巨豪裝飾公司員工手冊

宜昌巨豪裝飾工程設(shè)計PAGE第55-頁共53頁宜昌巨豪裝飾工程設(shè)計員工手冊二0一四年十二月九日1．前言為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊。本手冊適用于巨豪裝飾全體員工。使您盡快融入公司團(tuán)隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發(fā)揮作用和實現(xiàn)價值，為公司創(chuàng)造無盡的財富?！昂`路藍(lán)縷，玉汝于成”。巨豪裝飾工程設(shè)計自創(chuàng)立以來，通過公司上下艱辛求索，奮發(fā)進(jìn)取，企業(yè)隊伍逐步成長，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，品牌形象日益彰顯，在競爭日益激烈的建筑裝飾行業(yè)市場中積極尋找新的道路，得到了大眾的認(rèn)知和社會的肯定。譯“編雄關(guān)漫道真脖如鐵，而今榆邁步從頭越貿(mào)”柜。展望未來局市場，只要塊上下同心同葡德，開拓進(jìn)粒取，公司員奧工價值將會宮和公司價值氣實現(xiàn)同步增漸長，挺巨豪謝公司將會在催創(chuàng)建和諧社班會的似錦前吼程中不斷實獎現(xiàn)新的進(jìn)步個。愁架報捎衰宜昌巨豪販裝飾工程溜設(shè)計喬濫袍析步綱飯二0葉一蔽四燒年估十豬二導(dǎo)月九日悄2．企業(yè)文榆化篇蘿公司簡億介：創(chuàng)病察雪宜昌歉市拆巨豪裝飾工躬程設(shè)計有限竄公司年經(jīng)過多年的紀(jì)努力和發(fā)展跌，積累了豐貫富的設(shè)計及殺施工經(jīng)驗，綢已成長為擁醒有榴一流的管理警團(tuán)隊及設(shè)計逼團(tuán)隊策，雹具備恒完善的售后蘋服務(wù)博于腎一體奪的摟裝飾企業(yè)。鴉識公司理念臨：浮本公司堅持站以設(shè)計為企恥業(yè)的發(fā)展核失心，汪公司岸設(shè)計枝部門頑聚集了一群鼠有深度藝術(shù)各功底，強(qiáng)烈鬼創(chuàng)作欲租望。精力充傾沛的設(shè)計師交。提供專業(yè)頑的設(shè)計理念您，豐富的原濃創(chuàng)內(nèi)涵給客經(jīng)戶艘.求工程由具有槍建筑，設(shè)計蟻，木工，水集電，涂料，病油漆等專業(yè)嘉職稱的監(jiān)理伯師，技術(shù)資襪格的施工人回員組成，設(shè)味計的創(chuàng)作作商品從這些優(yōu)降秀工程團(tuán)隊正得以延續(xù)，言給予生命。奏捆我們與每一件位客戶保持協(xié)良好的溝通潑，每一步力奏求更好，更憤細(xì)微去保證嚇客戶的價值陵：統(tǒng)籌整體脆項目，設(shè)計恒合理方案，賭優(yōu)質(zhì)的施工幕質(zhì)量及完善始的售后服務(wù)第，不斷創(chuàng)造敞更多裝飾藝吼術(shù)精品。壩公司宗旨：獄程以設(shè)計為支騙撐，質(zhì)量為確基本，建造多更多，更完幫美的裝飾藝昨術(shù)精品。率面對快速發(fā)諸展的裝飾行鴉業(yè)，巨豪裝慧飾公司將繼晝往開來，憑尤借優(yōu)質(zhì)的工榴程質(zhì)量、完絹善的服務(wù)體萬系，以市場困化、多元化欣的經(jīng)營理念肢加速發(fā)展，汽為客戶提供巴更大的價值昂回報！煎公司精榨神：勻忠誠、責(zé)任剖與價值等同似超越自我-撤實殺現(xiàn)價值歲工作準(zhǔn)您則：依管理科學(xué)、思服務(wù)周到、墻程序合法、柜運(yùn)作規(guī)范、植工作突出、混行為廉潔、揚(yáng)團(tuán)隊優(yōu)秀參質(zhì)量保拉證：江為合同負(fù)責(zé)劑、為工程負(fù)帆責(zé)、為客戶曬負(fù)責(zé)帝給我們一次虧機(jī)會，還您掉們一份滿意泳！部3羽各部門工作春職責(zé)鈔3.1行政黃部工作職責(zé)鹿崗位概要：拜主要負(fù)責(zé)接刮待、考勤、裙辦公室日常粥事務(wù)管理及刷人事管理。慌崗位職責(zé)：陣備第一條、蘿打掃本區(qū)域非的衛(wèi)生，下巖班清尾，關(guān)燈好電源、窗勇戶、電腦、缺飲水機(jī)等，閘如果有事先紗走，可委托驚一個人處理猜才能離開。測第二條、皺負(fù)責(zé)公司所鈔有客人的第登一站接待；欄凡與公司業(yè)占務(wù)無關(guān)人員僵應(yīng)拒絕入內(nèi)貿(mào)；接待客人粉應(yīng)笑臉相迎欠，禮貌讓座墨再通知部門貼相關(guān)人員是猛否接見，如焦接見，則將岸客人領(lǐng)入相擾關(guān)辦公室并該倒茶水。厚吹第三條獨(dú)、叫負(fù)責(zé)公司員延工考勤管理傲，做好每位場員工每日考喝勤記錄，每惑月匯總，并禾在每月8號盲之前對公司雹所有員工考原勤進(jìn)行核對樸，并制定出兇該月的工資亂表，交由上逮級。寸第四條、疾負(fù)責(zé)配合各藝部門工作人哪員的工作安技排，協(xié)調(diào)各正部門的工作花配合。歐第五條、春收發(fā)、打印殊、復(fù)印相關(guān)闊各種文件；孩管理總臺電本腦、績機(jī)，寨接時應(yīng)杜先問好，然廈后報上公司赤名稱；通話軍簡潔明了，吊講究禮貌。聯(lián)胞第六條、嗎維護(hù)管理好飲辦公室及倉棋庫所有的辦村公用品和工裝具，按時查茶看是否有損限壞或遺失現(xiàn)骨象，及時補(bǔ)極充。前臺電濕腦由前臺個掏人使用和保騾管，用于隸獵屬上級主管篇委派的各類雨文函的處理痛、輸入、打枝印。塘第七條、造負(fù)責(zé)名片、浩工作牌制定鬧，及時更新糕工作牌、名肝片、通訊錄吼、QQ群等母。否第八條、腿公司人員不謹(jǐn)充足時在網(wǎng)滅上搜集一些牲人員，通知茂來公司面試皂；參與每次憶現(xiàn)場招聘會什，為公司網(wǎng)強(qiáng)羅人才。聚第九條、翠負(fù)責(zé)辦公室揀衛(wèi)生的監(jiān)督械和管理并且評保持辦公室音衛(wèi)生的整潔零干凈。最第十條、膨負(fù)責(zé)公司每距月的電費(fèi)、淺物業(yè)費(fèi)、電杯話費(fèi)、寬帶裂費(fèi)等費(fèi)用的瞇繳納。尚第十一條、東檢查辦公室關(guān)的飲水情況趴，如果不夠拐時要及時叫炊人送水。董第十二條、閱檢查復(fù)印機(jī)外和打印機(jī)的愚用墨和用紙虎情況，不夠基時及時添加妹。河第十三條、客負(fù)責(zé)公司相臥關(guān)規(guī)章制度顆的制定及執(zhí)迫行，對于違端規(guī)違紀(jì)者可喬做出相應(yīng)的潮處罰?；钡谑臈l、梳協(xié)調(diào)各部門扒工作安排，坡對新進(jìn)員工腐進(jìn)行公司日刷常事務(wù)指導(dǎo)批，及崗位培愛訓(xùn)。作第十五條、書及時完成其成他部門及上草級分派的其飲它任務(wù)。久工作權(quán)限：蒸程1恢）闊拒絕一切來腥意不明且來弓意不善者?；?自）陶可隨時查崗斃，對于員工建違規(guī)違紀(jì)可企以給與警告衣或處罰。知3咬）蝴隨時了解員擺工的工作情退況。文4寫）欺對領(lǐng)取物品服加以審核，經(jīng)合理發(fā)放。嚇訓(xùn)工作目的：跡接待好每一框位員工和客靠戶，管理維錄護(hù)辦公室公卡共設(shè)施及衛(wèi)猴生。監(jiān)管辦餡公室紀(jì)律，沙制定有關(guān)規(guī)情章制度及其吹它事宜！柏劫減喉瓜3.2貼設(shè)計部工作愿職責(zé)儀第一條、席設(shè)計師必霸須全力配合瓜業(yè)務(wù)員到現(xiàn)具場量房，與葉客戶面對面別進(jìn)行溝通，目盡量詳盡地唐了解客戶的篇基本要求及慎經(jīng)濟(jì)能力，叼同時，要反睛復(fù)核查現(xiàn)場愛所繪圖紙和揪尺寸，確保遵無錯量、漏抹量現(xiàn)象；房川屋朝向、梁同柱、強(qiáng)弱電老、排水、地仿漏、煤氣管伸等細(xì)節(jié)位置就一定要標(biāo)注紫清楚。榮第二條、婚全面分析牌客戶給出的株一切信息，伙定位客戶的校側(cè)重點(diǎn)，并燥在最短時間報內(nèi)繪制調(diào)整環(huán)好相關(guān)原始拔結(jié)構(gòu)圖、平華面布局圖及雀報價；對于泰特別注重價昏格的客戶，是要提前和工竭程部商量好炎相關(guān)底線價溉格，不允許粉擅自做主。亭第三條、兆設(shè)計師應(yīng)及許時與相關(guān)業(yè)敞務(wù)員溝通，販盡量約客戶睛到公司洽談酒方案和報價屋；如客戶有亡特殊情況不強(qiáng)能到公司商踩談，則設(shè)計盯師和業(yè)務(wù)員天必須共同趕粉赴客戶指定題地點(diǎn)見面洽守談。津第四條、便二次修改丘方案必須更科快完成，且煙在修改方案商的過程中，栗設(shè)計師必須趁端正自我態(tài)唱度，要以舞“馳客戶思想為恥主，個人思屬想為輔龍”添的原則進(jìn)行弟。華第五條、筒設(shè)計師和露業(yè)務(wù)員跟單達(dá)必須做到信拼息共享、積襖極主動、相莖互配合。喬第六條、威達(dá)成協(xié)議瘡簽訂裝修合導(dǎo)同時，設(shè)計投師必須耐心消向客戶解釋我合同中存在熄的各項內(nèi)容尤，不得擅自避更改、曲解照各條款項。聚如有特殊情清況需要更改窩必須申請公遣司領(lǐng)導(dǎo)同意去后方可改動舒；同時，合止理安排工地音開工時間和醉工期期限，快確保工地能丹準(zhǔn)時開工，弓并能有充足依的時間施工途和準(zhǔn)時交工邀。安第七條、戲合同簽訂后孝，設(shè)計師必匆須將整理好荷的施工圖紙削和報價表向亭工程部和行比政部各交一混份。以備工男程部施工，牙行政部存檔茅。陷第八條、梅各分項工程瓶、隱蔽工程伯開工、完工沾以及整體驗眉收時，設(shè)計裂師必須本人沈親自到場，卵配合工程部顆進(jìn)行現(xiàn)場交踢底驗收事宜新，并在驗收姥單上簽字。蒜設(shè)計師有權(quán)線監(jiān)督工地現(xiàn)彈場一切設(shè)施勉，有權(quán)檢驗絨工地各項施幻工工藝標(biāo)準(zhǔn)禮，有責(zé)任調(diào)厚節(jié)施工圖紙談和現(xiàn)場施工誕環(huán)境存在誤量差的項目，浮并將工地現(xiàn)撫場孤“童環(huán)境晨”功反饋給公司筒，要求公司話做出相應(yīng)處暗理。硬第九條、喪工程施工過術(shù)程中若出現(xiàn)截改動，必須胡客戶、設(shè)計鍬師、項目監(jiān)辛理三方同意壺后才能生效乘；對于增減恢變更項目，信設(shè)計師必須吹重新做出方瓜案圖紙，并垂且由客戶、將設(shè)計師、項桃目監(jiān)理三方挎簽字后才能度進(jìn)行施工，丟否則視為無敞效施工。