員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法（試行）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及公司實(shí)際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計(jì)算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀(jì)酌情扣減工資，為此員工應(yīng)盡力保證出勤和避免過失。第一條作息時(shí)間公司實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”，每周工作5天，每天工作7小時(shí)，并據(jù)此進(jìn)行出勤管理。具體作息時(shí)間為：標(biāo)準(zhǔn)工作制上午工作午休下午工作9：00-12：0012：00-14：0013：00-18：00說明周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門因工作需要調(diào)整部分員工作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)積極配合。下班離開崗位前，員工應(yīng)對(duì)自己的工作場(chǎng)所進(jìn)行整理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。第二條打卡規(guī)定除公司高級(jí)管理人員外，全體員工實(shí)行考勤打卡制。實(shí)行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡兩次。周一至周五，每日上下班打卡時(shí)間為：9：00之前和下午18：00以后；上午9：00后打卡者即為遲到；下午18：00前打卡者即為早退；未經(jīng)獲準(zhǔn)而缺勤沒打卡者，即為曠工。綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理，員工正常上下班、加班及外出必須打卡。發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)因故不能打卡時(shí)，應(yīng)立即向綜合管理部報(bào)告?？记跈C(jī)如實(shí)記錄員工考勤情況，綜合管理部也將嚴(yán)格按照考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作為員工每月崗位工資、年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。因此任何種類請(qǐng)假都應(yīng)提前經(jīng)公司分管的高管認(rèn)可并填寫相應(yīng)表單，及時(shí)交綜合管理部備案。沒有特殊情況不得先休后補(bǔ)，不填寫表單或未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的表單，一律按曠工處理。員工對(duì)考勤有疑義均可與綜合管理部溝通，在未經(jīng)綜合管理部同意時(shí)，不得擅自更改考勤記錄。第三條月度考勤考勤周期：當(dāng)月26日至次月25日?？记趩T應(yīng)于每個(gè)考勤周期結(jié)束后第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)整理上月考勤情況，填寫《月度考勤匯總表》并簽字，報(bào)綜合管理部審核，領(lǐng)導(dǎo)審批，此統(tǒng)計(jì)表將作為員工工資發(fā)放依據(jù)之一。綜合管理部于每月月底前，將統(tǒng)計(jì)完成的月考勤匯總情況及員工《考勤表》上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)上報(bào)公司總裁查閱。同時(shí)將《考勤表》、《請(qǐng)假審批單》、《加班申請(qǐng)審批單》、《年假審批單》、《出差審批單》、《外出單》等匯總存檔。月計(jì)薪天數(shù)=21.75天。出勤率=（應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。第四條考勤細(xì)則（一）員工外出規(guī)定（九）公假憑學(xué)校通知書，參加家長(zhǎng)會(huì)，給假半天；孕婦產(chǎn)前檢查給假半天（憑醫(yī)院檢查單）；憑街道通知，攜帶子女進(jìn)行免疫注射或檢查給假半天；產(chǎn)后一年為哺乳期，每天1小時(shí)哺乳假；上述公假按出勤對(duì)待，不扣工資。（十）年假自入職之日起工作滿一年的員工，每年享受帶薪年假，年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因經(jīng)營需要無法安排年休的，可跨年度安排。不同的司齡，年假天數(shù)安排如下：司齡假期滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年的15天員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的;(2)累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的。（十一）曠工1、員工有下列行為之一的，視為曠工：（1）遲到早退或擅離職守超過2小時(shí)的；（2）未經(jīng)審批同意擅自休假的；（3）公司依法調(diào)整員工的工作崗位后，員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；（4）其他類似上述行為的。2、曠工的處罰：（1）員工每曠工一次，提出書面警告，罰款500元。（2）年累計(jì)曠工超過3天（含）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在不事先通知的情況下與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（十二）遲到不可抗力因素除外。1、遲到一次書面警告（紙質(zhì)或郵件方式）；2、遲到第二次起，不超過1小時(shí)，罰款100元/次；超過1小時(shí)罰款200元/次；3、年累計(jì)遲到超過3次（含），計(jì)入年終考評(píng)，另行處理；4、忘打卡按遲到處理。第五條表單類型及考勤審批權(quán)限（一）表單類型員工請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假需填寫《請(qǐng)假審批表》；員工請(qǐng)年假需填寫《年假審批單》；員工出差前需填寫《出差審批單》；員工因公外出需填寫《外出單》。員工休假前需將自己手頭工作與部門相關(guān)員工進(jìn)行交接，并在相關(guān)表單內(nèi)注明。如遇緊急情況未能填寫《請(qǐng)假審批表》，請(qǐng)于休假前以電話或其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠工處理?？记陬惐韱我谡?qǐng)假、外出、出差等發(fā)生前或發(fā)生后1天內(nèi)交綜合管理部備案，禁止月末集中補(bǔ)考勤單據(jù)。不能及時(shí)交考勤單的按事假處理。（二）考勤審批權(quán)限假別申請(qǐng)時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)人事假/病假提前一天/當(dāng)天1個(gè)工作日（含）2個(gè)工作日以上婚假至少提前兩周憑有關(guān)證明經(jīng)XXXXXX批準(zhǔn)產(chǎn)假至少提前四周憑有關(guān)證明經(jīng)XXXXXX批準(zhǔn)喪假當(dāng)天憑有關(guān)證明經(jīng)XXXXXX批準(zhǔn)年假至少提前一周憑