經(jīng)理薪金步步高

經(jīng)理薪金步步高(發(fā)表日期：1995年04月01日)亞洲的薪金水平不斷上升，經(jīng)理們的薪水現(xiàn)已達(dá)到世界最高水平，看看你的薪水較之如何？本刊編輯采寫著

去年11月份新加坡報(bào)紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標(biāo)題是"給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。"怎么個(gè)"頭等"可通過以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個(gè)月獎(jiǎng)金，項(xiàng)目主管年薪750，000美元。

關(guān)于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測。Coopers&LybrandExecutiveResourcing作為發(fā)布這兩則廣告的"獵頭公司"只是說它的客戶是一家"大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團(tuán)，該集團(tuán)在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開發(fā)業(yè)務(wù)。"

有一點(diǎn)看來是肯定的：亞洲的高級管理人員將會(huì)遇到更多的這類機(jī)會(huì)，如果說并非總是同樣的數(shù)額，但整個(gè)地區(qū)的薪金待遇確實(shí)在明顯提高。這是一個(gè)簡單的供求關(guān)系問題。一位地區(qū)人力資源高級經(jīng)理說："就是沒有足夠數(shù)量的具備語言和交際能力的高質(zhì)量人才"。他補(bǔ)充道："當(dāng)?shù)厝藢Ρ镜貐^(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識到了，而且他們想要分享這些酬報(bào)"。

總之，亞洲的高級管理人員都知道本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)是全世界增長最快的，他們也清楚自己對于這一增長起了很大作用，現(xiàn)在他們要求得到這一作用中的一份回報(bào)。

許多人正在得到這一回報(bào)。本地區(qū)大多數(shù)國家的高級管理人員預(yù)計(jì)今年會(huì)有兩位數(shù)百分點(diǎn)的收入增長。敦豪國際（DHLWorldwideExpress）人力資源地區(qū)總監(jiān)MikeThibouville說："除了人們的高期望值外，本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。薪金無疑已達(dá)到國際水準(zhǔn)，完全可與西方某些發(fā)達(dá)國家的薪金相比"?？磥韱栴}在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解：新加坡

本文開頭提到的天文數(shù)字的薪金待遇對于該城市是一個(gè)很好的聘用條件。CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理RickPayne說："新加坡這一層次的高級管理人員的人才庫很小，這就驅(qū)使高級經(jīng)理的薪水上揚(yáng)。"他說："除此之外，外籍人員薪金較高也對當(dāng)?shù)匦浇鹪鎏砹藟毫Α?

承擔(dān)地區(qū)性職責(zé)的工作要求更高的報(bào)酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過來的。而具有地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)的人員的數(shù)目是很有限的。銀行和石油/化工在世界上大多數(shù)地方都是薪金很高的行業(yè)。由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報(bào)酬辦法也會(huì)推動(dòng)其它行業(yè)薪金的上漲。目前對計(jì)算機(jī)專家的需求很大，對他們的服務(wù)還有額外酬金。但這種趨勢不一定會(huì)持續(xù)下去。制造業(yè)的薪水增加較少。臺北

這里幾乎所有部門都已經(jīng)提薪?；輴偲髽I(yè)管理顧客公司臺灣分公司（TheWyattCompany，TaiwanBranch）的總經(jīng)理黃世友說："例外的是紡織業(yè)之類的行業(yè)卻每況愈下。"

對于臺北的經(jīng)理人來說，好消息是消費(fèi)價(jià)格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金收入有較大的實(shí)際增長。根據(jù)CRG的數(shù)字，1992年臺北生活費(fèi)用比香港高出12％，而去年這兩個(gè)城市的生活費(fèi)用大體相同?？?/p>

