企業(yè)假期制度管理與實務(wù)操作及法律風(fēng)險防范

企業(yè)假期制度管理與實務(wù)操作及法律風(fēng)險防范9中企xx（北京）企業(yè)管理中心關(guān)于舉辦“企業(yè)假期制度管理與實務(wù)操作及法律風(fēng)險防范實戰(zhàn)特訓(xùn)班”的通知各有關(guān)企業(yè)事業(yè)單位：近年來，勞動爭議案件逐年上升，其中因假期管理發(fā)生勞動糾紛的案例不斷攀升，因年休假天數(shù)的計算、未休年休假的工資報酬的給付、病假工資、醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等產(chǎn)生的勞動爭議，已成為勞動者最主要的訴求之一。特別是隨著2016年國家“二胎”政策的開放，將直接影響企業(yè)對三期女職工的管理。很多案件也因為企業(yè)對假期管理的理解失誤，而導(dǎo)致企業(yè)在假期勞動爭議案件中敗訴。因此，為了能夠規(guī)范企業(yè)對員工休假的有效管理，降低企業(yè)用工成本，正確理解國家關(guān)于員工假期的相關(guān)規(guī)定，避免勞動紛爭，我們將邀請著名員工關(guān)系管理專家、勞動合同法專家、企業(yè)與政府法律顧問、資深律師、首席仲裁員鄒楊教授通過生動的案例為企業(yè)全面詮釋和深刻解析企業(yè)常見假期爭議案例背后的勞動法律風(fēng)險和法律問題，并為企業(yè)提供行之有效的解決方案。一、研討內(nèi)容：（一）、考勤與公休假的管理與風(fēng)險防范1、工作時間與休息日如何確定？2、用人單位規(guī)定的8小時是否包含午休的1小時休息時間？3、電子考勤記錄是否需要定期交由勞動者簽字？沒經(jīng)勞動者簽字是否有效？4、如何計算休息日的加班費(fèi)？員工可否拒絕補(bǔ)休而要求加班費(fèi)?5、公休日如果工作超過8小時，員工是否有權(quán)要求加班費(fèi)以外的加點(diǎn)工資？6、企業(yè)以每天工作5小時，每周工作時間總和35小時為由不再安排休息日，是否合法？（二）、法定休假日的管理與風(fēng)險防范1、國家對法定休假日是如何規(guī)定的？2、員工于法定休假日加班，單位究竟應(yīng)另付其2倍還是3倍工資的加班費(fèi)？3、法定休假日與公休日競合時的加班應(yīng)如何處理，是否既給加班費(fèi)又給補(bǔ)休？4、單位安排員工在節(jié)假日加班，員工沒來上班是否屬曠工？如何處理？5、員工在法定休假日值班是否應(yīng)給其加班費(fèi)？加班和值班的區(qū)別有那些？（三）、病假及醫(yī)療期的管理與風(fēng)險防范1、病假和醫(yī)療期如何界定？病假就是醫(yī)療期嗎？2、員工能否多次享受醫(yī)療期？如何計算醫(yī)療期的期限？3、如何理解員工病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇？4、醫(yī)療期滿解除勞動合同有那些操作技巧？5、如何識別與防范員工虛假病假？怎樣解決員工“泡病號”的問題？6、如何設(shè)計及操作企業(yè)病假管理制度？（四）、婚假的管理與與風(fēng)險防范1、什么是婚假？婚假有那些法律規(guī)定？2、婚假天數(shù)如何計算？是否包含公休日和法定假期？3、如何認(rèn)定晚婚和晚育？目前晚婚和晚育假是否取消？4、員工再婚能否休婚假？再婚的婚假天數(shù)怎樣計算？5、婚假可否分次休？可否跨年度跨單位休假？6、婚假期間員工享有何種待遇？婚假期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？（五）、喪假的管理與與風(fēng)險防范1、什么是喪假？喪假有那些法律規(guī)定？2、休喪假的條件及天數(shù)有那些具體規(guī)定？3、法律規(guī)定的員工休喪假的直系親屬范圍包括那些？4、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有喪假？實踐中應(yīng)如何處理？5、在《員工手冊》或規(guī)章制度中如何規(guī)定喪假的請休手續(xù)？（六）、探親假管理與風(fēng)險防范1、什么是探親假？探親假有那些法律規(guī)定？2、休探親假需要具備那些條件及程序？3、探親假的期限多長？探親假期間的待遇如何？4、員工主張休探親假企業(yè)能否拒絕員工休探親假；（七）、產(chǎn)檢假的管理與風(fēng)險防范1、什么叫產(chǎn)檢假？產(chǎn)檢假有那些法律規(guī)定？2、產(chǎn)檢假是否需要開相關(guān)診斷證明？