人力資源部環(huán)保責(zé)任制

人力資源部環(huán)保責(zé)任制人力資源部環(huán)保責(zé)任制一、前言隨著環(huán)境保護(hù)意識(shí)的漸強(qiáng)，在企業(yè)經(jīng)營中，環(huán)保已成為更為廣泛關(guān)注的問題。企業(yè)作為社會(huì)的一員，應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，環(huán)保責(zé)任也需要被列入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇中。而人力資源部是企業(yè)管理的核心，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起推動(dòng)企業(yè)環(huán)保工作的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)環(huán)保目標(biāo)。本文主要探討人力資源部應(yīng)承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任，并制定相應(yīng)的措施和辦法。二、人力資源部的環(huán)保責(zé)任1.引領(lǐng)環(huán)保理念人力資源部作為企業(yè)文化建設(shè)的核心部門，應(yīng)引領(lǐng)全員形成環(huán)保理念。這包括舉辦培訓(xùn)課程、宣傳環(huán)保業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)組織環(huán)?；顒?dòng)等等，以此確保企業(yè)員工的環(huán)保意識(shí)。2.履行員工環(huán)保教育人力資源部應(yīng)制定相關(guān)方案，包括辦公室、廠區(qū)等環(huán)保教育方案，開展員工環(huán)保培訓(xùn)，提高員工環(huán)保意識(shí)和環(huán)保技能，使員工能夠在工作和日常生活中自覺保護(hù)環(huán)境。3.督促執(zhí)行環(huán)保政策人力資源部應(yīng)與各部門協(xié)調(diào)配合，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況確定環(huán)保措施，督促執(zhí)行企業(yè)環(huán)保政策，確保環(huán)保工作符合國家和地方環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。4.推行綠色招聘招聘過程中，人力資源部應(yīng)推行綠色招聘，借助電子招聘平臺(tái)且注重公開招聘，減少用人單位透露、索要個(gè)人隱私的情況，并鼓勵(lì)候選人提供電子簡歷，提高招聘效率，實(shí)現(xiàn)“綠色招聘”。5.從源頭上推動(dòng)節(jié)能減排在員工培訓(xùn)和管理中，人力資源部應(yīng)動(dòng)員員工從源頭上推動(dòng)節(jié)能減排。這包括用電、用水、用紙等等方面，推廣環(huán)保用品，提倡“綠色出行”等等，引導(dǎo)員工形成節(jié)約意識(shí)，減少能源和資源的浪費(fèi)。三、環(huán)保責(zé)任制的實(shí)施1.環(huán)保責(zé)任人的任命企業(yè)應(yīng)推選專門的環(huán)保責(zé)任人，在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下，制定全面的環(huán)保管理方案，負(fù)責(zé)環(huán)保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和環(huán)境監(jiān)測等重要工作，實(shí)現(xiàn)環(huán)保管理的全面覆蓋。2.制定環(huán)保管理制度人力資源部應(yīng)承擔(dān)起制定環(huán)保管理制度的任務(wù)，包括環(huán)保法規(guī)、管理權(quán)限、違規(guī)行為的處罰等，清晰制度，使員工和相關(guān)部門知曉分工責(zé)任，并建立應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)應(yīng)對(duì)各種環(huán)境問題。3.行為約束機(jī)制的建立在日常工作中，需要建立相關(guān)的行為約束機(jī)制，明確員工和各個(gè)部門的環(huán)保指標(biāo)，鼓勵(lì)員工參與環(huán)保，對(duì)違反環(huán)保規(guī)定的行為給予處理，并對(duì)涉及環(huán)境污染等嚴(yán)重違規(guī)行為采取科學(xué)、合理的懲戒手段，提高環(huán)保執(zhí)行力度。四、總結(jié)人力資源部作為企業(yè)環(huán)保工作的重要組成部分，具有引領(lǐng)企業(yè)環(huán)保工作的責(zé)任和任務(wù)，應(yīng)高度重視環(huán)保工作的實(shí)施，并實(shí)現(xiàn)環(huán)保目標(biāo)，讓企業(yè)真正成為環(huán)保的主力軍。同