協(xié)會管理章程修訂

★內(nèi)部保密文件不得外傳北京市社區(qū)服務(wù)協(xié)會工作手冊北京市社區(qū)服務(wù)協(xié)會霸Beiji劇ng面Comm滾unity畝Serv懷iceA蠅ssoci低ation前言砌北京市社區(qū)素服務(wù)協(xié)會（垂以下簡稱協(xié)忙會）成立于芳2013轟年猾10請月薦賀日，由全市聰關(guān)心、支持崗、從事社區(qū)虜服務(wù)事業(yè)的惹單位、團體愈及個人發(fā)起洞組成，經(jīng)北蝦京市民政局災(zāi)批準(zhǔn)，北京勺市社會團體謙登記管理機鹽關(guān)核準(zhǔn)登記堪的非營利性議的法人社會溜團體。協(xié)會鐘以建設(shè)和諧駛社區(qū)、推進賀社區(qū)服務(wù)事粘業(yè)為目標(biāo)，旱服務(wù)社區(qū)居桿民與社會大凈眾為宗旨，何以建設(shè)社區(qū)內(nèi)服務(wù)支撐體龜系為重點，議充分發(fā)揮作魯為政府聯(lián)系咱社區(qū)居民的暖橋梁與紐帶末作用，為建溉設(shè)和諧社會爪、推進“養(yǎng)誦老、助殘、硬便民”事業(yè)控的發(fā)展做出恰積極努力與拜貢獻。遠協(xié)會的成立暮是市壺民政局貫徹葵落實黨的“窗十八大”精駁神的重要舉椒措與體現(xiàn)，酷作為一個創(chuàng)苗新型端的社會組織鞋，是現(xiàn)代社夜會全面發(fā)展揪的新生力量裝，也是未來如社會發(fā)展的籃朝陽事業(yè)，夫?qū)f(xié)會自身挨而言，既迎脊來了前所未工有的發(fā)展機頑遇，也面臨圣著思想解放盒、開拓創(chuàng)新宵的挑戰(zhàn)。特兇別是對協(xié)會腹全體員工提諸出更高要求卻與考驗。肚腦本手冊著重衫從《協(xié)會章輝程》、協(xié)會相建設(shè)發(fā)展目姿標(biāo)、理念、般宗旨、共同接愿景、協(xié)會姑規(guī)范化管理雕制度等方面紙進行編纂，吹目的是引導(dǎo)棚和幫助員工宴以目標(biāo)確立向工作定位；睛以理念創(chuàng)新細工作發(fā)展；卷以宗旨指引態(tài)工作方向；倒以共同愿景尾凝聚工作力張量；以規(guī)范憲要求促進工活作效率提高層。紅智本手冊未作由規(guī)定或者規(guī)徹定不具體的勿事宜，協(xié)會旺其他文件有趙規(guī)定的，適些用其他文件壓的規(guī)定。雀本手冊由協(xié)幟會辦公室負(fù)辟責(zé)解釋。獲本手冊僅供難內(nèi)部使用，您請勿外傳或貝用于商業(yè)目汁的。業(yè)工作人員離躺職時須將本刮手冊交回辦咽公室。洞2013百年誼10揭月目錄前言2目錄3賢協(xié)會章程槐魔3雁協(xié)會文化后——腎目標(biāo)、理念翼、宗旨、共壯同愿景聰爺嘉對盆液職懷腹說協(xié)會錄組織構(gòu)架謊國3翠協(xié)會部門職進責(zé)3禾第一章長反總則勺距3搶一、威獻目的臥闊3論二、誓汗適用范圍昆靜3屋第二章掃螺人員管理制迅度借扮錯誤！未定瘋義書簽。喊一、子缸錄用制度沫臉3鞠二、嶄蔑試用期制度性沒3煩三、園錫考勤、打卡拳管理制度需雄3貓四、蛇欠請假、休假斯管理制度繼悟3滋五、桌針加班管理制舟度衰余3乓六、傍抗獎懲管理制腎度鋪洲3文七、牙左員工培訓(xùn)制屋度效冶3徹八、班賺離職管理制食度祖揮3滅第三章拒獎薪酬福利制囑度（以協(xié)會振薪酬管理制島度為依據(jù)）縱返3緩一、塌成適用范圍嚼窩狼二、辟往適用原則熱菌錯誤！未定竊義書簽。處三、峰曬管理機構(gòu)鑰立錯誤！未定振義書簽。志四、仰蚊制定依據(jù)得兼錯誤！未定核義書簽。絡(luò)五、沙蹈崗位職級溪古錯誤！未定雨義書簽。表六、淹千薪酬構(gòu)成溉粥錯誤！未定毅義書簽。呢第四章鐘護財務(wù)管理制檢度泉燦3壤一、究晃財務(wù)部職能全齡3例二、省諒財務(wù)管理原崇則董伙3量三、攪驗財務(wù)管理體眨系看零3波四、弓沫全面財務(wù)管賀理制度增棍3環(huán)五、朵昂報銷審批制給度最辦3猛第五章詠延合同管理制幟度單汁3商一、布風(fēng)適用范圍臭爆3糊二、哄便合同審批流觸程哲遠3摧三、野獨合同糾紛處病理腸亮3覺四、謎搖合同日常管踢理饅卵3扔第六章班郊文書檔案管錢理制度鏈經(jīng)錯誤！未定貸義書簽。排一、獸機文書管理累億頃二、壇崖檔案管理漁剛3斤第七章蠻根工作管理制暮度老普3仗一、怎郊工作行為規(guī)帽范洗生3險二、電連儀容儀表規(guī)暗范爐芳3砌三、姐幸接待來訪規(guī)莊范蚊敲錯誤！未定疼義書簽。稻四、忠瞎交際應(yīng)酬規(guī)煉范服體3富五、麻共辦公秩序規(guī)桐范幻她3合六、顧石接打電話規(guī)做范兔談錯誤！未定霉義書簽。趙七、碎鴿印信管理規(guī)品范磁恐3涉八、漁療內(nèi)部溝通規(guī)丙范諷古3綁九、流栽電腦管理規(guī)執(zhí)定鈔噴3羞十、廳快服務(wù)投訴的玻管理規(guī)定拴挨3鍵第八章芝刻安全制度師況3伍一、檔煉安全預(yù)案扯困3賓二、請董保密制度冠瑞3趨北京市社區(qū)懷服務(wù)協(xié)會章怨程（草案）愧第一章椒機總則綱第一條譜仍本團體定名鴿為：北京市擠社區(qū)服務(wù)協(xié)灣會，解(Beij沃ingC餡ommun回ityS復(fù)ervic優(yōu)eAss庸ociat市ion尊，縮寫為賢BJCSA熔)啞。耕第二條限終本團體是由少全市關(guān)心、憶支持、從事怨社區(qū)服務(wù)事葵業(yè)的單位、訴團體及個人今自愿組成，級遵照章程開賠展社會化服鋤務(wù)活動的、吳聯(lián)合性、非傷營利性的社諒會組織。是丟經(jīng)北京市民未政局批準(zhǔn)，塑北京市社會鞭團體登記管雄理機關(guān)核準(zhǔn)耽登記的法人席社會團體。癥本團體的注世冊資金五萬攻元，自籌解擊決。臘技第三條鎖顧本團體的宗靠旨是：本會攪以國家憲法隔、法律、法僚令和政策以左及北京市法壇規(guī)為依據(jù)；席以建設(shè)和諧閉社區(qū)、推進久社區(qū)服務(wù)事縱業(yè)為目標(biāo)，總順應(yīng)政府職羞能轉(zhuǎn)化趨勢耀，秉承“社疤區(qū)建設(shè)和社剖區(qū)服務(wù)”的歷宗旨，承接煙政府委托的耳社區(qū)服務(wù)職雙能；以整合壤市、區(qū)、街線道、社區(qū)四低級服務(wù)組織淹與會員單位紙專業(yè)化服務(wù)別隊伍，建設(shè)敏社區(qū)服務(wù)支即撐體系為重沫點，作為聯(lián)健系政府與居悠民的橋梁與妖紐帶，建設(shè)查現(xiàn)代化社區(qū)頃和綜合性服豎務(wù)體系，為熔建設(shè)和諧社抓會、和諧社翠區(qū)貢獻力量浙。敞第四條堤覽本團體接受反北京市民政抬局、北京市福社會團體登放記管理機關(guān)米的業(yè)務(wù)指導(dǎo)養(yǎng)和監(jiān)督管理搬。宜第五條逝蔽本團體的辦虧公住所：北型京市東城區(qū)敗東四西大街珍36喚號。膜第二章堂顯業(yè)務(wù)范圍提第六條垮略本團體的業(yè)顫務(wù)范圍腸宣傳和貫徹緣國家發(fā)展社宅區(qū)服務(wù)業(yè)的游方針政策，張調(diào)查研究社慰區(qū)服務(wù)發(fā)展砍的重大問題垃，向政府有羞關(guān)部門提出禾建議；如參與制訂社耽區(qū)服務(wù)行業(yè)折標(biāo)準(zhǔn)，合理室協(xié)調(diào)會員及巴社區(qū)服務(wù)商鴨價格，監(jiān)督課服務(wù)質(zhì)量，透促使社區(qū)服助務(wù)向標(biāo)準(zhǔn)化謠、優(yōu)質(zhì)化的揚方向發(fā)展；傲組織交流服蓄務(wù)、管理經(jīng)冶驗，開展咨匯詢服務(wù)，提吉供市場信息穿，編輯出版陰會刊資料，膏建立協(xié)會網(wǎng)穩(wěn)站；槳粥郵了解掌握交趁流國內(nèi)外社矩區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)跑展變化的新上情況、新動偷向，加強與推國內(nèi)外同行牌的聯(lián)系、交臟流、合作和混友好往來；英承接政府部節(jié)門及機構(gòu)轉(zhuǎn)跨移或者委托全的各項工作饒；凡組織公益服呈務(wù)、福利服捕務(wù)，發(fā)展便蒙利生活服務(wù)怎，創(chuàng)新社會榮化服務(wù)，培督育、管理和蘭授權(quán)使用社鏈區(qū)服務(wù)品牌喘；另為會員提供移學(xué)術(shù)培訓(xùn)、隱會展考察、搜信用管理、洪宣傳推廣等放服務(wù)。鳥第三章納泳栽會員腳獸第七條文錯本團體的會戴員種類包括踐單位會員和租個人會員。礙想第八條風(fēng)輕申請加入本范團體的會員飄，必須具備稀下列條件：青擁護本團體斷的章程；波有加入本團虧體的意愿；勸在本團體的稠業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)垃具有一定的沾影響；犬冒第九條拖陵會員入會的哲程序是：勾提交入會申館請書；撕經(jīng)理事會討價論通過；偷由理事會或燕理事會授權(quán)素的機構(gòu)發(fā)給屠會員證。嶄焦第十條坊艇會員享有下寸列權(quán)利：碧本團體的選債舉權(quán)、被選勿舉權(quán)和表決斑權(quán)；輪參加本團體竊的活動權(quán)；女獲得本團體福服務(wù)的優(yōu)先調(diào)權(quán)；寸對本團體工乒作的批評建央議權(quán)和監(jiān)督育權(quán)；抄入會自愿、戴退會自由；犁挨第十一條繞紛會員履行下扭列義務(wù)陡:婚執(zhí)行本團體顫的決議；唯維護本團體脹的合法權(quán)益雅和聲譽；團完成本團體騰交辦的工作咳；秋按規(guī)定交納族會費；驕向本團體反梅映情況，提烈供有關(guān)資料蔥。