員工手冊(cè)培訓(xùn)在線考試-羅牛山冷鏈物流事業(yè)部2019年2月及3月_第1頁
員工手冊(cè)培訓(xùn)在線考試-羅牛山冷鏈物流事業(yè)部2019年2月及3月_第2頁
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員工手冊(cè)培訓(xùn)在線考試-羅牛山冷鏈物流事業(yè)部2019年2月及3月[復(fù)制]滿分100分,90分及格您的姓名:[填空題]*_________________________________1.羅牛山冷鏈物流園是海南羅牛山食品集團(tuán)有限公司的重要運(yùn)營(yíng)板塊之一,占地(

)畝,總投資(

)億,總倉儲(chǔ)容量(

)萬噸,是海南規(guī)模最大的現(xiàn)代化食品綜合物流園區(qū)()[單選題]*A、324;15;20B、325;16;30(正確答案)C、324;15;30D、325;16;202.羅牛山冷鏈物流園一期是哪一年投產(chǎn)的(

)[單選題]*A、2012年B、2013年C、2014年D、2015年(正確答案)3.關(guān)于企業(yè)徽標(biāo),公司以(

)作為象征標(biāo)志。[單選題]*A、羊B、龍C、牛(正確答案)D、魚4.我們的“拓荒?!本袷牵?/p>

)。[單選題]*A、誠信為本,創(chuàng)新為魂B、奮發(fā)努力,扎實(shí)工作C、居安思危,自強(qiáng)不息D、艱苦奮斗,堅(jiān)韌不拔(正確答案)5.試用考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分,合格分為(

)。[單選題]*A、60B、70C、75(正確答案)D、806.凡由公司支付外派培訓(xùn)費(fèi)用的員工,一律與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定培訓(xùn)服務(wù)期限范圍為(

)。[單選題]*A、1年-6年(正確答案)B、2年-3年C、1年-2年D、1年-3年7.未經(jīng)批準(zhǔn),無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)(或活動(dòng))的,扣減(

)績(jī)效獎(jiǎng)金。[單選題]*A、20元B、30元C、40元D、50元(正確答案)8.因公外出不能按要求打卡時(shí),要提交(

)表單,否則按曠工處理。[單選題]*A、出差審批單B、外出審批單(正確答案)C、請(qǐng)休假申請(qǐng)單9.試用期內(nèi),試用員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(

)天;且按請(qǐng)事假天數(shù)延長(zhǎng)試用期。[單選題]*A、20B、15C、10D、5(正確答案)10.員工連續(xù)工作滿(

)年的,可開始申請(qǐng)帶薪年休假。[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、411.公司上下班考勤打卡次數(shù)為(

),且缺卡一次扣(

)[單選題]*A、早上上班、下午下班,共2次;10元B、早上上班、下午下班,共2次;20元(正確答案)C、早上上班、中午時(shí)段、晚上下班,共計(jì)3次;10元D、早上上班、中午時(shí)段、晚上下班,共計(jì)3次;20元12.無故遲到或早退超過(

)分鐘者,不足半日的計(jì)為曠工半

日,超過半日的計(jì)為曠工一日。[單選題]*A、15B、30(正確答案)C、45D、6013.員工出差回來報(bào)銷時(shí),報(bào)銷單據(jù)后面必須附有上級(jí)簽字的(

),并將電子版報(bào)人力資源部備案。[單選題]*A、出差行程B、出差地點(diǎn)C、出差報(bào)告(正確答案)D、出差照片14.以下哪項(xiàng)為公司保守秘密原則(

)。[單選題]*A、對(duì)公司決策及會(huì)議決議內(nèi)容,不傳播、不打聽、不議論;B、不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做;C、不以任何形式向外部泄露公司的商業(yè)機(jī)密。D、以上三項(xiàng)都是。(正確答案)15.在工作時(shí)間不按規(guī)定穿工作服上崗,扣除(

)一次。[單選題]*A、5元B、10元C、15元D、20元(正確答案)16.海南羅牛山食品集團(tuán)有限公司成立于(

)年,組建于(

)年.[單選題]*A、2010年,2013年(正確答案)B、2011年,2013年C、2012年,2014年D、2013年,2014年17、羅牛山股份有限公司董事長(zhǎng)是(

)[單選題]*A、徐自力(正確答案)B、徐自立C、徐自利D、徐自歷18、海南羅牛山食品集團(tuán)有限公司冷鏈物流事業(yè)部總經(jīng)理是(

)[單選題]*A、李勝紅(正確答案)B、李勝宏C、李盛紅D、李盛宏19、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(

)個(gè)工作日的員工不參加月度績(jī)效考核

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