公司動員大會發(fā)言稿（精選5篇）

第頁共頁公司發(fā)動大會發(fā)言稿〔精選5篇〕公司發(fā)動大會發(fā)言稿〔精選5篇〕公司發(fā)動大會發(fā)言稿1公司全體員工：今天召開這個“創(chuàng)立學習型企業(yè)”發(fā)動大會，主要目的就是為咱們黨員隊長后勤人員輸入創(chuàng)立學習型企業(yè)理論知識，在座的各位同志都是我們小桂林場的骨干，希望你們深化理解創(chuàng)立學習型企業(yè)的意義，努力配合場里開展創(chuàng)立工作。今天主要要講三個問題，一是什么叫學習型企業(yè)？二是為什么要創(chuàng)立學習型企業(yè)？三是在我場如何開展創(chuàng)立學習型企業(yè)活動？第一章什么是學習型企業(yè)？今天我們坐在一起開“創(chuàng)立學習型企業(yè)發(fā)動大會”，首先要明白什么是學習型企業(yè)。學習型企業(yè)這個“學習型”指的其實是一種企業(yè)管理理論，它于“學習型組織”管理理論。學習型組織管理理論不是學習理論，而是一種最先進、最前沿的管理理論。所謂學習型組織，是指以共同愿景為根底，通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維才能而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)開展的組織。這種組織具有持續(xù)學習的才能，具有高于個人績效總和的綜合績效。學習型組織理論放到企業(yè)里去用，就是創(chuàng)立學習型企業(yè)，放到政府里去，就是創(chuàng)立學習型政府，放到社區(qū)〔家庭〕里去用，就是創(chuàng)立學習型社區(qū)〔家庭〕，等等。總之，不管是創(chuàng)立學習型政府也好，創(chuàng)立學習型社區(qū)也好，創(chuàng)立學習型黨支部、工會也好，創(chuàng)立學習型企業(yè)也好，都是指用這種最先進的“學習型組織理論”來管理政府、社區(qū)、企業(yè)等。“學習型企業(yè)”的概念我覺得通俗的說呢，就是企業(yè)里職工自身學習和團隊共同學習相結合，逐步進步職工的學習力、創(chuàng)新力，改變職工的思想狀況和心智形式，提煉出一個職工和企業(yè)的共同愿景，為了這個共同愿景，職工不斷自覺創(chuàng)新，主動要去超越自己，從而使企業(yè)得到可持續(xù)開展才能，核心競爭力整體進步，在市場上獲得宏大的經濟效益，最終實現企業(yè)和職工的共同愿景，并讓職工從中活出生命的意義。這里“共同愿景”一詞我理解呢，就是企業(yè)和職工共同的目的，即職工對將來的美妙愿望和企業(yè)美妙的前景。我認為身為企業(yè)員工要知道企業(yè)是你賴以生存的平臺，你要珍惜如今的工作，自覺的為企業(yè)效勞，其實也是為你自己努力工作，企業(yè)倒閉了，你也失業(yè)了，我不說下崗，就因為以后根本就沒有下崗這一說了，沒有工作就失業(yè)。對于我們小桂林場來說，我們所依附的農林工貿公司只是集團公司的一個小單位，在市場經濟大潮中，到底能有多少年壽命，以后會不會被人兼并重組，誰也不敢講，不要覺得集團公司不倒閉，我們就沒事，相城礦不就破產了嘛？誰事先又能想的到。再說國家的政策總是在不停的調整著的，如今國家在扶持國有大型企業(yè)，但誰敢說以后在國外企業(yè)的沖擊下，在市場經濟的競爭中，xx礦業(yè)集團就一定不會破產倒閉？一些大型煤炭企業(yè)如汾西礦務局、阜新礦務局不都申請破產了嗎！要知道在外國一般大企業(yè)的壽命平均不超過40年，只相當人類壽命的一半。我們國家的大型企業(yè)如今還是依靠國家扶持，在國家宏觀調控下開展的。所以我們都要有危機感和使命感，說到危機感，我給大家講個故事：“把青娃放在熱水里，它會感覺到危險而立即跳出來。但假設是把青娃先放在冷水里，再將水漸漸加熱，麻木的青蛙就會耗盡體力，再想跳出來為時已晚。”我們可不能變成那只跳不出來的青蛙，要發(fā)奮有為，超越自己、不斷創(chuàng)新，善待企業(yè)、善待小桂林場，就是善待你自己！剛剛我們聽了“學習型組織理論”的概念解釋，如今我們繼續(xù)理解“學習型組織理論”的特征，就是說一個學習型組織他有什么特點呢？①組織成員擁有一個共同的愿景。