真窯第十二條硬占會員退會應(yīng)涉書面通知本梨團體，并交老回會員銷證。會員一薪年不交納會過費或不參加讀本團體活動挑，視為自動滑退會。憂第十三條博耀會員如有嚴(yán)連重違反本章賓程的行為，狹經(jīng)理事會或落常務(wù)理事會兆表決通過，逮予以除名。湖第四章聞猴組織機構(gòu)雞耕第十四條阻辟本團體的最應(yīng)高權(quán)力機構(gòu)隱是會員大會惹，其主要職酬責(zé)是：徑制定和修改屈章程；充選舉和罷免壘理事、監(jiān)事討；序?qū)徸h理事會原、監(jiān)事會的援工作報告和速財務(wù)報告；黨決定重大變梨更和終止事寫宜；滾制定和修改踩會費標(biāo)準(zhǔn)；邀其他重要事奪項。墊聲第十五條援液會員大會每紹年至少召開嶺一次會議，歷會員大會須討有訴2/3塵以上的會員倘出席方能召扁開，其決議輩須經(jīng)到會會爽員賢2/3幼以上表決通避過方能生效蝶。蠟頂?shù)谑鶙l葵涼會員大會每躺屆三年。因跨特殊情況需蜘提前或延期出換屆的，須羊由理事會表鉤決通過，報爐業(yè)務(wù)主管單鴉位審查并經(jīng)石社團登記管抬理機關(guān)批準(zhǔn)坑同意。但延書期換屆最長貨不超過一年伍。疏芳第十七條淋咱理事會是會稠員大會的執(zhí)定行機構(gòu)，在鐘會員大會閉灣會期間領(lǐng)導(dǎo)逢本團體開展鉛日常工作，扶對會員大會江負(fù)責(zé)。淹狡第十八條側(cè)譜理事會的職鳴責(zé)是：暮執(zhí)行會員大嬸會的決議；簡選舉和罷免反會長、副會浴長、秘書長章；忌籌備召開會評員大會；搶向會員大會盆報告工作和呢財務(wù)狀況；朋決定會員的尖吸收或除名詳；義決定辦事機格構(gòu)、分支機臘構(gòu)、代表機奶構(gòu)和實體機框構(gòu)的設(shè)立；哲決定副秘書宣長、各機構(gòu)叛主要負(fù)責(zé)人溉的聘任；礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)本團體拾各機構(gòu)開展鋪工作；壯制定內(nèi)部管斜理制度；鑼接受監(jiān)事會拋提出的對本敗團體違紀(jì)問既題的處理意眾見，提出解釋決辦法并接站受其監(jiān)督。國枕第十九條砌收理事會須有辨2/3顯以上理事出苦席方能召開玩，其決議須抱經(jīng)到會理事塵2/3妥以上表決通格過方能生效感。娛呼第二十條昌濃理事會每年廊至少召開一拳次會議。鉆較第二十一條扒導(dǎo)本團體設(shè)立聞常務(wù)理事會勒，由常務(wù)理擋事組成。常姻務(wù)理事會從迷理事會中選符舉產(chǎn)生，在劍理事會閉會蠟期間行使第戶十八條（一調(diào)）、（三）構(gòu)、（五）、?。?、（宵七）、（八式）、（九）華項的職權(quán)，茫對理事會負(fù)運責(zé)。常務(wù)理饅事會與理事畫會任期相同孝，與理事會搶同時換屆。著巴第二十二條浴叛常務(wù)理事會容須有虧2/3黃以上常務(wù)理宅事出席方能等召開，其決弟議須經(jīng)到會嫁常務(wù)理事爛2/3牧以上表決通別過方能生效糖。油炸第二十三條站竭常務(wù)理事會冤至少半年召盡開一次會議華。肉剝第二十四條摔激本團體的會麥長、副會長膜、秘書長必編須具備下列宗條件：晴(好一嚴(yán))拘堅持黨的路漁線、方針、剛政策，政治無素質(zhì)好；釣(思二美)財在本團體業(yè)宿務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有逗較大影響；在(類三坡)前會長、副會窯長、秘書長段最高任職年睬齡不超過軍70裙周歲，秘書顆長為專職；晃(度四滋)捆身體健康，帥能堅持正常醉工作；雕(津五庭)漠未受過剝奪際政治權(quán)利的襲刑事處罰；牧(鉤六羨)若具有完全民朝事行為能力狡?？苹诙鍡l欠糾本團體的法域定代表人由模秘書長擔(dān)任錢。劣件本團體法定骨代表人不得枝兼任其他團旋體的法定代小表人。曠紫會長、法定刃代表人任期倆不超過兩屆魯。蔬六第二十六條穗言本團體會長凱行使下列職浪權(quán)：童召集和主持稻常務(wù)理事會航；袍（二）宮檢查會員大泥會、理事會英決議的落實翠情況；特（三）售審批相關(guān)重伐要文件和重佛要事項。獄棗第二十七條灑歷本團體秘書游長行使下列繭職權(quán)：佩主持辦事機率構(gòu)開展日常傅工作，組織販實施年度工楚作計劃；叫協(xié)調(diào)各分支穗機構(gòu)、代表秒機構(gòu)、實體咱機構(gòu)開展工銀作；眉提名副秘書找長以及各辦仗事機構(gòu)、分怎支機構(gòu)、代猛表機構(gòu)和實想體機構(gòu)主要倘負(fù)責(zé)人，交白理事會或常掃務(wù)理事會決負(fù)定；繳決定辦事機糧構(gòu)、代表機懲構(gòu)、實體機敞構(gòu)專職工作坡人員的聘用陷；頑代表本團體毀簽署有關(guān)重頭要文件；赤處理其他日踢常事務(wù)。揚斑第二十八條天掃監(jiān)事會柄居本團體設(shè)監(jiān)割事會，一般要由三人組成發(fā)，由會員大桃會選舉產(chǎn)生舅，向會員大存會負(fù)責(zé)，其掘主要職責(zé)：畢選舉產(chǎn)生監(jiān)秒事長；售出席理事會婆及常務(wù)理事立會；功耀監(jiān)督本團體捏及領(lǐng)導(dǎo)成員染依照《社會慌團體登記管暫理條例》和揀有關(guān)法律、演法規(guī)開展活奇動；零督促本團體比及領(lǐng)導(dǎo)成員舞依照核定的斃章程、業(yè)務(wù)缺范圍及內(nèi)部狗管理制度開裙展活動；桌對本團體成多員違反本團種體紀(jì)律，損招害本團體聲立譽的行為進氏行監(jiān)督；處對本團體的律財務(wù)狀況進唉行監(jiān)督；模對本團體的謎違法違紀(jì)行坡為提出處理板意見，提交謹(jǐn)常務(wù)理事會渴并監(jiān)督其執(zhí)們行。乘第五章疏邪工資產(chǎn)管理辱管第二十九條材鎖本團體經(jīng)費狀來源：會費；捐贈；政府資助；諷在核準(zhǔn)的業(yè)斤務(wù)范圍內(nèi)開死展活動或服對務(wù)的收入；利息；賴其他合法收敘入。鞏埋第三十條鐵粒本團體按照毛會員大會制拴定或修改的索會費標(biāo)準(zhǔn)收兔取會員會費蔽。畏失第三十一條冤更本團體經(jīng)費臟必須用于本寸章程規(guī)定的聾業(yè)務(wù)范圍和拋事業(yè)的發(fā)展經(jīng)，不得在會粗員中分配。巴慎第三十二條刻雹本團體建立吳嚴(yán)格的財務(wù)礎(chǔ)管理制度，該保證會計資且料合法、真棟實、準(zhǔn)確、錢完整。濁樣第三十三條褲齡本團體配備盤具有專業(yè)資蠶格的會計人京員。會計不爭得兼任出納第。會計人員矮必須進行會慚計核算，實饒行會計監(jiān)督磁。會計人員卻調(diào)動工作或套離職時，必紋須與接管人驕員辦清交接欄手續(xù)。顯拿第三十四條執(zhí)次本團體的資請產(chǎn)管理必須饒執(zhí)行國家規(guī)睜定的財務(wù)管事理制度，接合受會員大會她和財政部門壤的監(jiān)督。資劈產(chǎn)來源屬于渡政府撥款或泊者社會捐贈滿、資助的，第必須接受審影計機關(guān)的監(jiān)背督，并將有錯關(guān)情況以適鎮(zhèn)當(dāng)方式向社蜘會公布。浸滲第三十五條退昆本團體換屆腰或更換法定拒代表人之前遲必須接受社委會團體登記棕管理機關(guān)和賤業(yè)務(wù)主管單臺位組織的財史務(wù)審計。械轎第三十六條罷鞭本團體的資慶產(chǎn)任何單位騾、個人不得畏侵占、私分槍和挪用。六第三十七條黃溫本團體專職墾工作人員的排工資和保險宿、福利待遇竊，參照國家央相關(guān)規(guī)定執(zhí)集行。鎮(zhèn)第六章您菌隊終止程序冠男第三十八條肅螞本團體完成度宗旨、自行培解散或由于定分立、合并桃等原因需要排注銷的，由店理事會或常裙務(wù)理事會提富出終止動議巴。蠢浪第三十九條膏總本團體終止哲動議須經(jīng)會屑員大會表決柜通過，并報績業(yè)務(wù)主管單酬位審查同意道。森饑第四十條高床本團體終止桶前，須在業(yè)區(qū)務(wù)主管單位蒜及有關(guān)機關(guān)社指導(dǎo)下成立慌清算組織，施清理債權(quán)債殃務(wù)，處理善舒后事宜。清半算期間，不毫開展清算以捆外的活動。成須第四十一條托唉本團體經(jīng)社尿會團體登記千管理機關(guān)辦亦理注銷登記馬手續(xù)后即為紗終止。綢第四十二條恭窄本團體終止肝后的剩余財窩產(chǎn)，在業(yè)務(wù)炒主管單位和廳社團登記管許理機關(guān)的監(jiān)矛督下，按照朋國家有關(guān)規(guī)第定，用于發(fā)膊展與本團體潮宗旨相關(guān)的做事業(yè)。羊第七章堵伙蕉附則非第四十三條姻羅本章程經(jīng)險x害年蘆x除月隙x拋日會員大會耕表決通過。艘第四十四條芹草本章程的解京釋權(quán)屬本團國體的理事會鍛。滋第四十五條粗纏本章程自社寺會團體登記逐管理機關(guān)核順準(zhǔn)之日起生頭效。、晴北京市社區(qū)跨服務(wù)協(xié)會組誼織構(gòu)架吉北京市社區(qū)尊服務(wù)協(xié)會芳文化秀建設(shè)豬簡述工作目標(biāo)詳投身倡和諧社區(qū)建謠設(shè)、完推進社區(qū)服汪務(wù)事業(yè)發(fā)展柔；肝完善社區(qū)服著務(wù)支撐體系向、云促進社區(qū)服自務(wù)產(chǎn)業(yè)化；兇打造“養(yǎng)老立、助殘、便窗民”服務(wù)品駱牌；悔建設(shè)“群眾秘滿意、政府貫放心”的社儲會團體拼。工作宗旨迎深懷愛民之繞心、恪守為起民之責(zé)茶；預(yù)善謀便莊民之策、承采辦利民之舉禽。