食品企業(yè)管理教材 系統(tǒng)管理學(xué)派

系統(tǒng)管理學(xué)派系統(tǒng)管理學(xué)派是用系統(tǒng)科學(xué)的思想和方法來(lái)研究組織管理活動(dòng)及管理職能?？状恼J(rèn)為，系統(tǒng)的觀點(diǎn)和系統(tǒng)理論的應(yīng)用的確提高了管理人員對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的全面認(rèn)識(shí)和分析洞察力。但系統(tǒng)方法其實(shí)早就存在，很多極富經(jīng)驗(yàn)和卓有成效的管理人員在他們的管理實(shí)踐中早已習(xí)慣將其所遇到的企業(yè)問(wèn)題與環(huán)境看成是有機(jī)聯(lián)系的整體加以分析。系統(tǒng)學(xué)派的代表人物有美國(guó)的卡斯特（F.E.Kast）等人，其代表作是《系統(tǒng)理論和管理》。系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是一個(gè)由相互聯(lián)系的若干要素所組成的開(kāi)放系統(tǒng)，它具有系統(tǒng)的集合性、相關(guān)性、目的性和動(dòng)態(tài)環(huán)境適應(yīng)性，這些要素可以被稱(chēng)子系統(tǒng)。系統(tǒng)的運(yùn)行效果是通過(guò)各個(gè)子系統(tǒng)相互作用的效果決定的。組織不僅本身是一個(gè)系統(tǒng)，同時(shí)它又是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，組織在與社會(huì)環(huán)境的相互作用中取得動(dòng)態(tài)的平衡。如企業(yè)要從外部輸入原材料、能源、信息及人力等資源，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)換，再向外部環(huán)境輸出各種產(chǎn)品和服務(wù)，并通過(guò)內(nèi)部和外部的信息交流不斷進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，以適應(yīng)環(huán)境。組織系統(tǒng)中任何子系統(tǒng)的變化都會(huì)影響其他子系統(tǒng)的變化。為了更好地把握組織的運(yùn)行過(guò)程，就要研究這些子系統(tǒng)及其相互關(guān)系，研究它們?nèi)绾尾拍軜?gòu)成一個(gè)完整的總系統(tǒng)。系統(tǒng)理論和系統(tǒng)分析方法在管理中的廣泛應(yīng)用，極大地拓展了管理人員的思想和視野，提高了管理人員對(duì)管理所涉及各種相關(guān)因素的把握和分析能力。該理論在20世紀(jì)60年代最為盛行，但由于在可操作性方面局限性，以后逐漸衰退，但這個(gè)學(xué)派的思想對(duì)管理理論的發(fā)展影響非常深遠(yuǎn)。（一）系統(tǒng)原理：1、整分合原理2、封閉原理：3、動(dòng)態(tài)性原理：4、環(huán)境適應(yīng)性原理：5、綜合性原理：（二）人本原理（三）責(zé)任原理（四）效益原理（五）倫理原理管理方法1、法律方法2、經(jīng)濟(jì)方法3、行政方法“人力資本”的概念來(lái)自舒爾茨和貝克爾在20世紀(jì)60年代創(chuàng)立的人力資本理論。它在理論上突破了傳統(tǒng)理論中的資本只是物質(zhì)資本的限制，將資本劃分為人力資本和物質(zhì)資本。這樣就可以從全新的視角來(lái)研究經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐，該理論認(rèn)為物質(zhì)資本指現(xiàn)有物質(zhì)產(chǎn)品上的資本，包括廠(chǎng)房、及其、設(shè)備、原材料、土地、貨幣和其他有價(jià)證券等，而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育的機(jī)會(huì)成本等