國投薪酬制度

【精品文檔】【精品文檔】#國投薪酬制度第一章，總則第一條，為提高公司的效益水平和市場競爭能力，保留、激勵和吸引實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)所需要的人才，特制定本薪酬制度。第二條，制定本制度遵循以下基本原則：公平性原則。薪酬水平應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績相匹配。競爭性原則。根據(jù)北京市勞動力市場相關(guān)職位的工資價(jià)位和公司的支付能力，合理確定薪酬水平，提高公司薪酬的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。激勵性原則。根據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距；針對各類崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。合法性原則。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。第三條，本制度適用于第二章， 薪酬構(gòu)成第四條，員工薪酬由基本工資、津貼和獎金三部分構(gòu)成。其中，基本工資和津貼為固定收入，按月支付；獎金為浮動收入，按年核定，分月或一次性支付。。第三章，基本工資第五條，員工基本工資由崗位薪級工資和年功工資組成。第六條，崗位薪級工資：崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位責(zé)任及對公司的相對重要程度、崗位對員工能力和知識以及工作量的要求等因素確定。崗位薪級工資分為十四個薪級，每個薪級有五檔標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件一）。員工工資初次進(jìn)入本制度時，原則上執(zhí)行規(guī)定薪級第一次檔的工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行本制度后，凡年度考核結(jié)果為優(yōu)秀和稱職的員工，自考核年度下年的一月一日氣，均可在本薪級內(nèi)晉升一檔工資，直至?xí)x升到第五檔為止。對為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工，由子公司提出申請、人力資源部審核后呈報(bào)總裁批準(zhǔn)，可給予一個年度晉升二檔工資的特別嘉獎。員工崗位職務(wù)級別變動時，依照下列規(guī)定調(diào)整崗位薪級工資：員工在本序列內(nèi)晉升或降低崗位職務(wù)級別，崗位薪級工資按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入規(guī)定薪級相應(yīng)的檔次。員工跨序列變動崗位職務(wù)級別，級別不變時，按本人現(xiàn)工資的薪級檔次進(jìn)入新崗位職務(wù)序列的工資標(biāo)準(zhǔn)；級別晉升或降低時，先要按本人現(xiàn)工資檔次進(jìn)入同薪級另一崗位職務(wù)序列的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入規(guī)定薪級相應(yīng)的檔次。調(diào)整后的崗位薪級工資自聘任文件下達(dá)的次月一日起支付。第七條，年功工資：年功工資用以體現(xiàn)員工在公司工作時間的積累和貢獻(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)為每年四十元。年功工資自一九九四年起累計(jì)計(jì)算，按員工在公司實(shí)際工作年限支付。第四章津貼第八條員工津貼由生活津貼和職務(wù)津貼組成。第九條生活津貼：生活津貼是公司對員工由于工作需要而造成的額外生活支出的補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月五百元。生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)一般每兩年調(diào)整一次。第十條職務(wù)津貼：（一）職務(wù)津貼是公司對員工崗位額外勞動消耗的補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位類型以及崗位責(zé)任和工作量的大小等因素確定（詳見附件二）。（二）子公司按照員工受聘的崗位職務(wù)級別支付職務(wù)津貼；對受聘崗位發(fā)生變化的員工，自聘任文件下達(dá)的次月一日起調(diào)整職務(wù)津貼。職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)一般每兩年調(diào)整一次。第五章獎金第十一條員工獎金是公司為取得工作業(yè)績員工支付的獎勵性薪酬，由業(yè)績獎和突出貢獻(xiàn)獎組成。第十二條業(yè)績獎業(yè)績獎是子公司根據(jù)員工考核結(jié)果支付的年度獎金，計(jì)算公式為：業(yè)績獎=子公司獎金基數(shù)*員工本人獎金系數(shù)子公司獎金基數(shù)的計(jì)算公式為：獎金基數(shù)=（子公司獎金總額-總經(jīng)理獎勵基金）/子公司員工獎金系數(shù)之和其中，子公司獎金總額由公司根據(jù)年度績效考核結(jié)果核定；總經(jīng)理獎勵基金按照本單位獎金總額的10-15%提取。員工獎金系數(shù)根據(jù)本人的崗位職務(wù)級別和年度業(yè)績考核結(jié)果確定（詳見附件三）。其中，年度業(yè)績考核結(jié)果與獎金支付比例的關(guān)系為：考核結(jié)果 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職比例 100%80% 40% 0對受聘管理崗位副職、并在聘任文件中明確為主持工作的員工，業(yè)績獎可按照正職的獎金系數(shù)核定。第十三條突出貢獻(xiàn)獎突出貢獻(xiàn)獎是公司頒發(fā)給有突出貢獻(xiàn)或業(yè)績特別優(yōu)異員工的一次性獎金。子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理獲得突出貢獻(xiàn)獎，需由公司分管副總裁提名，報(bào)經(jīng)總裁同意后提交總裁辦公會決定，由公司總裁獎勵基金支付。子公司員工獲得突出貢獻(xiàn)獎，需由子公司總經(jīng)理辦公會研究決定，報(bào)送公司人力資源部備案后，由本單位總經(jīng)理獎勵基金支付。第六章試用期薪酬第十四條子公司對試用期內(nèi)的員工支付試用期薪酬。第十五條試用期薪酬包括：崗位薪級工資的百分之八十、年功工資、生活津貼和職務(wù)津貼的百分之八十。第十六條子公司對試用期內(nèi)的員工不支付業(yè)績獎。第七章見習(xí)期薪酬第十七條子公司對見習(xí)期內(nèi)的員工支付見習(xí)期薪酬。第十八條見習(xí)期薪酬包括：見習(xí)期工資、年功工資和生活津貼。第十九條見習(xí)期工資的月標(biāo)準(zhǔn)是：未領(lǐng)取碩士學(xué)位的研究生和取得第二學(xué)位的本科畢業(yè)生一千四百元；大學(xué)本科畢業(yè)生一千二百元；大學(xué)專科畢業(yè)生一千元；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生七百元。第二十條子公司對見習(xí)期內(nèi)的員工不支付業(yè)績獎。第八章附則第二十一條本制度由公司總裁辦公會審定批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表子公司崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)崗位級別薪級工資標(biāo)準(zhǔn)一檔二檔三檔四檔五檔總經(jīng)理1452305753632869617657副總經(jīng)理1344704917540959506545一級資深項(xiàng)目經(jīng)理1242004620508255906149二級資深項(xiàng)目經(jīng)理1137804158457450315534部門經(jīng)理1035203872425946855154一級高級項(xiàng)目經(jīng)理933003630399343924832一級高級業(yè)務(wù)主管34303773415045655022二級高級項(xiàng)目經(jīng)理831003410375141264539部門副經(jīng)理730403344367840464451二級高級業(yè)務(wù)主管629203212353338874275一級項(xiàng)目經(jīng)理525202772304933543690一級業(yè)務(wù)主管27002970326735943953二級項(xiàng)目經(jīng)理423102541279530753382

