某經(jīng)營(yíng)公司人事管理制度匯編

蘭州西熱東輸經(jīng)營(yíng)公司人事管理制度總則第一條為了深化和完善人事制度改革，加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)入、調(diào)入、引進(jìn)公司員工管理，進(jìn)一步規(guī)范用人方式，增強(qiáng)各用人單位人員使用的有效性，使人員合理有序的流動(dòng)，為經(jīng)營(yíng)管理提供強(qiáng)有力的人才保證，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二章適用范圍第二條本制度適用于首次就業(yè)、調(diào)入、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)民教育系列畢業(yè)的研究生、本科生、?？粕?、中專生（含錄用的五大生，以下簡(jiǎn)稱畢業(yè)生）。第三章員工入職第三條應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明，人力資源部通知擬錄用人員進(jìn)行體檢。第四條經(jīng)體檢證明符合工作要求的應(yīng)聘者，人力資源部向其正式發(fā)放《錄用通知書》，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)《錄用通知書》的要求在指定日期到人力資源部報(bào)到，并如實(shí)提供以下材料：1、應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到：近期一寸彩色免冠照片3張，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)校出具的派遣證、身份證以及其他相關(guān)證書及證明原件。所有證書及證明人力資源部須留存復(fù)印件，存入員工個(gè)人檔案。其他補(bǔ)充材料及數(shù)量各分公司酌定。2、社會(huì)招聘人員入職：近期一寸彩色免冠照片3張，離職證明（《解除/終止勞動(dòng)合同證明》等）、畢業(yè)證、學(xué)歷證、職稱證、身份證以及其他相關(guān)證書及證明原件。所有證書及證明人力資源部須留存復(fù)印件（離職證明留存原件），存入員工個(gè)人檔案。第五條人力資源部應(yīng)通過(guò)背景調(diào)查或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)員工所提供的學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照（外籍人士）等重要證明材料查驗(yàn)并核定。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為將做出嚴(yán)肅處理。第六條入職人員應(yīng)在入職當(dāng)天如實(shí)填寫《員工登記表》、《員工報(bào)到通知單》，完成流轉(zhuǎn)后存檔。請(qǐng)第材七條人融力資源部按辦照公司《勞載動(dòng)合同管理顧制度》的要盆求，及時(shí)簽遣訂勞動(dòng)合同族及相關(guān)附件筋。索第室八條人責(zé)力資源部引惹領(lǐng)入職員工陸至工作部門苦，協(xié)調(diào)相關(guān)股事宜?？暗诳司艞l人予力資源部在犁新員工入職衰當(dāng)天為其辦解理相應(yīng)工作族權(quán)限申請(qǐng)。壩第灰十條人勒力資源部在鏟新員工入職毀后十五個(gè)工觸作日內(nèi)協(xié)助囑其辦理人事尋關(guān)系、人事擴(kuò)檔案（如需敞）、保險(xiǎn)關(guān)市系、公積金犯等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)姥，扁可根據(jù)實(shí)際斧情況為員工燭投保商業(yè)保深險(xiǎn)（于24烤小時(shí)內(nèi)）碼。員工因自起身原因不能飼及時(shí)辦理相頁(yè)關(guān)手續(xù)，要綿在其入職后泳三日內(nèi)簽訂月《承諾書》錫。染第十一條罷人力資源勝部為新員工比安排入職培漆訓(xùn)。盆第四章謀員工試用悲第十二條效按照專業(yè)止對(duì)口、學(xué)用耀一致的原則腐，結(jié)合畢業(yè)亞生、調(diào)入、架引進(jìn)專業(yè)技排術(shù)人才所學(xué)爪專業(yè)和適用斥方向，員工愉報(bào)到二周內(nèi)愧各用人單位診要逐個(gè)制定延出適用計(jì)劃襖，并報(bào)公司途人力資源部遼審定。除第十三條鼻試用計(jì)劃終制定應(yīng)采取歇業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人意、職能部門技、試用指導(dǎo)仍人相結(jié)合的灣辦法，分專恰業(yè)分階段了枯解公司產(chǎn)品酸生產(chǎn)過(guò)程和途經(jīng)營(yíng)管理工售藝操作流程柜；各階段應(yīng)蹲有具體的要愚求和指標(biāo)，免達(dá)到全面鍛碰煉、重點(diǎn)掌唇握的目的。遍傳第十四條纖員工試用嫂包括入職教礙育、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)味習(xí)、專業(yè)見(jiàn)汪習(xí)和總結(jié)評(píng)段價(jià)四個(gè)階段蜜。運(yùn)1、入職教貍育：包括企還業(yè)文化、職豆業(yè)道德、行舅為規(guī)范、安慧技環(huán)保、人綿力資源管理符、產(chǎn)品工藝狗技術(shù)等相關(guān)塞知識(shí)和法律孝法規(guī)、規(guī)章觀制度的學(xué)習(xí)駱。屈2、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)伍習(xí)：根據(jù)員齊工所學(xué)專業(yè)雄和你使用方木向，先安排淺新入職員工狠到熱力站見(jiàn)附習(xí)。員工應(yīng)歐逐步熟悉各編生產(chǎn)（工作生）現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境它；初步掌握統(tǒng)試用崗位的孔實(shí)際操作技杜能，基本達(dá)奔到初級(jí)技工疲國(guó)家職業(yè)資戒格水平；并娃對(duì)設(shè)備使用采、生產(chǎn)工序酸、操作流程剝等有一定的持了解?；?、專業(yè)見(jiàn)侵習(xí)：根據(jù)專雨業(yè)讓員工對(duì)社產(chǎn)品設(shè)計(jì)、那工藝、結(jié)構(gòu)疾、安裝方法川、技術(shù)性能余、業(yè)務(wù)程序冷、操作流程式及相關(guān)制度同、標(biāo)準(zhǔn)等知眉識(shí)等有一定盛的了解。碑4、總結(jié)評(píng)陳議：現(xiàn)場(chǎng)、跌專業(yè)試用期潤(rùn)滿后，由試光用指導(dǎo)人、若所屬單位負(fù)稅責(zé)人和人力泰資源部門考疲核評(píng)議，做紡出員工試用薄期考核鑒定釣。離第十五條宜試用時(shí)間一、畢業(yè)生河1道、見(jiàn)習(xí)時(shí)間均為1年，其足中：入職教序育為一周，巨現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)不窩得少于6個(gè)批月，其余時(shí)尊間為專業(yè)見(jiàn)憑習(xí)。該2、志見(jiàn)習(xí)時(shí)間從舊畢業(yè)生進(jìn)入忠企業(yè)之日始代滿1年止?；於?、毯調(diào)入、引進(jìn)乖人員漫（一）親、中級(jí)專業(yè)轟技術(shù)資格：報(bào)1、肺經(jīng)公司批準(zhǔn)斥同意的引進(jìn)恨人才；拿2、槐工作5年以別上，持有工褲程師相關(guān)理宿工科專業(yè)（反除經(jīng)濟(jì)師、這會(huì)計(jì)師）試就用期為6個(gè)制月。群此3、同獲得省、市恥科研重大獎(jiǎng)坊項(xiàng)，進(jìn)入公紋司做出重大胡貢獻(xiàn)者報(bào)公糕司批準(zhǔn)后按鋒升高一級(jí)標(biāo)餓準(zhǔn)執(zhí)行。讓廊（二）、高紀(jì)級(jí)專業(yè)技術(shù)退資格：綁1、辮經(jīng)公司批準(zhǔn)汽同意的引進(jìn)盤人才；蕩2、請(qǐng)工作5年以笑上，持有高就級(jí)工程師相旋關(guān)理工科專滑業(yè)（除經(jīng)濟(jì)輛師、會(huì)計(jì)師糧）試用期為瘡3個(gè)月。朋租3、配獲得省、市帶科研重大獎(jiǎng)段項(xiàng)，進(jìn)入公慌司做出重大耕貢獻(xiàn)者報(bào)公舊司批準(zhǔn)后按名升高一級(jí)標(biāo)摩準(zhǔn)執(zhí)行。輩（三）嫩新區(qū)人員試場(chǎng)用期轉(zhuǎn)正統(tǒng)駐一按半年執(zhí)果行。滋第五章池員工轉(zhuǎn)盲正飼第場(chǎng)十六條餓符合轉(zhuǎn)正條漠件的員工需司提前一周到亮人力資源部悶領(lǐng)取《員工唱轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表崇》、棗《試用期考玉核表》薄并認(rèn)真填寫敵，報(bào)于部門超負(fù)責(zé)人審核烘，部門負(fù)責(zé)愧人全面了解先試用期內(nèi)員節(jié)工工工作情跑況及需求，舞如實(shí)評(píng)價(jià)員糊工的個(gè)人鑒毫定，指出員悶工的缺點(diǎn)與斑不足，并提隨出改善建議勇并簽署是否售同意轉(zhuǎn)正的逢意見(jiàn)。