機關(guān)事業(yè)單位福利與離退休有關(guān)政策說明

機關(guān)事業(yè)單位福利與離退休有關(guān)政策說明自治區(qū)人力資源和社會保障廳工資福利處2012年12月第一頁，共四十六頁。

一、休假問題目前，我國機關(guān)事業(yè)單位職工假期有：法定節(jié)假日、公休日、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假。第二頁，共四十六頁。1、法定節(jié)假日依據(jù)：1949年12月政務(wù)院第12次政務(wù)會議通過《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》2007年12月國務(wù)院第513號令第二次修改。第三頁，共四十六頁。（1）全體公民放假的節(jié)日

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日共11天：①元旦，放假1天(1月1日)；②春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；③清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；④勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；⑤端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；⑥中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；⑦國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四頁，共四十六頁。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

①婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；②青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。（3）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。2009年12月30日寧夏回族自治區(qū)政府第54次常務(wù)會議決定：從2010年開始，寧夏伊斯蘭教開齋節(jié)、古爾邦節(jié),全區(qū)各族群眾分別放假2天。休假期間工資照發(fā)。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第五頁，共四十六頁。全體公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日應(yīng)當(dāng)在工作日補假部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，則不補假。第六頁，共四十六頁。2、探親假依據(jù)：國發(fā)［1981］36號，寧政發(fā)〔1982〕5號，寧勞薪〔1982〕036號（1）探親條件：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃盏膱F聚”是指不能利用公休假日（星期六、星期天）在家居住一夜和休息半個白天。1、第七頁，共四十六頁。（2）探親假期：未婚職工探望父母每年一次，假期二十天（如兩年合并使用假期為四十五天）。已婚職工探望父母四年一次，假期二十天，探望配偶每年一次，假期三十天。根據(jù)實際路程需要給予路程假。第八頁，共四十六頁。（3）探親假待遇：在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資照發(fā)。(我區(qū)統(tǒng)一口徑，在國家出臺新政策之前，可照發(fā)全額工資。原人薪發(fā)〔1994〕11號文件已不適用。)工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過30%的部分由單位負(fù)擔(dān)。(4)探親假包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。第九頁，共四十六頁。3、年休假

依據(jù)：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、寧人發(fā)〔2008〕29號、寧人發(fā)2011〕315號（原寧人發(fā)[2008]241號文件停止執(zhí)行）。第十頁，共四十六頁。（1）有關(guān)年休假的幾個問題工作人員工作年限滿1年不滿l0年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假l0天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，不計算為本人當(dāng)年的年休假時間。工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假；當(dāng)年11月底前達到規(guī)定的工作年限的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休息日天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。第十一頁，共四十六頁。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)）；2、請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；3、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十二頁，共四十六頁。（2）未休年休假工資報酬機關(guān)事業(yè)單位工作人員每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中，除正常工作期間工資收入當(dāng)月發(fā)放外，其余部分在下一年第一季度支付，計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)乘以應(yīng)休未休天數(shù)乘以200％。第十三頁，共四十六頁。機關(guān)工作人員的全年工資收入以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資，含基本工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、國家規(guī)定的津貼補貼、生活性補貼、工作性津貼為基數(shù)×12，再加年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員全年的工資收入，以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資，含基本工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、國家規(guī)定的津貼補貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資（基礎(chǔ)性績效工資×3÷7）為基數(shù)×12。第十四頁，共四十六頁。寧人社發(fā)[2011]315號《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》第十五頁，共四十六頁。

