外籍工作人員聘請合同模板

外籍工作人員聘請合同模板

甲方(用人單位)名稱：____________

地址：____________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

身份證號(hào)碼：____________

現(xiàn)在住址：____________

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，聘請________(以下簡稱乙方)為甲方員工。依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方任________工種(崗位)，以后可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的業(yè)務(wù)實(shí)力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并剛好鑒定變更合同。

其次條合同期限

合同期為____年，自________年____月____日至________年____月____日(其中試用期為____個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日)。試用期滿，合格的定崗運(yùn)用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)、女工特別愛護(hù)等法規(guī)，實(shí)行勞動(dòng)愛護(hù)措施，愛護(hù)平安生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的須要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格限制延長乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時(shí)。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，賜予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再賜予____年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方擔(dān)當(dāng)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方依據(jù)須要，支配乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方擔(dān)當(dāng)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供給直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方法

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特別貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予乙方精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教化的前提下，可賜予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除確定前____天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列狀況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

(3)乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律;

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3.下列狀況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的