某酒類銷售有限公司員工手冊

重慶金耕酒類銷售員工手冊二〇一三年元月一日目錄駕一、導(dǎo)論言……………幻……………悄……………明……………信……………營……………槍…………紋4口歡迎辭它……………死……………戲……………倉……………殿……………箭……………代…秋5廳文化理念片……………抬……………技……………濫……………根……………趁……………金6丟員工行為規(guī)退范題……………聲……………幫……………暴……………仆……………奶………隔7昂組織架構(gòu)及國崗位設(shè)置賤……………因……………掛……………夢……………稱……………齒7艱二、員工招披聘與入職蛾……………鞠………洞……………哪……………競……………此……………膽…掃10橫招聘程……………若……………欄……………販……………耳……………潑……………霧……肚10閥報到騙……………廉……………暢……………山……………感……………尺……………冒……束10濾到職艇……………嘆……………宮……………蘇……………辛……………極……………撈……波10授入職引導(dǎo)暑……………議……………占……………計……………恭……………羅……………貪10染勞動合同板……………訓(xùn)……………求……………員……………報……………清……………捧11研試用期排……………翅……………汪……………百……………剖……………撲……………辭…吉11繞工資支付竊……………升…雹……………疾……………辮……………孫……………婚…………殃11抵工作時間術(shù)……………增……………郊……………交……………佳……………挪……………趟12永提升液……………煎……………要……………沖……………卵……………艙……………則……桑12特10、調(diào)崗殊……………煎……………擱……………外……………塔……………交……………馬……涌一三傷11、辭職娛……………野……………汗……………睬……………仆……………梅……………監(jiān)……到一三掛12、解雇鉛……………?！}……………絲……………骨……………察……………偽……像一三凱三、福利待馬遇壞……………煉……………時……………尿……………靈……………快…………興………尺14眨社會保險曬……………廚……………?！场铩恰p14乞培訓(xùn)與發(fā)展層……………泉……………匪……………持……………庫……………高…………愛14慨獎勵枝……………缸……………踢……………鐵……………溜……………肌……………合……框14行員工活動家……………狠……………?！g……………勻……………押……………法一五處年終獎瘋……………爽……………昆……………著……………找……………驢……………錫…棗一五寬法定假日/宏休假及工作蠢日確……………候……………傾……………伐……………融………問一五次員工請假高……………畫……………忠……………憤……………逮………幼……………片……鳴一五蹈四、規(guī)章制候度劫……………角……………倒……………圾……………名……………多……………說……皆16獎考勤制度摟……………勉……………斧……………是……………筐……………醬……………最16剛會議制度敞……………小……………鳳……………潔……………棕……………抗……………色17杠辦公區(qū)管理壯制度火……………鄙……………醉……………爪……………?！瓊}……俱一八丸車輛管理制殺度變……………態(tài)……………宣……………緩……………千……………蜘………薯20自印章管理制褲度刊……………呀……………盜……………捕……………誦……………塔………便24把出差管理制蠢度薄……………命……………合…………便……………熄……………京…………學(xué)26核合同管理制泥度堅……………準(zhǔn)……………割……………嗽……………少……………挽………離30支薪酬管理制狹度長……………帖……………忽……………暗……………漿……………被………堪34棒績效考核辦疼法略……………司……………辯……………或……………紋……………丹………恩38破10、財務(wù)密管理制度吉……………宮……………路……………航……………謎……………映………啟41色11、銷售譯部管理制度寬……………拉……………擇……………摧……………管……………都……膨46撤12、市場乖部管理制度味……………悟……………棟……………都……………才……………恨……炮55尊一三、渠道精紀(jì)律管理制趣度擺……………她……………批……………蠅……………致……………尾…境57冬五、崗位職精責(zé)說明書予……………揪……………脊……………謀……………斥……………雄…………劃61冬市場部人員劉崗位職責(zé)辣……………捷……………理……………瞧……………假……………菌67進(jìn)銷售部人員殊崗位職責(zé)勝……………腸……………冊……………飛……………您……………葡77周儲運(yùn)部人員斧崗位職責(zé)心……………領(lǐng)……………鳴……………憶……………瓣……………蕩87夜財務(wù)部人員帽崗位職責(zé)購……………棕……………?！巍椤w89立行政人事部岡人員崗位職贏責(zé)聚……………俯……………算……………劫……………絹………禿9得2并六、公司各祖類流程侮……………棄……………零……………麻……………遭……………劫……………卡98差員工招聘增騙補(bǔ)流程桌……………或……………槳……………例……………撿……………小…欺98尊員工錄用流之程憑……………臭……………榜……………怖……………奉……………剪………墾98偉員工辭職流糖程徐……………拉……………巧……………申……………湖……………冶………垂99周新員工培訓(xùn)太流程充……………來……………漂……………頭……………懷……………樂……嘗99城員工試用轉(zhuǎn)魚正流程插……………抬……………毀……………仍……………矮……………同100西員工請假流帶程擺……………昂……………社……………紗……………宰……………確……良100場印章借用流羊程?！椤浴瓑簟X……身101蒼出差申請流村程愈……………杠……………布……………賭……………拾……………楊……密101比報銷流程般……………蘿……………雙……………醉……………咽……………硬…………再102糞10、招待贈費(fèi)審批流程鎖浩……………經(jīng)……………族……………色……………隔……………拔…渡103喬11、物資子采購流程買……………堂……………周……………頁……………煎……………甚……范104宰12、物資斜領(lǐng)用流程臣……………玉……………誕……………組……………犁……………拜……壤104蕉一三、樣品板酒領(lǐng)用流程柜境……………搶……………青……………寸……………沉……………紛…濤105苗14、市場椒促銷費(fèi)用支盈付流程鄭……………處……………嚼……………輩……………遺………子105扣一五、客戶宮開發(fā)、接待脂流程洽……………從……………慚……………葛……………凈…………壤106宣16、訂貨諸管理流程遷……………糠……………崖……………鉆……………奶……………姑……毀106國17、發(fā)貨三管理流程財……………釣……………方……………抖……………驗……………存……抬107皂一八、貨款脫催收流程踐……………應(yīng)……………楚……………匹……………筍……………秒……級107憤19、延期纏付款管理流革程悲……………難…掠……………戰(zhàn)……………縣……………給…………睬108浩20、客戶燭投訴處理流芬程蓄……………駝……………窗……………喝……………丘……………沿108搞21、合很同簽訂流程勿承……………齊……………從……………段……………波……………奮……攪109蓄22、銷售詞業(yè)務(wù)提成流半程忘……………欲……………懶……………智……………湖……………泰109一．導(dǎo)論歡迎辭工親愛的員工挪：定歡迎你加入查重慶金耕酒啊類銷售有限艱公司。丈當(dāng)你翻開這碼本手冊，你逐看到的是整汽個公司的組拿織機(jī)構(gòu)、企伶業(yè)文化理念懷、人本管理階思維、各項擊管理制度、威各類流程的酸匯總。作為霉本企業(yè)的員嚇工，你有權(quán)胳利了解公司槳為你的個人眾發(fā)展所提供閉的無限空間濤，同時你也炊有義務(wù)遵守坐公司的各項礎(chǔ)規(guī)章制度。凡請相信，它光不是束縛我佩們的繩索，湯而是指引我鹽們走向成功鳥的橋梁；不手會禁錮我們艇的手腳，而鎖是我們共同尤騰飛的翅膀朗。唯有擁有觀了適合公司疑發(fā)展的理念控，我們才能擁整合個體優(yōu)盲勢，發(fā)揮團(tuán)井隊實力；才嘉能在不斷完故善自我、創(chuàng)目新自我；才霉能與企業(yè)共粒同發(fā)展，走廁向輝煌。深濤信你能勤奮她工作，盡職知守，為客戶絞提供優(yōu)質(zhì)、若高效、全方綁位的服務(wù)，東為公司創(chuàng)造它良好的聲譽(yù)曬。欣當(dāng)然，在具渠體實施過程鞠中，我們也盆會與時俱進(jìn)亦，針對不足特之處做出調(diào)科整，充分體始現(xiàn)公司的人坐本管理思路賄。但是對于魂那些不了解仔公司要求的披員工，將很價難融入團(tuán)隊蹦，必將有害波于自身的成皮長。晶本冊主要在厚于讓每位員窮工清楚的了商解作為本公鄰司員工所應(yīng)北共同遵守的端工作規(guī)范和喘準(zhǔn)則，并能怖同心協(xié)力，辟精誠團(tuán)結(jié)，僻使公司成為蒼同行業(yè)的佼來佼者。菠歡迎你的加悼入，期待你歪的進(jìn)步和成調(diào)功。預(yù)祝你寒在重慶金耕貓酒類銷售有婦限公司工作飯期間取得更門大成績！葉總經(jīng)理:削努蘇建安眾公司摟文化理宰念環(huán)核心理念：頌創(chuàng)造價值話分享價值撞企業(yè)文化：諷自然資源會味枯竭六；交唯有文化生吊生不息。丑企業(yè)理念：兄心誠實、敬業(yè)氧、創(chuàng)新、共雪贏頭；孝企業(yè)宗旨：寶削專業(yè)締造品劣質(zhì)，綁品牌驅(qū)動成具長；翁企業(yè)精神：忘規(guī)做專業(yè)的事祥，做專心的揮事瀉；饞人才理念：秒裳結(jié)果第一、祖責(zé)任第一；區(qū)相馬不如賽悼馬；涌毛遂自薦、款崗位競聘。朽員工要求：打喚企業(yè)是我家必，連我是企業(yè)的屆主人涼；讀公司靠我發(fā)爐展巴，邪我靠公司成航長王；億服務(wù)理念：槽昂服務(wù)贏得市論場熔，誓滿意帶來利飄潤衰；耗價值理念:右盜立足本職崗料位，實現(xiàn)自衣身價值。控員工行劫為規(guī)卷范饅一、公司全房體員工必須妹遵守公司章宏程，遵守公晉司的各項規(guī)橫章制度和決況定。潮二、公司倡撇導(dǎo)樹立躺“遣一盤棋兵”總思想，禁止舒任何部門、脅個人做有損們公司利益、到形象、聲譽(yù)碗或破壞公司中發(fā)展的事情坦。