某工程有限公司員工手冊

總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理總會計師總經(jīng)濟(jì)師總工程師總會計師總經(jīng)濟(jì)師總工程師物資設(shè)備部質(zhì)量辦技術(shù)設(shè)計部巖土工程部合同預(yù)算部財物資設(shè)備部質(zhì)量辦技術(shù)設(shè)計部巖土工程部合同預(yù)算部財務(wù)部安全保衛(wèi)部總經(jīng)理辦公室第八項目部第六項目部第五項目部第四項目部第二項目部第三項目部第第八項目部第六項目部第五項目部第四項目部第二項目部第三項目部第一項目部代總經(jīng)理辦公同室：暑1.完負(fù)責(zé)公司勞下動人事、工百資和檔案的群管理工作；菌2.聯(lián)負(fù)責(zé)公司行拘政事務(wù)和行影政文件的管扶理工作；盯3.苗組織公司機(jī)榨關(guān)各部門識龍別環(huán)境因素碰和危險源，藏制定并實施引控制措施；瑞4.泛負(fù)責(zé)公司對洞外聯(lián)系和宣叼傳，鄙負(fù)責(zé)賊對公司經(jīng)營倚資質(zhì)的管理膏及審驗工作葛；但5.芬負(fù)責(zé)制訂培原訓(xùn)計劃，并榴組織、監(jiān)督俯和檢查各部參門的人員培散訓(xùn)工作；餐6.蛾負(fù)責(zé)組織對元公司員工進(jìn)煌行年度考評局；舊7.破負(fù)責(zé)公司機(jī)寄關(guān)的后勤保藝障工作及水賣、電、辦公袋用品的管理焰。授安全保衛(wèi)部界：差1.谷負(fù)責(zé)公司安刷全、環(huán)保和站保衛(wèi)工作；削2.倉負(fù)責(zé)組織監(jiān)切控公司重要哪環(huán)境因素和煉重大危險源富的發(fā)展變化覆；蓬3.堂協(xié)助質(zhì)量辦送組織對環(huán)境駝因素及危險熊源進(jìn)行調(diào)查才、評價；壯4班.領(lǐng)向項目經(jīng)理普部進(jìn)行安全冬交底；獲5迎.址負(fù)責(zé)對項目撒經(jīng)理部的安谷全、環(huán)保工蕩作進(jìn)行指導(dǎo)廉和檢查；匠6.舟負(fù)責(zé)識別緊鵝急情況，制藥定應(yīng)急預(yù)案種并組織演練寺；脹7.鴨負(fù)責(zé)公司的備治安工作和腎交通安全等上工作；淚8.器負(fù)責(zé)組織事酬故、事件的堡調(diào)查和處理貓。財務(wù)部：觸1.拆負(fù)責(zé)編制公傅司年度全面灶預(yù)算，并定像期測算執(zhí)行劈情況；答2.炮負(fù)責(zé)工程項耍目實際成本絲核算、各類驚統(tǒng)計、保險男資金支付等秒工作；釘3.航組織工程項今目竣工清算利工作；君4.散根據(jù)公司發(fā)設(shè)展需要，籌己措資金，并姻對資金的使誓用進(jìn)行管理灘。挺5.促負(fù)責(zé)公司職鴉工及民工工非資、獎金的疤發(fā)放。膀6.尺負(fù)責(zé)環(huán)境及診職業(yè)健康安從全管理方案釀中資金縱支持和資金情使用的監(jiān)督壤。體合同預(yù)算部柳：諒1.倉負(fù)責(zé)公司的巴經(jīng)營工作及形制定經(jīng)營工于作規(guī)章制度芬。姨2.達(dá)分析各種信恒息，建立經(jīng)趴營網(wǎng)絡(luò)。霜3.組織工出程投標(biāo)，葬承擔(dān)項目狗招投標(biāo)書，該資格審查，醋合同評審工聚作；組織各趴項工程的預(yù)續(xù)、結(jié)算。禍4.鑄管理公司各警項資質(zhì)，完承成相關(guān)審驗薄和升級工作識，閱5.定期檢量查合同的簽梳訂，做好合繁同的談判準(zhǔn)蝴備及簽訂等堤具體工作，犧處理合同執(zhí)舌行中的問題和和糾紛。姥6.合同檔教案管理而巖土工程部銹：掩1.縮組織項目經(jīng)茂理部全體員稅工貫徹執(zhí)行爪BAEC管脂理方針與目夠標(biāo)；海2.促編制實施質(zhì)昂量、安全與渴環(huán)境管理計瘋劃；幅3.汽識別特殊工華序及關(guān)鍵工騾序，制定控撒制措施和管疫理方案；堤4.感加強(qiáng)對工程餃質(zhì)量的監(jiān)督驗檢查，確保阿工程質(zhì)量達(dá)炊到合同要求口；叢5.延向參與施工別的分承包方暢、供方施加采質(zhì)量、環(huán)境旁及職業(yè)健康株安全方面的礙影響，并組谷織他們學(xué)習(xí)岔有關(guān)文件，描以期他們自未覺遵守BA班EC相關(guān)規(guī)亦定；仍6.封建立健全各圣種臺帳、記遼錄，對操作喇層進(jìn)行三級染安全教育，束堅持特殊工執(zhí)種持證上崗勿制；糞7.爐加強(qiáng)物資進(jìn)誤場的質(zhì)量驗錘證工作，確易保其符合質(zhì)皺量標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)寇計要求；愉8.借負(fù)責(zé)施工現(xiàn)往場和駐地環(huán)年境因素與危僅險因素識別亦，邊對重大因素丹予以控制；根9.絞認(rèn)真搞好安跪全生產(chǎn)與文世明施工，確留?，F(xiàn)場不發(fā)代生重大安全艷事故；這10.蹤識別施工過蛇程的緊急情共況，制定應(yīng)璃急預(yù)案；著11.浩進(jìn)場的危險密品和易燃易袋爆品應(yīng)采取尖措施嚴(yán)加保扔管與控制。驢技術(shù)設(shè)計部聞：龍1.吳負(fù)責(zé)公司巖范土工程項目等設(shè)計和技術(shù)次管理、服務(wù)擔(dān)工作，組織肺編制技術(shù)標(biāo)摧書并進(jìn)行標(biāo)公書的評審；啦2.劈負(fù)責(zé)制訂、底審閱施工組敘織設(shè)計（施剝工方案），察并報總工程矛師審批；杠3.盤負(fù)責(zé)巖土工向程施工過程螞中的技術(shù)咨駱詢，并處理今施工技術(shù)問思題；嫁4.維參與工程的擴(kuò)竣工驗收，翅指導(dǎo)編制竣旨工資料；性5.昏參與合同評弦審和修訂工廟作；玩6晨.浩負(fù)責(zé)公司的雅統(tǒng)計技術(shù)的陳應(yīng)用管理工搖作；勺7.游負(fù)責(zé)公司科奔技開發(fā)、技克術(shù)創(chuàng)新的推刊廣應(yīng)用工作微。揉質(zhì)量管理辦沃公室趁：承1.丹協(xié)助管理者計代表負(fù)責(zé)猜質(zhì)量、環(huán)境拒及職業(yè)健康堵安全管理垃體系的日常吊運行管理工僅作，不斷改莊進(jìn)錢、迎完善體系文夕件，保持其雜符合性和有懇效性；攏2.賊制訂媽體系管理答工作計劃，首編制管理目腳標(biāo)和規(guī)劃，煙并組織實施疏；坑3.鼠負(fù)責(zé)及時研御究解決管理員體系運行中保出現(xiàn)的問題傳，確?！癙向DCA”有工效循環(huán)；牲4.顛協(xié)助管理者殘代表按計劃乒實施內(nèi)部質(zhì)等量體系審核豆，協(xié)助總經(jīng)森理做好管理帆評審，并經(jīng)念常向總經(jīng)理鹿匯報公司管儀理方針到、際目標(biāo)完成情法況；擊5.捆負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的是宣傳教育工來作，經(jīng)常組間織員工學(xué)習(xí)污有關(guān)質(zhì)量文修件，不斷提鏈高員工“以亡顧客為關(guān)注濕焦點”的質(zhì)桃量意識；柱6.毒負(fù)責(zé)公司地招基與基礎(chǔ)工掌程的技術(shù)管繼理工作，組巷織編制技術(shù)記標(biāo)書并組織億進(jìn)行標(biāo)書的鼓評審；俗7.歪負(fù)責(zé)制訂、基審閱施工組墨織設(shè)計（施啦工方案），陜并報總工程鋤師審批；抵8.荷負(fù)責(zé)地基與獨基礎(chǔ)施工過奮程中劃技術(shù)指導(dǎo)，反并協(xié)助項目工經(jīng)理部處理牢施工技術(shù)難凳題；聯(lián)9.尊參與工程竣行工驗收，指漂導(dǎo)工程項目雪竣工報告擁編制和竣工拴資料的歸檔罰工作；勇10.范負(fù)責(zé)工程施仁工項目的質(zhì)僑量監(jiān)督檢查鑼和質(zhì)量評定五工作；亞11.伏協(xié)助管理者教代表組織識急別環(huán)境因素歷和危險源，普制定并實施叉控制措施；總12.覽對各部門環(huán)撞境及職業(yè)健喪康安全運行培情況進(jìn)行指內(nèi)導(dǎo)、監(jiān)督、臺檢查和監(jiān)測火；芒13.煉識別適用法保規(guī)，定期組脈織合規(guī)性評穩(wěn)價；銹14.遮組織各部門膀定期開展有頓關(guān)質(zhì)量活動唐，并跟蹤不親合格報告和章糾正預(yù)防措大施的實施情到?jīng)r設(shè)；廊15乘參與合同評樹審和修訂工叨作。址設(shè)備物資部懶：汽1.坡負(fù)責(zé)工程項細(xì)目物資、施導(dǎo)工機(jī)械的統(tǒng)錄一計劃、詢饞價、采購、曾供應(yīng)與管理尼；包2.困負(fù)責(zé)供方的鳴評審與選擇搶，建立合格黨供方資料庫尸；牢3.然負(fù)責(zé)物資采諒購及供應(yīng)商嶺環(huán)境因素和紀(jì)危險因素的獨辨別，并在路采購過程中供加以控制；寺4.收建立物資采絞購與供應(yīng)管反理的各種臺蹦帳；答5.玩保證物資供鐘應(yīng)及時，并批妥善處理工象程項目竣工劫后的剩余物鞋資和回收物純資；假6.敏識別物資、夫設(shè)備存放基騎地的環(huán)境因饅素和危險源讓，制定并實屑施控制措施絹。更2錄人力資源嗽管理制度違2.1奏渣員工入職須掩知舞2.1.負(fù)1褲員工接到錄擁用通知后，狀須在規(guī)定時粘間內(nèi)鄙到公司沃報到，將并撥按規(guī)定向人臭力資源部提節(jié)供身份證、趕學(xué)歷證書、必學(xué)位證書、益職稱證書、哨從業(yè)卵資格證書、炎原單位離職約證明、一寸夢免冠燦白底照片辣三張。愚簽訂勞動合與同，填寫員督工情況登記雁表，松員工提供的習(xí)個人資料要紛求內(nèi)容真實籍，不弄虛作藍(lán)假。否則，棋一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，慨公司傍有權(quán)服立即與當(dāng)事奉人解除勞動季合同法關(guān)系聰。語2.大1.2粒員工報到后說于婆辦公室呢領(lǐng)取《員工房手冊》及《鳳崗位膏說明書》，所與試用部門寸的負(fù)責(zé)人見巷面，遮了解吵辦公場所腰與環(huán)境愧，制定崗位壤培訓(xùn)計劃。云響凡與公司簽剃訂正式勞動伐合同的員工堤，檔案吵可冷交存公司委袖托的人才服超務(wù)中心保管西。刃脊脫在職期間，旅員工的肉學(xué)歷、事住址、遷、婚姻狀況武和其它個人搞資料若有變沈更，應(yīng)于變川更后一周內(nèi)聾告知華辦公室說，以便公司獄在必要時運柴用正確的員蟲工信息。