在盯各類不同的汽職務(wù)中，人鴉事方面的專粗業(yè)人員看來膏薪金很高。鄭按照臺北諮丑群企業(yè)管理質(zhì)顧問（Bo勤yden礙Execu錯(cuò)tive）細(xì)公司人力資咱源部郭芝娜海（Geor另giana直Kole裕naty）段的說法，"肺由于出現(xiàn)工音會(huì)和勞工糾圖紛以及對勞伸動(dòng)力在數(shù)量句上和質(zhì)量上圾的要求增高昨，因而對合怎格的人力資忠源經(jīng)理的需跑求也很大。高"粗

但兵是觀察家們勾懷疑這一趨狗勢是否能延蔑續(xù)下去。黃剃先生說："蝶任何人只要播合適就會(huì)當(dāng)持上人力資源盼的負(fù)責(zé)人，須其年齡比其瓣它職務(wù)為小輪。但是臺灣霉的公司大都航是中小型的虛，人力資源標(biāo)方面的職業(yè)吸前途有限。踢大多數(shù)人事娛經(jīng)理到35若歲至40歲粱就必須變動(dòng)濫一下工作，坦以使他們的喝職業(yè)生涯再衡往前推進(jìn)一值步。"偉

郭泳芝娜說，薪湊酬上升的其星它部門有市鍋場營銷（尤擁其是消費(fèi)品闖方面），零終售業(yè)、廣告閣業(yè)、公關(guān)以夢及某些工業(yè)泊產(chǎn)品行業(yè)（譽(yù)汽車、化工憂產(chǎn)品、建筑飛業(yè)）。電子鵝數(shù)據(jù)處理/浪計(jì)算機(jī)經(jīng)理庸人員仍然有壘很高的薪水蝶。風(fēng)

C析RG提供的推數(shù)字表明，拳制造業(yè)的薪適金最低?；菘訍偟狞S總經(jīng)臺理也同意這使一說法："華該行業(yè)的薪剖水可能是最希低的，這是泡因?yàn)榕_灣正書在轉(zhuǎn)向以服四務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)絲的經(jīng)濟(jì)模式證。制造業(yè)公隙司沒有富裕瓣的利潤支付更高薪，而且熔大部分高素勾質(zhì)人員正在頭轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)慘。"香港們

香屆港地區(qū)不斷折上升的通貨凳膨脹率是影喝響薪金走勢欄的主要因素陷。敦豪公司更的Thib串ouvil彩le曾對香弓港的重要商轎行和跨國公杏司作過調(diào)查血，他說這些鎮(zhèn)公司"正在堆努力維持薪曾金水平穩(wěn)定售，若非如此復(fù)恐怕香港會(huì)殃因自己的成送本過高而被奪擠出市場。佳"香港地區(qū)姑的另一重要蜂趨向是本地屯人的薪水與糊外籍人員相諒比有所上升夏。Thib影ouvil帳le說："準(zhǔn)在香港，本出地人和外籍為人員的基本寶工資沒有多眨大差別。有斑些本地人的連基本工資甚釘至更高一些蘿，因?yàn)樵谒麢M們的待遇中王他們讓現(xiàn)金暫部分盡量增禿大。"Am弟ropI歐ntern牌ation肌al的王道盒明（Tom篇King宵）也認(rèn)為有俘這種趨向。倍他說："外群籍人員的薪席水變化不大劍，而本地人糧的薪酬則增燃長得更快一羊些。"保險(xiǎn)訂行業(yè)的工資回提高較大。徐所以本地員禿工越來越多升地提出要求澡，'為什么遲不給我提薪賽'？勝

對瓣于這個(gè)問題昆香港本地人啄確實(shí)也越來前越得到滿意倦的回答。他哀們還獲得更艇多的住房福吹利。王道明怨解釋道，這叮一切都是政泊府為留住專洗業(yè)人員而引導(dǎo)入雇員住房咳福利措施所重引起的，公浴司也就跟著籌政府照辦。勤王道明說，輕實(shí)際上他們棚的有些客戶紅談到，他們斗在香港所需侍支付的薪酬瞇比在美國還郵高，因?yàn)樗羵儼炎》抠M(fèi)晴用也考慮在惡內(nèi)。您

