公司管理制度大全新

目錄第一章總則-2-第二章公司印章使用管理制度-4-第三章辦公用品管理規(guī)定-7-第四章車輛管理制度-8-第五章考勤管理制度-11-第六章加班、帶薪年休假管理制度-17-第七章出差管理制度-19-第八章員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定-23-第九章財務管理制度-24-第十章財務報銷管理制度-26-毛第一章安賄總樸枝則檔為加強祖公司游的規(guī)范化管虎理，完善各奮項工作制度錢，促進上公司濱發(fā)展壯大，小提高經(jīng)濟效捧益，根據(jù)國帳家有關法律產(chǎn)、法規(guī)及到公司哥章程的規(guī)定證，特制訂本科公司仙管理制度大橫綱。礦一壘、貸公司管理秋制度大綱零陶諒刊1書、愿公司捎全體員工必葡須遵守叫公司拜的各項規(guī)章勢制度和決定津。奴襖2雁、拖公司悅倡導樹立年“墳以人為本，耀人性化管理爽”逮思想，禁止爪任何部門、竭個人做有損污公司例利益、形象咳、聲譽或破香壞爐公司桑發(fā)展的事情層。務六3細、娘公司從通過發(fā)揮全族體員工的積英極性、創(chuàng)造村性和提高全翠體員工的技倚術(shù)、管理、直經(jīng)營水平，缺不斷完善鹽公司侵的經(jīng)營、管黑理體系，不傘斷壯大險公司鉆實力和提高螞經(jīng)濟效益。萍李掃4萄、周公司糖提倡全體員盈工學習技術(shù)跡和文化知識刪，為員工提曬供學習、深誓造的條件和航機會，努力賴提高員工的香整體素質(zhì)和艙水平，造就棋一支思想新靈、作風硬、息業(yè)務強、技縱術(shù)精的員工吉隊伍。戴讓5哈、朗公司殘鼓勵員工積筑極參與降公司蚊的決策和管恐理，鼓勵員喘工發(fā)揮才智燃，提出合理基化建議。潛睬6開、麻公司坦實行幼“凱崗薪制收”費的分配制度尚，為員工提轉(zhuǎn)供收入和福些利保證，并能隨著經(jīng)濟效承益的提高逐奔步提高員工癢各方面待遇梯；撕公司脊為員工提供紛平等的競爭襖環(huán)境和晉升揪機會；純公司搞實行考勤、斧考核制度，鞭評先樹優(yōu)，掙對做出貢獻盜者予以表彰躲、獎勵。碌錯7塘、廁公司質(zhì)提倡求真務職實的工作作尚風，提高工受作效率；提測倡厲行節(jié)約緊，反對鋪張珠浪費；倡導左員工團結(jié)互濃助，同舟共患濟，發(fā)揚集鼻體合作和集庭體創(chuàng)造精神命，增強團體闊的凝聚力和伏向心力。渴煩8弱、員工必須披維護供公司蘿紀律，對任駝何違反窯公司頁章程和各項驢規(guī)章制度的暫行為，都要肥予以追究。號咱二腫、喉員工守幫則鋤1專、遵紀守提法，忠于職降守，愛崗敬利業(yè)。脈陽2慰、維護答公司窯聲譽，保護司公司虜利益。暫朱3摸、服從領研導，關心下握屬，團結(jié)互霞助。科替4足、愛護公獎物，勤儉節(jié)物約，杜絕浪荷費。戚鞋5解、不斷學習漸，提高水平似，精通業(yè)務習。艱失6意、積極進取改，勇于開拓陡，求實創(chuàng)新播。綁第捧二內(nèi)章飯公司謙印章使用管遼理制度黑印章是抓公司鉆經(jīng)營管理活涼動中行使職丈權(quán)，明確島公司賓各種權(quán)利義川務關系的重熟要憑證和工刃具，印章的抖管理應做到瓶分散管理、域相互制約，晶為明確使用扶人與管理人娃員的責權(quán)，膚特做如下妄公司麗印章使用與椅管理條例：抽拳各類印無章的具體管臺理條例：們一、印章的麥刻制其刻制按改公司女業(yè)務需要由年部門提出申排請，軍公司落領導批準后憤，由兵行政部燃統(tǒng)一辦理。管印章刻好后蹤由掘行政部冠辦理印章登餅記手續(xù)，填紗寫《印章登粒記表》備案比并留好印章培樣圖。且膊二、印章的閑保管和使用憤1.印章的提保管嘴通過唇總經(jīng)理授權(quán)績賦予一些部買門對其部門謊（專業(yè)）印研章的保管權(quán)姐和使用權(quán)，餓指定專人保割管。碰2.印章的評使用御禾（1嚼）弊公章醉、合同章、澇法人印鑒章?。汗隆⒑掀客?、法人外印鑒章待由拘公司罰行政部負責想人被保管坑或指定專人船保管觀。各部門有劫需蓋公章對、合同章、鑼法人印鑒章點的文件、通慎知伴、合同、授錢權(quán)價等，須先到賺行政部表填寫《印章停使冬用浙登記染表》，經(jīng)由宜部門負責人蒸審批后會在《印章使子用捧登記電表》中簽批川，苦行政部印章絹管理員須對臣所蓋章內(nèi)容供進行審查后憶予以蓋章亦。則（2蔽）財務章：伯法人私章由百公司出納保欠管，主要用卵于銀行匯票升、現(xiàn)金支票漢等業(yè)務，使匯用時憑審批管的支付申請夕或取匯款憑裁證方可蓋章屑。屋（3蕩）法人私章院：由財務部牙經(jīng)理（或負斥責人）保管貨，主要用于阻銀行匯票、到現(xiàn)金支票等柱需要加蓋銀典行預留印鑒銷等業(yè)務或發(fā)頭票上使用，絡發(fā)票專用章串主要用于發(fā)粱票蓋章?；⒅棧?妄）其他職能倒部門章：冬其他職能部即門章，主要頭適用于各部議門內(nèi)部使用遇，已經(jīng)刻制田的職能部門多章，需由部氧門負責人進步行保管并嚴薯格該章的使讀用辦法。趣3.印章的配廢止、更換玉：釀（1府）垂廢止或繳銷削的印章應由胸保管人員疾提出發(fā)申請，并呈登行政部代經(jīng)理核準后嗽統(tǒng)一廢止或清繳銷。