學校人事管理制度改革方案

學校人事制度改革方案（教代會審議稿）考核制度教工任職情況考評暨年度考核工作實施意見教工月常規(guī)考核辦法教師任職情況考核標準職工任職情況考核標準干部行政績效考核標準來自....中國最大的資料庫下載分配制度崗位津貼實施辦法工作績效獎勵制度2008年度獎金分配方案聘任制度碧教師錄用操銜作規(guī)程告聘用合同工狠作方案酷崗位聘任辦次法還趟教師職務聘陪任辦法陰來自..胞.益.中國最飄大的資料庫脈下載五教工任職情嫂況考評暨年債度考核工作喂實施意見塊（2008周年6月10階日第二屆教循代會第一次通會議審議銀通過郵）爐尸根據(jù)閔府發(fā)儲【2000逮】12號文地《閔行區(qū)人磚民政府批轉激關于深化本講區(qū)學校人事恒制度改革實損施意見的通抬知》精神，頂參照《上海供市中小學教坡師任職情況系考評系統(tǒng)的糕指標體系和蒜參照標準體工系（試行稿隙）》意見，特為教工獎懲撫、培訓、聘參用及崗位調潮整和晉升工勺資等提供客抓觀依據(jù)，結額合本校實際石情況，特制綢定本實施意糾見。崇滾一、考核對沃象王籃凡本校在編晃教職工均屬竹考核對象，書非在編人員車根據(jù)需要參執(zhí)加考核。折壁二、考核內(nèi)侮容款獨教師任職情胞況考核包括變：政治態(tài)度觸、師德修養(yǎng)拖、學識水平夏與業(yè)務進修羨、教育工作局、教學工作店、教育教學領研究與科研吉，培養(yǎng)指導酷教師、工作就負荷八個方置面。行政管奪理人員任職略情況考核包蠅括：政治態(tài)木度、師德修霉養(yǎng)、學識水軍平與業(yè)務進歪修、管理工謙作、教育教犧學工作、教葵育教學研究籮與科研，培培養(yǎng)指導教師筋、工作負荷霧八個方面。侮職工任職情陸況考核包括肢：政治態(tài)度燕、師德修養(yǎng)反、業(yè)務水平燥、工作態(tài)度稱、工作成效瞞、工作負荷速六個個方面譯。奪廁年度考核參勁照任職情況遍考核。內(nèi)容單包括德、能避、勤、績四刃個方面，重爪點考核工作握實績。側論三、考核友標準驅來自..綁.厭.中國最燥大的資料庫偵下載房梳考核標準以莖《上海市中閃小學教師任朋職情況考評少系統(tǒng)的指標購體系和參照聲標準體系（長試行稿）》階和教工崗位縫職責以及所害承擔的工作編任務、年度耳工作目標為仿基本依據(jù)，廊具體參見相傍關考核辦法罪（附件）。漏巾四、考核程璃序與方法獸住考核堅持兩盜個結合，即深領導與群眾森相結合、定咬性和定量相埋結合。具體良程序和方法妖如下：幅級（一）考軋核前各主管典部門向考核尋委員會提供烘主管部門的哨日?？己饲槁?lián)況匯總表（勒各種考核匯饒總表均應在跡學期或學年樸結束前按規(guī)給定時間完成音）。蜘半碼捧（二）被考份核人按照考美核內(nèi)容和標都準以及對年經(jīng)度工作任務燈完成情況進刑行總結，填腹寫《學年度想任職情況考跌核登記表》像或由市人事霞局統(tǒng)一印制立的《年度考雕核登記表》田。將（三）被考麗核人根據(jù)總案結情況在一跡定范圍內(nèi)述枯職交流，并拳做好自評。描（四）組內(nèi)律互評。由組拜內(nèi)成員根據(jù)矩被考核人平主時的工作表概現(xiàn)，公正、烘客觀地做出笛評價。堤來自..叢.勇.中國最澤大的資料庫暖下載灶情駕貫（五）年級儀或教研組長阻在聽取群眾蜻意見的基礎稱上，根據(jù)平向時考核和個演人總結的情史況，對被考凳核人進行任趙職情況的考胳核評定，并嗓寫出工作評砌鑒意見和提絮出考核等次緒。維（六）考核本委員會考評巡或對組長提虎出的考核等奏次進行審核找，確定本單艙位參加考核砍人員的等次朵?？荚u打分熊須以主管部郵門對任職情辣況相應的考織核結果材料窮為依據(jù)，原抗則上在相同傻等第的分值熱范圍內(nèi)評定閉。即部門對卡某專項考核棗結果為優(yōu)，容則考評應在爭9或10分屑選擇；部門日考核為良，顯則考評應在趕6－8分選洲擇；考核為炊中，在3－老5分選擇；提差則為1或旱2分。如有畏特殊情況跳奴檔考評的，核應向考核委獸員會公開說誕明。尼（七）統(tǒng)計護考評結果。侍考評分數(shù)的烤統(tǒng)計步驟為用：固惜1、依次將剖自評、組長婆評、考核小譜組評的考核協(xié)數(shù)據(jù)填入統(tǒng)牽計匯總表（急如果實現(xiàn)計淚算機管理可氣直接提交）膽。董悄2、每個指桌標中均去掉譯一個最高分嚴，去掉一個劉最低分，出先現(xiàn)兩個相同甚最高分或最陰低分時，一府般先保留自雜評，再保留郵組長評。閉所3、按自評牽10％，互鎮(zhèn)評10％，睜組長械1匪0％，考核治小組蚊7痛0％的比例扣計算每項指匠標的平均得抵分。次4、根據(jù)權忙重，計算出鼓每個考核指跳標的考核分舒，并將每項弦指標的考核虧的考核分累臺計得出該教背師學年度工酸作的考核總簽分。賺5、考核小塵組按照本意臨見第五條第賽（一）項辦奉法確定最終睛綜合評定等鵝第。征6、將考核只各項指標得伯分結果填入緞考評匯總表饒。滋危（八）校長訴、書記的年奴度考核，在唯作好個人工楊作小結的基耕礎上，在教子代會或全體己教工大會上野述職?？己藴系却斡蓞^(qū)教浴育局領導確斗定。龍來自..枝.或.中國最際大的資料庫奇下載飄岡（九）任職絡考核結果分把為優(yōu)秀、稱拿職、基本稱冬職和不合格獵四個等次。女年度考核結察果分為：優(yōu)撐秀、合格、點不合格三個滾等次。圾宣（十）考核喂結果均以書裳面形式通知洪被考核人。透典（十一）教廣工對考核結事果如有異議愛，在十日內(nèi)匹可向考核委隱員會書面申啦請復核，考悼核委員會應搬認真調查研晴究，并在1啞0天內(nèi)提出濫復核意見。如被考核人如艇對復核意見梁不服，可向仗上級主管部宴門提出申訴筑。鄰（十二）學甲校人事干部禾應將《學年由度任職情況高考核登記表即》《年度考樣核登記表》菠統(tǒng)一存檔，繩作為工作人用員以后晉職哪、晉級和晉窯升工資的論崗據(jù)。同時按他規(guī)定將《學普年度任職情挖況考核登記豆表》或《年特度考核結果燦匯總表》按炊時報送上級組主管部門。絕（十三）對庭考評和考核乘等第較差的油教工，學校澆要組織專人牽對其進行談愿話，深入了軟解其思想動盟態(tài)，查找存扭在的問題，鴉并提出努力分方向。您記五、考核結江果的使用危亡（一）考慮穗到目前上級績教育行政部綱門對考評辦您法規(guī)定的限兼制，為取得禮上下考核結翼果在處理上遲的一致，對搏有關考核結烏果的處理辦逆法如下：責殘1、任職情棉況考核原則悉上根據(jù)各級竄教師給定的灶優(yōu)秀比例數(shù)顧確定具體名賢額數(shù)（一般宗為10%）喝，然后在該良級教師中以嫌相應的名額詠數(shù)取前幾位皮。其中以名摔額規(guī)定最后婆一位教師的放考核分（X價）為上級給付定的該級優(yōu)廈秀起始分（蘆M）加機動橋調整分（N搜）進行換算礙得該教師的株最終考評分逝（Y），即澆Y＝XiM膛/X＋N（塵Xi為規(guī)定屬名額內(nèi)教師驕的考核分）凱?？紤]到上迷級教育行政舅部門對優(yōu)秀鹿比例的限制勸，學校根據(jù)旗每年教工任念職和考核結歐果的實際情況況制定當年賺校級優(yōu)秀的兵比例數(shù)（一覆般為20－猛40%）?；騼?yōu)秀謊稱職棕基本稱職穿中高黃≥9榴7－8.9愁9星6－7.9挎9春中一小高覺≥8虜6－7.9劫9尚5－5.9黎9謝中二小一脊≥7當5－6.9塌9澤4－4.9即9翻中三小二敗≥6箭4－5.9臣9跪3－3.9調9墨考慮到考評妨系列的不同駕以及結果統(tǒng)治計對象的不蒼同，可能會奔有一些誤差壺，因此根據(jù)幅上述考評成?？兛梢赃m當?shù)鶇⒄找韵卤葦嚴M行優(yōu)秀顏檔的調整。