2023年勞動保險條例實施細則修正案全文

2023年勞動保險條例實施細則修正案全文（完整）

章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定篇一

第十一條工人職員在以下狀況下負傷、殘廢或死亡時，應享受因工負傷、殘廢或死亡的待遇：

一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作；

二、在緊急狀況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；

三、由于從事創(chuàng)造或技術改良的工作。

關于因工或非因工確實定，由工會小組據(jù)實報告工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確定后，報請工會基層委員會通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供給直系親屬。如有不同意見時，應報請當?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關快速處理，但在未處理以前，應按工會基層委員會的通知辦理。

第十二條勞動保險條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會，應在市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織領導下建立之，其人選由上述工會組織，勞動行政機關及衛(wèi)生行政機關的代表三人至七人組成，以市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動保險委員會的代表及主治醫(yī)師得列席會議。只有個別企業(yè)實行勞動保險條例的地方，不組織殘廢審查委員會，由該企業(yè)勞動保險委員會代行其職權(quán)。殘廢審查委員會的職權(quán)如下：

一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；

二、每六個月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無變更，但殘廢者懇求審查殘廢狀況時，得隨時審查之。

第十三條因工殘廢局部丟失勞動力尚能工作的工人職員，依據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應領的因工殘廢補助費，按其殘廢后工資削減的數(shù)額付給：工資削減百分之十一至二十者，其因工殘廢補助費為殘廢前本人工資百分之十；工資削減百分之二十一至三十者，為殘廢前本人工資百分之二十；工資削減百分之三十以上者，一律補助殘廢前本人工資百分之三十。

第十四條工人職員因工負傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補眼者，其所需費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負擔。

第十五條工人職員因工殘廢局部丟失勞動力仍連續(xù)工，再次非因工殘廢仍能工作時，依據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應領的因工殘廢補助費，應連續(xù)付給。再次非因工殘廢完全丟失勞動力不能工作而退職時，應按勞動保險條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。

章關于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定篇二

第三十六條實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為以下各項：

一、因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全丟失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資十二個月；局部丟失勞動力尚能工，由企業(yè)行政方面或資方安排適當工作。

二、患病或非因工負傷的醫(yī)療期間以三個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在三個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之五十；滿三個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。

三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資三個月；另由勞動保險基金項下一次付給供給直系親屬撫恤費：其供給直系親屬一人者，發(fā)給本人工資六個月；二人者，發(fā)給本人工資九個月；三人或三人以上者，發(fā)給本人工資十二個月。

四、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供給直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資三個月。

五、懷孕及生育的女工人、女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人、女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十。

第三十七條在本細則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標準高于本細則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。

章關于死亡待遇的規(guī)定篇三

其次十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，依據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資三個月作為喪葬費，并按以下規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供給直系親屬撫恤費：其供給直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供給者失去受供給的條件時止（供給條件見第十一章的規(guī)定）。

其次十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全丟失勞動力退職后死亡時，依據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按以下規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供給直系親屬救濟費：其供給直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

其次十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全丟失勞動力，其直系親屬具有工作力量而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供給的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學校就讀的權(quán)利。

其次十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作或共同供給的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

章關于工資總額的規(guī)定篇四

第六條實行勞動保險的企業(yè)，根據(jù)勞動保險條例第八條的規(guī)定，繳納勞動保險金時，工資總額的計算，應依照中心人民政府政務院財政經(jīng)濟委員會《關于工資總額組成的規(guī)定》辦理。

章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定篇五

第十六條工人職員疾病或非因工負傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，依據(jù)動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按以下標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工