浙（2解）更換印章帥時應由印章缺保管人員提缸出申請，并澇呈行政部經(jīng)晝理核準后處糧理。畢它4.印章甘保管人的責蓋權(quán)范疇：襖對于燕公司場主要印章管執(zhí)理，采用的逝是分散管理愛相互監(jiān)督的唯辦法。錢行政部主要政職責是對印友章的使用進云行合理性管牲理，而印章踏保管人具有凍使用、監(jiān)督蓋、保管等多啄重責任與權(quán)鋪力，具體劃相分如下：菊（1）毅職能部門印誦章保管人對炊印章具有獨州立使用權(quán)力銅，同時負全駕部使用責任敵。趁瞎（2）日公章獻、合同章、賽法人印鑒章凳的保管人無胡獨立使用權(quán)微力，但具有使監(jiān)督及允許跳使用權(quán)力，餃因此公章的腎保管人對公漠章的使用結(jié)油果負主要責僅任，經(jīng)手人逢則負部分責棋任，而對未座經(jīng)由負責人跟或保管人簽編批的公章使?jié)捎媒?jīng)手人負柱主要責任，康保管人負部椒分責任。農(nóng)（3丙）做財務章的保旦管人無獨立嫩使用權(quán)力，強但具有監(jiān)督石及允許使用豬權(quán)力，因此礎財務章的保值管人對財務泰章的使用結(jié)敢果負主要責旨任，經(jīng)手人株則負部分責裁任，而對未伏經(jīng)由保管人卷（財務負責狂人）簽批的姑公章使用經(jīng)難手負主要責相任，保管人那負部分責任捧。旺黎（4）詢法人私章的潤保管者是湊財務負責人菜，即是保管蔥者又是使用惜者，但其無道獨立使用權(quán)廳力，需依據(jù)唉審批的支付聰申請或取匯社款憑證方可或使用，否則險負全部責任冊。失鞏（5呼）士公司鐵嚴禁公章、勿合同章、跨財務章、白法人私章己、法人印鑒碰章址獨立帶離想公司狂使用，因此銹保管人如遇扛需帶公章、事合同章外出提辦事使用時共，需員辦理印章借涼出手續(xù)鳴。屈（6）撕戰(zhàn)如遇個人需掛開具個人相真關證明，需牲由部門負責奴人以上擔保納簽批后方能精使用，但如籌涉及到個人鄙經(jīng)濟擔保與籃證明時，原屈則上一律不宿予證明，其淘不良結(jié)果由姥簽批人與保蕩管人以情節(jié)默共同負責。圾（7競）所有印章慎的使用，必燙須嚴格做好筋申請和使用優(yōu)登記。公司魚印章只適用另于與公司相云關業(yè)務，不濁得從事有損終公司利益之逮行為。福管（8腫）印章使用辣申請人及管劣理負責人要榨嚴格按照上弓述規(guī)定申請所使用印章，梢如出現(xiàn)問題興，后果自負念。給公司造返成重大損失憤的，公司將辦依法追究其涂法律責任。宰第荷三毒章勉辦公用品管差理謀規(guī)定員為規(guī)范棄日常辦公騎用蘇品的采購石、使用和塔保管漆，節(jié)約不必根要的費用開偽支，降低成知本消耗?，F(xiàn)橡本著勤儉節(jié)嬌約的原則，萌就辦公用品啊有關事宜規(guī)壺定如下：吩一收、采購、報名片飲印制：沫1、峽公司優(yōu)日常所用辦癥公緊用懷品，應由愉行政沿部泰負責統(tǒng)一采摟購?；?、各部門業(yè)所需辦公用賞品，應洪填循寫織“崖辦公用品采團購申請標”卡經(jīng)部門負責咸人審核簽字雙后，送殘行政吃部宋待辦。環(huán)3、踩行政鬧部款應將企“犯辦公用品采鍋購申請湯”紡匯總分類。靈除蟻會展?jié)櫦毙栌闷吠庑?，應集中辦艦理采購，不匙得一事一辦節(jié)。兆4鉗、采購人員倘應認真負責粉，精挑細酌閉，力爭做到繼價廉物美，進經(jīng)久耐用。二、領用：掘1、各部門茂領用辦公用搜品必須填寫時“駕領用替登記餃”機，到賞行政馳部遲方可領取。蹦2、除筆墨穩(wěn)紙張外，凡善屬不易消耗饒物品等重復廣領用時，一新律交舊換新拋。三、保管：漁1、辦公用黃品應由嫌行政辦公室羅專人進行登我記造冊，分床類放置統(tǒng)一渡保管。灑2、保管員組應認真維護乘和保管好所摸存物品，以租防發(fā)生潮、絲銹、蛀、霉窯等。占3、保管員惰應在每拌月艷末向隆行政誘經(jīng)理匯報匯棵報物品消耗到情況和臺帳楚記錄項，并制作盤勢點表交行政洽經(jīng)理磚。夢第改四幻章車輛充管理制度多一、蜜公司溪車輛由行政元部熟統(tǒng)一管理。婚各部門公務畢用車，由各腫負責人部門俯先向行政辦而公室申請，滲填寫惹“味用車通知單才”遭，說明用車牌事由、地點蘿、時間，行耗政辦公室根秧據(jù)實際工作甘需要統(tǒng)籌安午排用車。黃二疤、車輛使用沒按先急后一進般的原則；換先滿足緊急顏公務和接待平任務，后安職排其他事務咐的原則。出屠車回傳公司濾，應立即到件行政辦公室昏報到。傅粉三緒、車輛實行乳統(tǒng)一安排，半各部門領導靈可自駕上、漆下班，工作聚期間不允許擇私自使用。椅上班時間車涂輛統(tǒng)一交由禿行政辦公室緩調(diào)配使用。賤四底、駕駛員出幸車前，要例帳行檢查車輛苗的水、電、娘油及其他性吉能是否正常譯，發(fā)現(xiàn)不正纖常時，要立穗即加補或調(diào)劃整。對自己菊所開車輛的協(xié)各種證件的齡有效性應經(jīng)餅常檢查，出耽車時確保證脹件齊全。燈駕駛?cè)藛T應特及時登記行形車記錄，如瘦實記錄行車張日期、時間率、路線、里臭程數(shù)、事項泊及車輛使用老狀態(tài)。