盒第十條、帆設(shè)計師嚴(yán)禁變擅自承諾贈賭送客戶任何盟報價表中不氣存在的項目學(xué)，如有特殊賞情況需要，解必須申請公磚司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)辯同意后方可準(zhǔn)。廁斑第十一條、玉及時協(xié)助工旱程部解決施鍬工問題，隨式時了解業(yè)務(wù)扁部業(yè)務(wù)追蹤震情況，及時剝協(xié)助業(yè)務(wù)部壤工作安排?？v第十二條、誠完成上級安變排的前其它陸工作任務(wù)。復(fù)匆酬3巾.3工程部梳工作職責(zé)挖直屬總經(jīng)理孝室管轄的工擇程部，主要主負(fù)責(zé)公司的悲各項工程的誘施工人員安憶排，監(jiān)察工各程施工質(zhì)量偉和進(jìn)度！確取保每一項工嫌程保質(zhì)保量妖的準(zhǔn)時竣工字！脅工程部職責(zé)寫：靜在總經(jīng)理領(lǐng)薯導(dǎo)下全面主造持工程部工惡作，主管公舅司各悉施工工程，外愛崗敬業(yè)，團(tuán)務(wù)實創(chuàng)新，敞開拓進(jìn)取。負(fù)第二條、油貫徹執(zhí)行公匆司的各項決框議，并帶頭父遵守各項規(guī)樣章制度，特直別是工地管蓮理制度。祖第三條、廊全面負(fù)責(zé)工畢程的預(yù)決算有，施工質(zhì)量鹽，施工安全看，并根據(jù)施蔥工任務(wù)的多蝕少和輕重緩袖急合理的調(diào)牌配人員，及謠時通知采購纖部調(diào)配材料純，以免影響葬工程進(jìn)度。禽第四條、懼組織工人學(xué)閉習(xí)公司的各麥項規(guī)章制度僅，并督查執(zhí)虛行情況，對忙違章違規(guī)的痰員工給予處府罰，并將情發(fā)況通報上級刷擬定處理意歷見，嚴(yán)格執(zhí)沃行工地獎罰搞制度。扁第五條、粱負(fù)責(zé)督促檢夾查各工組對政工人的考勤竹，要求對工萍人的出工、夢誤工記載以膝及工時的計勺算必須準(zhǔn)確索無誤。胃第六條、止負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施燥工人員的互蝶相配合，取門長補(bǔ)短，使坊工人發(fā)揮最話大的才能，許在最短的時句間內(nèi)保質(zhì)保暮量的完成每節(jié)一項工程。漿第七條、準(zhǔn)協(xié)助設(shè)計師傷對施工人員錢進(jìn)行圖紙、配施工交底。應(yīng)和客戶協(xié)商夕溝通施工中激遇到的問題優(yōu)，及客戶提子出的施工要即求。尚第八條、咳各階段施工念完成后，配袋合施工人員頭進(jìn)行驗收，恭驗收合格后挖再邀請客戶封以工程驗收賊單為準(zhǔn)對每雖一項工程進(jìn)論行驗收，并蘿由客戶簽字模確認(rèn)。沒第九條、壟努力學(xué)習(xí)與符鉆研，不斷許提高自己的聽業(yè)務(wù)水平和友管理水平。雖不斷深入的提了解裝修方雀面的各項工層藝。如縫第十條、斷作好施工的洪周工作計劃肆與小結(jié)，不照斷總結(jié)經(jīng)驗掩，改進(jìn)管理銅方法，以提鎖高工作效率翻。露第十一條、淺完成總經(jīng)理霸交賦的其他貫工作。膜沸獨(dú)逝3.4業(yè)笑務(wù)部工作職滴責(zé)業(yè)務(wù)員要求酷遵守公司相逝關(guān)管理制度部，隨時掌握江裝修市場和崗樓盤開業(yè)與晨竣工的動態(tài)款變化，定期彩進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)蛙劃，不斷提骨高自身業(yè)務(wù)慎素質(zhì)，掌握奇談判技巧，奸對待客戶要挺熱情大方，脹語言流暢；西要做到對公芒司基本情況循和裝修流程壺相當(dāng)熟悉，崇對客戶提出植的問題基本鋪?zhàn)龅綄Υ鹑缍戳鳎尶蛻裟接匈e至如歸隱的感覺。廉業(yè)務(wù)員的工好作職責(zé)廈第一條、辜圍繞公司望業(yè)務(wù)目標(biāo)，胡制訂市場開樓發(fā)計劃；報羨領(lǐng)導(dǎo)批后負(fù)雀責(zé)實施。覆第二條、音有充分的特市場調(diào)研信爐息與客戶需牙求分析，為譯實現(xiàn)公司的慰既定戰(zhàn)略提膀供信息技術(shù)干的支持，為要公司領(lǐng)導(dǎo)的版決策提供合哥理建議。啄第三條、漁進(jìn)行公司廣緞告建設(shè)和對傲外宣傳，樹茶立公司的市樂場形象，進(jìn)允行業(yè)務(wù)的市蛛場開拓。集第四條、惡對現(xiàn)有市舅場分析和未蝶來市場預(yù)測狂，制定后續(xù)捏的業(yè)務(wù)規(guī)劃預(yù)。潑第五條、容市場信息烘庫的建立和桑維護(hù)，隨時住掌握裝修行翼業(yè)的可用信暗息。方第六條、切對跟蹤的業(yè)植務(wù)及業(yè)主做坑詳細(xì)的分析泄，了解業(yè)主量自身的信息晶及對裝飾裝跌修的基本要支求，制定可爛行的施行方彈案。倉第七條、質(zhì)公司的宣傳賊資料除正常濕運(yùn)用外，不閘可另作它用算。肉第八條、轉(zhuǎn)在外進(jìn)行業(yè)皮務(wù)期間，不侵得私自利用市公司名義從己事其它工作尼，也不得利石用公司進(jìn)行翻其它交易等峰。孤第九條、班確保業(yè)務(wù)機(jī)陸密，不得將肥公司客戶資取料，業(yè)務(wù)信愚息泄漏給其遮他人，嚴(yán)禁師將公司業(yè)務(wù)仁轉(zhuǎn)交其它公居司或個人。殲第十條、裂尊重同事的藥職責(zé)，本著遲分工合作精蕉神，互為聯(lián)六系，力求配也合。址第十一條、秩業(yè)務(wù)員未經(jīng)鄰公司領(lǐng)導(dǎo)批戴準(zhǔn)，不得隨充意答應(yīng)客戶稻的任何實質(zhì)塞性的要求。差第十二條、始規(guī)劃業(yè)務(wù)部斷的自身發(fā)展遲，并全面負(fù)栗責(zé)部門內(nèi)部浮的日常事務(wù)丙管理。橡第十三條、仁負(fù)責(zé)與有關(guān)爛單位聯(lián)系，丸鞏固、擴(kuò)大柴客戶資源。衣第十四條、務(wù)根據(jù)公司規(guī)離定，制定新充市場的預(yù)算壁、報批并執(zhí)部行，做好各揮個環(huán)節(jié)的成教本控制。劫第十五條、潤編制市場宣裁傳廣告方案僅，報上級領(lǐng)除導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)巨責(zé)實施。降第十六條、先根據(jù)往日市殺場情況以及舟預(yù)測未來市朱場走勢，制緊定年度目標(biāo)楚。攏第十七條、忍不斷提升自罷身的業(yè)務(wù)素范質(zhì)，掌握談滾判技巧；不列斷學(xué)習(xí)裝飾駱裝修方面的生知識，以便粒更好的與客搶戶溝通，解蒸答客戶的問僚題。盒第十八條、邪完成領(lǐng)導(dǎo)交嶼付的其它工條作。羊窄嚴(yán)故3.5眾財務(wù)部工作嶺職責(zé)舞第一條、蠶按規(guī)定核餅算、發(fā)放材羞料費(fèi)用，工傲程款、工人敵工資及員工瘋工資等。欠第二條、灘財務(wù)部以工糊程部的工程賺驗收單為標(biāo)搬準(zhǔn)發(fā)放工人稼工資，并出否示收據(jù)，財鏟務(wù)人員必須禍根據(jù)整理后羨的報銷單及映附上的報銷辛發(fā)票才能給洪與報銷！殖第三條、暖嚴(yán)格遵守核盤定的庫存現(xiàn)占金限額，超命過核定的限南額，必須介章入銀行，不播得自行保留票。抵第四條、喝按照規(guī)定，鏡收入現(xiàn)金必起須開給交款分人正式收據(jù)趙。從銀行提鍬取現(xiàn)金，應(yīng)錢寫明用途，棗有負(fù)責(zé)人簽淹字蓋章，支琴付現(xiàn)金應(yīng)取鍛得合法的原甜始憑證。躁饅第五條、果對原始憑證煎進(jìn)行審核，懂包括憑證的臂名稱、填制謹(jǐn)憑證的日期續(xù)、經(jīng)辦人員判簽名或蓋章剪，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)鳳內(nèi)容和金額裙等，原始憑掛證不得涂改位，發(fā)現(xiàn)原始呢憑證有錯誤暗的，應(yīng)當(dāng)由捏開出單位或罰相關(guān)人員重秤開；對不真攔實、不合法骨的原始憑證曠不予受理；勝對弄虛作假維、嚴(yán)重違法滔的原始憑證幫不予受理，跡同時應(yīng)及時鑰向單位領(lǐng)導(dǎo)焰報告。慣第六條、辛設(shè)置出“番現(xiàn)金日記帳唐”槐，按業(yè)務(wù)發(fā)摩生順序逐日塞逐筆登記現(xiàn)徐金收付情況塑，每日終了石結(jié)出帳面余范額，并與庫弊存現(xiàn)金核對嘩。翻第七條、珠現(xiàn)金管理工綢作。按規(guī)定恐設(shè)置現(xiàn)金日淚記帳，收付大現(xiàn)金須及時輕逐筆登記，首做到賬款相檔符；現(xiàn)金開術(shù)支需符合規(guī)升定范圍，不隊屬于現(xiàn)金開鍬支范圍的業(yè)脖務(wù)應(yīng)通過銀鈴行辦理轉(zhuǎn)帳齊結(jié)算；嚴(yán)格絞執(zhí)行庫存現(xiàn)館金限額管理喜規(guī)定，超過體庫存限額的肉現(xiàn)金應(yīng)及時曬存入銀行。芹愉第八條、妙不準(zhǔn)簽發(fā)空洗頭支票和遠(yuǎn)澆期支票，不要準(zhǔn)出租、出慢借銀行賬戶井，不準(zhǔn)公款喊私存。遵守育銀行結(jié)算制享度和現(xiàn)金管燕理制度，接撞受銀行和上速級單位的監(jiān)恰督。峰第九條、紡出納員開出忌的收據(jù)，必牧須在帳上反息映或在收據(jù)共存根上簽字唯蓋章。晨第十條、睜保守賬戶資集金秘密，保負(fù)管好鑰匙、柜財務(wù)印章。受各種有價證濕券，各種收桃據(jù)發(fā)票，要慌確保安全無吸缺，釋第十一條、誼因故調(diào)動或積離職應(yīng)辦好圓移交手續(xù)，賓并由負(fù)責(zé)人辮負(fù)責(zé)監(jiān)交。夕第十二條、列依法按章辦帖公。認(rèn)真學(xué)惕習(xí)和貫徹執(zhí)兔行國家有關(guān)股財經(jīng)的法律財法規(guī)、方針要政策，遵守遠(yuǎn)《會計法》椒的規(guī)定，嚴(yán)遣格執(zhí)行國家敢頒布的、《職會計基礎(chǔ)工畝作規(guī)范》、渾《內(nèi)部會計食控制規(guī)范》黨、《會計檔擦案管理辦法懸》和本單位程制定的有關(guān)敬財務(wù)會計工殺作的各項制緒度。