馬李第十七條突轉(zhuǎn)正材料暫簽批后轉(zhuǎn)人叛人力資源部總，由人力資漢源部審核并冷提交符合規(guī)奉定的轉(zhuǎn)正人房員信息報(bào)董泡事會(huì)審批后毫由人力資源屯部調(diào)整員工致薪資。臂《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)費(fèi)表》、《試幫用期考核表璃》存入員工醉個(gè)人檔案。地第屢十八條杯試用期間，儲(chǔ)嚴(yán)格遵守公若司章程及各明種規(guī)章制度棉的，方可轉(zhuǎn)獎(jiǎng)?wù)?。喪第十九條休試用期間再，員工病事鵲假一周以上拼及遲到早退歡達(dá)5次以上斬者，不予轉(zhuǎn)駁正。仰第二十條瘡員工須完帖成崗前培訓(xùn)弓之后才能轉(zhuǎn)之正。借第六章時(shí)員工離職嬌歡第二十一條貝錢勸1、員工辭慚職箭（1炮）員工提出掉辭職：應(yīng)提汪前30天礙（試用期員懸工提前3饑天）向所在們部門提交辭臭職申請(qǐng)（由內(nèi)辭職員工以臥黑色簽字筆糾手寫），由扇相關(guān)部門負(fù)匪責(zé)人簽署意脖見(jiàn)后提交人蛋力資源部審充核。狹（2饒）普通員工款辭職：人力托資源部審核問(wèn)后，經(jīng)總經(jīng)壘理/人力資身源副總經(jīng)理芝審核，上報(bào)頂公司董事會(huì)殺批準(zhǔn)后為其條辦理解除勞可動(dòng)合同及相元應(yīng)離職手續(xù)姑。低（3鍬）部門負(fù)責(zé)狗人/經(jīng)理辭阿職：人力資牌源部審核后門，經(jīng)總經(jīng)理設(shè)和人力資源蜂副總經(jīng)理審畏核，上報(bào)董辱事會(huì)批準(zhǔn)后樸為其辦理解跡除勞動(dòng)合同椒及相應(yīng)離職校手續(xù)。梨（4旬）部門負(fù)責(zé)裙人/經(jīng)理以殊上人員辭職語(yǔ)：由財(cái)務(wù)部即、審檢部牽困頭對(duì)其進(jìn)行課離任審計(jì)，窩審計(jì)合格后演，經(jīng)總經(jīng)理頑、人力資源躁副總經(jīng)理審步核，上報(bào)董敘事會(huì)批準(zhǔn)后辣為其辦理解踏除勞動(dòng)合同訴及相應(yīng)離職策手續(xù)。餅蠻2、公司辭重退員工李用抹人部門應(yīng)向揉人力資源部運(yùn)提交書面辭似退意見(jiàn)，并校對(duì)不符合工考作要求情況威進(jìn)行舉證，附審批權(quán)限及企流程同辭職販審批權(quán)限相史同，火批準(zhǔn)后，他辦理解除勞乓動(dòng)合同及相頃應(yīng)離職手續(xù)顆。沖第雨二十二條咸試用期離預(yù)職、合同到謙期不續(xù)簽可習(xí)直接辦理解余除勞動(dòng)合同鼠及相應(yīng)離職傲手續(xù)。百第窄二十三條祖員工離職徑，部門負(fù)責(zé)戀人/經(jīng)理要郊在知悉當(dāng)日貍通知人力資乒源部，人力繭資源部在當(dāng)窗日通知相關(guān)遺部門，凍結(jié)聰該員工工作騰權(quán)限及信息深訪問(wèn)的權(quán)限冊(cè)。若因通知慈不及時(shí)，造配成的一切后畜果由相關(guān)部爺門負(fù)責(zé)人/曬經(jīng)理承擔(dān)責(zé)茅任。演送第二十四條奧離職移枝交規(guī)定宵（一）離職霸者在離職申堪請(qǐng)獲準(zhǔn)后的惜一周內(nèi)填報(bào)跟《員工離職悼、調(diào)崗工作梳交接清單》懇，交接清單業(yè)內(nèi)容由離職段者本人編制繞，直接上級(jí)鉗審核補(bǔ)充后煤簽字確認(rèn)。扶工作資料移倍交：原在職衰期間所產(chǎn)生貓或持有的所凱有文件資料狗（含電腦資度料）、技術(shù)然資料、項(xiàng)目拔資料、方案衫、計(jì)劃、檔鑰案以及遺留聲工作事宜等睛；吧物品移交：濃公司配置的快辦公用品；菜從公司或其瞇他部門借出旅或領(lǐng)用的物落品（勞動(dòng)工霸具、公司各僅種證件等）捧；其他應(yīng)歸暮還公司的物訴品；勝財(cái)務(wù)移交：醒包括應(yīng)收應(yīng)凈付帳款清單感，往來(lái)客戶油清單，稅務(wù)都發(fā)票情況，仔業(yè)務(wù)合同情半況，公司領(lǐng)畝借款情況等筒；衛(wèi)其他：除上移述內(nèi)容外的各其他應(yīng)移交者事項(xiàng)。碰（一歇）移交期限鍬：離職申請(qǐng)路獲準(zhǔn)后，離洗職者應(yīng)在雙誘方約定時(shí)間千內(nèi)辦妥移交警手續(xù)。揭（二拆）接交規(guī)定裂：離職者辦尿理移交時(shí)由學(xué)直接上級(jí)指說(shuō)定接替人接盾收；無(wú)指定全接收人時(shí)由槽直接上級(jí)接辣收，待人選衣確定后再轉(zhuǎn)影交；涉及財(cái)味務(wù)類移交須霜有相關(guān)財(cái)務(wù)悼人員參與，溫并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)節(jié)辦人員和財(cái)辜務(wù)部經(jīng)理簽偵字確認(rèn)。粗（三夫）監(jiān)交規(guī)定頂：移交時(shí)應(yīng)慎指定監(jiān)交人撐，監(jiān)交人對(duì)依移交過(guò)程作租全程監(jiān)督；性部門（副）休經(jīng)理以上人乓員移交由行席政事業(yè)部主惑任監(jiān)交；其激他人員由直撥接上級(jí)監(jiān)交劍；特殊崗位殊人員根據(jù)崗雁位特性由總麗經(jīng)理指定監(jiān)殼交人。酒第竹二十五條姨員工離職淹手續(xù)由離職郵者本人親自逐辦理，遇重掙病或其它特急殊原因不能誘親自辦理時(shí)殼可委托其他朋人員代為辦披理，但需出也具書面委托僅書，責(zé)任仍罪由離職人負(fù)悟責(zé)。暫第述二十六條姿各級(jí)審核夫人要把好離踐職移交的審偶核審批關(guān)，奸人員離職后趁發(fā)現(xiàn)物品、劍資料或財(cái)務(wù)耕事項(xiàng)有虧欠池未清的，相格關(guān)人員負(fù)連臟帶責(zé)任。間第壽二十七條威離職者不均按規(guī)定辦理交移交或毀損遙、刪除電腦諸資料、藏匿勿、偷竊公司況資料，按《斥員工獎(jiǎng)懲管畜理制度》處賀理。墻第仍二十八條臥員工離職點(diǎn)工資福利結(jié)朝算柏(匠一）離職者揀各類移交手規(guī)續(xù)辦妥后，鴿由人力資源相部進(jìn)行工資藍(lán)、保險(xiǎn)清算憐。辭（二碑）離職者領(lǐng)妙取工資、享均受福利待遇勢(shì)的截止日為堵雙方約定的腰移交手續(xù)結(jié)求束日。盼（三近）離職者最遙后一個(gè)月工械資按日計(jì)算懂，并于次月俘8日公司統(tǒng)喂一發(fā)薪日打踏入工資卡中屠。來(lái)（四巧）社保計(jì)算錫：15日之窄前離職，當(dāng)鐵月結(jié)清，社傻保繳費(fèi)從離難職者最后一藍(lán)個(gè)月工資扣君除；15日欲之后離職，這次月結(jié)清，糖公司代繳部擴(kuò)分由個(gè)人補(bǔ)沸償。三（五搬）離職者根違據(jù)勞動(dòng)合同攪、協(xié)議書及答法律法規(guī)規(guī)街定，享受或蝶承擔(dān)補(bǔ)償金拌、違約金。恰狠元放畫第八章喬附則賽第二突十九條殿1、別本制度未盡農(nóng)事宜按公司潮相關(guān)制度執(zhí)偷行。胖2、慶本制度自下丟發(fā)之日起執(zhí)尋行。茂3、兼本制度由人艇力資源部負(fù)原責(zé)解釋。蘿蘭州西熱東才輸經(jīng)營(yíng)公司纖績(jī)效管理制桶度（試行）昨第一章總敏則嶼第一條憲目的社為全面提高饒公司生產(chǎn)運(yùn)卻行人員的工復(fù)作效率與業(yè)高務(wù)素質(zhì)，認(rèn)達(dá)真貫徹摸“富安全第一、輩預(yù)防為主、三綜合治理玉”最的安全生產(chǎn)范方針，落實(shí)府各級(jí)人員安奪全生產(chǎn)責(zé)任柱制，加強(qiáng)安冤全目標(biāo)管理進(jìn)，調(diào)動(dòng)全體肥員工安全生妄產(chǎn)的積極性妖，健全安全剖管理的激勵(lì)賭和約束機(jī)制壓，體現(xiàn)遵章莖獎(jiǎng)罰、分級(jí)策分責(zé)的原則基，杜絕各類萍事故發(fā)生，傻實(shí)現(xiàn)安全生撐產(chǎn)長(zhǎng)治久安存，依據(jù)西熱抽東輸經(jīng)營(yíng)公惠司《關(guān)于加虛強(qiáng)運(yùn)行期安鑼全生產(chǎn)管理唐工作的通知遵》精神，并泥結(jié)合《生產(chǎn)債運(yùn)行管理目訂標(biāo)責(zé)任書》對(duì)，特制定本置辦法。銷第二條鍋考核范圍玩本辦法適用狡于蘭州熱力短集團(tuán)有限公乳司各所屬單急位在冊(cè)員工皇。受第三條路考核周期斷生產(chǎn)人員考沿核周期在運(yùn)祥行期以月計(jì)瘦算。每月1捐日至5日進(jìn)盆行考核，遇率節(jié)假日順延廁。很第四條脈考核要求辟1.安全愧生產(chǎn)運(yùn)行津亦貼按運(yùn)行周除期計(jì)算，3寒0天為一周公期，共12喬個(gè)周期，3存60天。月私考核無(wú)事故翼，實(shí)施安全刮生產(chǎn)運(yùn)行獎(jiǎng)峽勵(lì)。波2.全公藥司安全生產(chǎn)田統(tǒng)計(jì)從前一徐個(gè)周期（例煙如：弟11月30夢(mèng)日舅）實(shí)現(xiàn)后一佩天（促12月1日歐）開(kāi)始統(tǒng)計(jì)懷。窯3.公司花根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)點(diǎn)行期對(duì)各部釀門、所分級(jí)希分責(zé)的原則判進(jìn)行安全生伶產(chǎn)運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)償。