駕駛鋪員及派車人腫通訊必須?；统?4小時羨暢通，駕駛節(jié)員應服從調(diào)奧度、隨叫隨拜到。工作時勞間內(nèi)所有車滔輛由行政辦塊公室指定位鋒置停放，未復經(jīng)批準不準墊擅自出車。捧錦五倡、車輛在上積下班后或節(jié)堂假日必須停弦放無礙位置需，并采取必漂要的防盜措后施。社六遷、車輛實行雅定點維修，過需維修的項役目由駕駛員曉列出清單后般，由行政辦電公室理部報捧總經(jīng)理批準喊后執(zhí)行。處友蛇蘆七必、行政辦公作室建立車輛節(jié)的維修及用陪油臺帳記錄培，每月核算縱一次，并做僻到每月核對喘無誤。狠筋詠硬八斤、駕駛員應可做到合理用震車，節(jié)約用同油，做好行鄰車記錄。撇擠九秤、行政辦公痰室應對云公司槍所有車輛建產(chǎn)立車輛檔案責，填寫車輛狹登記表，脖由駕駛員洽按時辦好車責輛保險、養(yǎng)杜路費等各項厚手續(xù)，車輛滴有關證件及元資料由駕駛傲員妥善保管棗。吐十丙、違規(guī)與事罷故處理壇1、駕駛?cè)烁绬T應嚴格遵海守交通法規(guī)奸和車輛安全久操作規(guī)程及償企業(yè)公司姜各項管理規(guī)奧章制度，如穗出現(xiàn)下列情湊況，所造成引的罰款或經(jīng)雨濟損失由駕借駛?cè)藛T承擔森：瘡（澡1）無照駕械駛；輝（區(qū)2）未經(jīng)許錢可將車借予庸他人使用；宰科（健3）違反交劍通規(guī)則引起暢的交通肇事扎；桿（施4）違反交括通規(guī)則。掙2鑒、意外事故殃、不可抗拒嘗原因造成的稅車輛事故由柄公司掘酌情研究處匆理。耀十一鴉、安全管理崖1、駕駛?cè)诵瑔T出車，須放帶齊有關證卷照，加強安曾全法律法規(guī)臘、安全知識宋和安全技能療學習，禁止級酒后駕駛，白做到謹慎駕霧駛，確保安鳴全行車。擺2、駕駛?cè)擞葐T應嚴格遵漆守車輛操作啦規(guī)定，加強炒車輛的安全虜檢查，確保僅無故障出車嚷。堂3、發(fā)生任標何事故必須梨第一時間報筑告行政辦公掃室。壟十一妙、維修、維野護管理議1、毛公司范車輛實行定浪點維修，一獅般由駕駛員賞擬定選“連維修報告惹”哭（附維修清蠟單），交行課政辦公室審犧核、確認，谷由繭公司頁領導審批方潛可安排維修努或保養(yǎng)。誤2睛、車輛衛(wèi)生租清潔妄費用由隸公司播承擔，行政喇辦公室負責悟車輛衛(wèi)生的通監(jiān)督和檢查前。予3、因公出濃差途中，車救輛發(fā)生故障膊需及時維修蛛，須經(jīng)隨車駕領導批準、佩告知綜朋合管理部后擋即可安排維順修，并將舊佛部件帶回駐企業(yè)公司美，憑有效票貴據(jù)進行費用藏核銷，凡未捆經(jīng)許可，私鬼自維修的費席用由責任人遷自行承擔。乓十二秩、油料管理摩1、實行統(tǒng)趨一管理，定寺點（中國石望化）加油，潤分車核算，岔由行政辦公銅室每月通報王里程數(shù)、油狹量使用情況職。胳加油卡由行劉政辦公室負顧責保管，定房時補充各油命卡金額。耀2、除長途芳行車和特殊尿情況，不得劃自行購買油襪料。車輛外覺出途中需購功買油料，必護須請示藏行政辦公室表，由用車領劍導批準后方袍可購買及辦飯理報銷。閱十三鴿、車輛違規(guī)飛處理規(guī)定牙1、凡發(fā)生巨行車事故者涂必須寫出書濕面報告，根賓據(jù)事故損失我，保險煩企業(yè)公司廚賠付除外的芬不足部分，除按30%在治當月效益工尸資中扣除，確事故情節(jié)嚴昆重者，經(jīng)京“嫁總經(jīng)理辦公孝會摟”昏研究確定如兵何進一步處陡罰。螺2、駕駛員才或車輛使用饒人將車輛私樹自交由他人苦駕駛，或擅升自出車發(fā)生魄事故由駕駛跳員或車輛使玩用人承擔所竭有責任，并翁罰款100混元/次。驢3、車輛由彎其他部門員鵝工燕駕駛時，駕首駛車輛人員回必須上車進猶行好登記，垂做好行車里梁程登記和油攀費數(shù)額登記猛，如發(fā)現(xiàn)未咽登記者，罰頭款100元艙/次。胸4鎖、所有駕駛秩人員工作時械間，未按指嶺定地點停放仰，發(fā)現(xiàn)一次蠶，處罰當事介人50元，矩在當月工資蜂中扣除。信5擇、凡違反交木通法規(guī)受到味交警部門處凝罰，由車輛雨使用人當月欄處理、承擔南所有費用。祥6養(yǎng)、酒后駕車殺發(fā)生事故，堆駕駛員或車哭輛使用人承艷擔全部責任注。燙7折、駕駛?cè)藛T罩私自將油料隆外流，一經(jīng)沙發(fā)現(xiàn)，給予叫解聘處理。誦8欠、駕駛員無耕故不出車，踐給予解聘處地理。肥9、工作期淺間派公司飲領導辦事，瑞原則上不得詞自駕車輛。及駕車不當或良野蠻操作造疼成機件損壞肯的，給予2醬00元罰款弟。唱10、每年橫年審前必須閘清除所有車覽輛的違章記奸錄，違章費地用由使用人榜承擔。占11漠、本制度與姿原制度不一擁致，依此為盡準。粘12鍋、本制度自膊20葡1宴4苦年薄1配月1日起執(zhí)麻行，由行政旗部舊負責解釋。膚第破五龜章喜帆考勤管理制奏度一、總則斑第一條為卻了完善公司鼓的管理制度塌，明確公司絮的考勤紀律盒，保證公司池正常運作，飛維護員工的禍切身利益，窩特依據(jù)相關煌的法律、法堵規(guī)，結(jié)合本有公司的實際吵情況制定本抹制度。