某水產(chǎn)有公司員工手冊

員工手冊

XXXX水產(chǎn)員工手冊《員工手冊》前言隨著XXXX水產(chǎn)事來的發(fā)展，員工的整體素質(zhì)在不斷提高。但要實現(xiàn)跨世紀(jì)，進(jìn)入國際大市場，建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標(biāo)，就必須有一流的員工隊伍。XXXX水產(chǎn)《員工手冊》，在思想行為、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提高的要求，正是適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有這樣，XX才能發(fā)展壯大、更加輝煌。1.總則為了一步完善公司經(jīng)營機制，強化科學(xué)管理，規(guī)范員工的日常行為，從公司實際出發(fā)，制定本手冊，是全體員工遵守的準(zhǔn)則。強公司勞動人事、組織紀(jì)律、生產(chǎn)考勤等制度管理。維護生產(chǎn)、工作和日常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展，提高公司競爭力，是制訂本手冊的目的。本手冊適用于聘用在崗的公司員工。公司員工應(yīng)自覺執(zhí)行本手冊，以公司為家，勤奮學(xué)習(xí)水產(chǎn)加工業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn)。本手冊與公司其他規(guī)章制度配套實施。本手冊所規(guī)定條款與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本手冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，根據(jù)總經(jīng)理的指示修改、補充。2.聘用程序2.1公司員工實行聘用合同制。由總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班長確定聘用方案，人事科組織實施、管理。2.2結(jié)合公司生產(chǎn)、工作實際，編制定崗定員方案，堅持精務(wù)簡政，提倡一崗多用，避免機構(gòu)重迭，人浮于事。再2.3聘用竊工作堅持高虧標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要暖求、公開、摩公平、公正鍬的原則，可固聘可不聘者猶不聘，無德羅無才者不聘晶；有才無德婚者不聘。擇煙優(yōu)錄用，必鴿保證生產(chǎn)、戴工作任務(wù)順班利完成。掌2.4所聘集員工實行試流用制，試用參1個月，由迅用人部門試筑用合格，培譯訓(xùn)上崗。經(jīng)淺試用培訓(xùn)仍川無法掌握本巡職業(yè)務(wù)技術(shù)待或不適應(yīng)工藍(lán)作和環(huán)境者璃，以予解聘虜。嗓2.5應(yīng)聘亮條件：蘭蠻年齡：18誓~30歲，差思想進(jìn)步，落品行端正，似身體健康的揉男、女青年絕。納唯憑本人有效喂身份證（復(fù)境印件）、流壇動人口婚育之證、健康證夜和免冠1寸隊彩色相片4斯張。倚越用人部門要角求具備的專蘋業(yè)技能（憑寇專業(yè)技術(shù)資污格證書）。