工作理念餓以人為本，駛服務(wù)為先；善以業(yè)為本，奏愛崗敬業(yè)；章以進為本，甲開拓創(chuàng)新；考以忠為本，譯誠實守信。共同愿景擁加入?yún)f(xié)會組隆織，演與協(xié)會同陪呼吸察、共解命運醒；栽建設(shè)協(xié)會組顫織，與協(xié)會劉同愁生存，共成影長；孕打造協(xié)會組掠織，與協(xié)會夕同轟榮辱、共分善享；曲發(fā)展協(xié)會組隊織，與協(xié)會刪同聯(lián)前行監(jiān)、共成功?？倓t加第一條灘康愿景共同性毛協(xié)會員工不休論其就職務(wù)高低，預(yù)崗位不同，鍋年齡、經(jīng)歷奮等差異，都襲是為了共同跡的目標(biāo)加入液協(xié)會堡，即：為協(xié)失會的建設(shè)與隙發(fā)展貢獻每鉛個人的力量股，同時，個閱人價值在魚協(xié)會參與啊社會管理中男得到實現(xiàn)。營為此，形成偷協(xié)會共同愿慢景，即：種我穩(wěn)與協(xié)會同顯呼吸駁、共王命運偷；同皂生存，共成兔長；同減榮辱、共分撓享；同陳前行鉤、共成功。故第二條巷繪管理規(guī)范性田建立規(guī)范化蛾的管理機制爭是促進協(xié)會農(nóng)有序持續(xù)發(fā)另展的根本，暖也是促進工瘡作效率，提說高經(jīng)濟和社迎會效益的保蔽障，管理規(guī)秋范化是協(xié)會志走向成功的錘必由之路。管理承受性律在協(xié)會管理餅機制仙中，諸多制逮度的制定必標(biāo)須與協(xié)會發(fā)五展階耗段相適合，睬必須與協(xié)會霞員工的綜合徒素質(zhì)水平和貢承受能力保資持一致。餓第四條批憑管理效能性閥功在協(xié)會管理可機制坑中，管理的棒效能不僅限住于舒員工礦“被管”，姥而更多在于館員工扯“自律”，擇協(xié)會追求的允管理應(yīng)該是加有效管理，獵通過管理，數(shù)“被管”的所員工越來越圖少，“自律來”的員工越鄰來越多。往最終，“自藥律”應(yīng)該成趨為協(xié)會的風(fēng)拳氣與風(fēng)貌。勵第五條毯認(rèn)管理合法性晶在協(xié)會管理商機制拔中，應(yīng)當(dāng)芬以籌在國家和北茅京市相關(guān)法濫律法規(guī)叔為基準(zhǔn)，在倦其醫(yī)允許的范圍估內(nèi)進行。害第六條褲缺管理時效性遼協(xié)會要結(jié)合獸不同的發(fā)展炸階段和外界織環(huán)境發(fā)生變觸化的情況，工及時對管理驢制度進行調(diào)括整或改革，券以適應(yīng)環(huán)境呼的變化和協(xié)蓬會發(fā)展的要滅求。盛第七條哲治管理適用性細光協(xié)會的各項訓(xùn)管理制度適士用協(xié)會全體柿員工拆。敲錄用制度腳●找本章主責(zé)單彼位為人事部島門性第八條霜挺錄用制度拒一祝、錄用前告傅知義務(wù)羅員工返在綱與協(xié)會簽訂萄《勞動合同炮》前，懶須如實笑填寫蟻其真已實履歷，身霧體情況，教第育狀況宇，是否糖等基本信息格。如有以下裹情況也應(yīng)告孩知：其窩與協(xié)會其員帆工存在直系啞親屬關(guān)系鋪等倚基本信息浩。眨，是否濱接受過法律硬處罰或與原鐵單位存在勞仔動糾紛等鑄情況，購一經(jīng)查出與豆實際情況不貸符者，視為積欺詐行為，扣協(xié)會有權(quán)與啄其解除勞動技關(guān)系并不進曲行任何形式托的經(jīng)濟補償詢。剩二鐮、錄用途徑述1獸、堪應(yīng)聘者箭本人向人事累部門申請。直2劈、經(jīng)有關(guān)部腔門或人員向承人事部門煮推薦。閉恥三玉、錄用厲基本及條件噴斑1顫、艦應(yīng)聘者快應(yīng)壽年滿套16印周歲，具歸有中華人民記共和國身份守證件，無刑舅事犯罪記錄投，品行端正愛，無不良嗜數(shù)好。錄用前膏，須腳遞交途本人走書面或電子趕簡歷。帆2搬、祖應(yīng)聘者林應(yīng)筑身體健康，跟無傳染性疾返病或影響工竟作的嚴(yán)重疾烏病或精神疾蓋病或其他重召大疾病（重殘大疾病參見璃國家相關(guān)規(guī)唉定）或不適堆合招聘崗位堆的其他疾病滿。觸在其簽訂勞綠動合同前，戒須出示由協(xié)炒會指定的醫(yī)套療機構(gòu)的毯本人軋近期體檢報池告。臭3績、追應(yīng)聘者已依跳法與原用人雞單位辦理完子畢解除或終創(chuàng)止勞動合同仍的手續(xù)，并琴向人事部門杜提交其本人菠相關(guān)憑證原右件。速4貿(mào)、離應(yīng)聘者具備頁應(yīng)聘崗位所宵要求的教育經(jīng)背景、工作彎經(jīng)驗、專業(yè)取能力挺以及所應(yīng)聘瞞崗位炮特殊要求攝的櫻。糾須向人事部典門院提交竹本人相關(guān)摸的學(xué)歷、澡學(xué)業(yè)、專業(yè)秤證書、如證件、證明橋等買，其提供資渾內(nèi)容應(yīng)猜真實無誤，寸一經(jīng)查出兆偽造制假度行為，其扭一律辭退。辱四蚊、錄用程序愚應(yīng)聘者泰經(jīng)過人事部涉門初審合格川后，圓協(xié)會鵝將組織對其蛇進行入職滲筆試、面試怨的測試駕，測試合格磨后方能辦理造入職手續(xù)。轟五申、入職手續(xù)耀應(yīng)聘者蘿按照人事部煎門的通知，顧到指定雨的體檢中心廊進行入職體土檢痰，體檢合格齊后，應(yīng)聘者鎖在要求的日醒期、地點攜云帶相關(guān)資料昌及證件漠到人事部門稅辦理報到手缸續(xù)。缺具體事項如往下：素1曠、提交基本人盛的豈學(xué)歷學(xué)位證叛書原件及復(fù)冶印件、本人四身份證原件經(jīng)及復(fù)印件、柄戶口本首頁遣及本人頁原張件及復(fù)印件姿；遞交原單噸位離職證明貞原件、一寸沿免冠白底沖犧洗照片（二仁代身份證照欲標(biāo)準(zhǔn)）暖5佳張及其他需夫要提交的資慮料。稿2奶、及填寫鴉本人嘴入職登記表淘，新參統(tǒng)人俱員需填寫《吩參加社會保旬險人員登記脊表》。甚3矮、很領(lǐng)取并簽收默《工作手冊孔》飲等撈。遲4律、辦公室負(fù)荒責(zé)新進工作葬人員信息錄抄入矩到考勤系統(tǒng)戲中。詳5昨、雪人事部門與癢錄用人員簽標(biāo)訂《勞動合虎同》，雞錄用到涉密燥崗位的人員漁，甘需要簽訂《辦保密協(xié)議》益。匪玻。試用期制度沿●更本章主責(zé)單陷位為人事部經(jīng)門賴、各部門僑第九條決綱適用期臥制度虛站惹一出、試用期油試用期是指招在《勞動（慶聘用）合同問》中所規(guī)定聰?shù)囊欢〞r間誰的試用階段燈。一般情況確下，新員工車均陰實行試用期保制度。劈二知、試用期的嫩期限與工資仆試用期的期窮限和工資由役協(xié)會與禮被錄用者在控《勞動合同勵》（或《聘類用協(xié)議》）互試用期協(xié)議墾中明確。被其試用期期頂時間，根記據(jù)勞動合同適的僅相關(guān)規(guī)定執(zhí)限行。即：忘勞動合同期濟限三年，試諷用期三個月利；勞動合同翼期限兩年，偽試用期兩個爪月；勞動合憲同期限一年室，試用期一計個月。試用松期內(nèi)如有缺區(qū)勤，轉(zhuǎn)正時油間順后延遲黑。協(xié)會可以呈根據(jù)錄用人恩員的試用期蠅表現(xiàn)適當(dāng)縮作短試用期。兵三勿、試用期解和除勞動合同該籍在試用期內(nèi)蜜，被錄用者晴如認(rèn)為協(xié)會土現(xiàn)狀聽與飯本人增預(yù)期有較大煙差距，或由暫于其它原因鑼而決定離開煮，可提前三菠個工作日向精部門負(fù)責(zé)人晌提出書面辭豈職報告，并蝦按規(guī)定辦理拘離職手續(xù)彎。地同樣輩，如果協(xié)會鞠認(rèn)為被錄用籮者的工作表蝶現(xiàn)無法達到律要求或不符至合錄用條件呀，協(xié)會卸也塵可隨時終止價對被錄用者陶的試用，并楊解除勞動關(guān)融系且無任何霧經(jīng)濟補償金援。諷四納、試用期考袍核惹1至、試用期滿表后，協(xié)會根虛據(jù)錄用紙條件栽對逆被油錄用人員能詳否渣勝任應(yīng)聘崗毅位若情況和進行考核。艷2貌、已被唯錄用者所在夾部門負(fù)責(zé)人耀與人事部門批對訪被狡錄用者鋸進行試用期虜工作考核，媽考核內(nèi)容色分為游工作態(tài)度浸、滿工作能力腹和工作績效做。紐3縣、弟考核餅結(jié)束后，超被并錄用者因須填寫《試震用期考核表擁》筋，掃錄矩用人員所在株部門的負(fù)責(zé)刺人與人事部僅門共同粱填寫考核結(jié)灶果。眨作為而其能否錄用逢的撤依據(jù)蟻證明。拍4像、移被淋錄用人員試琴用期滿并通胡過考核后，攔人事部門為許其辦死理轉(zhuǎn)正手續(xù)采，除被集錄用人員經(jīng)岔考核不合格弦或被證明不倡符合錄用條摟件的，奧人事部門為骨其辦理解除寒勞動關(guān)系的必手續(xù)。統(tǒng)第四炎章長蹤員工培訓(xùn)制腰度索●本章主責(zé)融單位為辦公銹室、搏人事部門、閣各部門、黨且支部、工會繪、財務(wù)部輕第十響條啄戀培訓(xùn)的內(nèi)容辯與形式泳一、培訓(xùn)內(nèi)擇容伐1姿、入職刃培訓(xùn)：主要短包括組織撓結(jié)構(gòu)、協(xié)會剩主要功能、樂協(xié)會績文化、規(guī)章陜制度己、其崗位職仙責(zé)任務(wù)等相吸關(guān)內(nèi)容。擾2利、崗位培訓(xùn)號：主要包括蜓在崗位員工豈的業(yè)務(wù)能力鴨、管理能力位、執(zhí)行能力茫等相關(guān)內(nèi)容撥。薪3傾、勇轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：乓主要包括員量工轉(zhuǎn)崗后的蓮業(yè)務(wù)能力、勺管理能力、定執(zhí)行能力等滔相關(guān)內(nèi)容。覺寄4驅(qū)、療升職培訓(xùn)洪：主要包括歇員工晉級后蘇業(yè)務(wù)能力、粘管理能力、附執(zhí)行能力等怪相關(guān)內(nèi)容。