集團(tuán)公司高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法

集團(tuán)公司高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法總則為建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展提供智力支撐和人才保障，根據(jù)《xx實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》《x市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。本辦法所稱高層次專業(yè)技術(shù)人才是指：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利或掌握核心技術(shù)，承擔(dān)過相關(guān)領(lǐng)域的重大項(xiàng)目，有較強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā)能力；在相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠解決關(guān)鍵技術(shù)、工藝性難題，其技術(shù)成果具有國際先進(jìn)性，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，具有市場(chǎng)潛力并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的專業(yè)人才。在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任技術(shù)專家職務(wù)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)的重大科研成果，在業(yè)界有一定影響的專業(yè)技術(shù)人才?；蛟谛袠I(yè)領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才；在國內(nèi)外知名企業(yè)任職，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）領(lǐng)域和國內(nèi)國際規(guī)則的專業(yè)人才或集團(tuán)公司較為緊缺的，能夠?qū)ζ髽I(yè)某項(xiàng)工作具有重要影響的專業(yè)技術(shù)人才。適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展要求的投資發(fā)展、戰(zhàn)略管理、信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、資本運(yùn)營和現(xiàn)代管理等方面急需的高級(jí)專門人才。著名高校畢業(yè)且符合集團(tuán)公司所需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生或其他優(yōu)秀人員。本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)專業(yè)序列P1-P3人才的引進(jìn)。職責(zé)分工。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，統(tǒng)籌高層次專業(yè)技術(shù)人才的日常管理和考核。用人單位負(fù)責(zé)具體的日常管理和考核。引才原則突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)。引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作必須以集團(tuán)公司戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要為導(dǎo)向，與集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合。以用為本。加強(qiáng)聘后跟蹤服務(wù)與管理，搭建事業(yè)平臺(tái)，營造良好環(huán)境，堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才的作用?？茖W(xué)評(píng)價(jià)。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，品德、知識(shí)、能力相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)體系?；緱l件原則上應(yīng)具有全日制博士研究生學(xué)歷；或具有全日制碩士研究生學(xué)歷，且有五年及以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；或符合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且具有頂尖大學(xué)（國內(nèi)排名前5名或QS世界大學(xué)排名前80名）優(yōu)秀全日制本科學(xué)歷。特別優(yōu)秀的，經(jīng)集團(tuán)公司研究同意，可適當(dāng)放寬。身體、心理健康，無不良行為記錄。認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)道德。符合高層次專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)所需的其他條件。引才程序制定引才計(jì)劃。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和具體需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究審定。發(fā)布引才信息。通過招聘網(wǎng)站、“蓉漂”人才薈、獵頭公司、專家推薦等渠道，發(fā)布引才信息。應(yīng)聘者提交申報(bào)材料。《應(yīng)聘人員登記表》；身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、主要獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；代表本人工作能力、知識(shí)水平、業(yè)績(jī)的證明材料。資格初審。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。面試。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)擬引進(jìn)崗位及應(yīng)聘人員特點(diǎn)，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行初面。初面合格的，報(bào)集團(tuán)公司提名委員會(huì)終面，確定擬引進(jìn)人選。背景調(diào)查。對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行背景調(diào)查。聘用。用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。政策待遇享受相應(yīng)管理職等薪酬待遇。聘用為專家（P1）的，享受集團(tuán)管理職等M8級(jí)薪酬待遇；聘用為高級(jí)專家（P2）的，享受集團(tuán)管理職等M9級(jí)薪酬待遇；聘用為首席專家（P3）的，享受集團(tuán)管理職等M10級(jí)薪酬待遇。發(fā)放住房補(bǔ)貼。聘為專家（P1）的每月發(fā)放住房補(bǔ)貼2000元，被聘為高級(jí)專家（P2）的享受每月住房補(bǔ)貼2500元，被聘為首席專家（P3）的享受每月住房補(bǔ)貼3000元。發(fā)放期限最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。協(xié)助推薦配偶工作。引進(jìn)人才配偶為全日制本科及以上學(xué)歷，且志愿到集團(tuán)公司工作的，可由集團(tuán)公司推薦，通過雙向選擇到集團(tuán)公司相關(guān)企業(yè)工作。人才重點(diǎn)培養(yǎng)。納入集團(tuán)公司后備人才庫，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。協(xié)助落實(shí)x市相關(guān)人才政策。集團(tuán)公司成立工作專班，協(xié)助落實(shí)x市各項(xiàng)相關(guān)人才優(yōu)惠政策。管理與考核合同管理。用人單位與引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，約定待遇的支付方式。首次聘期三年，期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。試用期管理。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才，任職試用期為半年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿由集團(tuán)公司人力資源部牽頭對(duì)其履職情況、工作任務(wù)完成情況和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?？己撕细裾?，轉(zhuǎn)正任職；不合格者，可視情況延長(zhǎng)半年試用期。延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，予以降級(jí)或解聘。服務(wù)期限。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才在集團(tuán)公司服務(wù)年限應(yīng)不少于三年，因個(gè)人原因?qū)е潞贤騾f(xié)議終止的，停止執(zhí)行相關(guān)待遇。日?？己??？己朔绞椒譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核成績(jī)突出者，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者，降級(jí)或解聘。聘期考核合格且本人愿意的，可續(xù)聘；不合格的，降級(jí)或解聘。跟蹤管理。集團(tuán)公司人力資源部建立高層次專業(yè)技術(shù)人才信息庫，會(huì)同用人單位對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和跟蹤管理。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)上取得重大突破或帶來較大效益的視情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；因個(gè)人原因?qū)瘓F(tuán)技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)造成損失的，追究當(dāng)事人責(zé)任。引進(jìn)的高層次專業(yè)