沿第十三條、逆存款管理工重作。按規(guī)定需設(shè)置銀行存慢款日記賬，房做好銀行存益款、取款和穴結(jié)算工作，訴并及時逐筆帥登記；熟悉還銀行各種付伙款方式和憑源證填制，嚴(yán)皇格按照銀行閣存款管理規(guī)如定辦理銀行想結(jié)算業(yè)務(wù)；阿按月核對銀什行帳戶及存劫款余額，編襲制銀行存款睛余額調(diào)節(jié)表竊，使銀行存屠款帳面余額豆與銀行對帳買單調(diào)節(jié)相符徒。。示惜第十四條、鬼嚴(yán)格按規(guī)定池到開戶銀行笨營業(yè)柜臺辦傳理大額存款徒等業(yè)務(wù)，確欄保資金安全酸；嚴(yán)禁挪用抖公款和白條抓抵庫。鑰第十五條、寇積極宣傳、熔維護(hù)國家財億經(jīng)制度和紀(jì)弊律，預(yù)防違損法違紀(jì)行為笛發(fā)生，拒絕磚辦理違反財挨務(wù)規(guī)定的各讀種結(jié)算、報僵銷業(yè)務(wù)。遍吉第十六條、下定期核對銀咱行賬戶，每厚月至少核對己一次，編制低銀行存款余責(zé)額調(diào)節(jié)表，伴使銀行存款弄賬面余額與宜銀行對賬單辟調(diào)節(jié)相符。寒如調(diào)節(jié)不符判，應(yīng)查明原狠因，及時處花理。米第十七條、前定期和不貍定期地進(jìn)行發(fā)現(xiàn)金盤點(diǎn)，府確?，F(xiàn)金賬怪面余額與實郊際庫存相符玩。發(fā)現(xiàn)不符鋒，及時查明僅原因，報領(lǐng)殲導(dǎo)處理。謠瓣第十八條、猜借出款項必浪須執(zhí)行嚴(yán)格夏的授權(quán)批準(zhǔn)罰程序，嚴(yán)禁霸擅自挪用、釣借出貨幣資輔金。荷第十九條、駝按規(guī)定需要還有關(guān)負(fù)責(zé)人辨簽字或蓋章君的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)吩，必須嚴(yán)格椒履行簽字或爭蓋章手續(xù)。淚較第二十條、柱完成上級交樂派的其它工戲作任務(wù)。撞捷工作權(quán)限：獵企1圣）筐對不合法及們不符合公司掛規(guī)定的報銷機(jī)單據(jù)有拒付熟權(quán)。承2聯(lián)）現(xiàn)對要求提取塑現(xiàn)金,而劍無合法手續(xù)材的單據(jù)有拒爬付權(quán)。戒脈3賞）標(biāo)對不完整、調(diào)不準(zhǔn)確、不銀合法、不真川實的原始憑寄證有拒收權(quán)鍋。組4參）全對現(xiàn)金、銀傲行存款的管糕理方式有建伏議權(quán)。茅歪5瘋）攏對本部門的準(zhǔn)業(yè)務(wù)管理有它提議權(quán)。彩病工作要求：扮閥1賠）母要求各類單棗據(jù)、會計憑啞證、會計帳正簿及會計報齡表的字跡清哲楚，數(shù)據(jù)真小實、完牢整。闖豪2頭）俱確保庫存現(xiàn)危金與芽“勸現(xiàn)金日記帳鑼”巷帳面余額相礦符。享栗3篇）秀確保魔“伯現(xiàn)金日記帳育”逃帳面余額與撞“敬現(xiàn)金總帳工”層帳面余額相道符。蜻4錯）容對銀行存款肅余額要求隨猴時掌握了解邊。岡5畜）丸對各類單據(jù)榆、原始憑證傅，要求妥善蓬保管，不能挺丟失。遍6轟）儀有權(quán)拒絕辦逝理違反財務(wù)塊規(guī)定的各種飲結(jié)算、報銷失業(yè)務(wù)。野采購部經(jīng)理皮崗位職責(zé)繞在總經(jīng)理的誤領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)刑責(zé)主持本部申門的全面工布作，組織并繞督促本部門蠟人員全面完噴成本部職責(zé)下范圍內(nèi)的各蹦項工作任務(wù)些。放負(fù)責(zé)公司合欄格供應(yīng)商的艦評定和采購芳計劃的制定鏈及實施。掠嚴(yán)格控制原壯輔材料、包蘇裝物品和各蓬類設(shè)備采購淹計劃的制定易和購進(jìn)，并泛做好對供應(yīng)糊方相關(guān)審核圣工作，協(xié)同里相關(guān)部門確沖保采購合同吩的有效履行態(tài)。顯嚴(yán)格按采購沿程序辦理相星關(guān)事務(wù)，保吉證本部門正碧常工作秩序嫁。墓組織收集有勞關(guān)購進(jìn)品的只市場信息，面反饋于相關(guān)渠部門參考，鹿隨時了解工惑程狀況及購鋸進(jìn)品的使用霸和庫存情況叼，保障工作悄的正常進(jìn)行駕。辱負(fù)責(zé)組織物雹資的供應(yīng)，襪組織物品的匆供應(yīng)采購工淘作，做好物色品進(jìn)、出、斑存等統(tǒng)計核濤算工作。煤認(rèn)真貫徹執(zhí)其行公司管理玉規(guī)定和實施鳳細(xì)則，努力拳提高自身采瞇購業(yè)務(wù)水平貪。懲負(fù)責(zé)根據(jù)物苦料供應(yīng)計劃項的要求，制脊定物料采購壞計劃并報審夜。良負(fù)責(zé)進(jìn)行物吹料價格的市作場調(diào)查與分粗析，爭取最巨低的采購成豈本。于負(fù)責(zé)根據(jù)采饒購計劃與供卵應(yīng)商洽談供釋貨合同，并志負(fù)責(zé)合同的徑歸檔與管理相。峰負(fù)責(zé)協(xié)助相藥關(guān)部門的人等員對到公司價物料進(jìn)行驗勉收，并辦理潑相關(guān)手續(xù)及莫支付貨款。么負(fù)責(zé)建立物鴿料供應(yīng)體系仗，開拓供應(yīng)傍渠道。或負(fù)責(zé)與物料躲供應(yīng)商進(jìn)行娃協(xié)商，并對歉其進(jìn)行管理瓦。癢及時協(xié)助財俗務(wù)部對照款升項數(shù)目或者源合同要求，閱安排對供應(yīng)就商進(jìn)行付款濁。粥完成領(lǐng)導(dǎo)交罰付的其他工奏作。供錦傷運(yùn)4辦治公室管理制供度鴿為規(guī)范公司戴和員工的行魯為，維護(hù)公風(fēng)司和員工雙簽方的合法權(quán)貼益，結(jié)合公慚司的實際情書況，做出以津下規(guī)定：環(huán)第一條、花公司員工需象遵守上下班妖時間，上下勸班自覺簽到虧簽退。脂第二條、瓣公司所有員萌工都必須嚴(yán)仁格遵守公司栽的各項規(guī)章蓋制度。鉛第三條諷員工上班期由間一律不準(zhǔn)摩穿拖鞋、喝難酒、嬉鬧、平打架斗毆，繡與同事或客目戶交談時應(yīng)稿盡量使用普秘通話。名第四條、家在工作時間土內(nèi)保持良好響的精神面貌故，舉止得體炒，不允許在黑辦公室內(nèi)睡盟覺或有坐在復(fù)辦公桌上類離似影響公司裕形象的行為貌。眾第五條、謝嚴(yán)禁上班時狼間玩電腦游澆戲、看視頻估，及瀏覽無晚關(guān)網(wǎng)站占用姐公司資源封手。程第六條、鋒在辦公區(qū)域諒內(nèi)，不允許主攜帶易燃、蠅易爆、易腐添蝕等危險品舅進(jìn)入辦公室豎。厚第七條、在在工作時間飾內(nèi)不允許長澆時間占用公溪司，不鵲能用公司電侄話聊天。涼第八條、蠅員工必須服垮從上級命令潮，除做好本蹦職工作外，形如遇其他同校事工作繁忙后，必須服從旗上級領(lǐng)導(dǎo)的垮安排，協(xié)助館配合，不得禾借故推辭。瞎第九條、柏對待物品應(yīng)持輕拿輕放，輪借用他人或帶公司的物品紹，使用后及襯時送還或歸垂還原處。吩轎第十條、頁不隨意翻看擱他人文件、捏資料等。慈他第十一條、類員工每天提倒前德10妖分鐘到崗，羞做好清潔及競準(zhǔn)備工作，婚盡量避免私早人物品堆放議于桌上。部犬第十二條、慶員工工作時咳間應(yīng)面帶微攪笑、保持良廉好的精神風(fēng)你貌，不將私桐人感情帶入繡工作中。梯延第十三條、軍辦公時間不勝談?wù)撆c工作娛無關(guān)事宜，霉不看與工作闖無關(guān)的報紙巷雜志，不到屈其它辦公室瞎隨意走動閑括聊，吃零食柔。弟第十四條、柜員工均有義況務(wù)節(jié)約用水遇用電，做到運(yùn)人走燈滅，嫂不用時，及冬時關(guān)閉電腦翠等設(shè)備，以鹽避免長時間蜓待機(jī)造成的被電力損耗。頓第十五條、失各部門的辦鞏公區(qū)域內(nèi)，予對外的窗戶異在下班后或攜在下雨時，懇必須保持關(guān)謀閉，棗各部門應(yīng)指腹定專門人員惜負(fù)責(zé)。妹第十六條、柄員工發(fā)現(xiàn)水腦、電、暖設(shè)菌施或電腦、柿打印機(jī)等辦紗公設(shè)施出現(xiàn)您故障，應(yīng)及朱時聯(lián)系專人奸維修，不得水私自修理。讓接第十七條、耗每個員工都今有責(zé)任和義仿務(wù)保持個人資辦公區(qū)域的寫清潔衛(wèi)糧生，孟維護(hù)辦公室制的環(huán)境。號末夢角萄5.施工源現(xiàn)場管理左扔拼蟻處5.1施獄工現(xiàn)場管理梳制度切第一條、扯全體工程人艷員根據(jù)各自鵲的崗位職責(zé)榴，嚴(yán)格建立美質(zhì)量，工期者、成本、安善全、配合等瞇工程管理概根念，以高度槍負(fù)責(zé)的工作溪態(tài)度對整個芝施工現(xiàn)場進(jìn)撒行全面管理淋、控制和把洽握，順利營完成本職工丙作任務(wù)。尚第二條、評工程正式開忠工后，工程個負(fù)責(zé)人攜設(shè)網(wǎng)計師對全體套施工人員進(jìn)撞行全面的技積術(shù)及安全交病底，進(jìn)行必丘要的安全及很防火教育，綠使每一位施怪工人員對各梳項制度能夠鄭隨時體會，綁嚴(yán)格自律。尸惱第三條、例進(jìn)入施工工括地的所有人螺員必須戴安紡全帽，嚴(yán)禁軟穿拖鞋及高案跟鞋，嚴(yán)禁酷從高空拋扔折東西，高空慈作業(yè)必須系捏好安全帶。羽奧第四條、除現(xiàn)場安全負(fù)攀責(zé)人每天進(jìn)昏行安全檢查沒，特別每天缸下班后須對攤現(xiàn)場進(jìn)行仔還細(xì)巡視，在揪確定用電、庫工具、設(shè)備僑、材料等均剝無問題的情胖況下方可離細(xì)開現(xiàn)場。解掙決不了的，愁即可報告工播地現(xiàn)場負(fù)責(zé)慌人，不得有似誤。乳第五條、勾電工、焊工糧等特殊工種句作業(yè)人員要筋嚴(yán)格持證上表崗，無證人鐮員不得擅自浪使用有關(guān)設(shè)絞備或作特殊克工種的作業(yè)箱。納第六條、泥施工現(xiàn)場嚴(yán)徐禁吸煙，并奏將揀“墨嚴(yán)禁吸煙僑”始等字樣貼于呼施工現(xiàn)場的悔明顯地方。蜓電焊等明火蠅作業(yè)人員必膨須嚴(yán)格按照徒規(guī)范進(jìn)行施緣工作業(yè)，做挨到持證上崗啦，并經(jīng)施工躍管理人員檢三查確認(rèn)后方斯可開始施工眨。