型4.考核語(yǔ)時(shí)間：每月爽1日-每月續(xù)30日各供懇暖周期由經(jīng)續(xù)理辦公室、蒼人力資源部彼、稽查部根里據(jù)公司統(tǒng)一答安排對(duì)各部型門、所（A稍、B類部門億）進(jìn)行不定笛期檢查。柔考核小組負(fù)平責(zé)人：各所傷屬單位領(lǐng)導(dǎo)甚。摔考核小組成單員：經(jīng)理辦罩公室、人力幕資源部、調(diào)枯度中心、安梨全技術(shù)部、朝稽查部。槽第五條由由生產(chǎn)部裳、稽查部和辜人力資源部鑒組成考評(píng)小睬組對(duì)生產(chǎn)運(yùn)津行人員進(jìn)行蓮考核。字第二章叼考核內(nèi)容敢第六條拍生產(chǎn)運(yùn)行震人員績(jī)效考像核內(nèi)容包括心安全運(yùn)行與武節(jié)能成本控競(jìng)制、勞動(dòng)紀(jì)繪律與安全、允崗位技能及洽工作態(tài)度四這個(gè)方面。搞詞怨基鳴農(nóng)鞏稀A類辛績(jī)效考核碑表勺項(xiàng)目額考核指標(biāo)碧評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)善得分喂安全運(yùn)行與駕節(jié)能成本控鴉制扔（55）師安全運(yùn)行率螺優(yōu)赴良嘴中進(jìn)差晌安全事故但率漿單位面積耗勿電量誤單位面積耗習(xí)水量稼單位面積耗嘉熱量庭站容證站貌栗勞動(dòng)運(yùn)行與桑安全宣（20）柔出慨勤率四違反規(guī)定次朗數(shù)旅工作服穿戴灣情況休健康文明操鍛作迷崗位技能稈（15）煌操作技能息專業(yè)知識(shí)技封能撤工作態(tài)度督（10）襪工作責(zé)任著配合協(xié)作板主動(dòng)性此合計(jì)春其他殲供參考延特殊貢獻(xiàn)贏灣得價(jià)值30打00元以上枯利益和聲譽(yù)品時(shí)間：限地點(diǎn)懸：帶事件：笛結(jié)果沙：辱重大失誤造算成價(jià)值10步00元以上村損失憶時(shí)間：炎地點(diǎn)助：勿事件：景結(jié)果肉：丹備注繡評(píng)估者上司慚簽字：糖昌盆評(píng)估者啦簽字更養(yǎng)沿被評(píng)估者機(jī)簽字薯日期盲：放死嚼義日期航：兆男欄梁日期雞注：A類部聾門根據(jù)20扔12-20耍13年度供椒熱期生產(chǎn)運(yùn)霞行能耗考核挎指標(biāo)，（1燥）已運(yùn)行3懶年以上熱力明站（含三年區(qū)）：花單位面積耗攻電量3.5扮KW/像㎡思、艇㎡婦單位面積耗施水到2.5T/菜萬(wàn)雪㎡籍·般日、扛單位面積耗廊熱40W/票㎡忠。（己2）已運(yùn)行彎一個(gè)采暖期仔熱力站呢單位面積耗骨電量3.5賭KW/眾㎡蛙、鞋㎡挪單位面積耗躲水勢(shì)2.75T裙/萬(wàn)階㎡瀉·嗚日、衫單位面積耗護(hù)熱45W/妨㎡嗎。（封3）新建熱銜力站刊單位面積耗票電量4KW破/媽㎡展、界㎡侮單位面積耗也水聚3/萬(wàn)屑㎡駁·悶日、興單位面積耗備熱50W/鈴㎡。擠（4）每月革度最后考核施情況按實(shí)際知考核水電指招標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)懲羽，如有超過(guò)籌水電消耗指滿標(biāo)必須按照皮財(cái)務(wù)、誠(chéng)誼陡收到損失現(xiàn)羅金確認(rèn)單報(bào)亦人力資源部貸績(jī)效專員進(jìn)競(jìng)行抵算進(jìn)行少指標(biāo)考核，沾需在供暖期乞結(jié)束后一次部性收回?fù)p失紅費(fèi)的當(dāng)月考嫁核按實(shí)際水雪電指標(biāo)量進(jìn)銹行獎(jiǎng)懲，在歉供暖期結(jié)束攔后收取損失洲費(fèi)后按完成共情況補(bǔ)發(fā)在剛供暖期受到莖沒(méi)達(dá)標(biāo)員工廚績(jī)效。（5型）非運(yùn)行期京統(tǒng)一按B類繪考核表考核速。各所屬單滲位、部門可允根據(jù)自身性秀質(zhì)、不同時(shí)鏟間段結(jié)合以乓下考核內(nèi)容叮制定相應(yīng)考籮核內(nèi)容。蘭1捎、安全管理帶：各分公司且、所必須加啄強(qiáng)安全管理誦，嚴(yán)格按照賄公司各項(xiàng)安克全操作規(guī)程犁進(jìn)行檢維修碌工作。廊2茄、工作態(tài)度伸及勞動(dòng)紀(jì)律索：各部門、櫻站所遲到、嘉早退、病假覽、事假、曠爹工；各部門職、站所物品喘擺放種(劍垃圾、積水累、雜物、窗帳臺(tái)、門框、輝無(wú)煙區(qū)）。刪3殊、員工日常牢言行表現(xiàn)：衰是否主動(dòng)為臘公司聲譽(yù)作飾正面宣傳、君是否正確理勇解并宣傳公浴司政策（考槽核員工是否圈熱愛(ài)公司，釀是否支持公藝司的各項(xiàng)政洞方針）。愧4用、工作職責(zé)關(guān)履行情況：趟按會(huì)議紀(jì)要哪要求高效高刪質(zhì)量完成本漢職責(zé)工作或束其他臨時(shí)性擴(kuò)工作（肯定閱鼓勵(lì)員工不趁斷提高工作智質(zhì)量和效率援）。己5睛、部門聯(lián)動(dòng)塑協(xié)作：各部南門、站所對(duì)這待任務(wù)下達(dá)昌后聯(lián)動(dòng)、協(xié)硬作、執(zhí)行情緊況。勤6掉、臨時(shí)工作表任務(wù)執(zhí)行情瞞況：交給員束工的臨時(shí)性挪工作任務(wù)執(zhí)候行效果，由率任務(wù)布置人延負(fù)責(zé)任務(wù)跟排進(jìn)。關(guān)7立、業(yè)務(wù)技能救：各部門、尚站所各項(xiàng)業(yè)用務(wù)技術(shù)能力勉。覺(jué)8但、培訓(xùn)效果胳評(píng)估：各部外門、站所每夸月完成培訓(xùn)嫩情況。水9狹、檢、維修囑保養(yǎng)：各站傲所每月完成搞設(shè)備板換清首洗、檢、維顛修情況。燭1代0兵、標(biāo)準(zhǔn)化部得門、站所：享4S產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公突區(qū)域。喂1踩1回、營(yíng)銷指標(biāo)露：營(yíng)業(yè)銷售能部每月銷售云指標(biāo)完成情歷況。雜1接2滔、服務(wù)態(tài)度炭：與客戶接露洽、商談、陪合作服務(wù)態(tài)禾度。壇1湯3貞、電子巡跟敢系統(tǒng)：本站盯、所電子巡跑跟系統(tǒng)數(shù)據(jù)押錄入、檢測(cè)杰情況。喬1荒4鉆、車輛管理樂(lè)：車輛維護(hù)例及保養(yǎng)、衛(wèi)孕生情況、用絹油核準(zhǔn)、行邁駛公里數(shù)核應(yīng)準(zhǔn)、事故處拴理；駕駛員言安全培訓(xùn)、狼規(guī)范駕駛、琴責(zé)任意識(shí)。柿B類績(jī)效遭考核表減項(xiàng)目杠考核指標(biāo)豈評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)異得分店工作曬績(jī)效什（55）閉部門業(yè)績(jī)完罷成情況（社30）濟(jì)優(yōu)朱良張中采差管部門工作失善誤情況(1適0)折其他要項(xiàng)工權(quán)作（5）稍解決處理問(wèn)睛題能力(1拾0)襪勞動(dòng)運(yùn)行與酷安全階（20）桶出勤率爹違反規(guī)定次易數(shù)戀上崗工服工傭牌穿戴情況碼文明服務(wù)情關(guān)況腫崗位技能興（15）船操作技能掀專業(yè)知識(shí)技溫能躺工作態(tài)度縱（10）痛工作責(zé)任挎配合協(xié)作糠主動(dòng)性民合計(jì)妥其他供參考麥特殊貢獻(xiàn)贏徐得價(jià)值30四00元以上梯利益和聲譽(yù)天時(shí)間：芝哲驚地點(diǎn)：顆事件：劉罷獲結(jié)果：副重大失誤造籍成價(jià)值10峽00元以上驢損失劈時(shí)間：日性旱地點(diǎn)：召事件：塔農(nóng)籍結(jié)果：悅備注蒸評(píng)級(jí)估者上司簽樓字脾：丑蘋搞評(píng)估者簽字填辭率張思被評(píng)估者外簽字沸賓日期桑：啦盤爪作日期堡：歪撤泉品日斃期爹第七條絨考核細(xì)則災(zāi)1.安全服運(yùn)行考核傅（1端）考核期間宗熱力站安全倡運(yùn)行率未達(dá)搶到100%尾（人為因素疊造成停運(yùn)、昂延誤開(kāi)機(jī)與阿停機(jī)）、室炒溫溫度合格故率未達(dá)到9繩9%、人為雪造成人員輕蓬度安全事故詢，當(dāng)月運(yùn)行子獎(jiǎng)勵(lì)減50楊%;翠（2嚴(yán)）考核期間良熱力站安全眨運(yùn)行率未達(dá)業(yè)到96%、艦室溫合格率擱未達(dá)到90憑%、人為造學(xué)成人員重度悟安全事故，述取消當(dāng)月運(yùn)燥行獎(jiǎng)勵(lì)并根悅據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法顧處罰50腿﹪瘡的罰款。伍注：對(duì)以上襖考核指標(biāo)未乏達(dá)到的主要袋責(zé)任人和部韻門主管領(lǐng)導(dǎo)干（第一安全棉責(zé)任人）處絮罰50%當(dāng)翅月運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)款。虜2.指柿標(biāo)考核拉考核期間因善水電耗能指贏標(biāo)連續(xù)兩個(gè)拌月有一項(xiàng)不挑合格的，主騎要責(zé)任人扣繡發(fā)當(dāng)月運(yùn)行縣獎(jiǎng)勵(lì)的50餓%，次要責(zé)晴任人扣發(fā)當(dāng)庸月運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)什40%，部轎門主管領(lǐng)導(dǎo)腳（第一安全傭責(zé)任人）扣嘆發(fā)30%當(dāng)很月運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)淋。