組織的共同愿景〔sharedvision〕，來于員工個人的愿景而又高于個人的愿景。它是組織中所有員工共同愿望的景象，是他們的共同理想。它能使不同個性的人凝聚在一起，朝著組織共同的目的前進。②擅長不斷學習。這是學習型組織的本質特征。所謂“擅長不斷學習”，主要有四點含義：一是強調“終身學習”，二是強調“全員學習”，三是強調“全過程學習”，四是強調“團體學習”，學習型組織通過保持學習的才能，及時鏟除開展道路上的障礙，不斷打破組織成長的極限，從而保持持續(xù)開展的態(tài)勢。③“地方為主”的扁平式構造。傳統的企業(yè)組織通常是金字塔式的，學習型組織的組織構造那么是扁平的，即從最上面的一決策層到最下面的操作層，中間相隔層次極少。它盡最大可能將決策權向組織構造的下層移一動，讓最下層單位擁有充分的自決權，并對產生的結果負責，從而形成以“地方為主”的扁平化組織構造。④自主管理。“自主管理”是使組織成員能邊工作邊學習并使工作和學習嚴密結合的方法。通過自主管理，可由組織成員自己發(fā)現工作中的問題，自己選定改革、進取的目的，自己進展分析^p、解決問題，從而增加組織快速應變、創(chuàng)造將來的能量。⑤員工家庭與事業(yè)的平衡。學習型組織努力使員工豐富的家庭生活與充實的工作生活相得益彰。學習型組織對員工承諾支持每位員工充分的自我開展，而員工也以承諾對組織的開展盡心盡力作為回報。學習型組織有著它不同凡響的作用和意義。它的真諦在于：學習一方面是為了保證企業(yè)的生存，使企業(yè)組織具備不斷改進的才能，進步企業(yè)組織的競爭力；另一方面學習更是為了實現個人與工作的真正交融，使人們在工作中活出生命的意義。公司發(fā)動大會發(fā)言稿2集團公司全體員工：大家下午好！第二屆員工大會已圓滿完畢、第一次部門發(fā)動會正在進展，下面我向大家傳達本次大會的會議精神：過去的兩個月，在全體員工的共同努力下，部門的工作獲得了一定的進展與成績，這些成績的獲得是全體員工齊心協力、艱辛努力、拼搏奉獻的結果。為此，我為你們的恪職盡責、兢兢業(yè)業(yè)而表示感謝，為你們的團結奮斗、精誠合作而感到欣慰，更為你們的積極進取、勇創(chuàng)佳績而備感驕傲。在此，我代表部門全體管理，向在座的各位表示衷心的感謝！今天的會議，是一個集力量、鼓干勁的發(fā)動會。雖然在過去的兩個月我們獲得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。在這里，我強調兩點：第一點，齊心協力，精誠團結。我們?yōu)榱艘粋€共同的目的，為了威佳的成長和我們自己的進步而凝聚在一起。團結就是力量，只有團結，才能保證各項工作順利進展。第二點，忠于職守，盡職盡責。我們的整個公司就像一部大機器，每個人就像機器上的一個零件，每個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影；在危險時刻，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我們對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀元。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長，離不開大家，公司開展了，你們也會跟著進步。目前企業(yè)建立工作已在緊鑼密鼓的進展中，希望全體同仁能一如既往的支持你們的領導班子，并在領導班子的的帶著下，全員上下可以思想同心，目的同向，行動同步，再接再厲，履職盡責，更好的發(fā)揮自己在公司的獨特優(yōu)勢和作用，努力把公司的各項工作做好。各位兄弟姐妹們，7月份即將過去，新的一個月又翻開新的一頁，讓我們在王總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致，頑強拼搏，開拓進取，為全面完成各工程標任務，為加快建立威佳企業(yè)，為威佳公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！謝謝大家。公司發(fā)動大會發(fā)言稿3尊敬的領導，親愛的各位同事：大家早上好！時隔兩個月，我們又一次的聚在了一起，這次相聚我相信是一次美妙的開始，也是我們公司繼續(xù)走向繁榮的一個打破口。我們一起經歷了很多，也一起成長了很多。