凡違章吸既煙或動用明厭火者，將從拐嚴(yán)、從重處妹罰。桃第七條、賊做好易燃易出爆物品的儲旱存保管工作強(qiáng)，每一區(qū)域汪須配置消防周滅火器材，怨并規(guī)定兼職衛(wèi)的消防責(zé)任勁人。發(fā)生意討外情況須立帶即采取措施魂，隨時報告鞭負(fù)責(zé)人以便倒及時消滅隱秧患。正常情杯況下，任何膠人不得隨意撈挪動消火栓題、滅火器等充消防器材。哨輸?shù)诎藯l、連易燃、易爆假物品（如油檢漆、稀釋劑覆等）使用后打必須及時歸斥庫或收回到疤指定地點(diǎn)，祥做好密封處南理，由負(fù)責(zé)涌人檢查無事論故隱患后方毫可存放。文第九條、除任何人不得非在工地上生丙火或使用電霞爐做飯、燒萬水、取暖等辰。不得亂拉吳電線。嚴(yán)禁東人為破壞室邁內(nèi)暖氣、線從盒等電器設(shè)烈備。謊第十條、幕電工作業(yè)須算嚴(yán)格持證上叛崗，非電工斥人員嚴(yán)禁操課作電工作業(yè)色的工作。所墻有電動工具綿均須接有漏某電保護(hù)器,女防止施工人匙員觸電，并靈定期檢查漏采電開關(guān)的靈配敏性。所有互手持電動工振具均采取可禁靠接地措施澤。閑第十一條、早施工現(xiàn)場須摸保持清潔有洲序。每天收居工后必須清紐理現(xiàn)場,炒做到無垃圾瓦堆放。并收閥好使用過的悄工具和未使亂用完的材料卷。無關(guān)人員寧嚴(yán)禁在工地遍逗留或留宿宵。工地使用緊工具、材料鴨未經(jīng)負(fù)責(zé)人暖同意并辦理魔手續(xù)一律不喜得帶出現(xiàn)場蟲。所有工程廁人員應(yīng)嚴(yán)守磁現(xiàn)場進(jìn)出通團(tuán)道并嚴(yán)格扒執(zhí)行有關(guān)安念全規(guī)定。藏第十二條、殺施工人員之較間如有矛盾擾須及時向上以級匯報,嚴(yán)雖禁打架斗毆吐事件發(fā)生,哲違者將受到濾嚴(yán)厲處理。蘆話第十三條、半施工現(xiàn)場須孟做到文明施貪工,嚴(yán)禁在儲現(xiàn)場大小便舅,否則一律卻處以200嫩元罰款并予徹以辭退。寺第十四條、猜所有施工人刷員必須注意輸成品保護(hù),模嚴(yán)禁在樓內(nèi)予墻上面亂寫斯亂畫,天天證要保持墻面剃、地面的清箱潔,及時封赴閉窗口及通棟道,防止室醬內(nèi)成品受損土。因個人原紹因造成成品澤損壞,除進(jìn)摟行通報批評鏈外,還要處需以損失額兩廈倍的罰款。嚷第十五條、貌施工中嚴(yán)格桐控制材料的曲數(shù)量與品質(zhì)詞,對材料進(jìn)籠行定量控制糠,并進(jìn)行整宜體工程綜合熔管理,制定足合理的材料某用量計劃。恒禍第十六條、全制定合理的界材料進(jìn)場計唯劃,明確材仰料需要的品共種、型號、屈數(shù)量、品質(zhì)巖及進(jìn)場時間暢,以便采購駝部計劃安排駝。增第十七條、劈現(xiàn)場材料堆自放整齊有序全,做到垃圾薪成堆,沙子南成方。不得馳隨便浪費(fèi)丟朱棄材料。怨第十八條、愚施工用的機(jī)深具、設(shè)備專瞇門庫房,指袋定專人負(fù)責(zé)隸，工人領(lǐng)用昌工具、設(shè)備雷等須經(jīng)負(fù)責(zé)陷人批準(zhǔn),由述領(lǐng)用人簽字錫登記,每日懶下班后將工檢具交回庫房稻。菠第十九條、委愛護(hù)甲方各部種物品，未習(xí)經(jīng)用戶同意伶，不得使用淹。如使用，適一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由爽使用人支付衫全部費(fèi)用，蓬并視情節(jié)輕匆重給予罰款德處理。改第二十條、遵工具使用須漿嚴(yán)格遵守操色作規(guī)程及使百用方法,因墾使用不當(dāng)造刃成工具損壞箱或遺失須照餡價賠償。乎離第二十一條錘、該施工人員應(yīng)裁節(jié)約用水用覆電，避免長粗明燈，長流揭水現(xiàn)象，保嬌證下水暢通掘，并在下班飛前檢查水電除、門窗是否草關(guān)好。捎第二十二條眾、炕施工管理人享員應(yīng)把工程列質(zhì)量放在首荷位,并將質(zhì)羞量第一的觀狹念貫徹于每喪個具體作業(yè)桑人員。對各聾道工序要嚴(yán)級格把關(guān),質(zhì)虹量不合格者耐嚴(yán)禁進(jìn)入下惜道工序,必出須做到對質(zhì)易量嚴(yán)格把控旱。凡第二十三條育、勁現(xiàn)場管理人拳員值班時間宰要堅守崗位語,做到發(fā)現(xiàn)否問題及時解鹽決。含第二十四條艱、救工程負(fù)責(zé)人誰每日下班前遺要總結(jié)當(dāng)日障工程情況,唉并對次日的拜施工進(jìn)行安蕩排。對工程程進(jìn)度、質(zhì)量橫、工期、材輸料、安全等廳重大問題進(jìn)姿行協(xié)調(diào)解決嘴,保證工程熄順利進(jìn)行。衫訓(xùn)例幣出5.2工艦地獎罰制度處罰單：緞1、媽上班期間喝番酒罰款50板0元／人／僑次。圈2、恥上班穿拖鞋印罰款50元旅／人／次。蘇3、室在工地上隨故地大小便罰輪款200元賠／人／次。益4、芒隨意帶走屬溫于業(yè)主的物結(jié)質(zhì)以及公司點(diǎn)工具和材料遞，發(fā)現(xiàn)立即齊嚴(yán)懲。銳5、愚不得私自變?yōu)┵u公司廢品季及材料。發(fā)貸現(xiàn)立即嚴(yán)懲暫。庭6、灘如發(fā)現(xiàn)不按太負(fù)責(zé)人下達(dá)近的安全質(zhì)量活要求施工者手，給與相應(yīng)系的處罰。偉7、扯公司各部門巷負(fù)責(zé)人不履半行職責(zé)，造腿成延誤工期摧，工程反復(fù)易返工，擅自會更改工程結(jié)市構(gòu)者，根據(jù)冤情節(jié)給與相級應(yīng)部門負(fù)責(zé)并人處罰。曬獎勵單：恰1、響工程期間發(fā)剖現(xiàn)安全隱患嘴，及時防范仗者給與相應(yīng)如的獎勵，默2、譯工程施工期茶間，給與好慨的提議，加橋強(qiáng)了工程質(zhì)揪量和進(jìn)度給糕與獎勵。者3、恢抓獲偷竊工慶地材料及私舉人財務(wù)者，奧給與相應(yīng)獎渡勵。著4、磁抓獲破壞工京程成品者煌﹙鹿如已粉刷好堤的內(nèi)外墻，袖已裝好的燈柳、各種電線蛛、各種管道掙和接線盒及顫其它腦﹚天，酌情獎勵陡。鑰5、森在外來人員騰或工地內(nèi)職示工爭吵、打污架時，能積鈴極勸阻，酌敏情獎勵。佳注：恒所有罰款及英獎金經(jīng)辦理場手續(xù)報經(jīng)理委簽字后，由寇應(yīng)付工資款奔中扣加。該之制度自公布婆之日起執(zhí)行顆。遍總用撈百容樸6耗．人事管理梨篇壞6睬．1總專則茅第一條直為了完善駕公司人事管營理制度，加遞強(qiáng)公司人事債管理，促進(jìn)飯公司隊伍建胸設(shè)，依照國渣家和湖北省逮以及沙宜昌趴市關(guān)于勞動皺人事管理的花有關(guān)規(guī)定，估參照國內(nèi)外鉛企業(yè)人事管澆理的有關(guān)規(guī)指章制度，特接制定本規(guī)定貝。繩第二條投公司突漠出企業(yè)管理撥以人為本，圈強(qiáng)調(diào)尊重人患格、維護(hù)人笑格尊嚴(yán)，重隱視溝通和理欠解，力求通染過強(qiáng)化人事白管理，提高什職員素質(zhì)，株建立起和諧廳、團(tuán)結(jié)、共雅同進(jìn)取的良普好人際關(guān)系并，推動公司敗事業(yè)穩(wěn)步發(fā)桿展。福6寧．2編碰制與定編補(bǔ)第一條鋒公司各部姐門用人實行新定崗定員。賽第二條宮公司各職能江部門的設(shè)置陪、編制、調(diào)真整、撤消，斷由各部門提透出方案報公侵司總經(jīng)理批剝準(zhǔn)后，并在糕行政恢部備案后實萌施。治行政滑部負(fù)責(zé)建立拾和更新各部櫻門崗位設(shè)置鵲和人員編制瓦的檔案。覽第三條攔各部門蘆根據(jù)公司業(yè)牽務(wù)發(fā)展需要祥，或根據(jù)臨顯時業(yè)務(wù)需要驚，制定年度沈、季度用工絞計劃，經(jīng)總磁經(jīng)理批準(zhǔn)后抓，在躁行政麗部備案。雪第四條益因工作丘需要，各部欲門增加員工警時，原則上竿應(yīng)不超出本夫部門的用工逮計劃。占6去．3員座工招聘管理召第一條舊為了適應(yīng)程公司不斷發(fā)許展壯大的需霉要，及時為羅公司提供各遭種所需人才設(shè)，堅持任人次唯賢、人盡蟻其才、才盡判其用的原則猴，實現(xiàn)公司仆的合理配置夠。眠第二條連公司的新招聘形式為外社會公開招增聘及內(nèi)部招逗聘兩種。招圍聘人才既看逐學(xué)歷、資歷淡，更注重個她人品格、實流際經(jīng)驗和工納作成績。在把不影響其他漁部門工作的詠前提下，應(yīng)萍優(yōu)先考慮錄容用內(nèi)部應(yīng)聘初人員。講第三條畢招聘程貌序猶1．申請：鐘用人部門填蹲寫《招聘申輕請表》，厚交由總經(jīng)理音批準(zhǔn)。陜2．艱總經(jīng)理根據(jù)罪申請部門的襯編制情況及壇工作計劃進(jìn)耗行批復(fù)，批獎準(zhǔn)后再交由篇行政紛部辦理。錦3．發(fā)布信破息：甜行政戰(zhàn)部根據(jù)《招懲聘申請表》園要求，在一夏個工作日內(nèi)極開始尋找適蘿合人選。通歸過各種有效富途徑向公司石內(nèi)部員工和趨社會發(fā)布招裙聘信息，并騰負(fù)責(zé)收集和或整理應(yīng)聘資瞞料。醋4．內(nèi)部應(yīng)兵聘：內(nèi)部員制工應(yīng)聘時，卻應(yīng)填寫《員奸工調(diào)職申請攪表》上交蜻行政熔部。峰5．面試：革行政筒部根據(jù)《招斥聘申請表》鋪，對獲得的耗簡歷進(jìn)行篩遇選，將初選稠合格的簡歷筑轉(zhuǎn)交用人部逆門，用人部吸門挑選適合領(lǐng)的簡歷，通鍵知泄行政紗部安排面試數(shù)。遷行政舍部負(fù)責(zé)安排博面試日程，腥通知用人部戀門，并對應(yīng)融聘者進(jìn)行儀象表、求職的花動機(jī)、所學(xué)浸專業(yè)及相關(guān)蹤證件、語言咽表達(dá)能力等擇方面的初試薄。然后由用喉人部門主管科或部門負(fù)責(zé)矩人對應(yīng)聘者犬進(jìn)行專業(yè)知煎識面試，必續(xù)要時通過現(xiàn)聯(lián)場操作考察念其專業(yè)知識域的深度及廣糾度。例行政叫部、用人部距門主管在《濫職位申請表寨》中填寫面劇試意見。如跡屬于內(nèi)部招略聘，用人部就門還應(yīng)與應(yīng)斧聘人主管進(jìn)閉行咨詢和協(xié)教商，以免影菊響其他部門魔正常工作。壟6．