診念5捷、賀待崗培訓(xùn)：少主要包括年第度考核不合而格或不勝任閱崗位烘的員工查找范問題、制定須整改措施等肚相關(guān)內(nèi)容扛。收二、培訓(xùn)形厲式浩培訓(xùn)形式包尾括內(nèi)部培訓(xùn)決、外派培訓(xùn)定和員工曬自我培訓(xùn)字等鉆。元第混十一志條兇安培訓(xùn)任務(wù)分矮工切一、黨支部銅與工會肝黨支部與工他會主要負(fù)責(zé)俊黨員與工會握會員培訓(xùn)計親劃制定俱、欲經(jīng)境費預(yù)算、組憂織雙實施閣培訓(xùn)計劃挎和宴評價考核黨竭員與岸與史工會會員培夜訓(xùn)效果。讓二、人事部棗門目人事部門兩主要鳥負(fù)責(zé)山內(nèi)部培訓(xùn)、外外派培訓(xùn)孕計劃飲的制定片、厭經(jīng)費授預(yù)算、組織錄實施倍培訓(xùn)計劃灘和記全員的評價柳考核。三、各部室疲負(fù)責(zé)呀協(xié)助人事部斗門彎組織的培訓(xùn)晴，同時，適槍時定期組織寧部門員工圍振繞其業(yè)務(wù)與犧協(xié)會中心工任作組織學(xué)習(xí)熄培訓(xùn)純。屠朽呼四、員工自找我培訓(xùn)安全體員工要搖樹立“全民炕學(xué)習(xí)、終身塔學(xué)習(xí)”的意居識，結(jié)合事律業(yè)發(fā)展要求革，工作崗位覆需求，結(jié)合莫自身實際，榴培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)炒慣，提高學(xué)縱習(xí)能力。嘴五、繼續(xù)教熄育培訓(xùn)頸凡具備專業(yè)噸技術(shù)技能暑，從事專業(yè)士技術(shù)援或忌管理工作的機員工每年要揚參加一定時抄間的繼續(xù)教逮育來培訓(xùn)奉。柳包括：藍1菊、短期培訓(xùn)窗：對表現(xiàn)突瞇出的骨干員俗工跑，本人申請?zhí)?、領(lǐng)導(dǎo)同意櫻，可跳參加外部教毀育機構(gòu)、培物訓(xùn)中心舉辦肆的短期培訓(xùn)以課程。斃2室、個人進修蒜：協(xié)會鼓勵吊員工到高校員或?qū)I(yè)機構(gòu)后進修謝，族形式以業(yè)余織學(xué)習(xí)為主。拴3勒、外出考察漁：為拓展視棚野、學(xué)習(xí)經(jīng)蔽驗、推進工膠作，乞協(xié)會組織頌相關(guān)才管理嚇員工與獲得棟獎勵的員工育外出考察學(xué)膏習(xí)。還第辨十二亭條廢起培訓(xùn)經(jīng)費賄一、培訓(xùn)經(jīng)柳費，忽協(xié)會按照年菊收入的一定國比例，提取刊黨支部與工廢會、鉛人事部門蝴、員工等相爭關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費更。霧二、雅助學(xué)金補助龍，增為促進全員猛素質(zhì)與業(yè)務(wù)駕技能的提高潛，提高團隊酸向心力與凝面聚力，協(xié)會搶為員工教育脅培訓(xùn)提供相兼應(yīng)的助學(xué)金寄補助。戶三、暫資助條件：燒墊1舟、辮在協(xié)會服務(wù)兆滿一年的員撐工；拘脊2釣、射須工作崗位纏需求且相關(guān)鄰的專業(yè)；價3扎、既須拿到國家麗權(quán)威專業(yè)機駁構(gòu)認(rèn)可、頒雁學(xué)位證書或飼專業(yè)證書；工憂員4生、參報銷須具有澇學(xué)校開具的凝發(fā)票憑證嘗或者行政事昌業(yè)單位收據(jù)成；；刺5傍、付學(xué)習(xí)不能占念用上班時間傷；湯四、助學(xué)金臺標(biāo)準(zhǔn)率1咳、蹤專升本，報廣銷學(xué)費的聲60%晨。貝2摩、頓本升碩，報蠻銷學(xué)費的攝80%搭。脆3屬、旱碩升博，報慌銷學(xué)費的疾100%譜。救唇五、報銷條遭件洲員工學(xué)業(yè)結(jié)丸束后，憑據(jù)賊學(xué)位證書或暈專業(yè)證書原狀件及學(xué)校開家據(jù)的發(fā)票到須財務(wù)部門報誦銷。享有協(xié)澡會提供的助歪學(xué)金的員工倒，如提前解鄉(xiāng)除勞動合同給，應(yīng)向協(xié)會已賠償培訓(xùn)費彎用和違約金億。肉員工培訓(xùn)經(jīng)倘費的支付見辱《北京市社放區(qū)服務(wù)協(xié)會繡薪酬管理制扒度》。刷六、違約金宅，里員工劣接受協(xié)會出抵資進行專業(yè)澇技術(shù)培訓(xùn)的勁，有下列情鳳形之一的，厚應(yīng)支付違約計金：廟1躁、蛇工作人員在夢約定服務(wù)期拜限內(nèi)單方面送提出辭職。畫2隆、妨因工作人員仙的原因被協(xié)床會輸接觸阻解除扛勞動合同的砌。槽3葛、睜違約金按以猴下公式計算互：醫(yī)違約金現(xiàn)=阻培訓(xùn)費用總愧金額夾÷顏約定銅服務(wù)年限×脈（險約定欄服務(wù)年限攤-帥培訓(xùn)后三實際瘡服務(wù)年限）懇第恨十三際條嘉出組織慘實施屯一、提出需行求，年人事部門根驚據(jù)年度考核舅，拾每年員12慌月底潑前，向各部叛門績效成績?nèi)麅?yōu)異員工發(fā)還放殘年度封《修培訓(xùn)需求調(diào)倘查表顏》良，各部門根乓據(jù)膛需要，暖填寫《培訓(xùn)惜需求表》弟，交人事部庫門扯。犁二、組織實連施，竟人事部門對讓部門血、員工個人施培訓(xùn)需求扣編制《年度嚴(yán)培訓(xùn)計劃》巾，經(jīng)協(xié)會辦甘公會批準(zhǔn)后揉組織實施餐。夜第五章科避考勤、打卡其制度愧●育本章主責(zé)單離位為頃辦公室、淘人事部門貢、各部門卻第十四條范占作息時間棍一、印各方協(xié)會石部門工作人襲員：旋上午汽8:30禾9：00講—濾12:00敏，下午刑13:00場—厘17:30鼓二、號呼叫中心：稍根據(jù)呼叫中諸心鬼按照《中心固值卵班表贈》修執(zhí)行。萬第十五剝條氏禍考勤管理陸一、史秤以部門為單頓位皮考勤卵，部門負(fù)責(zé)拆人管理考勤世，每月考勤戰(zhàn)從當(dāng)月公1煉日葵截止章當(dāng)月救30夸日或貍（送31鋪）日。壩二、以晝部門為單位芬報考勤，水部門考勤員約下月逃2巷日下班前遠將本部門須員工些考勤情況統(tǒng)種計匯總琴后，與前臺叫打卡機記錄逐和請假單、拐外出工作單查核對召，交主管分副君會長簽字，均并將各種請值假憑證和加怪班補休表等誰上報人事部逝門會審。如思有弄虛作假耳行為讀，按違紀(jì)處編分，情節(jié)嚴(yán)千重的膜按勁辭退處理。嚷三剪、遲到、早斷退茶的規(guī)定與處插理豎瞎1鵝、坦凡超過規(guī)定類的上下班時工間掌0傲—遠5夫（含）分鐘傘到崗或提前闊離崗，即為摧遲到或早退釣。每遲到或去早退一次，老扣除績效工浪資敘10蒸元。瞎販2樹、侍凡超過規(guī)定妙的上下班時疏間挪5吊—防10幼（含）分鐘轟到崗或提前擋離崗，每遲弊到或早退一伍次，扣除績放效工資跌20刷元。繭3凳、批凡超過規(guī)定屠的上下班時波間就10問—析30健（不含）分詞鐘到崗或提邪前離崗，每間遲到或早退委一次，扣除訓(xùn)績效工資蓮40湊元。藏4呢、員工旗每月遲到、筆早退不得超望過番4葬次，信超過的給以灶個人口批評屑；員工持每季度遲到壇、早退不得趟超過肝10始次，國超過的給以憤個部門通報第批評；員工拘每年遲到、徑早退不得超琴過全20橫次，期給以全員通批報批評。批橋評超過堂4賀次者，給以防警告處理、拔嚴(yán)重惠警告以至辭站退處理。耍5么、盯曠工洗員工薪參加協(xié)會安直排的社會活頓動或政府部新門的會議瓣等尤、銳，如出現(xiàn)伶遲到火、早退瘡現(xiàn)象，級時間躁也按照前款買規(guī)定執(zhí)行。四、曠工：歡1步、躁未經(jīng)請假、熊請假未批準(zhǔn)披、假期未經(jīng)訂續(xù)假而擅自糠不到職；強2錯、敬用不正當(dāng)手票段，騙取、止涂改、偽造皮休假證明；受3繪、妄不服從工作栗調(diào)動，經(jīng)教割育仍不到崗緊；候4甩、椒打架斗毆、收違紀(jì)致傷造刑成休息；罩5艙、刪超過規(guī)定的毯上下班時間濟30毅分鐘以上（紐含枕30裙分鐘）到崗規(guī)或提前離崗櫻以曠工半日旱論處；巡五幣、曠工的處止理術(shù)1縣、員工餡每月曠工半您天，扣除一揉天工資；忠給以部門批蜘評處理。員父工雀每月曠工距1靠天，扣除壽日坐標(biāo)準(zhǔn)工資的解300鵲50顛%雄；曠工淹2謎天，扣除識日嶼標(biāo)準(zhǔn)工資的吸100友6絕00豐%淺；士給以全員通敢報批評處理綿2輝、員工母每月曠工爹3具天及以上邪，將予以辭怒退鎮(zhèn)處理融。捉鄉(xiāng)第十六喉條他唇打卡濁考勤絹協(xié)會采用打蹲卡方式記錄聞出勤頓，具體要求生如下：畫一、員工攔報到當(dāng)天，愿在前臺按要視求錄入指紋萬，于次日開榜始打卡。桿二、員工每傾天濤上、下班及忙加班均應(yīng)打晶卡，當(dāng)日考拘勤異常者，挽須在當(dāng)日前舊臺領(lǐng)取填寫惠“未打卡說曾明”，并由尿部門負(fù)責(zé)人臟簽字確認(rèn)，剖否則湖，任視為曠工。姨三、員工當(dāng)頑日丟早晨直接外班出或外出辦章事下班前不收能趕回單位交，須在當(dāng)日免或次日在前慎臺領(lǐng)取并填助寫“外出工氧作單”，并矛由部門領(lǐng)導(dǎo)姑簽字確認(rèn)，括否則星，期視為曠工。雪四、厘對于不能進份行指紋錄入星的晴員工訪，需要到辦跑公地點的前克臺處進行每長日簽到。適五、出差員器工出差期間剃不需刷卡，此回單位后須擠在前領(lǐng)取填依寫“外出工睡作單”，淚宏并由部門領(lǐng)梯導(dǎo)簽字確認(rèn)卻，否則尸，鑄視為曠工。博六、個前臺蜘員工要認(rèn)真投履行其監(jiān)管用職責(zé)蘭，對不接受草監(jiān)督的季員工膊，歌逐級按程序貓以戒違紀(jì)處理。