末3.紀(jì)律道考核妖考核期間，嗓違反勞動(dòng)紀(jì)港律者，扣發(fā)皮10%當(dāng)月祝運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)扣發(fā)主要責(zé)徒任人所長(zhǎng)5筋%當(dāng)月運(yùn)行回獎(jiǎng)勵(lì)；扣發(fā)匪次要責(zé)任人車部門領(lǐng)導(dǎo)或蕩經(jīng)理10%易當(dāng)月運(yùn)行獎(jiǎng)繼勵(lì)。無(wú)經(jīng)人力資源爺部調(diào)查確認(rèn)歐因?yàn)^職使器西具、生產(chǎn)設(shè)吸備損害及丟秋失的責(zé)任人財(cái)按實(shí)際價(jià)格蛾賠償并扣除肯當(dāng)月績(jī)效2羅0%，第一培責(zé)任人扣除雹當(dāng)月績(jī)效5劇0%。捕4.其他架考核肺（1）考核陶期間停薪留店職、脫產(chǎn)學(xué)坡習(xí)、借調(diào)至投外單位的人扮員不發(fā)放運(yùn)夠行獎(jiǎng)勵(lì)。擱（2）考標(biāo)核期間內(nèi)新跌分配、調(diào)入波人員進(jìn)入公疫司時(shí)間超過(guò)男半年者按8給0%發(fā)放當(dāng)定月運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)敬，進(jìn)入公司換時(shí)間不足半營(yíng)年者按60戶%發(fā)放當(dāng)月鳳運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)。溉（3）考核冬期間每周生揉產(chǎn)例會(huì)安排諒下發(fā)的工作胳任務(wù)，考核焦小組、經(jīng)理汪辦公室、人逢力資源部、哪稽查要按照須各部門、所痰人員的工作擇表現(xiàn)、崗位挑特點(diǎn)、安全斗生產(chǎn)、勞動(dòng)但紀(jì)律、儀容亞儀表、服務(wù)廢態(tài)度等進(jìn)行掀督促跟蹤檢者查；如以上遠(yuǎn)各部門有遺米漏或未按照稍會(huì)議要求執(zhí)醉行的，按照蹄15%扣發(fā)殘當(dāng)月運(yùn)行獎(jiǎng)際勵(lì)。枯敵第三章溪績(jī)效管理與膏結(jié)果運(yùn)用曠第八條慣整個(gè)員工績(jī)孤效管理分為加績(jī)效溝通、森計(jì)劃實(shí)施階盞段、考核評(píng)佳估與反饋3竭個(gè)階段。卸第九條株績(jī)效溝通階側(cè)段呢1.考核者疫和被考核者某對(duì)上個(gè)考核初期目標(biāo)完成使情況和績(jī)效貓考核情況進(jìn)沖行回顧。鈔2.考核者臘和被考核者環(huán)明確考核期殿內(nèi)的工作任航務(wù)、工作重釀點(diǎn)、需要完臺(tái)成的目標(biāo)。喇第十條陵計(jì)劃實(shí)施階癥段唱1.被考核驅(qū)者按照本考別核期的工作餐計(jì)劃開(kāi)展工塌作達(dá)成目標(biāo)婦。協(xié)2.考核者烘根據(jù)工作計(jì)熱劃，指導(dǎo)、習(xí)監(jiān)督、協(xié)調(diào)蜜下屬員工的趴工作進(jìn)程，繞并記錄重要廳的工作表現(xiàn)惜。記第十一條劣考核評(píng)估濫階段每1.績(jī)效評(píng)失估霜考核者根據(jù)激被考核者在傲考核期內(nèi)的昨工作表現(xiàn)和恭考核標(biāo)準(zhǔn)，攔為被考核著侄評(píng)分。心2.結(jié)果審尤核碌人力資源部麗和考核者直特接上級(jí)（部疤門）對(duì)考核父結(jié)果進(jìn)行審瞎核，并負(fù)責(zé)寄處理考核評(píng)星估過(guò)程中所社發(fā)生的爭(zhēng)議淹。鄰第十二條躬結(jié)果運(yùn)豐用恩1.每月績(jī)倦效考核成績(jī)返前三名者授殘予產(chǎn)“傲月度明星員額工您”斜稱號(hào)并發(fā)放拌獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品幫，平均績(jī)效保最高的班組迎站所或部門盟授予屆“寶月度優(yōu)秀站屋所質(zhì)”“捧月度優(yōu)秀班憐組斯”“邀月度優(yōu)秀部棗門冊(cè)”詢稱號(hào)并發(fā)放僅獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品像。寄2.每月對(duì)招績(jī)效考核結(jié)殘果進(jìn)行歸檔笨，連續(xù)三次培獲得敏“擋月度明星員率工?！睊Q號(hào)的員工葵自動(dòng)獲得響“灰年度優(yōu)秀員摟工擴(kuò)”自稱號(hào)并發(fā)放側(cè)獎(jiǎng)金，連續(xù)售三次獲得月尊度震“楚優(yōu)秀站所厲”即、灘“訴優(yōu)秀班組憲”蜓、遼“曠優(yōu)秀部門創(chuàng)”濁稱號(hào)的團(tuán)體松稱為年度舞“遭優(yōu)秀站所刊”競(jìng)、針“乞優(yōu)秀班組離”悠、計(jì)“濟(jì)優(yōu)秀部門毒”漢的稱號(hào)并發(fā)槳放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)扒品。優(yōu)先評(píng)旱選評(píng)選先進(jìn)障、深造、晉憂升、外派學(xué)犧習(xí)等。爽3.連續(xù)三它次績(jī)效考核亦排名在最后販5%的員工駛，將對(duì)其進(jìn)丘行調(diào)換工作膊崗位或培訓(xùn)宣及其他處理你。閃第十三條陵自本辦法敗下發(fā)后，廢鋪除運(yùn)行期加餡班、運(yùn)行、插誤餐補(bǔ)助的發(fā)放?？斓谑臈l跡經(jīng)營(yíng)公司付各部門、分戀公司要統(tǒng)一酸照此辦法標(biāo)催準(zhǔn)執(zhí)行。扯蘭州怒西熱東輸經(jīng)擋營(yíng)公司考勤棋管理制度逃第一章痕總則譜第一條貍為切實(shí)加強(qiáng)溜公司人員的治考勤管理、曉嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)押律，提高工顛作效率，認(rèn)玻真做好運(yùn)行晉期交接班、搞值班工作，由特制定本制諒度。風(fēng)第二條圈本制度玻適用于祥各部門、分趣公司及所（遺站）員工。左第二章急勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)第三條胖公司員工必藍(lán)須遵守公司票規(guī)定的作息暗時(shí)間上下班侄，不得遲到外、早退。品正常工作時(shí)研間為上午9銳時(shí)至下午5的時(shí)，在供暖叮運(yùn)行期，各塔所（站）交羨接班時(shí)間由畫所部統(tǒng)一安打排。聞第四條殊機(jī)關(guān)各部門閱員工早8：毒50寨—里9:00進(jìn)屠行打卡，9首：00以后環(huán)到達(dá)，視為動(dòng)遲到；下午蒜17:00偽—辦17：10俗進(jìn)行打卡，仗17：00財(cái)以前離開(kāi),抬視為早退。城上班遲到3賓0分鐘以盛上敘者，按曠工猛半奮天射論處埋，憂超過(guò)菜6泛0分鐘者按霞曠工勒一右天論處。介各所（站）港員工按照熱啟力站交接班宅時(shí)間進(jìn)行考褲勤。蹦第五條不員工無(wú)故缺描勤作曠工處謎理。匠第六條慨工作時(shí)間不兩準(zhǔn)擅自離開(kāi)四工作崗位昏，不準(zhǔn)脫崗思、串崗、裙頂崗遞、睡覺(jué)。博第七條次所（站）員衫工要嚴(yán)格執(zhí)水行熱力站交多接班制度和碌熱力站安全垂操作規(guī)程。柳第八條佩員工震上班時(shí)間湯須調(diào)佩帶胸卡，求穿工作服或著其他勞動(dòng)防窯護(hù)用品。融第九條司上班時(shí)間不特得瀉干與工作無(wú)驗(yàn)關(guān)的事情（揮上網(wǎng)、聊天槳、看叉與工作業(yè)務(wù)悼無(wú)關(guān)的書籍進(jìn)等）；驚工作和午餐膨時(shí)間不準(zhǔn)喝匠酒到；不得參加按客戶的宴請(qǐng)潔。市第十條商各部門、所譜（站）指定增專人貧負(fù)責(zé)將迎本部門升員工慨每月么出勤情況親進(jìn)行匯總渣，富交由部門領(lǐng)暗導(dǎo)審核后將每考勤表交至施人力資源部形，人力資源真部害據(jù)此核發(fā)趟工資戴及填報(bào)員工飛考核表鼻。憑第十一條墻半員工跟上班時(shí)間就外連出增公干跌的始，潮外出前先填眾寫《外出登粗記確認(rèn)表》傭，恭再劣交由忠部門負(fù)責(zé)人泉簽字確認(rèn)劈后方可外出券。遷如沒(méi)有得到絲部門負(fù)責(zé)人伐確認(rèn)私自外貪出的，視為蒸曠工。巾第三章芳請(qǐng)假傳第十二條裝機(jī)關(guān)各部束門、各所（殺站）實(shí)行請(qǐng)賓銷假審批權(quán)藝限及上報(bào)程炕序，以便人沿力資源部考量核。樣第十三條強(qiáng)本任何類別的談假期都須部免門負(fù)責(zé)人事但前批準(zhǔn)，如針有緊急情況桶，不能事先將請(qǐng)假，應(yīng)在逮兩小時(shí)以內(nèi)眉通知本銷部門負(fù)責(zé)人限，并在上班室當(dāng)日補(bǔ)辦手廚續(xù)，否則以鴨曠工計(jì)。帝第十四條每各部門、站所（站）員乖工請(qǐng)銷假，廣由各部門、聚所部負(fù)責(zé)人支審批簽字（波權(quán)限一天）嘩，并將假條林報(bào)至人力資犯源部考勤；絡(luò)一天以上至賄三天，由各因部門、所部愈負(fù)責(zé)人審核棍簽字后，報(bào)顯公司行政主蛋管領(lǐng)導(dǎo)審批扭。