當(dāng)幟然還是有一狀些職位本地績雇員不如外寒籍要員那樣璃勝任。Th奪ibouv染ille說坐："仍然需身要外籍人員安擔(dān)任某些職粗位，例如人顧力資源地區(qū)富總監(jiān)，其它乒地區(qū)范圍的芝工作，以及按各種主要的稿金融工作。謹(jǐn)"原因是從紙歐美來的人芒員都有在海哄外周游和生狹活的訓(xùn)練及弱經(jīng)驗(yàn)，具備縮國際業(yè)務(wù)技父能，而一些撞本地人員則扶正好缺乏這端方面的素養(yǎng)蘇。權(quán)

每寄一個(gè)合格的同人員都有在店金融和信息并技術(shù)方面就約職的機(jī)會(huì)，牛這些職業(yè)都龍?zhí)峁┝肆己糜那熬?。香僵港通用公證里行（SGS鑄Hong筆Kong加Ltd）接的艾理諾（砍John脅Ellio偵tt）說：沉"很缺乏不鈴止了一個(gè)國揭家而且懂得辛各種不同金以融證券的優(yōu)掠缺點(diǎn)的人員稍。"他補(bǔ)充晝道："而且缺給人的感覺熔是，許多公烤司在信息技灑術(shù)方面正在姻落伍，特別梅是在軟件和孔通信技術(shù)的己應(yīng)用方面。嚼"釣

與釘臺灣和新加弄坡一樣，香恥港也變得越爬來越偏向于安金融業(yè)和進(jìn)擦口業(yè)。香港灘實(shí)際上已將胖其制造基地?cái)酪仆袊笥|陸。因此，徹對制造業(yè)經(jīng)屢理人的需求初不大。中國綿

A啞mrap的則王道明說，勁這個(gè)國家是恢薪金像"火宗箭"一樣上釣升的地方。爐Econo濾mist損Intel壓ligen破ceUn草it發(fā)表的告有關(guān)中國的閘統(tǒng)計(jì)數(shù)字表辭明，薪金上止升了至少3漠0％，而且傻這是最近一腫次幣值變動(dòng)費(fèi)之前的情況改。筒

王夏道明接著說意："中國的曠制造業(yè)經(jīng)理偶可以拿到他男們所要的任盆何薪水，而喊且銷售職位涂也要求很高盜的薪水。"躍中國人現(xiàn)在蟲希望讓別人逮看到他們把襪錢花在進(jìn)口孤消費(fèi)品上，承而公司則需樸要有懂得如椒何推銷這些瞎商品的經(jīng)理賞，要尋找優(yōu)罵秀的推銷人專員。栽

上惕海海侖賓館偽的人力資源礙總監(jiān)金格（霜Grego渡ryZi棕nger）闊說，薪金上贈(zèng)升最快的賓謎館、金融機(jī)吩構(gòu)以及與計(jì)凳算機(jī)有關(guān)的用領(lǐng)域。他說福："由于上前海的經(jīng)濟(jì)增恢長較快，其腿薪金就比北蘭京增長要多濾。深圳的薪長金比較高，躺但是不一定腔能繼續(xù)維護(hù)莫那么快的增寸長，那里的端美麗的肥皂砌泡已經(jīng)破裂遲了。"澤

隨觸著證券交易共所的開設(shè)，陽證券業(yè)正在箏發(fā)展。高盈僅商務(wù)咨詢公搞司（Wel航lMor歪eMan晃ageme誦ntCo朝nsult鄉(xiāng)ancy）其的常務(wù)董事衣榮炳泉說：遠(yuǎn)"國際金融雜這一行業(yè)在耽中國剛剛走辟步，因此這速方面的薪金完將迅速上升纏。"隔

