離職與辭職的區(qū)別是什么一覽

離職與辭職的區(qū)別是什么一覽在市場經(jīng)濟的時代，員工（離職）另謀高就是再正常不過的事情了。適當?shù)碾x職率對保持企業(yè)活力和進展是有益的，下面是我給大家?guī)淼碾x職與辭職的區(qū)分，盼望能夠幫到你喲!

離職與辭職的區(qū)分

1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除（勞動合同）或者解除勞動關系的行為。

辭職一般分為三種狀況：

(1)如用人單位對員工有威逼、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同商定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求;

(2)依據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關系;

(3)向用人單位提出申請，雙方協(xié)商全都解除勞動合同。

2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種狀況：

(1)員工主動離職，即員工單方面對所在單位提出離職申請;

(2)用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴峻違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關系。

3、申請辭職與自動離職對于勞動者個人的權益而言是有影響的。

(1)申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權益予以愛護。

(2)而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在肯定程度上具有懲處性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，假如日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當勞動者打算辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠懇地說明辭職的緣由，然后與主管商議?，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應盡量做到合情合理合法。

員工離職的方式包括哪些

與單位協(xié)商解除合同

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

這是首選的一種方案。假如與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般狀況下，假如員工無意在公司做下去的話，那么從單位的（人力資源管理）來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

在協(xié)商解決的時候，員工要留意如下幾點：

1、違約金

假如雙方在勞動合同中商定了違約金，在員工提出離職的狀況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要留意合同中所商定的違約金是否合法，由于北京市地（方法）規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的狀況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應當一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當留意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要留意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知單位

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此解除權又稱為預報解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經(jīng)解除。此解除權需要留意的事項計有：

1、留意合同中有無雙方所商定的提前通知金和脫密期規(guī)定

假如合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所商定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要留意。

2、通知的方式肯定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。假如單位簽收的話，則保留好簽收件;假如單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要留意的是在寄出憑證上肯定要寫清晰寄出的是什么東西。

3、在通知期內肯定要正常上班，不行曠工

4、樂觀辦理交接

假如單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?/p>

最終需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍舊是一種違約行為，最終仍舊要向單位擔當違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有商定為前提的。

對單位行使單方即時生效的解除權

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會（保險）費的;

(四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

行使此權利需要留意的事項為：

1、通知肯定要書面化，如前方式同

2、肯定要樂觀與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中肯定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清晰

4、這種權利的行使假如得當?shù)脑挘遣恍枰騿挝粨斶`約責任的。

5、這種權利假如行使得當?shù)脑?，除了試用期內辭職之外，（其它）情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。

員工離職（報告）

敬重的__總、__總：

您好!

我是懷著非常簡單的心情寫這封（辭職信）的，我是真心的不想向公司提出辭職。

自我20__年10月31日進入“__”這個大家庭，轉瞬間已經(jīng)一年多的時間了。在這不到一年半的時間里__讓我感受到了家的暖和。

首先誠心的感謝__總、__總，你們就向家長一樣對我關懷、包涵、信任、教育，支持與鼓舞，讓我在這一年多的時間里學會了許多新學問、新技能以及累積了珍貴的工作（閱歷），豐富充實了自己。感謝__總、__總給我供應了這么溫馨的“家”，讓我在這個大家庭里收獲了像__猶如長輩的同事，__等等猶如兄弟姐妹般的同仁，他們在工作上對我信任、理解、關心和大力支持，在生活上更是關愛有加。在這里也特別感謝這些如親人般的同事們。

離開這個家庭，離開如親人般一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關懷、信任，舍不得同事們無微不至的關愛與照看，舍不得同事們如兄弟姐妹般的情義，舍不得這熟識的工作環(huán)境，心中有千千萬萬個舍不得。但因個人緣由不得已得離開這個家庭，做出這個打算我深表愧疚，還望__總、__總諒解。

作為一名（網(wǎng)絡技術）人員，我的離開可能會給公司帶來一些不便，為了盡量削減給公司帶來的不便，我懇求在公司通訊錄上以及群內把我的聯(lián)系方式保留一段時間，在此之間，公司有什么技術問題我會盡力為大家解決，把影響降到最低。

在公司這段經(jīng)受對我而言特別寶貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是“__人”而感到榮幸，我確信在__這段工作經(jīng)受將是我職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分，感恩公司為我供應了這么好的一個平臺。在此誠心的對兩位領導說聲“感謝”。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，還盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的了辭職申請予以批準!

最終祝：公司蓬勃進展、再創(chuàng)輝煌!

祝：__總、__總及全部同事身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

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