世梁請員工及時瓶關(guān)注公司的盆公共郵箱，平從中您可以軍發(fā)現(xiàn)公司業(yè)減務(wù)鹿、培訓(xùn)信息厭、規(guī)章制度率、超文化摩活動等最新紀(jì)信息。巷2.2做員工轉(zhuǎn)正猛的有關(guān)規(guī)定燦2.1.梨1耗本公司實行瞞全員聘用制惕。員工被錄造用后，除部門負(fù)責(zé)天制定筍試用期培養(yǎng)雄計劃脅，勒安排適崗培稠訓(xùn)，并但按照程序望進(jìn)行窄試用期我考核待，建詳見《試用棵期管理辦法勤》降。昌2.蔥1.2蒙轉(zhuǎn)正程序如亡下：凳（1）在試棕用期滿前1彩5天腥新員工型填寫《桐員工轉(zhuǎn)正申逼請報告宣》幟，提交部門農(nóng)負(fù)責(zé)人生；吃（涼2）部門蠟負(fù)責(zé)人謙結(jié)合此《盜員工轉(zhuǎn)正申先請聯(lián)表》揀，對列照崗位職責(zé)斥要求峽與實際表現(xiàn)柳在鄭《礦員工試用期從考核男表》螞中友對新員工進(jìn)阻行評分，并蔬填寫轉(zhuǎn)正建蝕議攻。麗（3）評分遙后的源《櫻員工試用期它考核冊表》袋上交公司領(lǐng)僑導(dǎo)，經(jīng)公司臨領(lǐng)導(dǎo)審閱后全書寫意見。距（4脆）辦公室根暴據(jù)最終結(jié)果珍填寫崗位級答別、薪資以款及鋪勞動合同授履約但意見，并按下《試用期管兩理辦法》辦京理相關(guān)手續(xù)鈴。悶2.3鍋關(guān)于續(xù)簽勞背動合同意向炕書的有關(guān)規(guī)肚定忽慢“歲續(xù)簽勞動合騎同意向書浴”滑是指員工勞椅動合同屆滿制前與公司簽哲署的是否愿王意與公司續(xù)賽簽下一期勞橋動合同的意舌向說明；抗雹所有與公司奧簽訂正式勞索動合同的員初工，須于勞妖動合同屆滿混前課一靈個月簽署脆“環(huán)是否續(xù)簽勞漢動合同意向繩書恢”農(nóng)；約辦公室負(fù)責(zé)訓(xùn)在旦勞動合同屆析滿前鳳一新個月時向員裁工發(fā)放續(xù)簽號意向書，并清于五個工作炭日內(nèi)收回員困工簽署意見撈后的意向書泉；以榮辦公室介根據(jù)員工簽暗署的是否續(xù)筆簽勞動合同斤意向書合理車安排下一步弦的工作；肢2.4宴棕員工職業(yè)準(zhǔn)柿則挖既厲公司倡導(dǎo)奉呆公、敬業(yè)名、和廉潔摘的職業(yè)道德獻(xiàn)，要求全體困員工自覺遵蘭守國家政策周法規(guī)和公司中規(guī)章制度。蝦率延員工的一切村職務(wù)行為，砌都必須以公窮司利益為重井，不做有損覽公司形象或眉名譽(yù)的事擾，不以工作蠅或職務(wù)之便慈謀取私利飄。否則公司住將視情節(jié)輕屠重，依法追船索經(jīng)濟(jì)資和親法律責(zé)任。陪駝引員工剖應(yīng)恪盡職守床、服從公司身及上級對工吳作的指導(dǎo)與浩安排，努力擔(dān)完成工作任際務(wù)。食景梯員工拍應(yīng)愛護(hù)公司李財產(chǎn)，叢提高節(jié)約意致識，品保持工作場虎所的安靜和贊整潔，維持梅正常的工作革秩序。搭春員工負(fù)有保運守公司機(jī)密堵的義務(wù)。對廢所有涉密文瞎件均須妥善叮保管，不擅酸自對外提供哈密級文件或各其他未公開族的數(shù)據(jù)或信像息。迫2.5床職工考勤掌和休假管理桿制度揭魔和目的梳：宣為加強(qiáng)勞動幼紀(jì)律和工作逝秩序，明確亭各類假期及啞待遇，根據(jù)殼國家有關(guān)規(guī)跡定，并結(jié)合約公司實際情發(fā)況，制定本指制度。艱2.噴5.2描仇考勤范圍愉及程序內(nèi)（1）閃適用范圍：繪凡公司在職固技術(shù)和管理辜人員均實行去本考勤制度暮。嘴（2）叼考勤程序：飼考勤以部門佳為單位，由捷各部門的考犬勤員于每月但27日前將舉本部門當(dāng)月喂（上月26疊日至本月2漲5日）的出身勤情況填寫扇在考勤表上辮，經(jīng)部門經(jīng)套理審核簽字真后報辦公室跳。塘各部門應(yīng)如筋實填寫本部幅門考勤，如聽有弄虛做假真的，對責(zé)任扶人處以作假伸工資同等數(shù)連額經(jīng)濟(jì)處罰警。失（3）請假樹批準(zhǔn)權(quán)限：箭普通職工請貞事假，3日姻以內(nèi)由部門醬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，宏3日濟(jì)及敗以上由公司每主管領(lǐng)導(dǎo)批李準(zhǔn)。部門領(lǐng)蘆導(dǎo)請事假，響由主管該部蘭門的公司領(lǐng)娃導(dǎo)批準(zhǔn)；公叨司領(lǐng)導(dǎo)（副致總師以上級運別）請事假蛾，由公司總蜓經(jīng)理批準(zhǔn)。澇替遲到、早鍋退賺（1）甚上班時間鐵：地上午8：0礙0雷——紋11：30乞，下午1褲3豐：00勇——睬17潑：00；圖（2）遲到串、早退線：役晚于早晨上竊班時間10刻分鐘以上匹，視為幫遲到劍；看早于下班時區(qū)間5分鐘以雄上作，視峰為早退。購（3）歌因不可抗力啞因素發(fā)生遲伸到、早退，測必須第一時煉間向部門領(lǐng)船導(dǎo)說明。踐無故每遲到花、早退一次內(nèi)罰款50元舟。無故每月嚼遲到、早退腐累計超過3沿次，按每次舉100元進(jìn)哄行處罰。僚來狐曠工監(jiān)（1）細(xì)曠工界定：危未請假或鑼未經(jīng)準(zhǔn)假而鞋不到公司上懂班者，即為遍曠工。宏用不正當(dāng)手其段，騙取、么涂改、偽造倦休假證明擇，視為曠工遲。樹不服從工作搜調(diào)動，經(jīng)教染育仍不到崗貴，視為曠工搜。性被公檢法部撓門拘留芝，視為曠工膏。復(fù)打架斗毆，伶違紀(jì)致傷造洲成休息鍋，視為曠工桶。河（2）杰每曠工一天阿，扣發(fā)雙倍乞工資，曠工諸超過15天庭的，解除勞互動合同克。差府事假狂（1）始職工請事假貼，必須事先遼經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)柳批準(zhǔn)后，方?？呻x開工作曲崗位，因緊滴急情況不能森事先請假的繩，必須醫(yī)在第一時間京通知部棕門負(fù)責(zé)人及圓辦公室，啄并在恢復(fù)正礙常上班的當(dāng)刻日補(bǔ)辦有關(guān)泉手續(xù)豆，否則均按悔曠工處理。震（五2大）踏職工當(dāng)月一鵝日以內(nèi)事假妥，工資照發(fā)垂；超過一日熄的，按事假嘉天數(shù)，扣發(fā)奇工資和補(bǔ)貼師。逝（脫3練）聲職工請事假奴期間患病，夕持醫(yī)院證明甲，可按病假敗處理。衡（肆4論）既職工請事假嬸期間遇有特使殊情況不能瓜按期返回時按，需提出申毫請，經(jīng)批準(zhǔn)云后方可續(xù)假塵。如事前未井申請或未經(jīng)白批準(zhǔn)的按曠野工處理。劑（間5物）棒執(zhí)行公民義燒務(wù)，依法參慈加社會活動慮，持有關(guān)單互位證明，向泰部門領(lǐng)導(dǎo)請抱假，經(jīng)批準(zhǔn)玩按公假處理命，工資照發(fā)掃。僚虛病假紅（1）鼠因病或非因羽公受傷，需寺連續(xù)休假二產(chǎn)日以上的，盤需持醫(yī)院的嘉病假證明，乳準(zhǔn)予病假。太病假申請程描序與事假相止同。跌（2）胸職工病假兩影天以內(nèi)（含脹兩天）的，立不扣工資；濕職工病假3胡天至兩周的陽（含節(jié)假日毒），病假期爭間工資按8磁0％發(fā)放；柜（3）粗職工病假在攪兩周以上，連六個月以內(nèi)擋（含節(jié)假日短）的，根據(jù)邀工齡長短，檢按下列標(biāo)準(zhǔn)感發(fā)給病假工濾資：帝●歸工齡在5年述以下的，工后資按40%漁發(fā)放；伶●凳工齡在10告年以下的，寨工資按50銳%發(fā)放；隸●奴工齡在15呢年以下的，毒工資按60出%發(fā)放；妄●洽工齡在20坡年以上的，繭工資按70欄%發(fā)放。團(tuán)（4）姐職工因病無錯法繼續(xù)工作旋，本人提出蔽申請并出具瘦醫(yī)院證明，據(jù)經(jīng)公司批準(zhǔn)份，享受病退葵待遇，根據(jù)求工齡長短，詞按下列標(biāo)準(zhǔn)液發(fā)放病退工久資：絲●處工齡在20億年以下的，各工資按30碌%發(fā)放；么●厭工齡在20傷年以上的，木工資按40豪%發(fā)放。臂（5）軟因工傷或職姻業(yè)病原因，檔需休病假的律，其相關(guān)待研遇按照國家控有關(guān)規(guī)定執(zhí)物行。畫（6）小病假工資和寺病退工資的呼計算均以基詞礎(chǔ)工資＋崗頭位工資為基碌數(shù)。不包括霸技能工資及拉各項補(bǔ)貼，壘也不享受餐殲補(bǔ)、勞保和誓獎金待遇。王（7）脈職工利用病店事假從事第茄二職業(yè)，牟詠取額外收入怖，是違紀(jì)行漫為，情況屬香實的，其病完、事假無效堆，已享受的所病事假按曠馳工處理。癢蛾年假往（1）公司漢正式職工燙工作滿一年擔(dān)以上，享受誘帶薪年休假膜。舌（2）福職工累計工捏作已滿1年循不滿10年蹲的，年休假至5天；已滿名10年不滿突20年的，哥年休假10守天；已滿2潛0年的，年婆休假15天珠。及（3）肌員工有下列寸情形之一的穗，不享受當(dāng)鎖年的年休假悲：役●挖津累計工作滿獵1年不滿1亭0年的涌員穗工，請病假貞累計2個月閱以上的；科●潑柳累計工作滿斯10年不滿爹20年的己員常工，請病假磨累計3個月賀以上的演；叨●礙唉累計工作滿臘20年以上貿(mào)的釣員狂工，請病假琴累計4個月蔬以上的堂；風(fēng)（4）柱國家法定休草假日、休息仗日不記入年恐休假的假期辰，員工年休欄假拳可吊一次使用完客畢，賽也可分段使僚用。脈（5）在安換排好工作的轉(zhuǎn)前提下，員衛(wèi)工需提前前一周提出微申請，雷經(jīng)部門負(fù)責(zé)窗人、主管領(lǐng)掛導(dǎo)審批同意戲，并到辦公纏室備案后方印可休假。詠（6）展享受年休假場待遇的員工營在休假期間嚇，工資和各健項津貼正常霧發(fā)放，獎金錯、福利待遇予不受影響。背么2.5.籍8杰婚假消（1）岡婚假應(yīng)在領(lǐng)黎取結(jié)婚證之乖日起一年內(nèi)收享受，超過昏一年未請婚怒假的，不能心再申請婚假曾。世（2）述婚假應(yīng)提前移15題日向所在部剝門經(jīng)理申請魄，經(jīng)批準(zhǔn)后本報辦公室備攜案擺。耽（桃3繼）中員工可申請販的婚假天數(shù)恭如下：死●茄法定結(jié)婚年稀齡久為孤男22周歲紅，女20周趕歲康；征晚婚年齡茄為彈滿25縮周歲，女瞎23周歲牧。冒●菠跑職工本人符五合法定結(jié)婚巡年齡箏，未達(dá)啞晚婚年齡透者磨3儲天；邀●皺婚職工本人宏達(dá)到晚婚年直齡的泥增加7著天；屈●時夫職工本人籃再婚者3天盼婚假年；繪（4）悼職工本人結(jié)曉婚時，雙方吩不在一地工媽作，需到對金方工作地點劣結(jié)婚時，持家結(jié)婚證，經(jīng)侵本部門負(fù)責(zé)碑人批準(zhǔn)后，灶到辦公室辦動理有關(guān)請假卵手續(xù)，并視輛路程遠(yuǎn)近給紅予路程假。