3、如員工產(chǎn)檢假被單位拒絕，或工資被扣，單位應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任？如何防范此類風(fēng)險？4、員工休產(chǎn)檢假的天數(shù)是否在產(chǎn)假中抵扣？員工休產(chǎn)檢假是否影響產(chǎn)假？5、企業(yè)在規(guī)章制度中可否限制產(chǎn)檢的時間和次數(shù)？6、員工生二胎是否仍可以享受產(chǎn)檢假？（八）、產(chǎn)假的管理與風(fēng)險防范1、什么是產(chǎn)假？法律關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定有那些？2、員工產(chǎn)假期間既發(fā)產(chǎn)假津貼還發(fā)工資嗎？產(chǎn)假津貼和工資之間出現(xiàn)差額如何處理？3、企業(yè)對未婚先孕或計劃外生育員工能否解除勞動合同？上述員工能否享受產(chǎn)假待遇？4、產(chǎn)假期滿員工要求繼續(xù)請假，單位應(yīng)如何處理？5、產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日可否順延？6、員工休完產(chǎn)假回來單位能否對其調(diào)換工作崗位？（九）、哺乳假的管理與風(fēng)險防范1、什么是哺乳假？對哺乳假有那些法律規(guī)定？2、員工哺乳期的工資如何計算？單位可否在員工哺乳期降低其工資？3、單位在什么情況下，可以對哺乳期員工進(jìn)行調(diào)崗？4、員工休哺乳假的方式有那些法律規(guī)定？5、哺乳假的期限是多少？單位是否可以不批準(zhǔn)哺乳期女職工的病假申請？6、哺乳期女職工提供虛假病假證明時，單位可以與其解除勞動合同嗎？（十）、帶薪年休假的管理與風(fēng)險防范1、什么是帶薪年休假？帶薪年休假的法律規(guī)定有那些？2、帶薪年休假的休假條件有那些？3、職工不享受當(dāng)年年休假的情況4、年休假的天數(shù)及工資計算方法5、員工未主動休假，其當(dāng)年度的年休假是否“作廢”？6、單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況安排年休假嗎？可否跨年度安排？7、年休假能不能接小長假？單位對此拒絕是否合法？8、員工在休假前辭職能否要求年休假補(bǔ)償，9、年休假工資爭議是否屬于勞動報酬爭議？10、年休假工資訴訟時效是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于特殊仲裁時效的規(guī)定?二、學(xué)員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理傳員及人事行政管理人員、工會干部、勞動關(guān)系專員、社保工傷專員、薪酬與績效專員、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。三、主講專家：鄒楊：著名員工關(guān)系管理專家、勞動合同法專家、企業(yè)與政府法律顧問、資深律師、首席仲裁員。四、研討時間、地點(diǎn)：（第一天為全天報到時間）2016年08月18--20日大連市2016年09月22—24日成都市2016年10月27--29日深圳市2016年11月17--19日廈門市五、會議費(fèi)用：A類收費(fèi)：2380元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、中餐、茶點(diǎn)、研討費(fèi)、場地費(fèi)等）；食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。B類收費(fèi)：38元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、研討費(fèi)、高級人力資源法務(wù)師、工本費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、場地費(fèi)、中餐、茶點(diǎn)等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。備注：證書頒發(fā)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會頒發(fā)“高級人力資源法務(wù)師”。需提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K，不沖洗）郵箱提交；辦理事項：請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點(diǎn)、乘車路線、證書辦