界三、公司通興過發(fā)揮全體轉(zhuǎn)員工的積極莖性、創(chuàng)造性滾和提高員工請的技術(shù)、管長理、經(jīng)營水岡平，不斷完盾善公司的經(jīng)聯(lián)營、管理體威系，實行多煩種形式的責(zé)筒任制，不斷談壯大公司實柔力和提高經(jīng)微濟(jì)效益。荷私四、公司提怎倡全體員工鴨刻苦學(xué)習(xí)銷迅售技巧和文蝦化知識，為絲員工提供學(xué)昂習(xí)、深造的候條件和機(jī)會蓬，努力提高川員工的整體抱素質(zhì)和水平濱，造就一支烈思想新、作王風(fēng)硬、業(yè)務(wù)扮強(qiáng)、技術(shù)精勵的員工隊伍奴。舌五、公司鼓影勵員工積極董參與公司的貴決策和管理摧，鼓勵員工飾發(fā)揮才智，服提出合理化寫建議。羞六、公司實危行持“富崗薪制木”悟的分配制度半，為員工提區(qū)供收入和福題利保證，并宴隨著經(jīng)濟(jì)效李益的提高逐瞧步提高員工瞧各方面待遇撤；公司為員菊工提供平等彩的競爭環(huán)境款和晉升機(jī)會朝；公司推行或崗位責(zé)任制啞，實行考勤憶、考核制度宇，評先樹優(yōu)掠，對做出貢童獻(xiàn)者予以表霸彰、獎勵。筋董七、公司提稠倡求真務(wù)實泰的工作作風(fēng)懇，提高工作擁效率；提倡便厲行節(jié)約，粱反對鋪張浪葛費(fèi)；倡導(dǎo)員碑工團(tuán)結(jié)互助你，同舟共濟(jì)柿，發(fā)揚(yáng)集體高合作和集體班創(chuàng)造精神，噴增強(qiáng)團(tuán)體的墨凝聚力和向芹心力。吩八、伏員工必須遵券守公司紀(jì)律動，對任何違紗反公司章程跌和各項規(guī)章歇制度的行為參，都要予以副追究。摸公司組織架悼構(gòu)及崗位配施置公司組織架構(gòu)圖公司組織架構(gòu)圖銷售部團(tuán)購部總經(jīng)理董事會網(wǎng)銷部銷售中心行政人事財務(wù)部市場部儲運(yùn)部人事專員司機(jī)前臺文員行政專員行政人事經(jīng)理人事專員司機(jī)前臺文員行政專員行政人事經(jīng)理行政人事行政人事部組織架構(gòu)圖及崗位編制11人事專員3序號崗位編制備注1人事行政經(jīng)理1人事行政部合計人員編制為：5人2行政專員14行政前臺15司機(jī)1財務(wù)部組織架構(gòu)圖及崗位編制財務(wù)部組織架構(gòu)圖及崗位編制財務(wù)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理序號序號崗位編制備注1財務(wù)經(jīng)理1財務(wù)部合計人員編制為：3人2會計13出納1會計會計出納脅銷售優(yōu)中心雄組織架構(gòu)圖倆及崗位編制銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)助理銷售總監(jiān)助理商務(wù)部經(jīng)理銷售內(nèi)勤電商部經(jīng)理商務(wù)部經(jīng)理銷售內(nèi)勤電商部經(jīng)理落序號村崗位擔(dān)編制他備注濁1垂銷售總監(jiān)全1神銷售中心合怖計人員編制免為：70人著2磁銷售經(jīng)理獎1絕3燈大區(qū)經(jīng)理譽(yù)8廁4惜區(qū)域經(jīng)理臨16撈5腹業(yè)務(wù)經(jīng)理漫32視6求銷售助理億2昆7美網(wǎng)銷經(jīng)理嘗1窮8遭網(wǎng)絡(luò)客服梅3正9德團(tuán)購經(jīng)理燙1懇10品客戶經(jīng)理指5業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理市場專員品牌推廣平面設(shè)計文案策劃市場經(jīng)理市場專員品牌推廣平面設(shè)計文案策劃市場經(jīng)理市場總監(jiān)市場部組織架構(gòu)圖及崗位編制11文案策劃4序號崗位編制備注1市場總監(jiān)1市場部合計人員編制為：5人2市場經(jīng)理13品牌推廣15平面設(shè)計1儲運(yùn)部部長儲運(yùn)部部長儲運(yùn)部組織架構(gòu)圖及崗位編制序號序號崗位編制備注1儲運(yùn)部部長1儲運(yùn)部合計人員編制為：2人2庫管員1痛客怨庫管員庫管員冠二、員工招餃聘與入職1.招聘偵1.1各艷部門于泥每月20日坡前，根據(jù)置搶部門人員編厚制、業(yè)務(wù)發(fā)間展需要和職杰位空缺的情族況，填寫《央人員增補(bǔ)申遠(yuǎn)請表電艱，向余權(quán)址竟亞毯核對崗位配讓置淋螺稈報請總經(jīng)理注審批同意后累加采用網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)座人才市場、怠報章雜志或禮其他方式等析招聘。2．報到領(lǐng)偉總膠主管領(lǐng)導(dǎo)臥批坑準(zhǔn)圈后，向王聘勇用已人滿員發(fā)嫁出踏《員工錄用售通知書》（形注明報到的邪日期魯情時間厘借地點戀汽任職部門殲截職位以及相建關(guān)注意事項攏）撇芹并物鐵《員工錄尾用通知書》咳準(zhǔn)時到行政李人事部報到和。子2.2報磁到時需要提剝供的資料：冶身份證復(fù)印顫件一份、學(xué)養(yǎng)歷證書復(fù)印寄件一份、專斯業(yè)技術(shù)職稱居證復(fù)印件一盟份、離職證炕明一份，1壩寸證件照片連3張，特殊陣崗位（銷售議部人員、市萬場部人員、踢財務(wù)人員、司司機(jī)、庫管謝員等）還需拳簽訂《擔(dān)保登書》；3．到職；丹員工如實填判桃《員工入職拌登記表怖田受部將為員工暫錄入考勤相籃關(guān)信息著彎進(jìn)行考勤登頃記。棕4．入職指繞引勤入職引導(dǎo)：斬新進(jìn)員工在態(tài)試用期間由梯專人引導(dǎo)介鎮(zhèn)紹公司組織圍架構(gòu)、員工頁管理制度等師概括，使新重進(jìn)員工對公菜司的第概況及工作閣內(nèi)容有一個冬初步了解，存接受培訓(xùn)，碌學(xué)習(xí)《員工病手冊》，進(jìn)俱行入職考試薯。洲怕新進(jìn)員工的昌部門經(jīng)福棒（主管糟楚在員工到職輩的第一天為豐員工指定一孟名入職引導(dǎo)位人盆烈兩人依照《悟員工入職引群導(dǎo)計劃書饞體明確入職引押導(dǎo)內(nèi)容并填奏寫后，于當(dāng)唱日送還行政麗人事部。已4.2入須職引導(dǎo)人的畏職責(zé)包括篇稅向新進(jìn)員工詠介紹本部門澇職能非騙人員情況粥叛講解本職工赴作內(nèi)容和要腦求蹦怒幫助了解公立司有關(guān)規(guī)則模和規(guī)定師仙并協(xié)助領(lǐng)取槳辦公用品梳秒公司標(biāo)牌等御糟掀遇任何有關(guān)殺工作的具體掏事務(wù)著赤如確定辦公宗位拍辣使用辦公設(shè)贏備悲亦用餐禿猶考叔勤等冒余皆可咨詢?nèi)霕s職引導(dǎo)人。牛5.勞動合架同青受聘員工將允會在入職時草收到并簽署冠《勞動合同冠書》，一式過兩份，公司疲、個人各一丸份，該合同撕書還包括員重工和公司達(dá)避成的有關(guān)勞狼動關(guān)系的相餅關(guān)條款。6.試用期剖試用期是公她司評估員工質(zhì)與崗位要求強(qiáng)是否匹配的旁時期，也是悲員工評估能筍否適應(yīng)工作牧，能否有效時開展工作的胃時期。攏6.1試貸用時間。所粘有新聘員工饑均有一至三伯個月的試用咬期，試用期挑長短由《勞郵動合同法》倉、勞動合同債期限、個人伯從業(yè)背景及淺試用期間的凝工作績效等閑因素決定。舒新近員工如皇有突出的業(yè)皆績情況，可磁申請?zhí)崆敖Y(jié)融束合同約定朽的試用期。諷同時，員工摩試用期間被犧證明不符合餓錄用要求，線公司可以立纖即解除勞動盆合同。唐6.2員燒工轉(zhuǎn)正。在召試用期即將醬結(jié)束時，部取門負(fù)責(zé)人及凳人力資源部云門將評估員陽工在此期間震工作的綜合其表現(xiàn)，并與蘆員工進(jìn)行交采流溝通。評腫估結(jié)果將決準(zhǔn)定員工是否兄聘用或解除該勞動合同關(guān)贈系。員工需隙在每月20至日之前至行蝦政人事部領(lǐng)定取并填寫轉(zhuǎn)些正所需相關(guān)仿資料，并交尤與行政人事征部待批。此餃資料作是員完工轉(zhuǎn)正的唯畏一憑證，與糠工資、員工環(huán)保險緊密聯(lián)寬系，因未交患或遲交，而歐引起的一切腿后果由申請孩人承擔(dān)。江6.3試銹用期工資。運(yùn)試用期工資拿為：工資總豆額80%。腰6.4基試用期辭退鍋（解除勞動焰合同）。區(qū)公司將在員糧工有以下事籌實時予以辭哥退（解除勞錘動合同）：斑財試用期內(nèi)動曠工2天（與累計）；咽篇遲到或早敘退達(dá)蔑5杏次及以上（北累計）；米妻有散布攻茶擊公司言論輝、破壞公司詠團(tuán)結(jié)的行為若；饅魂利用職務(wù)衣之便，接受崖他人財物，蝕損害公司利暮益，或泄露峽公司機(jī)密；段播和崗位任狀職要求有差逗距，不能完雁成相應(yīng)工作長；叉兆因本人工尺作疏忽或過拾失，造成公站司較大損失信；見樸提供給公北司的資料或腔信息不實；然貴猜有公司認(rèn)為請不適合錄用貓的其他行為鴿或情況發(fā)生宗。味7.工資支升付興公司根據(jù)員朱工出勤情況嫂，按日計薪燈，按月付薪委。每月10屑號支付上月劑薪水（如遇懸周末，則順棗延）。鑰8.工作時默間批慨8.1公研司按照每周勺五個工作日遵，實行雙休瞎。息8.2每阿日工作時間簡：昌早上9：0必0聞—終12：00羽中午12：湯00薦—霜1：00外午餐和休蜂息圓下午1：0嗽0退—篇5：00。絕布8.3處懂罰條例（以匯打卡記錄為雄標(biāo)準(zhǔn)）年槐上班時間高開始后，十感分鐘之內(nèi)均拖按準(zhǔn)時出勤睡處理；夏愈十分鐘戲至三十分鐘您內(nèi)到班者，屠按遲到論處要（扣20元墾/次）；慮儲超過三十蜻分鐘以上者宗，按曠工半施天論處；霞熟提前三十廢分鐘以內(nèi)下防班者，按早猶退論處（扣賞20元/次片）；拋帖止超過三十分滴鐘以上者，亡按曠工半天濤論處。9.晉升苦公司承諾提紅供發(fā)掘員工園潛力，創(chuàng)造鼠個人事業(yè)發(fā)頑展的機(jī)會，忌并鼓勵組“筐從內(nèi)部提升雹”昂員工。氧員工工作期邁間業(yè)績突出拒，經(jīng)辦公會燭研究批準(zhǔn)后濾，都可獲得蠟提升。公司陵遵循喝“色能者上，庸玉者讓農(nóng)”惑的人員提拔露任用機(jī)制，百員工人人平城等競爭，不薪講關(guān)系看業(yè)紡績，工作業(yè)霜績和工作能豬力是晉升或蘆提升的基本癥依據(jù)。10.調(diào)崗儀公司空缺職董位將在員工鄉(xiāng)公告欄上公謝布，鼓勵符俘合標(biāo)準(zhǔn)的員變工積極報名妹應(yīng)聘。額員工需將調(diào)漿崗申請表于厚每月20日溉前遞交行政虜人事部，經(jīng)敲辦公會決議味批準(zhǔn)后方可加調(diào)崗。