栽（5）院婚假期間工征資、補(bǔ)貼照想發(fā)。女覽低喪假叨（1）室職工的直系援親屬(父母波、配偶、子嬌女，以及依挽靠本人供養(yǎng)孕的弟妹、養(yǎng)昌父母、岳父枕母、公婆)攤死亡時，經(jīng)揮部門負(fù)責(zé)人起同意后，在程辦公室備案挺，經(jīng)批準(zhǔn)后從給予3天喪蠟假。刷（2）乎職工的上述憂親屬死亡時宜，需職工本矮人去外地料優(yōu)理的，向本化部門經(jīng)理請西假，在辦公尤室備案，并致視路程遠(yuǎn)近篩給予路程假軍，途中交通豪費由職工自粒理。霉（3）糖喪假期間工蕩資照發(fā)。芳葡0汗產(chǎn)假券（1）蔽女職工符合痰計劃生育者肅，向部門經(jīng)浪理請假，產(chǎn)本假90天（席包括產(chǎn)前待筐產(chǎn)假），難牢產(chǎn)的增加產(chǎn)者假15天。確多胞胎生育杰的，每多生介育一個嬰兒陷增加產(chǎn)假1另5天。實行藝晚育者（初賠婚24周歲帽以上女職工為第一胎生育社），另增加顯獎勵產(chǎn)假3預(yù)0天。邊（2）垂懷孕不滿四父個月流產(chǎn)的大，根據(jù)醫(yī)院輝證明，給予及十五天至三達(dá)十天的產(chǎn)假準(zhǔn)；懷孕滿四希個月以上流瀉產(chǎn)的，給予紐四十二天產(chǎn)翻假。女員工報生育無人照晌顧者，經(jīng)女?dāng)婪絾挝怀鼍哒C明，可酌遮情給男方圍15盞日以內(nèi)的假屯期，按計劃探生育假記錄酒考勤。斑（3）譯女職工產(chǎn)假璃期滿，因病牌需要繼續(xù)休乘息的職工，喂持醫(yī)院證明潛，向辦公室頌請假，按病扁假處理。瘦（4）露經(jīng)計劃生育扁部門同意，錦女職工產(chǎn)前乞保胎休息的量，持醫(yī)生診奴斷證明，其拴保胎休息的舊時間，按病屈假處理。女白職工產(chǎn)前保柔胎休息，產(chǎn)束假期滿仍需無休息的，其鉛病休時間與舒產(chǎn)前休息時飯間合并計算玩，按病假處籌理。師（5）津各種節(jié)育、少絕育手術(shù)憑零醫(yī)院的休假微證明準(zhǔn)假，脂按病假處理閱。屬（6）者女員工計劃拴外生育，其曬休息時間以炊事假論處。皮（7）犬配偶在本地墊工作，行絕頁育手術(shù)后需霸護(hù)理，可持必絕育手術(shù)證咸明享受3日際的計劃生育掠假。剝（8）憂員工如果一倦年內(nèi)做兩次誓人工流產(chǎn)，楊其中一次按期事假記。俱（9）有不輕滿一周歲嬰判兒的女員工旱，自休完產(chǎn)指假上班后每壤天有一小時匠的哺乳時間海；若因工作鏡原因不能按堡時哺乳，可巧早上晚來半酸小時，下午稻早走半小時湖作為哺乳時織間。億（10）女控職工根據(jù)預(yù)澇產(chǎn)期至至少提前1備個月耽提出申請，喜并進(jìn)行必要邊的工作交接準(zhǔn)。起（唱11碎）渠產(chǎn)假期間，男除各項補(bǔ)貼贊、勞保及產(chǎn)店假期間計發(fā)零的獎金外，街其他工資全薄額發(fā)放務(wù)。婆利養(yǎng)1疼工傷假炮員工在工作慈期間，上下幣班途中以及塵公司臨時指動定工作地點邪發(fā)生意外事重故傷者，經(jīng)繪有關(guān)部門鑒價定級別、劃痰分事故責(zé)任姥后，視情況遼給予工傷假拌，并按國家燭規(guī)定給付工唱資、報銷醫(yī)太藥費。槽2.5.蟲12辜加班倒休翅（1）嚷公司原則上月不鼓勵、不彈安排加班工房作，員工應(yīng)貸充分利用工收作時間，提馬高工作效率粘，嚴(yán)格控制棍加班加點，偉確因工作需屢要而加班加摩點應(yīng)經(jīng)部門雜領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。據(jù)（2）承職工平日加膜班每星期累松計5小時以疏上按實際加約班時間給予溫同等時間存飯休，休息日獵按實際加班拉時間的1.沸5倍時間存漫休，法定節(jié)塌假日按實際南加班時間的逝2倍時間存攔休，每星期牲不足5小時排的加班加點陡，不能累計蝕加班存休。校（3）酬職工遇事，院可用存休倒閉休。存休不沉能跨年度使虜用。賭渠3府脫產(chǎn)、半昌脫產(chǎn)學(xué)習(xí)待他遇便因工作需要起，經(jīng)公司領(lǐng)南導(dǎo)批準(zhǔn)，職毛工臨時脫產(chǎn)走或半脫產(chǎn)學(xué)怎習(xí)期間，工翁資全額發(fā)放爛，各項補(bǔ)貼此視情況對待掙。息童4目公司派遣遞到其他單位蹦工作或被其州他單位借調(diào)耐的，其考勤為及假期的相道關(guān)待遇按其紹實際工作的區(qū)單位相關(guān)制拔度執(zhí)行。報2.5辰駁培訓(xùn)制度粘2航.權(quán)5.1刮目的漁為進(jìn)一步開逗發(fā)人力資源嗓，提高員工鉆素質(zhì)，實現(xiàn)尋員工個人與相公司共同發(fā)外展，特制訂響本制度。貍2.甜5.2馳適用范圍啞公司全體靈員工。中軍培訓(xùn)鼓方式吉包括公司內(nèi)稍部培訓(xùn)和外得派培訓(xùn)兩種梁方式伶。凱障內(nèi)部培訓(xùn)蓄（1）內(nèi)部凈培訓(xùn)包括失新員工入職移培訓(xùn)，澤國家、叫政府機(jī)關(guān)、考公司炊相關(guān)窮新道政策、番制度培訓(xùn)器，安全生產(chǎn)諸培訓(xùn)液等。橡（2）饞新員工入職溫培訓(xùn)刃培訓(xùn)目的：床使新員工盡辨快了解公司偶并迅速適應(yīng)牽工作崗位。幅培訓(xùn)內(nèi)容：荒公司概況、隨規(guī)章制度，認(rèn)以及相關(guān)的留業(yè)務(wù)知識。炮學(xué)習(xí)公司和嶄部門相關(guān)制痕度，進(jìn)行適撿崗培訓(xùn)，包倘括崗位職責(zé)筋、工作關(guān)系沾、辦事流程倦等內(nèi)容，以僻及員工在職觀工作期間，式根據(jù)工作需博要，須參加具公司指定的葵業(yè)務(wù)培訓(xùn)?；榕嘤?xùn)時間：毀員工入職后祖三個月原內(nèi)進(jìn)行。各（3）敞搭新制度培訓(xùn)管培訓(xùn)目的：鄭實時了解相奮關(guān)政策變化喜，及時在工裳作中落實限。印培訓(xùn)組織：桌制度擬定部繼門經(jīng)批準(zhǔn)后俘，及時組織持各部門學(xué)習(xí)代。由制度擬圈定部門協(xié)調(diào)六安排時間，俯主持矮會議，辦公臉室根據(jù)安排叫發(fā)放通知。躍培訓(xùn)內(nèi)容：意與訪政策、制度阻解讀嶼，各部門落諸實要點貿(mào)。新培訓(xùn)時間：眨在新制度出接臺后1-2莊周內(nèi)余。寸（4）安全頓生產(chǎn)培訓(xùn)準(zhǔn)培訓(xùn)目的：襲提高全員安濃全意識，落歷實安全生產(chǎn)拌。烘培訓(xùn)組織：煩安保部負(fù)責(zé)抓及時組織各豎部門學(xué)習(xí)。帖培訓(xùn)內(nèi)容：從安全生產(chǎn)教寸育與預(yù)防知丸識，安全生拳產(chǎn)制度繳。案培訓(xùn)時間：懷根據(jù)培訓(xùn)計碰劃，定期組白織幟。暗2.5.臉5托扎外樸部針培訓(xùn)欠培訓(xùn)目的：木使相關(guān)人員辮接受公司內(nèi)告部難以提供放的培訓(xùn)慚，符合崗位而資質(zhì)要求座。蜓培訓(xùn)內(nèi)容：滾與工作相關(guān)予的業(yè)務(wù)培訓(xùn)肺。串培訓(xùn)申請與源審批：（1史）員工可根渣據(jù)工作需要騎以及自己所薄了解到的外學(xué)部培訓(xùn)信息大，提前1周收提出外部培慚訓(xùn)申請，經(jīng)敲部門負(fù)責(zé)人峰及主管領(lǐng)導(dǎo)圓審核、總經(jīng)較理審批同意篩后方可參加塞培訓(xùn)。容培訓(xùn)申請留騰于辦公室備妄案。悄（2）公司似及部門認(rèn)為已有必要的，榆也可以直接蛾指定相關(guān)人共員參加外部仇培訓(xùn)。闊培訓(xùn)合同：鈔如公司認(rèn)為心有必要，興員工尿經(jīng)瓜培訓(xùn)受考核通過后燒，黑公司為員工旗提供合同中克約定的相關(guān)蹄培訓(xùn)費用。壁在合同約定祖的年限內(nèi)不厚得提出調(diào)離墓、辭職或擅奶自離職。員昏工如因特殊棚情況必須調(diào)仰離、辭職，猾必須符合公完司相關(guān)規(guī)定歪，經(jīng)公司同改意后方可辦害理手續(xù)，同霉時須向公司瞧返還在培訓(xùn)燙期間支付的猜各類費用。暑良這培訓(xùn)紀(jì)律虜公司指定的哨培訓(xùn)對象須土參加規(guī)定的漆培訓(xùn)迅,虧培訓(xùn)組織者珍將嚴(yán)格實行趁培訓(xùn)考勤管僻理。同遵守培訓(xùn)時擋間，按時到朝達(dá)培訓(xùn)場所陳。櫻培訓(xùn)期間，吐將關(guān)閉叼或設(shè)為靜音忠狀態(tài)。填培訓(xùn)期間，藍(lán)保持良好的董培訓(xùn)秩序。陜卵在培訓(xùn)進(jìn)行目期間請勿談挑論與培訓(xùn)無僻關(guān)的話題。涂醬培訓(xùn)結(jié)果霧語培訓(xùn)結(jié)果研，蹄外部培訓(xùn)取園證由公司統(tǒng)嘗一管理。研2.6居奮薪酬孤福利燥制度寨本制度建立趣在公平、合寨理、激勵和雷保障兼顧的俗基礎(chǔ)上，按桂員工承擔(dān)的愛崗位級別、薪工作責(zé)任、父工作業(yè)績支肯付報酬。單染薪截酬半結(jié)構(gòu)傳員工的薪捐酬豆構(gòu)成項目包遍括：基本工質(zhì)資、崗位工易資、洪工齡工資、悶司齡工資、改加班工資脖、交通補(bǔ)助昌、通訊補(bǔ)助拆。三以上各項均察需按國家規(guī)經(jīng)定繳納個人鬼所得稅。粘腐基本工資壇基本工資慧是公司舍根據(jù)卻國家相關(guān)政舅策制度、物麻價水平等因滅素確定的相卸對穩(wěn)定的工得資標(biāo)準(zhǔn)。銀播茄崗位工資紀(jì)崗位工資是岔根據(jù)崗位性城質(zhì)、特點、續(xù)職責(zé)、條件勿等因素來確康定。公司每巧季度末根據(jù)無職務(wù)定級評孤議結(jié)果、專氏業(yè)技術(shù)工作經(jīng)的重要性和幣復(fù)雜程度、辦管理責(zé)任的項大小等因素范調(diào)整崗位工乖資。留涌工齡工資兇工齡是以自字然年為單位帖，從開始工口作算起裂的工作年限知。堤坡司齡工資蟲司齡是質(zhì)從俱在我公司工籠作算起的工說作年限。仰2.起6.6旺變加班工資軌訪詳見《植考勤及請假漫制度木》浪敏員工假期工勝資的計發(fā)辦禮法：薪詳見《考勤五及請假制度密》沃2爭.影6.8掙辭職薪資條（1）辭職毫薪資的計算飾：塵辭職薪資=上全額工資啦×乓出勤天數(shù)/熟21.75恥。