（3）未休年休假工資報酬審批各部門、各單位要填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審批花名冊》，經(jīng)公示后，于每年第一季度報各級人事部門審批。實行工資統(tǒng)發(fā)單位納入統(tǒng)發(fā)，未納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，由單位自行發(fā)放，所需經(jīng)費按現(xiàn)行預(yù)算管理列入各部門、各單位年度預(yù)算。第十六頁，共四十六頁。4、婚假依據(jù)：[1980]勞總薪字29號、寧政發(fā)〔1980〕110號國家規(guī)定婚假為3天(包括公休假日和法定節(jié)日)。晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。享受婚假的雙方不在一地工作的，按實際需要給予路程假，路費自理。假期工資照發(fā)?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)人口與計劃生育條例》（寧人常[2009]26號）第十六條“男二十五周歲以上、女二十三周歲以上的為晚婚”。第十七頁，共四十六頁。5、喪假依據(jù)：[1980]勞總薪字29號、寧政發(fā)〔1980〕110號國家規(guī)定喪假為3天(包括公休假日和法定節(jié)日)，奔喪的對象是工作人員的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女。到外地辦理喪事的，按實際需要給予路程假，路費自理。假期工資照發(fā)。第十八頁，共四十六頁。6、產(chǎn)假依據(jù)：勞險字[1988]2號、勞安字〔1989〕1號，國務(wù)院令第270號、《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（寧人常[2009]26號）產(chǎn)假：98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，晚育增假14天，多胞胎生育的，每多生一個增假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15至30天產(chǎn)假，懷孕超過4個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。假期工資照發(fā)。《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（寧人常[2009]26號）第四十一條“國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護理假10天，工資、獎金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假30天，享受探親假待遇”；“領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，單位給予6個月的哺乳假，工資按本人工資的75%以上計發(fā)，不影響晉級、提升工資”；《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（寧人常[2009]26號）第十六條“已婚婦女二十四周歲以后生育第一個子女的為晚育”。第十九頁，共四十六頁。備注《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》（寧人常[2009]26號）第四十一條規(guī)定：“獨生子女或者父母享受以下優(yōu)待、獎勵：（一）自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起，每月獎勵獨生子女保健費，發(fā)到子女年滿十四周歲止，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月50元,由夫妻雙方單位分別發(fā)放；（二）國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護理假十天，工資、獎金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；（三）領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，單位給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的百分之七十五以上計發(fā)，不影響晉級、提升工資；（四）優(yōu)先提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定”第二十頁，共四十六頁。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，單位給予6個月的哺乳假，工資按本人工資的75％以上計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。我區(qū)統(tǒng)一口徑：基本工資按比例計發(fā)，生活性補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼按100%計發(fā)，按考核發(fā)放的津貼補貼,根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位績效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一頁，共四十六頁。7、病假依據(jù)：國發(fā)〔1981〕52號病假待遇：兩個月內(nèi)，發(fā)給原工資；三至六個月的，工作年限十年及以上的發(fā)給原工資，十年以下的按90%計發(fā)；長期病假（超過六個月的）工作年限十年及以上的按80%發(fā)給，十年以下的按70%發(fā)給。我區(qū)統(tǒng)一口徑：基本工資按比例計發(fā)，生活性補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼按100%計發(fā)，按考核發(fā)放的津貼補貼,根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位績效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假制度國家一直沒有統(tǒng)一規(guī)定。第二十二頁，共四十六頁。二、撫恤待遇

撫恤待遇包括一次性撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助等。退職人員撫恤待遇包括一次性撫恤金（人社部發(fā)〔2008〕42、寧人發(fā)〔2008〕140號）、喪葬費（勞險便字〔1980〕30號），不包括遺屬生活困難補助。第二十三頁，共四十六頁。1、一次性撫恤金依據(jù)：民發(fā)〔2007〕64號、寧民發(fā)〔2007〕112號、人社部發(fā)〔2008〕42、寧人發(fā)〔2008〕140號、民[2011]192號事業(yè)單位工作人員及離退休人員一次性撫恤金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不變：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。機關(guān)單位（含參公單位）工作人員和離退休人員一次性撫恤金，從2011年8月1日起，執(zhí)行民政部新的標(biāo)準(zhǔn)：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。范圍仍按民發(fā)[2007]64號執(zhí)行。我區(qū)撫恤金計發(fā)基數(shù)：基本工資或基本離退休（退職）費、艱苦邊遠地區(qū)津貼、保留地區(qū)補貼之和。（退休的保留地區(qū)補貼已加入基本離退費里）參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。不能重復(fù)享受。第二十四頁，共四十六頁。2、遺屬生活困難補助

