5月人力資源管理師三級專業(yè)技能真題及答案

2015年企業(yè)人力資源管理師三級歷年真題●試題答案1、通過資料收集信息。

主要應收集以下資料：（1）培訓方案的資料；（2）有關(guān)培訓方案的領(lǐng)導批示；（3）有關(guān)培訓的錄音；（4）有關(guān)培訓的調(diào)查問卷及相關(guān)統(tǒng)計分析資料；（5）有關(guān)培訓的錄像資料；（6）有關(guān)培訓實施人員寫的會議紀要、現(xiàn)場記錄；（7）編寫的培訓教材等。2、通過觀察收集信息

主要包括：（1）培訓組織準備工作觀察；（2）培訓實施現(xiàn)場觀察（3）培訓對象參加情況觀察（4）培訓對象反映情況觀察（5）觀察培訓后一段時間內(nèi)培訓對象的變化3、通過訪問收集信息。主要包括：（1）培訓需求調(diào)查（2）培訓組織調(diào)查（3）培訓內(nèi)容及形式調(diào)查（4）培訓講師調(diào)查（5）培訓效果綜合調(diào)查●簡述員工績效管理總系統(tǒng)的設(shè)計流程。試題答案1、準備階段：（1）明確績效管理的對象（2）提出企業(yè)各類人員的績效考評要素（指標）和標準體系（3）正確選擇考評方法（4）對績效管理的運行程序?qū)嵤┎襟E提出具體要求。2、實施階段：（1）嚴格執(zhí)行績效管理制度的有關(guān)規(guī)定，認真完成各項工作任務。（2）通過提高員工的共組績效增強核心競爭力。（3）收集信息并注意資料的累積。3、考評階段：

做好考評準確性、公正性、考評結(jié)果的反饋方式。4、總計階段

各個管理單元之間需要完成績效管理考評的總結(jié)工作。5、應用開發(fā)階段

重視考評者績效管理能力的開發(fā)、被考評者的績效開發(fā)、績效管理的系統(tǒng)開發(fā)統(tǒng)一區(qū)特組織的績效開發(fā)?！衲耻囬g產(chǎn)品裝配組有成成、灰太狼、毛毛、三位員工，現(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生成技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表1所示。由于現(xiàn)在有四項任務，而只有三個員工，可讓一名效率較高的員工完成2項任務。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成成任務的最短時間。使用匈牙利法解：構(gòu)成矩陣使每行每列至少包含一個零,用每行或每列的數(shù)分別減該行或該列的最小數(shù)即可，得以下矩陣畫蓋零的直線數(shù)等于維數(shù)

a首先從零最多的行或列畫蓋零的直線b直線數(shù)<維數(shù)，將進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換

（找未被直線蓋的最小數(shù)1；所有未被直線蓋的數(shù)-1：兩直線相交點+1）

構(gòu)成以下矩陣求最優(yōu)解

a找只有一個零的行或列（因為有3名員工虛擬的，故與員工本人數(shù)相同，即同一人的兩個零可看成一個零），將其打√

b將其對應的行或列的其它零打×

c將最后打√的零對應的敷（表格中）相加，即為最少工作時間通過與表格數(shù)據(jù)對照，工作分配如下：

新航道負責c任務（5小時），灰太狼負責A任務（8小時），毛毛負責B任務（9小時）與D任務（13小時），共完成所有任務最小時間為5+8+9+13=35小時●某公司是一家有色金屬產(chǎn)品加工企業(yè)，近年來，由于外部市場激烈的競爭，特別是人工成本的大幅度上升，使企業(yè)盈利水平出現(xiàn)了急劇下降的趨勢。公司總經(jīng)理在審定人力資源部2015年度工作計劃時，做出如下批復：“人力資源部應將人工成本核算問題作為本年度的工作重點之一，通過人工成本核算全面掌握勞動力使用成本，找出適合的人工成本投入產(chǎn)出點，既達到以最新投入換取最佳利益，又能激發(fā)員工積極性的目的?！比肆Y源部張經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的要求，隨即專門召開了專題工作會，圍繞人工成本核算等問題進行了深入的討論。請結(jié)合本案例，回答下列問題：（1）企業(yè)核算人工成本時，首先需要核算哪些基本指標？（2）核算人工成本投入產(chǎn)出指標時，需要核算哪些指標？試題答案（1）1企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

2企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

3企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）

4企業(yè)增加值（附加值）

生產(chǎn)法=總產(chǎn)出=中間投入

收入法=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余

5企業(yè)利潤總額

6企業(yè)成本（費用）總額

7企業(yè)人工總本總額（2）1銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率

人工費用率=人工成本（費用）/銷售收入（營業(yè)收入）

2勞動分配率

勞動分配率=人工成本（費用）/增加值（純收入）●2012年10月，19歲的趙某從農(nóng)村來到某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，經(jīng)朋友介紹到某機械公司當了一名沖壓工。2014年10月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進及其，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2015年3月劉某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民工的趙某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：1）趙某的要求是否有法律依據(jù)？2）根據(jù)法律規(guī)定，趙某應享受什么樣的工傷致殘待遇？試題答案（1）1、趙某的要求中部分是有法律依據(jù)的。

2、趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。

3、趙某要求支付安家費用有法律的依據(jù)不予以支持。（因趙某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）

4、趙某要求一次性支付58萬撫恤金是無法律依據(jù)的。（2）1、因工負傷被鑒定為四級，應推出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。

2、按月發(fā)給傷殘補助金，趙某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的75%，退休后賺養(yǎng)老保險按刺梨支付，直到死亡。

3、發(fā)給一次性傷殘補助金，趙某為四級工傷，可得到21個月工資的傷殘補助金。

4、患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基本酌情補助?！衲炒笮推髽I(yè)集團主要生產(chǎn)和機營機械電子產(chǎn)品，該集團總部設(shè)立了戰(zhàn)略規(guī)劃部、市場開發(fā)部、技術(shù)創(chuàng)新部、行政事務部、人力資源部和財務審計部等六大職能部門，負責研究和制定集團重大方針政策，掌握投資、重要人事任免。市場經(jīng)營和監(jiān)督檢查等方面的管控。根據(jù)產(chǎn)品的不同，該集團還敲門了六個事業(yè)部：通用機械事業(yè)部、起重設(shè)備事業(yè)部、充電設(shè)備事業(yè)部、化工機械帶來部、家用電器帶來部和農(nóng)用機械事業(yè)部。各事業(yè)部實行獨立核算、自負盈虧，并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應的職能部門，各事業(yè)部下均設(shè)有研發(fā)、生產(chǎn)和銷售三大部門。請根據(jù)該集團上述組織機構(gòu)設(shè)置的情況，繪制出組織結(jié)構(gòu)框圖。試題答案提示：繪制組織結(jié)構(gòu)圖的基本方法