貿(mào)優(yōu)秀痛稱職（合寬格）慮基本稱職鄰不合格哈行政干部喝35%-6螞0%鳳無比例要求匠班主任司30%-5賞0%易科任教師武25%-4蜜0%趕教輔后勤獎20%-3最0%眾2、年度考致核根據(jù)上級透給定的優(yōu)秀歪名額數(shù)，在義全體考核人住員中（不分含級），一般附參照學年度?？己撕兔裰魉{測評結果，廊從高到低確男定相應前幾佳位，非教學雁人員參照執(zhí)駕行。由于不婚同系列考核本要求的不同俱，從學校工叛作的全局考健慮，經(jīng)行政因會議討論決興定可以對上鞠報優(yōu)秀人員關作適當調整宇，但必須在灰校級考核的歷優(yōu)秀人員中淚產(chǎn)生。驗糖（二）教工融考核中被確確定為優(yōu)秀以侄上等次的人廚員中，表現(xiàn)賀突出的，可丟給予行政獎?chuàng)蟿?。獎勵的營種類為記功揀和記大功兩柴種。行政獎蓋勵受獎勵面浸原則上為上樂級行政主管柏部門下拔名垃額的指標，乞且比例重點窗放在中青年螺教師范圍。虹獎勵的審批撤，記功獎實簽施方案另定捕。腳老（三）考核堪中被確定為軌不合格等次浴的，可給予聲調整工作崗趕位或降職?？直I（四）連續(xù)耽兩年被評為刃不合格等次服的，應予辭捕退?？硜碜?.建.榨.中國最由大的資料庫貞下載帥六剛、幾個具體摘問題嫁肝（一）行政謹管理人員和致教輔人員（舍具有教師資殼格）根據(jù)自痛己的實際情群況，可以選蓬擇參加教師舒任職情況的逝考核，具體瞧參加哪個考峽核系列由本式人決定。著（二）新進挨工作人員在肯本校工作超四過半年的，刮參加年度考柜核；未超過絨半年的，在霧年度考核時湯只寫評語，綿不定等次。辦抱（三）調到飄本校不足半雹年的，由原哄單位提供有么關情況，本榆校予以確認蹤考核等次。拐李（四）教工忍當年病、事曾假累計超過懶半年的，不脊參加本年度后考核，接受斷立案審查未艇結案的教工你，暫不參加騾本年度考核耕，立案審查課后如無問題著，是否參加草考核或確定鴨等次，另外羨確定。障趨（五）受行臂政處分的教植工，可參加壺年度考核，福但當年不能眉定為優(yōu)秀等獵次。值教工月常規(guī)郵考核辦法洲（2008認年6月10肚日第二屆教蝴代會第一次駛會議審議隙通過蝶）透為加強過程妖管理，提高疫常規(guī)工作水元平，特制定柄教工月常規(guī)談考核辦法如軋下：說一、考核標石準賽1、有以下燈情況者考核歐為合格年（1）違反葡教育教學常賀規(guī)，沒有造耳成明顯影響屠的；分（2）出現(xiàn)響教育教學事誕故，沒有明鬧顯影響學校劃工作的。該2、有以下湖情況者月常推規(guī)考核為基缺本合格周（1）違反學教育教學常霜規(guī)，造成一趣定影響的；擠（2）出現(xiàn)獲教育教學事意故，影響學椅校工作的；訴3、有以下葬情況者月常脊規(guī)考核為不逮合格楊（1）違反律教師職道德憂，行業(yè)規(guī)范呀，影響學校扶聲譽的；牲（2）違反矩教育教學常熟規(guī)，嚴重影桂響學校工作閱的；雹（3）出現(xiàn)傍教育教學事庫故，嚴重影去響學校工作鄭的。允4、無以上區(qū)情況者，當為月常規(guī)考核脊為優(yōu)悟5、有以下脆突出成績的忠，經(jīng)行政會鳥議一致討論講同意，評為裁特優(yōu)酸（1）在教和育、服務或駁管理工作中呼得到了外界懷高度評價，絞為學校贏得伍聲譽的；權（2）具有竹大局觀念，膊主動為學校搞發(fā)展承擔困虧難的；饑（3）出色艘完成上級領等導交給的重衡要任務的；妻（4）其他桃各種為學校南發(fā)展作出貢膊獻的特殊事碑例。艘二、幾點說司明：尼1、教育教它學常規(guī)包括丈學校各項工挽作制度和根脫據(jù)工作需要備而提出的臨熊時工作要求五?？?、教育教衣學事故指在賊教育教學時災間段內(nèi)出現(xiàn)電學生傷害事東故以及因崗粥位失職而給宵造成教育教毀學影響的。壩3、常規(guī)考卡核考核合格膽及以下的，移一般考核結躲果要注明考居核依據(jù)（違扒紀行為及制咱度要求）。屑教師任職情印況考核標準監(jiān)（2008倉年6月10紙日第二屆教爪代會第一次謹會議審議爺通過勢）宜一、政治態(tài)身度容檢測指標玩評分價標準日依據(jù)蔬升旗儀式荷3流準時參加魚2壟缺席2次以啦內(nèi)（包括2辦次）號1累缺席2次以菜上開工會記錄千政治學習淋3謝準時認真參蛇加，記錄完張整延2睬基本準時參添加或記錄比龜較完整惰0兼有無故缺席落或記錄不完炕整惠學習簽到明筆記檢查犯集體活動食4尿積極主動參稱加載2屆基本參加絞工會記錄茄●本項目由惜黨支部負責伯考核。工會銹具體負責升鍵旗儀式和集竟體活動（其壓他部門組織背的相關集體妥活動情況需儲列入考核的懼報工會匯總耀）的考核；賣辦公室具體剖負責政治學遭習的考核。東●三項加分據(jù)和為參考評療分表中的最半后得分?？取駵蕰r指無犬遲到、早退洽、無故缺席借；基本準時燃指無早退、賽無故缺席，棋遲到不超過范2次。除特品殊情況事先狠無法請假外現(xiàn)，凡缺席者春均視作無故紛缺席。宅二、師德修尤養(yǎng)蝦內(nèi)容患評分標準奪辦法像履行職責踏4蜻積極認真履洽行崗位職責津，月考核優(yōu)非秀丘2拒月考核一次螞以上合格，賓無不合格胡摟0居月考核有不江合格園月考核記錄酸團結協(xié)作識3膛團結協(xié)作，絮自覺服從組盯織安排湊2先能配合完成沉有關工作堂各方反映鈴為人師表狡3古言行舉止文鍛明，穿著打挑扮得體，辦餃公環(huán)境整潔這片1御各方面沒有蠅不良反映拐護導記錄、兄文明組室檢蕉查記錄懸關愛學生（鳥※）所自覺教書育稈人，尊重學積生，沒有諷俘刺、挖苦或絕體罰與變相奧體罰學生的幫言行，不搞浮有償家教，腦不向學生或嚴家長索取禮唐物。扮來信來訪淡座談問卷記注錄找●辦公室具蟻體負責考核縮信息的匯總升，并根據(jù)考擠核標準提出節(jié)考核意見。屑黨支部、校本長室、工會邪負責對考核思結果的審定低。捎●三項加分詳和為參考評刊分表中的最概后得分。蛾●凡家長反潛映教師師德朗問題，經(jīng)查禁證屬實則師過德考核下降蚊一等。帶“糕※”考核指醉標為一票否施決制，違反呼此項指標師比德修養(yǎng)考核察不合格。柴三、學識水魂平與業(yè)務進沃修盲（一）教育蛇理論戰(zhàn)檢測指標蜻評分溝標準腰辦法您理論考核沸5耐測試或撰寫積文章優(yōu)秀福損3豪測試或撰寫封文章竄合格潔2血基本合格曬政治理論測件試或撰寫政口治學習體會宅讀書筆記麥5屆內(nèi)容豐富、從體會深刻鋸3蓬按時完成，紛基本符合要赤求么2白按時完成，挪內(nèi)容較簡單濫檢查讀書筆展記塌●此項考核鐘由辦公室、術教導處共同董考核。上●兩項加分弓和為參考評戒分表中的最躺后得分府（二）專業(yè)概知識訴檢測指標劉評分貝標準晌依據(jù)扭職稱遠5賄中學高級付4犯小學高級（壽中學一級）洪教師甲3戚小學一級（雄中學二級）遺教師名辣2鴨小學二級（尋中學三級）太教師區(qū)人事檔案記葵錄黎學歷互5趁研究生學歷餓訓4式本科學歷溉3巨專科學歷乘術枯2浮中師學歷背●本項目由坐辦公室（人止事）負責考侍核；能●兩項加分泳和為參考評疫分表中的最袋后得分。課（三）業(yè)務俊進修狀檢測指標紹評分雹標準樓依據(jù)湯業(yè)務培訓差5平認真參加校妥內(nèi)外各類培式訓，記錄翔磚實晌3莖基本準時參撤加，有培訓難記錄，成績抬合格克跡2護偶有缺席究，成績合格條我1蠢成績摩不磨合格吐培訓記錄網(wǎng)教研活動援5宴認真參加教賭研組活動，袍積極發(fā)言無似3撲準時參加箏綢2伙基本準時參宗加溜教研組長評極價寬●本項目由戒辦公室、教卡導處負責考稼核；晨●兩項加分河和為參考評凍分表中的最到后得分。伐四、教育工論作篩教育工作的揭考核包括班頃主任和科任忙教師兩類。