企業(yè)保密培訓

企業(yè)保密培訓XX公司隨著網絡的高速發(fā)展，信息技術的進步，保密工作難度加大，遭遇的挑戰(zhàn)更多。重視保密工作，不僅關系到企業(yè)的利益，還關系到員工個人的利益。保密工作有了制度還不夠，還需要領導及全體同事都重視起來，不僅要小心提防泄密，更不能為了某些利益上的交換而去泄密。還有執(zhí)行制度，讓制度監(jiān)管我們的工作。從公司角度出發(fā)，要做好保密工作，必須要監(jiān)管好能接觸到機密的所有人員。企業(yè)保密的重要性企業(yè)作為營利性組織，其經營制度、經營模式、立項項目、主要客戶等都是公司的重要機密。第一，先要做好企業(yè)保密工作有利于保護公司的經濟利益不收到損害，是公司利潤的重要保障;第二，公司的保密工作對于保護員工的個人隱私也有著非常重要的意義，對于保障員工的人身安全和企業(yè)財產安全都有著非常重要的作用;第三，對國有企業(yè)或者軍工企業(yè)來說，保密是非常重要的，這不僅僅牽連到企業(yè)的利益和安全，而且還對國家、人們的安全有著影響。主要內容認識商業(yè)秘密01商業(yè)秘密的特點泄密途徑和原因商業(yè)秘密的保密措施案例分析02030405商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。一、商業(yè)秘密的定義一、不為公眾所知悉（秘密性）二、能為權利人帶來經濟利益（價值性）三、實用性（運用商業(yè)秘密可以為所有人創(chuàng)造出經濟上的價值）四、采取了保密措施（保密性）一、商業(yè)秘密的定義構成要件保密范圍公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經營舉措會議公司各種財務資料研究開發(fā)記錄，技術報告，試驗數據、試驗結果公司生產工藝、設備、包裝公司的各種檔案，文件公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司簽訂的各種合同、協(xié)議公司銷售策略一、商業(yè)秘密的定義二、商業(yè)秘密的特點商業(yè)秘密和其他知識產權（專利權、商標權、著作權等）相比，有以下特點1、非公開性第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求。2、非排他性第二，商業(yè)秘密是一項相對的權利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業(yè)秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息。3、利益相關第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。4、期限保護第四，商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續(xù)很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。商業(yè)秘密泄密途徑：關鍵人才流動泄露商業(yè)秘密員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密不忠實的員工向他人提供商業(yè)秘密員工說話不慎公關、廣告、貿易博覽會宣傳資料學術交流、技術研討的演講或資料員工為取得業(yè)務上的承認，發(fā)表有關技術信息文章出差人員對所帶的資料保管不善不注重廢舊商業(yè)秘密載體的管理接受外來人員采訪、參觀、考察、實習活動時疏忽大意對業(yè)務交往或經濟合作對象缺乏防防范。在沒有適當保護的情況下，把產品或工藝的核心機密信息提供給供應商、客戶、承包商、律師和會計師等第三方泄密。在沒有簽訂保密協(xié)議的情況下，第三方沒有義務為我們保密個別機關工作人員，違背企業(yè)意愿，擅自將自己在業(yè)務工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界競爭對手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體三、泄密途徑和原因三、泄密途徑和原因1、網絡泄密：木馬、后門、廣告、蠕蟲、惡意代碼；使該計算機成為肉機。計算機泄密主要途徑：2、介質泄密：如硬盤、U盤、光盤等。3、無線泄密：無線鼠標、無線鍵盤、無線網卡、無線交換機、紅外、藍牙4、電磁泄漏泄密：電磁信號如果被接收下來，經過提取處理，就可恢復出原信息，造成信息失密。三、泄密途徑和原因1、人為竊取秘密－－金錢的誘惑航空集團某研究所王某：承擔秘密課題；私自簽訂合同；竊取秘密資料；刑事責任；非法獲取國家秘密罪計算機泄密的原因：2、關鍵網絡技術及軟件受制于人：漏洞與后門中央處理器芯片；

操作系統(tǒng)；數據庫及應用軟件；重要的網絡設備網絡協(xié)議微軟每年發(fā)布200多個補丁，其實這些都是漏洞

計算機核心硬件、軟件都掌握在美國等科技強國手中。為了防止別人控制自己，我們只能加強自我防護：設置開機密碼和上網密碼、安裝防火墻、殺毒軟件，并及時升級。家庭秘密存入電腦；企業(yè)實施內外網物理隔離等。四、案例分析案例2：經營秘密泄密