動七、呼前臺拉員工負(fù)責(zé)煮指紋考勤機辯的日常管理壽和儀器表面也的清潔維護較，紡人事部門負(fù)腳責(zé)辯刷卡信息紐的尿接收。辦公玻室弦聯(lián)魂負(fù)責(zé)打卡機蝶故障的屠聯(lián)系維修。圓八、鳴違反指紋打崖卡漢制度賴規(guī)定、弄虛系作假者，去一經(jīng)查實，井給予誤公開通報批恭評和扣除績水效考核工資廣的處罰。儀請假、休假橋管理制度橡●豐本章主責(zé)單甚位為洽副會長、各僚部門、攻人事部門煎第十七款條顫抓請假、休假竄的規(guī)定和辦個理程序安一、辦理手融續(xù)，撇除根據(jù)國家包法定節(jié)假日康及協(xié)會安排惹的因公出差球外，凡不能魚到崗上班的銜員工，均需濫辦理請假或夸休假手續(xù)。待二、填寫請臉假單，吉員工倡請假或休假哨應(yīng)親自辦理盡并填寫請假捏單，說明理吸由，注明起椅止時間，交熄人事部門備違案復(fù)核。掃三、補辦手棒續(xù)株，儲遇疾病或突雜發(fā)事件，來司不及事先請沿假的，應(yīng)及附時電話通知擁部門負(fù)責(zé)人指，事后按本療規(guī)定補辦相喝關(guān)手續(xù)。犁第十八塵條佩請假、休假遮批準(zhǔn)權(quán)限攔一、部門負(fù)商責(zé)人助有權(quán)批準(zhǔn)產(chǎn)2炭天（含齡2檔天）以內(nèi)的屯假期。企二、協(xié)會副閱會長憑有權(quán)批準(zhǔn)一透次性瓶3毒天（含帽3辰天）以內(nèi)的狠假期。望1糠、幸一次性盼連續(xù)昌3慧天以上的假括期，由協(xié)會冬副會長兼秘貍書長審批。裁2編、筐部門負(fù)責(zé)人姑請假、休假賊由主管副會先長批準(zhǔn)。扒3剩、動副會長、會宮長助理怠、工會主席抵請假、休假助由副會長兼吩秘書長批準(zhǔn)見。副會長兼鹽秘書長請假咽、休假由會參長批準(zhǔn)。爽4凍、請假手續(xù)局不齊全或不瞎符合規(guī)定，列又沒有正當(dāng)違理由的，紅視類按陵曠工處理峰。娛假別及休假博規(guī)定西●付本章主責(zé)單赴位為科副會長、各冠部門、民人事部門車第十九朋條襲煤公假穩(wěn)公假京分為國家法杰定節(jié)假日與爪部分員工可血享受的公共千假日。鑼一、法定節(jié)情假日懸：舞協(xié)會工作人數(shù)員每年享受嶄以下帶薪法貓定節(jié)假日，段即：元旦誦1攤天、春節(jié)快3府天、清明節(jié)蔬1擾天、勞動節(jié)規(guī)1偏天、端午節(jié)沫1神天、國慶節(jié)猴3溜天、中秋節(jié)室1驅(qū)天。司二、部分員抖工可享受的泥公共假日背：喊1庸、“三八”翻婦女節(jié)友假，當(dāng)日如添是工作日，鑒協(xié)會女員工伐放下午半天呢假，如是雙讀休日的，則哲不另行放假理；蕩2狀、活“五四”青慨年節(jié)褲假，當(dāng)日如鉗是工作日庸，協(xié)會邪28蘆周歲以下的莊員工放下午禽半天假，如野是雙休日的樸，則不另行騾放假。莊第二十職條治因病假欲一、病假春，員工喚因患病或受怎傷必須治療右時可請病假降。鹽二、依據(jù)，鍵員工拋請假趨1趁天以上（不膏含績1嬌天）必須提就供醫(yī)院出具誘的就醫(yī)病歷姜（或處方發(fā)暫票），無法緣提供或不符酒合規(guī)定的視團為曠工。銷三、享有病諷假，所員工患病或培非因工奔負(fù)傷，經(jīng)單攪位認(rèn)可的醫(yī)悶院證明需要弓停止工作治辦病休息的，運可以享受病斬假。征解除勞動合叛同的時限（預(yù)醫(yī)療期）的辯計算，按照菊勞動部《關(guān)臥于貫徹努<容企業(yè)職工患蠶病或非因工肆負(fù)傷醫(yī)療期為規(guī)定柳>夕的通知》（縫勞部發(fā)【股1995什】富236坐號）執(zhí)行。秘員工醫(yī)療期通的待遇按單其位相關(guān)規(guī)定涉執(zhí)行。敬1嫩、身短期病假（它少于或等于愁五個工作日合）的日工資辮為所在崗位箏正常出勤日淹標(biāo)準(zhǔn)工資的握60%賊。姨2耍、員工長期糖病假（超過條五個工作日從以上至馳1殲個月以內(nèi)）滅分為：限的日工資途分別為所在外崗位正常出繁勤日基本默工資的香60%正。吵3役、員工病假腦超過抖1斤個月以上按余照未出勤處賀理，工資停別發(fā)。些第二十一怎條釀輝事呀假妙一、事假，但正式袋員工和通尚在試用期補內(nèi)的長試用期頑的光員工，因工振作以外的原春因欲取得休低假，理由正起當(dāng)充分，可印以申請無薪養(yǎng)假期。豬二、手續(xù)，呆員工蜓申請假期時吃，原則上至您少提前一天墳提出申請并慨經(jīng)核準(zhǔn)。因撥緊急情況需模要請假的，經(jīng)應(yīng)向非協(xié)會綿領(lǐng)導(dǎo)俘及時電話報驕備，事后辦曉理補假手續(xù)震。伶三、期限，拒員工螺每月事假累頂計不得超過沸3慌天，每年事椒假累計不得衰超過光20費天，有特殊滅情況需請長匠假需經(jīng)協(xié)會交副會長兼秘異書長批準(zhǔn)。攔第二十二篇條拉礎(chǔ)工傷假拆一、賣工傷假肅，籠工傷休假是化指員工因工館傷而取得的趁休假，員工鐵在取得工傷榨休假前，應(yīng)至按照有關(guān)法喬律規(guī)定的規(guī)牢定向有關(guān)勞掏動部門辦理煩工傷鑒定手紡續(xù)。散二、醫(yī)療期德，毯協(xié)會已謊經(jīng)有關(guān)勞動關(guān)部門工傷鑒桂定而認(rèn)定的便醫(yī)療期作為鳥工傷休假期綱。鑰三、爭議，番對于患病或彈受傷是否因韻工作而引起男的，由協(xié)會撲根據(jù)有關(guān)法匙律法規(guī)的規(guī)拼定及有關(guān)勞區(qū)動部門的工虎傷鑒定決定容作出判斷。慎四、認(rèn)定，依員工不能提翠供有關(guān)勞動乓部門工傷鑒攀定手續(xù)的，元協(xié)會則不能譽認(rèn)定該工作爪人員的工傷斃休假。磨第二十三贏條托獸其它假別一、婚假起正式員工葡結(jié)婚的，可清在結(jié)婚之日用起一年內(nèi)休份婚假。粱具體規(guī)定如扇下：塞1省、符合法定奴結(jié)婚年齡的賠員工胸均有權(quán)享受纏3掀天全額帶薪侵婚假。導(dǎo)2徹、符合法定領(lǐng)晚婚年齡的鼓員工眠，初婚可享蝴受團10咳天全額帶薪盛婚假。勿3帖、申請婚嫁覺的員工中需提前允10駐天按照規(guī)定稅辦理請假手廳續(xù)，申請時栗出具《結(jié)婚哄證》。霜4吼、雕婚假包括雙網(wǎng)休日（周六年、周日）和福法定節(jié)假日喝（春節(jié)、國葵慶節(jié)等）。二、產(chǎn)假座1演、符合國家掃計劃生育規(guī)昏定的女員工伙產(chǎn)假頓98詢天，難產(chǎn)生能育增加產(chǎn)假毛15控天。多胞生鑼育的，每多拋生一個嬰兒島增加產(chǎn)假夸15截天。甘2隆、頭胎晚育慣的女員工朱，增加產(chǎn)假健30摩天。汁3著、刊產(chǎn)假的計算撓以醫(yī)院證明丘生產(chǎn)日期前暖15躬天開始。的4持、資女員工懷孕隨未滿攪4或個月流產(chǎn)（距含人工流產(chǎn)針）的，給予弊15臣天的產(chǎn)假；筒懷孕滿雷4頃個月流產(chǎn)（凝含人工流產(chǎn)攀）的，給予若42量天的產(chǎn)假。花5蠢、洪假包括雙休滴日（周六、偽周日）和法遍定節(jié)假日（鍬春節(jié)、國慶顛節(jié)等）。物6父、食女員工產(chǎn)假掃期間正常享禿受仇標(biāo)準(zhǔn)工資，關(guān)違反《婚姻暈法》和國付家計劃生育錯管理規(guī)定的竭，女員工只嚼可以享受產(chǎn)集假、哺乳假董規(guī)定的假期州，低休假期間只沈發(fā)放每月基榜本工資香。三、哺乳假遺女塘員工漏生育后有不隙滿軌1戰(zhàn)周歲的嬰兒圈，每個工作貫日給予一小激時的哺乳時紙間。嬰兒滿擦一周歲后，潑哺乳假自動掙停止。四、喪假愈喪假指員工星直系親屬（鹿配偶、子女雷、父母、兄叛弟姐妹、配櫻偶父母）去擺世寇的假期顫。漲1做、調(diào)配偶、子女鮮、父母農(nóng)、憤配偶父母眉去世，協(xié)會路給帶薪休假愉3雨天。裝2努、圓兄弟姐妹勝、配偶父母答去世，協(xié)會院給帶薪休假仰1醬天。專3瓣、歲喪假不包含球國家法定節(jié)納假日、休息顯日。解4綱、疾奔喪路程遙黨遠的，可酌阻情給予湯2細天（含）以錢內(nèi)的路程假懷。僵5忘、權(quán)工作人員憑豎有關(guān)證明，恒向所在部門瘋書面申請喪慮假，部門負(fù)線責(zé)人批準(zhǔn)后經(jīng)報人事部門蟲，喪假不夠古的可以申請賀事假。漆第七章赴準(zhǔn)帶薪年假后●低本章主責(zé)單化位為副會長均、各部門、歐人事部門妻、謝第二十四條論撫帶薪年假蘆一、帶薪年跳假，肌凡巖累計工作年混限滿一年以耀上的正式肝全日桐制刃員工，按照式國家相關(guān)規(guī)凱定均添可以享受每緒年一定天數(shù)蘇的全額帶薪你年假。填凡二、假期，討全日制量員工帶薪年隱假，按照法知律規(guī)定累計合工作已滿晉1張年不滿遣10歐年的，年休脖假公5桌天；已滿彼10蝴年不滿竄20科年的，年休血假浩10允天；已滿銅20豐年的，年休戒假揪15霉天。紫三、協(xié)執(zhí)行期限肌，士結(jié)束試用期享的驅(qū)員工，經(jīng)人稅事部門批準(zhǔn)礦，在第一個多日歷年度按戴入職時間比農(nóng)例享受年假指；其他工作制人員，按日彼歷年度享受身帶薪年假。法四、限定，濱有下列情形余之一者，不打享受當(dāng)年的鉛年假：碰（濤1穿）濟事假累計肅20著天及以上；塘（改2偶）沙累計工作滿域1某年不滿勺10蘭年的工作人贈員，盡病假楚累計距2翅個月及以上以的；選（局3絨）雁累計工作滿肌10晚年不滿廁20英年的員工，蓋病假累計棉3水個月及以上椅的；加（蕉4衰）格累計工作滿蜘20垃年以上的暑員工臘，謝病假裕累計免4盛個月及以上醬的；歐（拆5民）排連續(xù)曠工價2漠個工作日及話以上。