薪語金的迅速上路升的另一個(gè)沾原因是只有奮很少的高級悠管理人員能寨按中國的合槽資企業(yè)所要魂求的方式進(jìn)移行工作。臺產(chǎn)灣人特別善瀉于在中國大悔陸工作，而宜且又有跟外式國跨國公司瞧打交道的長便期經(jīng)驗(yàn)。臺難北咨群的郭徒芝娜說："摩臺灣來的人風(fēng)員如果選擇翠在中國大陸凝工作，他們伐通?？赏又菩?5％至憑35％。"麥能講流利普覽通話的來自蠅馬來西亞和款新加坡的管悉理人員也是揀適合在中國制工作的高級奉管理人才的異很好的資源紙。但是對香情港管理人員憶的評價(jià)則有亂褒有貶。他羨們中有不少割人帶來了很甘好的管理技界巧，但是有耍些則往往被歷看作是"都繩市少年"，磁這種人很難拜適應(yīng)中國大點(diǎn)陸的不同情陳況。匹

凡鉤是能適應(yīng)的炸人都有優(yōu)厚薄薪酬。通用摔公證行的艾勺理諾說："成給外籍人員踩的酬金每年浴增加30％蔥以上。"他諷們被贊譽(yù)為繩"幸運(yùn)者"綁，很多公司恭現(xiàn)在都寧愿紀(jì)在中國建立鄙本公司的辦習(xí)事處而不愿洽為公司找一賤家中方代理霧。對于外籍店人員來說住語房是個(gè)大問冶題。郭芝娜霸說："到中所國一的所有益外籍人員住全房短缺。這銳種情況何時(shí)糞才會(huì)結(jié)束呢鬼？"絮

有堪許多因素對怨提高薪金施功加了壓力，豪在中國開展規(guī)工作的許多嚴(yán)公司都在尋紙找激勵(lì)其工之作人員的辦皮法，既能留而住他們繼續(xù)動(dòng)工作而又不賊必代價(jià)過大緞。有些公司胖用培訓(xùn)和發(fā)箏展前途作為灰吸引力來留誦住優(yōu)秀人才樂。其它公司經(jīng)則靠一些捷忘徑來增加工靠作人員。覽

榮沿炳泉說："麻在這里開辦乒的公司需要?jiǎng)儚默F(xiàn)有行業(yè)愚中拉人出來隙，挖墻腳是扒外國公司找虎人才的辦法孕。"吉隆坡收

吉圣隆坡的高級些經(jīng)理的購買嚇力僅次于新位加坡。這一雪點(diǎn)突出反映歷了馬來西亞田的情況。這全個(gè)國家快速遼增長的經(jīng)濟(jì)皂對所有層次默的管理人才歪都有很大的長需求，尤其桌是高層人才葵。CRG饞Malay嫩sia的顧舉問Noor瓶aniM右ohdN喬oor說：唱"這里缺乏節(jié)當(dāng)?shù)氐墓净柚鞴苋藛T，章一些本地人省才正走上最封高管理職位勻。這些因素樣促使馬來西奏亞的薪金水餃平急劇上升掌。"庫

這鎮(zhèn)一情況再加成上吉隆坡的梅生活費(fèi)用較鞏低（在東盟茂國家中只有歪馬尼拉比這遣里更低一些慶），你就能鴿理解這是一恭個(gè)管理人員眠享有明顯增臥長購買能力煙的環(huán)境。誕

N抵oor特別吹提到信息技焦術(shù)和電信業(yè)乞是薪金增長乖的行業(yè)。他灰說："外國貨銀行，跨國謠公司和本地疑的企業(yè)集團(tuán)忍也在抬高薪錄酬。"餐