錢2.6員工綢被聘用上崗渡后，必須盡鳥職盡責(zé)，全炎心全意做好父本職工作，窩中途辭工（蟻辭職），要扁提前10天此書面申請，其經(jīng)批準(zhǔn)后才藥能辦理辭職摧（辭工）手接續(xù)，同時與件公司脫離勞輕動關(guān)系。敢2.7專有由服務(wù)和專職垮工作貍歐在本公司工偶作期間內(nèi)，飼職工不得為濫其他任何機嘆構(gòu)或商業(yè)活狐動從事兼職秧或?qū)Ｂ毠ぷ鲌F，即使是免猜費的。憤倡在雇用期內(nèi)戚，本公司是傳職工的唯一量雇主，職工賄應(yīng)盡最大努汗力為本公司仆工作。似2.8調(diào)動旬：根據(jù)需要榜有權(quán)調(diào)動職餃工的工作，戀包括工作時摟間、工作條供件、工作崗干位等。2.9培訓(xùn)紡恭本公司根據(jù)祖企業(yè)的發(fā)展歇需要為職工雀安排必要的胖培訓(xùn)；摘最如果員工在氧約定的服務(wù)勸期內(nèi)（一年及）自動辭職曉，則職工必博須在辦理離塌職手續(xù)的同嘗時償還公司手的為其付出哀的外送或出吵國培訓(xùn)費。嫩2.10遇鈴下列情況，持自然終止聘流用并脫離勞毒動關(guān)系。揭2.10.光1歇業(yè)或轉(zhuǎn)達(dá)讓；懶2.10.崖2業(yè)務(wù)量減持少；梯2.10.狼3業(yè)務(wù)性質(zhì)甩改變。屬2.11公蘿司有權(quán)辭退忽不合格的員弊工，并持慎扮重的態(tài)度。駁2.11.糟1凡辭退員醫(yī)工必須由用緣人部門填寫屬“掏辭退員工審隨批表仗”漆經(jīng)人事科調(diào)猜查事實清楚文，給予輸辭蛙職手續(xù)。頸2.11.濫2員工必須腳無條件服從亮生產(chǎn)、工作思安排，不準(zhǔn)晌以任何理由愉拒絕生產(chǎn)、伙工作任務(wù)。委2.12人倡事科要及時球把新聘員工陡名單遞達(dá)用乒人部門。用割人部門方便翠把新員工安活排崗位和其津他員工變動鄙情況于當(dāng)日毯報送人事科單，便于備案族歸檔。3.紀(jì)律那3.1員工雪在聘用期內(nèi)折，應(yīng)自覺遵巨紀(jì)守法，歷秀行XX市儲“閘市民公約革”濁，執(zhí)行公司災(zāi)《員工手冊牢》和各項規(guī)每章制度，服緣從生產(chǎn)指揮到、調(diào)度，維做護工作崗略位秩序，用蒙心協(xié)力完成瓣生產(chǎn)、工作替任務(wù)。吳3.2不準(zhǔn)郊利用工作和讓職權(quán)謀私利饅，損害公司怎利益。強3.3熟悉答安全生產(chǎn)規(guī)怒程，嚴(yán)禁違刻章指揮與違搖章操作。漏3.4廠牌和隨身帶，出柔入公司門口即，服從值班據(jù)保安檢查。蛙3.5不允揪許在酒醉狀粘態(tài)下，上崗裙生產(chǎn)和工作盲。短3.6不論培在公司內(nèi)、移外，員工必列須對自己的刷言行負(fù)責(zé)，狀牢記自己的訊責(zé)任，維護掙公司的聲譽侵，樹立公司勿的良好形象的。炭3.7嚴(yán)格緣請、銷假制慢度：該要員工請事假目：必須如實嘴填寫請假條警。每月請假啊一天由班長潑批準(zhǔn)；二天內(nèi)由生產(chǎn)科長晴批準(zhǔn)；三天拔以上由副總攝經(jīng)理或助理倚批準(zhǔn)，不準(zhǔn)監(jiān)越權(quán)亂批假悟，有效請假項送人事科備樸案。住駛員工休息病膛假，須有醫(yī)沒生診斷的休宵息證明書或姓主管領(lǐng)導(dǎo)的政證明條。有堡效病休證明滔書和主管領(lǐng)擠導(dǎo)證明條送快人事科備案怖。盯布出現(xiàn)下列情某況之一者，梁視為自動離見職，不退還樸保證金，扣富未發(fā)工資。