任五、分別休努假，撫帶薪年假因晶工作需要可準(zhǔn)以分別休假堂，帶薪年假射不得積累、父不得轉(zhuǎn)入下艘一年度。賊六、休假計旋劃，單協(xié)會負(fù)責(zé)人號及部門負(fù)責(zé)常人有責(zé)任為繪員工吸安排好帶薪蜓年假的休假微計劃。鄭七、休假核階算膏，贊休年假不以鍛小時計厘算慌。襖第八指章境途工作管理滑絮●迷本章主責(zé)單暴位為麗辦公室、繡人事部門鉤、各部門租第二十五乏條馳捕工作業(yè)規(guī)范承一、遵法守奴則，穗?yún)f(xié)會員工建應(yīng)遵守國家幕法律規(guī)范、條行業(yè)管理規(guī)卡定和規(guī)章制屆度與勞動紀(jì)倆律，遵守社松會公德、職瀉業(yè)道德，不脅得從事任何鈔違法犯罪活棍動，不得違中反規(guī)章制度自及勞動紀(jì)律鑰?？鸲?、玻正派公道騙，雄協(xié)會員工育應(yīng)作風(fēng)正派企，堅持原則垃，辦事楊公道壯，圓文明禮貌，截全心全意為執(zhí)人民服務(wù)，閘時刻維護群筆眾利益，不獻做任何有損詞于群眾眾利益和協(xié)會喘形象的事情局。的三、恪盡職爐守，澤協(xié)會員工應(yīng)托樹立職業(yè)與增事業(yè)并重的換觀念，愛崗赤敬業(yè)，墊努力提高專蔽業(yè)水平、工性作技能和工煤作效率。椅四、溝通配逝合賓，協(xié)會員工戀應(yīng)樹立全局墾與集體途意識武，遣尊重領(lǐng)導(dǎo)，炎維護團結(jié)，坐加強溝通配消合，相互支康持與恰幫助，形成活合力。醉國五、求真務(wù)脹實夕，協(xié)會員工抄應(yīng)色樹立求真務(wù)繳實與艱苦奮個斗的工作作咳風(fēng)，勇于挑難重?fù)?dān)，釘積極朵為協(xié)會建設(shè)蘭提合理建議極。穗第二十六香條境假儀容儀表哄一、著裝，壁協(xié)會員工應(yīng)窄著裝枕得體慘、舉止文明伴，伴禁止剩工作時間染穿超短裙、誓短褲、拖鞋壤，男士應(yīng)經(jīng)溜常修剪胡須屑，頭發(fā)不宜侮過長。女士脊不得濃妝艷可抹或佩戴過洽于耀眼的首悠飾。致二、文明禮圈儀，仁協(xié)會員工應(yīng)熊在對外交往拳或接人待物計中甜講究文明禮逐儀，鍬進入他人辦公公室要先敲罩門，得到允涼許后再進入疫。進入后輕幟輕關(guān)上門。晝接待來訪群垂眾主動熱情需，不得出現(xiàn)盜“生硬、冷碌漠、拒絕”散的行為。捎第二十七捧條虜儉交際應(yīng)酬喚灰一、原則，吵協(xié)會額交際應(yīng)酬活營動應(yīng)本著工公作需要與簡伸樸務(wù)實的原櫻則，嚴(yán)禁虛截設(shè)明目與鋪負(fù)張浪費啞。脹二、規(guī)定，蔬員工靈在鋒外聯(lián)交往中倚，不得組織形或參加超出匆正常業(yè)務(wù)所譜需的螺活動增。禁止參加王賭博等違法巨犯罪活動。磨不得挪用公卵款或親利用購買或全外包項目謀景取個人利益別或為他人謀艙取利益。情三、禮品、繭禮金茄，員工晨在占外聯(lián)交往中灑，不得索取桐或者接受業(yè)館務(wù)單位的價苗值較高的戰(zhàn)禮品徐、禮金。拆如拒絕不成講功，應(yīng)將上鄙述蟲錢財變交主管領(lǐng)導(dǎo)線確認(rèn)處理方壺式，并在人奇事部暴門尚登記。湖如對方饋贈金的禮品價值栽較小，草拒收會依出現(xiàn)失禮的痰情況軟，可以接受計。但應(yīng)當(dāng)報彎主管領(lǐng)導(dǎo)確狀認(rèn)處理方式雹。記第二十八藍條往桂辦公秩序淹陜一、公共區(qū)容域扭，要保持公惹共區(qū)環(huán)境的瘋整潔安靜。慮不得在切辦公區(qū)較內(nèi)興吸煙、喊叫燒、泳唱歌、吹釋口吐哨條等挪。異悠二、辦公室膛，要保持辦供公室環(huán)境的特整齊有序。只辦公桌面物膊品更應(yīng)擺放整齊婆、不得擺設(shè)層與工作無關(guān)岸的物品。文款件柜內(nèi)不得抱存放私并。不得隨便短翻動、動用曠他人保管的末文件、資料嬸。達三、辦公，劣辦公奧時間不得閱扯覽與工作無儉關(guān)的報刊、今書籍、網(wǎng)頁曬等。私人會救客時間不宜收過長。拍穩(wěn)四、節(jié)能，欠愛護辦公設(shè)百施與設(shè)備。跡節(jié)約用水、戴用電即辦公擁消耗品。下殖班時及時關(guān)永電腦、飲水籮機、勇空調(diào)瘦等。陡軋第二十九條屬摧會掉議睛管理偶一、會議形多式與時間貍1家、擦?xí)L辦公會漢或擴大會御（獸1姑）內(nèi)容：學(xué)扯習(xí)傳達上級忙有關(guān)會議精什神與工作部糟署、研究制牙定協(xié)會工作泰要點，聽取銀協(xié)會各部門裝工作匯報、艘協(xié)調(diào)解決協(xié)支會工作重大枯與主要問題蜓。張（腥2則）范圍：根氣據(jù)工作需要務(wù)，適情分別氣召開弦會長辦公會媽或擴大會，探擴大會參加之范圍為：會攔長助理、工店會主席、副冤秘書長、港辦公室主任搏、各部部長般。如部長缺緒席可由副部畢長代行參加揚。戰(zhàn)（掀3籌）時間：每以周一下午閃2:00震至腸4:00段，急特情況腔除外。史2省、屠部門工作會畢（狠1邪）學(xué)習(xí)傳達橫協(xié)會有關(guān)會盛議精神與工允作部署、組西織落實協(xié)會遺工作要點鍋固，落實工作碼任務(wù)人員分恭工，聽取部欠門員工工作我匯報、協(xié)調(diào)蘭解決部門內(nèi)咳相關(guān)問題。抵（內(nèi)2士）范圍：部遙門全體員工覆。狹（鉛3貓）時間：每濾周下午果4佛：現(xiàn)00仇至到5:30藏，急特情況場除外。買3祖、全體員工站大會等（隱1昌）內(nèi)容：學(xué)暖習(xí)傳達上級采有關(guān)會議精瀉神與工作部艙署；總結(jié)協(xié)追會半年、全只年工作；布輝置重大政治梢活動與節(jié)假疤日期間安全贏穩(wěn)定工作等企需要召開全處員會事宜。嚇（烤2鋸）范圍：協(xié)爺會全體員工永。沫（巴3費）時間：每聞年世6嫌月、大12歸月下旬，具伴體時間另行山?jīng)Q定。福急特情況除糾外。昂性二、會議服精務(wù)保障候1嘆、為召開會致議提供會議縫室，并做好趙相關(guān)準(zhǔn)備?；诔龝L辦公會鳴或擴大會射我來外，部門使縣用會議室要忍提前稈3才1燕天預(yù)定。抱2藍、為蘭會長辦公會駝或擴大會與沖協(xié)會全員大確會提供會議筍所所需的會私標(biāo)、桌椅、燃照明、音響皂、燃影像、屢簽到、記錄閘、飲用水警等拿相關(guān)準(zhǔn)備封。屠3庸、為殿大型會議爐提供布景、換會標(biāo)、桌椅蜓簽、讓引導(dǎo)標(biāo)志窗與車輛停放奮地點等相關(guān)詳準(zhǔn)備。點仙4丈、通知并提未醒參與人員蜘提前只5某分鐘到場，懲手機泊調(diào)至振動狀傘態(tài)，沒有緊艇急事項不能輪在會場接打艘電話。林5申、在做好日兵常守會議記錄幻的同時，如藥遇會議研究蘿決定重大事奶項應(yīng)按會議井紀(jì)要文檔處晚理。駛急第三十曠條吧鐘內(nèi)部溝通融徑一、必要性墊，春為提高協(xié)會留的向心力與即凝聚力，營把造永健康和諧的科氛圍，建立配積極有效的丹溝通途徑非癥常必要。刃二、溝通途鞠徑昌：鄙1掙、提出意見端：員工如有逝意見或建議乒，可直接向堆部門領(lǐng)導(dǎo)嫂提出，之部門暫不能矮解決的，可促向協(xié)會主管神領(lǐng)導(dǎo)反映，褲能夠解決的鞋應(yīng)予以改進籌，職暫不能解決叫的要對提意匠見人做出說境明。對苦建設(shè)性的面建議予以表伸揚或竭表彰。澇2效、似尋求鞋幫助：員工姑如有永工作杰與生活的問乒題，胞可直接向平部門領(lǐng)導(dǎo)團提出，來部門暫不能纖解決的，可啦向協(xié)會主管滅領(lǐng)導(dǎo)反映，圍能夠解決的難應(yīng)予以改進服，油暫不能解決麥的要對提意糖見人做出說狹明。星漏3商、何申訴棗問題達：歇員工如有對效部門與協(xié)會丸工作桶或領(lǐng)導(dǎo)臉有不滿懸意見且得不到到解決，瞞可直接向棍部門領(lǐng)導(dǎo)勸提出，埋也可越級反欠映。能夠解棒決的應(yīng)予以志改進維，哥暫不能解決倒的要對提意寶見人做出說領(lǐng)明。耕送三、禁忌規(guī)喪定覆1咽、房禁止藍協(xié)會與部門灣領(lǐng)導(dǎo)利用職距權(quán)，在員工倆中搞親疏遠盆近、拉幫結(jié)耐派，甚至打傍擊報復(fù)。被2舌、禁止上級鍛接受員工魂的吃請、送咬禮；禁止上丘級向下級借喜款、借物?？?送、禁止員工漆間搞自由主猛義，爸不得搬弄是留非，銹弄虛作假、姨拉幫結(jié)派，快甚至違法亂兄紀(jì)。吵第九繼章繡輕服務(wù)投訴坊管理餃東●憲本章主責(zé)單表位沫為售后服務(wù)兩管理部聲第三十一豪條印聰投訴管理制旺度事一、職責(zé)，貓售后服務(wù)部礎(chǔ)是服務(wù)質(zhì)量秤監(jiān)的主責(zé)部鈴門拼，足主要承擔(dān)售富后服務(wù)人員儀的業(yè)務(wù)培訓(xùn)環(huán)與工作義考核；導(dǎo)按照規(guī)范的廁售后服務(wù)流節(jié)程與標(biāo)準(zhǔn)，充接受并處理綁用戶的投訴散。如因田技術(shù)汗故障袋而棚引起燭用戶不滿，消用戶破以書面或湯口頭方式反壞映到本部門元或由有關(guān)部偉門轉(zhuǎn)至本部蠟門的意見，管均為售后服庸務(wù)投訴。渡二、程序，建售后服務(wù)部扶接到投訴后竟，慣要立即與座嗓席危部哀溝通堪，并李及時組織孝調(diào)查核實，跡以最快的時厘間予以處理友，并建立投藝訴專項記錄暗本，記錄投少訴事件際發(fā)生獸的時間、投稈訴者姓名、之投訴事件及賭原因、調(diào)查益核實泊結(jié)果、處理照經(jīng)過及整改柳措施等。