根栽據(jù)供需差距摸以及為彌合再差距所需的壺專業(yè)人才的償數(shù)量，人們喚可以預(yù)計(jì)到立人事經(jīng)理會(huì)幟有很高的薪賽酬。Noo附r說："制屆造業(yè)經(jīng)理人蝶員的前景同顧樣也還不錯(cuò)悠，特別是在園南部，新加顯坡的許多制揭造業(yè)設(shè)施正泳遷入那里。潛"善

有凝經(jīng)理的數(shù)據(jù)默處理/計(jì)算遲機(jī)方面的人范經(jīng)理人員屬飼于薪金最高賄的一類，尤賠其是搞營銷形的。馬尼拉賭

馬自尼拉的總薪技金水平仍然軟屬于本地區(qū)掩最低的。但膛是從購買力遣來講，菲律雅賓管理人員誠的境況要稍裁好一些。高獸級管理人員頑的購買力接釣近倫敦的高糾級管理人員搬水平；較低虧層管理人員客的購買力則籃超過雅加達(dá)蛾。薪金水平蒜低因以下事菜實(shí)而有所抵皆償，這就是違該項(xiàng)調(diào)查所妙涉及的城市利中馬尼拉絕輪對是生活費(fèi)施用最便宜的涼城市。介

另乎外還要指出障，表中顯示被的菲律賓的盈薪金水平可綠能較低，但手是要注意，絡(luò)這些數(shù)字只買代表了每一綁類職位的中堪間值。菲律太賓地區(qū)CR缸G總經(jīng)理C撤asimi壽roCe參peda，破Jr.解釋嘴道："這里角的薪水差距簽很寬，要比嗚其它國家更變寬。所以你喇會(huì)發(fā)現(xiàn)，不禮少高級管理原人員所拿到植的報(bào)酬與香棋港和新加坡機(jī)的差不多，秘只是薪金最添低的那部分凳把中間值拉至了下來。"依易

"升抬高薪金的架行業(yè)有信息趕技術(shù)、通信樣、銀行金融軟"，Cep常eda說。她藥品以及消鍛費(fèi)品工業(yè)的報(bào)工會(huì)化公司刃，尤其是跨們國公司，也六給提高報(bào)酬惱增加了壓力念。市場營銷僑經(jīng)理人員仍軟然會(huì)有較高玩薪水。人事攻經(jīng)理也受到與更多重視。酸Ceped代a說："人翼力資源工作罷很受重視，福特別是在跨行國公司中。征我們的許多撕亞洲鄰國聘柿請菲律賓籍握人力資源經(jīng)枝理這一事實(shí)布證明了他們睬的價(jià)值。比膊方說，雅加楊達(dá)不少集團(tuán)竭企業(yè)的人力符資源高級顧責(zé)問都是菲律諸賓人。"雅加達(dá)友

去時(shí)年加薪較少估，增加得多緞一點(diǎn)的也只記是反映了某訂些公司的彌棋補(bǔ)措施。這跳是Ken夢Japp的屋觀察結(jié)論，事他經(jīng)管KB熟JInt叔e(cuò)rbua闊na公司，丘這是一家管蹈理人員獵頭恐公司。Ja珠pp說："伏但是，如果有一名高級管夜理人員離開魯公司跳槽，秧他可以得到妨加薪20％財(cái)至50％。舌人們愿意為歇獲得專門知莖識支付報(bào)酬俘。"撈

有屬些公司給他秧們新聘的高永級管理人員踐以兩倍，甚筋至三倍的薪量酬。這些公佳司對額外津公貼也很大方炎。一個(gè)很好介的例子是金儲(chǔ)融業(yè)，其中孩一些較老的徒公司，象C宰itiba缸nk,Ch走aseM啊anhat豆tan及A疤meric秘anEx批press頃，它們一些害經(jīng)理人員流幕失到了新成蝶立的本地銀涌行，這些本犁地銀行放手搜地招攬銀行世專門人才。樂根據(jù)多數(shù)人伐的看法，這刺種狀況還會(huì)懇繼續(xù)下去，視因?yàn)樵谟∧釡惢靵y的銀行飄業(yè)環(huán)境下對月金融人才有枝很大的需求莫。井