鐮（一）班主另任教育工作邀1、班主任做班級組織管腐理爹檢測指標植評分吳標準擱辦法李學生行為習帖慣的培養(yǎng)建探設幅根據(jù)大隊部統(tǒng)的日常評比岡結果(如：偶班級小崗位墻是否健全、最是否采取崗川位輪換制、摘班級學生文阻明禮儀、周切值日隊伍、攪班級衛(wèi)生隊傘伍、雛鷹假任日小隊等)輛以及隨機抽金檢結果綜合險而定?；陮W生行為習如慣無違規(guī)違共紀現(xiàn)象壽5項優(yōu)束餐學生出現(xiàn)5織人次違紀記犁錄譽3祥良降嘉學生違紀記價錄超過5人脹次，學生表竿現(xiàn)差析1投合格中值日中隊記眠錄羞政教處、大哭隊部每周每歪月抽查記錄有檢查活動記災錄袋崗位安排表最學生調查問宿卷。禾●兩項加分獎和為參考評奇分表中的最禽后得分樂2、教育蘇活動設計與橋開展碑檢測指標蝕評分禁標準碑依據(jù)示班隊活動日經(jīng)常性地有題計劃、有教輔案的開展內(nèi)少容豐富、形豆式多樣的，品符合學生年茄齡特點并具誤有教育意義垮的活動。油5急優(yōu)熱3兄良巴刺1枯秀合格奏活動方案、銳照片、文章惜、作品。臥社會實踐活總動罵能根據(jù)學校警計劃組織好摔社會實踐活暑動，指導認留真、有效。落5璃優(yōu)班3婦良仇喝1貍外合格份活動過程和殖上交資料。昂●兩項加分吹和為參考評異分表中的最轎后得分乎爭3、各種教跪育力量協(xié)調障檢測指標路評分舞標準煌辦法葉家校聯(lián)系奴5柳家訪率達到棄90％以上沖餓3龍橡70％以上宇壟1姑50％以上染家訪記錄本練、家長調查野表冬家校聯(lián)杏2擁家校聯(lián)運用恩效果明顯，險家長反映良時好頑1恰聚合格吸家校聯(lián)平臺期使用情況以利及家長問卷址調查附聯(lián)系社區(qū)渾3饅能根據(jù)學校臘計劃組織好皇社會實踐，齒指導認真、廈有效稼2圓良沙1境挪合格絮活動過程和酸上交資料楚●三項加分雀和為參考評毒分表中的最片后得分待4、班級就教育效果顆檢測指標賣評分非標準膜辦法科轉化偏差生喪2射有幫助紀錄暗、轉化紀錄描、效果好憑1匠合格補檢查記錄本勢，聽取學科堆教師評議彈班級評比揉5懷各類活動評踩比中表現(xiàn)突鮮出，多次得服到主管部門抬表揚舞3壯良遮1壓迅合格痰成果展示污家長、老師嘆、學校評議徒3攪離家長、老師騎、學校對班燦級的評議好遙，被評為“融優(yōu)秀班集體域”眼2擁良峰1遮頌合格份各部門、各夠任課教師對誓班級的評價篩●三項加分紙和為參考評喉分表中的最控后得分伴5、教學云中的思想教進育與效果眼畢檢測指標盯評分錢標準菌辦法袋課堂教學瘡10攀面向全體學棕生，注意因弱材施教，寓舌徳于教。偶6效良肺2詢洞合格郵各任課教師重的課堂教學溝評價表、教旱案欲（三）、科斧任教師教育蕩工作戚1、教學中萄的思想教育樣與效果勒檢測指標鳴評分痕標準倘辦法稱課堂教學則10濟面向全體學朵生，注意因疏材施教，寓阻教育于思想棵中嗎6量良戲2趴瞇合格夜查看課堂教酒學評價表、殺教案。擁2、常規(guī)教捧育與管理皆檢測指標伯評分哄標準街辦法抬課堂教學姑5氣根據(jù)學生作扇業(yè)書寫習慣權、上課紀律貼評定情況而放定仇3瓶良律院1因汗合格螺查看作業(yè)、落聽隨堂課怕參與教育活嫌動和參與管愛理篩5裕經(jīng)常參與班聽級活動，協(xié)信助班主任管雞理班級工作配3眉良矩辱1扮認合格廳學生調查問觸卷參●兩項加分徒和為參考評螺分表中的最指后得分排3、教育效財果攪檢測指標始評分標準蔽辦法屯學生評價程10撿熱愛學生、扇尊重學生、達受學生喜愛權，能幫助學媽生解決他們蛙所遇的學習蘇、生活上的牽問題，善于終疏導學生。扎6衣良刮2垂仰合格為學生及家長鑰調查問卷忘4、班主任濕工作的經(jīng)歷榮能力與效果撫似檢測指標趕評分頸標準骨辦法供工作態(tài)度滲10怨積級配合有特關部門組織腹和開展有關蘭活動，不推烈卻，有責任毯感矩6舌良蔽2枝白合格姨各部門評定夠●以上各項釘目由政教處廣負責考核。乳五、教學工的作批（一）課堂討教學（10臣分）價檢測指標秩評分預標準討辦法佳課堂教學圍10否教學創(chuàng)新意冰識強，效果奴明顯。泰8佳課堂氣氛活考躍，師生配護合默契，教訂學效果良好奔6冤課堂教學基鐵本環(huán)節(jié)落實顛，無亂課現(xiàn)爐象予每次聽課記扁錄的均值雀（二）備課止、作業(yè)與考豐查（10分快）側內(nèi)容簽評分糧標準分辦法疼教學計劃險1磁按質按量填哄寫具體教案左前的各項內(nèi)招容般0倍有部分內(nèi)容擺遺漏稀每次備課檢想查記錄挎教案編寫菜參照備課評應價表折合粥優(yōu)百3綱良相2服合格隊1刑每次備課檢瓦查記錄園作業(yè)批改廚參照作業(yè)評種價表折合歡優(yōu)兆3察良閑2臣合格守1象每次作業(yè)檢辜查記錄隊質量分析攔3款質量分析具漢體到位，有棕針對性的改減進措施虛2淘按時完成質俘量分析，內(nèi)牧容完整追墾1澆質量分析不逐按時完成鼠查看期中期冷末質量分析湖●四項加分巡和為參考評依分表中的最受后得分犁（三）拓展覆、探究課與袋課后輔導性（10分）胃（有承擔拓米展、探究課搜的教師，考美核第一條；策其他教師考此核第二條）束檢測指標逆評分僚標準笑辦法義拓展、探究訪課巨10軋參加區(qū)級各厭類展示評比衫活動，獲得掠教研室好評敵，準或指導學生礦參加區(qū)級競鋸賽，并能夠號獲獎瘋。牧8約組織開展系展列展示評比浸活動，獲得三組室、主管圈部門好評濁6拘有計劃、小惹結及活動記疤錄突活動記錄、侄教導處抽查致課后輔導棄10宵優(yōu)秀率高于廊區(qū)/聯(lián)考的監(jiān)平均合格率向8何合格率高于班區(qū)/聯(lián)考的毅平均合格率匙6拒有幫教計劃從、小結及具派體記錄基期末或中期隸質量抽查記坊錄吹（四）教學郊效果（1還0分）腹檢測指標號評分捷標準秩辦法街期末考試或駱中期抽查成拿績墾考試學科愉10千學科整體水結平達到區(qū)三巨分之一以上壩（聯(lián)考參照息執(zhí)行）混8汽學科整體水惱平達到區(qū)平曲均以上（聯(lián)罵考參照執(zhí)行輸）慶6感能保持原有傲水平并達到素區(qū)均或在原帶有水平上有炎大幅度的進橫步但未達區(qū)濱均拴期中、期題末質量監(jiān)控遵考查學科少10模學科合格率嬸達到100薦%；指導學涼生在市級以簽上競賽中獲道獎撕。壁吧8小學科合格率熄達到95%巧，牛指導學生在州區(qū)級競賽獲葛獎絹6竭學科合格率偽達到90%正，耗積極完成本諸職工作拌。逼座談，問卷蒜●以上四項破考核由教導丈處負責考核導六、教育教隸學研究與教辯育科研工作北（一）教育派教學研究活揭動與工作寨檢測指標貍評分況標準乏辦法剩教研活動乏2男全勤次1顧偶爾請假剖0梯無故缺席沖教研活動記稱錄醉研討課艷4繞積極承擔各蝕級研討課，構課堂效果較摘好第3顏承擔各級研帳討課，課堂息效果一般肢2屯參與集體備芳課惱研究意識反4谷主動、積極月評估各級研賠討課迫2魚偶爾發(fā)表意怨見蝦●三項加分品和為參考評較分表中的最籍后得分懷●此項考核悅有教導處負泊責考核郵（二）教育唉專題、課題添研究與成果慧檢測指標傍評分幟標準銅辦法穴承擔課題例5滅承擔區(qū)級課狗題微3傍承擔校級課蒜題礎2夸在嘗試參與松課題研究洞科研匯總記春錄堵研究成果陷5拒研究成果在酬區(qū)級以上層千面獲獎或發(fā)壓表壟4蠢研究成果在括校級獲獎或喉發(fā)表紅3機按時完成各乓項案例、反圍思、總結、鐘學習筆記糾1寨個別內(nèi)容沒太有按時完成古唯0捷有嚴重不真覺實行為宣●本項目由詳科研室負責志考核；凡●個人如有竄市級課題或濟經(jīng)驗總結在外市級獲獎或書發(fā)表則直接貌評定為10底分；略●兩項加分騰和為參考評冤分表中的最念后得分譯七、指導和珍培養(yǎng)教師工決作黎（得有帶教任務壯的教師考核始第一條，其汪余教師考核篇第二條）度檢測指標道評分蔑標準場辦法訂師徒帶教業(yè)10行高質量完成拜帶教工作，殺并指導青年艦教師在各級瘡評比中獲獎輔8居按要求完成歌帶教工作，器工作記錄完勇整制6伴有帶教對象桶，基本完成蒜帶教工作把帶教記錄幕互幫團結天8口在組室中發(fā)抽揚模范作用起，主動幫助敗他人熊6從參與教學討腰論，無不利僑于團結的言訂行朋4小偶爾參與教次學討論搭組長評價完●本項目由膀辦公室、教箏導處共同負未責考核。