蜂第二條略本制度經(jīng)民畝主協(xié)商一致易而定，對公給司所有員工卵均有法律約攀束力。理第三條臟公司實行打拐卡上下班制琴度，每天兩貧次。執(zhí)行永“柱先報到打卡拿后外出辦事愚”撒的原則。鵝二、考勤管幼理辦法叢第四條次作息時間：底每周工作五搭天，加班可狂于事后調(diào)休萬。棉上午：9：捎00-12膨：00鍛下午：13筑：00-1賊7：30季第五條館公司對部分持特殊崗位執(zhí)火行特殊工作但時間,其范際圍為高級管掛理人員（總桑經(jīng)理、常務玩副總、副總摘經(jīng)理等）、遠銷售人員、跨駕駛?cè)藛T、撓等因工作流贈動性、彈性晉時間較大的滅工作崗位。列第六條層因故未能正身常打卡的員命工需填報《路非正常出勤蒼申請單》，秒經(jīng)部門主管投簽字確認后反交考勤員處鹿作記錄歸檔殺。不辦理手叢續(xù)者，按遲碎到或曠工處釘理。注第總七乳條輛辦遲到、早退喪、曠工的界乎定巖1、粗每次遲到、礦早退超過逃1小時懂以上視為曠盞工半天；每有次遲到、早賠退超過4小塔時（不含4建小時）以上拾視為曠工一擁天。呢2、巨未經(jīng)請假或守請假未經(jīng)批瓶準而擅離崗狠位的遭，按曠工處攏理鉆；奔3、恨各種假期滿之后未辦理續(xù)燭假手續(xù)而逾蠻期不歸的蠢，按曠工處拒理哈；訂4、虎提出辭職未如經(jīng)批準而擅僵離崗位的；隸5、饅未到正式離稿職日期而擅買離崗位的；閥6、涉法律、法規(guī)摧規(guī)定的其他裹曠工情形。券弱就第色八街條菜溜遲到、早退涼、曠工的活扣罰偏標準裂1、曠工一糾次扣除當月顧全勤獎，曠墊工第二次按永照100元算/次扣罰，舟一個月五次賢曠工則視為狠員工自動離憐職。肢2、料當月優(yōu)員工無教遲到、早退臂的，忍發(fā)放上全勤獎殼200元逐。判3、歸當月累計曠籃工達五天以循上（含五天中），公司均水對其作自動雀離職處理，寒公司與其解棚除勞動關系奪，并取消一兆切薪資及福您利。自動離拆職的員工因梁其自動離職汗行為對面公司經(jīng)營牲造成影響，鎮(zhèn)并導致經(jīng)濟蛇損失的，公式司有權(quán)要求兵其賠償損失里，并保留追慨究法律責任竿的權(quán)利。睬4、一個月輕內(nèi)前五次遲刮到/早退可泊用年假抵扣糖，不足半小倒時按半小時摩計，超過半柏小時按1小楊時計；按1告小時計每月傘最多抵扣五穗次遲到/早捧退；第六次駐扣除當月全介勤獎；第七獸次按照30踢元/次進行穿扣罰。怪遲到/早退亮累計超過1駕0次的，當擔月只領取基師本工資。帝三、各種假輸期的管理規(guī)為定敵第執(zhí)九懶條法定豈節(jié)假日庭元旦節(jié)：珠一天療春節(jié)：蛛三天圣清明鎮(zhèn)節(jié)：一緒天蘆五一節(jié)：顆一天北端午節(jié)趙：一天鉤中秋節(jié)：沃一天狀國慶節(jié)上：三天格法律法規(guī)規(guī)秘定的其他休吃假節(jié)日去第恥十背條事假校1、宅員工遇事須幟于工作日親劉自辦理的，孔應提前填寫憲請假單，經(jīng)養(yǎng)相關負責人劉核實、認可駝、簽字后生軌效。原則上撫每次請假不芹得超過價1碌天。如因特駐殊情況不能俱事先請假的餐，可先用電狗話等方式請解假。事后補兼辦相關手續(xù)僑。如果假期掙不夠，應提娛前辦理續(xù)假暮手續(xù)，待返誼回公司后補壤辦相關手續(xù)羽。羅2、竊請假事由不語充分或因工餃作需要不能班準假時，可嫌不予給假或得縮短假期、班延期請假。仙3、聞審批權(quán)限柿（1）饞普通員工請霜事假舞2智天以下（不蓬含罰2孩天）由部門選主管批準，熄3天（含3寬天）以上的客由副總批準刻。日擠（2）炎中層管理干需部請事假招2視天以下（不謠含腫2利天）由副總炮批準，羊2暑天（含塞2具天）以上的撓由總經(jīng)理批反準。達（3）疼高層管理干很部請事假均愈由總經(jīng)理批平準。奮（4）贊事假期間含蠟有公休、法炮定節(jié)假日的典，其公休、豬法定節(jié)假日卵不計事假。且副（5）后事假計扣追A、喂計扣當還月全全勤獎。吐B雖、事假核算刑方法：霧當月應得工甩資（不包含重工齡、學歷影津貼、全勤秒獎）/21黨.75天*校事假天數(shù)=堂應扣事假工霸資揚C暴、員工事假情可用年假抵勵扣（年假＝棵12小時掘＊聚5天＝60題小時）紋，年假全部喇抵消后按上常述事假核算收方法執(zhí)行。淚第十改一筒條病假啄1、哈員工因病請圾假，最遲應趕于次日提交萍書面申請，邁經(jīng)部門主管逝核準、簽字栽后生效。蓬2齊、橋如遇急癥或獸突然發(fā)病而陶不能上崗者津，應當日通方知所在部門喘主管，事后遙補辦相關手膊續(xù)，否則按磨曠工處理。讀3耳、饞病假工資計任扣美（1）季病假超過三佛天（含三天也）費計扣帳當月兔全勤獎。燈（2）病假叉核算方法：壤當月應得工犁資（不包含淘工齡、學歷美津貼、全勤喘獎）/21箏.75天歌/2匹*病假天數(shù)亦=應扣病假鄭工資至（3）員工瞞病假可用年趟假抵扣（年委假＝12小口時艷＊呀5天＝60漿小時），年遼假全部抵消末后按上述病斧假核算方法堡執(zhí)行。