員工福利組織管理規(guī)章制度_第1頁
員工福利組織管理規(guī)章制度_第2頁
員工福利組織管理規(guī)章制度_第3頁
員工福利組織管理規(guī)章制度_第4頁
員工福利組織管理規(guī)章制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工福利組織管理規(guī)章一、員工福利社章程本章程依照××工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。本社定名為××工業(yè)股份有限公司員工福利社。本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項:關(guān)于改善生活事項。關(guān)于補習(xí)教育事項。關(guān)于康樂事項。關(guān)于人事服務(wù)事項。其他有關(guān)福利事項??倓?wù)組經(jīng)營下列各項:關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。關(guān)于本社人事管理事項。關(guān)于本社經(jīng)費出納事項。關(guān)于庶務(wù)事項。其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項。達(dá)本社各組各渾設(shè)干事遭1腫人,助理干瘦事若干人,頓承主任之命享辦理各組事伸務(wù)。瓣券本社主任、談干事及助理技干事均由員開工福利委員翁會派充。抓嫂本社舉辦業(yè)藝務(wù)暫定如下勢:躲屠販賣部爬(頁日用品廉售要、分期付款均等傘)厭。妻焦圖書室傳(神出借代理業(yè)潔務(wù)有關(guān)書籍曲等寶)躬。船哲閱報室句(毒提供書報雜油志等凳)勺。刮鍬康樂活動翅(摟舉辦郊游、野年終聚餐、起晚會、摸彩蓋等踐)孫。艷咸瘦其他什(魯辦理專案福蔽利補助等哨)憂。使犯本社舉辦的丙業(yè)務(wù),除物停品消耗得依聚成本收費外那,概以免費胳為原則。姻吩本社設(shè)社務(wù)泥會議,由主值任、干事及徑助理干事組嗓織,以主任互為主席,其肆議事細(xì)則另斗訂。星無本辦事細(xì)則賊另訂。勇蕉本章程自呈丹奉主管官署銳核準(zhǔn)后施行店,修改亦同容。堅二、員工福摟利委員會組矩織簡章瓦哈本簡章遵照東員工福利委抬員會組織規(guī)警程第十條的時規(guī)定訂定。騾雪本會定名為地××謝工業(yè)股份有宵限公司員工濱福利委員會銹。摸崖本會設(shè)于?!痢凉墓I(yè)股份有獎限公司內(nèi)。皂斑本會設(shè)委員慈9帽人,除由本匙公司財務(wù)部鵲經(jīng)理為當(dāng)然筐委員外,其洪余由職員推塘選代表君5克人,工人推錫選代表呆3蓮人充任。再液由委員互推巧1免人為主任委女員,任期除搶當(dāng)然委員外暢,均為虎1嗓年,連選得禍連任。語究本會設(shè)總干協(xié)事稼1煤人,由委員維互推兼任或煎聘會外人員轉(zhuǎn)兼任。恩趣本會委員、頂干事概為義遠(yuǎn)務(wù)職。異討本會每月開房會黑1紙次,必要時斯可開臨時會籌議,會議由原主任委員召岸集并任主席飛。晨主任委員因毫故不能執(zhí)行謠職務(wù)時,應(yīng)饞在委員中委秧托落1涌人代理。蒼嫁本會任務(wù)如牛下:壤下關(guān)于員工福飲利事業(yè)的審臂議、推進及兼督導(dǎo)事項。端關(guān)于員工福綱利金的籌劃動、保管及動枯用事項。要冷關(guān)于員工福悶利事業(yè)經(jīng)費綁的分配、稽貝核及收支報受告事項。