員工保密協(xié)議

PAGEPAGE4第頁員工保密協(xié)議合同編號：甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方在甲方任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密等有關(guān)事項，達成如下條款，以茲雙方共同遵守：第一條保密內(nèi)容：1.1 甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于：設(shè)計、開發(fā)、拓展、營銷、企劃過程產(chǎn)生的原始記錄、數(shù)據(jù)、資料和圖紙；拓展客戶、招投標資料、拓展數(shù)據(jù)、拓展資料；營銷方案、營銷策略、營銷數(shù)據(jù)等；文案、創(chuàng)意、廣告設(shè)計；知識地圖數(shù)據(jù)庫、知識管理系統(tǒng)；計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果；圖紙、樣品、樣機、模型、操作手冊、管理手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、CI手冊、VI手冊、培訓材料、內(nèi)部局域網(wǎng)、郵件，等等。1.2 甲方的交易秘密：包括客戶渠道、客戶名單及客戶數(shù)據(jù)庫、明源數(shù)據(jù)庫、CRM系統(tǒng)、合作意向、成交或商談的價格、招投標資料、銷售數(shù)據(jù)等。1.3 甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、認證服務定價、營銷方案、營銷策略、營銷數(shù)據(jù)、市場分析、廣告策略等。1.4 甲方的管理秘密：包括財務資料（財務報表、財務憑證、銀行信息、稅務資料、財務數(shù)據(jù)、預算數(shù)據(jù)、用友NC系統(tǒng)數(shù)據(jù)或其他財務管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)等）、人事資料、EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)、工資薪酬、檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、物資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、OA管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、管理性文件（作業(yè)指導書、記錄表格等）等等。1.5其他商業(yè)秘密：是指甲方研究市場開發(fā)、運作及與客戶聯(lián)系或者以其他形式掌握的、尚未公開的資料、營銷模式或訣竅、信息等。包括但不限于：客戶名單、市場和銷售計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、競爭分析報告、基準測試結(jié)果、采購資料、定價政策、招投標計劃書、商業(yè)和金融計劃或預測、非公共的金融信息、財務資料、進貨渠道、甲方的合同及客戶與雇員的列表，等等。第二條保密范圍2.1 乙方在勞動/勞務合同期前所有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用的。2.2 乙方在勞動/勞務合同期內(nèi)職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果。2.3 甲方所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不管是否在勞動/勞務合同期前還是合同期內(nèi)。第三條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密、有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方所有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

第四條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。第五條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。第十三條違約責任13.1在勞動/勞務合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，乙方承諾無條件服從，并按照公司獎懲管理規(guī)定給予相應處分（通報批評、降薪、降職、調(diào)崗、辭退直至除名等行政處分），直至解除乙方的勞動/勞務合同。13.2在勞動/勞務合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟或企業(yè)名譽損失的，乙方承諾無條件服從甲方如下處置：甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位；按照公司獎懲管理規(guī)定給予相應處分（通報批評、降薪、降職、調(diào)崗、辭退直至除名等行政處分），或者甲方單方面解除勞動/勞務合同（甲方無須賠償或補償）；追加經(jīng)濟賠償，甲方有權(quán)視情節(jié)嚴重要求乙方承擔人民幣5萬元至20萬元賠償金，若實際損失超過該賠償金的，則乙方應按實際損失補足。13.3雙方解除勞動/勞務合同后兩年內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟或企業(yè)名譽損失的，甲方有權(quán)視情節(jié)嚴重要求乙方承擔人民幣5萬元至20萬元賠償金，情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十四條其他14.1本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，應以本合同為準。本合同任何條款的修改必須采用雙方同意的書面形式。14.2雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。14.3因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的人民法院作為管轄法院。第十五條合同生效本合同一式二份，雙方各持一份，具有同等的法律效力。本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效