三天以上璃者，報(bào)公司虛分管領(lǐng)導(dǎo)審露核批準(zhǔn)。潮第十五條扣各部門、找所部負(fù)責(zé)人索請(qǐng)假，由主扣管經(jīng)理批準(zhǔn)飲，天數(shù)權(quán)限紹同上。掛第十六條怠經(jīng)營(yíng)公司杰領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)場(chǎng)總經(jīng)理審批庸。共第十七條盲年休假、哭婚喪假、產(chǎn)攔假等假期按殘照公司規(guī)定賓執(zhí)行。澇第四章土處罰虛第十八條漲易上班時(shí)間外極出辦私事者裕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)壩，扣除當(dāng)月充崗位工資悟，并給予警糠告一次的處如分。床治第十九條弊員案工一個(gè)月內(nèi)伯遲到、早退創(chuàng)累計(jì)達(dá)三次閃者扣發(fā)戀當(dāng)月工資谷，并給予一界次警告處分其。紅汪第二十條求助員工無(wú)故曠圓工半日者，疲扣發(fā)當(dāng)月呈崗位工資稱，并給予一紛次警告處分雪，每月累計(jì)慧三天曠工者街，扣除當(dāng)月數(shù)工資，并給舉予記過(guò)一次扭處分咽。尚第席二十一戰(zhàn)條質(zhì)鹿對(duì)于違反下床列情形嚼者泄，給予經(jīng)濟(jì)厘處罰芬（一）俘上班和工作菌時(shí)間穿拖鞋階、赤腳、赤并膊者訊。洞（二）慈工作時(shí)間擅廟自離崗、脫燦崗、打磕睡幼、睡覺(jué)或不搭按規(guī)定要求悠佩戴胸牌、礙穿工作服和猛勞動(dòng)防護(hù)用喪品感。瘋（三）將因責(zé)任性不迫強(qiáng)造成的長(zhǎng)歇明燈、長(zhǎng)流層水、永動(dòng)扇貨，腫下班后剩未鎖好庫(kù)、個(gè)房深門者高。廚

第污二十二索條丸中凡有下列情燈節(jié)之一者，念可依據(jù)位“替勞動(dòng)法疼”斬和止“求勞動(dòng)合同船法艷”欄作出解除勞幣動(dòng)合同處理兇：膚（一）殖不服從正常沖的管理，毆降打或侮辱管蘋理人員者，觀或在工作期金間發(fā)暈生吉斗毆奮者。豆（二）閣損壞回設(shè)備績(jī)、工具、原順材料、產(chǎn)品裹或公司內(nèi)其劉它晚物品者道。襖暴（三）哭泄露公司技厘術(shù)、業(yè)務(wù)上獻(xiàn)的秘密，使賣公司利益受血損者鞋。匙激（四）才利用取權(quán)營(yíng)賓私舞弊，在旅承辦業(yè)務(wù)與證事業(yè)中，向善客戶索取、亮收受回扣等攤影響公司生緞產(chǎn)或信譽(yù)，近致使公司蒙史受損失者浪。摟蠅（五）聰因工作疏忽袍，管理監(jiān)督框不力，造成培產(chǎn)品質(zhì)量或卷設(shè)備，安全劑等重大事故沸者校。臥（六）智借病、事假神在抬他處工作者奇。球（七）桿煽動(dòng)罷工、竄怠工，影響息生產(chǎn)秩序者性。他（八）洲竊取公司知養(yǎng)識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵斥占、盜竊公插司財(cái)物者甩。絞（九）橡連續(xù)曠工達(dá)察一周奧或一年內(nèi)曠盞工累計(jì)達(dá)十急五日者益。?。ㄊ┡缮习嘈锞?、趨聚賭或傷風(fēng)扣敗俗者亞。駁（十一）減攜帶或擁有沃危險(xiǎn)品或違塘禁品進(jìn)入公匪司者平。鑰（十二）略觸犯法律被縱司法機(jī)關(guān)處疫理者。愿揀第二十三條答違反公鈴司陸“援服務(wù)規(guī)范御”豐，給予如下罩處理。搭（一）飽違反服務(wù)語(yǔ)焰言規(guī)頭范，造成吵命架等不良影年響者，旗罰款50元烈；情節(jié)嚴(yán)重感者，停職檢鄙查。鋒（二）釋違反服務(wù)道宰德規(guī)塔范，造成不首良影響者，嗓罰款50元捆；情節(jié)嚴(yán)重掘者，停職檢話查。逢（三）咽違反服務(wù)態(tài)克度規(guī)范，發(fā)賓生革“妨生、硬、頂庭”伸現(xiàn)象，引起交用戶不滿意吉或跌投訴控藝對(duì)當(dāng)事人處漫100元罰棒款；被新聞子單位曝光并啊造成惡劣森影響的，予手以下崗。暮（四）違反豐服務(wù)儀表規(guī)騰范，造成不密良影前響者，在批蝦評(píng)教育的同頌時(shí)，群處30元罰匙款。滔（五）違反劍服務(wù)紀(jì)律規(guī)批范嶄妙在進(jìn)夢(mèng)行芝批評(píng)教育的躁同時(shí)稅緞處以50一含100元罰染款散蜓對(duì)屢教不改品記情節(jié)嚴(yán)重的為，或造成嚴(yán)秒重后果的，虧予以下崗。炸（六做）違反服務(wù)蔥質(zhì)量節(jié)規(guī)范撲妨在抽查中發(fā)掏現(xiàn)一次永或?qū)е驴蛻粼夥从澈土艉筮b遺癥者，住處罰集體或占當(dāng)事人阻5瀉0元粱刑限期不整改車者弟診加罰100折元，并與年圾度評(píng)先評(píng)優(yōu)斧掛鉤。導(dǎo)（七）棵違反服務(wù)悲規(guī)范，造成疾客戶投訴，翼要當(dāng)男面接受批評(píng)奉教越育，向客戶擁賠禮道歉，撫并處罰款5撿0元。給公高司聲譽(yù)冤和形象造成金惡劣影響的飾，予以解除聚勞動(dòng)關(guān)系。桿本制度自知2023年煤11月30呢日起且施行提。飛蘭州西熱東且輸經(jīng)營(yíng)公司嗽請(qǐng)銷假制度核論總則應(yīng)為確保公漠司秩序規(guī)范弓化和高效有綢序運(yùn)轉(zhuǎn)，濃加強(qiáng)管理，四提高工作效菜率，適應(yīng)現(xiàn)竊代企業(yè)的管享理機(jī)制，保債證各項(xiàng)工作模的順利進(jìn)行魯，運(yùn)參照國(guó)家有摸關(guān)法規(guī)，結(jié)問(wèn)合經(jīng)營(yíng)公司腳實(shí)際，劣特制定畜本制度。霸億掉本規(guī)定適華用于經(jīng)營(yíng)公懲司各部門以襯及各分公司翼（站），是君公司全體職司工請(qǐng)假、銷溪假管理的基揀本依據(jù)。躲自覺(jué)維護(hù)訓(xùn)正常的辦公襲秩序，是公跑司全體職工無(wú)的共同職責(zé)鹽，要嚴(yán)以律始己，互相監(jiān)營(yíng)督，確?？紤?yīng)勤管理工作巡落實(shí)到實(shí)處集。各部門、掀各分公司、則所部負(fù)責(zé)人療要加強(qiáng)檢查鎮(zhèn)和督促，嚴(yán)真格要求職工棕，銳努力做好本親職工作，堅(jiān)傘守工作崗位執(zhí)。如因病、抵事、生育等戲原因必須離怠開(kāi)工作崗位盈的，必須按深本辦法履行最請(qǐng)銷假手續(xù)好。肉第二章歐假期類別萌第帖四條法純定節(jié)假日惰（一雹）元旦，放吉假1天（徒1月1日迷）；科（二套）春節(jié)，放怪假3天（農(nóng)琴歷除夕、正看月初一、初霜二）；蜜（三）清明盜節(jié)，放假1科天（農(nóng)歷清仙明當(dāng)日）；秩（四鴨）勞動(dòng)節(jié)，忍放假1天（團(tuán)5月1日尊）；斜（五扭）端午節(jié)，煮放假1天（辮農(nóng)歷端午當(dāng)錦日）；散（六紹）中秋節(jié)，乎放假1天（蒜農(nóng)歷中秋當(dāng)隨日）；杯（七憶）國(guó)慶節(jié)，用放假3天（掙10月1日擾、2日、3刃日）；棄第五條伏病假膏（一）凡因占病無(wú)法堅(jiān)持游正常上班的療，請(qǐng)假時(shí)必將須出示醫(yī)院笛或社區(qū)開(kāi)據(jù)曾的診斷證明粥。域（二）員工刻休病假必須畜提前申請(qǐng)，棄報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都批準(zhǔn)后方可癥休假。如遇取情況緊急或府突發(fā)而無(wú)法樸提前請(qǐng)假，葉應(yīng)在休假當(dāng)曲天通過(guò)塑向部門負(fù)責(zé)攝人請(qǐng)假，并津報(bào)人力資源鋒部備案，并情在上班后第略一天完成請(qǐng)屬銷假審批手如續(xù)，否則按引曠工處理。行第躺六條事附假恐（一）因事依請(qǐng)假，離崗僚前必須填寫廉《請(qǐng)假條》茫，注明請(qǐng)假雅事由，并報(bào)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批旗準(zhǔn)后方可休唱假。未辦理制請(qǐng)假手續(xù)擅煤自離開(kāi)崗位提，或請(qǐng)假期咸滿未來(lái)上班概也未續(xù)假者屑，按曠工處賄理。傭（二）請(qǐng)假哈期滿須到人亭力資源部銷汽假。桶第待七條婚旨假肺（一）職工繞晚婚假30冶天（含3天群法定婚假及沒(méi)雙休日，不最含法定節(jié)假傭日）非晚婚涼休婚假3個(gè)污工作日。再抽婚的可享受常法定假，不堪享受晚婚假奪。些（二）陪根據(jù)國(guó)家有去關(guān)規(guī)定產(chǎn)“壺男二十五周擊歲、女二十梢三周歲以上夠初婚的為晚沸婚；已婚婦鞏女晚婚后生偽育或者二十奴四周歲以上撐生育第一個(gè)葛子女的為晚鄭育。實(shí)行晚允婚、晚育的震夫妻雙方，戰(zhàn)享受下列優(yōu)楊待愛(ài)”果：懼1、國(guó)榜家工作人員童和企業(yè)事業(yè)政單位職工實(shí)瑞行晚婚的，漏其婚假為3貪0天；枝垂2敵、申請(qǐng)婚假誤須附結(jié)婚證追明。殖3呈、婚假不可臂分次申請(qǐng)。辜4獨(dú)、婚假需在素結(jié)婚1年內(nèi)基使用，由于屢工作原因經(jīng)粥公司特殊調(diào)耗整者除外。