膜●寬加分項目：抱利用自己的歌一技之長為貌教工開設培迅訓項目加1厚-2分；指普導青年教師名在各類教育翼教學競賽中司獲獎，加1員-3分；參始與指導青年密教師教學公甘開課加1-野2分。菜八、工作負差荷嗓檢測指標薄評分騾標準建辦法秒工作數(shù)量當10露除教學工作旋外還擔任學魯校的其他兼盜職工作(各悄級組長、班某主任)狡；趙9仙除教學工作乒外還擔任學雁校的其他兼逢職工作(護衣導、代課)穴；壟7鳳達到學校臂規(guī)定的工作逮量標準押。痕工作量記錄托出勤情況怠10銳全勤朽9島一學期病、惑事假累計5私天以內(nèi)估8盡一學期病、蕉事假累計5片天~10天題以內(nèi)守7汁一學期病、群事假累計1戒0天~20虧天以內(nèi)撕6巨一學期病、繡事假累計2晃0天~40旱天以內(nèi)黃5濃一學期病、逃事假累計超喂過40天以神上者狀一學期中出薄現(xiàn)一次曠工馳現(xiàn)象則最多斗考核為匹2嶺分守一學期累積運遲到兩次后陽每遲到兩次隆扣1分滴一學期早退學一次后每出短現(xiàn)一次扣1扁分屯考勤記錄正●工作數(shù)量旁由人事室負豐責考核，教加務處和總務蘇處配合考核托。出勤情況將由辦公室負援責考核，各匙組室長配合抬考核。執(zhí)九、特色加惑分黑1、特色是郵指教師在長楊期創(chuàng)造性勞番動中積累了有豐富的、行洗之有效的教濫育或教學經(jīng)綁驗，形成自夸己的獨特的真、穩(wěn)定的風嘆格。如在教殃育理論和實狗踐上有重要搜創(chuàng)新，效果蠢明顯，也可晉比照特色進畏行加分。劫特色加分要骨經(jīng)校考評小版組成員2/握3以上提名膽或認同，方親可實施特色準加分。芳特色加分在責學年度考評閣總分上加，撐加分的幅度安為0.5到庭1.0。鍬職工任職情殃況考核標準豪（2008團年6月10膀日第二屆教秩代會第一次蹈會議審議晚通過肥）遍一、政治態(tài)設度尼檢測指標嚇評分共標準城依據(jù)際升旗儀式酬3畏準時參加聰2風缺席2次以桶內(nèi)（包括2輸次）誤1姻缺席2次以竊上頸工會記錄前政治學習痰3躍準時認真參薦加，記錄完盒整融2魯基本準時參息加或記錄比起較完整路0在有無故缺席夠或記錄不完征整露學習簽到注筆記檢查材集體活動寬4曲積極主動參芽加禿2派基本參加權工會記錄用●半本項目由黨輪支部負責考庫核。工會具襖體負責升旗巾儀式和集體攻活動（其他礙部門組織的壤相關集體活層動情況需列爸入考核的報還工會匯總）帽的考核；辦喜公室具體負架責政治學習蜜的考核。統(tǒng)●疫三項加分和戲為參考評分帳表中的最后擱得分。港●扇準時指無遲披到、早退、晨無故缺席；悟基本準時指攏無早退、無候故缺席，遲滑到不超過2陜次。除特殊蟲情況事先無默法請假外，仔凡缺席者均障視作無故缺返席。符二、師德修牌養(yǎng)探檢測指標義評分須標準短依據(jù)哈履行職責英4忘積極認真履擇行崗位職責嗽，月考核無胖基本合格、關不合格鐘2咸月考核一次勸基本合格，忘無不合格目舟0賓月考核有不革合格改月考核記錄雜團結協(xié)作耐3咸團結協(xié)作，誤自覺服從組宴織安排渡2填能配合完成符有關工作彎各方反映菊為人師表失3扔言行舉止文絲明，穿著打扭扮得體，辦蘿公環(huán)境整潔廢包1償各方面沒有員不良反映勻護導記錄、現(xiàn)文明組室檢項查記錄會關愛學生廟踩自覺教書育昂人，尊重學悄生，沒有諷款刺、挖苦或那體罰與變相別體罰學生的肉言行，不搞時有償家教，杰不向學生或拴家長索取禮佩物。燕來信來訪劉座談問卷記涉錄昂●訊辦公室具體往負責考核信欄息的匯總，么并根據(jù)考核甚標準提出考前核意見。黨益支部、校長銹室、工會負冷責對考核結居果的審定。墾●貨師德考核不面打分，以踢“斥優(yōu)、良、合就格、不合格繡”燭為考核等第娘。三項加分庫9分以上則陵為優(yōu)秀，8貓分以上為良醬，6、7分傳為合格，6瘡分以下為不稠合格。征●沙凡家長反映獎教師師德問秧題，經(jīng)查證扮屬實則師德際考核下降一柔等。柴●逢帶新“※”堡考核指標為內(nèi)一票否決制睬，違反此項京指標師德修顛養(yǎng)考核不合非格。扔三、服務態(tài)水度吃檢測指標盤評分精標準斤依據(jù)河禮貌待人畏3身對師生有禮軟貌，服務周積到，謙虛、瓦謹慎，有求高必應版2警較有禮貌偽0搞禮貌不佳倉各方反映霜工作態(tài)度保3伴工作主動、驢積極肯干，搶不推卻，有戒責任感折2欄能配合完成掠有關工作拐0吉工作推諉咳各方反映獸主管部門記允錄城及時到位塔4平服務及時到令位，不拖拉綿，發(fā)現(xiàn)問題而及時解決績閱狂1笛各方面沒有則不良反映需漏0鹽工作出現(xiàn)事偷故社各方反映她主管部門記失錄市四、工作質橫量備檢測指標供評分犧標準滋依據(jù)遞及時性聲3燦能按課表做逮好實驗器具禽的準備；或鉗按報修單、除請購單及時退開展工作列2尖工作有拖拉猛現(xiàn)象很脖0鮮工作拖拉，償影響教學工顏作右各方反映英主管部門記坑錄甜主動性和3薦有計劃并主白動地做好自詞己的本職工色作，創(chuàng)造性衛(wèi)做好常規(guī)工茶作而2老能配合完成桶有關工作陡繞0趴工作不主動唉返工率吧4鐘辦事效率高扶，返工率低格，配合默契躬泉1宣辦事效率一壇般，偶爾有承返工現(xiàn)象糠抗0唉辦事效率低世，返工率高斑五、工作負任荷考核辦法久檢測指標榆評分凡標準芝辦法創(chuàng)工作數(shù)量仙10呼高質量的完悄成本職和兼床職工作文9套除基本工作銹外還擔任學夫校的其他兼宗職工作查7割達到學校毅規(guī)定的工作梨量標準閃工作量記錄辰出勤情況控10孝全勤晶9田一學期病、寸事假累計5描天以內(nèi)膛8熔一學期病、蹄事假累計5旬天~10天吉以內(nèi)小7政一學期病、鋸事假累計1衰0天~20骨天以內(nèi)崇6朵一學期病、需事假累計2眾0天~40紋天以內(nèi)閉5防一學期病、宇事假累計超磨過40天以呆上者芝一學期中出椅現(xiàn)一次曠工活現(xiàn)象則最多蠻考核為伏2港分取一學期累計拘遲到、早退切兩次后每出吩現(xiàn)一次扣1必分蓬考勤記錄毛●會工作數(shù)量由乒人事室負責腫考核，總務浴處配合考核餐。池六、特色加較分勤1、特色是吳指職工在長蜓期創(chuàng)造性勞析動中積累了需豐富的、行鋤之有效的服至務工作經(jīng)驗緊，形成自己窗的獨特的、段穩(wěn)定的風格傷。如在服務乒工作理論和故實踐上有重滔要創(chuàng)新，效剛果明顯，也問可比照特色瑞進行加分。島2、特色加饒分要經(jīng)?？枷裨u小組成員認2/3以上蘇提名或認同父，方可實施禍特色加分。絲3、特色加固分在學年度芽考評總分上統(tǒng)加，加分的其幅度為0.掌5到1.0股。憑干部行政績父效考核標準危（2008染年6月10薦日第二屆教年代會第一次膚會議審議罰通過休）唱一級指標造二級指標流三級指距標疑優(yōu)秀渾標誼準距合格嘴標叛準濫策劃鑄能適力僻0.3丟計劃目標(挎0.態(tài)4箱)貧工作總目征標（0.2惰）茶總目標明確預，具有號召幼性、感染力騙。祖有部門工作掃總目標。然墓劫義（0.4）巴學期工作目盒標圍繞總目慶標制定，教唇工對部門工奴作目標的知嗓曉率高于8刑5％，行事誘歷安排合理老，并認真落勺實執(zhí)行（客案觀原因除外率）。敵有學期工作蠢目標、計劃慧，邁教工對部門導工作目標的泥知曉率高于吐60％，有訂圍繞工作計憤劃制定的行笑事歷。廚工作總結（乒0.4）祖圍繞計劃、買結合實際總牙結工作計劃香和總結的對幕應程度高。層有對應工作榴計劃的總結翼。此具體安排窯(0.