企業(yè)員工考勤制度

企業(yè)員工考勤制度1.目的和適用范圍目的：為進一步加強勞動紀律管理規(guī)范公司考勤制度，特制訂此規(guī)定。適用范圍：公司全體人員。引用參照首鋼重汽原考勤管理制度及相關規(guī)定。術語考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。職責 綜合管理部職責：綜合管理部是考勤的歸口管理部門，掌握員工出勤、缺勤動態(tài)，分析、解決考勤工作中出現(xiàn)的問題。各部門職責：各單位設兼職考勤員，協(xié)助本部門領導做好員工的考勤管理，負責本部門員工遲到、早退、病事假等考勤事項的記錄和統(tǒng)計，及時向本部門領導匯報考勤情況，并協(xié)助綜合管理部分析、解決考勤中出現(xiàn)的問題。5考勤制度及處罰規(guī)定工作時間：公司基本作息時間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:00。如有其它情況，以公司所做調(diào)整為準?？记谵k法：公司使用刷卡的方式進行考勤，各部門需安排一名兼職考勤員負責本部門的考勤記錄。每名員工應認真遵守《人事考勤制度》，上下班時自覺打卡考勤。因外出辦事需離廠時，應事前辦理請假手續(xù)；如有緊急情況，不能事先請假的，應及時補辦手續(xù)，否則以曠工計。因個人原因當天未帶卡、忘打卡的，需在當日上班后第一時間填寫異常打卡單，并經(jīng)主管部門領導簽認后交綜合管理部進行打卡異常處理。當月超過規(guī)定2次未帶卡或忘打卡時，每發(fā)生1次扣本人20元。杜絕由他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并扣除雙方當事人當月效益工資30%；對未按時到崗者按實際到崗時間處理考勤。公司當月遲到早退超過3次少于10次的，扣除30%的效益工資；當月遲到早退超過10次的，扣除全月效益工資。每遲到5分鐘不滿10分鐘的，扣工資20元；遲到15分鐘以內(nèi)扣50元；15分鐘以上3小時以內(nèi)的扣100元，滿3小時及以上按曠工處理。發(fā)生曠工，曠工期間停發(fā)基本工資，各種保險、住房公積金等由個人承擔，且當月無效益工資。各類假期的申請程序及審批權限請假程序每名員工應嚴格執(zhí)行請假制度。因病、因事請假，或按規(guī)定享受年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等一律履行書面請假手續(xù)（填寫請假單），并交綜合管理部留存作為考勤處理的依據(jù)。員工應在休假前至少提前1天辦理請假手續(xù)，寫明請假具體時間、天數(shù)、假別等；3天以內(nèi)的休假由各部門主管、部門負責人逐級審批，3天以上的由各部門主管、部門負責人逐級審批并報總經(jīng)理審批；各部門負責人請假需由公司總經(jīng)理審批。遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)的，應在缺勤的當天口頭向本單位領導報告，待批準后，假后及時補辦相關請假手續(xù)；對未按本規(guī)定請假擅自離開工作崗位，或請假未經(jīng)批準而缺勤，或經(jīng)請假但無正當理由逾期不歸的，一律視為曠工。事假公司實行無薪事假制度，因年假不足，并因私事確實要由本人親自處理時可請事假。員工請事假原則上當月累計不得超過3天，年累計不得超過30天。全年累計事假超過90天的不享受年終獎等各種獎勵的評比。請假程序按執(zhí)行。病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請病假：a)員工休病假需出示醫(yī)院病假證明（原則上應由醫(yī)保定點醫(yī)院開據(jù)），交綜合管理部備查。b)病假連續(xù)7天以上或累計超過1個月的，要同時附醫(yī)院診斷證明；年內(nèi)休病假累計滿6個月后再繼續(xù)休病假時要提供由勞動部門出具的鑒定報告，并經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理批準，否則不按病假處理。c)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按規(guī)定給予一定時間的醫(yī)療期。d)員工休病假，按扣除一定比例的工資；全年累計病假超過90天的不享受年終獎等各種獎勵的評比。E)員工休病假的審批程序按執(zhí)行。工傷假a)員工工傷必須有單位工傷報告，需經(jīng)公司安全部門認可，并持有醫(yī)保定點醫(yī)院工傷診斷書方可按工傷考勤。b)工傷考勤應按工傷處理意見中的休假時間進行，縮短或延長工傷休假時間，需持工傷定點醫(yī)療機構的證明并經(jīng)公司安全部門認可?；榧賏)員工結婚可享受婚假3天，屬晚婚者（男25周歲、女23周歲以上初婚）可享受婚假15天。b)員工請婚假時需填寫請假單，審批程序按執(zhí)行，出具結婚證原件報綜合管理部核準，其婚假在登記結婚之日起1年內(nèi)有效，逾期不補。喪假a)員工的父、母、夫（妻）、子女等直系親屬或直接撫養(yǎng)的非直系親屬死亡時，可以請假3天。b)如死亡親屬在外地居住，批準喪假時可按往返時間另給路程假。