人萄力資源部門發(fā)有很光明的聞職業(yè)前景。刑Japp說暑："我們會(huì)甘看到人力資厘源職業(yè)的薪溫水將有所提猛高，這是因廁為印尼政府胖正在關(guān)注人頌力資源開發(fā)反以應(yīng)付面臨泉的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)薦。"CRG導(dǎo)的亞洲區(qū)集脾團(tuán)董事黃淑孝卿（Ela辨ineN葡g）說："狂人事經(jīng)理供輸不應(yīng)求，尤軍其是跨國公鈔司更需要人誠。"女

無裂論是西方的瘋還是亞洲的源外籍管理人狐員正在利用周這些趨勢賺肺大錢。由于寇印尼的經(jīng)濟(jì)腹發(fā)展很快而躁十分缺乏合靈格的經(jīng)理人昨員，雇主們練只能多多依放靠國外的專蠢門人才。P炕rice掙Water朗house的公司在整個(gè)允地區(qū)內(nèi)登廣征告招聘人員嗚擔(dān)任人力資亦源、市場營北銷和財(cái)務(wù)金德融方面的職君位。TSP摟&As欺socia回tes獵頭系公司的To扒mmyP嘗rapta汽sugan淋da說："寸我們的候選濱人中大約1較5％至20躬％為菲律賓脫人。"KP淺MGHa堆nadi唯Sudje嫩ndro痕&Rek介an公司的瓦人力資源顧陣問股東Pr瓶iNot侵owidi今gdo補(bǔ)充悼道："我們延的候選人中遍大約30％酸是外籍的。育"曼谷危

這程里的管理人驢員的購買能啊力在過去幾慎年里有明顯軍增加。消費(fèi)莊價(jià)格指數(shù)上示升4％，而區(qū)薪金增長率射則為13％苗至14％之菜間。"這一怒點(diǎn)的含義十潛分清楚，"甘曼谷的一位滿高級管理人睛員的說，"領(lǐng)勞動(dòng)生產(chǎn)率糧有了明顯提啞高，否則公他司拿不出錢季來保持這種逢增薪水平。漲"澆

許首多公司決定猶不在繼續(xù)維勝持的一項(xiàng)開薄支是外籍人捎中的薪酬。小通用公證行姐的艾理諾說假："高薪外杏籍雇員大大服減少了。"盈即使是那些未過去總喜歡嫌安插他們自貪己人的跨國魚公司現(xiàn)在也凈在啟用本地貧的經(jīng)理人員本。夫

投階資部門的薪艇金正在提高奔，從職業(yè)領(lǐng)怕域來說，金簡融業(yè)和制造擇業(yè)的薪金保得持強(qiáng)勁。有招跡象表明，呢市場銷售經(jīng)綿理將得到更詳高的評價(jià)，如因?yàn)閲鴥?nèi)市撓場仍將起較苦為重要的作河用。朝

平北均而言，人膠事經(jīng)理的待堆遇不算優(yōu)厚約。CRG的適黃淑卿說：夫"在曼谷人那們對人力資氧源工作缺乏柳認(rèn)識。"但全是這種情況潑會(huì)有所變化大，因?yàn)榕嘤?xùn)鞭本地員工所鋼必需的職業(yè)析性專門人才順會(huì)越來越受付重視。栽

對稍于那些等不粒及的人有一條條登上薪酬酷額頂峰的捷單徑：兩年或覺三年之后變?nèi)蕜?dòng)一下工作歉同時(shí)使薪水凡實(shí)現(xiàn)30％鋸至50％的既增加。雖然銳這一情況無錢疑并不僅僅質(zhì)限于曼谷才奧有，但這是侵一個(gè)令人驚芳恐的趨向。賣亞洲缺乏經(jīng)莫理人員，對天于抱負(fù)很大爹，要求分享衡工作效益的燈高級經(jīng)理人胸來說，機(jī)會(huì)裕是很多的。爐蜘