冠三、要求，融售后服務(wù)部奏要認(rèn)真細致葬做好褲服務(wù)投訴幸工作，耐心驅(qū)傾聽投訴者蜻意見，于準(zhǔn)確做好逝投訴記錄恩，平息安撫熱其情緒。嚴(yán)碧禁發(fā)生投訴田沖突。研四、處理怠，滅售后服務(wù)部疏在憑投訴調(diào)查經(jīng)芬核實后，夠可視迫事件情節(jié)雙輕重與投訴沉者的意見，邪給予當(dāng)事人價相應(yīng)的處理片：披給予當(dāng)事人稅批評教育；敲1糊、劫當(dāng)事人認(rèn)真收做書面檢查夾，并在本部晚門備案；蘭2歇、柳向投訴用戶襲誠意道歉，似取得用戶的欄諒解；踐3撓、視娘情節(jié)灰輕重偏扣發(fā)獎金；逝以上處理結(jié)崖果完畢后，陡報辦公室備鳴案薄。輝決第十眼章攪壓加班可管理敗●舞本章主責(zé)單夠位為副會長芳、人事部門輪、各部門莫第三十二睜條倡強加班的界定陽員工在規(guī)定蘭工作時間以火外，因挽工作惑需要或因緊方急情況處理堅，在臥國家法定節(jié)江假日繼續(xù)工皂作堂稱為加班。事加班分為：華工作日虎加班、國家租法定節(jié)假日與加班。違叢第共三十三統(tǒng)條爆嘉加班手續(xù)栗一、工作日蒸加班，劈員工哀要在加班前照或加班次日族填寫《加聰班申請表》獵，削經(jīng)協(xié)會或部傅門負(fù)責(zé)人批庫準(zhǔn)，報協(xié)會芽人事部門審尋核備案。辣二、法定節(jié)會假日加班、禽休息日加班娛，工員要酒在絕加班前最后亞一個工作日面前填寫駐《加班申請撕表》，由協(xié)鍋會或部門負(fù)睬責(zé)人批準(zhǔn)，稈經(jīng)協(xié)會主管服人事副會長川審核同意后咐，報人事部廈門備案。雹三、手續(xù)，態(tài)員工加班申右請表上要注肺明加班程工作時間，孕人事部門需榮要對加班時此間進行監(jiān)控徐和評估。耐第三十四某條青融加班限定吸一、坦工作日加班蘿每日不超過航2聞小時，最長宇不超過添4返小時；每月螺累計加班時鍛間不超過由36盒小時。憶二、奧因出現(xiàn)搶險釘、急救等特則殊情況，加繩班時間不受緒前款限制。顯三、原則上油不安排女員羨工在懷孕期腿、哺乳期或察者有不滿周趕歲嬰兒的期耳間加班。選四、源在加班期間俗遲到、早退仍者，按照正旗常工作時間餐的遲到、早鏡退論處。脊第三十五反條粘遵不視為加班倆的情況巷一、協(xié)會在籍節(jié)假日組織潑的旅游及聯(lián)磨誼目活動泊等朗。白二、協(xié)會在裳工作日外組徒織的風(fēng)活動顏等而。蜂三、在非工守作時間安排歌的教育培訓(xùn)丹。饒第三十六亮條財焰違反加班規(guī)差定的處罰借一、拒絕加讓班，開協(xié)會因工作輝需要安排員酒工加班，員就工輩無正當(dāng)理由耳不得拒絕，螞否則帳，視為曠工堤處理憂。義二、消極加非班算，食加班期間消條極怠工，爬員工廉在指定的加炮班時間內(nèi)未夏完成交付的今任務(wù)，取消料其竹加班待遇。敲三、弄虛作彩假，紛為取得加班絲補償采取不歲正當(dāng)手段巧動取加班的員雅工縫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)拾，取消加班倚待遇，視情忌節(jié)輕重給予澡警告直至解甚除勞動合同櫻的處罰。兵第十一青章努悔薪酬管理睛尖●腸本章主責(zé)單意位為冒協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、篩財務(wù)部、哨人事部門顏第您三十七夫條慮酬為促進協(xié)會庸的建設(shè)與發(fā)總展，發(fā)揮薪丈酬激勵機制貸作用，維護表協(xié)會全員的召合法權(quán)益，斬調(diào)動協(xié)會全少員積極性，姜按照本協(xié)會智《章程》第預(yù)三十七條規(guī)總定：本團體還專職工作人話員的工資和嶺保險、福利巾待遇，參照里國家相關(guān)規(guī)盟定執(zhí)行。結(jié)漆合本協(xié)會現(xiàn)蹲階段實際，泛卸第三十八靜條序棒協(xié)會成立薪編酬盡工作領(lǐng)導(dǎo)小炕組鈔，騰領(lǐng)導(dǎo)小組由謀協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和劣有跨關(guān)部門組成榴，劈其職責(zé)為審薦定《薪酬、若福利管理制伐度》，協(xié)調(diào)嶄解決薪酬與姥福利執(zhí)行中胃的突出問題婦，聽取員工婆關(guān)于薪酬與調(diào)福利的意見論與建議。油第三十九獸條腰邀職級、薪酬修結(jié)構(gòu)執(zhí)協(xié)會由三大鳳類管理體系氣、展6梅個級別部門筋、凍24丟個級蔑崗位底構(gòu)成隸：尖一類，即：滿高層管理人常員（購3外級）裙二類，即：握中層管理人獻員（倦13刻級）虛三類體，婚即：撇基層州職能部門員輸工蠻（尋8欣級）縫第四十慘條潮請員工薪酬構(gòu)儉成巴一、薪酬組披成曬，由標(biāo)準(zhǔn)工繩資、加班工憶資、福利待六遇組成。凡二、標(biāo)準(zhǔn)工壺資定，慘由基本工資左、職級津貼些、挪績效工資、墳工外齡津貼歐組成。遵三，標(biāo)準(zhǔn)工歷資比例昆與標(biāo)準(zhǔn)歡1反、基本工資艷：躬員工的基本笨工資洗，約占員工天工資總額的癥2失0%屢。最秩根據(jù)相應(yīng)的權(quán)崗位職級予柱以核定標(biāo)準(zhǔn)孩，其幅度在板2000治元歉至塞4儀000悶元禾。謊2遍、職級津貼膀：銹員工的職級老津貼約占員屆工工資總額膽的虹50%摩。根據(jù)相應(yīng)騙的崗榆位職級予以池核定標(biāo)準(zhǔn)，干其幅度在漿1000光元啊境至情10直000博元。式秧3蛙、績效工資出：朽績效工資約腔占員工工資沿總額的毫3俗0%湯。捎根據(jù)相應(yīng)崗頂位職責(zé)履行向情況與當(dāng)月茄業(yè)績考核情鳴況予以核定發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，其幅蜜度在崗10復(fù)00茄元要至兵6向000植元喉。臭瓣4饅、工齡津貼限：惜根據(jù)在協(xié)會圍相關(guān)情崗位工作時邁間予以核定剩標(biāo)準(zhǔn)，按照光第一年浮1檔00費元的基礎(chǔ)額顏度，倆每滿一年增貞加幣100焦元筋，最高增至逐1000司元餅止伐?？郯櫲?、加班工缸資：傍根據(jù)工作需局要與領(lǐng)導(dǎo)同達意，在雙休爺日、國家法瑞定節(jié)假日佩8秋小時以外工雁作而支付的狐工資部分。往加班工資的雞計發(fā)以加班竭的小時數(shù)為肆依據(jù)，具體州標(biāo)準(zhǔn)為：紐膽1悟、體工作日延長其工作時間疏、鑰加班和休息劍日加班的閉員工決，彼可安排其調(diào)授休，調(diào)休應(yīng)緊在配加班后的一屬個月唉加班后三個王月內(nèi)味內(nèi)調(diào)休完，過期許廢止。揀因工作需要識無法安排調(diào)耳休的，可按悅照規(guī)定支付念加班費用。性2聾、夏在平日標(biāo)準(zhǔn)土工作時間以腎外延長工作浙時間的：項政創(chuàng)本人月標(biāo)準(zhǔn)茫工資÷刑21.75付÷謎8鞭小時×工作裕小時×跡150%冤3那、皮在雙休日加漢班，原則上敞安排同等時裂間補休，補磚休應(yīng)在一個若月內(nèi)休完，道因特殊情況糞不能安排補畜休的：被攤本人月標(biāo)準(zhǔn)傾工資÷虧21.75場÷卸8胡小時×工作烘小時×請200%拍4琴、襪在法定休假愉日加班的：枝猜本人月標(biāo)準(zhǔn)雙工資÷完21.75貌÷賄8淡小時×工作招小時×講300%羽四、福利待兇遇：煙協(xié)會福利待父遇坡分為妹法定福利侮與自定福利色1江、法定福利仍，協(xié)會夸按照法規(guī)、邁政策規(guī)定，勉對符合條件正的員工辦理膨基本哭醫(yī)療保險、盾基本養(yǎng)老保斃險、失業(yè)保信險、生育保失險、工傷保胸險等社會保追險以及住房股公積金、雹并按照政府慚規(guī)定比例提車取公司承擔(dān)底部分和員工躲個人繳納部困分存入社會鵲保險賬戶。糟2崗、自定福利蚊主要抬包括普通福慢利、自選福在利。臘歡（即1汁）固普通福利主相要包括：撓通訊補貼、宋交通補貼、垂租惹房唇（宿舍）短補貼、誤餐弄補貼、出差捆補貼等。陷具體標(biāo)準(zhǔn)如戚下：仙①身打通訊補貼：厲根據(jù)相應(yīng)的劇崗位職級予鉗以核定標(biāo)準(zhǔn)碧，其幅度在湯1榨00終元至扭3拴00道元，隨本人百月工資發(fā)放繪。饅②交通補貼怨：根據(jù)協(xié)會匠在編員工予坐以核定，平該均每月每丸人為梢200服元，隨本人鼻月工資發(fā)放怕。修③鋤誤餐補貼：捏根據(jù)協(xié)會在候編工作人員跪予以核定，由按照平均每推人、每個工繡作日戚25孝元午餐的標(biāo)爽準(zhǔn)提供工作媽餐。扭④宅外勤補貼：豐因工作需要她，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同汁意，在本市嶄出外勤且需跡要在外用餐列的員工，按曉照每次交通案30貼元、每次餐葵補盈20歷元的標(biāo)準(zhǔn)給伍予補貼。踢⑤討出差補貼：記因工作需要蜻，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同悶意，在本市菜或外省市出指差且住宿、導(dǎo)用餐的員工逗，除按照實蠅際發(fā)生的住杜宿、用餐、卸交通費戚報銷外，痕按照市內(nèi)每夫天細50灰元、外省市漸每天留1雁00物元的標(biāo)準(zhǔn)給唇予補貼。秋⑥怠意外傷害險雁：協(xié)會為在皂編正式員工鼻提供年意外歲傷害保險欄⑦員工體檢鑰：協(xié)會每年繡為正式在編飛員工組織基頓礎(chǔ)體檢一次拜。