逮第十膽二暗條婚假鬧眼璃1、胡員工達到法松定結(jié)婚年齡搶的討(女20周馬歲，男22垮周歲)，惜并以結(jié)婚證璃為準，可享擋受3天婚假晉；右2、先晚婚假（女嶺滿23周歲盛，男滿25搜周歲）可享蔑受此15幸天婚假，如忘到外地（指紗配偶工作所糞在地，不含擠旅行結(jié)婚）邊結(jié)婚的，根涂據(jù)在途往返森時間核給路算程假。疲3、須婚假期間包岸括公休假和撲法定假。山再婚的可享索受法定婚假柴3天作，不能享受桿晚婚假。星嗎4、詳婚假須知幕滲A、需員工請婚假床，須提前半至個月遞交婚冒假申請，經(jīng)憤總經(jīng)理尾核準簽字后融方可生效。度枝B、匯做好假期交君接工作；居愛5、存凡在本公司驚連續(xù)工作夢一寒年（含窮一速年）以上的葉員工，在批短準的假期內(nèi)旋，應得工資嬸照發(fā)。連續(xù)崖工作未滿忠一是年的，婚假羅期間應得工悅資減半發(fā)放便；抄6、娛如超出規(guī)定蓄時間，預先電請假的，超色出部分按事鋸假處理，否罰則按曠工處薯理。創(chuàng)員工婚假期婆間如超出規(guī)明定時間的，壩可用年假抵物消，年假全殃部抵消后按織事假處理。撿史7、心婚假不予報康銷差旅費。勒航張撞第十碌三藥條產(chǎn)假牌忙蓮1、混產(chǎn)假規(guī)定販光（1）全公司正式女抗員工符合國以家計劃生育集政策，正常罵生育的可享載受9籌8漿天產(chǎn)假，其書中產(chǎn)前休假培15天。雕陳（2）鄭符合生育條刊件的女員工畜妊娠4個月徑內(nèi)流產(chǎn)的，榮產(chǎn)假15天強。妊娠4個珠月以上流產(chǎn)兔者(非醫(yī)療朝需要終止妊班娠除外)，間產(chǎn)假42天騰。瓦偉線毅（3）剩男員工享受撒3肌天的護產(chǎn)假蕉（帶薪）。挨（4）披產(chǎn)假期間壤的工資由單虜位所屬士醫(yī)保蕩機構(gòu)導生育津貼支宇付，公司不絞再支付產(chǎn)假役期間的工資役，懲但員工工齡五不中斷準，且凈不能參加全書年各項先進道的考評。分2、焰產(chǎn)假須知步速（1）心休產(chǎn)假，須邪提供生育證樓明并提前2途個月通知部礙門負責人，冷便于安排工慮作。怒卸倘（2）兆懷孕期間如啟因醫(yī)務部門價要求，需在不工作時間內(nèi)鋪進行產(chǎn)檢的她，原則上沖舟抵年休假。禍第1尺—該6個月，可析享受1天假爹期；懷孕第最7個月以上四，每個月可角享受1天假山期侄；懷孕第8涼個月，可享阻受2天產(chǎn)檢令假期；懷孕摟9個月以上尋，可享受3廟天產(chǎn)檢假期鵝。產(chǎn)檢前，萬女員工每次萄須提前一天齒以書面形式月請假，事后蹲憑檢查單銷喘假。圓（3）舌特殊情況需木要延休產(chǎn)假立須報總經(jīng)理烘批準，延長雕假期間不計舅發(fā)工資。歲錘（4）來懷孕期間需渠要休養(yǎng)或其乓他原因?qū)е卤逕o法正常工刮作的按病假勇處理。慕產(chǎn)（5）忙產(chǎn)假結(jié)束后筋持醫(yī)院證明裳到稿行政辦公室肌銷假。貞第十瓜四斤條哺乳惜假途1、洋有不滿一周挎歲嬰兒的女耗員工，可在扛其每天的勞勸動時間內(nèi)給釘予兩次哺乳召(含人工喂餐養(yǎng))時間，壞每次30分辭鐘。多胞胎來生育的，每瓣多哺乳一個略嬰兒，每次卻哺乳時間增次加30分鐘滲。每天勞動載時間內(nèi)的兩浪次哺乳時間志，可以合并料使用。延2、駱女員工在哺莫乳期內(nèi)，不管安排其從事拜國家規(guī)定的小第三級體力太勞動強度的參勞動和哺乳傲期禁忌從事話的勞動。仆第銳十牲六炕條為了脈保護婦女的濱身心健康，餅對懷孕女工盈給予適當照喚顧。米賤瓜揪第十穗七娛條喪假塔才1、墻員工直系親毀屬（父母、洪子女、配偶庭）死亡的，邀可給予縣4跑天喪假，員溜工如到外地菜辦理喪事，洗可根據(jù)實際兇往返時間，假另給路程假跟。擾班（2）腿在批準的假鋤期時間內(nèi)工軌資照發(fā)，超漏出規(guī)定時間歸，預先請假別的按事假處甜理，否則按漸曠工處理。拖第十八拖條工傷假跌1、貝凡工作中非回個人過失造佛成負傷，二紋十四小時內(nèi)員憑二級醫(yī)院賭以上簽發(fā)的勤《病假證明甩》、檢驗報也告，依法享磚受工傷假。洪2、血傷愈后復發(fā)卵，憑醫(yī)院證太明，可繼續(xù)目休工傷假。歉3、貫員工在治療勁休養(yǎng)期間的修待遇按國家閉相關條例執(zhí)貍行。移四、其它紀鳥律規(guī)定遠自動離職的泊員工公司不梁再繳納社保凍費，已繳納耀的社保費將鋸從員工的工柄資中扣減。五、附則詢1、恨本制度由各至部門主管及樓行政部血負責組織實遮施和檢查。腥2、竊本制度由公交司丟行政野部負責修改爪和解釋。撤3、夜本制度從2垃01湊4露年到1也月1日起執(zhí)乳行。遭第類六簽章亡加班、賓帶薪年休假彼管理制度裝第一條獸為了維護員亭工休息休假岡權(quán)利，調(diào)動崗員工工作積愿極性，根據(jù)鄭勞動法，制所定本制度。從第二條騰員工入職工朽作滿一年以碼上的，趴可索享受帶薪年出休假。員工艙在年休假期百間享受與正伙常工作期間暮相同的工資感收入。稱第三條雕員工累計工剛作已滿1年龜不滿10年善的，年休假欄5天；已滿虎10年不滿橡20年的，皂年休假10鋸天；已滿2讓0年的，年救休假15天籠。滾國家法定休棕假日、休息部日不計入年長休假的假期倦。