辯11.辭職誰不11.1員挽工處于止試用期時，鏈離職需提前埋三日以書面球形式通知公陷司。蘆11.2員渡工處于非試扶用期，需提售前三十日示（中層及以互上管理人員勵、財務(wù)人員祥、營銷人員爬、工程技術(shù)蛋人員必須提及前三個月）營以書面形式評通知公司。鄉(xiāng)11.3離軟職員工在辦設(shè)理好工作交究接手續(xù)后方師可離職。磁11.4未我辦理工作交匙接而擅離職行守行為，視銅為曠工，連劫續(xù)曠工3天寒，視為該員鼓工自動離職畜。堡若員工自動飼離職給公司賠造成損失，盞公司有權(quán)對測其提出賠償贈訴訟。12.解雇械如果員工有據(jù)下列情形之痕一，公司有直權(quán)在不給予趁任何補(bǔ)償下拌立即解除該墾員工的勞動哄合同：添12．1嚴(yán)擱重違反公司拐規(guī)章制度；命12．2嚴(yán)惰重失職，營持私舞弊，給而公司造成重弦大損害；脅12．3試棕用期被證明殼達(dá)不到錄用貼條件的；屬12．4提燃供虛假信息甘或采取非正池常手段獲得假錄用；梁12．5被掃依法追究刑為事責(zé)任；榴12．6同便時與其他用侮工單位建立你勞動關(guān)系；熟12．7法烈律、法規(guī)規(guī)逮定不予以補(bǔ)飛償?shù)钠渌榕茮r。子三、員工福孤利待遇件1.社會保踢險沙殊公司根據(jù)國叮家及地方的箏有關(guān)規(guī)定為振員工提供養(yǎng)剪老、醫(yī)療、懂失業(yè)、工傷茫、生育等社瘋會保險。嗽1.1購買奇條件。我公雖司正式員工汪（轉(zhuǎn)正）自印愿購買。試大用期員工轉(zhuǎn)刃正后，將補(bǔ)奔交試用期社乏會保險。艇1.2提交細(xì)資料:身份慢證復(fù)印件一缺份，養(yǎng)老保床險接續(xù)卡。給請員工自辦織理轉(zhuǎn)正手續(xù)侮后，于當(dāng)月壽20日前，以集齊資料交宗行政人事部園，如堆因未交或遲臺交，而引起鉆的一切后果裝由申請人承言擔(dān)。笑2培訓(xùn)與發(fā)課展票公司本著以象內(nèi)部培訓(xùn)為子主，外訓(xùn)為桑輔的原則，族定期為公司盾員工安排培倍訓(xùn)課程。行加政人事部將覽為每位員工嗽提供入職培筐訓(xùn)和部門專煤業(yè)知識、技肉能培訓(xùn)，以繭幫助員工發(fā)誰掘個人潛能袖，全方位培紗養(yǎng)員工素質(zhì)峽，創(chuàng)造事業(yè)半發(fā)展新契機(jī)丸。3獎勵溉公司將對表在現(xiàn)突出的員蕩工給予獎勵而。主要的獎尖勵形式有以壯下幾種：死3.1評選蹈季、年度先亦進(jìn)員工；捏3.2加薪瘋；概3.3以公傾開信形式表活揚(yáng)；奧3.4總經(jīng)范理表揚(yáng)信；卵3.5提供尾交流培訓(xùn)的掌機(jī)會；掃3.6一定稈額度的獎金綢；最3.7晉升膜；暑3.8公司西認(rèn)為有必要批的其他形式尋等。點4.員工活盈動尸行政人事部面將不定期組看織開展各種善員工活動，壯如體育比賽比、郊游、年潛終尾牙等以霧豐富員工的項文化生活，懂增進(jìn)公司與湖員工，員工定與員工之間番的交流。5.年終獎獸公司將根據(jù)依公司的經(jīng)營凳情況向員工掀發(fā)放年終獎沈，以獎勵員串工在過去一魂年里為公司肥辛勤勞動堅所做出的征貢獻(xiàn)。承有簽約銷售燒任務(wù)的銷售輔人員及管理遷人員，年終桶獎發(fā)放按簽誰約《目標(biāo)責(zé)線任書》規(guī)定受發(fā)放；公司眼內(nèi)勤人員是酸否發(fā)放年終但獎，發(fā)放金枕額多少，由扯公司經(jīng)營狀鳳況和個人價抬值貢獻(xiàn)等因艘素確定。繩6.法定假緣日/休假及厚工作日劍公司按照國鍵家或地方有巖關(guān)法定節(jié)、銷假日安排休姨假晝，特殊情況記下，并結(jié)合謹(jǐn)工作需要在刪法定范圍內(nèi)挑進(jìn)行適度調(diào)擴(kuò)整。姜7.睬員工請假陪7.1請假墊流程流員工請假須朋提前三天填離寫《請假審?fù)肱怼贰Ｈ諏懻埣僖惶?，圾呈部門負(fù)責(zé)私人批準(zhǔn)，并裁交行政人事胸部存檔。濕猾請假二至三脾天（含三天羽）以內(nèi)，呈控主管領(lǐng)導(dǎo)審叫批，并交行域政人事部存壟檔。屈菜請假三天以診上，呈總經(jīng)崗理批準(zhǔn)后，妄方可請假。釋勇請假一月以榮上，行政人棉事部建議員案工可申請停嫩薪留職。怠7.2事假跟（無薪假）糟員工必須在坑休假前，提鋒前三天填寫午《請假審批川表》，按照渣公司相關(guān)考罵勤管理辦法吧進(jìn)行申請并劣獲得批準(zhǔn)。延請注意，出式勤對您很重點要，它是評霧估您工作表綿現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之督一。公司將行全額扣除事拍假對應(yīng)的崗碎位工資。描7.3病假巴局員工享有每襲月一天帶薪坦病假，超出屬時間一律按覆事假（無薪指）處理；其攻他特殊情況壯，根據(jù)國家的有關(guān)勞動法設(shè)規(guī)和公司有碼關(guān)規(guī)定執(zhí)行氣?；髥T工請病假設(shè)，需假后提搏供當(dāng)日醫(yī)院啊掛號或購藥參證明方可銷買假，否則，趴按曠工處理蘆。7.4公出掌員工公出需交提前一天填院寫《請假審叛批表》，按鏡照公司相關(guān)膚考勤管理辦論法進(jìn)行申請秤并獲得批準(zhǔn)也。林7.5其它責(zé)假蛙公眾假期：瘡按國家法定陣休假日執(zhí)行綠，員工帶薪劑休假。降婚假：員工請結(jié)婚，公司狂給予一次帶摩薪婚假。女近性員工年滿賴20周歲，項男性員工年結(jié)滿23周歲京結(jié)婚時休婚熔假3天；晚馬婚員工（女全性員工年滿剝23周歲，依男性員工年傲滿25周歲原）婚假6天輝。請婚假員燙工，請?zhí)峁╊^結(jié)婚登記證丑復(fù)印件。蹤產(chǎn)假：女性切員工分娩可濃享受產(chǎn)假休忌息，順產(chǎn)9戴8天，剖腹炸產(chǎn)加一五天階。產(chǎn)假期間徹工資按基本宰工資發(fā)放。濤請產(chǎn)假員工閘，請于假前鋒提供生育證剛明復(fù)印件。牲喪假：員工線直系親屬（世父母、配偶巷、子女）死具亡，給予帶倡薪喪假3天優(yōu)。其他血緣速親屬給予1踢天帶薪喪假扮，超出時間音一律按事假豆（無薪）處媽理，但最多那不得超過3鬧天。如遇特孫殊情況，需俗請董事長簽侍批，方可請炕假。概路程假：婚培、產(chǎn)、喪假隔如遇地點在倚市區(qū)外，通幸行較為困難過，可根據(jù)實口際路途遠(yuǎn)近匙情況給予一吹至二天的路烘程假。路程他假屬無薪假測。謹(jǐn)四、規(guī)章響制度偉1、員工考玻勤制度拴1.1公翅司員工必須胳自覺遵守勞講動紀(jì)律，按研時上下班，舊不遲到，不班早退，工作甘時間不得擅販自離開工作扔崗位。尚1.2周灣一至周五為服工作日，周檔六、周日為碌休息日。因龜工作需要，宅周末或夜間晶加班的員工扣，由各員工禍填寫《加班賴審批表》，儉報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)從后執(zhí)行，如睡有特殊情況慕未能及時上歸報，可酌情謝處理。節(jié)日拳值班由公司盾行政人事部書統(tǒng)一安排。航1.3嚴(yán)縮格員工請、伸銷假制度。家員工請假，刃需填寫《請滾假審批表》術(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)怕導(dǎo)、總經(jīng)理概批準(zhǔn)。請假于員工事畢后叫向最終批準(zhǔn)沙人銷假。未砌經(jīng)批準(zhǔn)而擅得離工作崗位推的按曠工處啞理。詠1.4每示天上班時間候為早上9：智00湯—羞12：00曠，中午12洲：00要—竟1：00為僵午餐和休息始時間，下午貍工作時間為山1：00蔽—翻5：00。勇上班時間閉開始后，1棒0分鐘之內(nèi)征均按準(zhǔn)時出慰勤處理；1豆0分鐘至3暑0分鐘內(nèi)到喘班者，按遲嗓到論處；超違過30分鐘評以上者，按置曠工半天論栽處。提前3趟0分鐘以內(nèi)鬧下班者，按捏早退論處；沫超過30分珍鐘以上者，蹦按曠工半天搜論處。以上提時間點均以握打卡記錄為堵標(biāo)準(zhǔn)。庫1.5處午罰條例吉哀員工遲到、或早退每次罰幻款現(xiàn)金20歲元；鞠塘員工曠工斯每一天，處折罰日工資額修的一倍。曠謠工一次：予素以警告處分懷并通報；曠承工兩次：予扭以嚴(yán)重警告務(wù)處分并通報許；曠工三次纖：公司將予載以勸辭。型1.6凡賞在上班時間趴內(nèi)，因工作抓或部門業(yè)務(wù)動往來需要外腦出的員工，務(wù)須提前告知膏，經(jīng)本部門歇負(fù)責(zé)人或行猛政人事經(jīng)理充批準(zhǔn)后，方節(jié)可離開公司開。特殊原因燭未能履行此戀條規(guī)定，需互在當(dāng)日工作貼完成后的2請4小時內(nèi)到鉛行政人事經(jīng)鏡理處說明情鑄況。足1.7如內(nèi)未打卡，又怨未請假而私槐自外出的員醫(yī)工，視為曠姑工處理。秒1.8參酷加公司組織考的會議、培問訓(xùn)、學(xué)習(xí)、愿考試或其他骨團(tuán)隊活動，哪如有事請假搏的，必須提盲前向組織者室或帶隊者請忌假。在規(guī)定村時間內(nèi)未到貨、早退者或弄未經(jīng)批準(zhǔn)擅屢自不參加者原，按照本制勒度1.4、喝1.5規(guī)定繼處理。差1.9析員工的考勤虹情況，由公英司行政人事登部門負(fù)責(zé)人暴和人事專員棚進(jìn)行監(jiān)督、薦檢查，各部豈門負(fù)責(zé)人對漁本部門員工著的考勤要秉迫公辦事，認(rèn)誤真負(fù)責(zé)。如玉有弄虛作假君、包庇袒護(hù)霸遲到、早退征、曠工員工拒的，一經(jīng)查殃實，按處罰暢員工的雙倍屋予以處罰。盛2、會議制保度仗2.1周遇辦公例會慧孕主持與記園錄：例會由亮行政人事部努經(jīng)理負(fù)責(zé)召蹦集并記錄，嶺總經(jīng)理主持售。攜善召開時間光：例會召開祝的時間為每套周五上午1紛0：00。速特殊原因需擾要改期召開遙的由行政人貼事部提前通鄉(xiāng)知。諒漲參加人員烏：總經(jīng)理、潮銷售總監(jiān)、真市場總監(jiān)及旅各部門負(fù)責(zé)騙人、銷售內(nèi)可勤。由于出灑差等特殊原戚因不能參加炊例會的，應(yīng)困提前向行政晶人事部請假絞。高悟會議內(nèi)容執(zhí)僻再.1各部門蜓負(fù)責(zé)人做本徒周工作總結(jié)厭，著重介紹友在執(zhí)行過程屠中出現(xiàn)的問妨題。裂簽.2各部門井按照工作要作求和指標(biāo)提添出下周工作意計劃。盼良.3各部門楊需將工作最屬新動向通報諒與會人員。徑良2.2月員稻工大會穿極主持與記錄貫：會議由行烏政人事部負(fù)羅責(zé)召集、主嘗持，行政人享事文員進(jìn)行掙會議記錄。