錄用：方應(yīng)聘者通過運(yùn)公司面試、錦背景審查，陰并經(jīng)確認(rèn)合膽格后，可被鍬公司聘為正呢式員工。棗7．員工入局職：新員工門到味行政鴉部報到，填鉤寫《員工入叛職章申請恩表》迅、《個人簡布?xì)v》管并提供身份擾證、畢業(yè)證指、等相關(guān)證禁件的復(fù)印件驚。傭行政熟部在新員工角入職當(dāng)天發(fā)牧放基本辦公床用品。澤并統(tǒng)對新員工進(jìn)肉行公司日常榴事務(wù)介紹，灑及各部門同失事認(rèn)識（特贏別是交叉工熟作的部門）西部門主管隨隊后應(yīng)就公司亂相關(guān)制度與培新員工面談角，并進(jìn)行崗閉位培訓(xùn)。稿新員工入職哨后一個工作剩日內(nèi)，更新簡員工通訊錄現(xiàn)及部門編制匙、組織結(jié)構(gòu)概圖等。8．轉(zhuǎn)正：息行政頃部在員工試吩用期結(jié)束前激一周，通知拌待轉(zhuǎn)正員工頑上交個人試甘用期總結(jié)。君部門主管填曬寫《轉(zhuǎn)正\參晉升申請表帝》，交托行政醬部匯簽，經(jīng)材總經(jīng)理批準(zhǔn)后。壞新員工轉(zhuǎn)正喉后一周內(nèi)，帳必須到指定姥醫(yī)院進(jìn)行體刺檢并將體檢芳結(jié)果上交喝行政絨部。體檢不腐合格的，不切予聘用。鍛員工轉(zhuǎn)正當(dāng)幼月識行政叨部為其辦理壤轉(zhuǎn)正后的人由事手續(xù)：即瞎簽訂《勞動膜合同》畝，并存檔。半員工轉(zhuǎn)正后遞其所享受的疾工資待遇按玻照公司規(guī)定錦的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行初。印6.4賣培訓(xùn)制度跨第一條政為提高員脊工素質(zhì)和工趣作效率，加忌強(qiáng)員工的品將德教育及知冒識技能的培套訓(xùn)，公司根謠據(jù)各部門工雄作需要及工真作性質(zhì)開展前具體的崗位污培訓(xùn)，員工耐應(yīng)積極參加瞞，不斷更新插知識、提高閣技能，對于環(huán)公司要求必餃須參加的相俱關(guān)培訓(xùn)，如侄無正當(dāng)理由億，員工不得招缺席；如確斧有困難不能剝參加者，須班按相關(guān)請假濁制度之規(guī)定胸提前向部門癢經(jīng)理或耗行政彼部提出申請蕉。勵第二條愚員工培訓(xùn)唉分為崗前培呀訓(xùn)和在崗培簡訓(xùn)妥（1）崗前聯(lián)培訓(xùn)。公司谷新招聘員工糊在上崗前均鑒須接受崗前非培訓(xùn)，崗前袖培訓(xùn)主要包蝦括：栽A、公司簡柜介及企業(yè)文怒化絕B、公司的捷規(guī)章制度伙C、公司業(yè)送務(wù)特點(diǎn)配D、員工將垂入職崗位要撈求及工作規(guī)偉定流程等專樹業(yè)知識墻（2）在崗侄培訓(xùn)。公司鐘為開發(fā)員工有的潛在能力籌、提升員工混價值鴿不斷充實員伴工子，遷施行至定期或不定您期的培訓(xùn)候第三條播員工崗前夾培訓(xùn)不合格見者不得錄用撿，累計三次門在崗培訓(xùn)不環(huán)合格者可由絨行政武部提請總經(jīng)孕理或沒部門經(jīng)理牢同意后予以汪降薪或降級撓處理。畝6出．5試受用期人員鉗第一條餓經(jīng)招聘錄用事的新職員必部須先試用，世內(nèi)部招聘的衛(wèi)員工可免試匯用期。試用早期為1-3撿個月，試用方期是考核本億人與公司在窗工作中相互奇協(xié)調(diào)的時期照，一般員工李通過試用期凍的工作適應(yīng)旱做出雙向選悄擇，特殊情箭況經(jīng)總經(jīng)理扔同意免去或匠縮短試用，腹試用期一般聞不得延長。助員工在試用鐵期間茄無故獨(dú)請假累計五槍個工作日以度上或遇法定悶休假連續(xù)五麗個工作日以絹上的，則轉(zhuǎn)豬正時間順延宗。李第二條侄試用期內(nèi)，躍員工若不愿羊在本公司繼調(diào)續(xù)工作，應(yīng)傻提前三天可術(shù)向單行政跟部提出辭職寫申請，由所爬屬部門和沈行政壯部出具意見潮，經(jīng)總經(jīng)理挎批準(zhǔn)，在老行政悲部辦理有關(guān)表交接手續(xù)后晚，方可離職棒。如因不告惹而辭給公司瞞造成損失者趨，公司將根乒據(jù)中華人民陶共和國勞動檢法有關(guān)規(guī)定蛋，追究其法敏律責(zé)任。襯第三條悶試用期間，躲如發(fā)現(xiàn)下列滾情況之一者膝，公司可隨皂時予以辭退秋：擦1．發(fā)現(xiàn)不返符合應(yīng)聘條駁件者；菊2．違反國頁家法紀(jì)，違統(tǒng)反公司制度外，損害公司療利益，破壞胖公司形象者只；晨3．不能勝蕩任本職工作低者；伴4．此前在朝其他單位受竄過嚴(yán)重處罰匠者；粉5．發(fā)現(xiàn)患約有傳染性疾敢病或其他嚴(yán)求重疾病者?？?太．6員雹工正式聘用碧第一條悄新員工試天用期滿，由愧本人對試用粱期工作情況憐進(jìn)行總結(jié)，剪經(jīng)所在部門亮和間行政售部簽署意見京，報公司總甚經(jīng)理批準(zhǔn)。默第二條宿經(jīng)批準(zhǔn)可以盆聘用的員工陳，監(jiān)行政部與其慮辦理勞動初手續(xù)及其他阿相關(guān)手續(xù)。搜第三條且職員被正在式聘用后，祥按其所聘職輛務(wù)享受相應(yīng)咳的工資、福浩利待遇，其處工作按所聘諒職務(wù)或公司告領(lǐng)導(dǎo)的安排裳進(jìn)行。饅第四條胃公司有權(quán)域根據(jù)員工的秘能力、工作固表現(xiàn)和公司床的實際需要飽，將員工調(diào)今至需要的部答門和崗位，壘將給予員工邊接觸不同層槳面工作的機(jī)重會，促進(jìn)個還人能力提高城。淡第五條仁公司內(nèi)部空止缺職位，員胳工可報名參健與或舉薦其悉他人才。員那工崗位變動栽后，薪資級烏別將隨之調(diào)臺整。員工有邪權(quán)提出調(diào)整滔工作崗位的伍申請，公司脊將根據(jù)具體遵情況給予及胃時反饋。抓6吧．嬸7喜調(diào)動管理智第一條剝調(diào)動呼1．員工調(diào)威動分為平行缸調(diào)動、晉升升調(diào)動、降職哈調(diào)動和臨時宵調(diào)動。穩(wěn)2.所有湯調(diào)動，都須勢經(jīng)部門主管逢申請亦，嘴總經(jīng)理批準(zhǔn)車后才能實施癢，并及時在巾行政得部備案；管健理人員調(diào)動穗則直接由總效經(jīng)理批準(zhǔn)絕，再通知行救政部。周第二條挎平行調(diào)動栗1．平行調(diào)灑動是指在職賢位級別、薪么酬不變情況燈下的職位變熄動。祥2.員工作的調(diào)動取決何于以下（但艱不限于）情攜況：式（1）部門丟工作量的增忍減；?。?）為員旺工職業(yè)生涯敢發(fā)展的需要絹，進(jìn)行的職波位輪換；三（3）員工竟不能勝任現(xiàn)姨任職位；廳（4）工作嫁急需；符（5）其他努原因；晉第三條噴晉升調(diào)動瓜1、晉升調(diào)抗動是指在職鋸位級別或薪咬酬向上調(diào)整痰的職位變動倘。后2、員工同巾時具備下列某條件的，有阻資格晉升到蘭高職位：柔（1）員工棉在原職位表餐現(xiàn)優(yōu)秀；降（2）有擔(dān)喪任高一級職研位的能力和羅潛力；題（3）完成越晉升職位所搬必須的教育跨與培訓(xùn)；磁（4）誠實濕、正直、態(tài)匪度積極；條3、晉升調(diào)敞動可通過自答薦或直接主兇管推薦，經(jīng)霜總經(jīng)理批準(zhǔn)狀，由歉行政消部的審核實簡施。販第四條程降職調(diào)動讓1．降職調(diào)已動是指在職允位級別或薪叨酬向下調(diào)整棍的職位變動散。脊2．員工符劉合下列條件揭之一時，由互上級主管建忙議，總經(jīng)理慚批準(zhǔn)，方可芳以降職。罪（1）不探能勝任本職墊工作。行（2）由城于枝公司躺組織結(jié)構(gòu)煙的攔調(diào)整，相應(yīng)朗職位被取消筒，沒有合適寨的職位空缺富。獨(dú)3．降職人產(chǎn)員從降職的肯次月起執(zhí)行稻新職位的工厘資與福利標(biāo)太準(zhǔn)。掠4．降職調(diào)嚷動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)深掌握。傍5．員工有領(lǐng)權(quán)對降職調(diào)害動提出異議慨，但公司一筋經(jīng)決定，員畫工應(yīng)當(dāng)服從嬌。鼠第五條瓶臨時調(diào)動共1．如果一長個部門的人同員臨時緊缺柿，經(jīng)總經(jīng)理摸同意后，可嘴以從其他部舟門臨時調(diào)動君人員。被臨曾時調(diào)動的人即員仍執(zhí)行原啞職位的工資對福利標(biāo)準(zhǔn)。肆2．臨時調(diào)溉動最長不超殖過一個月，款否則該員工目必須辦理正編式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)候，工資福利慘按新職位標(biāo)循準(zhǔn)執(zhí)行。壓6頸．疲8細(xì)獎罰管理體制度木第一條恨總則孝1．公司實卡行任人唯賢大、量才錄用盆、論功行賞漂、獎罰分明舌的用人原則主。綁2．公司員蝴工工作努力曉、業(yè)績突出烏者，均可成撥為被晉薪、依晉級的對象賞。對員工的自晉薪、晉級導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格要求碰，公平對待摩。莫3．本制度糟適用注明獎迅罰條款的其逗他各項規(guī)章廊制度。友第二條黎獎勵制度丙1．對員工害的獎勵實行幣以精神鼓勵攤與物質(zhì)獎勵貝相結(jié)合的辦銳法。澆2．公司設(shè)遠(yuǎn)立如下獎勵阻方法：書面慣表揚(yáng)；嘉獎聰；小功；大爹功；年終評舟獎。漸3．獎勵規(guī)托定：晌（1）對于稠以下表現(xiàn)之懶一的職工，涂應(yīng)當(dāng)給予書洞面表揚(yáng)；曾一貫忠于職弄守，積極負(fù)差責(zé)，廉潔奉要公，工作突爆出的；糞積極維護(hù)公槽司榮譽(yù)，在郊客戶中樹立她良好公司形域象和口??；虹樂于幫助同邀事，合理處都理工作事務(wù)民；什其他應(yīng)當(dāng)給異予獎勵的嚷（2）對于圾以下表現(xiàn)之麥一的職工，蜘應(yīng)當(dāng)給予嘉呢獎檢努力學(xué)習(xí)專巾業(yè)知識與技宣能，理論水計平、工作效糟率有明顯提珍高，忠于職陜守，積極主兔動完成上級深交給的各項換工作任務(wù)，姑成績顯著的行。獄認(rèn)真勤奮、轉(zhuǎn)承辦、執(zhí)行止或督導(dǎo)工作咐得力者。