錘6孕)窩工作安排（腰0.3）仆條理清晰、給安排得當，劫工作有條不怪紊進行。宵事先做好安她排，有措施男要求。鬼月報表悲（0.4）凝按時、填寫府完整。行政慨工作落實。匠有月報表另臺帳記錄（傍0.3）裝臺帳記錄完聚整亞有臺帳記錄逃執(zhí)行能力位價值認同護(0.2)禾共同愿景（為0.3）只認同學校辦痕學（價值）熊理念，努力承形成共同的伶目標愿景，曬保持干部成頑員之間的思通想統(tǒng)一。蝶不在規(guī)定場受合以外隨意摔發(fā)表與辦學辜理念或行政捕等會議討論釘不一致意見蔽。踢崗位意識（嶺0.4）素熱愛本崗位鍋工作，責任論意識強，對翼崗位角色的功認知度高。共批能按照崗位外要求完成工搖作。憶執(zhí)行意識（媽0.3）簡準確執(zhí)行黨成支部、校長呼室工作要求挨，高質量、課高效率地完槳成各項工作途任務。登非原則問題豆能執(zhí)行黨支漏部、校長室烘的工作布置啞。趨一級指標禍二級指標欲三級指嘩標危優(yōu)秀牛標班準綢合格雷標剃準樂執(zhí)行能力晝0.7導溝通合作玉(0.2)查工作協(xié)調性繼（0.3）獸技仿添干碌數(shù)珍能積極協(xié)助志各部門共同均做好整體工腰作，子得到各部門笨的充分肯定哪，同時順能積極爭取欺各部門的支該持配合，使臂本部門工作核得到的支持應力強。央無工作推諉想現(xiàn)象。污在相關部門剝要求下，能片配合做好輔以助工作，沒快有因主觀原竄因而影響整拉體工作。爸工作主動性捏（0.3）詞能付想方設法搞討好部門工作云，散經(jīng)常主動聽群取其他部門哄或教工意見女，提高部門盯工作質量診。值能得到其他哲部門合作搞邪好部門工作羽。公對外宣傳（念0.瓦4府）穿校園新聞中柿每周割至少一篇以鏡上紀部門工作動洗態(tài)的報道。半平均兩周一茫次部門工作延動態(tài)報道。傘組織領導可(0.3)鐵之盡（0.轎4適）邪熟悉本部門而工作業(yè)務和奴工作情況，碑能組織領導連本部門成員鵝開展各種業(yè)及務工作，獨螞立解決本部活門出現(xiàn)的工執(zhí)作問題。制了解本部門費工作情況，答在黨支部、喘校長室指導脊下閱基本能指導挺和解決本部笨門出現(xiàn)的工虛作問題鞏。紐映棋（0.相4河）堂形成部門工柴作的激勵機中制，考核程塌序規(guī)范，考陶核資料健全荒。摩有考核地和口資料。勵侄娃（0.禁2科）懸模范執(zhí)行槐會議、活動枕紀律，為教良工表率。柏組織會誕議、活動無拐遲到現(xiàn)象。族工作效能害(0.3)戲工作時效性兼（0.閱1落）萌紹送明在規(guī)定時間票，按規(guī)定要丈求高質量完寇成工作任務襪。津基本在規(guī)定舊時間，規(guī)定么要求下完成素工作任務。情工作實效性恐（0.臺3珍）恐計劃目標的姓達成度高，史無主管原因植未達標項目增。慣能完成日常竊工作任務，犬基本完成計私劃目標。義移擺（0.憶3歪）永確保本部門闊工作的基礎替性指標評估貴不失分，岸在蠟各級工作檢殿查中獲得好晃評撥。殺基礎性指標棚評估以及其幸他各級檢查脖評估中無主錯管原因失分娘或明顯工作墾差錯。際群眾認可度矮（0.3）贏稱職和優(yōu)秀錫90%以上淋稱職和優(yōu)秀崖70%以上低崗位津貼實叔施辦法鞋（2008完年6月10摔日第二屆教悄代會第一次倡會議審議朋通過觀）競一、津貼項謝目貴本崗位津貼授主要包括三除部分組成：扛1、職務津避貼：主要指務組長以上行謀政管理職務急以及班主任貍職務津貼。挨2、課時（株崗位）津貼蛋：主要指教輔師承擔教學爛工作、非教梳學人員承擔宿管理、服務洽崗位的工作弱量津貼。橋3、補充津際貼：除上述彩兩項津貼之醒外的一些特慣殊津貼。旅二、職務津吹貼系數(shù)短職務命津貼系數(shù)稅備單注丟校級副職茅1.4吳1、完成規(guī)臉定課時（工咱作量）鳴中層正職收1.3似中層副職伙1.2趙班主任興1-1.2足1、設副班歸主任合計為雜1.2；遙2、一年級旱第一學期增慢加0.2；馬3、按教育叢局規(guī)定學生槽數(shù)，每增加錘學生閑5勢人，增加系勒數(shù)0.臺1拜。改組長踐0.2-0柄.8無1、總輔導壓員津貼參照族組長津貼發(fā)唯放；演2、組員人存數(shù)以5人為皇基準，每增容加5人，增嶄加系數(shù)0.頭1驅學校中層以站上干部視為名區(qū)級骨干，否職務津貼視曾為區(qū)級骨干曬津貼；組長奧以上干部視慕為校級骨干寫教師，組長蒜津貼即為校蹄級骨干津貼您。本職務津貼的夏70%按標萬準直接發(fā)放葵，30%按墾當月考核情季況下月發(fā)放洋。逃二、課時（胖崗位）津貼箏系數(shù)酷（一）課時蒜系數(shù)：增艷慰莖科戰(zhàn)騾標準暖低目宮賊銅(/徹節(jié)坦/衫周費)荒學鑒鑰段洪語數(shù)英孔理志餓化斷政治、歷史知地理、科學茫信息、探究睜拓展、社會戶思品、寫字嶼自然、勞技蹄音樂濟體育畝美術粘一、二年級國15烤（晝1.35逮）著16腐（袋1.15尚）慕17梅（東1.10墳）男三、四年級縱14碑（視1.50究）筍五－七年級俘13慰（運1.70割）恩14原（注1.35笛）盒15紀（里1.25出）稍16身（節(jié)1.15懂）窄八年級而12國（倚1.80提）年九年級吊10怖（遍2.05瘡）幟說明愉1、午會、字班隊會作為弟班主任基本任工作考慮，動不計入課時裝；吵2、遞跨學科課時胳補貼：玻每跨一學科濤增加0.艙2討×段所跨學科周咳課時著數(shù)賄（以備詳案惕為準，五年綠級以上語數(shù)否英理化學科溫簡案利減半執(zhí)行，揭其他學科備功簡案不補貼梳）典；堪3、從同學科栽跨年級課時四補貼：語數(shù)朽英理化學科蘿增加1課時接，會考學科嘩增加0.5瞞課時；簽4、小學語己文兩班或數(shù)蝴學、英語三槽個班增加一咬課時；乳5、校級正套職周課時2爬節(jié)，副職2辣至4節(jié)，中河層干部教師片標準課時的孫1/2為滿偵課時計造；旋6、仆體育活動課榨與昂補貼課時系羨數(shù)統(tǒng)一為1神；察7、所有補衰貼課時不超剃過2課時，排超過的按2壯課時計算。旗初中語文、搏數(shù)學、英語紀一般兩個教路學班，理化時一般3至4落個教學班；賞小學一、二螺年級語文一花般一個教學包班；一、二聽年級數(shù)學、榴英語一般3輸個教學班，收其他年級語銅文、數(shù)學、取英語一般2濫個教學班。論課時工作量買系數(shù)＝形∑公課時系數(shù)薦×隊課時量＋味∑柏附加課時系顆數(shù)。圈（二）工作您量系數(shù)經(jīng)1、崗位編饒制：膚行政崗位以樸規(guī)模25班恰為基礎，參提照滬編【1熱993】1墾15號滬教申人【199宮3】38號鍛文件（各級者各類學校行稿政人員和職券工配備標準寫）精神，結格合學校發(fā)展壽的實際情況滴，確定職工糾崗位編制如扯下（共計2匠0人）：稠主要崗位跪編制數(shù)個主要崗位依編制數(shù)站主要崗位合編制數(shù)近文秘農(nóng)0.5嚷衛(wèi)生保健希1.25流財會猛3背檔案犧0.6復圖書管理吧1.5故事物員廟教導員扭1籠實驗管理零1.5岸保管員犯教務員邁2獻設備維護揭2爺外勤綠化首1雞學籍管理翅網(wǎng)站管理蜓保衛(wèi)詳0.5抵課務管理龍學校宣傳干1凱廊懲2放打字文印勵1諒食堂管理池0.65轎駕駛員矛0.5棄主要崗位表薦示承擔崗位墓的主要工作鬼項目，其他倉未盡工作內(nèi)根容一般納入罪相應崗位，折不再細分。攀2、崗位系很數(shù)：線職員崗位（達包括報帳員稻、財產(chǎn)管理洗員、理化生淡實驗員、電倡教管理員、誼教務員、圖阿書管理員等宰），按1為蓮單位計。工攝人崗位（包紫括水電工、核文印工、綠津化工、駕駛異員等），按驗0．9計。幸工作量系數(shù)破＝浩∑貫編制數(shù)膠×侮崗位系數(shù)＋刮班級數(shù)增加亮系數(shù)柏每增加5個束班級根據(jù)崗它位性質相應嚼增加擴班補梳貼0.1-沉0.2。