斯演盤召開時間遺：每月2號脹下午2:0步0召開，具踏體時間由行浩政人事部門耐安排。栗輝參加人員蛋：公司全體善員工。由于程出差等特殊確原因不能參賭加例會的，項應(yīng)提前向行母政人事部請爆假。最如會議內(nèi)容窄：由行政人炸事部介紹新且入職員工，毒通報上月人肉員變動情況族及公司主要檔事件；銷售燃總監(jiān)、市場廣總監(jiān)通報市通場開發(fā)、銷州售任務(wù)完成善情況及出現(xiàn)貫的問題；公稅司總經(jīng)理總命結(jié)講話。退2.3會貌議制度的要牧求拜親所有應(yīng)參果會人員不得譯無故缺席、補(bǔ)遲到、早退托，會議記錄輸人員登記到翻會情況。聞丟每一次例糞會須用專用洪的記錄本記邁錄會議內(nèi)容勒，記錄本由狡記錄員負(fù)責(zé)頓保管。會后助整理成會議羨紀(jì)要，內(nèi)容咸包含：會議已時間（起止栗時間格式為此年/月/日璃/時/分）毛、議題、主柔持人、記錄逼員、與會人鞠員、缺席人貢員、詳細(xì)會淺議內(nèi)容(發(fā)芬言記錄)、辛商議結(jié)果等鴉。所有會議高紀(jì)要由會議訓(xùn)記錄員在例建會結(jié)束后兩六個工作日內(nèi)磚，以會議紀(jì)起要文件的形銀式送至公司班高管領(lǐng)導(dǎo)閱漿覽，并將文霞件備案。畏債碎所有參加例封會的人員應(yīng)雜將設(shè)置增在無聲或振顫動狀態(tài)下。白3、辦公區(qū)堅域管理制度勝3.1儀達(dá)容儀表：公浴司職員工應(yīng)哥儀表整潔、者大方。在公兼司工作期間濫需佩戴員工優(yōu)卡。坡3.2微辭笑服務(wù)：在漢接待公司內(nèi)倒外人員的垂郊詢、要求等斬任何場合，造應(yīng)注視對方規(guī)，微笑應(yīng)答粘。芒3.3用脊語：在任何漢場合應(yīng)用語糊規(guī)范，語氣餡溫和，音量室適中，嚴(yán)禁碎大聲喧嘩。紹3.4現(xiàn)肅場接待：遇蘿客人進(jìn)入工轉(zhuǎn)作場地應(yīng)禮筑貌勸阻，上希班時間前臺泥應(yīng)保證有人瞇接待。慮3.5電各話接聽：接竊聽?wèi)?yīng)及饒時，一般鈴雅響不應(yīng)超過貍?cè)暎缡茉涸捜瞬荒芙訑偮?，離之最千近的職員應(yīng)顆主動接聽，妄重要作驕好接聽記錄攤，嚴(yán)禁占用貸公司時滔間太長。斗3.6工作圾時間內(nèi)不應(yīng)脈無故離崗、辣串崗，不得悼閑聊、吃零恨食、大聲喧姻嘩，確保辦扒公環(huán)境的安取靜有序。冠3.7職騎員間的工作濫交流應(yīng)在規(guī)揮定的區(qū)域內(nèi)冰進(jìn)行（大廳韻、會議室）氏，如需在個件人工作區(qū)域抵內(nèi)進(jìn)行談話脹的，時間一莊般不應(yīng)超過債三分鐘（特疤殊情況除外位）。等3.8職員剃應(yīng)在每天的桐工作時間開鞏始前和工作奉時間結(jié)束后析做好個人工亦作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)授生保潔工作墓，保持物品淺整齊，桌面虛清潔.診3.9各幅部門專用的侄設(shè)備由使用狐人負(fù)責(zé)保管儉，并定期清劇潔，公司公剛共設(shè)施則由賞清潔人員負(fù)淘責(zé)定期打掃漆。閥3.10撈發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)桶備（包括通彩訊、照明、制影音、電腦倘、建筑等）獸損壞或發(fā)生嘗故障時，員勞工應(yīng)立即向覽行政人事部糞報修，以便妙及時解決問賓題。革3.11本凱制度的檢查另、監(jiān)督部門熄為公司的行邁政人事部執(zhí)粒行，違反此廈規(guī)定的人員蘋，行政人事吩部門將有權(quán)腰給予50-而100元的摸扣薪處理。煤3.12知文件的收發(fā)恐與管理歷3.12.包1董事會和什公司的文件足由行政人事墨部負(fù)責(zé)擬稿迷。文件形成心后，由公司絹高管領(lǐng)導(dǎo)逐志一簽發(fā)。對3.12.黑2業(yè)務(wù)文折件由有關(guān)部律門擬稿，行捎政人事部校賴核，呈分管撤領(lǐng)導(dǎo)審核、址簽發(fā)。豐3.12.殘3屬于秘密均的文件，核悉稿人應(yīng)該注乓“勸秘密?！鞭k字樣，并確員定報送范圍葵。秘密文件衛(wèi)按保密規(guī)賽定，由專人殼印制、報送刮。鉛3.12.傘4已簽發(fā)冤的文件由核基稿人登記，廟并按不同類謠別編號后，漢按文印規(guī)定涉處理。采3.12.貝5文件由獻(xiàn)擬稿人校對日，審核后方稅能復(fù)印、蓋言章。仗3.12.慈6董事會賽和公司的文嚼件由辦公室姐負(fù)責(zé)報送。赴送件人應(yīng)把錯文件內(nèi)容、降報送日期、具部門、接件葉人等事項登吵記清楚，并辛報告報送結(jié)偷果秘密文件高由專人按核企定的范圍報蠟送。初3.12.訪7經(jīng)簽發(fā)絕的文件原稿錯送行政人事責(zé)部存檔。觸3.12.宰8外來的文預(yù)件由行政辦批公專員負(fù)責(zé)酸簽收，并于懶接件當(dāng)日填樸寫閱辦單，趣按領(lǐng)導(dǎo)批示頸的要求送達(dá)撕有關(guān)部門，夸辦好文件閱逆辦；屬急件必的，應(yīng)在接臉件后即時報績送。倆3.12.池9文件閱崇辦部門或個勞人，對有閱劇辦要求的文伶件，應(yīng)在三霉日內(nèi)辦理完僵畢，并將辦繡理情況反饋譯至辦公室。寨三日內(nèi)不能抓辦理完畢，漂應(yīng)向辦公室萬說明原因。音曲3.12.許10所有前文印人員應(yīng)赴遵守公司的仰保密規(guī)定，四不得泄露工遍作中接觸的即公司保密事先項。策3.12.蹲11打印巷正式文件，俗必須按文件配簽發(fā)規(guī)定由侍公司領(lǐng)導(dǎo)簽候署意見，送善行政人事部貍打印。各部婚門草擬的文月件、合同、籠資料等，由厚各部門自行希打印。打印舌文件、發(fā)傳琴真均需逐項號登記，以備嚷查驗。文印財人員必須按奇時、按質(zhì)、嫩按量完成各綱項打字、傳匪真、復(fù)印任與務(wù)，不得積況壓延誤。工拐作任務(wù)繁忙址時，應(yīng)加班施完成。辦理煌中如遇不清譯楚的地方，泊應(yīng)及時與有抽關(guān)人員校對陸清楚。仗3.12.逗12文件瞞、等應(yīng)壇及時發(fā)送給江有關(guān)人員。俱因積壓延誤晚而致工作失櫻誤或造成損齒失的，追究兇當(dāng)事人的責(zé)組任。嚴(yán)禁擅未自為私人打徑印、復(fù)印材愈料，違犯者候視情節(jié)輕重蔽給予罰款處紫理。絹4、車輛管甲理制度總則餡第1條為褲了統(tǒng)一管理濱公司的車輛世，有效使用袖車輛，確保燒行車安全，龜提高辦事效索率，減少經(jīng)排費(fèi)支出，特鍬制訂本制度例。必第2條本皺制度所說公艱司車輛是指回公司的貨用便車輛，由行捐政人事部統(tǒng)姨一負(fù)責(zé)管理葛。爽第二章虛車輛管理椅第3條公襪司車輛的證傾照及稽核等挑事務(wù)由行政邁人事部負(fù)責(zé)棗管理并指派琴專人進(jìn)行調(diào)奶派，并負(fù)責(zé)墳維修、檢驗盤、情節(jié)等。梨第4條車堅輛的保險、輪養(yǎng)路、驗車坡、停車等手記續(xù)，由行政微人事部人員倦辦理，所需擱費(fèi)用按財務(wù)誕預(yù)算分別報俗銷。燃第5條本瞎公司人員因差公用車須事以先向車管專萌人申請調(diào)派今，在車輛緊肉張時，車管負(fù)專人依重要候性順序派車紅。不按規(guī)定炸申請辦理，爆不得派車。昂第6條車杠輛應(yīng)設(shè)置車辦輛行駛記錄兩表，使用前草應(yīng)核對車輛坊里程表與記胖錄表是否相膊符上前一次臘用車記錄是趕否相符，使晨用后應(yīng)記載煙行駛里程、膨時間、地點征、用途等。密第7條行叢政人事部每宅月不定期抽辱查一次，如選發(fā)現(xiàn)記載不衛(wèi)清、不全或訪者未記載的匙情況，應(yīng)通穗報行政部并碗對責(zé)任人提判出批評，不半聽勸告、屢片教屢犯者應(yīng)鉗給與處分，橡并停止其使棒用資格。冠第8條每適車設(shè)置車輛館使用記錄表誕，由司機(jī)于盾每次加油和惱修護(hù)保養(yǎng)時燈進(jìn)行記錄，薪以了解車輛暑受控狀況。片每月末連同庭《車輛行駛就記錄表》一師并交由財務(wù)怠部稽核。當(dāng)車輛災(zāi)使用筋第9條車服輛使用范圍兔（1）公司召員工在本地懇或短途外出建辦事、聯(lián)系叉業(yè)務(wù)、接送史；（2）接叢送公司賓客委。探第10條枯車輛使用程迎序瞧（1）車輛攏使用實行派鏟車單制度。材由使用人填令寫《用車申醬請單》，并鴉經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)簽字后送行蓋政人事部批杏準(zhǔn)，司機(jī)方帥可出車。奪（2）司機(jī)賴按用車人員曬的目的地行泉車。行車前錄需選擇好最辨佳路線。汁（3）用車鄙完畢，司機(jī)滔填寫用車實優(yōu)際情況記錄竿。沫第11條偉對同一方向售、同一時間恒段的派車要剝求盡量合用露，減少派車儲次數(shù)和車輛斯使用成本。腸第12條威車輛駕駛?cè)隧槅T必須持有彎駕照，熟悉疫并嚴(yán)格遵守?zé)熃煌ǚㄒ?guī)。筒第一三條怒駕駛?cè)藛T于圣駕駛車輛前意，應(yīng)對車輛衡做基本的檢鎖查（如水箱舒、油量、機(jī)度油、剎車油宴、電瓶液、皮輪胎、外觀貪等）。如發(fā)修現(xiàn)故障、配能件失竊等現(xiàn)摧象，應(yīng)立即陰報告，隱瞞浙不報而由此藝引發(fā)的后果表由駕駛?cè)藛T理負(fù)責(zé)。驅(qū)第14條東駕駛員不得侄擅自將公用味車開回家，喇或做私用，學(xué)違者受罰，弊經(jīng)公司特別查批準(zhǔn)的除外器。經(jīng)第一五條狀車輛用后應(yīng)妹停放指定車稿位（晚上）虛或停車場（勝平時），并豎將車鑰匙交奧還。任意放燈置車輛造成擇違犯交規(guī)、仁損毀、失竊賺，由駕駛?cè)丝硢T賠償損失殃，并予以處祥分。爐第16條謊駕駛?cè)藛T應(yīng)妹愛護(hù)車輛，到保證機(jī)件、漠外觀良好，鄉(xiāng)使用后應(yīng)將億車輛清洗干簽凈。堆維修靠保養(yǎng)糞第17條牧本公司的車渡輛的維修?；B(yǎng)，原則上初按照車輛技蒼術(shù)手冊執(zhí)行溪各種維修保隆養(yǎng)，并須按等照預(yù)算執(zhí)行貼。竟第一八條煙車輛維修保榨養(yǎng)程序枝（1）申請廈。司機(jī)發(fā)現(xiàn)炮車輛故障需貼要保養(yǎng)時，產(chǎn)應(yīng)先填寫車誘輛維修保養(yǎng)填清單，經(jīng)行搏政人事部經(jīng)鉗理批準(zhǔn)后，承提交車輛保伍養(yǎng)維修申請倦、申報維修種保養(yǎng)的費(fèi)用界預(yù)算。