故僚其他有關(guān)福滴利事項。重矛本會辦理福黃利事業(yè)設(shè)立僑××悟工業(yè)股份有雖限公司員工蠢福利社,其備章程另訂。由肌依法提撥的婦福利金,應(yīng)逗由本會存入廢銀行保管,母非經(jīng)本會會丙議通過不得嗎動用。弦本簡章自呈速奉主管官署另核準(zhǔn)后施行太,修改時亦靈同。怪酒三、員工福咱利委員會科組織辦法草許案擔(dān)范本辦法依照全員工福利條縫例,工廠法瓶及本公司人境事管理辦法聯(lián)制定。本公晴司職工福利軟委員會的組祖織、工作項其目悉依本辦坑法的規(guī)定辦臭理。謙提本公司職工叛福利委員會街設(shè)主任委員意1功人,由公司潔選派。一般上委籍6很人,好3斑人由主任委追員推舉,其肯余由員工全泡體推舉。福帳利委員會鞠(當(dāng)以下稱本委樓員會羊)感每月召開一渾次,由主任農(nóng)委員負(fù)責(zé)召倉集。組織型勁態(tài)參照附圖廁玩。濫夕本委員會設(shè)甲干事島3州人,負(fù)責(zé)辦梢理財務(wù)、行壓政及福利活劍動的舉辦。送干事由主任沃委員自委員稅中推舉。喚奔本委員會設(shè)占福利金運用蛋小組,由主宴任委員及所惠有干事組成慧,負(fù)責(zé)福利張金的運用、光審核。企本委員會負(fù)炕責(zé)辦理本公挑司所有員工因同仁之各項條福利、伙食括及職工福利慢金的運用事災(zāi)宜??ㄅ?怠六搏)病本委員會之杰委員、干事數(shù)任期一年,火連選得連任腐,每年的屈9施月鐘1挪日改選,選呀舉后立即生稈效。幸件本委員會之童委員、干事材均為義務(wù)性星職位,不得傍支領(lǐng)本委員綱的薪資,若霧有侵占本公拋司員工權(quán)益方事實,應(yīng)以歡本公司人事心管理辦法論宿處。隸篇有關(guān)福利金閃的動支、運叮用,另訂辦軌法辦理。恒狼本辦法有未歷盡事宜應(yīng)酌箏情修訂。物遣本辦法自即倍日起施行。差怎圖持詢〓福利委員替會組織形態(tài)減圖夕瑞四、員工福知利金辦法草符案庸俘(寫一對)她員工福利金股來源:店彎擱本公司員工頓福利委員會快福利金來源么包括下列六胳項:歉春1蘆.暫基金部分:公由本公司提油撥宅20腥萬元,以提濟撥一次為限秀。隨賞2出.倆營業(yè)額提撥戴部分:由公彼司的營業(yè)額愈提撥,每月頭提撥前月份鐘營業(yè)額的萬化分之五。垃士3仔.責(zé)薪資提撥部低分:由公司疏所有員工同溜仁的薪資、營年終獎金扣淹減千分之五探移撥。灘4仿.山伙食費移撥赤部分:由公否司員工伙食忘費、伙食補茂助費移撥。獄倘5龍.跳下腳出售價飄值移撥部分似:公司下腳允品出售值移押撥紗40%祖。鴨門6童.辨福利金運用咳收入部分:賞由福利金的犬運用賺取的吹利息與利潤兇。廟確(瞎二仔)鼻員工福利金爪之使用范圍戀:絞領(lǐng)匆本委員會福腸利金的使用帽范圍包括下仇列六項用途漢:做木1斷.挨辦理本公司途同仁的各項顯福利活動,幅包括旅行、橫電影放映、貪節(jié)慶活動、趴慶生會等。跌2濃.咳辦理本公司慘同仁的伙食從,包括平日磁繕食、加菜競、聚餐等。裁赤3傾.賀辦理同仁傷含病的救濟慰鴨問、婚喪喜警事的慶賀哀肥悼等。體溫4隙.揮同仁的借支狂。嶺旅5握.拐其他由本委即員會決議的斬用途。腸龜6鉛.艇福利金的營春利性運用或戲購買本委員劍會設(shè)備的支域出。褲頑(李三午)璃福利金的運危用:弟邀1悉.候本委員會福證利金的運用泉包括營利性許與非營利性廉兩項支出,臣非營利性支旺出每月動支記的金額以不校超過當(dāng)月份范的收入金額就為原則,但麥特殊情形經(jīng)耳由三分之二半以上福利委錦員通過者不語在此限。助領(lǐng)2唇.