依據(jù)：寧人發(fā)[2007]160號）⑴補助對象

父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫滿60周歲，或者基本喪失勞動能力的；

母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻滿50周歲，或者基本喪失勞動能力的；子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的；弟妹（包括同父異母、同母異父弟妹）未滿16歲，或者滿16歲在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的；第二十五頁，共四十六頁。對已滿16歲，初次考入技校和大中專院校學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)期間生活確有困難的，可繼續(xù)享受（如享有助學(xué)金、獎學(xué)金或其他補助費的，相應(yīng)抵減其遺屬生活補助費。寧財行字（81）第335號文件規(guī)定“死者的配偶改嫁，其本人不再享受生活補助”，“死者的配偶改嫁時，將子女帶到繼父家生活，如雙方協(xié)商，其子女歸由繼父和母親撫養(yǎng)者，則不再享受遺屬補助；其子女仍為死者家屬，暫由母親代養(yǎng)者，應(yīng)該繼續(xù)享受遺屬生活補助”第二十六頁，共四十六頁。

（2）補助標(biāo)準(zhǔn)供養(yǎng)直系親屬1人的，居住在城鎮(zhèn)的每月250元，居住在農(nóng)村的每月220元；供養(yǎng)直系親屬2人及其以上的，居住在城鎮(zhèn)的每月230元，居住在農(nóng)村的每月210元；供養(yǎng)直系親屬孤身1人的，居住在城鎮(zhèn)的每月290元，居住在農(nóng)村的每月260元；因公（死亡）工作人員遺屬生活費在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加180元，對搶險救災(zāi)、保護人民生命財產(chǎn)或與犯罪分子作斗爭中犧牲的工作人員遺屬生活費在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加200元。第二十七頁，共四十六頁。3、離休干部遺孀生活費自治區(qū)黨委組織部、老干部局、財政廳、人社廳“關(guān)于調(diào)整我區(qū)離休干部遺孀生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)的通知”（寧老干通字【2010】10號）1937年7月6日以前參加革命工作的離休干部遺孀，沒有固定收入的每月由400元調(diào)整為600元；1945年9月2日以前參加革命工作的離休干部遺孀，沒有固定收入的每月由340元調(diào)整為520元；1949年9月30日以前參加革命工作的離休干部遺孀，沒有固定收入的每月由310調(diào)整為480元；按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人遺孀，沒有固定收入的，按離休干部遺孀補助費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本通知從2010年6月1日起執(zhí)行。第二十八頁，共四十六頁。遺屬生活補助費總金額一般不得超過死者生前的原工資；供養(yǎng)直系親屬超過3人的，按3人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。享受生活補助費的遺屬，因就業(yè)和人員減少等原因，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)或者停發(fā)其生活補助費。第二十九頁，共四十六頁。4、離休干部遺屬生活補助依據(jù)：寧黨辦〔1984〕25號、寧人發(fā)〔2007〕144號離休干部逝世后，其配偶可以繼續(xù)領(lǐng)取3個月的原工資。計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本離退休費、生活性補貼、工作性補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、護理費、電話費之和。第三十頁，共四十六頁。5、喪葬費依據(jù)：寧人勞發(fā)〔2000〕058號我區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位職工（含離、退休人員）死亡喪葬費標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)上一年度職工月平均工資的3個月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。《寧夏回族自治區(qū)殯葬管理辦法》（寧夏回族自治區(qū)人民政府令第25號）第三十五條規(guī)定：“將應(yīng)當(dāng)火化的遺體土葬，或者在公墓和農(nóng)村的公益性墓地以外的其他地方埋葬遺體，單位停發(fā)喪葬補助費和撫恤金”第三十一頁，共四十六頁。三、退休待遇

1、公務(wù)員退休

依據(jù)：《公務(wù)員法》公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員：1、達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休；2、符合下列條件之一，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。公務(wù)員完全喪失工作能力退休沒有年齡、工齡限制。第三十二頁，共四十六頁。

2、其他人員的退休

依據(jù)：國發(fā)78[104]號文件1、正常退休：男年滿60歲，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲，連續(xù)工齡10年的應(yīng)當(dāng)退休；

2、提前退休：一是因公（工）致殘，經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動能力的；二是因病或非因工經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動能力，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年的；三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

3、教師提前退休寧黨發(fā)[2011]53號從今年11月份起，3年內(nèi)凡工作年限滿30年的，或距國家法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人提出申請，經(jīng)教育、人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、退職條件：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。第三十三頁，共四十六頁。特別提示

（1）《公務(wù)員法》頒布后公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不再辦理退職；（2）寧人發(fā)[2005]99號文件規(guī)定：“正處級以下干部不需按干部管理權(quán)限辦理免職等手續(xù)，到達退休年齡均按規(guī)定統(tǒng)一辦理退休手續(xù)，從到齡的下月起領(lǐng)取退休費”；