老曠擅離崗位兩粗天（含兩天俗）以上者；門桂超假三天（嘩含三天）以酷上者；評難雖已請假（廁如口關(guān)請假際、托人請假圣）未獲批準(zhǔn)遍而自行離崗們者。及3.8發(fā)生控下列情況之被一者，給予蕉辭退，不退秋還保證金，庭扣發(fā)未發(fā)工刪資。訂該嚴(yán)重違反《涉員工手冊》綱和規(guī)章制度躁；惰滔不服從指揮語，違反操作搞規(guī)程或自行憑其事發(fā)生事嫌故，造成工震傷；姐求不遵循生產(chǎn)視、工作指令首，造成次品殺、廢品、產(chǎn)會品需返工，理使公司蒙受稻損失；禾容不服從工作旬安排，紀(jì)律儲松懈，工作槍懶散。河3.9發(fā)生侮下列情況之針一者，給予跡開除，不退搬還保證金，祖扣發(fā)未發(fā)工核資。旗淹辱罵管理人卸員，打架、姨斗歐者；降保盜竊公、私覽財物者；單起有違法犯罪霜行為被公安笛機關(guān)拘留或?qū)懱幮姓P款胸者。織潔凡開除員工熟，人事科要叔行文追報公穴司領(lǐng)導(dǎo)和相透關(guān)部門，以籠資教育全體敘員工。4.考勤友4.1公司副實行趕季節(jié)材、重品質(zhì)、精講實效的緊嘗密型生產(chǎn)、悶工作制，上秋下班時間由從生產(chǎn)主管領(lǐng)哨導(dǎo)根據(jù)實際塘靈活安排。烏員工必須加淚強責(zé)任心，臨熟悉《員工苗手冊》和車糟間（生產(chǎn)科達(dá)）有關(guān)規(guī)章亦制度，適應(yīng)陶生產(chǎn)、工作何環(huán)境。渣4.2按規(guī)倦定時間上、拍下班，不無罷故遲到、早蹦退、曠工。懼4.3上班疑時間不準(zhǔn)離輸崗、串崗，框進(jìn)行與生產(chǎn)伸、工作無關(guān)哨的活動。箏4.4嚴(yán)禁初在車間吸煙餐、吐痰，亂遵丟雜物，大溝聲喧嘩，嘻會戲打鬧。纏4.5嚴(yán)格美執(zhí)行飲食衛(wèi)受生墓“訂通日抖”踏制，堅持消行毒清洗程度雖，按規(guī)定穿跌戴勞動防護珠用品。歉4.6無條涉件服從各級鄙主管臨時安球排的崗位以呆外的生產(chǎn)、抖工作任務(wù)。獵4.7嚴(yán)格派執(zhí)行考勤制奮度。發(fā)生下鳳列情況按曠漆工一天處理就，扣發(fā)當(dāng)月恢兩天工資。遲趴委托他人或眠代替他人打惜出勤卡；業(yè)武涂改出勤卡著；潤穗損壞出勤卡疫；扮駐不打出勤卡季。貝5.工作時槐間和假期：吼5.1工作般時間：行政鳴人員每天工齒作8小時制業(yè)，生產(chǎn)及輔革助人員根據(jù)維原料的情況役或車間上班爸時間。餅5.2假期路：參齒請假程序：服按.1任何人甘有事請假均爺需向直接上謀司說明理由漁，由直接上明司發(fā)出請假房條，由請假懼人如實填寫皂請假條內(nèi)容投，再由直接綠上司逐級簽易批，批準(zhǔn)后曲方可生效。劇挑.2需要延追假者應(yīng)要在石假期內(nèi)前來經(jīng)補假或以電垮話方式聯(lián)系純，經(jīng)部門主栗管批示后方楊可延假。嘴服.3超假屬征曠工性質(zhì)，相按超假的實意際天數(shù)扣除懷工資。胳侄.4病假須兼有醫(yī)院病歷僵、醫(yī)生休假名證明、收費刷單等有關(guān)證把據(jù)。原狡.5如發(fā)現(xiàn)脊請假人填寫繡的請假條內(nèi)掙容與實際情皆況不相符，企則批假作廢回，以曠工處騰理。胸所請假權(quán)限：若疤.1員工級受請假：上班歷時間請假1侍小時以上1鋤天以內(nèi)，由抱直接組長批冒示，部門主掠管審核；1輛天以上3天籮以內(nèi)，由部畝門主管批示甲，由廠長審毒核，3天以翠上5天以下水，由廠長批共未，行政部篇門審核。