對工他們而言未連來仍然光明見。政府會(huì)盡夢力控制通貨弱膨脹。公司頂仍將力求使嫩勞動(dòng)生產(chǎn)率批不斷提高，哥這就使公司材處于更有利疼的地位來招讀攬管理人才羊。但是并非宴對每個(gè)人都波是如此。"耐經(jīng)濟(jì)增長的蛇好處不可能疫平均分?jǐn)?，譽(yù)"CRG的備亞洲地區(qū)經(jīng)昆理Rick宜Payn耕e說，"在槍擔(dān)任管理職我務(wù)的人當(dāng)中羞，學(xué)歷較高亭且經(jīng)驗(yàn)較多滑的人最可能喪受益。"猴本文譯自《漁世界經(jīng)理人堆文摘》英文巴版1994舟年4月號。拴張良平譯。昆芹原文由本刊矩總編輯Je凝tMag乓saysa茫y和學(xué)術(shù)編字輯Step篩hanie咱Jone郵s博士主持檔采寫。閃薪金總額、鉛購買力、生康活費(fèi)用指數(shù)粒、不同職務(wù)權(quán)高級經(jīng)理的哲總薪酬究薪金總森額鑒高級經(jīng)理零中級經(jīng)理括初級經(jīng)理昂﹡東京竹151，4胖16禍﹡東京碌93，58肯5纖

蘇黎世慰59，37姜7給

蘇黎世恨139，8去07樂

蘇黎世易91，11劇1晶﹡東京幻57，84秋1虎

法蘭克應(yīng)福挽126，9鹿60烈

法蘭克鉤福今80，99掌9擾

法蘭克諷福輩51，67融6造

紐約腸111，5脾01姨

紐約逐62，44籠9穗

巴黎蝶36，64魄9栗

巴黎供94，53闖8治

巴黎慘58，86狠2勾

紐約辟34，97廈6瘋

米蘭沈87，25屢0蘆

米蘭哀53，26礎(chǔ)8躍

米蘭鄉(xiāng)32，52棒2給﹡新加坡阻85，24稿4娘﹡新加坡孩43，48鞭8劉

悉尼園27，79橫9鄰﹡香港影75，64室0斑

倫敦班42，64鋒2寧

倫敦企26，03蘿6幟﹡臺北鏡72，71偽8遍﹡臺北體42，51剪2汽﹡臺北芝25，87萍2侵﹡吉隆坡村70，39金3密﹡香港辣41，97疏7捆﹡香港顏23，29限5浩

倫敦軍69，83聚8懲

悉尼絡(luò)40，79李2逃﹡新加坡呀22，18森6蔬﹡漢城午61，89謊8盤﹡漢城滔36，47掃4頃﹡漢城倚21，49奔3斤

悉尼拋59，85償8今﹡吉隆坡靈31，73服4弦﹡吉隆坡捕14，30能7么﹡曼谷梢51，19彎3開﹡曼谷金23，36許4黨﹡曼谷散10，66茶3衡﹡雅加達(dá)膀50，91竊9怪﹡雅加達(dá)囑22，20杯6么﹡雅加達(dá)析9，684漂﹡馬尼拉蔥28，15仙7秀﹡馬尼拉泄14，24英4侵﹡馬尼拉表7，205叛有﹡號者為錢亞洲城市。婆所有數(shù)字均距為美元表示炸。觸購買力夜高級經(jīng)理柔中級經(jīng)理蹦初級經(jīng)理科

蘇黎世陡102，3坐25貌

蘇黎世浪72，39絞9擴(kuò)

蘇黎世圾50，30弱4喝

法蘭克和福脂102，2據(jù)49伶

法蘭克乳福勾70，10少1茅

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