（3）《自治區(qū)人事廳關(guān)于延長少數(shù)高級專家退休年齡問題的通知》（寧人發(fā)〔2000〕051號）停止執(zhí)行。第三十四頁，共四十六頁。3、受聘到管理和專技崗位女職工退休

依據(jù)：《關(guān)于事業(yè)單位工作人員崗位變動后退休待遇有關(guān)問題的通知》（寧人發(fā)[2009]14號）。適用范圍：事業(yè)單位在編正式工作人員。事業(yè)單位自主聘用人員不列入范圍。截止14號文件下發(fā)之日（2009年1月7日）已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的各類人員不列入實施范圍。

第三十五頁，共四十六頁。對由工勤崗位受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，要連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。符合上述規(guī)定的女職工，單位要在到齡的前一個月，將《工勤人員受聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位退休審批表》和個人申請一并報各級人社部門辦理延期退休手續(xù)，可按55歲退休；否則，一律50歲退休，從到齡的次月起執(zhí)行退休工資。繳納養(yǎng)老保險的（含機關(guān)工勤）人員，退休后（含已退休）的差額部分，屬于全額撥款事業(yè)單位人員，由各級財政補差；差額撥款事業(yè)單位人員，由各級財政按比例補差；自收自支事業(yè)單位人員，由單位補差。未繳納養(yǎng)老保險的人員，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十六頁，共四十六頁。4、退休費的計算辦法依據(jù)：國人部發(fā)〔2006〕60號、寧政發(fā)〔2006〕138號、寧人發(fā)〔2006〕125號（1）執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員，凡晉升級別工資檔次當(dāng)年到達退休年齡辦理退休手續(xù)時，在本人級別工資檔次上增加半個級別工資檔差的工資額；當(dāng)年考核合格及以上人員在次年到達退休年齡時，增加一個級別工資檔差的工資額。機關(guān)工人退休時比照上述辦法增加崗位工資額。事業(yè)單位工作人員增加薪級工資的當(dāng)年到達退休年齡辦理退休手續(xù)時，在本人薪級工資對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)增加一個薪級工資額。第三十七頁，共四十六頁。（2）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；不滿10年的，按50%計發(fā)；（3）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。第三十八頁，共四十六頁。（4）機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。（5）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退職后的退職生活費按退職前基本工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發(fā)。；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發(fā)。第三十九頁，共四十六頁。（6）提高退休費計發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。因公致殘、在西藏等海拔3500米工作達到規(guī)定年限、特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續(xù)按國發(fā)〔1978〕104號文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。寧黨辦發(fā)〔1994〕5號文件“正式大、中專畢業(yè)生或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的干部（寧人勞（薪）〔1995〕003號改為“職工”），工齡男滿30年、女滿25年，退休后不論在何處定居，照發(fā)原工資；工齡男滿25年、女滿20年，退休費標(biāo)準(zhǔn)提高15％”的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，但10元（20元）補貼不再執(zhí)行。第四十頁，共四十六頁。（7）到達退休年齡辦理退休手續(xù)人員，生活補貼、、警察警銜津貼、中小學(xué)教師教齡津貼（25年以上）、護士護齡津貼（25年以上）、特級教師津貼（300元）全額計發(fā)，艱苦邊遠地區(qū)津貼按85％比例計發(fā)，廳級干部按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通費（40元）、電話費（50元）。特別說明：特級教師調(diào)到教育學(xué)院、教師進修學(xué)院、教師進修學(xué)校、中等師范學(xué)校和為中小學(xué)服務(wù)的各級教學(xué)研究機構(gòu)的，其特級教師津貼照發(fā)；調(diào)到上述以外單位的，從調(diào)離中小學(xué)之月起不再發(fā)給特級教師津貼。第四十一頁，共四十六頁。四、離休待遇

1、離休干部生活補貼依據(jù)：國發(fā)[1982]62號、勞人險〔1983〕3號、寧人發(fā)〔2007〕144號批寧組通字[2011]60號

1937年7月6日以前參加革命工作的老干部，按本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每人每年增發(fā)3個月的工資，作為生活補貼；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的老干部，按本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每人每年增發(fā)2個半月的工資，作為生活補貼；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的老干部，每人每年增發(fā)2個月的工資，