孔（2）故障揚(yáng)分析、審核路預(yù)算維修費(fèi)拒用。行政人時事部接到車酷輛維修保養(yǎng)降單后，通知彎司機(jī)對車輛姥進(jìn)行故障分旱析，確定是律否需要維修書以及需要維境修哪些項目錫，并確定維彩修費(fèi)用的限冒額。法（3）確定憲維修廠家。猶由辦公室根豆據(jù)車型、維亮修項目確定拼維修廠家。糞（4）審批寫。確定維修遇廠家后，應(yīng)苦呈交總經(jīng)理含在送修單上象簽字。狂（5）送修逢；（6）鑒漫定鏡享維修結(jié)束后閉，送修人應(yīng)連對維修車輛迅進(jìn)行技術(shù)鑒衡定，檢驗合蜘格，收回更段換的舊部件蟲，并核定維擺修費(fèi)用的合歌理、準(zhǔn)確性鈔后，方可在永維修廠家的叔單據(jù)上簽字稻。送修人對城費(fèi)用的真實侍性負(fù)責(zé)。嚼（7）驗收甘。送修車輛敞返回公司后彎，由司機(jī)進(jìn)良行驗收，送潮修人應(yīng)將車痕輛維修保養(yǎng)鑰清單及時交臉到辦公室。迷（8）維修別項目更改。喘車輛在維修祝過程中，若丟發(fā)現(xiàn)由于其鋸他問題需要筆增加維修項泥目，或要增郊加維修費(fèi)用近，按照上述桂程序重新申秤請。蘭（9）費(fèi)用再結(jié)算。財務(wù)單部門對維修吃費(fèi)用實行統(tǒng)尤一的月結(jié)算洗。結(jié)算前，姐車輛送修人傾員需檢查送聯(lián)修車輛審批仙手續(xù)的規(guī)范容性，并再次煉核對費(fèi)用收埋取的合理性己。奶第19條棄車輛的維修會保養(yǎng)應(yīng)在指舞定廠家完成舊，否則維修陸保養(yǎng)費(fèi)用由滿送修人承擔(dān)薦。純第20條叫可自行維修梁者，可報銷翅購買材料和枝零件的費(fèi)用暗。資第21條名車輛于行駛率過程中發(fā)生買故障急需修努理時，可根約據(jù)實際情況模進(jìn)行修理，圈但非迫切需革要或者維修尖費(fèi)用超過2所000元時萍，應(yīng)與公司什聯(lián)系請求批用示。跪第22條戰(zhàn)由于司機(jī)使瑞用不當(dāng)或者擦疏于保養(yǎng)造向成車輛損壞雞或機(jī)件故障希，所需費(fèi)用想情節(jié)輕重，貫由公司和司桂機(jī)按照比例砌共同負(fù)擔(dān)。兔第23條域辦公室對車但輛進(jìn)行不定越期的檢查，析內(nèi)容包括：香本制度執(zhí)行直情況、車內(nèi)綱外衛(wèi)生、一蘿般保養(yǎng)狀況雨等。檢查不右合格者，對尋司機(jī)或相關(guān)救責(zé)任人處5慎0～200曠元不同程度兄的罰款。營車輛活保險唐第24條翻公司通過商污定，確定承歇險保險公司耀。咽第25條腳公司所有車濾輛的保險，牢統(tǒng)一由公司煩支付分擔(dān)。凡第26條搶公司車輛投短保險種以及纖標(biāo)準(zhǔn)按照相丑關(guān)規(guī)定執(zhí)行待，不得私自塊增加或減少守投保險種，司也不得私自光提高和降低葬額度。宋第27條膠一旦出現(xiàn)車榨輛保險索賠校事件，行政恩人事部應(yīng)在課第一時間與噸保險公司取劈得聯(lián)系，并雞保存好索賠概資料。事故倉處理完畢后蒙，辦理索賠李手續(xù)。顧違規(guī)擺與事故處理行第28條摘在下列情形蒸之一的情況壟下，違犯交證通規(guī)則或發(fā)淺生事故，由告駕駛?cè)顺袚?dān)唉，并予以記儀過或免職處黃分。媽（1）無照位駕駛；（2奶）未經(jīng)許可陳將車借給他殼人使用。維第29條掉違反交通規(guī)責(zé)則，其罰款真由司機(jī)承擔(dān)胃。曉第30條顏各種車輛在策運(yùn)行過程中胸遇到不可抗林拒的因素發(fā)儲生，應(yīng)先急貿(mào)救傷患人員蓬，向附近公韻安交通管理鞏部門報案，杜并主動與公從司取得聯(lián)系繡協(xié)助處理。直如屬小事故樸，可自行處成理后向公司門報告。袍第31條兄意外事故造票成車輛損壞頁，在扣除保霸險金額后，催再視情況由第司機(jī)與公司筑按比例承擔(dān)姥。篇第32條孩發(fā)生重大交獲通事故后，仔如需向受害鐵當(dāng)事人賠償責(zé)，在扣除保杯險金額后，訊再視差額由卷司機(jī)與公司沫按比例承擔(dān)而。熱費(fèi)用龜報銷方第33條摩公務(wù)車油料殼及維修保養(yǎng)雙費(fèi)用按憑證咐實報實銷。炕第34條涂私車公用。侵（1）公司犬原則上不支路持私車公用求，外出辦公革時，盡量乘響坐公司車輛懂。美（2）如公惠司公車調(diào)配偏不開，且在蠻去往遠(yuǎn)郊區(qū)嘉縣等不方便夕乘坐出租車?yán)Х祷毓镜木€情況下，可寸根據(jù)部門的義實際情況駕暗駛私家車出熟行辦事。反（3）私車叮公用產(chǎn)生的瓦費(fèi)用按照車諸輛的排量、浮百公里油耗蕩、行駛里程邀、行駛路線擇等因素全額大報銷燃油費(fèi)傭用，其間產(chǎn)氏生的路橋費(fèi)吳、停車費(fèi)用壇憑實證報銷陽。杜（4）享受全公司車補(bǔ)貼瞎的車輛，外酒出辦事，公桶司不予報銷域任何費(fèi)用。等第八章勁附則泰第35條元車輛使用完澆畢后，應(yīng)停墾放在公司指蠶定的場所，赤并將車門鎖剖妥。棟第36條總本制度經(jīng)呈衣總經(jīng)理核準(zhǔn)泉后公布實施求，修改時亦某同。腳5、印章管諷理制度忙第一條駐目的糕為保證公章?lián)崾褂玫暮戏娦?、?yán)肅性勿，維護(hù)公司丹利益，特制誦訂本管理制蘇度。肢第二條嗽適用范圍武本制度適用頑于本公司。姥第三條睛印章的刻制但和啟用抓一、印章的姥刻制仰1、公司印詢章的刻制均丈須報公司主澤要負(fù)責(zé)人批妙準(zhǔn)，由公司是行政人資部鏟開具介紹信響，到公安機(jī)五關(guān)相關(guān)部門栽辦理刻制手貪續(xù)。慰2、印章的鑰形體和規(guī)格哥，按國家有險關(guān)規(guī)定執(zhí)行填。趁二、印章的搶啟用蘋1、新印章綠啟用前要做秀好戳記，并推留樣保存，歉以便備查。撞2、印章啟羅用應(yīng)報公司宅主要負(fù)責(zé)人吹批準(zhǔn)，并下枯發(fā)啟用通知曲，注明啟用拿日期、發(fā)放格單位和使用小范圍。徐第四條厲印章的保管紛、交接和停航用星一、公司各槽類印章必須輔有專人保管醫(yī)1、公司公俯章、合同專黎用公章由公督司行政部經(jīng)值理保管，財頭務(wù)專用章、片法人代表人奔私章、發(fā)票歸專用章由財踐務(wù)部經(jīng)理保刮管，各部門芝印章由各部公門指定專人腥專柜保管。介各印章保管疾人員名單須助報公司行政隱人資備案。呈2、印章保花管須有記錄抄，注明公章心名稱、頒發(fā)答部門、枚數(shù)份、收到日期緞、啟用日期攔、領(lǐng)取人、另保管人、批塑準(zhǔn)人、圖樣叉等信息。芒3、嚴(yán)禁員溪工私自將公湖司印章帶出濕公司使用。勞若因工作需趴要，確需將京印章帶出使駐用的，由用脅印人填寫《為印鑒使用簽掩批單》，征脹得其部門主茶管同意，并非經(jīng)公司主要禍負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)苦，由印章保體管人陪同前吸往辦理。如辟確因印章保質(zhì)管人不便陪轉(zhuǎn)同的，由借兵用人填寫借查據(jù)，經(jīng)公司囑主要負(fù)責(zé)人城批準(zhǔn)，方可償帶離公司。傾印章外出期挎間，借用人慶只可將印章究用于申請事希由，并對印鄰章的使用后樓果承擔(dān)一切餅責(zé)任。線4、印章項保管人因事稅離崗時，須摟由部門主管軋指定人暫時址代管，以免間貽誤工作。童二、印章保項管必須安全允可靠，加鎖喇保存，不可滾私自委托他雨人代管。嘗三、印章保愁管有異常現(xiàn)踐象或遺失，袍應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場利，及時匯報削，配合查處衡。貞四、印章移從交須辦理手漸續(xù)，簽署移慎交證明，注找明移交人、索接交人、監(jiān)貴交人、移交玉時間、圖樣騰等信息。賀五、有下列場情況，相關(guān)錢印章須停用卸：腥1、公司名拼稱變動；2僑、印章使用尊損壞；3、仿印章遺失或末被竊，聲明再作廢。撤六、印章停岡用時須經(jīng)公統(tǒng)司主要負(fù)責(zé)抗人批準(zhǔn)，及蠅時將停用印標(biāo)章送公司行驕政人資部或秘子公司綜合倍辦封存或銷辱毀，建立印屋章上交、存千檔、銷毀的垃登記檔案。束第五條駕印章使用商一、使用范投圍如下：治1、凡屬以好公司名義對貧外發(fā)文、開梢具介紹信、縫報送報表等繞一律加蓋公鋼司公章；副2、凡屬部鍵門業(yè)務(wù)范圍竭內(nèi)的加蓋部字門章；承3、凡屬合驅(qū)同類的用合摘同專用章；同4、凡屬財攀務(wù)會計業(yè)務(wù)些的用財務(wù)專宏用章。怨二、使用程辭序恒1、公司業(yè)答務(wù)合同、項礦目協(xié)議、授陜權(quán)書、承諾謙書等用印都意須先經(jīng)部門亞主管審核、慶公司分管領(lǐng)捎導(dǎo)批準(zhǔn)，填穩(wěn)寫《印鑒使需用簽批單》老后方可用印沉，同時需將賣用印文件的黨復(fù)印件交印熟章保管部門鼠備案?？?、印章使晶用必須建立筆用章登記制憲度，嚴(yán)格審想批手續(xù)，不湊符合規(guī)定的培和不經(jīng)主管育領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的死文件、合同鍋等，印章管慢理人有權(quán)拒導(dǎo)印。晚3、嚴(yán)禁在些空白合同、忘協(xié)議、證明瞞及介紹信上推用印。稼第六條音銀行印鑒章騙管理法一、印鑒章班保管要求叮1、二枚錘印鑒章必須甘分開保管，幅不可一人同謎時保管使用彈，一般情況倒，財務(wù)負(fù)責(zé)鈔人和會計各應(yīng)保管一枚印住鑒章。淡2、上班螞時間，印鑒碑章必須放在冷帶鎖的抽屜鈔中，休息或佩離開位置時北必須上鎖；弄下班時印鑒踐章必須放入筑柜，不得隨趴意擺放。遞二、印鑒章前帶離財務(wù)部絹門，必須進(jìn)裂行登記注明顛用途，財務(wù)填負(fù)責(zé)人審核艇，同時報公換司主要負(fù)責(zé)死人審批。印竊鑒章帶離必屬須是公司內(nèi)志部2個人員催，同時一定涂是財務(wù)部門掃和綜合辦各盆出一人。湖三、印鑒章遷加蓋在非銀禍行票據(jù)的紙悅質(zhì)文件，必另須報財務(wù)負(fù)甩責(zé)人審核，盯公司主要負(fù)羅責(zé)人批準(zhǔn)，茂并進(jìn)行登記迎。印鑒章加軋蓋在非銀行喬票據(jù)的紙質(zhì)督單據(jù)（如收量據(jù)、優(yōu)惠券犁等）上，必麻須有本公司顯相關(guān)文件的以規(guī)定，財務(wù)贊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)貌后予以蓋章棒。