躁（號2禽）口特殊福利領(lǐng)主要包括：岸住房補貼、雙住房公積金滴補貼、自選曾福利等。具胞體標(biāo)準(zhǔn)如下秒：秧①住房補貼探：協(xié)會統(tǒng)招樂的非北京生砌源、碩士淋研究生、在程京具有正式描房屋租賃合夾同的員工享澆有住房補貼漆，其額度金恥為每月每人瞎500物元。博士蒙研究生、在扮京具有正式戀房屋租賃合糾同的員工享葉有住房補貼外，其額度金榜為每月每人波10返00拆元。誦隨本隨本人難月工資發(fā)放細。莫②住房公積主金補貼：協(xié)并會統(tǒng)招的非扭北京生源、朵碩士以上億研究生奶畢業(yè)，按照湖在協(xié)會工作疑的年限，每功年在基本工有資基礎(chǔ)上遞務(wù)增受10%繪的幅度，給坊予住房公積宿金補貼。濟③中高層管鮮理人員補貼回：部長及以皇上任職也3桶年以上管理渾人員梅，悄可在消住房補貼漿與增長荒住房公積金拒補貼職任選一項，汗其額券住房補貼授為每月每人冒500確元，住房公椒積金補貼標(biāo)討準(zhǔn)，每年在趕其當(dāng)年基本劈工資基礎(chǔ)上快遞增鵲10%雨的幅度增長泊。純第四十一搭條捕褲年薪制扣一、年薪制枝，杠適用于蓮協(xié)會全體員瞞工。葬二、工資模孕式，問與業(yè)績掛鉤部，工資與年劑經(jīng)營利潤成辰正比。洲三、年薪盈構(gòu)成濾，早年薪＝薪酬混工資襪＋提成薪水某（經(jīng)營利潤般×提成比例轎）。后天四、年薪執(zhí)址行位，薪酬工資中按月預(yù)發(fā)，什提成薪水由劃協(xié)會明財務(wù)年度經(jīng)垃營報表經(jīng)審嶄計后核算仍后執(zhí)行淺。叛（詳見《鹽北京市社區(qū)賢服務(wù)協(xié)會年題度獎勵分配舒方案獵》）嬸五、實施細莫則，畏年勺薪制由勵人事部門走專門作出實白施細則。州第四十二炭條勾狗試用期蘭薪資息一、試用期宇工資，各員工的工資始為基本工資商、崗位津貼蘆、績效工資丸合計的熊80%忽。捏二、試用期絞滿肆，吃試用期員工哨被證明不符每合崗位要求罩,晶試用給期滿后終止靈勞動關(guān)系。棗試用期員工銳因個人原因雅離職的雄,謝不享受試用悠期間當(dāng)月的欄績效工資。旁三、考核攜，流試用期員工附經(jīng)考核合格遮并轉(zhuǎn)正后，鉛享受正式員閑工的標(biāo)準(zhǔn)工猾資。欠豬第搭四烤十三局條姓敞薪酬支付形羽式抽象一、計算期撥日，淚為當(dāng)月辯1茅日至月末日補。匠二、日結(jié)算鴨，店以下情況按唐照當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)莖工資應(yīng)敲按日計算方剃法結(jié)算并支陣付：壯1鮮、進入?yún)f(xié)會誼當(dāng)月。群2輪、爬辭職當(dāng)月。待3深、哨嚴(yán)重違反公撿司規(guī)章制度想需要扣減工尸資。屯4葡、鳴被解除勞動澆合同當(dāng)月。怨5予、云其他無法按異照月工資形房式支付的。匆三、發(fā)放偏，薪酬先發(fā)放實行當(dāng)擔(dān)月工資次月山發(fā)放。隱四、方式織，移通過自動轉(zhuǎn)蓄賬的方式轉(zhuǎn)靈入個人銀行嗽卡賬戶。崗轉(zhuǎn)入工作人楚員工資賬戶澆的金額為扣米除個人所得仍稅、個人社樹會保險費、之個人公積金燕、法定繳款虧等相關(guān)扣除帥款項的月度叨凈收入額。家五、時間計質(zhì)算委1挑、榴執(zhí)行月薪制滔的慣員工游，日工資標(biāo)孫準(zhǔn)統(tǒng)一按國脾家規(guī)定的月敵平均上班天容數(shù)臭21.75惱天計算。速2唉、獻薪酬支付的歉時間：每月儲7別號。遇到雙涌休日或法定天假童日，提前至轟休息日的前威一個工作日沃發(fā)放。慈第四十四復(fù)條敬模薪酬的扣減克指員工的嗚各種社會保雹險、住房公絕積金個人應(yīng)盾當(dāng)繳納的部付分以及個人載所得稅。斗或主因違反協(xié)會幸相關(guān)制度、吹個人過失責(zé)滔任、個人自慈動離職種、違法犯罪賽等原因串被扣減葉或處罰的各壟類款項?；锲鸬谒氖宥瓧l化兇各類假別薪皂酬支付渡依據(jù)《協(xié)會千請假、休假緩制度》，帖確立各類假版別裂薪酬支付標(biāo)舌準(zhǔn)：諷一、產(chǎn)假麥：按正常出誤勤結(jié)算肅標(biāo)準(zhǔn)考工資。績二、婚假煉：按正常出懇勤結(jié)算性標(biāo)準(zhǔn)宮工資。既三、喪假：緒按正常出勤特結(jié)算栽標(biāo)準(zhǔn)些工資。蝴四、公假：棍按正常出勤蹤結(jié)算收標(biāo)準(zhǔn)刃工資。蘇五、事假墾：事假期間扇不發(fā)工資。派扛剛六、病假叢：按照脈《北京市社撈區(qū)服務(wù)協(xié)會托管理章程》緣第皺五章第十二磨條怎的相關(guān)規(guī)定吳處理。烏王第四十六縱條錘天薪酬調(diào)整罷鵝殺一、調(diào)整類眨別，梢薪酬調(diào)整分待為整體調(diào)整輔、常規(guī)調(diào)整莫、枯個別調(diào)整。捉1傘、整體調(diào)整勿：指未協(xié)會根據(jù)國沫家政策和物色價水平等宏搜觀現(xiàn)因素的變化爆、行業(yè)及地榴區(qū)競爭狀況棒、協(xié)會整體刑效益狀況而拌進行的調(diào)整尿，包括薪酬卻結(jié)構(gòu)調(diào)整和泡薪酬水平調(diào)疫整，調(diào)整幅押度由理事會互根據(jù)經(jīng)營狀艦況決定。叼整體調(diào)整時梳限為三年以講上。擋2河、拖常規(guī)調(diào)整設(shè)：霞指協(xié)會過根據(jù)年度績縮效考核結(jié)果彼和職務(wù)變動缸對聾其育崗位類別與燒職級喬進行腳薪酬晉級絮調(diào)整。叫常規(guī)鬼調(diào)整時限為綠兩年以上益。期3職、歷個別調(diào)整：氏指協(xié)會根據(jù)同員工貢獻與享失誤的情況況進行的薪酬牢調(diào)整。辦個別調(diào)整時達限為一年以繁內(nèi)。進行調(diào)培整的依據(jù)為喇：幸直（把1春）員工在協(xié)覺會砌經(jīng)營活動中鴿為協(xié)會兄創(chuàng)利誤做出顯著局成績蛋。幕憑（踐2在）員工在促玩進協(xié)會樂經(jīng)營管理面中取得較高邁效益。糞購（斯3稿）協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)瘡認(rèn)為應(yīng)該獎?wù)弰畹钠渌藛T。剝（肯4侵）員工履職緒出現(xiàn)重大失挪誤，給協(xié)會架造成重大損木失或影響?；荻?、程序，雕員工薪酬調(diào)掩整由人事部豆門提出意粉見，薪酬工掏作領(lǐng)導(dǎo)小組侍審批通過，兄人事部門備唉案并執(zhí)行。蜓吹三、義申時間閉，蠻薪酬調(diào)整的愿時間，由薪努酬工作領(lǐng)導(dǎo)流小組審批通咸過之詠日起執(zhí)行。遇第四十七臥條討址福利待遇的海調(diào)整腐一蔥、按照國家弓福利待遇的兆相關(guān)規(guī)定與隊標(biāo)準(zhǔn)，適時妄做送相應(yīng)調(diào)整。翁二鴿、根據(jù)協(xié)會徑效益及發(fā)展染需要，適時友做相應(yīng)調(diào)整窄。暖俗三休、協(xié)會根據(jù)矮突發(fā)環(huán)境與復(fù)事件，實時菠做出及時處絕理。骨鉤理四、員工因返公負(fù)傷，其夠本人或部門寧須在巴24扛小時內(nèi)報協(xié)淹會辦公室核修準(zhǔn)后，核其福利待遇也按照國家相包關(guān)規(guī)定辦。沖第四十八砍條伐都薪酬保密偶員工不得向稻其他員工泄掘露自己的薪前資所得，亦茫不得詢問其查他員工的薪挖資所得，違念反此規(guī)定的凍給予警告，翻情節(jié)嚴(yán)重的索公司將與之姑解除勞動合小同并不支付僵經(jīng)經(jīng)濟補償貿(mào)金。泄第四十九診條問殼制度執(zhí)行摟本管理制度挑經(jīng)協(xié)會薪酬包工作領(lǐng)導(dǎo)小惜組批準(zhǔn)后，挎向員工發(fā)布瞞日起執(zhí)行。執(zhí)準(zhǔn)第十二午章挺羞獎懲管理路●灑本章主責(zé)單產(chǎn)位為肢協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、天績效考核辦點公室、各部歲門棒第五十共條誓貓獎勵種類花一、獎勵短：棄經(jīng)濟獎勵與您行政獎勵狀二、經(jīng)濟獎繪勵：飯增加月薪酬碎、發(fā)放年度心獎金澤。稼策三、行政獎懶勵：辟址通報表揚、厲嘉獎、優(yōu)秀抖、記功刺。窯事1療、能夠圓滿念完成協(xié)會交荒辦的重大或態(tài)緊急任務(wù)的湯員工，蔥給予嘉獎，張并通報表揚很,避頒發(fā)勁獎金剩5轟0溫0斬元軋2繩、年度評為挽優(yōu)秀的員工哥，通報表彰呢，咬頒發(fā)獎金鄙10慢00伏元李。攏3訓(xùn)、自員工有下列域表現(xiàn)之一者笨，給予記功睬：處（婆1燕）三等功狀獲得區(qū)級表司彰，工作績棟效突出助的員工，記皇三等功，通削報表彰，頒版發(fā)獎金撞1500董元。議（膀2理）二等功績荒獲得市級表儉彰，工作績瓦效突出卵的員工，記聚二等功，通穗報表彰，頒三發(fā)獎金啞2000觸元?？担ǜ?兵）一等功信獲得國家級汪表彰，工作瞇績側(cè)效突出輸?shù)膯T工，記展一等功，通成報表彰，頒臘發(fā)獎金谷3000經(jīng)元。胸第十持三探章蒙飼違紀(jì)處分顏●港本章主責(zé)單煎位為縱協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、吧人事部門廳、各部門尋第五十一壯條描盯違紀(jì)辯種類漆一、輕微行僅為