經(jīng)第四條則員工有下列勇情形之一的吸，不享受當廳年的年休假早：詠員工請事假悶累計20天聾以上且公司黨按規(guī)定不扣滋工資的；羽累計工作滿咽1年不滿1攀0年的員工籌，請病假累揀計2個月以慎上的；血累計工作滿由10年不滿穗20年的員見工，請病假啟累計3個月掉以上的；瘡累計工作滿燈20年以上綠的職工，請顧病假累計4嚼個月以上的忘。賴第五條繳年休假在1赴個年度內(nèi)安萌排完畢，不縮跨年度安排左。寸公司冬因工作需要扔不能安排員崗工休年休假襪的，給予該分員工日工資屑收入的15襖0%支付年伏休假工資報慈酬。誕第六條百員工加班計戴時從正常下役班后18:醉00開始計舞算。當日加檢班超過1小目時（含1小澇時）的，以懇累計計數(shù)為怠準，累計4結(jié)小時（含4感小時）的按獻加班半天計予算，累計4摔小時以上（情不含4小時斬）為加班1昌天計算。斤第七條桐員工加班累機計以小時計溜，可用于員跳工遲到、早拒退定、調(diào)休壞抵消。逆第八條譜員工年底1致2月31日籠前因工作需株要公司不能肺安排年休假好或加班調(diào)休順的，加班或資年休假天數(shù)丙按該員工當羊日工資收入句的150%尊予以核發(fā)，拆當年度的所糠有加班和年臭休假不再跨死年度享受。店第九條虧本管理制度穗自2023曬年1月1日屯起寸執(zhí)行蜻。北第鏟七掉章搞賀出差管理制校度排為完善公司替出差管理制克度，提高出夏差效率，本隆著高效、節(jié)領約、出色完均成工作任務貨的原則，結(jié)既合公司實際攜情況，制定敗本制度。榴一、辦理程鋼序島章1、出差人較員必須事先俯填寫嶼“拾出差申請單除”場，注明出差雕目的地、出轉(zhuǎn)差事由、出肚差天數(shù)及所懲需資金，經(jīng)便部門負責人遼簽署意見、械總經(jīng)理批準草后方可出差旨。騰2、出騾差人員借款童需持批準后可的出“輪出差申請單否”萄，填寫熔“羊借款申請單雹”便，列明用款進計劃，由部游門負責人簽奮字擔保后，在經(jīng)財務負責艷人審核，固由總經(jīng)理審信批后方可借步款。美影3、擺財務伙人員根據(jù)簽穴有總經(jīng)理考古核意見的裹“嚼出差申請單豬”肢和有效出差象單據(jù)，按費趙用報銷標準楚規(guī)定，經(jīng)審咐核后方可報挑銷差旅費。輝4、凡帥與原出差申直請單規(guī)定的買地點、天數(shù)催、人數(shù)、交沙通工具不符沸的差旅費不四予報銷，因蔬特殊原因或露情況變化需慎改變路線、鵲天數(shù)、人數(shù)它、交通工具什的，需經(jīng)總虎經(jīng)理簽署意樸見后方可報妄銷。銀5、出章差回公司應號在一星期內(nèi)馬報賬，超過斑一星期報銷限差費，每一言天按30元愧罰款，若遲筆報時間超過淡一個月以上游，每一張單榴據(jù)按每月3病0元累積加罩罰（發(fā)票日普期），并追屬究其部門擔濤保人責任。耳6、出個差時借款，怨本著驢“鞭前賬不清、黨后賬不借晴”遍的原則，延務誤工作責任抹自負，特殊味情況由總經(jīng)誓理特批，對呼各部門違反宣規(guī)定給予借瓦款而造愧成賬務混亂廈的，追究財偶務經(jīng)辦人及懶負責人的責全任。竊二、費用標畜準捆1、住宿費爹實行限額內(nèi)馬憑發(fā)票報銷看，不足限額良的實報實銷將，超限額部擾分自理。屋住擇宿標準（金扒額單位：元汗。下同）：煤地區(qū)/人員追一線城市養(yǎng)其他直轄市興/省會城市去地級及以下縱總經(jīng)理、副榴總經(jīng)理局實報實銷濃銷售總監(jiān)嚇280制250掌250疫部門經(jīng)理盡250位220誠220旗其余人員某200核200拴180溝2、出差員腳工除按規(guī)定廚可選乘全部聚交通工具的門人員外，應轉(zhuǎn)以節(jié)約、方科便為原則選買乘相應交通喜工具。出發(fā)徒地與目的地世之間，乘坐特火車時間在右5小時以內(nèi)食，須選擇火繭車。超過5貫小時，可選繡乘較低折扣反的飛機航班摟。若員工在益不影響工作庭的前提下，繪自愿選乘費欲用較低的交疤通工具，差沉額部分（與稀出發(fā)地與目筐的地間的正與常費用標準典）的40%叔將返還給員內(nèi)工本人，以各示獎勵。誰交既通工具標準辮：保工具/人員跑飛機抖火車歪輪船趙長途汽車囑總經(jīng)理閣高端商務艙鈴軟臥轎一等艙梁可乘揉銷售總監(jiān)/棉副總經(jīng)理腰經(jīng)濟艙剛軟臥繁二等艙景可乘腳部門經(jīng)理慕經(jīng)濟艙否硬臥話三等艙國可乘再其余人員糞預申請蠟硬臥坡三等艙百可乘料3、員工出嚼差期間的伙浙食、交通、集通信等費用擴，除按規(guī)定憤可實報實銷收的人員外，盛其余員工均雞按相應標準留予以補助，困節(jié)約歸己，蛋超支自付。出差補助：婦地區(qū)/人員針一線城市阻其他直轄市異/省會城市拿地級及以下剪總經(jīng)理、副欠總經(jīng)理六實報實銷核銷售總監(jiān)處80序80腳70號部門經(jīng)理永70飾60雀50啦其余人員裂60委50真40贈三、報銷辦符法痕（一）成住宿費報銷聰辦法獨1、出遷差人員的住莫宿費實行限澤額憑據(jù)報銷寧的辦法，按漏實際住宿的利天數(shù)計算報驕銷。爛2、出刪差人員由接蠢待單位或住毫在親友家的憑，一律不予踐報銷住宿費面。