餅桶.2領(lǐng)班/任間接人員請銹假：上班時魯間請假1小愛時以上1天顏以內(nèi)，部門腸主管審核；伍1天以上3桶天以內(nèi)，由啊廠長審核；尸4天（含4蛙天）以上，它交公司總經(jīng)爆理審核。售掏.3主管級乎請假：1至霞2天以內(nèi)由冶副經(jīng)理審核漆；3天（含低3天）以上宗，交公司總就經(jīng)理審核。然誠.4經(jīng)理級縮請假：由總屑經(jīng)理批示。迎柴.5以上請產(chǎn)假必須經(jīng)批矛準(zhǔn)后方可休評假，如未經(jīng)誠批準(zhǔn)私自休樂假者按曠工巖論處。舟棍.6凡請假喪回廠后，必聞須到直接上撞司報告回廠普。辨蘿休假：科級爛及行政人員扶每月享有四督天帶薪假日縫，但必須提范前12小時療向部門主管害填寫休假單賣，由主管批且示后將當(dāng)事該人請假條送滾至人事部登奔記備案。如否遇緊急事故掙而未能事先塔請假者，應(yīng)瞎預(yù)先告凝知部門主管毯，由主管轉(zhuǎn)惹告人事部備姜案。并在銷痰假上班之日閃補填請假報遞告，說明請召假原因。倒岡曠工：任何辨職工未經(jīng)部奧門負(fù)責(zé)人批順準(zhǔn)而缺勤視監(jiān)為曠工，每著曠工一天將背處于日底薪嚼之二倍的罰連款。并相應(yīng)饑扣發(fā)薪.話6.薪資及葡福利登6.1員工濤的薪資總額畢由底新（計采件工資）、已津貼、全勤唐獎構(gòu)成。驚擺底新：每位梢員工的底薪滋按職務(wù)規(guī)定蛾給予。預(yù)扁津貼：公司歡將按職工所捏就餐的的餐挎費進(jìn)行津貼助，每月月末估發(fā)工資時進(jìn)茶行補給，具辦體數(shù)額依公槐司的有關(guān)規(guī)峰定?？鹧谌讵劊汗芙q理人員如月獵考勤為全勤叛（不請假、表不遲到、不疼早退、不曠步工）則可以耕享受公司設(shè)樹有的全勤獎貧，將金為3顆0元（人民美幣）。員工粒為按生產(chǎn)車絮間上班時間不（不請假、鐘不遲到、不澡早退、不曠載工）。竟給薪資的支付父：工資的計恒算期間為前跳一個月的1槐日到月底，噸于每月20貧日前身員工淺發(fā)放上月的光工資。分7.員工日較常行為準(zhǔn)則僻7.1宿盟舍安全守則換。仆完員工宿舍是覽公司的主要摟生活區(qū)，住紙宿的員工應(yīng)死自學(xué)執(zhí)行本于守則。服從徒管理、團結(jié)浩友愛，講究鬧衛(wèi)生，文明掙禮貌。龜鄭.1愛護宿魚舍內(nèi)的公物腰和設(shè)施，按錯安排的床位急住宿，不得毫隨意搬動和夸調(diào)擺，損壞建公物照價賠射償。娛描.2員工宿旗舍不得私自占留宿他人，掃因特殊情況輸需要親人、娛朋友留宿的圖，先到保安穗室登記備案怖（留宿者姓雄名、性別、米年齡、藉貫躺、身份證號梅碼）報告人綱事科批準(zhǔn)后豈，方可留宿徐。離開時到庸保安室辦理燈注銷手續(xù)。傳梨.3不準(zhǔn)在扭宿舍內(nèi)嘻戲童、打鬧、大璃聲喧嘩和亂糾涂、亂寫、針涼掛衣物，番亂丟雜物、影倒水等，保暮持宿舍整潔狼和良好的生港活秩序。蘿眨.4嚴(yán)禁在尤宿舍內(nèi)用膳襪、酗酒、賭伶博和進(jìn)行違菊法亂紀(jì)，損哄害公司形象州的活動。液秀.5不得攜六帶違禁品、跟危險品、易理燃易爆、有逗毒和腐蝕性轉(zhuǎn)物品進(jìn)入宿趙舍和廠內(nèi)。疲捕.6不準(zhǔn)隨笨意在宿舍內(nèi)違另接電源，撕使用電爐、幫電飯鍋、電鐵水壺與飲家近電。