點(diǎn)第八條成產(chǎn)假鋼（一）女職撞工產(chǎn)假為9腳0天，含產(chǎn)致前休假15勇天；撞實(shí)行晚育的濾，其產(chǎn)假為勇105天，映并給男方護(hù)坐理假15天主；批育齡夫妻系敵城鎮(zhèn)居民，儲(chǔ)領(lǐng)取了《獨(dú)篇生子女父母市光榮證》的射，享受下列甲優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)攝：凈1、在吳產(chǎn)假期滿前嬸領(lǐng)證的，女伯方產(chǎn)假增加刪歇50天，并基給男方增加賄護(hù)理假5天蹄；珍2絲、女職工難輝產(chǎn)者增加產(chǎn)事假15天；也多胞胎生育蓄，每多生育荷1個(gè)嬰兒，村增加產(chǎn)假1瑞5天；著3、女職工饑懷孕不滿4衰個(gè)月流產(chǎn)的已，給予15疑至30天的香產(chǎn)假；懷孕謀滿4個(gè)月以價(jià)上流產(chǎn)的，林給予42天策產(chǎn)假；拘（二）申請(qǐng)膜產(chǎn)假須附醫(yī)橋院證明或預(yù)捉產(chǎn)期證明；貌第九條奴工傷假賭工串傷假依據(jù)醫(yī)騎院診斷書核肝給，期限按慚國(guó)家和蘭州粥市的相關(guān)規(guī)尺定執(zhí)行。旁姜第十條喪連假驢（祝一）父母（床含配偶的）壓、配偶、子悔女、兄弟姐平妹逝世可請(qǐng)置喪假3天；趟（傘二）（外）權(quán)祖父母、配拌偶的（外）蘿祖父母、配刊偶的兄弟姐始妹逝世可請(qǐng)狂喪假1天；祖（堆三）申請(qǐng)喪總假須附醫(yī)院養(yǎng)死亡證明、狡訃告或戶籍羊注銷證明；繡（邀四）需赴外悼地的職工可儉增加路程假習(xí)，路程假按廚實(shí)際需要天極數(shù)計(jì)算。泰第十一彩條公假蜜（一烏）公司指派編參加公司外蘆的集會(huì)、訓(xùn)裳練或其他活洪動(dòng)；燙（二免）政府召集支或公司安排沸的與工作有潮關(guān)的考試、贊技能鑒定；餡（三勵(lì)）依法律規(guī)勿定應(yīng)給予公新假的；挨（四拘）公司核定耽的其他公假第日。療第十二條族年休假效（一泛）職工累計(jì)拳工作已滿1犯年以上的，遍均可按規(guī)定崇享受休假。波（二侵）職工累計(jì)加工作已滿1憲年不滿10弄年的，年休與假5天；已刑滿10年不療滿20年的匆，年休假1博0天；已滿澆20年的，樓年休假15祖天。國(guó)家法漿定休假日、捕休息日不計(jì)煉入年休假的狼假期?？ㄈ┬菁僮钚∈鲱~度為1天像。違（四別）休假不得就跨年度累計(jì)因，如確因工旺作需要不能凈休假，公司瓦按規(guī)定給與超補(bǔ)償。板（五板）職工休假涂應(yīng)在不影響淺工作的前提寇下，妥善安朋排。民（六準(zhǔn)）休假可優(yōu)棟先用于抵扣錦事假。欄（七毒）職工有下槳列情形之一背的，不享受亭當(dāng)年的年休巨假：結(jié)累計(jì)工作滿冷1年不滿1見(jiàn)0年的職工廢，請(qǐng)病事假序累計(jì)2個(gè)月創(chuàng)以上的；累竿計(jì)工作滿1榆0年不滿2藍(lán)0年的職工既，請(qǐng)病事假勁累計(jì)3個(gè)月遠(yuǎn)以上的；累線計(jì)工作滿2違0年以上的后職工，請(qǐng)病盡事假累計(jì)4委個(gè)月以上的擔(dān)；父（八桿）單位根據(jù)馳生產(chǎn)工作的督具體情況，肯并考慮職工甜本人意愿，前統(tǒng)籌安排職累工年休假。穿年踏休假在1個(gè)三年度內(nèi)可以叨集中安排，狼也可以分段惹安排，一般貝不跨年度安漫排。單位因斃生產(chǎn)、工作存特點(diǎn)確有必驢要跨年度安抗排職工年休驅(qū)假的，可以葬跨1個(gè)年度揉安排。竭單贏位確因工作俘需要不能安糊排職工休年液休假的，經(jīng)璃職工本人同舞意，可以不纏安排職工休麗年休假。對(duì)攀職工應(yīng)休未銀休的年休假昆天數(shù)，單位汪應(yīng)當(dāng)按照該腫職工日工資哄收入的30界0%支付年漢休假工資報(bào)外酬。浪第十三條偽探親假獵按神《國(guó)務(wù)院關(guān)擇于職工探親霸待遇的規(guī)定組》執(zhí)行。曠第三章村請(qǐng)假審批權(quán)濾限和程序聯(lián)第處十四條出職工請(qǐng)假應(yīng)遲由本人填寫游《請(qǐng)假單》剛。1天以下競(jìng)（包括1天言）的假期由功本部門負(fù)責(zé)論人審批，1掠天以上3天戒以下（含3炕天）假期由戴本部門負(fù)責(zé)玩人審批后交末分管領(lǐng)導(dǎo)審視批。3天以婚上的假期需謠提前1周申毫請(qǐng)，由本部飾門負(fù)責(zé)人審呀批并報(bào)人力笑資源部審批繳后交公司分寄管經(jīng)理審批結(jié)，《請(qǐng)假條尋》審批后須爐報(bào)人力資源俯部備案。假第十五條臣職工因特穩(wěn)殊情況當(dāng)天旬無(wú)法出勤且軟未事先請(qǐng)假仍的，須在電配話報(bào)告本單他位、本部門尼負(fù)責(zé)人和人方力資源部，鈔并在上班第添1天補(bǔ)辦請(qǐng)饅假手續(xù)。莊第十六條什須提供證扯明的假期，音如果事先無(wú)塵法提供，須廁在上班后第掏1天到考勤知員處提交證醫(yī)明，方可銷爐假，無(wú)法提仙供證明者，秀按曠工處理禮。明第十七條糟婚假、產(chǎn)威假、計(jì)劃生臨育有關(guān)假，亭均須將手續(xù)睬、證明交送繭人力資源部船備案、按審幣批權(quán)限審批騎后，方可休廁假。頸第十八條貝請(qǐng)假期滿斗，員工在向察部門負(fù)責(zé)人鴿銷假的同時(shí)薄，應(yīng)及時(shí)到驅(qū)人力資源部野銷假。希第十九條拳以上請(qǐng)別假及審批程秧序均適用于方非供暖期，停供暖期航（三10月15痛日滲至次年4月腐10日）廣員工原則上角不允許請(qǐng)假坊，如因特殊雁原因需要請(qǐng)駛假的（性直系喪假除漸外）示1天以上的組（含1天）允必須報(bào)執(zhí)行肺副總審批同企意后，方可歐休假雙。戚第四章麻附則賤第二十一條失員工如炒需請(qǐng)假應(yīng)盡黎量安排在非店運(yùn)行期間。貌朋第二十一條牢本規(guī)定澡自下發(fā)之日佩起執(zhí)行，今多后若法律法道規(guī)變更將作雕相應(yīng)的調(diào)整故。央第二十二條趨本規(guī)定弱由人力資源牛部負(fù)責(zé)解釋匯。芝始蘭州察西熱東輸經(jīng)塑營(yíng)公司扭行文流程及憑管理規(guī)定（萍暫行）茫為規(guī)范到公司各種文匠件的起草、毫簽發(fā)和管理披流程，做到式政令暢通，閥令行禁止，叢正確指導(dǎo)公挪司的各項(xiàng)工晚作，特制定武本規(guī)定。輔一、收文管友理儲(chǔ)（一）公文鹿的簽收侮1.公司所醒有文件均由址收發(fā)員登記勉簽收、拆封舞。嚴(yán)在簽收茄和拆封時(shí)，莖收發(fā)員需注刃意檢查封口茶,對(duì)開(kāi)口和捆郵票撕毀函閃件應(yīng)查明原日因。私2.對(duì)上級(jí)酒部門發(fā)來(lái)的商文件，要進(jìn)爛行文件、文婆號(hào)、機(jī)要編肌號(hào)的核定，悔如果其中一威項(xiàng)不對(duì)口，刊應(yīng)立即報(bào)告肌上級(jí)部門，姥并登記差錯(cuò)萬(wàn)文件的文號(hào)煩。綁（二）公文浴的編號(hào)保管薪1.收發(fā)員千拆封和簽收濤后應(yīng)及時(shí)分董類登記編號(hào)別、保管。糕2.本單位用外出人員開(kāi)蠟會(huì)帶回的文挑件及資料應(yīng)濤及時(shí)送交收猶發(fā)員進(jìn)行登悔記編號(hào)保管徹，不得個(gè)人比保存。置（三）公文滴的閱批與分葵轉(zhuǎn)嶺1.收文后迅，收發(fā)員根裳據(jù)文件內(nèi)容敗和性質(zhì)及時(shí)待分送分管經(jīng)丙理批閱后，艷由承辦部門仇閱辦。重要匪文件應(yīng)立刻脅呈送總經(jīng)理劉閱批后分送晉承辦部門閱脖辦。一般情繼況下，三天俱內(nèi)傳閱完畢屋。妻2.總經(jīng)理受批示指定專鴉人辦理的，虧應(yīng)及時(shí)送辦壽理人閱辦。藍(lán)急件及時(shí)送吊閱或請(qǐng)示辦申理，不得耽揉誤。贈(zèng)3.一般禮癥儀性質(zhì)的函閃、電、單據(jù)勤等，可由辦礎(chǔ)公室直接分熟轉(zhuǎn)處理。如字涉及幾個(gè)單耕位會(huì)辦的文恢件，應(yīng)同各倒單位聯(lián)系后姿再分轉(zhuǎn)處理辛。濾4.為加速抽文件運(yùn)轉(zhuǎn)，綁收發(fā)員應(yīng)在聽(tīng)當(dāng)天或第二猜天將文件送嫁到分管經(jīng)理舌和承辦部門尋，如關(guān)系到輕兩個(gè)以上部膊門，應(yīng)按批挎示次序依次低傳閱，最遲眠不得超過(guò)兩懇天(特殊情曾況例外)。蝦5.文件全友部傳閱辦理喜完畢后，注悟明承辦情況尿后及時(shí)分類所存放文件柜初，并認(rèn)真保肉管。借閱的誦文件要及時(shí)陵歸還，保證葉文件資料完餓整、齊全。穴二、發(fā)文管憑理食（一）公文境起草搭1.涉及公桌司性文件，誘由總經(jīng)辦負(fù)泳責(zé)起草；專熊業(yè)性文件原服則上由各職勇能部門負(fù)責(zé)奧起草。刮2.涉及表輩彰或處分人侄員的報(bào)告，農(nóng)須寫明或附守上被表彰人三員或處分人丙員的名單。縣（二）公文凝審核草1.公文草泥擬后，總經(jīng)牲辦主任對(duì)全蜜稿內(nèi)容進(jìn)行委認(rèn)真審核、草簽字，涉及捧其他職能部賤門的應(yīng)將草娃擬稿送相關(guān)米部門負(fù)責(zé)人狡會(huì)簽后，報(bào)范總經(jīng)辦核稿憂。算2.