公司考勤管理制度及流程

?河南昱金建筑勞務(wù)有限公司管理文件文件號(hào)HYL-2015-001版本號(hào)/修訂日01/2015-6-1一版早至建函VIjj?『舊值內(nèi)Ejfnn『?jiǎn)T工考勤管理制度頁(yè) 碼第1頁(yè)，共5頁(yè)1目的規(guī)范公司各級(jí)員工考勤管理工作，增強(qiáng)全體員工組織紀(jì)律觀念，保證出勤率。2適用范圍適用于河南昱金建筑勞務(wù)有限公司所有在職員工，包括在公司總部上班和項(xiàng)目部上班員工的考勤管理。3職責(zé)總經(jīng)理：批準(zhǔn)員工四天（含）以上的請(qǐng)假申請(qǐng)。副總經(jīng)理：審批公司員工一天以上三天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人（包括項(xiàng)目經(jīng)理）：審批員工一天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)；辦公室：負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行監(jiān)督，所有考勤單、請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后的備案，監(jiān)督、檢查公司員工的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對(duì)違紀(jì)行為提出處理意見，報(bào)副總審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4內(nèi)容出勤管理公司根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，總部上班員工實(shí)行每周工作6天工作制度，項(xiàng)目部上班員工按現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工情況，每月允許有三天請(qǐng)假?？记谵k法員工考勤實(shí)行指紋考勤，公司所有崗位人員都必須按要求打卡考勤。員工每天考勤二次，分別在上午上班前和下午下班后進(jìn)行。因公外出不能按要求打卡時(shí)，需填寫《未打卡證明單》，注明未打卡原因和具體時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，及時(shí)上交公司辦公室備案（限兩日內(nèi)）。上班故意不打卡的均視為曠工，未打卡原因弄虛作假的視為曠工。按正常作息時(shí)間，公司總部上班員工遲到或早退的處罰情況：?jiǎn)T工遲到或早退10-30分鐘以內(nèi)扣款5元；遲到或早退31-60分鐘扣款10元；遲到或早退61-120分鐘的，按曠工半天論處；遲到或早退120分鐘以上的，按曠工一天論處。工作時(shí)間外出時(shí)，須向部門負(fù)責(zé)人說明情況，私自外出的，每次扣款10元。上下班忘記打卡一個(gè)月不能超過3次（含三次，并且要填寫未打卡證明單）；第4-5次，每次罰款10元；第6次以上每次罰款20元。當(dāng)月連續(xù)遲到或早退3次或累計(jì)5次的，給予行政警告。員工曠工1天扣2天工資。當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，扣發(fā)半個(gè)月工資；當(dāng)月連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工7天的，視為自動(dòng)離職；部門內(nèi)員工的曠工行為，部門負(fù)責(zé)人不及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)的給予部門負(fù)責(zé)人行政處分。加班輪休管理（針對(duì)公司總部上班員工）公司原則上不提倡加班；若因工作需要加班的，應(yīng)提前1天填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可加班。員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)加班工資外，還要按其已批準(zhǔn)的加班工時(shí)按曠工處理。加班不計(jì)加班費(fèi)用，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的節(jié)假日和周末加班，允許當(dāng)月調(diào)休。中高層管理人員加班不計(jì)加班費(fèi)，只計(jì)考勤與年終績(jī)效考核掛鉤；其他人員加班只能調(diào)休只能算加班工資。休假規(guī)定 （針對(duì)公司總部上班員工）法定假名稱 休假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天婦女節(jié)半天（女員工享有）清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天請(qǐng)假管理事假員工因事或其他原因需要請(qǐng)假的，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1天填報(bào)請(qǐng)（休）假單，如有特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話或其他方式盡快向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人或委托人在請(qǐng)假當(dāng)天按審批程序代辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工處理。各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審批，在確實(shí)因事必須本人處理而又不影響部門正常工作的情況下，方可準(zhǔn)假。經(jīng)核準(zhǔn)的事假不計(jì)發(fā)工資?