今年這一年雖然有些特別，但是我相信只要我們堅持自我，就一定可以闖拼成功，我也相信只要我們有足夠的的動力和決心，就一定可以所向披靡，走向成功的此岸！這次可以作為代表在這里發(fā)表我的講話，我感到非常開心，也感到非常的沖動。在我認為這是一次非常不同的會議，經歷了這次事情之后，我相信我們每個人對現狀、對將來都有了一些想法。對于我個人而言，我其實也有了很多的心得，甚至對以后想要前進的方向，也有了一些改變。隨著改變而改變，才能更快的適應這個社會，才能在這波洪流之中找到屬于自己的伐木，然后生存下去。所以同事們，此次新的開啟也給我們帶來了很多的未知和冒險，我們需要英勇一點，也為此做好準備，為尋找新的契機而做好沖刺的準備。公司這幾年開展的很迅速，這次疫情的原因，很多的企業(yè)已經面臨了很大的危難，而我們公司可以在這樣的環(huán)境中照舊保持一個好的狀態(tài)是非常難得的。這也證明著我們公司本來實力的強大。所以同事們，大家可以看到，我們每個人每天所做的事情在某些時刻都會發(fā)出光芒來。雖然平時我們看不到自己努力的后果，但是這一次突發(fā)情況中，我們就可以看到我們努力的結果。那就是讓我們的公司更加穩(wěn)定，更加的強大，無堅不摧！這一點我也想僅代表公司表達對大家的感謝，是因為大家一直默默的努力，一直為公司做出奉獻，才讓我們可以挺過這次難關，才讓我們每個人也少了一些負擔。歲月長流，我們也應該做好準備，為了新的一個開始，為了新的目的而出發(fā)。縱然會遇到很多的難題，很多的.挫折，但是只要我們不放棄，只要我們夠英勇，只要我們相信公司，依賴公司，我就相信我們有足夠強大的力量去做好自己，為公司的開展奉獻出更多的力量。同事們，家人們，新的一年里，我們也該揚起戰(zhàn)斗的翅膀了。這一年，或許我們會面對難關，但同時我們也可以攻破難關，贏取成功！公司發(fā)動大會發(fā)言稿4親愛的同事們：大家好！今天，我很快樂能和大家一起召開我們全體員工發(fā)動大會。我謹代表全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出，我們用自己的掌聲來慶賀這段時間自己卓越的表現，為自己，為，為我們共同的目的，鼓掌吧！這幾天，天氣漸冷，但我絲毫沒有感覺到一絲寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到輝煌的屹立在經三財富大道上，看到大家豐碩的勞動成果，我感到我們這個團隊，是最優(yōu)秀的團隊，甚至是中國最優(yōu)秀的團隊。所有的困難，我們都順利解決，所有的困難，都沒有難倒我們優(yōu)秀的員工。我為此，感到驕傲，感到無比自豪，這是我們最珍貴的財富。這本來就是個收獲的季節(jié)，隆重開業(yè)也進入最后的倒計時，每次走進我們的大樓，我都有新的發(fā)現。記住，一點一滴，都是我們辛苦的付出。每次都能看到大家自信的笑容，這種氣氛感染了我，感染了大家。記得有次，在樓下的小餐館，店老板，對我說：“你們的員工在哪招的呀，為工作都這么拼命？”我笑著，對老板說“我們的員工在老家里招的”因為我們感覺到，大家都是兄弟姐妹，是一個大家庭。這個團隊就是這么團結，就是這么優(yōu)秀。你們就是最優(yōu)秀的人才、最大的開展動力、最珍貴的財富、最值得感謝的人！通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的員工，我的同事以及關心支持事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望軍訓培訓期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，抑制了種種困難，終于迎來了我們即將開業(yè)。記得上次軍訓典禮講話，我們第一次全體會議，正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，希望。如今間隔上次開會一個月時間，我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了如今一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。相信大家都在期待，正式開業(yè)，去展示自己，去實現自己的價值，去實現自己的夢想。這是我們共同的期待。