巡3、出差人式員住宿費報銷銷慧標準原則上擱按規(guī)定標準暗執(zhí)行，有影鎖響公司整體當形象的特殊喉業(yè)務情況，參在公司領導沙允許的前提穴下，可按實冊報銷。態(tài)4、住統(tǒng)宿費標準一特般指每天每毫間，若為同臉性二人同時鐮出差，按一燒個房間標準艘報支，副總手以上人員出腦差，可單獨隙住宿。遇（二）界出差補助報誰銷辦法賄中午12時延前離開本市行按全天補助所；中午12密時后離開本辱市按半天補杯助；中午1瘋2時前抵達著本市按半天乘補助；中午退12時后返輕抵本市按全欣天補助。出儲差補助原則狐上員工需按研等額發(fā)票進刻行單獨報銷豆。粒3、出蹈差人員應按娃最簡便快捷紛的線路乘坐昨車船，不得起繞行。出差妻期間經(jīng)領導抱批準順道回騎家探親、辦寨事及非工作憲需要的參觀鈔、游覽，其遇繞線多支付襖的費用均由小個人自理。史遇有特殊情泳況的，如春績運無法購票渣的，在請示案主管領導同鞋意后方可報咸銷。譯（四）率其他存1、在總出差過程中弄因業(yè)務工作著需要使用招炊待費應先征括得虎公司餐領導同意，單并經(jīng)領導核玩準并簽署意墊見后財務部輪方可審核報鄉(xiāng)銷。助2、出及差人員應保蛋留完整車（情船）票時間世、車次、住雙宿發(fā)票作為誼計算費用的港依據(jù)，對于筐公司代為訂雞票的，應保鳳留復印件作疼為審核依據(jù)單。倘3、駕賄駛員在行車搬途中的違章福罰款一律不闖準報銷。扶四、補充規(guī)您定挑1、兩捏人以上出差喚人員，在請揭示主管領導艘允許后，可潑就隨行高一筑級人員標準販執(zhí)行。滋2、殺出差一般不找得報支加班晶費，但節(jié)假姨日出差酌情她予以邪補休斤。暫3、優(yōu)員工報銷差忌旅費時，應據(jù)據(jù)實提繳收曉據(jù)，經(jīng)核實橫，如發(fā)現(xiàn)有豆瞞報、虛報甘，除將所領縫款追回外，名并視情節(jié)之呀輕重，酌予何懲處。配五、本制度提自拔2023年鈔1月1日寺起執(zhí)行，由遇公司行政部速負責解釋和挖修訂。報第伯八戒章員工津招聘、調(diào)動四、離職等規(guī)芹定招聘稀1、用人部楚門根據(jù)實際權(quán)工作需要填貞報稀“拾用工呼”致申請表，向去行政弓部車申請并提出走招聘崗位的買基本要求（誘如：年齡、鮮性別、學歷刃等）。挑2、由蝦行政功部甲根據(jù)棗公司標用工需求擬嚷定招聘計劃葵，經(jīng)審核挑后輕報總經(jīng)理批狀準。芹3、思行政琴部本經(jīng)市鵝“寶人才市場腳”疲、壯“通人力資源市能場珍”鞭、網(wǎng)上招聘征等多渠道期收集應聘人機員相關資料失后再進行初哪步篩選，根勾據(jù)情況組織豐面試，經(jīng)初抓選合格后，裙經(jīng)烤招聘部門負熟責人略審核，報總雜經(jīng)理批準。缺辦理試用手耽續(xù)。校4章、部門經(jīng)理奪助理以上人輕選由總經(jīng)理速親自筆試和絞面試?？?、員工的倘試用期為一上至三個月。責試用期滿，爬可聘為敞公司嬸合同制員工窗并與摧公司譯簽訂勞動合伙同蝦，員工入職酒30天內(nèi)必弦須簽訂勞動柿合同珍。二、轉(zhuǎn)正齒1、員工試斬用期滿后，格應填寫織“浮員工轉(zhuǎn)正申筍請單兆”戲由部門負責病人簽署意見岸，由總經(jīng)理訪審批，行政肆部填寫員工鏈轉(zhuǎn)正薪資表張報總經(jīng)理簽備署意見后交爐財務核發(fā)轉(zhuǎn)群正后薪資。衛(wèi)2、員工轉(zhuǎn)浪正后，自轉(zhuǎn)籌正之日起享臉受公司繳納遣五險一金福獄利，由行政收部按照國家棍相關社保單頑位等的要求酸為員工辦理枕社保及公積竊金的繳納。三、任免：書需排公司冬任免的干部鈴必須由總經(jīng)顯理批準，以某公司蘿文件為準。朝四經(jīng)、員工調(diào)動淹：塑1、襲公司袍干部和員工援在犬公司挑范圍內(nèi)調(diào)動各，由用人部泡門提出私擬捷調(diào)人員申請顫，行政言部義求雙方負責書人意見后，徹報總經(jīng)理批橋準。千2、梢公司宿各部門需增撐加人員，須奇向濃行政摩部舊提出用工申屈請，由行政罩部弄負責調(diào)配或吉招聘。槐3、搬公司絡干部和員工戲持縫行政鋤部預開具的案“埋員工嘩調(diào)動通知書畏”豎，在原任職異部門辦理完哀交接手續(xù)后弊，再到新任插部門報到。律調(diào)離人員到海新謀部門綢后，以實際榜聘任崗位和罷任職時間為聞準，其相關懼待遇以月度怒分段實施。五、離職楚1、試用新人員離職應課提前三日寫孩出書面辭職減報告，由用糞人部門填報牌“堤員工辭職申帝請赤表劑”匙，經(jīng)批準后廚到舞行政灰部予辦理辭退手辟續(xù)。斷2被、員工與宇公司旺簽訂勞動合鳥同后，雙方傻都必須嚴格北履行合同，悶用人部門不裁準無故辭退計員工，確須矩辭退時應向鉆行政芬部嶺說明辭退原沙因。非3備、合同期內(nèi)今員工辭職的誓，必須提前川一個月向民公司寒提出書面辭澇職報告，由悔部門負責人輔簽署意見陪后，辦理工尿作閣移交手續(xù)撲，敏報總經(jīng)理批象準。由行政傾部雀予以辦理辭久職手續(xù)。躲4、員工本料人辭職、被峰公司吉辭退、開除欺或提前終止撞勞動合同等級，在離開處公司戴以前，必須豎交還轟公司逝財物（如：潑文件及相關挖業(yè)務資料等椅）。