公司員工請假休假管理制度

公司員工請假休假管理規(guī)定公司員工請假休假管理規(guī)定制度名電子文件編碼 GLWA043 頁碼 37X義公司員工請假休假管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算：.例假日(1)春節(jié)；⑵勞動節(jié);(3)國慶節(jié);⑷圣誕節(jié)。.每星期六、星期日。.其他經(jīng)公司決定的休假日。.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。二、員工請假分下列七種：.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限。.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。.婚假：(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。.娩假：(1)員工生育可請假90天；小產(chǎn)40天(均包括例假日)。(2)配偶分娩可請假3天。.喪假:(1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)；簽發(fā)人簽發(fā)人簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理簽發(fā)人制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-210.探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。第十五條年假.休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定；全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；.享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工、不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半;（3）病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理年后方可享受年休假。（四）說明第十六條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。精品文檔可編輯的精品文檔(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括例假日)；(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。.公假：因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)I,期間不滿一個(gè)月或因參加國家考試單位各級民意代表3天內(nèi)的會議，可請公假。.特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：.主管級以下人員，假期在3天以內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(總監(jiān))核準(zhǔn)。.主管級人員，假期在3天以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。.經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準(zhǔn)。五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：.事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者免職或解雇。.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者命令其退休或資遣。八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。九、本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。簽發(fā)人 責(zé)任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-3十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。十一、請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十三、計(jì)算全年可請假日數(shù)時(shí)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間按照中途到職人員計(jì)算。十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處之外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十五、本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。十六、特別休假按以下手續(xù)辦理：.每年年初，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。十七、員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別休假：.事、病假累計(jì)逾21天者。.曠工達(dá)3天以上者。十八、本規(guī)定自公告之日起施行。簽發(fā)人責(zé)任人簽名簽發(fā)人精品文檔精心整理六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證正常工作的順利進(jìn)行：為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）考勤第二條考勤內(nèi)容.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守;.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知.對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任；.對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理的，均應(yīng)作除名處理。.留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第四條請假辦法.公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實(shí)際情況核給公假；.調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。第五條因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底；員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第六條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法：（崗位工資+技能工資）:25.5天X1.5X加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）?25.5X2X加班天數(shù)計(jì)算。（三）休假第七條員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。第八條員工申請休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單等一律無效。第九條婚假員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。第十條喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理第十一條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假.女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加天晚育15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女35天憑獨(dú)生子女證核給.臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。.產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。.接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十二條病假精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理.員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假；.病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）+30天計(jì)扣工資；.長期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每月以24日為截止日期往前推個(gè)12月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；.凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。第十三條事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）:30天計(jì)扣工資。第十四條探親假精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理.員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；.未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天;.已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；.員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；.大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；.員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員