二級業(yè)務(wù)主管24502695296532613587一級項(xiàng)目經(jīng)理助理318502035223924622709一級業(yè)務(wù)主管助理19002090229925292782二級項(xiàng)目經(jīng)理助理216601826200922092430二級業(yè)務(wù)主管助理16801848203322362460三級項(xiàng)目經(jīng)理助理114701617177919572152三級業(yè)務(wù)主管助理14901639180319832182職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級別薪級職務(wù)津貼崗位級別薪級職務(wù)津貼總經(jīng)理142350一級項(xiàng)目經(jīng)理5840副總經(jīng)理131930一級業(yè)務(wù)主管950一級資深項(xiàng)目經(jīng)理121750二級項(xiàng)目經(jīng)理4740二級資深項(xiàng)目經(jīng)理111510二級業(yè)務(wù)主管830部門經(jīng)理101430一級項(xiàng)目經(jīng)理助理3490一級高級項(xiàng)目經(jīng)理91270一級業(yè)務(wù)主管助理510一級高級業(yè)務(wù)主管1320二級項(xiàng)目經(jīng)理助理2390二級高級項(xiàng)目經(jīng)理81170二級業(yè)務(wù)主管助理410部門副經(jīng)理71150三級項(xiàng)目經(jīng)理助理1290二級高級業(yè)務(wù)主管61100三級業(yè)務(wù)主管助理310

業(yè)績獎核定系數(shù)表崗位級別薪級考核獎金系數(shù)*0.8*0.4總經(jīng)理1424副總經(jīng)理1315一級資深項(xiàng)目經(jīng)理1212二級資深項(xiàng)目經(jīng)理119.6部門經(jīng)理106一級高