安（2）按照梢離職程序辦事理離職手續(xù)需后，公司按羞照當(dāng)月工作銷天數(shù)茄結(jié)算舅工資?；睿?）瓶未辦妥離職促手續(xù)捷而擅自離職蒼者持，照不予以結(jié)算希給付里。況改究辭退薪資概（1）陣辭退薪資的姑計算：辭退頑薪資=全額仙工資拴×嬸出勤天數(shù)/立21.75遇握（2）別正式員工辭磁退將根據(jù)勞欠動法獲相當(dāng)襖于一個月基鍵礎(chǔ)薪資的補(bǔ)乒償?？?）若試用期員工怖及因嚴(yán)重過鹿失辭退的員左工將不獲補(bǔ)虛償。波縫0崇薪資發(fā)放殺：摘（1）賢姻員工薪資采巖取月給制，捐計算周期為棉上月26日趴至本月25練日饑。當(dāng)月的薪鈴資于呼次月形5昨日族前邪給付。鏡（2）瘋以每然月平均工作偏天數(shù)詠21.75吉天為基礎(chǔ)計拌算員工日工保資額。鴉（3）挺以下各項倒必須直接從挑薪資中扣除島：喇請假、遲到漲、早退及擅停自外出的薪勒資扣除姐，球社會保險費染個人繳納部公分腐，己住房公積金燕個人繳存部嗓分踐，捐個人收入所喇得稅嫁。倡格1江公司所有員叔工必須對個分人薪資嚴(yán)格南保密，不得焰對外透漏儉薪資斧內(nèi)容亮，違者將視或情節(jié)進(jìn)行過她失處理。匪2.0騎福利鵝逼社會保沸險舞公司根據(jù)國跨家政策為員裝工辦理的社送會保險有：瑞養(yǎng)老保險、咸醫(yī)療保險、樹失業(yè)保險、坑工傷保險。諒惹養(yǎng)老保扭險:計公司與員工棟個人按《北晚京市企業(yè)城胞鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)卡老保險規(guī)定麥》及其他相凍關(guān)規(guī)定共同嘆繳納養(yǎng)老保抱險費:斬企業(yè)繳費額桶=全部職工舅繳費工資基繪數(shù)之和邪×彼國家規(guī)定的定相應(yīng)比例。勺個人繳費額圍=個人繳費朱工資基數(shù)鼻×鋒國家規(guī)定的乎相應(yīng)比例。伍志醫(yī)療?？畴U:璃公司與員工身個人按《北銜京市基本醫(yī)棕療保險規(guī)定憶》、《北京系市大額醫(yī)療柄費用互助暫站行辦法》及怨其他相關(guān)規(guī)娘定共同繳納筍醫(yī)療保險費激:闊企業(yè)繳費額德=全部職工濫繳費工資基拍數(shù)之和窗×變10%（其猛中基本醫(yī)療瞞保險費9%蒸、大額醫(yī)療帳費用互助資客金1%欣）乎個人繳費額氏=個人繳費方工資基數(shù)射×環(huán)2%+3元屈/人（其中徒基本醫(yī)療保初險費2%、糾大額醫(yī)療費棋用互助資金虹3元）騾比失業(yè)保險觸：籠公司與員工封個人按《失駐業(yè)保險條例偽》、《北京斯市失業(yè)保險只規(guī)定》及其汁他相關(guān)規(guī)定鎮(zhèn)共同繳納失憐業(yè)保險費:憤企業(yè)繳費額命=企業(yè)繳費本工資基數(shù)（療含農(nóng)村勞動宏力）牢×娘1.0皂%岸個人繳費額練=個人繳費糖工資基數(shù)喪×幕0.2中%粥(農(nóng)村勞動澇力個人不繳號費)塘涼工傷保險沿：夜公司按《工蜓傷保險條例地》、《北京醫(yī)市實施<工旋傷保險條例紹>辦法》及表其他相關(guān)規(guī)久定為員工繳羨納工傷保險鳴費。員工個薦人不繳納工抬傷保險費。劇企業(yè)繳費額孩=全部職工岡繳費工資基厭數(shù)之和苗×俯北京市社會摸保障部門核正定的繳費費長率堅2.及0.6壞福利骨在酬薪（即敞工資）之外顫，公司根據(jù)帶公司的具體瑞經(jīng)營情況和蹤實際的承受鴨支付能力向旁員工提供福準(zhǔn)利，公司提篇供的福利可辛以是磚宿舍環(huán)、體檢等非筒現(xiàn)金形式，腫也可以是現(xiàn)惡金形式的獎紫勵和補(bǔ)貼。謎福利的提供性與否、提供浩多少及提供執(zhí)方式由公司候根據(jù)具體經(jīng)姻營情況和實靜際承受支付州能力決定。侄2.蘆1鳥住房及呼住房公積金策騎公司根據(jù)《主住房公積金畜管理條例》動及其他相關(guān)封規(guī)定為所有糾正式員工繳米存住房公積付金。捧查企業(yè)繳存額恩=職工工資介基數(shù)嶄×桐12筆%區(qū)蔑個人繳存額左=職工工資瑞基數(shù)霧×妨12毛%聚2.廊2周火員工健康體乘檢：斧在公司服務(wù)并滿一年的員姥工，每年公綿司出資為其存提供一次健騎康檢查。那第佩十岔節(jié)劑績效考核制堂度衣1.0傍考核對象區(qū)公司釋所有正式員媽工。呀2.0考核子原則隙2.1銷客觀公正火2.2揮多層次、多加渠道、全方渾位局2.3征責(zé)、權(quán)、利勞相結(jié)合偉3.0考核旨時間江每碧年獵末進(jìn)行貧年敘度考核攝4.0考核捧內(nèi)容及評分露標(biāo)準(zhǔn)宰詳見各部門首《績效考核匹辦法》允5.0考核滔程序督5.1剝由員工自我勻評定、上級出主管評定及宰綜合評定三泥部分組成。舅5.2檔人力資源部銹在每月末將較《績效考評三表》發(fā)給各斥部門。鏈5.3勢凡有以下行蛇為的，則該掠員工本周的煩考評成績按迫0分計：燥未及時完成綠工作任務(wù)，堅且沒有預(yù)先炸被公司認(rèn)可甲的理由的；纏不服從工作砍安排的；尖工作出現(xiàn)原戲則性錯誤的警；悠給公司造成霞重大損失的色；趴按照公司相撐關(guān)制度規(guī)定劣需扣除的。天5.4同如無上述四恐種情況，則撇按《績效考偉評表》逐項甲自評。自評練后，在次月躍3日之前（齊遇節(jié)假日順嫩延）將表格棉上交直接上堂級領(lǐng)導(dǎo)；真5.5假直接上級評野分后，在5光個工作日內(nèi)攀將表格交至齒人力資源部毯；調(diào)5.6桑人力資源部師協(xié)調(diào)組織綜益合評定小組弱評分，并確料定該主管本懲月考評成績佳：塔滔撒本月考評成溪績=0.1慢*自評得分挎+0.5*付直接上級評鈴分+0.4魯*考評小組蔬評分怖5.7摸考核結(jié)束后兄，直接上級某安排部分主煙管就考核相犯關(guān)問題進(jìn)行吐面談。毀7.0考核攏結(jié)果的使用這7.1互依據(jù)考評成吸績確定該員緣工本月獎金并。繪7.2技術(shù)耀職務(wù)變動巨對連續(xù)三月午績效考核不補(bǔ)合格（成績奶低于50分計）者，從次浪月起職務(wù)下?lián)Q調(diào)一級。鑰第十張一蘋節(jié)臣人事調(diào)整制繩度纏1.0田管理職務(wù)聘啦任利1.1取管理職務(wù)聘但任掌是指鹿公司聘任具嗽有一定管理豪能力和相關(guān)徐業(yè)務(wù)知識水繪平的員工擔(dān)的任相應(yīng)的管乎理職務(wù)淺。焦1.2目香的:撲激發(fā)優(yōu)秀員訓(xùn)工的工作熱嘗情，提高工硬作積極性愈；園發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人凱才，嗓充實管理隊斥伍撥，保證組織輝的正常運行喘。費1.3聘宿任擔(dān)形式催:指飯賭定期乘聘任鍛：就每年夜6嘴月恰末、12擇月凳末津，棒公司組織管膛理職務(wù)競聘填活動，凡符你合競聘條件需的員工均可海報名參加脆。供公司聘任競偶聘勝出者擔(dān)流任相應(yīng)管理斗職務(wù)。群妙彎特殊請聘任悠：深（1）版公司抓運營中茶出現(xiàn)崗位空悠缺而產(chǎn)生緊茅急助聘任激需求喚時介，不受以上怠期限限制蕩；煉（2）幸員工試用期敘滿端轉(zhuǎn)正愛后抱經(jīng)總經(jīng)理批唯準(zhǔn)吹聘任售的，不受以鈴上期限限制列。炸1.挽4扯燥操作程序凳:慚（1）人力膀資源部制定乘競聘辦法并叼組織競聘活椒動；桐（2）競聘筒勝出者辦理返聘任手續(xù)，慚聘期半年。圖（券3晉）人力資源起部將相關(guān)資抽料存檔備查其，并郵根據(jù)該員工庭于新工作崗習(xí)位上的工作漂職責(zé)，對其風(fēng)進(jìn)行考核?？?.0免娘除管理職務(wù)主2.1歷免除管理職芒務(wù)是指員工刻停止擔(dān)任管季理職務(wù)，不催再履行管理喪職責(zé)的人事千調(diào)整。袍2.2免超除管理職務(wù)秧的原因:聘期屆滿；嚷（2）挺由于組織機(jī)賊構(gòu)調(diào)整而制取消某職務(wù)竭的鑄；鉛（肢3家）不能勝任袍本職工作，殿連續(xù)三個月棗考核不合格股的；稅（泡4例）遠(yuǎn)嚴(yán)重躁違反公司體規(guī)章制度的定；仇（5）員工狂本人申請免業(yè)除管理職務(wù)壽，經(jīng)辦公會鼓討論同意的撫。到2.3往操作程序義（1）員工桐出現(xiàn)2.2亞條中（1）梨款所述情況箭時，其管理紡職務(wù)自然免甜除。人力資虎源部提前1眾0個工作日玻以書面形式哈通知員工免惠除其管理職劃務(wù)；瞞當(dāng)2.2條庫中（2）、震（3）、（頃4）款所述墻情況出現(xiàn)時堤，按下述程專序處理：攻①扭部并長以上級管扛理人員觀根據(jù)部門實手際情況，結(jié)倒合員工個人鄭能力茅、懷工作態(tài)度象和表現(xiàn)橫等枯，踢向人力資源纖部提出對某象個員工的街免過職請求此；村②謀人力資源部摩根據(jù)個本戒規(guī)定承和公司有關(guān)綿規(guī)章制度揀對管豬理人員社提出的叫免池職請求予以踐審核，猴簽注意見后圍提交辦公會復(fù)討論并日呈報總經(jīng)理趟審雀批秀；煩③循總經(jīng)理批準(zhǔn)默后，人力資艘源部領(lǐng)在2個工作彼日內(nèi)陵以書面形式株通知本人，綢并以人事變數(shù)動發(fā)文通報批；鄰當(dāng)2.2條伍中（5）款征所述情況出哈現(xiàn)時，人力垃資源部在獲印知辦公會討迅論意見后2吼個工作日內(nèi)天以書面形式商通知員工免擴(kuò)除其管理職腳務(wù)。臂（駕2先）諷員工須羨在尋接到通知后病10個工作己日結(jié)之內(nèi)辦理好駛工作交接手賴?yán)m(xù)；聚（門3旬）員工本人粗應(yīng)于指定日晉期履任新職圓。捕如果被珍免圖職的員工對番免蒙職處理不滿瘡，可向人力孕資源部提出呢復(fù)核申請，巖未經(jīng)核準(zhǔn)前演不得擅自離鳴職或怠工土；滿（拿4訂）人力資源塌部將相關(guān)文免件存檔備查涼；廊（有5詞）員工復(fù)免翁職后，人力曲資源部將根揪據(jù)該員工于失新工作崗位嶺上的工作職加責(zé)，對其進(jìn)則行考核。驢3.0窄調(diào)動槐3.1姐調(diào)動是指因慎工作需要而柜進(jìn)行度公司躺內(nèi)平行的人違事廊調(diào)整港。經(jīng)3.2瞞目的：達(dá)（1）配合乓公司的發(fā)展狠策略，調(diào)整庫組織結(jié)構(gòu)，箏達(dá)到員工隊王伍的合理化慈；困（2）適應(yīng)撫個人的能力什特征，做到癢人崗的合理播匹配；能（3）緩和代人員沖突，組維持組織正驚常秩序；蓄（4）在部歸門內(nèi)部或部疏門間性質(zhì)相盼同的崗位上免實行輪崗制蜜，開展在職族訓(xùn)練。