這本委員會福扯利金的非營更利性支出,故應(yīng)由福利金反運用小組編直列預(yù)算,于燦每月月初提寬交委員會審葡核并予公布柔。預(yù)算表的污格式參照表寄母的格式辦理夢。寒絮3府.甩員工伙食費狹、各項慶賀傲、慰問、奠蠶儀、救濟的那金額標(biāo)準(zhǔn),異由本委員會殘制定公布。檢4悲.場員工伙食的睡支出款項統(tǒng)變由本委員會隊控制,參照米支出標(biāo)準(zhǔn)按孩日實報實銷翼,報銷單的博格式參照表誠僚。妖秧5模.式本公司同仁潤的傷病、慰室問、婚喪喜霸事互助金的突發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)誘事人或其直轟接主管提出扁申請。隔6浙.插本公司同仁辣因特殊事故耐需向本委員泊會申請借支懲,可由當(dāng)事色人填妥,申鄰請單向本委秒員會申請,刺但借支的金彎額以不超過吳當(dāng)事人一個瑞月薪資所得崗為限,月息述1.5%國,但特殊情天形由本委員米會委員保證專者得借支至泥3潔個月所得。弦借支單的格就式參照表四期。晌燒7涂.芝本委員會各偽項福利活動攀的費用支出傅以不超過當(dāng)玩月份的預(yù)算周為原則,實夠報實銷,報粗銷單的格式姥同表獅刪。叉熊8肢.氏本委員會營悟利性的支出不統(tǒng)由福利金阻運用小組運便用,無動用究部分得存入暢本公司帳上奏,以半1%據(jù)日息計息。和推(擱四心)竄福利金的運奪用狀況報告紀(jì)與控制:樂促1岸.您本委員會福薦利金運用小類組每月月底筆必須將營利敗性與非營利慶性支出編列親結(jié)算表,交陜付本委員會渾審核并予公想布。結(jié)算表特的格式比照筆表背陷的格式編列懼。狐讓2朱.堵福利金的收議支帳務(wù)程序良比照一般會棕計制度辦理具,支出金額須超過摸2000噸元以上者并犁需提交福利肯金運用小組典審議。怕蜂3墨.參福利金運用深小組每半年懲應(yīng)編列福利槳金運用表及義資產(chǎn)負(fù)債表倡各一份交本兵委員會審議慰并予公布。具宜(揪五掀)雖附則:敘預(yù)1直.憐本辦法自公部布日起實施棗,未盡事宜握并得以修訂峽。粉姓振第十二條魯伶本辦法經(jīng)員僵工福利委員循會審查公布待施行。術(shù)六、員工福牧利委員會辦淘事細(xì)則狗(膜一袍)繼本會為確定脖工作人員職啦責(zé),便利會普務(wù)處理,特含訂定本細(xì)則羞。勺程(辟二息)益本會職責(zé)及乖會務(wù)的處理檔,除法令及循本會組織簡例章另有規(guī)定粗外,悉依本游細(xì)則行之。綁(懇三諷)圣本會為本公獲司職工福利脊事業(yè)的決策寨機構(gòu)。砌陷(泡四成)在本會主任委剃員的任務(wù)如蓬下:蜻贊1宰.分召集、主持董委員會議,傲并執(zhí)行其決吃議。場鑄2嗽.標(biāo)業(yè)務(wù)計劃、絹工作報告、師經(jīng)費、預(yù)決挪算的提出研綠議及工作人富員的提請任察免。峽饒3犁.據(jù)策劃、指揮千、監(jiān)督本會古及所屬單位鉗的業(yè)務(wù)、經(jīng)賀費、人事。割常4蒸.世代表本會總渠理一切會務(wù)扛。計道(抗五查)吊本會委員的躺任務(wù)如下:哭梳1藥.鐘參加委員會吸議研擬提案墓。屬彩2漆.殃提出有關(guān)福錫利事業(yè)的研炸究,推動改渠進事項的建虎議。粗佛3立.欄堅行本會推幼定及主任委啊員分配事項喘,并提出報晉告。災(zāi)傷(列六目)宗本會總干事材的任務(wù)如下突:臂泊1辯.鎮(zhèn)秉承主任委儀員之命及本更會的決議處投理本會日常顫業(yè)務(wù)。峽還2迷.揭業(yè)務(wù)計劃、巖工作報告、播預(yù)決算、報紋表等撰制事秘項??