c)員工請喪假時需填寫請假單，審批程序按執(zhí)行，報綜合管理部核準。產(chǎn)假a)女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，屬難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。b)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。c)已婚女員工24周歲以上生育第1胎的，增加晚育假30天（如男職工請護理假，則從此30天里扣除男職工護理假天數(shù)），在產(chǎn)假期間領取《獨生子女優(yōu)待證》的，女職工除享受本條規(guī)定的休假外，經(jīng)公司批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女父母獎勵費。d)已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，按醫(yī)院意見休息15至30天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予休息42天。違反國家計劃生育政策的，不享受此休假待遇。e)已婚女員工懷孕，按醫(yī)院要求需在工作日進行產(chǎn)前檢查的，員工需提供醫(yī)院開具的產(chǎn)檢證明，與請假單一同交綜合管理部作為考勤依據(jù)。f)員工應于產(chǎn)后45天內(nèi)將醫(yī)院開具的休產(chǎn)假證明交綜合管理部作為考勤依據(jù)。g)夫妻雙方均未違反國家計劃生育政策的，可給男職工護理假7個連續(xù)自然日。哺乳假a)對于哺乳期的女員工，由本人申請，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。計劃生育假a)已婚女職工進行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術的后遺癥而休假的，憑醫(yī)務部門的休假證明，按計劃生育假處理，休假期間照發(fā)目標薪酬。b)職工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的，憑醫(yī)務部門休假證明，按公假處理。c)男職工做絕育手術無人照顧時，憑男方單位計劃生育部門開具的證明，可酌情給女方1至2天假；女職工做絕育手術無人照顧時，憑女方單位計劃生育部門開具的證明，可酌情給男方1至2天假。休假期間按計劃生育假處理，照發(fā)目標薪酬。探親假a)凡連續(xù)工作滿1年以上的員工因搭載交通工具（火車、長途汽車）所耗行程時間超過6個小時而不能利用公休假與父母、配偶團聚，均可享受探親假。已婚員工探望配偶、每年探親假為30天；未婚員工探望父母，每年探親假為20天；已婚員工探望父母的每4年1次，每次探親假為20天。b)探親假期應為連續(xù)自然日，包括路程往返時間及法定節(jié)假日和公休日。c)享受探親待遇的員工，探親前必須經(jīng)單位、部門領導、總經(jīng)理同意，并填寫請假單報綜合管理部批準，方可探親。員工不得以虛報、謊報家庭住址等個人信息獲取探親假，綜合管理部有權利要求員工提供可享受探親假的相關證明。經(jīng)核實有出現(xiàn)上述情況者，按缺勤天數(shù)扣除固定工資和效益工資，并做嚴肅處理。帶薪年休假a)員工工作滿1年后，可享受帶薪年休假。員工工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)員工工作時間以員工本人人事檔案中的有效記載為準，此為累計工作時間，簡稱“累計工齡”。c)年休假可一次性休完，也可分開休。年休假原則上要求在1個年度內(nèi)安排休完。公司年休假年度起止時間定為每年1月1日至12月31日止。d)各單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工休年休假。本年度由于生產(chǎn)等原因安排的集中休假時間超過本人年休假時間，則不再享受年休假。員工不愿意休息的，則作自動放棄，不支付年休假工資報酬。e)員工本人申請休假，需填寫請假單經(jīng)科級單位負責人、主管經(jīng)理等領導批準，按本制度執(zhí)行請假程序。f)年休假不包括含國家規(guī)定的每周雙休日、法定節(jié)假日。g)員工有下列情形之一的，不享受當年度的年休假：請事假累計20天以上的員工；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假、工傷假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假、工傷假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假、工傷假累計4個月以上的。h)已享受年休假，當年再請事假、病假、工傷假超過規(guī)定的，則在下一年度不再享受年休假。各類休假的工資扣除辦法曠工、事假：以目標月度薪酬的100%按天計扣。病假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。探親假：以目標月度薪酬的50%按天計扣?；榧?、喪