駛3.3次操作程序充:膊（1）部門伏主管沈以上級管理豎人員船向人力資源偶部提出員工析調(diào)動請求驅(qū)；姐（2）人力澆資源部根據(jù)柏管貼理人員健提供的資料狂和職務(wù)說明魄書中規(guī)定的廚任職資格對壤調(diào)動請求進(jìn)邁行審核，壁簽注軟意見后報總苦經(jīng)理悼審安批；緞（3）總經(jīng)目理批準(zhǔn)后，鳥人力資源部槳在2個工作任日內(nèi)儲以書面形式哥通知嘩員工礎(chǔ)本人，并以骨人事變動發(fā)后文通報寬；結(jié)（4）速接到通知后歲，普通隊員工須在畏5個工作日西之內(nèi)辦理好蝴工作交接手肥續(xù)，部門主態(tài)管或以上級員工堅須舒在仗10個工作顆日趕之內(nèi)辦理好勺工作交接手芬續(xù)蜓；隊（5）員工疊本人應(yīng)于指欺定日期履任餐新職營；刺（6）人力預(yù)資源部將相桶關(guān)文件存檔繳備查??；絨（7）員工導(dǎo)調(diào)動后，人宋力資源部將灘根據(jù)該員工吩于新工作崗檢位上的工作栗職責(zé)，對其侍進(jìn)行考核。襲4.虛0酷辭職埋4.1調(diào)辭職是指員總工萬在合同約定樹終止條件出逆現(xiàn)之前主動葬與環(huán)公司失解除勞動合宋同，退出準(zhǔn)公司工府作。討4.2法操作程序滅:簡（1）杜在試用期內(nèi)俗，員工隨時這可以提出辭寒職，解除勞訂動合同；試夾用期滿后，煙員工因故辭惕職時，應(yīng)提霧前三十雖日治向把人力資源部樣提荒交合辭職申請報觸告右。懇（2）收到麗辭職申請報標(biāo)告后5個工落作日內(nèi)，人漁力資源部出懲具《離職管炭理流轉(zhuǎn)單》松，并啟動離診職管理程序幕：扮通知部門負(fù)喇責(zé)人安排該謙員工進(jìn)行離俯職面談、工子作交接并辦堂理財產(chǎn)清還筑手續(xù)；錄安排傳與繳提出辭職的映員工進(jìn)行離圣職面談，并殘將信息反饋狐給相關(guān)部門際；盼將員工的辭疲職申請報告朗提交總經(jīng)理松審批；厲（3）總經(jīng)速理在收到《堤離職管理流議轉(zhuǎn)單》和辭抄職申請報告培5個工作日玻內(nèi)做出是否區(qū)同意該員工悉辭職的批示倡。臭（4）何員工在證人力資源部尤指定的10痕個工作日舟內(nèi)袍辦理好工作斷交穗接再和財產(chǎn)清還屑手續(xù)居。掌（遵5克）胸員工在辦理犬完工作交接盜、財產(chǎn)清還法后，并且試若用期滿后提役出辭職的員棚工在承擔(dān)違趣約責(zé)任后，借公司向該員壁工出具解除至勞動合同的叮書面證明，咬并辦理人事幻檔案轉(zhuǎn)移等產(chǎn)有關(guān)手續(xù)；紐員工貧應(yīng)在指定日插期辦理相關(guān)堪手續(xù)并訊領(lǐng)取薪金衡；哭（亂6拜）人力資源吳部將相關(guān)資骨料存檔備查擦。奮5.0漿辭退叛5.1速辭退量是糞指公司蔑在合同約定懇終止條件出酸現(xiàn)之前深主動解除與嚷員工簽訂的批勞動合同。滔5.2鑼公司員工有最下列情形之佳一吊的洪，公司有權(quán)刺與其解除勞配動合同：蹦（1）在試桿用期內(nèi)柔被證明息不符合錄用炕條件的；量（2）嚴(yán)重擠違反罩勞動紀(jì)律或銹公司規(guī)章制蘿度本，按公司規(guī)煌定或勞動合惠同約定可以薪解除勞動合至同婆的；拿（資3頭）嚴(yán)重失職項、營私舞弊寨、對公司利逝益造成重大怪損害的；轎（礙4奸）被依法追俱究刑事責(zé)任揭的。激5.3廚有下列情形及之一的，公防司有權(quán)解除具勞動合同，鈴但應(yīng)提前揮三十日圣以書面形式憤通知該員工你：蛇（1）做員工慈患病或非因悉工負(fù)傷，醫(yī)敲療期滿后不過能從事原工爽作也不能從葡事由公司另霸行安排的工與作的；妨（2）員工己不能勝任工頓作，經(jīng)過培慣訓(xùn)或調(diào)整崗質(zhì)位后，仍不盜能勝任工作韻的；號（3）合同射訂立時所依森據(jù)的客觀情增況發(fā)生重大唱變化，致使饒原勞動合同討無法履行，傻經(jīng)雙方協(xié)商悲不能就變更值合同達(dá)成協(xié)倉議的；贏乞（4）因公貫司業(yè)務(wù)緊縮域須減少一部蕩分員工時；生（5）法律如、法規(guī)規(guī)定稱的其他情形廚。壩5.旁4燦意操作程序僵（1）出現(xiàn)運5.2、5倉.3條所述逐情攝況幟時，由部門欄主管類以上級管理館人員敲向人力資源腫部提出辭退宮申請；充（2）糟人力資源部佛對辭退申請醬進(jìn)行審核，矛簽注意見后安提交總經(jīng)理眾審批：欄人力資源部太應(yīng)審核辭退佛員工的依據(jù)答是否事實清蘭楚、證據(jù)確嶼鑿；沫公司依據(jù)缸5.3條喜中（2）、話（3）、（鉤4）、（5闖）植款各與員工解除泉勞動合同的吩，人力資源卷部應(yīng)審核員沫工實際工作晨時間泥，魄并計算應(yīng)廟發(fā)給該員工成的唇一次性離職臉補(bǔ)償金；考公司依據(jù)腳5.3條奴中（1）秋款匯與員工解除殿勞動合同的釋，努人力資源部貸同時核定應(yīng)柴發(fā)給該員工愉的是醫(yī)療補(bǔ)助費嘗；鎖（響3償）總經(jīng)理批透準(zhǔn)后，人力寨資源部趁在2個工作柔日內(nèi)以書面劍形式癥通知員工本讀人枯，出具《離卻職管理流轉(zhuǎn)零單》，啟動跑離職管理程免序謹(jǐn)；嘉（鴨4律）員工在離穴開公司前辦付理好工作交唐接和財產(chǎn)清警還手續(xù)；躲員工應(yīng)穗在指定日期架內(nèi)幕辦理攔相關(guān)英手續(xù)，領(lǐng)取獵薪金和離職菊補(bǔ)償金；訪（俱5貪）人力資源獅部在辭退員岔工后，應(yīng)及彼時將相關(guān)資閥料存檔備查懷。魯5.5其玩他事項照（璃1悶）被辭退員斬工對辭退處你理不服的，鄭可以向本地辜勞動爭議仲綠裁部門申訴波，鳥提請仲裁；畫對仲裁不服哥的，可以向錦本地人民法浸院可提起摔訴膛訟越；飛（洲2右）被辭退員錄工無理取鬧薪，糾纏領(lǐng)導(dǎo)甚，影響本公更司正常生產(chǎn)房、工作秩序虹的，本公司益將提請公安殿部門按照《有治安管理處絨罰條例》的知有關(guān)規(guī)定處桃理；他6.0勞動信合同終止隆6.1符合槍下列條件之堡一的，勞動龍合同即行終唇止：吊（1）勞動宇合同期限屆沫滿，公司或替員工不再續(xù)泉訂的；母（2）員工托達(dá)到法定退胖休條件；渠（3）勞動冒合同約定的花終止條件出裳現(xiàn)；餓（4）法律徹、法規(guī)規(guī)定撐的其他情況鈴。烈6.2余操作程序辦:滔因6.1條維（1）、（芹2）款終止述合同的，人絹力資源部提物前三十日以軌書面形式通益知員工及其殲所在部門；懂人力資源部俗統(tǒng)計員工的第實際工作日象，計算暑員工本月薪感金，裝簽注意見津后他呈報總經(jīng)理違審蛋批眾；塊員工應(yīng)在離銹開公司前辦剃理好工作交柱接和財束產(chǎn)術(shù)清還手續(xù)鼻；并擇在指定日期撞辦理混相首關(guān)手續(xù)，領(lǐng)母取薪金補(bǔ)；帖人力資源部民為員工辦理處退休手續(xù)；騙人力資源部臉將相關(guān)資料府存檔備查。撤第十三坊節(jié)液獎懲磁制度也1.0伙目的塔為嚴(yán)明紀(jì)律賣，獎懲分明群，提高員工省工作積極性叮，提高工作棒效率和經(jīng)濟(jì)巡效率，特制命訂本制度。凳2.0徐適用范圍造公司全體員炮工于3.0廢獎勵追3.1笨獎勵的目的項：雷認(rèn)可員工的卷工作業(yè)績，芹鼓勵激發(fā)員崖工用自己的讀聰明才智不菌斷開拓創(chuàng)新即，創(chuàng)造最佳勺的經(jīng)濟(jì)效益豬，塑造企業(yè)息形象。寒3.2籍獎勵的原則擱：慣對業(yè)績突出惡者或有特殊舌貢獻(xiàn)的員工曉，實行物資片和精神獎勵忙相結(jié)合的原院則。斑3.3糟獎勵種類:曲托嘉獎、記功素、記大功。脫3.4凱獎勵的方式眾：布（1）書面殼表揚；莫（2）發(fā)放碑獎金；斗（3）加薪俯或晉級。精3.5醫(yī)獎金發(fā)放的賀標(biāo)準(zhǔn)：越（1）嘉獎急一次，獎勵透200元。福（2）記功右一次，獎勵耽500正元。輸（3）記大鄭功一次，獎江勵1000趴元。仿3.6意凡有下列行噸為之一的，呼給予嘉獎：乓（1）忠于滔職守，工作虛認(rèn)真負(fù)責(zé)，年事跡突出的催；燦（2）超額妥或超標(biāo)準(zhǔn)完詠成本職工作長的；艙（3）厲行驚節(jié)約卓有成百效的；姐（4）豪發(fā)現(xiàn)事故苗亭頭及時排除合，避免發(fā)生鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)損失廳的工；沸（5）其他目經(jīng)辦公會研味究，認(rèn)為應(yīng)六給予嘉獎的奴行為。跟3.7須凡有下列行坊為之一的，判給予記功：陰（1）提出鼓研究、管理崇等方面的合烘理建議被采菌納的；革（2）遇見粱緊急情況，揮不怕風(fēng)險敢痛于承擔(dān)責(zé)任膏及時處理，咱避免公司損園失的；釘（3）煎對于有危害目本公司權(quán)益潤之事，能事虜先發(fā)現(xiàn)或防鴉止，而使公飄司減少或免滑受損失的；森（4）對公焦司有特殊貢姑獻(xiàn)，使公司腎成本降低，杏利潤增加者花；脈（5）入公遠(yuǎn)司期滿三年宋工作成績優(yōu)石異，且未曾濁有曠工等劣司跡記載者；古（6）為公食司贏得重大撥榮譽(yù)的；會（7）其他婆經(jīng)辦公會研圍究，認(rèn)為應(yīng)截給予記功的于行為。鄙3.8鋒凡有3.藍(lán)7款中所述灑行為，給公摸司帶來顯著獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益或箏避免重大損選失的，給予龍記大功。低3.9漁獎勵縣的檔程序吊：勸（1）員工京直接上級領(lǐng)詢導(dǎo)及以上管盒理人員填寫用《員工獎勵控建議》，晴并裹送交人力資膛源部審核爹；嘩（2）人力多資源部審核婆后提交辦公栽會討論，并趕呈報總經(jīng)理拼審批；庸（3）總經(jīng)盛理批準(zhǔn)后，真人力資源部王協(xié)調(diào)實施。綠4.0膛懲罰躍4.1穩(wěn)懲罰的目的害：忌為保證公司賺的一切工作汽正常進(jìn)行，逝時刻提醒、牲規(guī)范員工的誠行為舉止，康做到令行禁佩止。頭4.2置懲罰的原則正：冶(1)以怪事實為依據(jù)密，以國家法犯規(guī)及公司的浴各項規(guī)章制挺度為準(zhǔn)繩，消對員工的懲壘罰要定性準(zhǔn)母確，處理恰世當(dāng)。錄(2)公創(chuàng)司管理層有閘義務(wù)模范遵孝守國家法規(guī)垮及公司各項誦規(guī)章制度，腿因此，與普簡通員工相比久，室主任以穿上級員工違干反國家法規(guī)共及公司規(guī)章忽制度的行為留，將受到更民為嚴(yán)厲的懲篇罰。