肛i3緒.或有關(guān)文件的穿收發(fā)登記、價撰擬、保管井及開會的通泳知、布置、夸記錄等事項西。狀派4何.軍本會資產(chǎn)、恩用品、各項筍福利設(shè)施的長登記保管以我及對外連絡(luò)圓等有關(guān)庶務(wù)雷事項。荷掩5旨.紐本會各小組搭暨所屬單位疏的聯(lián)系事項杜。宴抵(劃七脖)縮本會為促使判各委員分工題合作,設(shè)供陳應(yīng)、康樂、砌財務(wù)等小組復(fù),分別負(fù)責(zé)著策劃,推動貿(mào)各小組完成鎖任務(wù)。糟賴(喉八出)爬本細(xì)則經(jīng)本呢會會議通過啞后施行,修罩改亦同。繭奔六、員工福梅利委員會辦哲事細(xì)則刮本會為確定燦工作人員職從責(zé),便利會壺務(wù)處理,特蹦訂定本細(xì)則獅。肌燥本會職責(zé)及吵會務(wù)的處理洗,除法令及娃本會組織簡雖章另有規(guī)定嫂外,悉依本冊細(xì)則行之。禍本會為本公尿司職工福利改事業(yè)的決策爐機構(gòu)。叫旗本會主任委烏員的任務(wù)如跨下:展脹召集、主持峽委員會議,蛋并執(zhí)行其決葵議。田匪業(yè)務(wù)計劃、殺工作報告、尼經(jīng)費、預(yù)決怪算的提出研傅議及工作人委員的提請任媽免。逝策劃、指揮霸、監(jiān)督本會靜及所屬單位腳的業(yè)務(wù)、經(jīng)嘗費、人事。戴煤代表本會總?cè)估硪磺袝?wù)宋。胳佳本會委員的報任務(wù)如下:壟泰參加委員會信議研擬提案晚。良碧提出有關(guān)福哲利事業(yè)的研動究,推動改戰(zhàn)進事項的建云議。奧界堅行本會推糧定及主任委激員分配事項蛙,并提出報溝告。晶甲本會總干事居的任務(wù)如下軌:案逮秉承主任委狐員之命及本逝會的決議處遮理本會日常市業(yè)務(wù)。居經(jīng)業(yè)務(wù)計劃、米工作報告、他預(yù)決算、報績表等撰制事呀項。句頓有關(guān)文件的吼收發(fā)登記、輸撰擬、保管重及開會的通瓜知、布置、召記錄等事項濁。倦本會資產(chǎn)、鮮用品、各項絡(luò)福利設(shè)施的注登記保管以揮及對外連絡(luò)聾等有關(guān)庶務(wù)嘆事項?;橐卤緯餍〗M策暨所屬單位痕的聯(lián)系事項套。奸鴿(響七忠)殼本會為促使僚各委員分工刊合作,設(shè)供負(fù)應(yīng)、康樂、舞財務(wù)等小組摟,分別負(fù)責(zé)農(nóng)策劃,推動增各小組完成吐任務(wù)。蜘微七、員工福培利委員會分謎期付款辦法呢揭本會為謀員閱工經(jīng)濟的利侍益與生活的菜改善,便利蹄員工購買分舍期付款物品析,不計利息竊原價售予員波工,特訂定鉆本辦法。鄭獨本辦法所適孤用的對象一誓律限于本公趟司依法繳納獄福利金的員盾工。盈怨為確保貨款礙償還起見,栽購買人應(yīng)覓溉具各社認(rèn)為管適當(dāng)?shù)谋竟趟締T工胃2優(yōu)人以上為連灑帶保證人,舊如各社對所縮覓連帶保證停人認(rèn)為不適滔當(dāng)時可要求向另覓更換。朋繁欲購買分期親付款物品的牧員工,應(yīng)于緣每月即10載日以前填具治申請書連同崖保證書送交屈各社銷售組食,并由銷售炎組于申請結(jié)序束卷5信日內(nèi)注明購餐買人薪資及琴對本社賒欠索金額等資料壩,送請審查提小組召集人巡召開會議審直查。匙譽購買人經(jīng)核卡準(zhǔn)分期付款洽后,應(yīng)憑各斑社發(fā)給的購毀買證,于月塞底持往特約冰商店購貨,夕逾期以自動莖放棄論,不案予保留。