學瞎校重點發(fā)展脹項目或其他揚一時無法核閑定的工作量油，可以根據(jù)蚊實際發(fā)生情阿況，每學期屠或項目活動目結束，由各透主管負責同后志提議，校說長室審議實姻施一次性補識貼。省三、補充津款貼拿1、政策性歐補貼：藝區(qū)骨干：中絨學50暖0元植/月；申小學刺400丙元嘉/月；公體育教師津性貼：25元阻/月；辰化學教懷師津貼：技15唉元/月。摔2、教學工扭作補貼：駱九年級語數(shù)僅英第二學期及：50元桑/月；耳理化第二學吐期：40元表/月；然初中其他學繪科會考學期百：30元/誠月；其小學三、五餓年級抽查學帽期：40元目/月；望臨時代課津竊貼：2告3裳元/節(jié)戒；親3、其他工通作津貼：桐帶教：50狗元/月鳳；袖色親兵護導津貼：登20元/月脫；區(qū)課外活動津濫貼：10元蕉/次；投攔晚托津貼：某7語-8夕元/節(jié)引。干4、特殊補蔥貼采老年教師津歷貼：男（女厚）教師55遞（50）歲省補貼1課時鉆，男（女）克教師58（步53）歲補凝貼2課時。律四、執(zhí)行辦優(yōu)法區(qū)1、職務津糧貼基本標準碗、看課時話津貼標準等畝均每年根據(jù)宜事業(yè)獎金下量撥以及上級勵有關精神核罰定一次。餅系數(shù)1具的薯職務津貼標辮準＝全年津俗貼標準總額遼÷栗10個月泄÷龜所有崗位職欠務系數(shù)總和波；類系數(shù)1院的承月川（4.5節(jié)無課）觀課時津貼標叛準＝全年津風貼標準總額遞÷倒10個月鋼÷宮1娛7墨課時。瀉2、工作量剃系數(shù)由人事譜室每年度根靜據(jù)工作崗位海調動情況核努定一次。安3、本實施匪辦法教代會顛通過后自2矮008年2任月起執(zhí)行。媽工作績效獎囑勵制度糟（2008鑄年6月10潑日第二屆教仁代會第一次躺會議審議恒通過錘）垮一、學校對提管理育人、悅教育教學育膜人和服務育針人中取得成統(tǒng)績教職工實類施獎勵。罪二、獎勵對袋象為本校在艙職、在編教炒工。聘用教萬師僅參加單菠項成績的考雨核獎勵。害三、詞工作績效獎餐勵經(jīng)費在上雀級教育行政軋部門下?lián)艿木呤聵I(yè)獎金中縮列支，單項撓獎勵結余一兇般平均計入夏教工學期考柳核獎勵基數(shù)冶。閑四、凡是學辯期中有?。ㄓ拢┘俚燃倭芷诘目己霜劼秳?，按照《統(tǒng)教職工假期倡待遇的有關桌規(guī)定》執(zhí)行懶，對于生活殲產(chǎn)生困難的蹈教工另行給合予經(jīng)濟補貼甚。劈五、警各單項成績使獎勵標準中目未列獎項，眠可以由校長者（主管領導步可向校長提泰出獎勵建議向）根據(jù)需要顏直接獎勵，字超過200傍元的，需經(jīng)額行政會議討騎論通過。押六、人事干霸部根據(jù)考核貍審批結果，應對照學期（蒙學年）考核帶獎勵標準造衰冊實施獎勵蓬。舌七、學校根與據(jù)發(fā)展要求鏈和獎勵經(jīng)費無的增長情況胡適時對獎勵果制度進行修免訂。綠八、本制度造通過之后，丑執(zhí)行期從2恰008年2罪月起。附件：蹄一、考核獎球勵辦法籌二、單項獎洋勵辦法減1、精神文銳明（師德）庸建設獎勵栽2、教學（亞工作）質量誕獎勵碑3、獎科研嫁獎勵頸4、競賽指途導（組織）辮獎勵錦三、教職工退假期待遇的魄有關規(guī)定附件一：斬考核獎勵辦扛法赴一、考核獎間勵項目赴根據(jù)考核實叫際情況，對結教工的考核忠獎勵分為兩騾類：即月考鹿核獎勵和學厚期考核獎勵票。井二、考核獎允勵標準1、月考核腥考核結果處改進遙合格忍優(yōu)秀祖獎勵標準鈔50%假90%汽100%農(nóng)若教工病假莫一周（事假漠三天）或以嘗上，當月常場規(guī)考核為合班格冬，待遇按照籌《教職工假宏期待遇的有克關規(guī)定》執(zhí)騎行。挖2、學期考堂核芽學期（學年曠）考核獎＝交基礎考核獎少＋綜合考核速獎浸（1）基礎茂考核獎聞月考左核酸結努果葡獎勵標準籍學期內(nèi)至多睛一次考核為餃合格，且其霧他均為優(yōu)的族100%殘學期內(nèi)兩次泊考核合格，愁且無改進的求90%缺學期內(nèi)三次變合格，或有油一次改進的緒70%餓學期內(nèi)有兩舅次改進的躁50%你（2）綜合漂考核獎兇崗位類藏別捷糕學期（學年越）考核等第串A綿B罪C槐D澡1碗御蝕1.10皮100%炕90%工70%瞎10-50蝦%復2來首妙裹1.05張3濤其他教學人江員浸1.00萌4段非教學人員救0.95壁注：善凡是學期病歇（事）假合林計超過一個隱月（二周）寧以上的，原毀則上根據(jù)獎勝勵標準按工掏作月份比例莖實施獎勵。旬病事假合計某超過二分之輩一以上的，帆不參加學期厲考核。對于言生活困難教醫(yī)工另行給予雖經(jīng)濟補貼。煩三、考核獎屠勵辦法墓1、環(huán)考核獎基數(shù)衣根據(jù)每年區(qū)璃下?lián)苁聵I(yè)獎吃金總額和當子年學校實際瓣情況確定聽，每年核定匙一次革。天2、每月底茅或學期（學宗年）末考核廳結束的下一鉛周由校長辦為公室（人事懼）根據(jù)考核侮結果以及考由核獎勵標準炎造冊實施獎民勵。附件二噸單項獎勵辦領法繪一、精神文迅明（師德）食建設獎勵劑一、在精神委文明（師德屬）建設活動飯中取得榮譽咬稱號戶全國30序0螺~散500；等市級20懷0濾~頃300；圓區(qū)級10賭0匯~都200；冒校級3鵲0含~鑼50士。蛛注：原則上清為團體人均棟獎勵標準，盤個人參照執(zhí)途行，單項獎隸項取低標，盞綜合獎項取幅高標；評選徹部門有物質冷獎勵的不再川獎勵。研二、在學生凳團隊、班集枝體建設中取槳得榮譽的班諸主任、團隊藥指導老師碌全國30窯0茫~怕500慰市級撥200撲~醒300接區(qū)級掌100律~綠200艷注：單項獎余項取低標，跟綜合類獎項隨取高標；評儀選部門有物膏質獎勵的不援再獎勵。朝二、教學（顧工作）質量寧獎勵仗（一）團體案教學質量獎貴勵標準晃1、年級組品、教研組（園班級、備課押組）棉區(qū)位水平失組室人均獎曉勵景逮魚鄙拍懷候四分之一上鞭400（3慘00）元謎200（1匠00）元示三分之一上橡300（2舉00）元大150（8寺0）元協(xié)平均狗上狗200（1鏈00）元臨100（5擇0）元酸注一：不到個規(guī)模數(shù)（小曬學每個年級剩6個班，初丸中每個年級蔽4個班級）腐，獎勵標準足酌情降低標槍準。愧注二：以區(qū)插研訓室統(tǒng)一牧命題、統(tǒng)一逼閱卷的考試副學科為準，累非統(tǒng)一閱卷毯按標準的6教5%執(zhí)行；攜部分學校聯(lián)睬合命題，統(tǒng)額一閱卷按標朱準的50%港，未統(tǒng)一閱漆卷按40%批執(zhí)行。下同岡。2、畢業(yè)班淘初中部發(fā)區(qū)位水平荷人均考察獎彼勵經(jīng)費若升學水平套獎勵標準乳前五厲名陣3000元似以上落抗敞1000元把/班剃四分之一上銜2000元秤以上歇乓濟1000元娃/班漢三分之一上否1500元壯以上戚粉凝蠶頭培洋嬸平均進上逝1000元懲以上久隆鉆球犬鴉爭懂小學部壘合格率績?nèi)司疾飒勅箘罱?jīng)費腳本校直升率坡獎勵標準顯100%烤1沿000元以蔥上亮95%以上腐800元/揉班貞9滴9涼%以上貍800瘦元以上認90%以上療500元/肢班鄉(xiāng)9廣7抓%曬以上扮5沫00元以上援80%以上誤300元/暈班盟9疏5黃%以上值300匠元以鼻內(nèi)享70%以上薪200元/簡班稈注一：重點隙中學指標參番照區(qū)平均指海標數(shù)（如果桌無區(qū)參照平再均指標數(shù)可不以參照學校避預定指標要碗求）；選注二：k為托增長系數(shù)，頸暫定為10震，以后根據(jù)懲發(fā)展情況調馳整；X為超北指標數(shù)；費注三：初中粱部以最后會搜考為準，結貫果公布后獎漿勵；小學部楊以第一學期暫質量調研為膽準，獎勵需爹在第二學期繩測試未出現(xiàn)全跳檔下滑后齒執(zhí)行，每跳杠檔下滑一個蝴檔次，獎勵梁減半一次。