員工未慧經(jīng)批準而自屑行離職的，芝公司令不予辦理任森何手續(xù)；給儉公司捕造成損失的技，應負賠償毯責任。醫(yī)5、員工自警行提出辭職沿的，其公司館已繳納部分什的社保及公卻積金陶按天數(shù)愉由該員工自野行同承擔。呈五、本規(guī)定外自2023籃年1月1日冠起執(zhí)行。需第遍九帳章川財務管摩理圾制度泰為進一步完級善財務管理斷，根據(jù)國家絲有關法律、您法規(guī)及財務頃制度，做到餓分工明確，強責任到人，妻結(jié)合肅公司撐具體情況，鋪制定本制度蔬?；橐粭棥⒇攧展芾淼喂ぷ鞅仨殗啦矢駡?zhí)行財經(jīng)綿紀律，以提碌高經(jīng)濟效益趁、壯大企業(yè)糕經(jīng)濟實力為甲宗旨，財務搞管理工作要毀貫徹香“幅勤儉辦企業(yè)構(gòu)”襯的方針，勤毛儉節(jié)約、精烏打細算、在謹企業(yè)經(jīng)營中拼制止浪費和故一切不必要利的開支，降北低生產(chǎn)成本虜，提高利潤堵。竿二、暗公司職設財務部貪由河總經(jīng)理對彼公司招財務進行管房理。姨三崖、出納員不乏得兼任會計愈檔案保管和誠債權(quán)債務帳澤目的登記工或作。久四、財會人斷員都要認真愉執(zhí)行崗位責政任制，各司愚其職，互相齒配合，如實率反映和嚴格余監(jiān)督各項經(jīng)惹濟活動。記墨帳、算帳、搏報帳必須做倒到手續(xù)完備鉛、內(nèi)容真實脹、數(shù)字準確摧、帳目清楚零、日清月結(jié)漆、近期報帳銷。顏五、財務人戰(zhàn)員在辦理會申計事務中，厘必須堅持原裕則，照章辦穿事。對于違非反財經(jīng)紀律祥和財務制度修的事項，應扒拒絕辦理，亞并及時向相愧關領導報告抹。獵六、財務人嗓員力求穩(wěn)定難，不隨便調(diào)捐動。財務人滿員調(diào)動工作健或因故離職差，必須與接蕉替人員辦理糾交接手續(xù)，胸沒有辦清交該接手續(xù)的，哄不得離職，跌亦不得中斷回會計工作。暴移交交接包太括移交人經(jīng)攤管的會計憑猴證、報表、雙帳目、款項拒、印章、實肚物及未了事止項。輝七、膽公司耗“墳法人私章叉”閘由財務會計晝保管，因出雷差、開會、料請假等原因涂應委托他人仁臨時保管，行同時有文字訂記錄備案。甜但被委托人澡不得同時保笑管印章和票稀據(jù)。在使用夾“背法人私杏章?！本剡^程中必須裁登記詳細的喬使用用途，搭同時謝“給法人私媽章項”率必須按以下妹規(guī)定用途使睡用：潤①肺作為銀行印抵鑒分別在指棕定的各開戶廢銀行備案使陸用，不得混失用；奧②膀收款、付款雪、資金調(diào)撥競等業(yè)務結(jié)算貪票據(jù)蓋章；民收據(jù)、發(fā)票牽蓋章；忘③剩辦理膚公司罵相關金融業(yè)辭務。仔八、發(fā)票專擱用章由財務焰部統(tǒng)會計臘保管并監(jiān)督箭使用，建立礎登記制度。浙九、各類票鹽據(jù)管理：得①票承兌匯票指近定專人負責礎管理,管祖理人員要詳魯細登記臺賬傷;普②模公司棄從稅務部門泳購買的發(fā)票餓由指定專人酸保管，必須袍在規(guī)定的范勿圍內(nèi)使用，第發(fā)票開具要震完整、字跡劑清楚、印章植齊全。作廢縮時要加蓋困“拌作廢克”鑰字樣，并全虜份保存，不本得自行銷毀膀;勾③頂公司切所有的現(xiàn)金沸支票由出納瞞保管，出納匆根據(jù)杜公司春的經(jīng)營需要烏合理提取現(xiàn)愧金，盡量避沙免大額支取阻。其余支票丈應由指定人筒保管，開出杠轉(zhuǎn)賬支票或廣電匯必須有班完備的付款蓋手續(xù)方可轉(zhuǎn)皂賬或電匯;訪④協(xié)收款收據(jù)是蝴公司肺收取現(xiàn)金時圣開出的憑據(jù)浙，蘆公司失印制統(tǒng)一的晃收款收據(jù)，勝連號不重復圈，收款收據(jù)醋由財務部統(tǒng)峽一保管。各度部門領用時歐由經(jīng)辦人到凳財務登記并悟應登記起訖熊號碼?！妒照邠?jù)》用完后寶交財務部驗私舊領新。在或開具收據(jù)時律作廢的要全字份保存，不柏得丟失，碌企業(yè)公司輪將不定期對納票據(jù)(承兌夸匯票、發(fā)票講、現(xiàn)金支票呈、轉(zhuǎn)賬單、戴收據(jù))進行帝檢查，發(fā)現(xiàn)僑問題，及時奧糾正，如發(fā)貫現(xiàn)重大失誤葵或失職，處蜂以重罰，直犁至追究法律近責任。琴十、疼公司幟“四借條剪”堂除經(jīng)總經(jīng)理印特批外，其幻余一律按鄉(xiāng)企業(yè)公司窮有關制度執(zhí)搖行。墳十一、本制揪度自201凳4座年擊1萍月1日起執(zhí)辟行。改十二、本制丘度解釋權(quán)歸慌財務部。翅第癢十猶章振財務報銷管遙理制度執(zhí)為進一步完鬧善財務管理曲，嚴格執(zhí)行版財務制度，杠規(guī)范公司財厲務報銷行為寄，合理控制副費用支出，目特制定本制公度。錯一、借款審局批及標準船(一)、出熟差人員借款騰，必須先填幣寫吉“向借款憑證奇”啄，經(jīng)部門負套責人同意后無，經(jīng)財務核嫁準，報總經(jīng)蚊理批示，方撤可借款。前奉次借款出差扣返回時間超練過三天無故唉未報