堵康分期付款物藝品限于自用陷,如有轉(zhuǎn)售請圖利或虛購擔(dān)物品將所得育貨款流為其軍他不正當(dāng)用息途者,經(jīng)查蠅明即予停止運分期付款購當(dāng)買權(quán)一年,粗并得請求提劉前償還其向蛛各社賒欠的斤一切貨款。泳購買人在貨纖款未全部清貫償前離職或穿不能如期付消款時,各社移得隨時將所覆欠的金額作修一次全部請做求清償,購濃買人及連帶暢保證人不得通異議??袄暹B帶保證人俘對于購買人級所欠貨款無碰條件負(fù)連帶盜清償之責(zé),生并拋棄一切幕抗辯權(quán)。害購買人滯繳霸貨款呢2逗次以上者,取應(yīng)即停止其漸購買分期付僚款物品的權(quán)付利,直到其陜貨款清償日屑起一年后始濁予恢復(fù)。徒柱購買分期付繭款物品的保請證規(guī)定,購匯買人應(yīng)覓具綠固定員工怨2上人或固定員累工收1送人非固定員叼工鳳3法人為連帶保昂證人,連帶嚼保證人未經(jīng)油各社核準(zhǔn)不撫得變更,其軌保證繼續(xù)有趙效。霞極分期付款物民品的限額及駱付款規(guī)定:旨糖(憐一由)第分期付款之冒限額不得超小過購買人每恢月繳納福利波金令1000疏倍數(shù)為限,雹但最低限額擇規(guī)定為跪1000售元,最高限遵額規(guī)定為抓15000斯元,購買人竊每月應(yīng)分期宋付款連同賒耳購物品總額窄不得超過每宿月應(yīng)領(lǐng)薪資暫總額挪60%疑。寸群茂(弦二貼)覺分期付款物碧品付款規(guī)定鍬:劫瘦(浴1)100求0囑元至周3000涉元每月至少盞應(yīng)付墾300胃元。麥回(且2)300秤元至惡6000杯元每月至少花應(yīng)付僅400語元。確戲(幫3)600援元至貨9000販元每月至少扯應(yīng)付煉500花元。捉拍(肆4)900冤元至筋12000脊元每月至少敞應(yīng)付沈600土元。金漆(雹5)120評0森元至街15000煮元每月至少蓮應(yīng)付夫700赴元。庫隆(卵三淚)魄分期付款應(yīng)撥付貨款日期配為發(fā)薪日。蠢軍分期付款物并品特約商店位經(jīng)審查小組驗審查通過后繼另行公布。填本辦法經(jīng)員彈工福利委員震會審查公布罪施行。瓶八、員工互澇助辦法茄為發(fā)揮員工伯的團隊及互咳助精神,安柔定生活,以芬提高工作效嫁率,特訂定瓣本辦法。錫為配合本辦平法的推行而方成立員工互秤助委員會玻(滑以下簡稱本逃會節(jié))練,辦理有關(guān)蛇款項的保管南、核發(fā)、生鐮息、運用等樸事宜。座酷本公司員工釋除臨時工人去員外,應(yīng)一絡(luò)律參加本會失。其互助權(quán)死益自繳納互逗助費的月份燥起生效,自達(dá)奉準(zhǔn)離職之蜂日起失效。瘡琴本會除設(shè)置恐當(dāng)然委員遺6嚇人,由公司哀廠部一級主父管及總務(wù)教(召或人事焰)懂、會計主管扭擔(dān)任外,另堪設(shè)置委員蟲3插人至較6扒人,由全體它員工推選,撓并由委員互患選主任委員箭一人,負(fù)責(zé)即總理本會一死切業(yè)務(wù)。合辦滅前項委員中圍除當(dāng)然委員鞏外,任期皆韻為盞1們年,連選得歷連任。趴冠本會設(shè)總務(wù)插干事、會計良各一人,承覺辦本會事務(wù)洲。傘王本會每月定摘期召開二次加,如遇緊要版事項可隨時尼召開臨時會螞議。如無重霜大事項時并逃可以傳閱方爆式進行。掃賣參加本會的恒員工,每月始應(yīng)繳納互助探費及互助基較金?;ブM另由本人負(fù)擔(dān)梅,互助基金到由公司按薪騾資壇(暖本薪倘)腐的禽1%版金額補助,夏皆于發(fā)放薪刑津時扣繳。桑所繳的互助孩基金及互助哀費系互助捐炒款性質(zhì),概專不退還。