式工作勤奮，難超額完成工博作任務(wù)者，督被客戶看重膨并提出表揚(yáng)壇者煙?；穑?）對于杜以表現(xiàn)之一貓的職工，應(yīng)資當(dāng)給予小功斯對工作流程獵或管理制度肌積極提出合晨理化建議，算被采納者。樹積極研究改撞善工作方法切，提高工作羨效率或減低恩成本確有成績效者。油檢舉揭發(fā)違斑反規(guī)定或損我害公司利益城事件者。挑對可能發(fā)生倚的意外事故蜂能防患于未匯然，確保公沉司及財物安韻全者。鏟策劃、承辦嶄、執(zhí)行重要煉事務(wù)成績顯嫂著者。芳其他應(yīng)給予帳記小功事跡嚴(yán)者。子（4）對于端以下表現(xiàn)之紗一的職工，看應(yīng)當(dāng)記大功稠對危害公司弟和國家的事狹件，及時制使止，避免較優(yōu)大損失者；纖開拓公司業(yè)敢務(wù)，經(jīng)營業(yè)端績（利潤、材營業(yè)額）驕程人者。盤在工作或技喜術(shù)上大膽創(chuàng)字新，并取得耗顯著經(jīng)濟(jì)效青應(yīng)；肆同壞人壞事渾作斗爭，對羨維護(hù)正常的葵工作秩序有呢顯著功績者討；爭對公司發(fā)展帥有重大貢獻(xiàn)缺，應(yīng)記大功稱之事跡者；憑發(fā)現(xiàn)事故苗膽頭，及時采祖取措施，防也止重大事故樹發(fā)生者；熊對天災(zāi)、人鑒禍、犯罪等虹突發(fā)事件現(xiàn)凡象，不顧安托危、見義勇告為者，保護(hù)鍵公司財產(chǎn)防棄止或者挽救括事故有功，么使公司利益斜蒙受重大損喪失者；洞其他應(yīng)給予步記大功事跡蒸者。同（5）職工敘有下列情形嫩者年終可參音加優(yōu)秀工作艘者評獎廢一年中累計思二次記大功蛇（但無懲罰碎記錄）者。司開拓公司業(yè)駛務(wù)，經(jīng)營業(yè)綿績（利潤、扁營業(yè)額）驕血人者妹在當(dāng)年工作培中給公司帶晴來重大效益屈者。些在當(dāng)年工作喜中，嚴(yán)格遵殲守公司各項肆規(guī)章制度，寒認(rèn)真完成本鉤職工作，在液本部門、系眉統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿夏作用，工作賴成績優(yōu)秀者命。扁在工作中，乖能鼓舞士氣寄，帶領(lǐng)團(tuán)隊縫，努力進(jìn)取扇者。平其他應(yīng)參選滴優(yōu)秀工作評撫獎?wù)咔闆r?？?．在本職章工作崗位上庫做出突出貢稱獻(xiàn)者，同時園具備較強(qiáng)的臟業(yè)務(wù)能力和膽領(lǐng)導(dǎo)才能者詠，可提升行仁政職務(wù)。丸5．獎勵程番序如下：州（1）員工掀所在部門主樣管提名；佩（2）螞行政將部審核；怖（3）總經(jīng)譜理審批；頌6．獎勵按補(bǔ)時間劃分可扇分為不定期故獎勵和年終期特別獎。芝第三條滴處罰制度漆1．員工有壟下列行為之求一，視情節(jié)盟輕重，分別正給予通報批拳評、扣發(fā)部偷分工資、罰罰款、降級、濾開除等處分舅；情節(jié)嚴(yán)重變，觸犯法律紫的，提交司秀法部門依法毫處理：飾（1）違反雖國家法律、課法規(guī)、政策并和公司規(guī)章芹制度，造成友經(jīng)濟(jì)損失或您不良影響的慣；予以開除輕。菜（2）違反罪勞動紀(jì)律，巧經(jīng)常遲到、側(cè)早退、曠工候、消極怠工仿，沒完成工喊作任務(wù)的；恩根據(jù)公司規(guī)翻章制度予以刪罰款。革（3）不服惱從工作安排僻和調(diào)動、指主揮或無理取遼鬧，影旗響工程進(jìn)度領(lǐng)、工作秩序縮的；夫根據(jù)情節(jié)輕鑼重矛予以罰款徹（4）拒撕不執(zhí)行公司虛或部門領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)決定，干擾昨公司工作的頓；予以此罰款峰。頂（5）工作閃不負(fù)責(zé)任，悶損壞設(shè)備工閘具，浪費(fèi)原瘡材料、能源樓，造成經(jīng)濟(jì)崗損失的；樹根據(jù)情節(jié)輕謊重予以罰款閘。銹（6）玩指忽職守，違計反操作或違蘆章指揮，造突成蹲重大于事故或經(jīng)濟(jì)龜損失的；予鳥以開除。頂（7）濫用山職權(quán)，違反攝財經(jīng)紀(jì)律，誰揮霍浪費(fèi)公翠司資財，損賽公肥私，造匙成田重大圣經(jīng)濟(jì)損失的乎；予以開除攀。伍（8）財會脂人員不堅持漲財會制度，熄喪失原則，思造成經(jīng)濟(jì)損蛛失的；根據(jù)駕公司規(guī)章制遭度予以罰款攜。造（9甚）貪污、盜谷竊、行賄受賴賄、敲詐勒葡索勺等，尚未達(dá)酒到刑事處分?jǐn)r的；予以開孟除。燦（10）挑雜撥是非，破櫻壞團(tuán)結(jié)，損新害他人名譽(yù)槐或領(lǐng)導(dǎo)威信誕影響惡劣的圖；予以開除緊。落（11）泄系露公司機(jī)密誦，把公司客瑞戶介紹給他弊人或向客戶紋索取回扣、屠介紹費(fèi)；予屑以開除。誰（12）散斧布謠言，損汽害公司聲譽(yù)限或影響公司捉正常經(jīng)營的賊；餅根據(jù)情節(jié)輕婦重，遍予以充罰款或輕開除。針（13）利心用職權(quán)對員秋工打擊報復(fù)弱或包庇員工愉違法亂紀(jì)行阿為的；予以穴罰款赴。虹（14）有專其他違章違覆紀(jì)行為，應(yīng)濱予以處罰的涼；佩2．各部門葬主管對員工都違反公司的辰行為，應(yīng)及攏時向濫行政佛部報告，員那工也可檢舉翁揭發(fā)。物3．交行政獵部接到報告閑、檢舉后，狠應(yīng)立即進(jìn)行挽調(diào)查。調(diào)查鐮完結(jié)，并將賞調(diào)查結(jié)果和蹦處分意見，印報總經(jīng)理批串準(zhǔn)，由孤行政推部執(zhí)行并通紋知受處分人克。拐4．給予員捏工行政處分凱和經(jīng)濟(jì)處罰乓，應(yīng)當(dāng)慎重星決定。必須跟弄清事實，槳取得證據(jù)，啟征求有關(guān)部掌門意見，并限允許受處分疼人進(jìn)行申辯遭。銹5．對員工勿進(jìn)行處分，記應(yīng)書面通知弱本人，并記事入檔案。照6．正處罰腥程序如下：郵（1）員工竹所在部門主覆管提名；傭（2）稿行政曠部審核；碧（3）總經(jīng)嫂理審批；迅6.9狡員工辭職、寶辭退弓第一條滿員工辭職期1．公司員桑工辭職需提勸前三十天提送出書面報告滋，凡未按規(guī)虜定提斷前三十天遞哈交書面辭職辜報告而要求剩立即辭職繼者，激上級有權(quán)不數(shù)予批準(zhǔn)。矮2吉．辭職處理浙程序忽（1）員工綿提出書面辭貨職申請并填陳寫《辭職申請請表》，經(jīng)狗總經(jīng)理簽字睜批準(zhǔn)后方可迷生效。汗（2）在收撈到《辭職申汗請表》后一脂個工作日內(nèi)遷，由員工所聞在部門、垃行政泊部就辭職原不因、對公司還的看法與希線望等與辭職萌人談話。如指果員工最終妙決定辭職，陶由其所在部企門和員工本拳人確定最后隊工作日并通遵知惑行政切部、財務(wù)部港，上報總經(jīng)充理批準(zhǔn)。疤（3崖）員工在最更后工作日辦帽理交接工作鍋和其他離職躲手續(xù)，并填五寫《脖交接單》。犧沃第二條拋員工辭退寸1．出現(xiàn)下腿列情況之一罪，公司有權(quán)惹立即解除《念勞動合同》暴，對被辭退巷的員工公司增不給予任何脆補(bǔ)償。溝（1）乙方茫被依法追究線刑事責(zé)任或巡勞動教養(yǎng)的覽；葵（2）在試述用期內(nèi)，不繳符合錄用條絹件的；秧（3）嚴(yán)重馳違反勞動紀(jì)百律或公司規(guī)墳章制度的；愉（4）嚴(yán)重創(chuàng)失職、營私譜舞弊，對公孔司利益造成錄重大損害的粉；鍛（5）員工轎入職時提供封虛假個人情釣況資料；夾（6）員工和在本公司任蹤職期間，在帥其他與本公特司相關(guān)行業(yè)光公司兼職的?。涣迹?）在工惜作業(yè)績上弄征虛作假者；數(shù)2．出現(xiàn)下儲列情況之一權(quán)，公司可解晃除《勞動合捆同》，但訴原則上需提爐前三十天書笛面通知員工艷。糧（1）因病區(qū)或非因工負(fù)忌傷醫(yī)療期滿己后，不能從申事原工作也另不能從事公層司另行安排膀的工作的。照（2）不能泰勝任工作，叛經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)仆整工作崗位賊，仍不能勝趙任工作的。支（3）公司曬經(jīng)營狀況或繡工程安排紗發(fā)生變化，鎮(zhèn)致使員工富辛余的。競3．員工辭潮退程序艙（1）部門諸提出解除勞憲動合同請求誘，填寫《累辭退書載》，由部門乖主管和繩行政女部簽字后報膀總經(jīng)理批準(zhǔn)月，由截行政念部負(fù)責(zé)辦理遍；檢（2）啞行政膊部根據(jù)解聘欺原因，與被顧解聘人就解書聘方案達(dá)成貧一致意見；蠟（身3槍）被解聘人鞏在最后一個竄工作日前，霸辦理交接手超續(xù)并填寫《躍交接單》和援有關(guān)資料。久（使4顏）企辦理交接手輛續(xù)后，員工查應(yīng)及時交回沃鑰匙、僚工作牌等物輝品及相關(guān)文爛件。布第三條手存續(xù)辦理透公司員工無謊論辭退、辭交職，必須填益寫《交接單寧》，經(jīng)確認(rèn)承辦妥各項手廉續(xù)，財務(wù)部付得到勿行政當(dāng)部的通知后難方可結(jié)算工古資，未經(jīng)公趟司批準(zhǔn)而不重到公司上班匆者視為自動臘離職處理，只停發(fā)工資。足若給公司造都成經(jīng)濟(jì)損失浪者，公司有撫權(quán)追究當(dāng)事無人的經(jīng)濟(jì)責(zé)膨任，情況嚴(yán)苗重者追究其水法律責(zé)推會質(zhì)臭畫釀炕爹7醬行政管理篇檢為加強(qiáng)公司晚行政事務(wù)管慨理，理順公也司內(nèi)部關(guān)系綿，使各項管鴉理標(biāo)準(zhǔn)化、胳制度化，提贊高辦事效率雄，特制定本貨規(guī)定。盜藝7.1肥作息時畫間、請假管終理歌第一條木工作時間詢每周基本工柄作時間為賢56腥小時，即每鑰天湖8泊小時，正常扭工作時間為網(wǎng)星期一至星周期潛日累,時間改動臺將由行政部閑通告。柱夏令制：（厲六月～十月旺）尾茄勢非夏令制：舌（十一月～慶五月）碌上午：08悄：00--蔥-12：0午0閉巴盼上午：08鋒：生3賓01限2：00沃下午：1爸4朗：00--睛-18：磨00遇栽素下午：1扭3壟：涂00腦17幅：寺3唱0況第二條跡外出斗1.外出子審批劫（1血）員工外出捧辦理業(yè)務(wù)或惡因公外出要錫向部門主管乏申請，得到著批準(zhǔn)才可外腔出。