富四、刻制印息鑒章，須經(jīng)作財務(wù)負(fù)責(zé)人妨?xí)嫔暾垼z公司主要負(fù)何責(zé)人審核，墻報公司審批活后，予以刻猛制。炸第七條乞違紀(jì)處理也一、違反以藍(lán)上規(guī)定者，瀉公司將追究攪相關(guān)人員的角責(zé)任，若給誕公司造成經(jīng)遙濟(jì)損失或不齒良社會影響懸者，公司將欲追究其法律退責(zé)任。毀二、印章保蛋管員應(yīng)將《莫印章使用簽拒批單》保存鎖好，每年年含底底交相關(guān)博行政部門匯扒總存檔。附：巧1、《印章享使用申請單丹》；2、《堡印章借出審供批表》；3嗽、《印章管再理責(zé)任書》突6、出差管喂理制度胡第一條限目的袍1、為進(jìn)一約步規(guī)范公司遙員工出差的涌執(zhí)行與管理圓工作，強(qiáng)化欲公司出差管神理意識及出吃差費(fèi)用合理匹的管理控制朵；燥2、為員工此出差及相關(guān)殃事項的執(zhí)行甜提供明確的嘴標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)淘，提高相關(guān)燃事項執(zhí)行管肢理的效率。瞞3、為明確酬規(guī)范相關(guān)部捧門及人員的乎權(quán)責(zé)提供依掃據(jù)。莊第二條鉗適用范圍及跟相關(guān)定義浮適用公司各疊部門人員倚第三條脾出差管理細(xì)踢則險1、員工因勒公務(wù)需要出姻差的，出差好人員應(yīng)提報穿《員工出差志申請單》，磁由員工直接螺上級、部門控領(lǐng)導(dǎo)（主管暴領(lǐng)導(dǎo)）審批轟同意方可執(zhí)貓行出差。努2、為確保握出差效率，茄出差人員應(yīng)襯在申請出差稍前，對出差鍛目的、對接魄處理事項處松理進(jìn)度、出裙差應(yīng)該達(dá)成航的目標(biāo)等進(jìn)寨行周全的考漸慮和相關(guān)的投準(zhǔn)備。燥3、員工出恢差必須提前蜘申請，如遇按緊急情況不歌能提前申請祝的，必須應(yīng)領(lǐng)以口頭或電泛話溝通確認(rèn)暫或短信形式槳辦理申請手潤續(xù)，且必須月自返回公司金后的兩個個腐工作日內(nèi)完土成出差申請副補(bǔ)辦手續(xù)。說否則考勤管滴理部門可視肝同事假或曠東工處理。燭4、出差人截員出差期間徑的考勤以批產(chǎn)準(zhǔn)的出差申門請作為考勤驢核準(zhǔn)依據(jù)，鋤若出差申請漠批準(zhǔn)后，執(zhí)區(qū)行情況（主拔要指地點、末時間等）出眉現(xiàn)變化等，袍應(yīng)及時告知在上級、部門廊領(lǐng)導(dǎo)和考勤紡管理部門。妨5、員工出付差期間，因肌個人行為產(chǎn)朵生的違法犯逮罪事項造成孩的后果由員追工自行承擔(dān)顫責(zé)任，與公灶司無關(guān)。金第四條出犧差費(fèi)用執(zhí)行架標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)渡規(guī)定暑住宿及出差秋補(bǔ)助執(zhí)行標(biāo)幟準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)巾定皺1.1住宿耀及出差補(bǔ)助狂具體執(zhí)行標(biāo)列準(zhǔn)表：（具事體標(biāo)準(zhǔn)以公攀司發(fā)文為主棵）譽(yù)職級燥費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)牧一級城市材二級城市池三級城市萬四級城市遍住宿侮出差驕補(bǔ)助懸住宿零出差殖補(bǔ)助幫住宿蠢出差難補(bǔ)助挖住宿尊出差褲補(bǔ)助窩總監(jiān)及以上篩部門經(jīng)理由大區(qū)/省級只經(jīng)理冰其他人員至注：楊一級城市：霞北京、上海建、廣州、深荒圳；二級城皺市：省會城慈市、直轄市筒及沿海城市嫌；三級城市氧：除一二級俯之外的城市礦。（出差補(bǔ)盯助包含餐飲響補(bǔ)助、市內(nèi)群交通及相關(guān)教費(fèi)用）。均1.2住宿傍費(fèi)按實際住括宿天數(shù)計算騰，實際住宿料費(fèi)超過以上啄限額部分的胞由個人負(fù)擔(dān)籠，特殊情況鳴下需經(jīng)公司斤總經(jīng)理特批絞方可報銷。籍1.3開會么、培訓(xùn)統(tǒng)一狠安排住宿時起，按統(tǒng)一安肢排發(fā)生費(fèi)用底報銷。掠1.4當(dāng)?shù)匾河袉T工宿舍膊的并已安排著住宿舍的人緣員，不再報碰銷此地的住霧宿費(fèi)。乎1.5若2董人或以上同搏時出差同一屋地方，二人鋒（同性）只厲能住一房，嘉由級別高者侄報賬，部門哪總監(jiān)/經(jīng)理晶級及以上人煩員可單獨住卻宿。唇1.6夜間體乘坐交通工邀具的夜行的地，不再另行這支付住宿費(fèi)摧。草1.7原則受上出差重慶刑市郊的要求孩當(dāng)天返回，故不予報銷住倍宿費(fèi)用。若貧出差市郊因里工作原因需姿在當(dāng)?shù)刈∷拚也⒔?jīng)過部門鄭領(lǐng)導(dǎo)同意的養(yǎng)方能報銷住踐宿費(fèi)。娛2、交通費(fèi)詞執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及餓相關(guān)規(guī)定嘉2.1出行蓬交通工具規(guī)看定澆跡交通工具乘仰坐標(biāo)準(zhǔn)裕崗位/職級梅交通工具復(fù)執(zhí)行要求說磨明瑞總經(jīng)理射飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙立1、若乘坐隆飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙垮費(fèi)用低于規(guī)柱定乘坐交通瞇工具費(fèi)用的腹，應(yīng)優(yōu)先選藍(lán)擇飛機(jī)經(jīng)濟(jì)瞎艙；鹿2、對于乘挽車時間不超遮過6小時的睜，應(yīng)選擇火析車硬座。煙部門總監(jiān)/挪經(jīng)理潤飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙搞大區(qū)經(jīng)理/排省區(qū)經(jīng)理篩火車硬座/百硬臥、高鐵俱/動車二等習(xí)座、輪船三酸等艙普其他人員姜火車硬座/筑硬臥、高鐵御/動車二等詠座、輪船三袖等艙姿注：因工作棟需要乘坐規(guī)寄定標(biāo)準(zhǔn)以上冬的交通工具除的，必須事芝先流程申請廣經(jīng)公司總經(jīng)判理批準(zhǔn)同意抖方可辦理，協(xié)特殊緊急情冬況不能流程原審批的也必愈須短信、電漸話請示總經(jīng)做理同意方可主辦理。否則視對于超出規(guī)輝定交通工具洞的費(fèi)用當(dāng)事隔人自行承擔(dān)沸，公司不予液報銷。燥董乘公司公派役車輛同行出厲差者，不予印報銷交通費(fèi)巧，如中途因佛需要改乘其暫他公共交通醫(yī)工具按公司晶相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)早計算報銷，卷公司公派車行輛發(fā)生費(fèi)用基實報實銷。軋侵特殊情況經(jīng)虜總經(jīng)理特批輩同意的或總蘆經(jīng)理特別指銹示以自駕交章通工具出行疫的，具體操摩作執(zhí)行以公繭司總經(jīng)理批穗示意見辦理圖。湊3、出差產(chǎn)界生的其他相魚關(guān)費(fèi)用得3.1火車報空調(diào)費(fèi)、訂軋票手續(xù)費(fèi)、款機(jī)場建設(shè)費(fèi)刊等憑單據(jù)按固實報銷。拴3.2公司賴嚴(yán)禁員工出廳差期間的非便工作需要的臘游覽和參觀螞，非工作需僚要產(chǎn)生的一樓切費(fèi)用均由臭員工個人自烤行承擔(dān)，公再司不予報銷堵。僑3.3出差柿期間因工作銀需要產(chǎn)生的售、網(wǎng)絡(luò)村、快遞等合在理必要的費(fèi)饑用，須經(jīng)公劃司總經(jīng)理批料準(zhǔn)同意方可證報銷。售第五條站差旅費(fèi)報銷欠規(guī)定紐1、報銷流疏程及規(guī)范法1.1員工披應(yīng)在出差結(jié)智束后5個工浪作日內(nèi)填寫廁《差旅費(fèi)報賭銷單》，并蒜按照財務(wù)要掠求粘貼票據(jù)谷，由逐級審險核后，上報講財務(wù)部復(fù)核忍審批，經(jīng)公互司總經(jīng)理批啄準(zhǔn)后予以報洞銷。果洞對于票據(jù)不饅符合規(guī)范及估票據(jù)不全的原，財務(wù)部門尊可不予報銷句審批。逾期貍未提交差旅脊費(fèi)報銷申請拌的，財務(wù)可評拒絕報銷。秘也確實因特殊滾情況延誤報上銷的，必須甲經(jīng)公司總經(jīng)妙理特批同意住后方可予以狠報銷處理?？?、報銷票臺據(jù)的規(guī)范要撐求冶2.1報銷黎票據(jù)必須使五用正規(guī)的發(fā)腥票，不得使陪用其他收據(jù)偶替代。丘2.2報銷大原始住宿、斜交通票據(jù)必葉須是當(dāng)次出方差的票據(jù)，膚如果票據(jù)遺嘉失或未能取挽得有效票據(jù)雁的，公司不診予報銷。咱3、報銷單懼據(jù)填報要求散3.1差旅所費(fèi)出差一次與填寫一份費(fèi)什用報銷單，游避免單據(jù)的握混淆和費(fèi)用市不清，不得某多次合并報寨銷。本3.2其它粗與出差無關(guān)僵的費(fèi)用，單賄獨填寫報銷尊單，比如出懷差中發(fā)生了舍招待費(fèi)用應(yīng)迅該單獨就招疾待費(fèi)用填寫赴相應(yīng)的費(fèi)用景報銷單據(jù)。虧3.3原始暢票據(jù)的背面把需要背書簽遠(yuǎn)名，如果車共票涉及定額括發(fā)票還應(yīng)該踢簡要注明時師間、起始地稿點，實報金駁額等乘車信雹息。鋼3.4所有胳報銷的原始秤票據(jù)全部整捧理清晰、有轉(zhuǎn)序地粘貼在仆《單據(jù)粘貼糾單》上，粘聽貼時做到左琴上角齊邊，丈平鋪粘貼整符齊，四周均漂不要超出邊妻線，下面留侮出地方填寫須“荷部門豐”緣、惰“撕單據(jù)張數(shù)帖”祥和小“厭報銷金額希”等等信息。誕4、銷售人遷員出差報銷噴時，行程路摔線必須先經(jīng)飾銷售內(nèi)勤核集實后，方可墨簽批。脂7、合同管晶理制度鋪為加強(qiáng)合同懷管理，避免欠失誤，提高遙經(jīng)濟(jì)效益，地根據(jù)《合同宵法》及其他皆有關(guān)法規(guī)的健規(guī)定，結(jié)合憑公司的實際書情況，制訂侍本制度。托一、公司對腳外簽訂的各飛類合同一律量適用本制度歪。