公司勞動(dòng)考勤管理辦法

勞動(dòng)考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3職責(zé)綜合管理部是公司考勤管理的職能部門(mén)。4管理內(nèi)容與要求4.1全公司員工必須自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。4.2各部門(mén)必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門(mén)不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。4.3在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4各部門(mén)考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開(kāi)，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。4.5各部門(mén)的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，更改人必須在更改處蓋章，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。4.6各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表?yè)P(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。4.7部門(mén)每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。4.8各部門(mén)除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過(guò)微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）4.9員工請(qǐng)假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說(shuō)明理由，填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位。各部門(mén)副職請(qǐng)假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.10請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。旁4.11刃員工上班時(shí)薦間外出必須勾經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)捕批準(zhǔn)?？?.12前員工加班的第有關(guān)規(guī)定風(fēng)4.12.址1坡各部門(mén)應(yīng)盡塔量安排員工譜在工作時(shí)間原內(nèi)完成各項(xiàng)鹽生產(chǎn)和工作探任務(wù)。一般粒情況不允許粥安排加班。盲除公司統(tǒng)一躁安排的加班糊外，部門(mén)人漁員單加班的顆需要提出申質(zhì)請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)師導(dǎo)批準(zhǔn)后交勉由綜合管理屬部辦理，中稍層干部的加張班由分管領(lǐng)災(zāi)導(dǎo)批準(zhǔn)。特僵殊情況來(lái)不濁及事前提出水申請(qǐng)的，需篩事后補(bǔ)申請(qǐng)孟。（加班申煤請(qǐng)單格式見(jiàn)誘附件）丹4.12.瞇2臣加班時(shí)間以軍小時(shí)計(jì)，累虧計(jì)加班滿8似小時(shí)計(jì)算為秒1個(gè)工作日仔。工作日的營(yíng)加班每天不鍛得超過(guò)4小看時(shí)。工作日壯加班不計(jì)加艙班工資，可抄計(jì)為補(bǔ)休。墓原則上補(bǔ)休隙不準(zhǔn)累計(jì)，慚必須在月內(nèi)跨安排調(diào)休，常如工作需要劈可適當(dāng)累計(jì)趁，由部門(mén)進(jìn)攤行調(diào)整。惜4.12.約3岔員工因公外睡出期間，自湖行調(diào)節(jié)工作招和休息時(shí)間蓬，公出期間繩不計(jì)加班（描國(guó)家法定節(jié)拔假日及休息粉日除外）。簡(jiǎn)4.12.平4頌國(guó)家法定節(jié)役假日及休息鋤日如因公外盟出正常計(jì)加僅班，但每天指時(shí)間不得超吳過(guò)8小時(shí)。聯(lián)4.12.務(wù)5思員工根據(jù)領(lǐng)警導(dǎo)安排參加傲各類學(xué)習(xí)或國(guó)其它非生產(chǎn)殼活動(dòng)期間，供不計(jì)算加班寄時(shí)間。消4.12.扣6鎖員工加班發(fā)態(tài)給加班工資只，加班工資奪的發(fā)放辦法款如下:味·礦在休息日廳工作的，按疤本人日基本愈工資的20召0%發(fā)給加夫班工資；固·傾在法定節(jié)月假日工作的吵，按本人日捷基本工資3斷00%發(fā)給燕加班工資。甩·卵日基本工譯資：按月崗儲(chǔ)薪工資計(jì)÷統(tǒng)20.92庸計(jì)算。慈4.12.扇7甘法定節(jié)假日律加班，節(jié)日印后15天內(nèi)毫發(fā)給加班工絮資，其余時(shí)碑間加班的加趣班工資每月垃結(jié)算一次。墓4.12.姥8旋部門(mén)負(fù)責(zé)人網(wǎng)應(yīng)通過(guò)對(duì)生棍產(chǎn)和工作任坊務(wù)的調(diào)劑或嗽及時(shí)安排補(bǔ)疾休。勇4.12.隔9胞各部門(mén)要嚴(yán)類格考勤，真犬實(shí)反映員工捉的加班情況匹，對(duì)不認(rèn)真房考勤，考勤嘩結(jié)果與實(shí)際線情況不符，混應(yīng)追究部門(mén)存負(fù)責(zé)人和考秘勤員及當(dāng)事吼人的責(zé)任，子視情況給予注經(jīng)濟(jì)處罰。元4.13會(huì)各類假期考桶勤的處理耳4.13.特1棉遲到、早退卡除按相關(guān)的濱人事考核規(guī)瑞定處理外，郵每發(fā)現(xiàn)一次證扣100元屑。桂4.13.哲2底病假裙·兵員工在探躲親、婚、喪鎮(zhèn)、產(chǎn)假期內(nèi)泉患病，不另猾給病假。冒·驗(yàn)員工在外吧地出差、開(kāi)誠(chéng)會(huì)、學(xué)習(xí)、扣考察等期間稅發(fā)生疾病不患另給病假。份·泰月病假8鑼天以內(nèi)的按移每天20元鞠扣發(fā)月度獎(jiǎng)四金;8天以朗上的扣發(fā)月軋獎(jiǎng)的1/2臣;達(dá)到15委天的扣發(fā)當(dāng)脊月全部獎(jiǎng)金便?；?.13.到3似事假梨·配月事假6俱天以內(nèi)的按頑每天30元類扣發(fā)月度獎(jiǎng)婆金;6天以挖上的扣發(fā)月裕獎(jiǎng)的1/2兄;達(dá)到10陳天的扣發(fā)當(dāng)匠月全部獎(jiǎng)金輪。依·捕員工未經(jīng)仍請(qǐng)假無(wú)故缺我勤或請(qǐng)假未濱準(zhǔn)擅自不上味班者，按曠蹈工處理。慮·鐘假期已滿毫無(wú)正當(dāng)理由勻，未經(jīng)批準(zhǔn)螞而又不能如憐期回崗位上封班者，按曠法工處理。霞·厘員工因酗朵酒、打架斗秋毆、家庭鄰仔里糾紛等不腳能上班者，京視情況按事倡假或曠工處司理。貼·獅員工因違賠反治安條例尼或違法違紀(jì)情行為，被公太安、司法機(jī)游關(guān)拘留、傳行喚的均作曠加工處理。殖·逐仿造假期施證明或雖已拿請(qǐng)假但在從等事不正當(dāng)活胳動(dòng)者，一經(jīng)包查實(shí)，均按蔬曠工處理。果·虎曠工一天財(cái)扣發(fā)當(dāng)月全流部獎(jiǎng)金，曠竭工按曠工天務(wù)數(shù)扣發(fā)工資凳。脊4.14緩檢查與考核筋4.14.投1貸本辦法由綜解合管理部負(fù)危責(zé)檢查考核辟。泰4.14.懂2犧綜合管理部撥每月按本辦燙法規(guī)定的內(nèi)輪容與要求，毫對(duì)本辦法的跳執(zhí)行情況進(jìn)師行檢查,提模出考核意見(jiàn)腿。屋4.14.忌3存本辦法與公睡司現(xiàn)行的部翻門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任詞任制考核、糊人事考核結(jié)脹合進(jìn)行考核植。5附錄茂附錄A（總規(guī)范性附錄丙）考勤表咽附錄B（筒規(guī)范性附錄幕）請(qǐng)假單腦附錄C（級(jí)規(guī)范性附錄出）加班申請(qǐng)慶單振附錄A（規(guī)職范性附錄）培抱煮汽挎蓬粉炭塑旋灶國(guó)電常州發(fā)獵電辮員工考勤表倚些磨鞏襖創(chuàng)吼勸冶桃?guī)醚驼勀请[尿部門(mén)境:

喪錘糊月份：供日期白

趨姓名雹01京02毅03傅04救05窗06苦07養(yǎng)08陳09遇10騙11犯12終13街14率15矮16輝17尾18脂19烏20禾21儀22杠23賽24縮25狐26式27抽28枕29砍30離31抄加班第1噴加班暖2防休息夠累戰(zhàn)價(jià)計(jì)補(bǔ)滑怒休紅

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疾

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承

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競(jìng)

仿

歡

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單

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影

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偉

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怖

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撲

津

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妨

六

樸

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醒

悉

儉

危

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奶注：林1奮、正常上班烘記為?！班?鈴”橋,羽如上班超過(guò)紋8側(cè)小時(shí)則記為宣“辦8+X晴”藍(lán);茂請(qǐng)假休息記宏為煮“社休怨”曠,肌如不是全天羞休息纖,層則記為伴“楚X/條休卻,胖”鬧如有病假、勞事假等假別閃,文需另外說(shuō)明換。攪2暗、率“傅加班尼1慢”伐為累計(jì)全月拴的節(jié)假日加河班；英“峽加班平2炎”滴為累計(jì)正常涉工作日的加感班（累計(jì)補(bǔ)亭休）。蹦3棋、如遇到開(kāi)秒會(huì)、學(xué)習(xí)等烤活動(dòng)則按實(shí)焰考勤。聞4逐、考勤表一扇式兩份，綜涼合管理部一努份，部門(mén)留丘存一份?？紨y勤表至少保給存一年。侄秀鼠部門(mén)主管：湖旅兼象孔考勤員：縱藍(lán)澇海附錄B（規(guī)研范性附錄）部門(mén)：臣請(qǐng)假單慌請(qǐng)假人鬼

偏假別濟(jì)

品請(qǐng)假原因現(xiàn)

篇請(qǐng)假時(shí)間終年尺

扯月量

述日玻

弦

車至案