新發(fā)展階段下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

新發(fā)展階段下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

【Summary】當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)已進(jìn)入新發(fā)展階段，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓?！睘樽龊眯聲r(shí)代企業(yè)黨建思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在持續(xù)發(fā)展過(guò)程中將面對(duì)更多的挑戰(zhàn)，而思想政治工作正是統(tǒng)一員工的思想，提升員工凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的致勝法寶。越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到思想政治工作在保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高的重要作用，紛紛下力氣制定制度，規(guī)范規(guī)章，組織學(xué)習(xí)來(lái)提高思政工作。但是這種“重形式、輕內(nèi)容”不接地氣的做法極易出現(xiàn)“高高拿起、輕輕放下”的現(xiàn)象，往往不能達(dá)到重塑企業(yè)精神、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的效果。探討新發(fā)展階段企業(yè)思想政治工作如何更接地氣，找出創(chuàng)新的思路、改進(jìn)的方法，是凝聚企業(yè)員工思想、助推企業(yè)破解發(fā)展困局的關(guān)鍵步驟?！綤eys】企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新方法一、企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的關(guān)系思想政治工作是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)、是核心競(jìng)爭(zhēng)力的助推力。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等日常工作中，都離不開(kāi)思想政治工作的思想保障和方向引領(lǐng)，才能讓企業(yè)健康向前發(fā)展。良好的思想政治工作可以為企業(yè)凝聚人才，保持員工與企業(yè)價(jià)值取向一致，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感和向心力，奠定企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力的高度。二、目前企業(yè)思想工作面臨的形勢(shì)進(jìn)入新發(fā)展階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不再只注重企業(yè)效益,也逐漸關(guān)注思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響力。思想政治工作在推動(dòng)和改善企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)效率等方面的效果日益明顯。但是很多企業(yè)管理者關(guān)注思想政治工作的重點(diǎn)往往局限于規(guī)章制度，理論學(xué)習(xí)等，經(jīng)常出現(xiàn)為學(xué)而學(xué)，學(xué)干分離等傳統(tǒng)的思想工作方式已無(wú)法高效引導(dǎo)企業(yè)員工。（一）研究謀劃不夠到位對(duì)新發(fā)展階段思想政治工作思考不夠充分，督促指導(dǎo)、評(píng)估問(wèn)效的力度還不夠大。研究思考思想政治工作不全面、前瞻性不強(qiáng)，不能較好的運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，黨建工作成效不夠明顯。（二）統(tǒng)籌推進(jìn)不夠有效。新發(fā)展階段思想政治工作拓展延伸不夠深入，一些領(lǐng)域思想政治工作與中心業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作“燈下黑”的現(xiàn)象不同程度存在，活動(dòng)開(kāi)展難、覆蓋率不高，思想政治工作活力未充分釋放。（三）工作人員銜接不足目前的思想政治工作人員的工作的積極性沒(méi)有充分激發(fā)。一方面是思政人才相對(duì)短缺。企業(yè)內(nèi)人員素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)思政工作人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)，很多思政領(lǐng)導(dǎo)都是業(yè)務(wù)部門(mén)或子公司領(lǐng)導(dǎo)“兼任”，這導(dǎo)致對(duì)思想工作的業(yè)務(wù)不熟悉。另一方面是思政人員出口“不暢”，由于受到工作的局限性以及企業(yè)固有思想觀念等原因，成長(zhǎng)晉升的路徑少、路子窄，導(dǎo)致思政工作人員作缺乏工作熱情和動(dòng)力。

三、新發(fā)展階段下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)已進(jìn)入新發(fā)展階段，很多企業(yè)業(yè)務(wù)點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、分散，再加上人員結(jié)構(gòu)年輕化的現(xiàn)狀，思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新改進(jìn)，以及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步保障企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。（一）提高創(chuàng)新意識(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮下，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)當(dāng)下業(yè)務(wù)工作的實(shí)際特點(diǎn)和新發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)，突破“企業(yè)以盈利為目的，忽視員工的人文精神關(guān)懷”的舊有思想觀念的局限性，重視思想政治工作對(duì)企業(yè)綜合發(fā)展的正面帶動(dòng)作用，主動(dòng)創(chuàng)新思想理念，為思想政治工作投入更多人、財(cái)、物等支持，幫助員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值認(rèn)同感，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)贏得核心優(yōu)勢(shì)。（二）創(chuàng)新工作管理機(jī)制目前，90后、00后員工已大量進(jìn)入職場(chǎng)，他們思想活躍，接受新事物快，對(duì)空話(huà)、套話(huà)和承諾的話(huà)比較反感。而相當(dāng)多的企業(yè)依然采用那些勵(lì)志的、大道理等傳統(tǒng)的、自上而下的教育方法，使員工在心態(tài)上對(duì)思想政治教育方式形成了一定的排斥心理，收效甚微。所以,在新發(fā)展階段下,企業(yè)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變與革新思想教育工作的模式。一方面，要爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，將思政工作從單一管理變?yōu)楣餐瑓f(xié)作，著力構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各級(jí)干部一崗雙責(zé)，職工廣泛參與”的“大政工”格局。另一方面，要緊抓思政與業(yè)務(wù)相互融合，形成你中有我、我中有你的企業(yè)管理體系,使經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)和思想政治教育工作緊密聯(lián)系,瞄準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，大力開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽、技能比武、演講比賽、歌詠比賽、繪畫(huà)比賽等富有創(chuàng)新、吸引員工的活動(dòng),以發(fā)揮思想政治工作最大作用。特別是要將思政工作列入企業(yè)績(jī)效考核體系。把思想政治工作取得的效果和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展情況進(jìn)行掛鉤，逐漸形成思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相促進(jìn)、相互融合的考評(píng)方法和手段。（三）創(chuàng)新工作方式首先，思政工作者必須豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備，摸清找準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與思政工作的關(guān)系，同時(shí)要深入基層調(diào)查研究，了解員工的思想動(dòng)向和困難訴求，創(chuàng)新思政工作，轉(zhuǎn)變以“大道理、空話(huà)、套話(huà)”說(shuō)教式的教育方式，以朋友身份真誠(chéng)相待，以“心中有職工”“眼里有群眾”的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展思想政治工作。其次，要利用互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號(hào)、郵箱反饋等科技信息化的交流傳播方式，將原本枯燥晦澀的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦?dòng)具體的內(nèi)容，特別是90后、00后員工樂(lè)于接受的時(shí)代語(yǔ)言、網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，讓員工隨時(shí)了解社會(huì)和企業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)，保證思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合。

四、結(jié)語(yǔ)在新發(fā)展階段，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，也是保障企業(yè)內(nèi)部思想穩(wěn)定和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)，企業(yè)管理者要與時(shí)俱進(jìn)，提高創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新工作管理機(jī)制，企業(yè)思政人員要不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備、創(chuàng)新工作方式，使企業(yè)員工將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)未來(lái)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，以高度的工作責(zé)任感和主人翁精神，為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。［參考文獻(xiàn)］［1］李琦．國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)和路徑［J］科學(xué)導(dǎo)報(bào)．2022年/11月/8日/第B04版理論學(xué)術(shù)［2］馬園媛