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培訓(xùn)部講師晉升制度文件名稱文件類型文件號頁碼版本號編制人復(fù)核人簽發(fā)人發(fā)布范圍生效期版次變更頁碼變更內(nèi)容簡述生效日期01版全部新文件建立為了完善培訓(xùn)部講師的管理制度，明確講師的任職晉升標準，完成培訓(xùn)講師梯隊建設(shè)，特制訂本制度。晉升流程主動申請原則，培訓(xùn)講師自主申請晉升申請流程評定委員會成員：公司副總經(jīng)理、管理中心總經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理評審方法新招培訓(xùn)講師，由人事部會同培訓(xùn)部確定培訓(xùn)講師的級別，并享受相對級別的薪資待遇；培訓(xùn)講師級別晉升原則上遵循逐級晉升的原則，由培訓(xùn)部組織相關(guān)部門進行評審，并公布結(jié)果，抄送人事部；晉升需評審委員會全票通過，評審委員會具有一票否決權(quán)，并給出建議；每年固定舉行兩次評審，春、秋季各一次。若上一季度獲得晉升，原則上不得參加下季度的評定。知識技能評分表講師知識技能評分表姓名：講師級別：日期：項目得分知識儲備（每項10分）1.獲得基金從業(yè)資格證書、證券從業(yè)資格證書或其他與培訓(xùn)相關(guān)的資格證書2.有非常擅長的一個領(lǐng)域的培訓(xùn)3.從事培訓(xùn)工作2年及以上培訓(xùn)技能（每項10分）4.能熟練使用相關(guān)軟件，完成課程開發(fā)工作5.課程結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，內(nèi)容豐富，條理清晰，實用性強6.寓教于樂，能充分調(diào)動學(xué)員的積極性，引發(fā)興趣7.掌握多種授課方法，授課過程中靈活應(yīng)用，游刃有余8.對于課程中出現(xiàn)的異常和緊急情況處理很得當組織實施（每項10分）9.培訓(xùn)的組織、實施合理、周到、高效10.培訓(xùn)的策劃富有創(chuàng)意，具有創(chuàng)新精神總分備注：1.知識儲備每項10分，符合要求即得滿分；2.培訓(xùn)技能和組織實施按以下標準打分：

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