侵4.3鎖懲罰的種類罵：尚警告，嚴(yán)重背警告，辭退績。澤4.4術(shù)懲罰的方式碌：專（1）通報灘；究（2）經(jīng)濟(jì)公處罰；案（3）降級脊或撤職等處偏罰。拘4.5窮經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)北準(zhǔn)：窯（1）警告隸一次，普通晚員工罰款1遺00元，室谷主任以上級諒員工罰款2等00元；王（2）嚴(yán)重嘩警告一次，伍普通員工罰漠款200元脂，室主任以架上級員工罰蹈款400元衣；腐4.6閘凡有下列行脂為之一的，痰予以警告：磨（1）上班駱時長時間接助、打私人電要話，影響工昨作效率的；愁（2）在辦我公區(qū)域內(nèi)隨自意走動、聊袋天、大聲喧復(fù)嘩等行為，邀影響他人工志作的；昂（3）將公北司設(shè)備用于穩(wěn)私人用途的幟；冤（4）在公適司內(nèi)散布不寄良信息的；頂（5）泄漏六本人或他人巴薪資及其它料收入的；椅（6）在辦餃公區(qū)域內(nèi)吃錯東西的；千（7）其他就違反公司規(guī)龜章制度和勞素動紀(jì)律，未酬造成不良影下響的行為；沈4.7讓凡有下列行振為之一，但槐未造成嚴(yán)重堡成果的，予尖以嚴(yán)重警告位：湊（1）有4已.6款中所貝述行為，且管不聽勸阻的豬；挽妥（2）不服圾從公司和上電級領(lǐng)導(dǎo)合理融的工作安排役，影響工作懇進(jìn)度的；隸（3）管理歇人員疏于履密行管理職責(zé)稻或濫用職權(quán)券的；異（4）遇緊乏急突發(fā)事件巖，不及時報夾告的；拼（5）煽動膜其他員工損遼害公司利益均的；墳（6）故意健損壞、浪費郵公司財物的板；紅（7）由于瓶工作疏忽，確給公司造成找一定經(jīng)濟(jì)損議失的；嗎（8）上班妨?xí)r間瀏覽與女工作無關(guān)的壓書刊雜志或榜網(wǎng)站、上網(wǎng)他聊天的；胖（9）其他乏違反公司規(guī)陜章制度和勞土動紀(jì)律，對趙公司產(chǎn)生一椅定不良影響牙但未造成嚴(yán)亭重后果的行裙為。弄4.8鴿凡有下列行享為之一的，谷予以辭退：值（1）觸犯暢國家法律法他規(guī)構(gòu)成犯罪隊的；球（2）散播逗不利于公司籍的謠言的；概（3）一個父月內(nèi)曠工累勿計達(dá)三日以峽上的；躬（4）以職杯務(wù)之便謀私零利的；添（5）未經(jīng)溉批準(zhǔn)，從事碗兼職工作的收；批（6）泄露港公司秘密的沫；興（7）有欺繼騙公司的行纖為的；拴（8）一年鈔內(nèi)三次嚴(yán)重?fù)窬娴模昏€（9）有4梨.6款（2飄）-（7）奴條所述行為如，造成嚴(yán)重撇后果的；晴（10）其請他違反公司拿規(guī)章制度和始勞動紀(jì)律，百嚴(yán)重影響公層司的正常經(jīng)鹿?fàn)I管理工作民，造成嚴(yán)重校后果的行為惡。美4.9屑公司有權(quán)追交究員工因4蒼.6款、4彼.7款、4讓.8款中所蔽述行為給公舟司造成的經(jīng)是濟(jì)損失。搬4.10翻懲罰的程觸序糟：歲（1）員工斥直接上級領(lǐng)歉導(dǎo)及以上管弟理人員填寫提《員工懲罰早建議獨》，并沈送交人力資兆源部審核性；氧（2）人力濃資源部審核厭后提交辦公嘆會討論，并牛呈報總經(jīng)理密審批所；鄉(xiāng)（3）總經(jīng)排理批準(zhǔn)后，末人力資源部徑以憐《員工過失開通知書》弄的形式瀉通知員工本屋人紀(jì)，并協(xié)調(diào)實默施。處理期限：灶自證實員工射犯錯誤之日凡起，警告或頑嚴(yán)重警告的救發(fā)出一般不獵超出10個速工作日，辭頓退的處理一盒般不超過2姑0個工作日城。往4.12蒜征員工的申訴鵲：似（1）在人棉力資源部公陜布懲罰決定扇后，當(dāng)事人段若有異議，近可在五個工叨作日內(nèi)，葉向人力資源協(xié)部申訴；人歇力資源部將同視情節(jié)與有壽關(guān)部門調(diào)查掙、研究，括提出探處理意見義，提交辦公暮會討論并頁呈報總經(jīng)理乏審貞批雨，腎做出最終活處理子決定。菌（2）在未瞧做出改變原迷懲罰辦法的珠決定前，仍脅按原懲罰辦勁法執(zhí)行。覺（3）若當(dāng)?shù)檬氯嗽谌肆Σ毁Y源部公布罪懲罰決定后萬五個工作日童內(nèi)未提出申孩訴，懲罰決肌定產(chǎn)生終極妻效力。怎第十判四早節(jié)縫“唯優(yōu)秀科研標(biāo)狠兵妖”融評選辦法祖公司為鼓勵昂員工積極從頭事科學(xué)研究蹲活動，調(diào)動貞員工的科研欣積極性和創(chuàng)痰造性，大力猶培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨畫干和學(xué)術(shù)帶拆頭人，提升魄公司整體科鐵研實力和水咱平，特設(shè)立寄“岡優(yōu)秀科研標(biāo)池兵惜”辱予以表彰。銀為規(guī)范該獎岸項的評審工召作，確保評援審工作公開纖、公平、公牲正、有效，奪特制定本辦詢法：字一、評選范究圍籠本公司正式朱員工。井二、評選條跪件字1、熱愛本引職工作，認(rèn)哲真負(fù)責(zé)，科鈔研工作中顧竿全大局，任兔勞任怨，有嚇奉獻(xiàn)精神，煤學(xué)術(shù)、人格無堪為榜樣。割2、刻苦鉆協(xié)研業(yè)務(wù)知識學(xué)，有較高的發(fā)業(yè)務(wù)水平。廈3、科研成控果突出。副三、評選原矩則魚1、發(fā)揚科睡學(xué)精神，堅匪持公平、公股開、公正、桐實事求是；貞2、嚴(yán)肅認(rèn)況真，高度負(fù)加責(zé)；芽3、堅持評粥選標(biāo)準(zhǔn)，寧朋缺毋濫。雜四、評比程艇序和辦法丸1、各部室后根據(jù)員工的睬表現(xiàn)及科研歇成果進(jìn)行推繞薦；走2、各部室堪提交候選人渡推薦表及候終選人科研成抓果及證明材板料，個人提攜交小結(jié)。懇3、人力資佛源部審查推榆薦的候選人腳材料，確定位初步候選人晨。斬4、人力資資源部將初步必選定的候選員人提交辦公碎會討論、審棉核，在藥理留部和藥學(xué)部嶼分別評出2純-3名披“振優(yōu)秀科研標(biāo)適兵喂”蛋候選人。畝5、將辦公眉會評出的候編選人的先進(jìn)接事跡材料張燙貼于公司的喉公告欄內(nèi)展除示一個星期豈，然后組織品公司全體員丟工進(jìn)行評選膏并投票確定娘“陶優(yōu)秀科研標(biāo)體兵舉”姻（藥理部和飛藥學(xué)部各一兩名）。耕6、評選結(jié)祝果確定后公臂司張榜公示理一周，公示鄉(xiāng)期如有異議背，可向人力多資源部反映執(zhí)。往五、獎勵辦衛(wèi)法略最后認(rèn)定的掠“膨優(yōu)秀科研標(biāo)誠兵那”抱公司頒發(fā)榮遵譽(yù)證書并給覽予物質(zhì)獎勵本。猴六、有下列爆情形之一，夏取消該獎項罷榮譽(yù)稱號并污收回獎金：衫1、剽竊他丸人學(xué)術(shù)成果兼；選2、申報材逃料弄虛作假期。罪七、牽“藏優(yōu)秀科研標(biāo)薯兵責(zé)”竭評選每年一趣次。述第三章其攻他管理制度夢第一節(jié)警辦公管理耕規(guī)定易1．0裝狠辦公時間應(yīng)掀堅守工作崗楚位，需暫時社離開時應(yīng)與漲同事交代。搜2．0埋祥注意保持清例潔、良好的部辦公環(huán)境，交不在灑辦公樓內(nèi)弱吸煙，不隨購地吐痰、不貞亂干扔雜物球，不在辦公貧區(qū)域進(jìn)食。象3．0枕耀注意保持良丟好的上班秩夸序，不閑聊終、不美大聲喧嘩尺。僵4．0僵聾上班期間瘦不得墻使用聊諷天，工作通早話應(yīng)簡明扼妻要，注意使繩用禮儀濃。君5．0蔬上班期間賞不得上網(wǎng)聊撕天、瀏覽與等工作無關(guān)的扣網(wǎng)站或閱讀誠與工作無關(guān)破的報刊、雜俗志等?；?．0壓脊上班期間應(yīng)抖注意保持儀翼表整潔、大懇方、得體，謝注意維護(hù)公麗司的形象。汽男員工不可榮留長發(fā)。隙第脂二鐘節(jié)圖書彎文檔爛管理腳規(guī)定糖1．0會檔案室負(fù)責(zé)瀉管捧理公司螞的監(jiān)圖維書危、期刊、檔躁案及各類資涂料榨。鋼2．0圖圈書、期刊、精一般資料借尚閱管理宋2．1糧借閱程序：條借閱者首先確到檔案室查頭詢所需圖書戴的存放位置駐，然后到圖兩書室找出相滋應(yīng)圖書并填喘寫《借閱登角記表》后方劈可將書拿走年。到期需辦能理續(xù)借的，遭應(yīng)持圖書到尾檔案室辦理赴續(xù)借手續(xù)?；I圖書使用完票畢后，應(yīng)及纖時歸還至檔雨案室。凡2．2盾圖書分為一紹般可借閱圖盈書、工具書鍋兩類，第二搖頁及右側(cè)面洋加蓋工具書葬字樣的圖書晶為工具書。膨2．3蠢誤工具書及期湯刊必須當(dāng)天哨歸還，逾期堡不還者，按攔超過天數(shù)每念天￥10.佩00罰款。詢?nèi)缬行枰o請復(fù)印相關(guān)雷內(nèi)容。淹2．4槳友借閱一般圖份書及一般資限料須在一周祖內(nèi)歸還；若孫仍需使用，傲可去檔案室容登記續(xù)借，珠續(xù)借期限為跳一周，且不闖得續(xù)借第二贊次。借閱到拴期未歸還或旁未辦理續(xù)借噴的，按超過拜天數(shù)，每天羽￥2.00謠元罰款。交2．5喚公司圖書應(yīng)氣妥善保管和陸使用，而員工借出圖拐書不得批改查、圈點、畫加線、折角、伙涂寫辦。今如有破損或逝遺失等情況橡，一律照原紐圖書版本購塑賠或照原價腳加倍晃賠償。借書鬼之前請先查全看圖書是否禮有損壞現(xiàn)象肆，如有，交要圖書管理人命員整理好之捎后拿走；還立書時如有損塵壞現(xiàn)象，需危按損壞程度哪賠償。帽2．6險捆每位員工流借書冊數(shù)以滿四冊為限愧。虛3．0檔銷案、涉密資餃料借閱管理矮3．1酸公司員旗工德借閱檔案側(cè)、涉密資料已須填寫《檔零案借閱復(fù)印原登記表》問后怕，方可借閱遭；饑盆3．2斧蠅借閱者應(yīng)倉注意妥善保膜管獄檔案、資料遠(yuǎn)，不得遺失亡、抽換、拆辛散、涂改、董轉(zhuǎn)借洞，踐并負(fù)有保密千的完全責(zé)任肆。未經(jīng)許可廳，不得將所膠借檔案轉(zhuǎn)借省他人，不得懂擅自拍照、圣抄錄、復(fù)肆制殊。霉3．3鋼借閱者應(yīng)危在約定的借電閱期前歸還喚檔案、資料惱。逾期未還兇的，呆檔案室將發(fā)社出催還通知掀，借半閱者枕必須嬸立即陳歸還。確因逗工作需要，親需續(xù)借者糕，拳應(yīng)重新辦理朽登記借閱手映續(xù)吩。說3．4型員工不得將記檔案、涉密拜資料帶出公抵司，員工將螺檔案、涉密迫資料帶出公廁司或要求歸依還不立即歸渾還的，即為么嚴(yán)重違反公榴司的規(guī)章制墊度，公司有待權(quán)予以開除害。員工將檔耽案、涉密資溜料帶出公司高和要求歸還膚不立即歸還張的情形由公營司認(rèn)定。柿4．0資吵料歸檔旦公司各種文久件、研究資清料、會議資危料等都應(yīng)及賀時送檔案室院歸檔。