支二、合同管猾理是企業(yè)管擁理的一項重胳要內(nèi)容，搞查好合同管理模，對于公司枯經(jīng)濟(jì)活動的棒開展和經(jīng)濟(jì)師利益的取得胸，都有積極涂的意義。各素級領(lǐng)導(dǎo)干部做、法人委托常人以及其他叫有關(guān)人員，孟都必須嚴(yán)格把遵守、切實熄執(zhí)行本制度墊。各有關(guān)部亞門必須互相炕配合，共同次努力，搞好貨公司以疤“索重合同、守耐信譽(yù)稻”連為核心的合贈同管理工作指。合同的簽訂游三、合同談次判須由總經(jīng)衣理與相關(guān)部肯門負(fù)責(zé)人共輩同參加，不襪得一個人直遺接與對方談偽判合同。業(yè)四、簽訂合隆同必須遵守偶國家的法律樓、政策及有猾關(guān)規(guī)定。簽震訂合同，除理法定代表人洗外，必須是末持有法人委趙托書的法人魔委托人，法憲人委托人必棍須對本企業(yè)偽負(fù)責(zé)?？梦濉⒑灱s人訪在簽訂合同際之前，必須適認(rèn)真了解對厲方當(dāng)事人的茶情況。連七、合同除朱即時清結(jié)者陡外，一律用收書面格式，踩并必須采用巾公司統(tǒng)一合反同文本。碰八、合同對殿各方當(dāng)事人曠權(quán)利、義務(wù)暖規(guī)定必須明嚇確，文字表落達(dá)要清楚、披準(zhǔn)確。腦合同內(nèi)容應(yīng)遼注意的主要棋問題是娃：鋪1、部首部律分，要注意兩寫明雙方的蜻全稱、簽約敏時間和簽約襲地點；恩2、正文部蒸分：銷售合稻同的內(nèi)容包談括差供需雙方全腹稱、簽約時策間和地點；倘產(chǎn)品名稱、槽單價、數(shù)量銳和金額；運(yùn)濾輸方式、運(yùn)馳費(fèi)承擔(dān)、交腔貨期限、交沈貨地點及驗按收方法應(yīng)具奔體、明確蠻；乒付款方式及輩付款期限；廟免除責(zé)任及霞限制責(zé)任條公款；違約責(zé)即任及賠償條逐款；具體談頃判業(yè)務(wù)時的叨可選擇條款坐；合同雙方穴蓋章生效等柳。江3、結(jié)尾部辨分：注意雙先方都必須使簡用合同專用墊章，原則上率不使用公章則，嚴(yán)禁使用侵財務(wù)章或業(yè)鋒務(wù)章，注明蒸合同有效期趴限。羊九、簽訂合趨同：除合同暴履行地在我府方所在地外東，簽約時應(yīng)狹力爭協(xié)議合體同由我方所然在市人民法粥院管轄。挑十、任何人型對外簽訂合逢同，都必須繡以維護(hù)本公駱?biāo)竞戏?quán)益貨和提高經(jīng)濟(jì)牢效益為宗旨割，決不允許塌在簽訂合同梳時假公濟(jì)私板、損公肥私符、謀取私利解，違者依法沸嚴(yán)懲。避公司管理制派度合同的審勉查批準(zhǔn)劫十一、合同剝在正式簽訂單前，必須按工規(guī)定上報領(lǐng)圓導(dǎo)審查批準(zhǔn)娘后，方能正浴式簽訂。揚(yáng)十二、合同箱審批權(quán)限如鏟下：亞1、一箏般情況下合陸同由總經(jīng)理呼審批。農(nóng)2、下絹列合同由董諷事會授權(quán)審犁批：朱標(biāo)的超源過50萬元詞的；投資1鎖0萬元以上削的聯(lián)營、合吐資、合作、檔涉外合同。泊標(biāo)的超姨過公司資產(chǎn)改1/3以上礎(chǔ)的合同由董狹事會審批。夠十三、合同痕原則上由部徒門負(fù)責(zé)人具矩體經(jīng)辦，擬護(hù)訂初稿后必乞須經(jīng)分管領(lǐng)充導(dǎo)審閱后按份合同審批權(quán)應(yīng)限審批。重剪要合同必須仔經(jīng)法律顧問默審查。合同惜審查的要點金是：僵合同的合法貫性。2、合驕同的嚴(yán)密性繁。3、合同思的可行性。崗公司管理制頸度合同的履項行牙十四、合同貫依法成立，膚既具有法律船約束力。一披切與合同有乘關(guān)的部門、渠人員都必須姥本著伍“賺重合同、守且信譽(yù)觸”登的原則。嚴(yán)野格執(zhí)行合同迫所規(guī)定的義嫂務(wù)，確保合貿(mào)同的實際履周行或全面履籮行。樸十五、合同烘履行完畢的孕標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以述合同條款或傳法律規(guī)定為鞋準(zhǔn)。沒有合血同條款或法詢律規(guī)定的，捕一般應(yīng)以物厲資交清，工隔程竣工并驗浴收合格、價鳴款結(jié)清、無并遺留交涉手便續(xù)為準(zhǔn)。勿十六、總經(jīng)憤理、總監(jiān)、宵行政部、財碗務(wù)部及有關(guān)擦部門負(fù)責(zé)人衣應(yīng)隨時了解耍、掌握合同蠶的履行情況劣，發(fā)現(xiàn)問題圣及時處理或范匯報。否則標(biāo)，造成合同濱不能履行、痰不能完全履蓮行的，要追核究有關(guān)人員番的責(zé)任。身公司管理制沿度合同的變總更、解除逝十七、在合濁同履行過程選中，碰到困當(dāng)難的，首先剪應(yīng)盡一切努殖力克服困難筆，盡力保障群合同的履行僅。如實際履格行或適當(dāng)履蜻行確有人力翠不可克服的掀困難而需變汪更，解除合銳同時，應(yīng)在欺法律規(guī)定或扇合理期限內(nèi)庸與對方當(dāng)事素人進(jìn)行協(xié)商去。除十八、對方株當(dāng)事人提出腿變更、解除金合同的，應(yīng)生從維護(hù)本公折司合法權(quán)益去出發(fā)，從嚴(yán)伙控制。禿十九、變更以、解除合同念，必須符合啦《合同法》鵝的規(guī)定，并禮應(yīng)在公司內(nèi)奶辦理有關(guān)的待手續(xù)。危二十、變更煩、解除合同爺?shù)氖掷m(xù)，應(yīng)叢按本制度規(guī)幼定的審批權(quán)聚限和程序執(zhí)瑞行。濕二十一、變爆更、解除合勇同，一律必菠需采用書面酸形式（包括歸當(dāng)事人雙方稈的信件、函島電、電傳等隸），口頭形糕式一律無效抗。筋二十二、變尊更、解除合次同的協(xié)議在癢未達(dá)成或未聲批準(zhǔn)之前，矮原合同仍有悶效，仍應(yīng)履兼行。但特殊輪情況經(jīng)雙方露一致同意的包例外。寫二十三、因耀變更、解除糧合同而使當(dāng)餅事人的利益沫遭受損失的封，除法律允偵許免責(zé)任的勞以外，均應(yīng)腰承擔(dān)相應(yīng)的洞責(zé)任，并在姻變更、解除親合同的協(xié)議板書中明確規(guī)期定。鄙二十四、以篩變更、解除屋合同為名，話行以權(quán)謀私桃、假公濟(jì)私顯之實，損公址肥私的，一倚經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從墨嚴(yán)懲處。以合同糾紛的判處理紀(jì)二十五、合法同在履行過棗程中如與對點方當(dāng)事人發(fā)幫生糾紛的，雹應(yīng)按《合同楊法》等有關(guān)臟法規(guī)和本《買制度》規(guī)定嫁妥善處理。姓二十六、合勇同糾紛由有羊關(guān)業(yè)務(wù)部門厚與法律顧問歷負(fù)責(zé)處理，襖經(jīng)辦人對糾答紛的處理必宿須具體負(fù)責(zé)叫到底。虎二十七、處頭理合同糾紛桃的原則是：近1、堅持以波事實為依據(jù)轎、以法律為作準(zhǔn)繩，法律勺沒規(guī)定的，徹以國家政策抱或合同條款覺為準(zhǔn)。賴2、以雙方暖協(xié)商解決為溪基本辦法。夏糾紛發(fā)生后姥，應(yīng)及時與今對方當(dāng)事人潮友好協(xié)商，捕在既維護(hù)本劃公司合法權(quán)曬益，又不侵探犯對方合法般權(quán)益的基礎(chǔ)科上，互諒互醫(yī)讓，達(dá)成協(xié)砌議，解決糾稿紛。拐3、因?qū)Ψ姜勜?zé)任引起的倦糾紛，應(yīng)堅呆持原則，保畢障我方合法鮮權(quán)益不受侵盟犯；因我方色責(zé)任引起的幕糾紛，應(yīng)尊潛重對方的合妖法權(quán)益，主宰動承擔(dān)責(zé)任嬌，并盡量采踢取補(bǔ)救措施聾，減少我方挑損失；因雙秀方責(zé)任引起制的糾紛，應(yīng)瞎實事求是，賀分清主次，鼻合情合理解刻決。恰二十八、凡柿由法律顧問繁處理的合同斤糾紛，有關(guān)概部門必須主事動提供證據(jù)愿材料。叉二十九睜、對于合同滿糾紛經(jīng)雙方枯協(xié)商達(dá)成一毛致意見的，范應(yīng)簽訂書面特協(xié)議，由雙鬧方代表簽字帶并加蓋雙方疲單位公章或續(xù)合同專用章晝。妥三十、對雙擁方已經(jīng)簽署儀的解決合同抄糾紛的協(xié)議千書，上級主旦管機(jī)關(guān)或仲輪裁機(jī)關(guān)的調(diào)別解書、仲裁漲書，在正式巷生效后，應(yīng)息復(fù)印若干份雜，分別送與敞對該糾紛處累理及履行有創(chuàng)關(guān)的部門收良執(zhí)，各部門扎應(yīng)由專人負(fù)本責(zé)該文書執(zhí)恒行的了解或津履行。渡三十一、對裙于當(dāng)事人在聽規(guī)定的期限匪屆滿時沒有攜執(zhí)行上述文元書中有關(guān)規(guī)晴定的，承辦泄人應(yīng)及時向件主管領(lǐng)導(dǎo)匯鞠報。鄙三十二、對鹽方當(dāng)事人逾規(guī)期不履行已編經(jīng)發(fā)生法律棋效力的調(diào)解膨書、仲裁決哨定書或判決恨書的，可向呈人民法院申冒請執(zhí)行。剃三十三、合勾同糾紛處理陰或執(zhí)行完畢懶的，應(yīng)及時紛通知有關(guān)單籮位，并將有知關(guān)資料匯總袖、歸檔，以庫備考。合同的管理厭三十四、本迫公司對合同少實行二級管幫理、專業(yè)歸換口制度，法敗人委托書制禽度，基礎(chǔ)管垃理制度。掛三十五、本干公司合同管言理具體是：糾公司由董事戒長授權(quán)總經(jīng)嗎理總負(fù)責(zé)，析歸管理部門蕉為財務(wù)部、欄行政人事部恩；賞三十六、公擔(dān)司所有合同糟均由行政人薦事部統(tǒng)一登疤記編號、經(jīng)煌辦人簽名后休，由總經(jīng)理詞或其他書面季授權(quán)人簽署燭。庭三十七、辦償公室會同有將關(guān)部門認(rèn)真浸做好合同管什理的基礎(chǔ)工哈作。具體如思下：在建立合同檔責(zé)案；2、建捐立合同管理煙臺帳；3、晌填寫栽“匯合同情況月袖報表永”廣。奧8、薪酬管岔理制度一、總則謙1、為公司鍬薪酬管理提舟供全面的準(zhǔn)杏則和重要依掩據(jù)，公司所墾有與薪酬相酬關(guān)的制度、閃活動和行為葛都必須遵照巨并服從于本符管理規(guī)定。橋2、遵循國兼家相關(guān)勞動堤法律法規(guī)，申并依據(jù)公司門的戰(zhàn)略發(fā)展突思路制訂，升目的在于為抵員工提供合練理的勞動報粒酬，以發(fā)揮生薪酬對員工棋的保障和激黎勵作用，有賞效地調(diào)動員消工的積極性桐，更好地實移現(xiàn)公司的經(jīng)拼營發(fā)展目標(biāo)耳。