員工薪酬方案設(shè)計(jì)(企業(yè)HR必看)

員工薪酬方案設(shè)計(jì)員工薪酬方案設(shè)計(jì)

一、設(shè)計(jì)原則

1、外部公平性原則：同社會(huì)的工資水平和本行業(yè)的工資水平相適應(yīng)；

2、內(nèi)部公平性原則：體現(xiàn)同工同酬，體現(xiàn)不同責(zé)任和不同水平的薪資差別；

3、激勵(lì)原則：體現(xiàn)不同職位的不同價(jià)值，體現(xiàn)不同職系員工的職業(yè)發(fā)展的方向，激勵(lì)員工奮發(fā)向上；

4、體現(xiàn)人才價(jià)值原則：讓員工看到發(fā)展前景，留得住真正的人才。

5、著重解決以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）工資與員工個(gè)人技能和能力脫鉤問(wèn)題?，F(xiàn)在，員工的工資在聘任時(shí)基本確認(rèn)，除非是員工的職務(wù)得到提升，否則將一直停留在最初的工資水平，薪酬體系應(yīng)為優(yōu)秀員工因個(gè)人技能和能力的提高提供一條工資相應(yīng)提高的通道。

（2）工資與公司整體績(jī)效不相關(guān)問(wèn)題。由于員工的工資水平?jīng)]有與公司整體績(jī)效掛鉤，造成了公司員工尤其是管理人員對(duì)公司效益不關(guān)心。

（3）工資與崗位不相關(guān)問(wèn)題。崗位變動(dòng)，薪酬隨之變動(dòng)。

（4）調(diào)整工資有法可依，有章可循，減少隨意性。

二、薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬由三部分組成：崗位工資、績(jī)效工資、附加工資，即：

員工工資=崗位工資+績(jī)效工資+附加工資

對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)員工來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)提成取代上述工資構(gòu)成中績(jī)效工資，即：

銷(xiāo)售類(lèi)員工工資=崗位工資+業(yè)務(wù)提成+附加工資

三、崗位工資

本薪酬體系方案的基礎(chǔ)是崗位工資，它從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于他所處崗位的性質(zhì)。通過(guò)工作分析和崗位評(píng)價(jià)，把所有崗位分為高層A、中層B和基層C三個(gè)層次，并進(jìn)一步細(xì)分為十等，根據(jù)業(yè)務(wù)類(lèi)型將公司所有的崗位分為：管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、客服類(lèi)、行政事務(wù)類(lèi)和工勤類(lèi)（見(jiàn)表一、表二）。

表一

表二專(zhuān)業(yè)崗位明細(xì)表專(zhuān)業(yè)類(lèi)別

崗

位管理類(lèi)部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、部門(mén)主管、分部門(mén)經(jīng)理等技術(shù)類(lèi)IP設(shè)備維護(hù)、HFC及CM設(shè)備維護(hù)、機(jī)房管理、線(xiàn)路維護(hù)、用戶(hù)運(yùn)維、系統(tǒng)集成、項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)類(lèi)會(huì)計(jì)、出納、資產(chǎn)管理、人力資源、行政文案、工程預(yù)算、檔案管理營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)集團(tuán)用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、個(gè)人用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)客服類(lèi)接待員、話(huà)務(wù)員、收款員行政事務(wù)類(lèi)綜合管理、前臺(tái)秘書(shū)、內(nèi)勤工勤類(lèi)司機(jī)、外勤、后勤、總務(wù)

鑒于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，將各個(gè)職等的崗位技能工資分為15檔，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和IT行業(yè)的薪酬行情，確定公司最低和最高崗位技能工資(分別為680元和13000元)，并推算出各等各檔工資數(shù)額（見(jiàn)下表：崗位技能等級(jí)工資表）九、其它說(shuō)明

1、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員工資以業(yè)務(wù)提成為主，業(yè)務(wù)提成上不封頂，其崗位工資（底薪）確定后一般不予變動(dòng)；

2、公司副職以上高管薪酬由董事會(huì)另行制定；

3、上述條款為原則意見(jiàn)，特殊情況由總經(jīng)理決定。