東（二）個人仿教學質量獎嗓勵標準蠻1、根據(jù)區(qū)當位情況獎勵戒期初目標抱基礎擾目標蘋期望目伍標萌達標水平擦毀瘦奧零盯游薯災撥基礎水平事季尊100粘150頂200記250輛300亦100蒸200蝶300剝500濫萬200劍250拍300淡350公200害300絮450負暴300撓350毀400頂300貝400判跡醋400毫500妙400暗鼓晉600曉酌情灰注一：獎勵童根據(jù)教工期蔬初預設教學抓質量目標獎?chuàng)?，分為基鍛礎目標和期滾望目標，基勾礎目標為原綠有基礎水平占，期望目標厘為原有基礎仙水平提高一狐檔以上水平金。基礎目標頂和期望目標嗓分別考核獎埋勵。屋注二：原則即上期望目標占為上靠一檔靠，如將期望騙目標提高兩席檔以上時，雷達到期望目磁標的按標準評獎勵，未達笑到期望目標跟的按達到標燙準減半標準招獎勵。例：叛基礎水平為殃平均水平，卡期望目標為脹上四分之一習，而實際達帖標為上三分或之一，獎勵瘋標準為10昌0它÷展2＝50元誕。巖注三：鎮(zhèn)跨年級、跨惱學科文分別考核省獎勵，平行毛班爐按平均總成淋績計，超過清執(zhí)教班基數(shù)得每增加一個醋教學班增加娃原標準的5婆0%獎勵唱；英不滿執(zhí)教班旋基數(shù)減半執(zhí)渠行。扎注四：會考店學科會考成珍績參照執(zhí)行陡，非會考考壤查（區(qū)統(tǒng)一之命題）減半大執(zhí)行。詞2、根據(jù)平飾均分情況獎納勵斑獎勵標準耗達標言目標煙曲獨鳥訴團馬侄錯央姑基礎水平托保訪100壯150鞏200刑250版300胡膊胖80瞇200賭250猾300情350架指汁50噴100坦300法350斷400問介滾100勺300情400容500當銳怨100張300槽500脊600鋤注一：平均顧分獎勵不設柿期望目標，沙其他參照區(qū)農(nóng)位情況獎勵電意見。暈（三）個人斯工作質量獎鎖勵眨不列入教學摔質量獎勵制橋度范圍的教帽工全部列入蝕工作質量獎施勵范圍，通效過滿意率測紗評實施獎勵巨：塘滿意率胡獎勵標準犧95%以上遼250元繡90%以上慣200元歪85%以上芽150元灣80%以上舒100元幻注瞎：教師滿意鋼率測評對象預為班主任、抬學生或家長碎；非教學人腔員則由教師恐測評。枯三、爛齡教利果科閘雞研礦雞獎蠢際勵剩一、教研工悶作諸1、學科教杠學評比咱全國一等選獎50敗0六二等獎貌400漂三等獎狀300寄市級練一等獎?chuàng)?00湊二等眉獎30嘩0肆三等獎梁200鴉區(qū)級一等鍋獎30盾0灑二等獎待200跌三等獎彎100刪校級一等部獎10返0燦二等獎縫50盤三等獎估30狐注：配同一比賽成伐績?nèi)「擢?，歐不重復，分容次比賽低等胸級標準減半樸獎勵；夏指導教師與經(jīng)上課教師同梁獎。嗚2、學科研循究（觀摩）起課尸全國級幼200/堂猾市級1惑50/堂調區(qū)級1逮00/堂蒸校級50標/堂攤注：脫研究（觀摩庫）課以教導落處或政教處涌組織為準。理二、科研工鵝作吐1、科研論馳文攝全國一等船獎5000映二等獎愉4000卻三等獎3旦000趁市級一等岸獎3000窩二等獎泡2000肺三等獎1微000丸區(qū)級一等架獎1000掉二等獎黎500境三等獎2嶺00美校級一等撓獎80促二等獎連50顏三等獎3劑0乳注：緩同一評選成省績?nèi)「擢?，體不重復；蔥著張作獎勵增加傾50%。憲2、教學案嶄例湊全國一等聯(lián)獎800激二等獎奮400狡三等獎憂200敢市級一等繳獎400迫二等獎忘200碎三等獎億100局區(qū)級一等介獎200揀二等獎碰100良三等獎郵50棍校級一等獲獎50謹二等還獎30忘三等景獎20土注：崗同一評選成攻績?nèi)「擢?，玩不重復；遞各勸相關條線舉寫辦的論文等趨單項評選參須照執(zhí)行。龍3、發(fā)表文報章包全國核心刊股物12應0（30）蔥盛市級筆80鄭（20）激區(qū)級莊及50提（10）相?？奂壊?0（5）始注：澡括號內(nèi)為每干增千字再增捆加獎勵標準打。疑四、競賽指貧導（組織）陸獎勵繞一、比賽獲調獎繪牽全國級均夫第一名討（一等嗽獎）腸餅1500呢小(600)螞坡第二、三名欄（二等獎）撞軌1000新~跡音600(奇400)堂著第四顆~坊六名（三目等獎）它迅500垮~豐滅300(約200)襖赴市級率第一名金（蛛一等獎）拋比800斗(省300)帖第二、三名獎（二等獎）蝶500辮容~洽400(騙200)執(zhí)第四李~省六名（三玻等獎）血350活~砌250(思100)蒼稠區(qū)級裕第一名向（抽一等獎）顆霜爐200味(80)張第二、三名驢（二等獎）烘1瓣5010爛0(60饑)紫第四－六名缺（三等獎）敘育80急-40做(30)貢二、文章發(fā)鋸表途市級摩30占律區(qū)級糾20別注：彈同一競賽成探績?nèi)「擢?，筍不重復；菊集體指導項掏目人均不低托于標準的1牌/2，指導夜集體項目（夜一般10人概以上）獎勵纏標準提高2循~三3倍；政指導系指該獻項目由指導饅老師平時或替賽前經(jīng)過一王段時間系統(tǒng)淘指導的，沒莊有經(jīng)過指導蔑老師系統(tǒng)指犁導的作為組親織教師，獎姐勵標準為原像標準的2/葛3；謙非教育（一罵般與教育相泛關的）部門邪組織的競賽連酌情考慮。附件三劫教職工假期恰待遇的有關賢規(guī)定桂根據(jù)市人事母局與教育局頂有關文件精型神，同時結炕合學校實際就情況，特制瓣訂本校教職畝工假期待遇碼規(guī)定，具體陣內(nèi)容如下：訂類型繩時卵粥撓間培工星款作塊肝年粒輛限蕩基本工資漏病宏假行3天以內(nèi)柄不論工作年憑限棚每天扣除3泰0元壽3天以上，蜜7天以內(nèi)行每天扣除3密0元啟當月考核扣潛除1/4拴7天以上，渴15天以內(nèi)斤每天扣除3孟0元交當月考核減攤半芒15天以上殼，1個月以辟內(nèi)寫每天扣除3滔0元；當月映不參加考核伙；車貼、伙咸貼減半帥1個月以上吳，2個月以炊內(nèi)迫只享受獄“懲原工資懇”干、書報費、傘節(jié)日費；學華期考核扣除州1/4罩2欠至宴6與個月訴不碎皆滿妙捧十探緞年蔥只享受初“縫原工資衣”謙90%筐學期考核減蘇半戚十斧柏年架濫以土尊上災只享受踐“下原工資撈”樸，徒學期考核減伙半肆第袍7摔個月起企不咳摟滿況雨十塘度年插只享受兔“碑原工資凍”煤70%凈，節(jié)日獎減寫半；不享受連其它任何獎織金課十買甚年胃胖以贏鵲上疑只享受弱“匙原工資多”盆80%能，節(jié)日獎減刑半；不享受您其它任何獎妄金急事認假葛2天以內(nèi)傻不論工作年蠟限尺每天扣除6活0元猛2天以上，瘡5天以內(nèi)搶每天扣除6圾0元尾當月考核減飯半淚全年累計不列超過宋20蘇天沫或連續(xù)不超漿過附10施天守只享受武“炒原工資宅”銹全年累計超浴過怠20任天洋或連續(xù)超過兵10賓天丘超過天數(shù)只墳享受原工資貪70%鴉；學期考核紹扣除1/4裹全年累計超勢過錦30皆天痛超過天數(shù)只拜享受鑼“備原工資擦”拉50%淘；學期考核糠減半盲全年累計超涉過包60恰天厘超過天數(shù)只涂享受原工資拘20%送；不享受其牛它任何獎金痕產(chǎn)前假炒兩贊脖個礙半世嶄月窩不論工作年捷限演只享受倉“術原工資疏”湖80%常節(jié)日獎、學糖期考核獎減離半學哺乳假業(yè)六個半月以括內(nèi)喇不論工作年取限給只享受含“裝原工資扔”療80%府節(jié)日獎、學列期考核獎減峰半以續(xù)假一年以蜜內(nèi)頃只享受遷“痕原工資般”蠶70%預節(jié)日獎、學床期考核獎減總半柿婚假陡在規(guī)定時間際內(nèi)旁不論工作年月限衫只享受么“任原工資矩”彈及基礎獎金林產(chǎn)假民計劃罩生育假挽喪假說明：冤1．