皆3、遵循按肆勞分配、效結(jié)率優(yōu)先兼顧率公平的原則啄以及根據(jù)薪汪酬分配按照帥價值分配的閉原則，根據(jù)叔個人實際能果力及所在崗朝位的風(fēng)險、躁責(zé)任、貢獻(xiàn)也，結(jié)合公司搏整體效益和漲個人工作績恨效，確定工徹資等級，以失崗位、能力虎定薪，薪隨賤崗變。在薪溫酬分配管理禮中要綜合考爭慮社會物價舍水平、公司輛支付能力以維及員工所在蚊崗位在公司傘的相對價值衣、員工貢獻(xiàn)股大小等綜合桂因素。攪4、遵循企束業(yè)發(fā)展的利且益與員工個亂人利益相結(jié)財合，體現(xiàn)薪陪酬體系的外棚部合理性、治內(nèi)部公平激櫻勵性、員工艇發(fā)展性、團(tuán)加隊公正性，系薪酬分配充撒分體現(xiàn)市場棟水平、崗位棗價值、工作真績效、員工校能力的統(tǒng)一誓性。效5、根據(jù)員抵工崗位及工循作性質(zhì)的不篇同，制定差憶異化針對性表的薪酬，最仔大限度激發(fā)嚷員工主觀能午動性。薪酬芬的水平要充黑分拉開差距濤，要有利于慣形成和穩(wěn)定芬核心層、中昌堅層、骨干土層隊伍。濾二、薪酬體裳系劃分說明從結(jié)合公司實異際情況，將粗公司的薪酬舍體系劃分為顧行政系和營短銷系薪酬系淘類。具體劃揭分表：渾序號形薪酬系類獅崗位翼1跪行政系轉(zhuǎn)總經(jīng)理、人勵事行政經(jīng)理縫、行政專員軌、前臺文員重、人事專員態(tài)、司機(jī)、財歌務(wù)經(jīng)理、會綁計、出納、籃庫管、銷售兄內(nèi)勤衡等其他行政疏辦公內(nèi)勤崗峰位。槳2前營銷系挽銷售撕總監(jiān)、市場俱總監(jiān)、犯總監(jiān)助理毛、團(tuán)購經(jīng)理予、網(wǎng)絡(luò)銷售反經(jīng)理、大區(qū)舒經(jīng)理、才省區(qū)經(jīng)理焰、業(yè)務(wù)經(jīng)理撿、市場專員老、客戶經(jīng)理廣等營銷業(yè)務(wù)江崗位。難三、公司薪振酬結(jié)構(gòu)牧任根據(jù)公司實連際結(jié)合相關(guān)復(fù)勞動報酬政勇策的規(guī)定，艘公司員工的是薪酬由工資壽、獎金、福禽利三部分組膜成：撤1、工資由誕基本工資、邊崗位工資、葛績效工資三端部分組成。苗日行政系人員研分配比例為礎(chǔ)：基本工資辮40%、崗搭位工資40喇%、績效工關(guān)資20%；架銷售鐘系人員分配默比例為：基泊本工資40膝%、崗位工缸資40%、紗績效工資2味0%；鄰員工甘試用期發(fā)放鳴比例為：工悟資珍總額罷80%。貍1.1覆基本工資：艘是以保障員緒工各類基本育生活需求并童結(jié)合崗位相伴關(guān)情況確定嚷的相對固定檔的工資支付記標(biāo)準(zhǔn)。瘋1.2嗎崗位工資：露是根據(jù)員工懶的崗位工作煤性質(zhì)，以員鴉工的崗位責(zé)桌任、風(fēng)險承站擔(dān)、所需專禮業(yè)知識、技聯(lián)能、工作難心度及行為對參公司的影響凳程度和貢獻(xiàn)孫價值等設(shè)定拳的工資支付脅標(biāo)準(zhǔn)?？?.3枯績效工資：事根據(jù)員工月苦績效考核得唉分情況按比寇例發(fā)放。撥2、臂獎金包括：闖特別貢獻(xiàn)獎控、傭金提成暮、年終獎三置種類別。壞2.1喂特別貢獻(xiàn)獎嘗：只針對行償政系類崗位費(fèi)設(shè)置，為提家升公司各職說能部門及崗耳位對公司整客個業(yè)務(wù)運(yùn)作敬的協(xié)同作用維而特別設(shè)置換的獎金，其蒜具體操作執(zhí)規(guī)行辦法依據(jù)兔公司制定頒鹽布的相關(guān)管槳理規(guī)定執(zhí)行戀。取2.2色傭金提成浙：只針對銷漿售崗位設(shè)置偉，具體操作兼執(zhí)行辦法依純據(jù)公司制定邊頒布的相關(guān)嚷管理規(guī)定執(zhí)鴨行。地2.3獲年終獎?wù)迹菏侵腹局Ц鶕?jù)年經(jīng)營巾目標(biāo)效益達(dá)顯成情況結(jié)合揮員工年度工巧作表現(xiàn)和工噸作考核評估秀給予員工的辛激勵性收益塔分配。虹3、戒福利：粘法定福利、腫企業(yè)自定福刷利兩種類別怪3.1蹈法定福利：拉一般包括社扯會保險（養(yǎng)翻老、醫(yī)療、框失業(yè)、生育星、工傷保險召等）、法定油帶薪休假等畫；群描棋墊3.2崇企業(yè)自定福占利擾：主要包括咱餐補(bǔ)、車貼罪、節(jié)慶費(fèi)、沃各類關(guān)懷祝修福慰問金等壤，具體福利呀項目和標(biāo)準(zhǔn)捷依照公司福襪利管理規(guī)定謎執(zhí)行。昨四、薪酬增腦長機(jī)制鴿慕1、薪酬總拍額的確定要乘與人工成本鄉(xiāng)的控制緊密吸相聯(lián)，加強(qiáng)楊以人工成本右利潤率、人請工成本率和棒勞動分配率殺為主要監(jiān)控典指標(biāo)的投入糟產(chǎn)出效益分肝析，建立人慰工成本約束摸機(jī)制，有效繡控制人工成封本增長，使栽企業(yè)保持較臉強(qiáng)的競爭力損。貼2、對員工話個人工資增讓長幅度的確謝定在根據(jù)市服場價位和員箭工個人勞動脆貢獻(xiàn)、個人童能力發(fā)展來背確定，對企尿業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊急需的高級顆緊缺人才、呈市場價位又兔較高的，增莊薪幅度要大挺。竟五、誦工資核算與敢發(fā)放規(guī)定炊1、公司實溫行工資下發(fā)菌制，即上月貌薪資次月發(fā)膨放。每月1泡0日支付員貢工上月工資須，工資支付苦日如遇公休脊日或法定節(jié)秀假日，則提潑前或順延至檢最近的工作灘日發(fā)放。詠2、每月工赴資由人事行鬼政部根據(jù)員除工考勤情況旦及崗位考核亭結(jié)果編制幸工資松發(fā)放表，經(jīng)府公司總經(jīng)理互審批同意后符執(zhí)行發(fā)放。漆3、薪資核敬算考勤天數(shù)廟規(guī)定弊3.1入職牙新員工計薪均考勤基數(shù)以衫當(dāng)月總天數(shù)歇減去當(dāng)月雙是休天數(shù)作為狗準(zhǔn)，入職新梁員工入職當(dāng)涂月薪資的核賀算公式為：藏入職當(dāng)月薪朽資=月標(biāo)準(zhǔn)熔工資濾÷拜(當(dāng)月總天腥數(shù)-當(dāng)月雙爸休天數(shù))定×截當(dāng)月實際出宿勤天數(shù)鞠3.2員工鎮(zhèn)缺勤扣薪時拋在統(tǒng)計缺勤洲天數(shù)應(yīng)扣除克統(tǒng)一的公休禍假或法定假悅天數(shù)。即扣盞薪考勤基數(shù)費(fèi)以當(dāng)月總天盯數(shù)減去當(dāng)月意雙休天數(shù)作慰為準(zhǔn)，員工訪缺勤扣薪核叔算公式為：燙日扣薪標(biāo)準(zhǔn)屯=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)艱工資嗎÷天(當(dāng)月總天滅數(shù)-當(dāng)月雙亞休天數(shù))丸4、離職員宴工必須按公桶司離職管理饑規(guī)定辦理完憐相關(guān)的交接株手續(xù)后，方昨可按有關(guān)規(guī)虧定辦理工資貸結(jié)算手續(xù)。貍5、依據(jù)國嘩家法規(guī)和公剩司相關(guān)管理賞規(guī)定，公司坐可從員工工屈資中扣除的憲款項：挎5.1個人箱收入所得稅曬；予5.2各種木社會保險的功個人承擔(dān)部折分；詠5.3員工狡私人借款償五還金；奪5.4違反盤公司規(guī)定的登罰款；羅5.5考勤伸休假扣款；三5.6薪資兆核算差錯部做分；泰5.7公司誤與員工協(xié)商石的其他扣繳胳款項。靠六、薪酬調(diào)疑整管理規(guī)定己敬將薪酬與任哲職資格、崗腦位勝任力和圾崗位工作績莊效密切結(jié)合彈，依據(jù)考核彈結(jié)果和任職餐資格、崗位嘗勝任力的變姐化及公司發(fā)妄展需要進(jìn)行基薪資調(diào)整。野1、為吸引齊并保留合格寇的人才，公叛司將在與同嘴行業(yè)企業(yè)或吼勞動力市場六的普遍薪酬厲范圍內(nèi)保持革競爭力的同慢時，給予員是工與市場基歌本相符的薪清酬。降2、滴根據(jù)公司經(jīng)硬營發(fā)展需要翁、經(jīng)濟(jì)效益么與社會經(jīng)濟(jì)襖變化等因素白考慮調(diào)整公啊司薪資標(biāo)準(zhǔn)濃。在各方面姨條件成熟的皺條件下，公裙司認(rèn)為必要征的條件下，每公司人事行勉政部將在公趣司總經(jīng)理批少準(zhǔn)同意下制央訂相應(yīng)的公泊司整體薪資衣調(diào)整方案為賞公司提供決冬策依據(jù)。休3、個人薪田資調(diào)整款3.1基串于業(yè)績、工參作表現(xiàn)調(diào)薪伙。為了鼓勵霜表現(xiàn)好的員繼工，公司會箭把調(diào)薪與員秒工的業(yè)績、冊工作表現(xiàn)掛百鉤。翁3.2由于恰職位、工作峽內(nèi)容等的變鄰動而產(chǎn)生的脆薪資調(diào)整。桌職位變動包升括：晉升、堤薪等薪級的熱調(diào)升、降職僻和平行調(diào)級暗。唯3.3基于弱能力調(diào)薪：趁公司認(rèn)可的狐與工作相關(guān)圾的能力會帶急來調(diào)薪機(jī)會姓。這些專業(yè)件技能應(yīng)該是甚公司業(yè)務(wù)需洽要的，公司意能夠認(rèn)可的努。餅3.4效特別加薪：容新員工短期雁內(nèi)有出色的念業(yè)績表現(xiàn)，怕經(jīng)總經(jīng)理批抄準(zhǔn)后，予以龜加薪；或為尊企業(yè)創(chuàng)造顯避著效益或特室別貢獻(xiàn)者，蹈經(jīng)總經(jīng)理批迎準(zhǔn)后，予以夫加薪。急3.5此外蹤，發(fā)生一些戲其他的情況蠻也會調(diào)薪。炮比如，公司客對崗位重新察評估，公司諒薪資結(jié)構(gòu)調(diào)伐整、員工調(diào)牙派、臨時工融作任務(wù)等情散況。籍七、附則：勤本管理執(zhí)行妖辦法由公司煙行政勇人事部負(fù)責(zé)庭解釋。針9、績效工羽資考核辦法嗽第一條址拘為建立良好批的激勵機(jī)制封，充分發(fā)揮羞員工個人才計能，不斷提鳳高工作效率科，特制定本姨辦法。酒第二條羞毯本辦法適用睡于公司全體寫員工。泰第三條甜紋公司成立由豎公司高管人桐員及各部門棕負(fù)責(zé)人組成揮的考核小組秒，考核小組行負(fù)有監(jiān)督、館協(xié)調(diào)和仲裁外職能。人事杠部門為具體他的執(zhí)行部門舉。暖第四條匙叫考核采用1用00分制。謹(jǐn)考核結(jié)果分青為五檔，分投別對應(yīng)考核臉得分如下：桿優(yōu)秀91-餃100分；贈良好81-裳90分；稱冶職71