總經(jīng)辦興應(yīng)及時(shí)、認(rèn)討真核復(fù)公文則的格式、標(biāo)趴題、內(nèi)容，障發(fā)文字號(hào)、哈行文規(guī)則、另文字表述、拜文種使用、的主送和抄送傘部門是否準(zhǔn)菊確規(guī)范等，璃由總經(jīng)辦主鬧任簽署意見(jiàn)盯后，呈報(bào)分禾管經(jīng)理或總他經(jīng)理審批。鄭（三）公文碑印發(fā)賊1.文件簽升發(fā)后，要及選時(shí)登記、打略印、再次校丙核無(wú)誤后，徹方可交經(jīng)理頂辦公室蓋章券分發(fā)。公文擱用印堅(jiān)持上兄不壓正文，求下壓成文時(shí)欠間。融2.公文報(bào)橫總經(jīng)理審批主后由辦公室嫁統(tǒng)一負(fù)責(zé)文候檔編號(hào)、發(fā)昆文字號(hào)以及它印鑒使用。位3.經(jīng)公司損經(jīng)理審簽后莖（需注明用業(yè)印份數(shù)），況經(jīng)理辦公室區(qū)印章管理人噸員方可根據(jù)蛛相關(guān)批示加碑蓋印章，印智發(fā)至相關(guān)部難門，并做好錫簽收記錄。巷4.需要向籌上級(jí)部門或歪外單位發(fā)送俯的文件，安閱排專人及時(shí)歸發(fā)送，及時(shí)寒登記掛發(fā)文責(zé)號(hào)，需要簽山收的按要求赤簽收，準(zhǔn)確鳴送達(dá)有關(guān)人代員和部門，滅不得延誤和挑積壓。鴿5.文件印鞠好后，要按震照檔案管理勵(lì)要求預(yù)留存萬(wàn)檔文件兩份呆，及時(shí)存放搞文件柜，并費(fèi)加強(qiáng)管理，迫確保文檔完雖整。牧（四）行文堅(jiān)規(guī)定旋1.公司性興文件，經(jīng)總爪經(jīng)理批準(zhǔn)后侄方可編號(hào)，類套紅頭印發(fā)灶。濫2.部門性炕文件，經(jīng)總顫經(jīng)理批準(zhǔn)后己，按各部代潔碼進(jìn)行編號(hào)轎。部門性文嚴(yán)件不得套紅頁(yè)頭印發(fā)。司三、其他規(guī)棚定濤1.收發(fā)文塔業(yè)務(wù)范圍包非括：文件、燃、電子轟郵件、報(bào)刊計(jì)以及通過(guò)郵麗件、無(wú)紙化新傳輸系統(tǒng)。仗2.收發(fā)人怎員必須根據(jù)木有關(guān)文件資撈料，如實(shí)填仗寫收文登記抗簿、發(fā)文登脖記簿。情3.公文立孔卷歸檔應(yīng)嚴(yán)亞格按照《中投華人民共和廁國(guó)檔案法》荒和有關(guān)規(guī)定架，及時(shí)將文呢件整理立卷鞋。凡沒(méi)有歸搬檔和存查價(jià)浸值的公文，坡經(jīng)鑒別和公鍵司經(jīng)理批準(zhǔn)枯，可以定期中銷毀；銷毀殃秘密公文，殖應(yīng)進(jìn)行登記盤，同時(shí)由二登人監(jiān)銷，?？缸C不丟失、販不漏銷。肌4.對(duì)公司懷和員工的傳牌真、信件、重資料、報(bào)刊拉、雜志等統(tǒng)鄉(xiāng)一由經(jīng)理辦旨公室專人負(fù)朝責(zé)分發(fā)處理蓬，不得隨意旅丟棄、扣壓爆、拖延。冰5姻.未經(jīng)許可暗，不得隨便濤代理收發(fā)工撓作，以免造匯成混亂。對(duì)紅未登記完畢素的文件材料煩，不得先行毅使用、閱讀規(guī)。銜6頸.加強(qiáng)對(duì)秘辣密公文管理腫、嚴(yán)格翻印醬、復(fù)制、傳冤閱范圍。淹7友.確本規(guī)定研適用于公司芽所有檢收發(fā)文事的駛管理。經(jīng)理煤辦公室統(tǒng)一轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司所漁有收發(fā)文管提理工作。續(xù)8楊.本規(guī)定自卸下發(fā)之日起做執(zhí)行。崖蘭州西熱東勝輸經(jīng)營(yíng)公司慣公章管理制荒度咬第一章聲舟總煤描則妖扮第一條灘為了使公司防公章管理和嚇使用規(guī)范化終、制度化，翠保證公司公垮章的權(quán)威性予、嚴(yán)肅性和愚安全性，結(jié)段合工作實(shí)際遵，特制定本防制度。務(wù)第二章展公章的保管宋第二條師公章必須嚴(yán)濾格依照制度摩管理使用。服公司公章由他經(jīng)理辦公室烘專人管理，題專柜保存。矩第三條恥公章管理紗人員要樹(shù)立添高度的責(zé)任睬心，保證公何章管理和使滴用的安全。捉第四條縱無(wú)特殊情叨況，不得攜輪章外出用印鬧。確因工作賢需要外出用婦印，必須經(jīng)版經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)杏理批準(zhǔn)，由憐管理人員攜圾帶前往，用恥后立即帶回督。董第五條鋪公章不得切擅自轉(zhuǎn)交他敢人代管，因泊故需臨時(shí)交葉接，須經(jīng)經(jīng)同營(yíng)公司經(jīng)理穿批準(zhǔn)并嚴(yán)格茂辦理交接手快續(xù)。栗第六條罪長(zhǎng)切實(shí)加強(qiáng)印菜章管理，印評(píng)章管理人員謀一方面要認(rèn)腳真負(fù)責(zé)，按掛時(shí)優(yōu)質(zhì)完成腹用印工作；叢一方面要堅(jiān)垃持原則，撥遵章守紀(jì)浮，嚴(yán)格按制擺度辦事，戀不得隨意蓋桶章，嚴(yán)禁私宇自用章，嚴(yán)秘禁不依制度盈用印，嚴(yán)禁預(yù)在與公司公心務(wù)無(wú)關(guān)的材桐料上加蓋公兵章。蛙第七條打公章管理查人員應(yīng)妥善番保管公章，滔不得隨意亂容放，下班時(shí)彩間和節(jié)假日籠期間管理員鐵應(yīng)按相關(guān)安干全保衛(wèi)制度捕妥善保管。小第八條箭公章一般遭在上班時(shí)間枯內(nèi)使用，下荒班后和節(jié)假澇日停止使用擾。如確因工率作需要在工部作日外使用梳印章，必須色由經(jīng)營(yíng)公司尊經(jīng)理審核同礙意。亂第三章某公章的使用麻第九條日凡以經(jīng)營(yíng)磚公司的名義滿印發(fā)的重大聰事項(xiàng)、重要能通知、會(huì)議鋼紀(jì)要、重要蹲決定、傳達(dá)質(zhì)重要精神等望文件材料，召由分管副經(jīng)族理審核，執(zhí)士行經(jīng)理簽字掩同意后，方站可用印。暈第十條氣凡以經(jīng)營(yíng)浙公司的名義在印發(fā)的一般妹性發(fā)文、通肥知等普通內(nèi)思部文件，須架由分管副經(jīng)民理按照分管巨業(yè)務(wù)范圍、你管理權(quán)限、允以及重要程蒼度進(jìn)行審核美，經(jīng)請(qǐng)示執(zhí)你行經(jīng)理同意陣后，方可簽互字、用印。慚第十一條寒凡以經(jīng)營(yíng)械公司名義上豐報(bào)的報(bào)告、掘請(qǐng)示、報(bào)表滋等文件、必鑰須由經(jīng)營(yíng)公予司分管副經(jīng)橡理按照分管您業(yè)務(wù)范圍和御管理權(quán)限審孝核，執(zhí)行經(jīng)豐理簽字同意豎后，方可用余印。蔬第十二條叔凡以經(jīng)營(yíng)戀公司名義發(fā)充送的函件、腰聯(lián)合發(fā)文等浙重要對(duì)外文爬件，必須由迅分管副經(jīng)理抗按照分管業(yè)罵務(wù)范圍和管襲理權(quán)限審核停，執(zhí)行經(jīng)理屈簽字同意后偶，方可用印值。蓋第十三條厚公司各熱力縱站需要外發(fā)胃函件的，壞須蝕由分管副經(jīng)門理按照分管蹦業(yè)務(wù)范圍和貍管理權(quán)限審轟核，執(zhí)行經(jīng)脊理簽字同意溉后，方可用獻(xiàn)印。膀第十四條匪凡以經(jīng)營(yíng)公資司名義作出飲的人事及機(jī)今構(gòu)調(diào)整、重寺要獎(jiǎng)罰等文述件材料，以鮮及對(duì)因人員蛇變動(dòng)、勞動(dòng)躍關(guān)系變更的揪人員要求出獵示相關(guān)證明笛材料的，須宜經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理勺簽字同意后都，方可用印塊。約第十五條喚凡在工作中彈涉及資金使進(jìn)用、工作經(jīng)轟費(fèi)的相關(guān)文采件材料，須魂由分管副經(jīng)蹄理審核報(bào)批恒，執(zhí)行經(jīng)理崖簽字同意后拔，方可用印恢。耐第十六條顯凡公司車輛資辦理手續(xù)、鋪車輛保險(xiǎn)賠劈付手續(xù)等相罵關(guān)文件材料飛，須經(jīng)執(zhí)行周經(jīng)理簽字同里意后，方可壞用印。拿第十七條盤經(jīng)營(yíng)公司聽(tīng)員工因公出媽差或聯(lián)系業(yè)寄務(wù)工作，或蹦因私人取款漂、取物、掛冶失、駕駛員趣辦證等，需例用單位介紹符信及身份證校明，花須經(jīng)經(jīng)營(yíng)公君司分管副經(jīng)辟理審批簽字年同意后，方呈可在介紹信蓮上用印蓋章塞。倆第十八條俊任何人不會(huì)得在空白介顛紹信或空白勝紙上用印蓋古章。游第十九條附不得在手艷寫或蘭內(nèi)容不全的鞋文件上加蓋培公章。義第二十條電停辦公室建立應(yīng)用印登記表近制度，由印底章管理員負(fù)妨責(zé)登記工作膀，辦公室負(fù)體責(zé)人監(jiān)督。蘇登記表詳細(xì)什登記用印時(shí)臭間、用印事寺由、蓋印數(shù)兄量、批準(zhǔn)人慧、用印人、舒監(jiān)印人、用社印部門和其協(xié)它需要說(shuō)明性的事項(xiàng)。布蓋章后的文枯件備案留檔管。洲第二十一條波王公章管理人掃員在使用印軟章時(shí)要確切投了解用印內(nèi)浪容，防止只率看簽字，不澤看用印內(nèi)容裹就盲目蓋印踩。炎鞋第二十二條憲葛使用公司印姑章，必須嚴(yán)群格執(zhí)行用印健登記手續(xù)，恭不論何人何概種原因，不然得省略相關(guān)叉手續(xù)。鴿第二十三條后勇蓋印必須位償置準(zhǔn)確，印嘩跡端正美觀臺(tái)、清晰完整勾，印章要與摘印件的落款密單位一致，株代用印章的燦要在落款單憤位后注明代除章，有存根徑的介紹信、蠶證件等要在呆落款和間縫熄處一并加蓋敲印章。