我們如今的員工已經到達了800多人，隊伍不斷的壯大。選擇將是你們職業(yè)生涯中最珍貴的職業(yè)經歷，也會是你一生無悔的選擇。也同時希望你們可以證明，選擇你們是明智的選擇。我堅信我們的選擇是正確的，是驕傲的，是讓人羨慕的。所以每次會議，我總是激情的，因為我有自己值得驕傲的團隊?？吹侥銈冘娪枙r留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質；看見你們培訓時認真的表情，讓我相信將來更加光明。再次感謝大家為付出的勞動與汗水，一定不會讓大家絕望，完善的薪資福利，科學的職業(yè)晉升，還有廣闊的開展平臺，都在等著大家去實現自己的目的，去實現我們共同的目的。今天的員工大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手抑制了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對發(fā)自內心的熱愛，只有對這份工作熱愛了，你才能全身心的投入，才能充分的發(fā)揮自己。這一切，都來于你如今的堅持不懈，來于你不離不棄，來于你的人生夢想。是個舞臺，你就是那臺上的舞者，完美的人生，是我們努力跳出來的。很榮幸，我們隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作；我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的人才，接下來，馬上就是你們的舞臺，把學到的知識運用到理論當中，相信你們將是將來最閃亮的明星。再次感謝大家對付出！永遠記?。菏俏覀兊募?，是我們實現自我的舞臺，是我們超越自我的地方。我們不會放棄任何人，只有你放棄了你自己。這個舞臺馬上呈現，讓我們跳出人生最美麗的舞蹈。讓成為中原地區(qū)的標志，讓成為中原地區(qū)甚至中國地區(qū)最正確典范。為了明天，為了自己輝煌的明天，不懈努力，執(zhí)著加油！謝謝！公司發(fā)動大會發(fā)言稿5各位領導、各位同仁：大家好！今天我們在此參加聯通黃岡分公司行風評議發(fā)動大會，主要目的是為了開展好此次行風評議活動，進一步加強企業(yè)精神文明建立，樹立黃岡聯通的良好形象。為了貫徹落實《關于開展中國聯通黃岡分公司民主評議行風活動的通知》、《中國聯通黃岡分公司民主評議行風活動的工作安排》等有關文件精神，使民主評議行風活動獲得預期的效果，我代表城區(qū)經營部作表態(tài)性發(fā)言，在行風建立工作中，我們決心做到以下幾點：一、充分認識行風評議工作的重要意義行風評議工作是樹立良好的職業(yè)道德和行業(yè)風氣的根底和前提。實行民主評議行風，其本質是對行風實行群眾監(jiān)視，以群眾是否滿意作為衡量部門行風好壞的唯一標準。行風評議工作是聯通公司企業(yè)化運作的必然要求。聯通是為千家萬戶效勞的企業(yè)，為用戶提供效勞是我們的行業(yè)特點，決定了我們必須下大力氣抓好效勞工作，這也是企業(yè)自身開展的需要。每位員工要高度重視此次行風評議工作，要充分認識這項工作的重要意義，要在日趨劇烈的市場競爭中獲得持續(xù)開展的動力，就需要不斷改善行業(yè)作風，不斷滿足用戶對通信多層次多樣化的高標準的要求，以真誠的效勞來贏得企業(yè)的永久用戶，樹立黃岡聯通的良好品牌。二、精心組織，落實民主評議行風各項工作首先，根據市分公司統一要求，我們城區(qū)經營部成立了相應的機構，落實專人負責，并召開會議，層層發(fā)動，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓所有員工都知道正在進展的行風評議工作，知道這項工作的目的與意義，知道如何在本職工作中將“一切為了客戶滿意”的宗旨真正地貫徹落實好，以高度的政治責任感做好每一件事。全體員工也要以強烈的集體榮譽感和責任感，認真對待這次行風評議工作，維護好企業(yè)的形象與聲譽，要憑借這次行風評議的東風，實在推進我們的效勞工作再上一個新程度。其次，為保證民主評議各項工作均能分步驟、有方案施行，我們城區(qū)經營部將與各班組互相配合協調好，嚴格按照時間進度表來進展，確保每一階段工作都可以保質保量地完成。我們在聽取評議意見進展整改時，將原始材料進展保存與積累，做到有據可查，還要將以往相關的行風建立總結材料做好整理與歸檔，把工作