；榧倥c產(chǎn)假符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定并能提供齊全、有效證件晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的正式行政員工，可享受婚假7天。非晚婚的員工，享受婚假5天。產(chǎn)假公司將視員工個(gè)人情況予以另行約定。員工喪假情況：父母、配偶、子女或配偶父母喪亡給假5天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母喪亡給假3天；兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹喪亡給假2天。外地員工根據(jù)實(shí)際情況追加的路程時(shí)間，追加天數(shù)不超過2天。病假員工非因工生病而必須治療及休養(yǎng)可以請(qǐng)病假。連續(xù)2天以上或一個(gè)月內(nèi)超過3天以上者，須將縣（市）以上醫(yī)院或指定的聯(lián)系醫(yī)療單位診斷書交部門負(fù)責(zé)人審查核準(zhǔn)。否則，以曠工論處。病休期間如遇法定假日應(yīng)合并計(jì)算。因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)以電話或其他方式盡快向部門負(fù)責(zé)人和辦公室主任報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人或委托人在請(qǐng)假當(dāng)天按審批程序代辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，以曠工處理。4.5.14經(jīng)核準(zhǔn)的病假不計(jì)發(fā)工資。工傷假經(jīng)公司指定的醫(yī)院診斷證明，確認(rèn)在執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷或上下班途中非本人原因所造成的傷害，可準(zhǔn)予工傷假。工傷假是指員工因工負(fù)傷，用于治療、休養(yǎng)、恢復(fù)勞動(dòng)能力的時(shí)間。員工因公負(fù)傷（不包括違規(guī)操作），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，視傷情輕重和醫(yī)院證明需要治療和休息的天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性醫(yī)療期間的工資按所在公司基本薪資發(fā)放。工傷傷愈或假滿后需請(qǐng)假不上班者，按事假處理。年休假和探親假年休假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。年休假安排在春節(jié)放假期間一并執(zhí)行，個(gè)別崗位、路途遙遠(yuǎn)的員工在合理安排好工作、年休假經(jīng)審批后可續(xù)假至10天，續(xù)假不享受薪資待遇。家在外地（鄭州市區(qū)外）任職部門經(jīng)理（主任）級(jí)別以上人員每年可報(bào)銷兩次回家探親的來回路費(fèi)，（限火車硬臥、汽車票，探親假按規(guī)定扣除日工資）；家在外地（鄭州市區(qū)外）部門副經(jīng)理（副主任）級(jí)別以下人員每年可報(bào)銷一次春節(jié)期間回家探親的來回路費(fèi)（限火車硬臥、汽車票，探親假按規(guī)定扣除日工資）。乘坐飛機(jī)者，按照火車硬席臥鋪票價(jià)給予報(bào)銷；特殊情況者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可全額報(bào)銷。4.6請(qǐng)假管理其他規(guī)定所有請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后必須立即送辦公室備案，返崗后一天內(nèi)到辦公室銷假，否則，按曠工處理。除員工產(chǎn)假、嚴(yán)重工傷假外，其它事假期限一般不超過1個(gè)月，若有超過1個(gè)月以上者，先辦理離職手續(xù)，并可根據(jù)工作需要給予復(fù)職。員工請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。上述各類假期如遇有本規(guī)定4.5條的法定節(jié)假日和雙休日，不另行計(jì)算。如有特殊情況需延長(zhǎng)假期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或者偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。本制度解釋權(quán)歸辦公室，自發(fā)布之日開始實(shí)施。2015年6月1日 河南尋金建筠勞務(wù)有限公司未打卡單員工姓名所屬部門 崗位職務(wù)未打卡時(shí)間： 年 月 日_午 口上班卡口下班卡未打卡原因： 口忘打卡□因公外出 口出差口其他原因： 情況說明證明人簽名確認(rèn)：申請(qǐng)人： 部門負(fù)責(zé)人：

副總經(jīng)理:總經(jīng)理:副總經(jīng)理:總經(jīng)理:眼翦颼黑 河南昱金建筑勞務(wù)有限公司請(qǐng)假單員工姓名所屬部門崗位職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間： 年_月_日_時(shí)至 年_月_日 時(shí)共_天_小時(shí)請(qǐng)假（調(diào)休）類別：口調(diào)休（加班值班輪休調(diào)休）口公假（年假、產(chǎn)假、婚假、喪假）□病假 口事假 口其他 ［在情況說明欄注明請(qǐng)假原因］情況說明銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天簽名確認(rèn)申請(qǐng)人： 部門負(fù)責(zé)人：副總經(jīng)理： 總經(jīng)理：方賺黑 河南昱金建筑勞務(wù)有限公司力口班單員工姓名