為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務局的調查。事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結果對方散布謠言導致稅務局的突然檢查，使其失去了收購機會。啟示：企業(yè)在重大的商業(yè)活動中，一些高度機密的行動計劃或數據被泄漏出去，會錯失很多商機，造成重大的損失案例1：景泰藍工藝泄密教訓日本人在參觀景泰藍廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產品景泰藍直線貶值，原因是日本貨殺來了！啟示：一些關鍵技術需要嚴格保密，防止被外人竊取。四、案例分析案例3：人員流動泄密原華為3名技術人員王志駿、劉寧、秦學軍辭職后，成立了上海滬科技有限公司，并將“竊取”的核心技術資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產品，2002年8月，深圳市檢察機關批準逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。華為在此案中的損失超過1.8億元人民幣。

啟示：公司應與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護公司的利益。案例4：外來人員具有泄密的風險2008年9月，北京理工大學在公司實習期間公司對他們進行了保密教育，但在實習結束即將離開公司之際，學生黃X出于好奇，用照像機拍攝公司VB1生產線。照片涉及公司ND等多個工段工藝管線、設備。幸及時發(fā)現，刪除照片，杜絕了泄密風險。啟示：1、學生的好奇心和自制力超出了我們的預期。2、這就告訴我們，即使采取了保密措施，泄密也隨時可能發(fā)生跟進措施：以后進入公司實習的大學生，除必要的培訓外，還應簽訂保密協(xié)議書，并隨時保持高度的警惕性。四、案例分析案例5：某男泄露企業(yè)秘密牟利

1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質量管理上的漏洞，離職后以舉報相協(xié)，多數企業(yè)破財免災，于是多次得逞。多行不義必自斃，最終一家企業(yè)忍無可忍將其打了，結果在業(yè)界傳開，無人憐他，終成過街老鼠。啟示：員工因為個人利益、故意泄密造成企業(yè)損失，企業(yè)應加強監(jiān)管、簽訂保密協(xié)議。案例6：金庫泄密事件1990年建軍節(jié)前夕，某晚報記者采訪金庫的武警班，未按要求把稿件送被采訪單位審閱就將《金庫衛(wèi)士》一文發(fā)表，文中公開被露了中國人民銀行在某地的金庫的大致方位、庫容規(guī)模、警衛(wèi)力量等情況，泄露了國家秘密，導致金庫被迫搬遷。啟示：記者不按規(guī)定報道泄露國家秘密，應該遵守相關審批流程。五、商業(yè)秘密的保密措施《刑法》有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。行政法根據《反不正當競爭法》和國家工商行政管理局發(fā)布的《關于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機關除責令停止侵權行為外，可以根據情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權物品可以作出如下處理：（1）責令并監(jiān)督侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權利人；（2）監(jiān)督侵權人銷毀使用權利人商業(yè)秘密生產的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產品，但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施五、商業(yè)秘密的保密措施《合同法》當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任?！秳趧臃ā?/p>

“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”?！秳趧硬筷P于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月）調整其工作崗位，變更勞動合同中相關的內容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施五、商業(yè)秘密的保密措施《勞動合同法》第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第90條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施五、商業(yè)秘密的保密措施其他相關法律法規(guī)的保護《民法通則》《反不正當競爭法》《科學技術進步法》《關于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》《促進科技成果轉化法》《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》《與貿易有關的知識產權協(xié)議》法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施五、商業(yè)秘密的保密措施1、確定本企業(yè)的商業(yè)機密范圍2、建立企業(yè)內部相關的保密制度措施3、建立商業(yè)秘密保護組織4、簽訂保密合同5、對涉密人員進行保密意識培訓6、技術手段保護商業(yè)秘密：內外網斷開、封住USB口、禁用Email、QQ、MSN等網絡交流工具、安裝備份加密系統(tǒng)企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料－保密柜3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密五、商業(yè)秘密的保密措施職工對商業(yè)秘密的保護7、不準用普通電話、傳真等無保密措施的通信設備和普通郵政傳輸涉密材料6、不在無技術防范措施的計算機網上處理、傳輸、保存涉密材料－涉密信息不上網，上網信息不涉密5、不在出國和接待境外人員等涉外活動中涉及公司商業(yè)秘密--保密提醒、簽訂保密承諾8、不與親友和無關人員談論公司商業(yè)秘密五、商業(yè)秘密的保密措施9、不擅自攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動10、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境11、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術或資料--審批12、不擅自復制、摘抄、