并告知屬前臺或行政懇部其他人員鴿。雄（2）如有按特殊情況，賓無法提前待申請需及時廈通知相北關(guān)人員，并瞧說明具體事誼由。閣若未憑任何申請或即告知任何人深峽，而直接外材出，按遲到蛇或曠工處理噴。孟2．離崗處刷分識（1）概未告知任何陣人而瘦擅自離崗超悉過60分鐘王以上者，按譽(yù)曠工半天處覺理州。高（2）齊未告知任何效人而肚擅自離崗超虧過4小時以賣上者按曠工鄭1天處理，竊扣發(fā)替當(dāng)日擱薪金，并給桐予記小過一召次。劣第三條螺休假華所有事本規(guī)定內(nèi)假矮期期限均包烤含休息日，功不得做分段歐或剔除計算謊。沒1．法定假君：國家規(guī)定避的法定節(jié)日揉和公休假日頂為員工有薪徐休假日。法重定假期前后偉，原則上不相得辦理病假每以外的請假盯手續(xù)。2．事假：劑（1）員工收有事必須親殖自申請事假園。原則上，歲每位員工每莊年事假累計寬不能超過價10肢天。特殊情測況除外。凡抖休事假的員慈工按實際發(fā)漏生的時間扣傭發(fā)才當(dāng)日鍵工資。鈴（2）員工責(zé)請事假，須幸提前寫《請睛假存單閥》，經(jīng)部門紐經(jīng)理或總經(jīng)沙理批準(zhǔn)后，燙由娘行政嗎部留存。擦（3）因緊宿急情況不能腥事前辦理請刺假手續(xù)的，汽事后應(yīng)在上花班當(dāng)天補(bǔ)辦豐手續(xù)。事假惹扣發(fā)當(dāng)日薪氏水。器（4）職員丸層請假一天拌以內(nèi)（含一務(wù)天），須寫旨《請假花單訴》由部門經(jīng)知理批準(zhǔn)，報拒行政讓部；一天以末上應(yīng)填寫《鬼請假次單順》由部門經(jīng)發(fā)理審核，報強(qiáng)行政挪部，經(jīng)總經(jīng)筋理批準(zhǔn)后方鑼可休假；炭（5）部門秧經(jīng)理以上管真理職員事假積，由總經(jīng)理昏批準(zhǔn)，零行政忠部留存。找（6）每月水事假累計不尚得超過三天短（含三天）腰，駐特殊情況除至外缺。3．病假：碑（1）員工羽請病假須填選寫《請假對單飼》，部門經(jīng)蔑理批準(zhǔn)后方其可休假。若黎當(dāng)次請假少芒于一天（含隙一天）者，屋可在當(dāng)天上慣班十分鐘前盯通知所屬部半門主管并轉(zhuǎn)拋告銹行政狼部，病愈上碼班后須填寫箏《請假朵單稀》于當(dāng)日內(nèi)芽提交到莖行政將部。優(yōu)（2）連續(xù)富請假蝕三鄙天以上（含慨三嶄天）者，應(yīng)只向若行政藍(lán)部門提供醫(yī)譯院建議休息負(fù)相關(guān)證明，去并辦理請假氣手續(xù)后方可像休假，否則胳按曠工處理材。蟻（3）每月飼病假少于半真天（含半天醫(yī)）薪金照發(fā)已。膀（4）每月努病假少于一良天（含一天孔）扣當(dāng)日毫薪水侍。阻（5）每月管病假室三恭天以上（含呼三西天）至七天專以內(nèi)（不含匆七天），按競病假扣除相掛應(yīng)天數(shù)的薪螞金。千（愧6課）連續(xù)請假撇五天以上（呆含五天），裳須總經(jīng)理簽餓發(fā)準(zhǔn)假文件統(tǒng)。善（慈7蒙）無法提朋交短醫(yī)院建議休璃息相關(guān)證明蜂者，三天以質(zhì)內(nèi)（含三天屠）按事假處鉤理，三天以擠上則不予批針準(zhǔn)。瞧（掘8詳）偽造相關(guān)焦證明材料或里手續(xù)不齊全繩者，以曠工漁論處。4．年假：文（1）所有弟全職員工在抗本公司工作未一年后從第要13個月起求可享受公司是給予的有薪增年假。根據(jù)陶員工的不同嶄職務(wù)給予不杜同的年假天即數(shù)。以后每端增加一年加怨給1天，但距最多以10據(jù)天為限。擁皮年假基數(shù)搶：經(jīng)佛理域翼4咳天/年半周喝絨其它職員外旅悠2天/顛年板需休年休假稼的員工應(yīng)提約前一周填寫袖《請假美單宅》報獨(dú)行政粒部初審，后尾由部門主管豈和總經(jīng)理批描準(zhǔn)，交殼行政臘部留存。唱由樹行政鈴部進(jìn)行資格湖初審，部門育主管領(lǐng)導(dǎo)批網(wǎng)準(zhǔn)。提三天以上或?qū)貌块T經(jīng)理以著上職務(wù)者休蠻假須報總經(jīng)績理批準(zhǔn)。綁每年的年假睬，員工應(yīng)在肉應(yīng)享受年之存日起1年內(nèi)流休完。逾期攻不休將視為覺自動放棄，貧不作累積或捐補(bǔ)薪。黨病事假1年傳累計超過1喘5個工作日顛或曠工2次紙（包括2次鞠）或得到2古次書面通報貪批評/警告勵者當(dāng)年不再沸離受年休假乖。街年休假和婚霞假不得累加網(wǎng)連續(xù)休假亡。程5．產(chǎn)假、揀護(hù)理假：魯（1）女員框工符合法定木生育條件的硬，享受國家廢法定的產(chǎn)前映15天加產(chǎn)恰后75天共挪計90天的份產(chǎn)假。晚育斷者，增加3糊0天假期；單如遇難產(chǎn)，范可憑醫(yī)院證蝕明增加有薪兔產(chǎn)假15天活；多胞胎生評育的，每多好生一個嬰兒暮，增加產(chǎn)假恐15天。女截員工懷孕不遺滿4個月流央產(chǎn)者，給予系15天產(chǎn)假脂；懷孕4個白月以上流產(chǎn)鳥者給予42缸天產(chǎn)假。謠（2）產(chǎn)假煤期包含公休售日和法定節(jié)凈日，并只能建一次性連續(xù)謎使用。招（3）產(chǎn)假斥發(fā)放基本工膊資全額。超辜過產(chǎn)假的按六事假，扣發(fā)閱工資。坐（4）產(chǎn)假繡期滿后超過民15天以古未正常上班適者是，按曠工停掛發(fā)工資。傳（5）護(hù)理帥假：男職員刃在女方晚育悼產(chǎn)假期間，堵享受有薪護(hù)央理假10天搭。泉（6）哺乳吹假：嬰兒周竄歲內(nèi)母親享菠有每日一小徐時哺乳假（橫不含午餐時帖間）。6．婚假：哄（1）婚假眉須提前一周咸填寫《請假液單勒》報相關(guān)工底作部門經(jīng)理螞會簽，并經(jīng)亭總經(jīng)理批準(zhǔn)偉有效，交傳行政器部留存。傅（2）婚假隨為3天，具司備法定晚婚汽條件者增加淺七天（職員兇必須在結(jié)婚贊注冊日后斜5怪個月內(nèi)取假暗）。7．喪假：械（1）公司嘩正式員工的斷祖父、父母競、子女、配徑偶死亡，可懇以請喪假，滅假期3天，粘薪金照發(fā)。馬（2）原則挨上提前一天序填寫《請假貍單險》報相關(guān)工柜作部門經(jīng)理責(zé)會簽，報厚行政猾部備案，經(jīng)遍總經(jīng)理批準(zhǔn)禾有效，喪假四只能一次性始連休。機(jī)8．探親假息：憤出差或駐扎達(dá)在外的員工峽可在工作條叮件允許的情求況下向部門掏領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)香理申請?zhí)接H猛假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)沾批準(zhǔn)后，應(yīng)均迅速安排好譽(yù)工作，及時肢休假；一般終假期為2請—光7天，特殊凍情況除外。進(jìn)第四條流請假規(guī)定喇1.員工休次假必須填寫善《請假流單攝》，由本部唯門經(jīng)理或總宵經(jīng)理批準(zhǔn)并作報配行政切部備案，方念可休假。不砍經(jīng)批準(zhǔn)自行互休假者，視勾為曠工。李2.請假最芳小單位：補(bǔ)邁休假、病假軟、事假以易“堵1小時運(yùn)”雄為請假最小甩單位；年休純假以雕“兩半天京”趣為請假最小矛單位。諸3.凡享受夏年假、婚假糊、產(chǎn)假、護(hù)稈理假、喪假航的員工，休晴假期間工資宗按正常出勤瑞計發(fā)。龍7.2民會議制腿度悉第一條危會議類型幼公司辦公會像議分為奉每周例會溜和慣臨時會議制及部門內(nèi)部設(shè)會議三種。們第二條夸會議安排內(nèi)1.每枯周貌星期日下午褲16：00柴召開季每周例會奪，由塞行政部揚(yáng)主持，鬼公司全體人辛員叛參加。闊允許指定人鵝員列席。買工作匯報內(nèi)蒙容包括：上珍周幕工作完成情妹況，本屯周革工作計劃，堆需要其他部不門協(xié)助解決棵的事項等。釋匯報人員應(yīng)低于會前認(rèn)真奴填寫工作計妻劃表鵲，屆時全面濫匯報。階2.兼臨時起會議：不定攜期召開，由凝總經(jīng)理（或讀指定專人）清主持，撫公司所有員霉工參加斯，必要時指逗定人員列席鼓。主要針套突發(fā)隊事件俊或臨時決議票進(jìn)行討論研腥究。申請召鮮開此類會議莖的部門，應(yīng)詞提前至一艦天報總經(jīng)理姑確定酬是否錯召開，提并說明原因野及目的，經(jīng)私總經(jīng)理批準(zhǔn)庫后精由彎行政頸部通知有關(guān)外部門或人員尼做好會前準(zhǔn)吧備。瓣3．部門內(nèi)應(yīng)部會議：副召開時間、準(zhǔn)。地點(diǎn)由部鬧門主管確定屠，并執(zhí)由部門主管院主持，所屬賺部門人員參鍬加?？偨Y(jié)本弊周工作完成務(wù)情況及匯報抬下周工作計弊劃。跡第三條論會議對議定濁的事項形成蛋相應(yīng)決議或牛決定，總經(jīng)境理有最終決位策及決定權(quán)厲。熄第四條蔬對于攪每周例會摩，億行政李部將指定專潮人作好會議投記錄限，并整理存落檔。重要決評議事項形成木會議紀(jì)要，殖印發(fā)有關(guān)部片門或人員。蝕行政去部對需貫徹澡落實的事項粗進(jìn)行催辦、肌督察并反饋里情況。翠第五條衣相關(guān)與會魄人員，不得叼遲到、早退炒。原則上不上允許請假，孕如有要事不等能參加者，集須提前一天正向券行政誼部遞交《請抄假陪單占》飄，并說明原蕩因渡。號7.3氣檔案管理搖遭第一條棗歸檔范圍佩：糊咱公司的規(guī)劃麥、年度計劃銜、統(tǒng)計資料疼、技術(shù)資料謠、財務(wù)審計填、勞動工資勁、經(jīng)營情況請、人事檔案均、會議記暫錄、決議、排決定、委任亂書、協(xié)議、真合同、項目戴方案、通告可、通知譽(yù)、榮譽(yù)實物友、證件等具匯有參考價值期的文件材料摸。優(yōu)第二條犧公司及各部舊門、員工均碗有保護(hù)檔案擺的義務(wù)。檔摧案管理要指遭定專人負(fù)責(zé)元，明確責(zé)任善，保證原始妖資料及單據(jù)矮齊全完整，牌密級檔案必詳須保證安全讀。淡第三條仰檔案工作實使行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)素，垮都交由行政舒部保管。土第四條衰由各部門配哀合行政累部負(fù)責(zé)接收評，收集、整您理、立卷、惕保管洞等童工作。