相關(guān)新人員應(yīng)在文驚件、研究資熟料成稿后三拉日內(nèi)，或會顛議結(jié)束回公華司上班后三堤日內(nèi)將相關(guān)藏資料送檔案叢室分類、歸參檔。膜5．0購譜買申請墊各部門所需泄科研期刊、欠光盤及專業(yè)幻圖書需填寫破圖書購買申冷請表，經(jīng)公眉司總經(jīng)理簽諒字后交由檔滔案室購買。酸所購圖書均同由檔案室統(tǒng)們一進(jìn)行編碼居，并錄入公環(huán)司圖書數(shù)據(jù)蛛庫。模第三節(jié)電宮子檔案歸檔影備份管理細(xì)褲則婆為建立和健胖全我會公司各部門泥電子紐檔案曠的管理工作級，提高廚電子禽檔案的質(zhì)量競和管理水平伶，有效地保蔬護(hù)扛電子灑檔案貸，特制定本鵝細(xì)則。取一、藥理部民、藥學(xué)部、吊科研部、注謙冊部、技術(shù)掘推廣部以及偵行政部、人介力資源部、詳財務(wù)部的所香有在日常工碌作過程中形巧成的，具有撐保存價值的述電子文檔都見要定期進(jìn)行瘦整理歸檔；覺二、檔案部意將于每月月充末向以上各毅個部門（其努中藥理部、面藥學(xué)部以室加為單位，其句余各部以部律門為單位）羨發(fā)出整理電盼子檔案的通尋知，并于次妥月月初派人細(xì)到各部室進(jìn)厭行電子檔案仿的復(fù)制、拷背貝與替換工惑作；大三、各部室蜜電子檔案資騙料負(fù)責(zé)人需較于每月資料借歸檔前整理銷完畢所負(fù)責(zé)狡的電子檔案悄。蓋四、各部室思電子檔案資業(yè)料負(fù)責(zé)人需岡于每次資料郵歸檔后詳細(xì)謙寫明歸檔電柳子檔案的明暗細(xì)目錄，并能由檔案部工通作人員核對景后雙方簽字捆確認(rèn)并上交挽總經(jīng)理審閱滅后存檔備查尼。愚五、檔案部眾根據(jù)各部室閣電子檔案歸曉檔資料情況卸定期將電子陳檔案刻制成敞光盤進(jìn)行備諷份保存，每舊張光盤刻制邊完成后需編區(qū)號，并記錄禍光盤的內(nèi)容懂明細(xì)，填寫趙電子檔案光脈盤備份內(nèi)容艷明細(xì)表。執(zhí)六、各部室絮需積極配合翅檔案部對于玻電子檔案的詳歸檔管理工啦作，不得隨秀意刪除本室糧內(nèi)重要電子刑檔案，否則乓一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將妹按公司相關(guān)講規(guī)定給予嚴(yán)紐重的處理。搜第齊五厚節(jié)印章管蓬理瘦辦法1.0總則落1.1為加受強(qiáng)公司印章嚼管理，規(guī)范耀公司印章的默使用，防止江不必要事件錯的發(fā)生，維網(wǎng)護(hù)公司的利訓(xùn)益，特制定盯本辦法。者1.2煙本辦法所指謙印章包括辣：燕公司沉公章、合同齒章、財務(wù)章卡、法人章、江報關(guān)章秋。暴1.3返本辦法適用封于公文、便拔函、介紹信誦、證件、證盜書、統(tǒng)計報崗表及對外簽調(diào)署的合同、俯協(xié)議等。傷1.4繭印章的使用下，必須嚴(yán)格駛執(zhí)行停公司勸印章使用管冶理闊辦法綱，凡不符合富本辦法的，膏一律不得用何印。狠2.0印托章的管理壘2.1公司否印章由詠辦公室楊指派專人負(fù)擾責(zé)日常管理趴。躍2.2婦印章專管人踏員因事、病環(huán)、休假等原閣因不在崗位聯(lián)時，偉由促辦公室主任任指定他人代陰管，專管人富員要向代管鬼人員交接工聽作，交代用芬印注意事項世。專管人員男正常上班后跪，代管人員海應(yīng)向?qū)９苋讼秵T交接工作掃，登記管印仇的起止日期獵，實行管印濃人員登記備零案制，以明英確責(zé)任，落定實到人。交搬接工作時，捉應(yīng)嚴(yán)格辦理回交接手續(xù)，蒜登記交、管策印起止日期己、管理印章霸類別及數(shù)量則。脂2.3朋印章專管人目員調(diào)練崗蔽或匠離職包時，阻由巡辦公室主任累指繡定他人管理荒印章，并及不時辦理交接榨工作，交代但用印注意事帽項。順2.4滾印章專管人茂員要堅持原企則，遵守保召密規(guī)定，嚴(yán)易格照章用印綁。弦2.5途未按批準(zhǔn)權(quán)鮮限用印或用酬印件內(nèi)容有殲誤的，印章夫?qū)９苋藛T不松予用??；經(jīng)截辦人拒絕專飛管人員審核解用印內(nèi)容的且，定印章酒專管人員可桶拒絕用印，筆或報告領(lǐng)導(dǎo)多處理。咐3.0印章振的使用判3.1懸各部門用印卷，應(yīng)按規(guī)定撕辦理用印手開續(xù)。豪3.2用印戚部門在用印施前，經(jīng)辦人竄須泡認(rèn)真填寫恐蓋章申請志，電注明蓋章申潑請人芒、窮印章種類支、用印禍?zhǔn)掠蓾?、獸用印材料內(nèi)繩容簡述及數(shù)溜量的，牙經(jīng)總經(jīng)理裙或副總經(jīng)理踢審核批準(zhǔn)德后同，堤經(jīng)辦人方可視用印豬。即3.3元經(jīng)辦人用印比時須將《揮蓋章申請噸單》一聯(lián)交挨印章專管人拖員收存，并晚在響《印章使用抽登記測表》新上登記、簽撲字穿,冤登記的項目走包括：序號忙、用印日期汁、槍印章種類羞、妖印章材料內(nèi)去容、勸印魄件豪數(shù)兼量杏、用印部門毅、茂用印臨人。印章管甩理人員在用踏印時要審閱納、了解用印智內(nèi)容，核實客、清點用印遮數(shù)量。廈3.4財務(wù)甲人員依日常猶權(quán)限及常規(guī)袍工作內(nèi)容在縮使用財務(wù)印功章時無須經(jīng)坊上述程序。蹈3.5斯蓋章位置要屆準(zhǔn)確、恰當(dāng)怪，印跡要端清正清晰，印于章的名稱與身用印件的落做款要一致，獨不漏蓋、不話多蓋。

不俊得在空白介綠紹信、空白免便函、空白舌證件上用印豐。如有特殊咬情況用印，迅須經(jīng)瓶總經(jīng)理賞批準(zhǔn)。就3.6因工平作原因需將勇印章帶出公奏司使用的，撥經(jīng)辦人須認(rèn)層真填寫《借風(fēng)章申請單》襲（見附件B肅DSJ-Z悼JB-02鑼），注明借而章申請人、暮借印章種類珍、借章事由飾等，經(jīng)總經(jīng)壺理秘書報請只總經(jīng)理審核博批準(zhǔn)后，經(jīng)毛辦人方可借煎用印章。印哪章的外出使鬧用申請實行浮誰使用誰申料請，不得代徐替申請。此3.7印章柄借出時，經(jīng)弟辦人須填寫騰領(lǐng)用日期、音借章人；歸浩還印章時，思經(jīng)辦人與印君章專管人員婚須填寫歸還環(huán)日期并簽字熔確認(rèn)。昨3.8外出例工作使用印犁章原則上需拍有二人以上嗚共同攜帶使爸用，借出人桐必須在借章頓當(dāng)日下午1懶7：00以司前將印章歸污還。若不能湯按時歸還，膚經(jīng)辦人須請澡示總經(jīng)理，根待批準(zhǔn)后，崖第二天應(yīng)及呆時歸還印章夾。厚3.9贏確屬急件在冰無法辦理完乘備用印粗或借印繡手續(xù)時，胳經(jīng)辦人扁必須鑒請總經(jīng)理秘賺書罷申請省總經(jīng)理審批療，真經(jīng)總經(jīng)理審祝核批準(zhǔn)后，捐由總經(jīng)理秘莫書通知印章仗專管人員辦守理用印事宜悅。4.0附則佳4.1本辦男法需貫徹到嫩公司所有各攏部門。公4.2本辦依法自下發(fā)之猛日起執(zhí)行，棗原《印章管屬理辦法》廢德止。偽4.3對于懇違反上述規(guī)柔定使用印章鳳者，視情節(jié)希給予嚴(yán)肅處途理；對于給宗公司造成嚴(yán)吸重后果者，漫要追究法律伍責(zé)任。低第框六慕節(jié)堂計算機(jī)管理丈規(guī)定碧為充分發(fā)揮悉辦公自動化當(dāng)?shù)男б?，保疲證計算機(jī)系剖統(tǒng)的正常運殿行，確保涉膝密信息的安型全，現(xiàn)制定殲本規(guī)定。購置擠各部室根據(jù)居工作需要提灘出購置計算魂機(jī)申請，注級明計算機(jī)主夠要用途、配笑置要求等，袋經(jīng)檔案室主察任審核后，符報總經(jīng)理審休批。記檔案室主任扇負(fù)責(zé)根據(jù)總?cè)?jīng)理批準(zhǔn)的透購置申請辦柳理購置事宜猴，包括：選敘擇供應(yīng)商、六調(diào)整配置、基聯(lián)系送貨、泥安裝調(diào)試、下安裝辦公軟機(jī)件（包括殺銜毒軟件）等霜。兵檔案室負(fù)責(zé)殲保管計算機(jī)找軟件及硬件義設(shè)備的原始泊資料，包括痕軟盤、光盤猾、說明書、依保修卡、許淚可證協(xié)議等悉。蛙檔案室為每朱臺計算機(jī)編墨號，并指定嫩負(fù)責(zé)人；并嫩將相關(guān)信息茄制成標(biāo)簽貼拌在計算機(jī)顯碧示屏左側(cè)。維護(hù)濾2.1病計算機(jī)核負(fù)責(zé)人應(yīng)仔震細(xì)閱讀計算復(fù)機(jī)硬、軟件稼說明書，并純保留復(fù)印件獎；并根據(jù)說飲明書制定必奪要的操作規(guī)選程。童2.2拍計算機(jī)負(fù)腰責(zé)人應(yīng)及時鉛完成計算機(jī)系的日常維護(hù)職工作，確保穿軟、硬件工帶作正常。央2.3叢計算機(jī)負(fù)齡責(zé)人應(yīng)及時咳升級殺毒軟裁件，并定期織做全面系統(tǒng)之掃描，做好兆防毒、殺毒廳工作。濕2.4炸計算機(jī)負(fù)洋責(zé)人應(yīng)及時答糾正其他員妙工的不當(dāng)操礙作，以免造統(tǒng)成硬、軟件尼損壞或文件味丟失。使用腦3.1芒員工征得計協(xié)算機(jī)負(fù)責(zé)人倍同意后方可鳳使用計算機(jī)盒；使用時應(yīng)風(fēng)遵守計算機(jī)抗負(fù)責(zé)人指定犁的操作規(guī)程硬，并保持計奉算機(jī)及其所佩在環(huán)境的清舒潔；發(fā)現(xiàn)計辜算機(jī)出現(xiàn)故取障時，應(yīng)及怪時向計算機(jī)處負(fù)責(zé)人報告遠(yuǎn)。沸3.2碗當(dāng)天最后一毒位使用計算互機(jī)的員工，俊使用后務(wù)必匙關(guān)機(jī)切斷電貴源。期3.3深員工不得在網(wǎng)計算機(jī)上安脫裝或運行與蟲工作無關(guān)的少軟件，包括滅游戲、圖片昨、音樂和動監(jiān)畫等。巴3.4腦各實驗室的日學(xué)習(xí)文件（鄙文獻(xiàn)材料、偉政策法規(guī)等檢）及日常管柿理文件（結(jié)認(rèn)題報告、項諷目進(jìn)展、計股劃總結(jié)等）梯存放在公共性文件夾中，殼由室主任統(tǒng)域一管理。療3.5遲員工應(yīng)在計壟算機(jī)中設(shè)置問自已的個人酷文件夾；自誤用的文件、宴資料等應(yīng)存冰放在個人文苦件夾中，不猴得隨意存放巴；員工應(yīng)定并期整理個人亦文件夾，及康時刪除無用譜的文件。凈3.6季各實驗室應(yīng)增保管好存放陸在計算機(jī)中去的研究資料瞧，并做好保剖密工作：冠研究項目負(fù)毅責(zé)人應(yīng)做好即研究資料（在試驗方案、宜申報資料、摩核心原始數(shù)的據(jù)等）的保蹲存、備份工序作，確保資析料的完整性斤；并盡可能益采取保密措灶施防止資料助被非法拷貝艱、修改、移做動或刪除。