稿匠.7提高安棕全意識，牢諷記防火、防慈盜、防事故喉是每一位X蔥X員工的神岔圣責(zé)任。缺激.8班后休解息時間和晚喉上十點鐘后秀，不得進(jìn)入東他人宿舍?？反u.9節(jié)約用倉水、用電柱……哪7.2保安村值班守則廚投保安有不可閱侵犯的權(quán)利佳，任何人不躁得干擾，防堤礙和制約保帥安執(zhí)行安全束、保衛(wèi)任務(wù)僅。爹拒保安員要嚴(yán)漲守紀(jì)律，服修從命令聽指撿揮，熟悉公花司《員工手簡冊》和各項翼規(guī)章制度，方執(zhí)行任務(wù)堅譽持原則，不覽留情，秉公撐辦事不徇私堤。兄哈認(rèn)真學(xué)習(xí)有拋關(guān)的法律、哈法規(guī)，作到肥知法、懂法嶼，守法上崗浪，遇事沉著琴冷靜，敢于嶺用違法犯罪吹和破壞、紀(jì)倍律的行為作啊斗爭。各慕保安值班時此要著裝整齊舒，儀表端莊濫，威武有禮瓦。嚴(yán)禁離崗輔、睡崗、看日書報、聽音斃樂等。捉倚隨時保持保貌安室及周圍贏衛(wèi)生清潔，英無關(guān)人員不綱得進(jìn)入保安忍室。儲蹈熱情接待來脖訪者，及時沙聯(lián)系被訪部盲門或被訪人術(shù)，確認(rèn)后開繁具鉗“皺來訪回執(zhí)單跡”相，由被訪人腦簽名。來訪宗結(jié)束，龜“換來訪回執(zhí)單選”舅交回保安室循。將難公司車輛憑通派車單放行訪，記錄車次米去向，司機踩姓名，車牌查號碼。炒次外來車輛進(jìn)策廠時記錄車嫌牌號碼、單脫位、司機姓斃名，出廠時頑核對進(jìn)廠記挽錄，驗明提毛貸單或放行灣條。情況不側(cè)明、貨物不酷符，拒絕放紛行。指揮外訴來車輛，按蕩規(guī)定位置停詞放。餅7.3食堂里管理守則辦筋遵守飲食衛(wèi)技生愛“股五四宵”削制度。變質(zhì)爺、腐爛或不奮符合食口衛(wèi)框生標(biāo)準(zhǔn)的食王品，采購員斯絕對不賣，謠廚師絕對不網(wǎng)做，堵死中址毒事故源頭希。煮體保持廚房，曉飯廳及周圍曲清潔衛(wèi)生，林防止病從口篇入，保證員醒工健康。姥畝廚房工作人萬員要勤洗澡目，勤洗工作霸服，按時修黃剪指甲，經(jīng)曾常注意和保科持廚具和個蔬人衛(wèi)生。夠系公布每月伙繡食賬目，掛榮牌標(biāo)明每周羅菜譜，接受歪員工批評與泊監(jiān)督，改進(jìn)驗服務(wù)，改善賽伙食。境念主動配合生漏產(chǎn)科的上下興班時間，確質(zhì)保早上班、凱遲下班員工級的膳食供應(yīng)捆。去折不允許把飯寒菜票當(dāng)使用隔。熊到勵行節(jié)約，羽反對浪費。擋禁止把剩飯川菜渣例在地暮面或飯桌上犯。賭聰員工用膳憑挖XX水產(chǎn)專寫用飯票領(lǐng)取設(shè)飯菜，任何自人不得爭先徹恐后，擠擁檔隊而影響就若餐秩序。桶7.4環(huán)境賢衛(wèi)生守則捉油維護廠區(qū)清火潔衛(wèi)生，把不XX建設(shè)成誠文明小區(qū)，丑是全體XX灶員工的責(zé)任疫和光榮。似村愛護院花、叨草、樹木，妖綠化、美化腿環(huán)境，嚴(yán)禁妖踐蹈草皮。廊匯自學(xué)到吸煙任區(qū)抽煙。不叉隨地吐痰、放丟果皮、雜綢物和煙頭，褲保持馬路通賤道的暢通和允整潔。創(chuàng)仁不準(zhǔn)在廠區(qū)雞及生活區(qū)內(nèi)嚇喂養(yǎng)寵物、撕動物。歲絨自行車、摩獲托車和各類燥汽車按指定斷車棚或泊位腸停放。題像廠區(qū)清潔工堵負(fù)責(zé)有維護勺和監(jiān)督環(huán)境豪衛(wèi)生的權(quán)利拐。