屠成停薪留職人神員在停薪留慶職期間所發(fā)暮生的互助事半故,不適用浩于本辦法,犯但因公傷假策或特別病假疾逾期而停薪姿留職者不在需此限。畢撞本會經(jīng)辦的愿互助事項應(yīng)蕉每月公布一誠次。本會收香支應(yīng)每年結(jié)膽算一次,于壘翌年一月公裕布。鳥跡員工申請互泛助事項時,學(xué)以過“仇互助事項給補付申請表托”敘申請。犧住員工應(yīng)繳互域助費及互助搶事項給付標(biāo)原準(zhǔn)如附表。劫香本辦法經(jīng)呈妙準(zhǔn)后公布實氣施,修改時牙亦同。斃撓十、慈善基飛金設(shè)置及管偷理辦法您糊(搜一礦)盲本公司為促學(xué)進社會互助炮風(fēng)氣,并激享發(fā)員工仁愛傾精神,使社蟻會上急待濟肝援的同胞,閃能獲得精神挨慰籍與物質(zhì)列救助,特設(shè)盆置慈善基金謙,并訂定辦右法。披胡(趴二箭)莫基金的來源衫:按月由本磁公司營業(yè)總霉額中,提取橡1劑‰筋數(shù)額。否謹(jǐn)(咱三叛)活基金的保管梅:每月逢10產(chǎn)日前由財務(wù)毫部依上月份沙營業(yè)總額規(guī)鴨定比例將款召提交人事部踢,以總經(jīng)理宗名義在銀行唱開一活期存畝戶,專案列射帳,匯存保陽管,并每月護11晴日由人事部末公布套10芬日止收入、婦支出明細(xì)及柄余額。遼僚(降四朱)偵基金的運用缸:倍天1伍.兼濟授對象及市其條件:名都(吉1)罷孤寡老幼、肯身世憐憫、熔無以維生者全。襯押(寒2)瓣遭受天災(zāi)人糕禍,短期內(nèi)它無法維生者稻。奇婚(謠3)棋社會輿論呼隔吁救助者。壓薪(抵4)袋其他可值濟饅援者。壺插2世.該原則:哲評(溫1)洗為貫徹默默秋行善的美德效,施濟時,跌不得以公司音名義,應(yīng)以產(chǎn)無名氏或鎮(zhèn)“都同仁犬”普名義。量刑(2)閉為避免受施儀者對本基金踐的長期依賴超,故救濟對鐵象應(yīng)逐月更汁換。梅謝來函、來電襲或登門來募白者,當(dāng)面或荷推薦者一律像不予考慮,每對事后須經(jīng)飾調(diào)查才予考葉慮。烏3關(guān).欺方式:膛養(yǎng)(孫1)懼凡本公司同傾仁皆可就各米人接觸環(huán)境傲范圍內(nèi)合于橡條件的救濟烏對象,將事廣實簽請單位列主管核可后惜發(fā)動募捐陽(找以自由捐獻順為原則塘)燭。賭喬(聞2)裙各單位將捐為獻人員造成普名冊,并注飯明捐獻金額響寄送人事部露,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)扮理核準(zhǔn)后,罪由慈善基金肯內(nèi)撥付與唯“筆捐獻總額畏”束相等的金額毀,一并捐助甲。英傲(詞3)梢除平日外,餓并定每月第押二個星期六俊(事遇假日順延箱一周為晨“撓行善日城”歷各單位均于棄此日救濟對梯象發(fā)動募捐棍,分公司由訴經(jīng)理,總公降司由人事部局經(jīng)理召集。讀)潔融(煤4)坊為貫徹本基族金的基本精浴神,確保其慚運用得當(dāng),凝各單位選定直的濟助對象同必要時人事團部可進行調(diào)少查。披恢(閃5)棵當(dāng)月份基金群經(jīng)捐助后還志有余額時,灑應(yīng)將當(dāng)月份均基金余額并研入下月份基賓金總額內(nèi)。襖(固6)孫每月的捐助瞎金額,以不凝超過當(dāng)月份悔的基金總額利為原則,但壯若有前月的碧累積余額,岔得酌情撥補樣。那乎(舌7)庭本基金不得倆擅自移作其童他用途。晚薯(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論