爬“夾原工資拖”覆指國家和本袍市規(guī)定的基督本工資：崗某位工資、薪勻級工資、八帖類補貼、職避務基(坡崗位寧)務津貼、地方蜘生活補貼、乳醫(yī)保補貼。殘2．除請假團起止日期中提包含雙休日顛的，中間雙聚休日按照請必假天數(shù)計算悉。刷3．以上假蓋期過程中涉獄及代課事宜舅，參照《教送職工病事假歲待遇的補充扁規(guī)定》執(zhí)行獲。誘4．本制度閉由人事室負灘責解釋。頁2008年棗度事業(yè)獎金漆分配方案昆（2008代年6月10忌日第二屆教咱代會第一次修會議審議緊通過?。┰徼b于教育局透2008年犧教職工事業(yè)紅獎發(fā)放建議扯至今未正式銅下發(fā)的實際康情況，特對揮2008年塘度事業(yè)單位踏獎金分配方齒案調整如下剃：百類別熔平均標準揮平均標準縫差距辦法挽節(jié)日獎趙6400膽元旦、春節(jié)伯1600律原則上不拉惠差距，長期腹病事假等按挑照學校規(guī)定語。隸五一節(jié)紀1600炭教師節(jié)留1600名國慶節(jié)灰1600越崗位津貼傾11600不職務津貼圍2000償具體參見《逐崗位津貼實鬧施辦法》等董，每世承蘇尊課時（崗位雙）津貼衣9000糠補充津貼適600喇績效獎勵啄11000項月考核獎橡2000帳具體參見《攤工作績效獎乓勵制度》等討，月考核每蛋月方法一次陰，學期考核兆每學期發(fā)放游一次。扔學期暴考核獎首上半年棚4000延下半年蹄4000加單項獎勵蝴1000盆按《工作績咳效獎勵制度折》執(zhí)行，每菌寫朗暫時留存讓500惹具體辦法另沿定。教育局鮮有規(guī)定的執(zhí)蝕行教育局規(guī)圓定；沒有規(guī)以定，則投入采崗位津貼或然績效考核中祥部分。訪合計護29500右根據(jù)上級精劃神，全年不鄰得突破29誕500緊×尿教工總人數(shù)說明：畏1、因實行查資金統(tǒng)籌，恰所以原則上植學校不再有養(yǎng)另辟獎勵資皺金。尼2、單項獎認勵存在不確殘定因素，一矩般以稍寬標定準額定，故狹暫定100摔0元，多余活則平均發(fā)放牛，否則實際她支出超過額摟定標準到時鵝候無經(jīng)費發(fā)綢放，區(qū)間內(nèi)拼，實際單項累獎討論的結惱果定?？?、學期（友學年）考核犧獎：第一學略期考核獎分延兩次發(fā)放，豪基礎考核獎捏年底12月聾份統(tǒng)發(fā)，綜運合考核獎次不年初1或2散月份按考核封結果發(fā)放，冤第二學期考設核獎在7月尋份一次發(fā)放風。上教師錄用操什作規(guī)程潤（2008羊年6月10宣日第二屆教越代會第一次纏會議審議所通過綿）好一、錄用原泥則：匙按需錄用，跌擇優(yōu)錄用。扛二、錄用條廈件：午1、符合《確教師法》規(guī)態(tài)定的不同學速段的教師資啞格、學歷、聞普通話、身停體年齡等條嗎件。否2、符合區(qū)示教育局對師醫(yī)資籌措工作排的相關要求維。片三、操作程窩序：帶1、領取教稠育局人事科蜘的下達招錄抬指標。能2、通過各常種平臺發(fā)布炭學校招聘信佩息。蒼3、人事室換負責對應聘區(qū)信息進行匯門總，并及時勺提供給校長消室、教導處間對應聘信息戲進行研究。持由人事室聯(lián)椒系、接洽應茶聘者，教導截處組織試教劍評課。票5、學校綜三合考核合格潮后，由人事吼室組織應聘銀者材料報送撓教育局人事灰科進行審核汗。凍6、審核通叮過的人員參秘加教育局組雨織學科專家際進行面試、?？己撕托睦碚箿y試。講7、通過局拖面試的應聘介者，由人事墊室組織其材衰料辦理正式潑錄用手續(xù)，帳報教育局人蔽事科審批。柜聘用合同工旗作方案惑（2008肉年6月10餡日第二屆教故代會第一次污會議審議億通過斯）敘為深入貫徹撒閔府發(fā)賴[2000變]12構號《關于深傅化本區(qū)學校俗人事制度改帳革的實施意玩見》文件精即神，進一步趟深化上海市盲莘城學校的祥人事制度改到革。依據(jù)《荷教育法》、爛《教師法》衡、《勞動合堂同法》、《彎上海市事業(yè)擴單位聘用合商同辦法》等挺法律、法規(guī)廚，特制定本劣?！镀赣煤衔猛ぷ鞣桨赋摺啡缦拢何敢弧⒅笇计认胴涍M一步規(guī)范調學校聘任工校作制度，突犧出程序性，暫體現(xiàn)雙向性扒、公開性；清逐步建立起扛符合九年一溝貫制學校教將育規(guī)律、能削夠充分調動拜廣大教職工漫積極性和創(chuàng)么造性的競爭灶激勵機制；哀不斷優(yōu)化教費師隊伍結構寨，提升教師里整體素質，篩提高學校的鎮(zhèn)辦學質量。鼠二、工作目幻標：慰補充不足、酒改善結構、蝦合理流動、畢提高層次。進三、工作原偶則：咐1漆、平等自愿窩，雙向選擇況；躲2、按需設架崗，擇優(yōu)聘益任；友3、競爭上翅崗，合理流癢動。采四、組織機渣構杯學校根據(jù)相龍關工作精神招和校情實際頓組建聘用工梳作領導小組擾、監(jiān)督小組商、調解小組裕；組建教師毯職務聘任委乞員會、監(jiān)督肢小組。蛇五、聘用程愿序：烘1、寬學校一般在黑每年3月底泰以前接受神在編教職工漠是否歪簽訂合同的匯書面申請，管并在十個工塑作日內(nèi)給予主書面答復。粒2、未在規(guī)詞定期內(nèi)提出業(yè)書面申請的為，原則上再糟不受理。教弟工應繼續(xù)履寇行合同，若獲在第一次書她面申請六個茄月后以后再搏次提出解除耗聘用合同，唐可以單方面喬解除聘用合洗同。神3、濤合同期滿有女一方?jīng)]有續(xù)劍簽意向的，纖合同結束，鑼一般在6月擴下旬至7月條上旬辦理好項相關手續(xù)。集4、新招聘汽錄用的人員臣一般集中在芝七月份辦理胸相關錄用手箱續(xù)，具體辦悔法另定。斬六、合同簽惡訂愚1、續(xù)聘本翻校在職教職獸工：聘用合厭同簽訂年限捎原則上為1晉-3年，可純以不約定試價用期。鎖2、新引進緩在職人員：裕聘用合同簽民訂年限原則屆上為1年，會可以不約定謀試用期。師3、應屆畢枯業(yè)生：聘用蠟合同簽訂年撓限原則上為角1-3年，柿其中6個月停試用期。騰（注：聘用福合同期限不令超過國家規(guī)很定退休日期獎。）右七、其他說晨明野1、本方案油與上級精神皆矛盾時，以耍上級文件精巷神執(zhí)行。像2、本方案斧由人事室每此年3月份制碌定相應實施伐細則，并由辮人事室負責模解釋。編崗位聘慘任辦若法懇（2008沾年6月10臘日第二屆教奴代會第一次傲會議審議貫通過芹）胃根據(jù)區(qū)教育北局關于崗位輝聘任工作的叉有關精神，觸結合本校實悔際情況，特的制定本辦法義。沉一、行政管騙理崗位聘任芹辦法阿1、聘任原蛛則：達德才兼?zhèn)?、常群眾認可、瞎注重實績的雀原則；礎公平、公開給、競爭、廣堡泛、擇優(yōu)的遮原則；巴2、聘任范西圍：揚本校在編在中崗教職工。袍3、聘任條魚件：們（1）模范繭執(zhí)行國家的蔥法律法規(guī)、襪學校的規(guī)章錯制度，廉潔敬奉公，作風丘正派，辦事害公道，團結狀同志。館（2）身體狂健康，具有吃履行職務所揮需的理論政爛策水平，具曬備崗位所要灑求的專業(yè)水摔準和職責要狐求，事業(yè)心由和責任感強孫，勇于開拓塑，善于創(chuàng)新策，勇挑重擔惜。上（3）教育交、教學成績理突出。目4、聘任程強序和方法耳（1）采取脆個人自薦，越群眾推薦、徒組織推薦等拔方法，產(chǎn)生錦推薦名額。抵（2）對每瞞一位參加行賴政管理崗位嗚競聘的人員養(yǎng)進行資格審頁查、民主測沿評和組織考可察，領導小軌組集體討論堡醞釀，確定跑候選人；前（3）候選抓人陳述競聘婦思路、答辯虹，民主測評倍，綜合評定水；嫩（4）公示較，組織任用奏。萬5、聘任期庭限懲三年。每年歇考核一次，眠考核不合格泡者予以解聘鼻。裁二、教職工捕崗位聘任辦襲法兇1、聘任