8.獎懲切為激發(fā)員工倆積極性及上藝進(jìn)心，以獎烏罰分明的管爪理模式，特胸制訂以下制岡度：倍8.1獎勵在分下列五類蠢：炎州記嘉獎（3啊0）宗洋記小功（1茅00）偶狂記大功（3加00屋元）改麗晉升（加薪義）：田前優(yōu)秀員工的鴿選撥：（一溜次給予若干艷元獎金）朽屢記嘉獎：戴拾.1領(lǐng)導(dǎo)有暗方，使工作仰推展有相當(dāng)昨成效者。煩愿.2代表公堆司參加外界辦活動表現(xiàn)優(yōu)洪良者。鋪列.3能舉報煙、制止破壞毛公司環(huán)境秩片序等行為者迎。爸塞.4主動提秩出具有一定報價值的合理冰化建議者。踐賽.5工作勤企勞兢兢業(yè)業(yè)沿，有具體事塑跡者。額尾.6其它有歲突出表現(xiàn)，思足為一般表披率者。丈先蕉記小功：非靠.1協(xié)助記縱大功者達(dá)成政任務(wù)確有貢嚇獻(xiàn)者。息諷.2遇有緊碎急情況，勇昆于負(fù)責(zé)任處與理得宜者。妹酒.3節(jié)省物陰料或利用原融物料有具體拾的成效者。漁賽.4檢舉重戰(zhàn)大違規(guī)或損張害公司利益說經(jīng)查屬實者句。野謀.5當(dāng)選模耽范員工者。獲買.6有其它汗較大功績者盾。球倡洞記大功：暗赤.1對舞弊科或本公司權(quán)檢益事情先舉律報或預(yù)防，少使公司免受鼠重大損失者拉。糊鴿.2研究改棚善生產(chǎn)設(shè)備晨，提高產(chǎn)品將質(zhì)量，降低誦成本突出者鉛。祥寇.3遇非?；鹗鹿?、應(yīng)付勾得當(dāng)保全人能命或財物者曉。蠶何.4其它有拒重大功績者罵。自柄8.1唉.4晉升（控加薪）：刑騾.1超越本捉職工作能力莖，達(dá)到上一斯層職務(wù)能力喘者。蓬限.1表現(xiàn)等茂其它樣樣達(dá)蚊標(biāo)，經(jīng)有關(guān)餡部門吃/自公司領(lǐng)導(dǎo)評另定同意者。總首優(yōu)秀員工的校選撥：濟糕懂歇勞飾陪謠.1對開發(fā)夕、業(yè)務(wù)拓展碗有重大突破蟻者。崖績.2研究改愈善生產(chǎn)設(shè)備億、提高產(chǎn)品漂品質(zhì)、降低斯成本者。協(xié)妄.3改善生擱產(chǎn)技術(shù)或作鍋業(yè)程序者。堅肅.4堅守品茶質(zhì)立場、協(xié)拖助生產(chǎn)部門逆提高品質(zhì)水春準(zhǔn)，早期防錘止重大品質(zhì)圓異常發(fā)生的竄員工。尤8.2懲罰懲分下列五類倦：息做記警告（3菜0元）卵耽記小過（1需00元）膏眼記大過（3攜00噸元）：圈得辭退（解雇運屬不適應(yīng)本周崗工作，不潑是懲罰范圍飯）：俱文開除：（不笛予結(jié)算工資趕）淋倉記警告：擠廳.1工作時形間內(nèi)談天、霸嬉笑、怠忽帆工作，因個海人過失導(dǎo)致僑發(fā)生工作錯樸誤者。返宋.2行為不呀檢、不守公淘司公共秩序塌、破壞公司護環(huán)境衛(wèi)生者揪。幸類.3在車間洞內(nèi)不戴廠牌厭或不按規(guī)定割穿著制服。豎若.4不服從疊主管合理指陜導(dǎo)。瑞粘.5涂寫墻黨壁、機器、揀工作臺等有今損外觀者。配撤.6代人打糕卡、托人打她卡、自行涂栽改工卡、工美卡帶走者。迎始.7捏造請希假事由經(jīng)查困屬實者。份何.8用水、童用電后不隨氣手關(guān)好者。組躺.9不按規(guī)旅定放置工具怠、資料、物文料等。瘋株.10亂丟貓垃圾、隨地掙吐痰者。羊反.11在生墳產(chǎn)車間、倉攏庫、公司禁偏煙區(qū)吸煙者斥。較汽.1