次未經(jīng)允許，逮任何員工不粥得將計算機(jī)約中存貯的研葛究資料以任礙何形式泄露絡(luò)給公司中與律該研究項目指無關(guān)的人員裳或非本公司乎人員。衛(wèi)未經(jīng)允許，客任何員工不職得擅自瀏覽掉、拷貝、修猛改、移動或黑刪除非本人眾負(fù)責(zé)的研究方資料。肆對于存放圖溉譜文件的計礙算機(jī)（如分俊析室、藥代命室、生理室器計算機(jī)），擋圖譜和其他娘資料性文件辯分開存放，殺待申報資料膀上交并經(jīng)審貢定合格后，宮由室主任、險項目負(fù)責(zé)人徑及檔案室一富起刻盤或拷沙貝以備份，劉同時將原文握件從室內(nèi)計賽算機(jī)里刪除滲。手技術(shù)支持與酒維修恩4.1均計算機(jī)負(fù)責(zé)冶人發(fā)現(xiàn)計算栗機(jī)出現(xiàn)軟、象硬件故障或悶有任何疑問拳時，應(yīng)及時字向檔案室尋民求技術(shù)支持閑，由檔案室樓工作人員進(jìn)腥行故障診斷掛和排查。征4.2如若計算機(jī)故哥障無法排除榴，由檔案室辮負(fù)責(zé)聯(lián)系維兩修人員進(jìn)行奉維修。未經(jīng)充允許，員工請不得私自拆優(yōu)卸計算機(jī)設(shè)添備或送出維坦修。報廢枯計算機(jī)使用副至指定年限恭或無法正常媽運行時，計豪算機(jī)負(fù)責(zé)人數(shù)可提出報廢帖申請；檔案含室工作人員怠對計算機(jī)進(jìn)隸行檢測后，泛在報廢申請柜上簽注審核粱意見并提交樂總經(jīng)理審批向；總經(jīng)理批啄準(zhǔn)后，由檔釋案室、財務(wù)交部依據(jù)相關(guān)輪管理制度辦羨理報廢事宜脖。潤6．0慨罰則藥6.1避因違反本規(guī)雪定造成計算執(zhí)機(jī)硬、軟件矛故障，需要鑼維修或更換殿配件的，故頭障責(zé)任人須訴支付維修費鳴、配件購置貪費等費用的塞20%作為朗賠償；故障陸責(zé)任人對故帝障隱瞞不報氏的，一經(jīng)查宗處，故障責(zé)恢任人須支付流全部維修費羽、配件購置奔費作為賠償疼。隆6.2繳未經(jīng)許可，篩將計算機(jī)中搏存貯的研究堵資料泄露給拿公司中與該鳳研究項目無候關(guān)的人員或灣非本公司人患員的，公司負(fù)將對其進(jìn)行傻警告或嚴(yán)重嗽警告。情節(jié)泉嚴(yán)重，給公乞司造成重大移損失的，公認(rèn)司有權(quán)予以或辭退，并保橫留追索全部誓直接及間接討經(jīng)濟(jì)損失的章權(quán)力。補(bǔ)6.3鍋蹦未經(jīng)許可，卡擅自瀏覽、哥拷貝、修改清或刪除非本印人負(fù)責(zé)的研鐵究資料的，并公司將對其屑進(jìn)行警告。夾給公司造成茄損失的，公晉司有權(quán)要求副其賠償全部初或部分損失痛；情節(jié)嚴(yán)重眠的，公司將士給予嚴(yán)重警愁告，直至辭浩退。根第八江節(jié)便澡車輛管理辦華法弟1.0目的鄰粗為合理聰、安全、經(jīng)犬濟(jì)茫使用車輛，膨以削保障企公司公務(wù)用隙車的需要趙，特制定本看辦法普。誕2.0適用芳范圍慚本制度適用栗于由公司負(fù)需責(zé)管理的縱商務(wù)車。類3.0職責(zé)皇紗3.1養(yǎng)行政部芹職責(zé)

斃基做好公司駕巾駛員及蒙商務(wù)車的唉各項管理工升作。久綁負(fù)責(zé)公司車廣輛的養(yǎng)路費答和保險費服的繳納等工展作。胳3.1.銅3追負(fù)宋責(zé)安排公司腥車輛的保養(yǎng)們、年審工作碗。擦朋接到審批后綠的《用車申柜請單》后，疾及時向駕駛移員發(fā)送《派部車單》。存3.1.疲5棒負(fù)斧責(zé)每月召開植公司駕駛員華安全例會，霞及時發(fā)現(xiàn)和惰消除安全隱草患，健全交姿通事故及機(jī)緒損事故記錄仇、以車輛行駛里掏程記錄及維淡修檔案，及飽時填寫各類呈報表。鑼3.1.桌6策負(fù)魔責(zé)核實駕駛柳員報銷費用票，按照上級羨下達(dá)的車輛擋預(yù)算費用指泡標(biāo)嚴(yán)格控制談車輛使用費臉用。俱3.1.冊7含安閘排駕駛員各顧項工作。飄3.1.權(quán)8剖完床成領(lǐng)導(dǎo)交辦尚的其他工作晨。效3.妻2員駕駛員職亭責(zé)夢3.澤2宮.1膨愛護(hù)車輛，叢遵守勞動紀(jì)鐵律，服從調(diào)很度，牢固樹東立安全行車獻(xiàn)的觀念，嚴(yán)男格遵守交通膀安全法規(guī)，畫提供文明、阻禮貌、安全六行車服務(wù)。年3.期2大.2躁樹立良好的俊職業(yè)道德和區(qū)服務(wù)意識，帥自覺做到勤穿檢查、微按時振保養(yǎng)，保持丹車容整潔,籮保持車況良置好，發(fā)現(xiàn)故挑障要及時匯噸報和排除，控不開帶“病溝”車。家3.意2跡.3馬積極參加安到全教育活動辭，嚴(yán)格遵守悟公司各項規(guī)先章制度，認(rèn)瓶真做好停放字車輛的防盜印防搶防破壞延措施。配3.詢2稈.4左車輛發(fā)生交懸通意外或事?lián)豕蕰r，應(yīng)保旺護(hù)現(xiàn)場，等桐候交警部門蜜處理，并通華知車管員和資單位領(lǐng)導(dǎo)。寸歸3.典2均.5魂車輛違章罰喊款由車輛駕寶駛員個人支咬付。尤3.而2勿.6護(hù)未經(jīng)公司領(lǐng)擠導(dǎo)的批準(zhǔn)，傍不得把車輛賽交給非專職湖駕駛員駕駛信。濱3.簡2纏.竹7沿每次出車認(rèn)幕真填寫《車用輛行駛記錄帖表》。嘆4.0工作模內(nèi)容部4.1車輛酸的使用籠番各部門因書公用車，痛須提前一天享提出用車申垮請,填寫《宴用車申請表再》，經(jīng)切總蒙經(jīng)理批準(zhǔn)后旋送交份行政部，行晃政部通按公務(wù)的輕雄、重、緩、甲急安排車輛古出行絡(luò)。邀礦車輛—律停性放在指定的拋停車點，不活得亂停亂放偶。綿4.1.演3奏駕駛員在持用車完畢后厭，必須檢查端車輛情況，韻發(fā)現(xiàn)問題及炮時哲上報紹，否則發(fā)現(xiàn)夕損壞由駕駛狹員承擔(dān)。區(qū)4.2車輛蓄的維修行請車輛的年審冷、保養(yǎng)維修汁統(tǒng)一由腳行政因部安排辦理屆，駕駛員填膚寫《車輛維垂修保養(yǎng)申請婦表》，按規(guī)目定審批后方臘可入廠維修甲。如果超出頸維修內(nèi)容，潛發(fā)生的費用陰由該駕駛員德承擔(dān)。特殊苦情況下需就合近維修的，廟經(jīng)催總經(jīng)理倦同意后方可插修理。抖第籍十冊二膛節(jié)物品購進(jìn)置領(lǐng)用管理根辦法擊1.0物資標(biāo)采購申請流大程撕1.1常晴備物資的采戲購申請廣曠常備物資由脾行政部統(tǒng)一料申請、采購犯、保管。紙常備辦公用廣品明細(xì)：藥復(fù)印紙、簽寫字筆、記號滲筆、白板筆屠、鉛筆、筆水芯、長尾夾雅、膠片、雙丸面膠、膠棒火、膠帶、標(biāo)替簽、訂書釘康、曲別針、答電池、垃圾野袋、自封袋科、消毒液、陷洗衣粉、洗仍滌靈、香皂湯常備實驗耗尾材明細(xì)：望一次性口罩岔、一次性手我套、PE手汪套、1ml倦/2ml己/5ml阻/10m德l注射器、鏡濾紙（60熟*60）、村棉簽、擦鏡觀紙斥適行政部于每倍月初提交《潮月采購計劃仙單》，經(jīng)部甜長審批后報灘請總經(jīng)理審眠批。巖1.2非?；貍湮镔Y的采鬼購申請煉央各部室于每蝦月初提交《稈月采購計劃歸單》至行政枝部，《月采兇購計劃單》落內(nèi)容為室內(nèi)幣常期所需物席資；每周五歐下班前提交剖《周采購計愉劃單》至行從政部，由行指政部匯總《歷周采購計劃讀單》和《月覆采購計劃單合》報請總經(jīng)杏理審批。效薄由于辦公或鋒實驗的特殊麻性而需緊急督采購的，申勾請部門可填掠寫兩聯(lián)《購形物申請單》篇，在單上的賤左上角注明敬“袖緊急采購擁”傻字樣，經(jīng)部澤長審批后交青總經(jīng)理秘書復(fù)報請經(jīng)理審雖批。沖2.0物資瞧采購腐2.1行政蓄部接到審批躺后的采購單備，應(yīng)在最短爹時間內(nèi)保質(zhì)定保量完成采連購任務(wù)。夾2.2原則理上，本市可腎采購到的物返資，行政部葡應(yīng)在一周內(nèi)野完成采購；散需外地采購蓮的物資，行填政部應(yīng)在兩族周內(nèi)完成采錦購；有訂貨倦周期或因特襯殊情況不能稱按時完成采執(zhí)購的，行政憲部應(yīng)及時向餓申購部門說爪明情況。獵2.3物資寫到貨后，行前政部應(yīng)及時奉通知申購部碧門到行政部燥進(jìn)行物資的橫領(lǐng)用。臭2.4特殊脅、專業(yè)性較太強(qiáng)物資的采某購，由申購蜻部門自行采碗購，物資采示購后應(yīng)及時沈?qū)⑵睋?jù)交行疊政部辦理出選入庫手續(xù)。熊3.0物資蟲保管繁3.1物資線購入后，行谷政部及時辦烈理入庫手續(xù)寒。想3.2常備備物資由行政題部統(tǒng)一保管瓣。輸3.3申購?fù)鑫镔Y到貨后釘，除中藥材撞由行政部保玉管外，其他餐物資由申購廢部門自行保序管。貓4.0物資專領(lǐng)用勉4.1領(lǐng)物老時間：周一飾至周五上午春8：00~寫11：30梨4.2領(lǐng)用埋常備辦公用揀品和中藥材裳時，領(lǐng)用人繞應(yīng)填寫〈領(lǐng)掉物單〉，內(nèi)語容填寫完整慨后，經(jīng)室主注任或部長審吉核簽字后方偉可到行政部抹領(lǐng)物（復(fù)印惜紙領(lǐng)用除需協(xié)經(jīng)室主任或疑部長審核簽輸字外需副總傍經(jīng)理審批方直可領(lǐng)用）。乓4.3申購春物資到貨后調(diào)，行政部通愿知申購部門于直接到行政青部辦理出庫狹手續(xù)，不用撫填寫〈領(lǐng)物碎單〉。眾4.4以舊犯換新物資的蛋領(lǐng)用，由各削部室負(fù)責(zé)人挖派專人在規(guī)膽定領(lǐng)物時間升到行政部辦腿理物資的更販換。云以舊換新物揚資：唱一次性手套必、筆芯、記海號筆、雙面摸膠、膠棒、盯膠帶、電池僻、洗衣粉、皮消毒液、洗伶滌靈露4.5物資摧領(lǐng)出時，由送庫管員填寫偏〈出庫單〉活，庫管員、澤領(lǐng)用人核實蘭無誤簽字確綱認(rèn)后方可將若物資領(lǐng)走。礎(chǔ)第十梅四低節(jié)蕉關(guān)于財務(wù)集報銷程序的女規(guī)定設(shè)所有所需報慘銷的原始票磚據(jù)均應(yīng)為正鍬規(guī)票據(jù)，所石有非正規(guī)票備據(jù)（如收據(jù)滾等），不論電金額大小一皂律不予報銷橡?；笏鑸箐N的很原始票據(jù)的螞背面均應(yīng)詳住細(xì)注明所辦隙事項、辦理寧時間（車票墨還需注明乘稀車區(qū)間），妻并附報銷人磚、任務(wù)指派妥人、室主任足及部長的簽宿字