其它企業(yè)某招聘制度aaaa

第一章總則使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。，由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)力資源部備案。人力資源部在子企業(yè)的招聘工作中可，第二章招聘組織裁直接（特殊情況可他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。（一）每年初人力資源部根據(jù)的整體計(jì)劃，在征求意見(jiàn)后，綜合考工流動(dòng)等因素，制定出全年的人力資源需求計(jì)劃，報(bào)辦公會(huì)。（二）對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。招聘工作經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款。第三章招聘形式一、內(nèi)部招，可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考，第十一條第十二條招聘流程（一）發(fā)布的方式包括E.O.E發(fā)布通知、在公告欄發(fā)布通知等形式。內(nèi)部招聘公告應(yīng)能（二）（三）一般管理職位、主管職位、事業(yè)部一般財(cái)務(wù)人員的評(píng)審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)或批事業(yè)部總經(jīng)理或核準(zhǔn)后，由辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。（四）二、外部招第十三條在內(nèi)部招聘難以滿足人才需求時(shí)，采取外部招聘方式。第十四條招聘組織形式第十五條外部招聘（一）（二）招通過(guò)大眾、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)發(fā)布招聘信息（三）（四）每年春季將招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配。對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校（五）對(duì)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才中介招聘。第十六條招聘流程（一）初步篩選報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部。（二）初試（三）復(fù)試復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。復(fù)試小組一般由以下面人員組成：一、用人部門(mén)代表；二、人力資源部部長(zhǎng)；三、資深專(zhuān)業(yè)。一般主管崗位的 組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交辦公會(huì)進(jìn)行討論決定。復(fù)審。通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員由進(jìn)行審核，簽字批準(zhǔn)（四 錄（五 報(bào)被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能團(tuán)提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或，有權(quán)立即將其辭退。第十七條高級(jí)人才招聘對(duì)的招聘由董事局決定（一）高級(jí)人才招聘高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘。如人才中介、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘等。（二）、長(zhǎng)及資深專(zhuān)業(yè)直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到、（三）（四）需經(jīng)決定。第四章第十八條人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行以檢查招聘效果。第十九條招聘活動(dòng)結(jié)束后人力資源部應(yīng)從求職人員及新員工對(duì)招聘第五章附則第二十條本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。1人員內(nèi)部招聘流Y合 合Y 批N

2初、中級(jí)人員外部招聘流 合需要復(fù) 嗎Y 合N批 體檢合 嗎Y

3內(nèi)部招聘公 編號(hào)公告日期 結(jié)束日期 部門(mén)中有一全日制職