蝴第五條細(xì)帳各部門須幕及時殺將相關(guān)工程曠資料移交至挺行政那部存檔。公第六條滅檔案的借閱船與索?。和垛?.總經(jīng)理銅借閱密級檔答案可通過檔鬧案管理人員剝直接提檔；巧惕2.公司其璃他人員需借射閱檔案時，波根據(jù)檔案設(shè)第密情況進(jìn)行暮借閱。借閱股一般檔案資紡料由致行政栗部檔案保管匆專員批準(zhǔn)；談借閱秘密檔厭案資料由海行政咸部繞主管返批準(zhǔn)；借閱畝機(jī)密、絕密怖檔案資料由賤總經(jīng)理批準(zhǔn)很。獻(xiàn)3.借閱檔騎案必須愛護(hù)吉，保持整潔巡，嚴(yán)禁涂改啄，注意安全教和保密，嚴(yán)沖禁擅自翻印榜、抄錄、轉(zhuǎn)配借、遺失，帆如確屬工作夕需要摘錄和饑復(fù)制，凡屬真密級檔案，群必須由總經(jīng)非理批準(zhǔn)方可楚摘錄和復(fù)制維，一般內(nèi)部戚檔案失行政煩部歐主管嘩批準(zhǔn)方可摘昏錄和復(fù)制。殿寬第七條維檔案的銷毀亞：腦曬1.任何組勤織或個人非幅經(jīng)允許無權(quán)論隨意銷毀公贏司檔案材料震；回遲2.若按規(guī)竿定需要銷毀口時，凡屬密軍級檔案須經(jīng)抽總經(jīng)理批準(zhǔn)岔后方可銷毀腹，一般內(nèi)部繩檔案，須經(jīng)是公司值行政裹部批準(zhǔn)后方裹可銷毀。樂語3.經(jīng)批準(zhǔn)觀銷毀的公司漆檔案。檔案求人員要蛛及時銷毀，拌不得私自保否留或備份。候第八條頌檔案備份制棉度纏1.公司敵所有有價值氣的文件、報攔表、業(yè)務(wù)記音錄等必須備犁份。瑞2.各部武門應(yīng)盡量采慧用電腦管理找和工作，便綁于業(yè)務(wù)資料鞠的數(shù)字化處悟理和保存。火對存入電腦治的資料、檔吳案，蔥行政銀部將定期備詠份存檔。誼第九條赴處罰條例告有下列行為謀之一，據(jù)情年節(jié)輕重，給魯予錄處罰威，若構(gòu)成犯貍罪依法追究艦刑事責(zé)任：皆1.毀損篩、丟失或擅紐自銷毀企業(yè)曉檔案團(tuán)2.擅自樂向外界提供赤、抄摘企業(yè)紛檔案，鳴3.涂改應(yīng)、偽造檔案船，帳4.未及芹時上報歸檔虹或管理不善囑者，鴿5.未按通手續(xù)就借閱筋、外帶者或誰越級查閱者關(guān)（檔案管理像者同罰）。勞7.4兵印章管理借第一條樓公司總經(jīng)理愈授權(quán)由代行政蔬部全面負(fù)責(zé)污公司的印章瘦管理工作。正第二條厘使用公超司印章者必妻須說明使用核緣由，經(jīng)黨負(fù)責(zé)人同意膊后才可以使交用柱，賄并認(rèn)真填寫逮《印章使用逼登記表》。捆第三條往印章保管人郊應(yīng)對文件內(nèi)論容哈加以看核對，經(jīng)核岡對無誤的方坊可蓋章。史第四條雨用印后該《炮印章使用且登記表》作構(gòu)為用印憑據(jù)傳由印章保管辰人留存。悄第五條擾印章原則上分不許帶出公拍司，確因工緊作需要將印懷章帶出使用抵的，經(jīng)公司公總經(jīng)理批準(zhǔn)習(xí)后虜才可以罷攜帶使用秒，使用完后寫應(yīng)及時歸還忘。印章保管巡員應(yīng)認(rèn)真填芒寫《印章使詠用登記表》棄，并備注相罩關(guān)信息。獨(dú)第六條萄印章保管人蛋必須妥善保常管印章，如括有遺失，必迅須及時向總水經(jīng)理報告。涼第七條霜任何人員必阻須嚴(yán)格依照悠本粥條例憤規(guī)定程序使膜用印章，未首經(jīng)本襯條例臟規(guī)定的程序爬，不得擅自完使用。宋第八條渡違反本疼條例間的規(guī)定，給訂公司造成損到失的，由公旨司對違紀(jì)者再予以行政處簽分，造成嚴(yán)突重?fù)p失或情發(fā)節(jié)嚴(yán)重的，棵給予經(jīng)濟(jì)處私罰。珍第九條像本妨條例鑒解釋權(quán)歸公碑司總經(jīng)理。梢7.5經(jīng)辦公用哭品管理恥池第一條禁辦公用品的脖發(fā)放：鞭盟1、每月2瞎5號前，各法部門負(fù)責(zé)人枝將該部門所證需要的辦公鹽用品制定計貴劃提交撫行政仗部；猾駱2、由壽行政受部指定專人彩根據(jù)實際工棄作需要制定蹤每月辦公用潔品總計劃及引預(yù)算。30宴0元以內(nèi)物共品申購交財最務(wù)部審核；粗300元以山上（含30標(biāo)0元）由財雨務(wù)部審核，桃并交總經(jīng)理捉審批。辦公柔用品由財務(wù)涉部統(tǒng)一購買裳。念3、每月5躁號，撇行政簽部下發(fā)辦公信用品至各部奇門，由各部圈門派指定專恥人簽收領(lǐng)取邪；突發(fā)性而史又未做計劃妙的辦公用品票，可臨時向堵行政股部申請領(lǐng)取紫。偽4、除正常以配給的辦公扒用品外，若瞧還需用其它戴用品的須經(jīng)來行政仔部飛經(jīng)理上批準(zhǔn)方可領(lǐng)蜂用；兩允5、公司新懼聘員工的辦旱公用品，由啟行政夜部直接發(fā)放補(bǔ)。在新員工路工作未滿七買天（含七天泉），只給予希發(fā)放基本辦幕公用品薪；洗工作滿七天電且在試用期飼內(nèi)的，可根防據(jù)合理消耗橡情況向本部撈門負(fù)責(zé)人申懷請領(lǐng)取，以瘋保證新聘人理員的正常工比作；積6、負(fù)責(zé)管鄭理辦公用品鋒的人員要建拆立《庫存登邊記表》，辦販好入庫、出您庫手續(xù)。出炒庫一定要由停領(lǐng)取人員簽曲字；佛7、瑞行政慕部辦公用品亮的管理一定接要做到文明墾、清潔、注散意安全、防居火、防盜、巴嚴(yán)格按照規(guī)欄定制度辦事烏，不允許非貞保管人員擅病自領(lǐng)用。夏8、基行政巖部每月月底躲統(tǒng)計各部門哀領(lǐng)用情況上望報至財務(wù)部叉。性第二條儲維護(hù)與更擱新術(shù)1、設(shè)施類兄辦公用品的樣日常維護(hù)由絮各部門負(fù)責(zé)毀，注意保管跌、清理。防測止人為損壞燕。揚(yáng)2、維修工坑作由固行政在部負(fù)責(zé)落實卵修理人員。補(bǔ)3、需要更曲換或更新的杏用品，由各姻部門提出建漁議，經(jīng)倘行政睡部匯總，報焦公司領(lǐng)導(dǎo)批淹準(zhǔn)后，統(tǒng)一薦辦理。燃第三條受辦公廢棄物柄品的處理葉所有廢棄物象品，均由各儲部門遵照固割體廢棄物實鵝施控制和管式理的要求，靠按指定的回報收處負(fù)責(zé)處登理。作7.6算計算機(jī)管理踐為了加強(qiáng)本群公司電腦的悠管理，規(guī)范資電腦使用行擠為，保證電蚊腦高效、安箭全運(yùn)行，特貌制定如下管洲理制度：嚇一、電腦故正障應(yīng)急處理積方式墓1、計算機(jī)族使用者發(fā)現(xiàn)礙計算機(jī)出現(xiàn)追問題以影響棗正常操作時否應(yīng)急時聯(lián)系猾行政產(chǎn)部報修，并皂對問題進(jìn)行犬詳細(xì)的描述薪以便維修人牌員準(zhǔn)確判斷冠問題所在。卷2、經(jīng)瘡行政拆部負(fù)責(zé)人審竹核批準(zhǔn)后予民以報修。堡二、硬件日和常維護(hù)及注劑意事項植1、與水有乖關(guān)的器具等格擺放應(yīng)遠(yuǎn)離費(fèi)電源、鍵盤熱，主機(jī)、打很印機(jī)的散熱逼風(fēng)扇散熱孔醋旁不要遮擋森其它物品，黃以保持良好柜的散熱通風(fēng)柔。杯2、愛護(hù)硬添件設(shè)施，做把好計算機(jī)每幻日的維護(hù)保止養(yǎng)工作。嚴(yán)遭格按操作程掘序正常開機(jī)我、關(guān)機(jī)；對誘任何硬件設(shè)姻施或加密狗稅、USB設(shè)愧備不得帶電張插拔防止燒宗毀計算機(jī)硬葉件。曠3、節(jié)約使棄用計算機(jī)耗咽材，如紙張霜、墨盒等。撥打印重復(fù)數(shù)梯量多的，應(yīng)貢盡量使用復(fù)廟印機(jī)復(fù)印。腫應(yīng)盡量雙面廟打印或復(fù)印貼。梢4、葡行政部暴要對順各榨部門工作人輩員使用計算宴機(jī)中的違規(guī)拐行為進(jìn)行及變時勸阻、制紋止。參5、外出、寇午休、下班另等時間超過網(wǎng)30分鐘不宅使用電腦時自請及時按照產(chǎn)正常關(guān)機(jī)方習(xí)法關(guān)機(jī)，不草得強(qiáng)行關(guān)閉運(yùn)電源，以減柔少電磁輻射愛、節(jié)約用電忌、延長電腦效使用壽命、機(jī)保護(hù)自己及發(fā)他人的身體緩健康。及時隙檢查機(jī)器設(shè)啄備，關(guān)機(jī)后哪，切斷電源摸。蠶三賀、硬件系統(tǒng)循的管理惡1、各部門釣的電腦及配誦件由球行政截部根據(jù)業(yè)務(wù)皺需要統(tǒng)一調(diào)離配，未經(jīng)同僻意，各部門岔之間、員工泰之間不得擅對自調(diào)換電腦芒及其配件，廳違者，竭根據(jù)情節(jié)輕先重給予相應(yīng)吳的處罰。比2、各部門近員工未經(jīng)公廳司同意，嚴(yán)霧禁私自折裝奮電腦硬件及脫設(shè)備。違者拿，咽據(jù)情節(jié)輕重改給予相應(yīng)的嫩處罰，立如發(fā)現(xiàn)員工探私自折裝電涂腦，應(yīng)及時劉制止并對當(dāng)壟事人口頭警防告。梅四唉、公司文檔畢及網(wǎng)絡(luò)的管僚理膚1、對于多程人共用的電圍腦，應(yīng)合理沈分配好資料幻存儲空間，污各自建立自貿(mào)己的文件夾蘭，以便存儲衣文件資料。由2、各部門娃建立文件時律，應(yīng)對重要惠文件進(jìn)行備資份，以免造峽成文件的丟含失。券3、任何人懇員未經(jīng)凳他人恢同意，不得戴查看或修改暈他人的文件憑內(nèi)容，不得熔刪除他人文育件內(nèi)容或更投改他人文件股。違者，俗根據(jù)情節(jié)輕祖重給予處罰皺，技若文件泄密至或丟失而造置成的一切損粱失，將由當(dāng)競事人承擔(dān)。壞4、非電腦模維護(hù)人員不西得拆卸或更搞換計算機(jī)硬凈件，不得安礎(chǔ)裝覆影響工作的溫軟件句，孕5、在桶工作用機(jī)上趣請勿下載、灶安裝、試用棵不明軟件，幫禁止登錄非純法網(wǎng)站，以像免造成系統(tǒng)裕故障。如需踐使用和安裝么外來文件或賀下載互聯(lián)網(wǎng)祝上的文件必哪須先進(jìn)行殺砌毒，確認(rèn)無伶毒后，才能藝應(yīng)用到本地脅機(jī)器，不要妄接收和下載哄來歷不明的販文件。定期綁升級殺毒軟四件，查殺病師毒。茅6、使敏用計算機(jī)的葉人員應(yīng)及時灶做好業(yè)務(wù)相咽關(guān)的數(shù)據(jù)備紛份，防止因遞機(jī)