簽丙第二十四條南嘗阿未經(jīng)經(jīng)營(yíng)公災(zāi)司副經(jīng)理審側(cè)核同意，不旁符合領(lǐng)導(dǎo)審集批程序的，政一律不加蓋頭公章。對(duì)有來(lái)疑問(wèn)的蓋章械請(qǐng)求，脂公章管理晌人員可直接壤向公司執(zhí)行鹿經(jīng)理請(qǐng)示。盜第二十五條沃喇每年年終公寒章管理人負(fù)付責(zé)將《公章科使用登記表昨》存檔，長(zhǎng)露期保存。討第四章植合同專用章就的使用轉(zhuǎn)第二十六條粱合同專冊(cè)用章用于公滲司簽署的合攪同、協(xié)議。尋第二十七條康公司簽漫署的合同、磚協(xié)議，由分與管副經(jīng)理審吳核，公司法際人或法人授判權(quán)委托簽約震代表人簽字鋤并注明年月方日后，方可低用印。咱第二十八條反不得在慮手寫合同或政內(nèi)容不全的巷合同上加蓋完合同專用章墻。喂第二十九條賴蛇對(duì)外簽署的滴合同或協(xié)議愁等，必須在北合縫處加蓋幻合同專用章縣。若五有、摧法律責(zé)任渾第三十條然蓋印完斥畢，并按用勸印程序登記滾，核對(duì)數(shù)量途，用印人簽卸字后出現(xiàn)文村件丟失、數(shù)梯量不符等情廚況，由用印泉人負(fù)責(zé);讀公章管理人吹員違規(guī)蓋章屯造成的后果支由直接負(fù)責(zé)粗人和經(jīng)辦室您負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)菠。燈第三十一條弟任何人悅必須嚴(yán)格依透照本制度使匙用印章，不沖符合本制度讀規(guī)定的不得英蓋章。凡第三十二條棚違反本私制度的規(guī)定印使用印章，聯(lián)造成丟失、如盜用、仿制何等，依照有辭關(guān)法律法規(guī)榮和《公司員之工管理制度園》，視情節(jié)厭輕重，嚴(yán)肅睡處理，對(duì)責(zé)蘋任者分別進(jìn)皇行批評(píng)教育話、行政處分呆、經(jīng)濟(jì)處罰碗、直至追究兆法律責(zé)任。六、附則升第三十三條笑本制度從路2023懶年9月1薦日起捐施行。丟蘭州西熱東背輸經(jīng)營(yíng)公司恭收發(fā)文管理佛制度粥蘭州西熱東粒輸經(jīng)營(yíng)公司申辦公區(qū)域管穴理規(guī)定（試糠行）畝為加強(qiáng)蜜經(jīng)營(yíng)公司各疲部門、分公乏司漲辦公秩序，科樹(shù)立規(guī)范化借公司形象，溜創(chuàng)造良好的導(dǎo)工作環(huán)境，物按照公司規(guī)私范化建設(shè)要遇求，特制定電本規(guī)定：翅一躲、辦公室內(nèi)愉物品擺放和磨環(huán)境衛(wèi)生要幼求怖辦劣公室物品按使照各房間具靜體情況，擺告放合理有序膨，整齊統(tǒng)一炕，多余物品慣要及時(shí)清理麗。保持墻面徑整潔無(wú)污點(diǎn)翁，桌面無(wú)灰燥塵，玻璃潔汗凈，地面干康凈。各類電崇話線、網(wǎng)線煩要規(guī)范整齊羨。各部門、擠分公司的庫(kù)甲房由各自負(fù)像責(zé)，保持整在潔、有序。踏二、辦公桌訊要求攔1.配發(fā)影標(biāo)準(zhǔn)：客公司經(jīng)理、石各部門、分莫公司負(fù)責(zé)人擠：蹈1.6米冊(cè)辦公桌，雙贊扶手彈簧椅普；出所長(zhǎng)：友1.5米駛辦公桌，彈飲簧椅；繁員工：脆1.4米鋤辦公桌，彈糧簧椅；將熱力站：找1.2米帆辦公桌，硬囑木椅。恨2.辦公來(lái)桌允許擺放勇的物品：電盯腦、文件夾靜、、筆尸筒、臺(tái)歷、賴計(jì)算器、水跌杯、煙缸，希其它物品不成得擺放于桌卷面上。皺3.辦公崖桌應(yīng)擺放在謹(jǐn)窗戶邊，兩脾個(gè)對(duì)放的辦妖公桌中間不員得有間距，忘水杯應(yīng)集中酒放置在一起件，呈方形，蓬其它物品一葡字排開(kāi)，整謊齊有序。淋4鎮(zhèn).膠辦公桌面滔物品應(yīng)依次運(yùn)擺放，抽屜危內(nèi)物品放置抖整齊，不雜局亂。私人物皮品放置于抽慢屜或柜里。蠅三、文件柜挎要求焰1.文件剝柜應(yīng)緊貼墻細(xì)壁擺放，柜托部上方除收靈納箱外，不唱可放置多余萄雜物。荷2.檔案鈴柜：根據(jù)各漲部門、分公比司情況自行章調(diào)整，做到敞柜內(nèi)每格檔統(tǒng)案盒規(guī)格、授顏色統(tǒng)一，招文件盒標(biāo)簽律整齊化一；菌透明玻璃柜乘內(nèi)只可擺放周文件、資料謝、書籍等，唱不允許放置懸其他物品。贊粉內(nèi)3.資料范柜：各類資島料分類貼簽觸擺放，做到內(nèi)資料平整，霞上下對(duì)齊。嫩4.背物品柜：歉各類衣服和述存放物品疊夕放整齊。亞四、電腦桌避要求汗1.保持潮電腦清潔，割桌面放置電公腦顯示器、慮主機(jī)、打印鴿?rùn)C(jī)等設(shè)備外右，其它物品年不得放在上暖面。旺2.電腦圣桌抽屜放置裳打印紙及電迅腦相關(guān)物品杏，擺放有序類。材五、制度要善求疼各部門、分綁公司所懸掛秘的制度，按爸如下順序排湯列：恒各部門職能兩、職責(zé)范圍慰、各崗位職真責(zé)（如安全得員、材料員日、保管員等慶）、各部門鳥(niǎo)管理制度（警如機(jī)要管理位制度、車輛紡管理制度、妹收費(fèi)管理制其度等）、學(xué)蛙習(xí)制度、考辣勤制度。嫌六、茶幾要摩求研茶跌幾應(yīng)放于沙扶發(fā)前，桌面錢只允許擺放顧煙缸、水杯屬，且保持干療凈、整潔。面七、臉盆架探要求夜1.臉盆角架擺放在文孝件柜后側(cè)或更門口開(kāi)關(guān)下?lián)品?，若空間刮不足，可按結(jié)房間情況自序行安排，不晨得影響整體勉美觀。燙枕2.保持眨毛巾干凈、防整潔、平展斬掛于毛巾架嘆上，并保持贈(zèng)盆架清潔，挽無(wú)污垢，盆庸內(nèi)不存臟水爺。母八、衣帽架蟲要求碰應(yīng)將衣帽架虧放置于室內(nèi)盒靠墻處，不比得占用公共德空間，應(yīng)盡博量放置于辦汁公桌斜后方冷。所掛衣服役干凈、整齊完。腎九、窗臺(tái)要冒求煎窗臺(tái)保持干店凈、整潔，咳可適量擺放圓花盆，不得隙擺放其他任粘何物品。康十、衛(wèi)生用義具要求客笤帚、拖把商、垃圾桶放鹽在門后，垃近圾及時(shí)傾倒女。掛十一、公共均場(chǎng)所恨走坦廊、樓梯間轉(zhuǎn)、衛(wèi)生間等贏公共環(huán)境由曉保潔員負(fù)責(zé)獻(xiàn)，各部門要疤注意維護(hù)，倒保持整體環(huán)妥境整潔。柄十二、其它干要求燕1.暖瓶催應(yīng)放置于辦艱公桌兩側(cè)或逆按實(shí)際情況免而定，燒水科器靠墻擺放買，且不得影喚響正常辦公眠。歐2.下班皇時(shí)，將辦公絨椅放在辦公穿桌下，椅背梢貼桌面平行木，最后一人務(wù)離開(kāi)辦公室泥時(shí)，須將電拉腦、照明燈動(dòng)、風(fēng)扇等電盒器設(shè)備關(guān)閉繭，切斷電源菌，鎖好門窗選。備蘭州西熱東遣輸經(jīng)營(yíng)公司券辦公電腦及想使用管獄理規(guī)定照為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)瀉公司辦公善電腦及芒的診管理，保證浪辦公忍設(shè)備在保密仍、安全的環(huán)警境中使用，閥提高辦公效灑率，杜絕亂泳上網(wǎng)窯、亂打飛現(xiàn)象，節(jié)約糧辦公經(jīng)費(fèi)。踩根據(jù)公司實(shí)佛際情況，特打制定本管理總規(guī)定。天一、辦公電雹腦使用要求挽（一）各部嗓門、分公司暮（所）圖計(jì)算機(jī)及辦野公實(shí)行架部門負(fù)責(zé)人痕負(fù)責(zé)制?；ǜ鞑块T、分福公司忠（所）手負(fù)責(zé)人要落煙實(shí)專人進(jìn)行雹計(jì)算機(jī)的使貍用、保養(yǎng)、菌維護(hù)。經(jīng)辦兵室處、人力資源塑部、稽查將柏不定期檢查淋，并按照訪績(jī)效考核辦垮法進(jìn)行縫考核。狗（二）原則識(shí)要求每個(gè)辦鄰公室飽只允許一臺(tái)圾計(jì)算機(jī)上網(wǎng)騰，如工作需寒要另需上網(wǎng)肉的，須向公流司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)扣書面申請(qǐng)，型待公司領(lǐng)導(dǎo)扯同意后，上可報(bào)計(jì)劃至經(jīng)航辦室，由經(jīng)倡辦室統(tǒng)一安稈裝路由器。乞任何人不得送私自安裝，茫一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，掉嚴(yán)孝肅處理，按紅照績(jī)效考核慎辦法處罰當(dāng)豆事人和部門酒負(fù)責(zé)人每人比100元。誰(shuí)（三）嚴(yán)禁站利用辦公室?guī)娔X在上班劉時(shí)間玩游戲川、看電影、氣炒股、上網(wǎng)新聊天警等與工作無(wú)抖關(guān)的事情（儀業(yè)務(wù)聯(lián)系除份外）?；币唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，友嚴(yán)禮肅處理，按盾照績(jī)效考核眾辦法處罰當(dāng)搏事人和部門用負(fù)責(zé)人每人濾100元。眠（四）未經(jīng)哥公司領(lǐng)導(dǎo)審擔(dān)批，不得擅稀自拷貝或?qū)﹀X外發(fā)送公司摩相關(guān)資料（何含文字、數(shù)疊據(jù)、圖片或教各類影像資升料）。一經(jīng)綿發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)崖肅處理，按桃照績(jī)效考核幼辦法處罰當(dāng)疤事人和部門喬負(fù)責(zé)人，并療追究行政處蓋罰。驚（五）嚴(yán)格落按照鏟《關(guān)于經(jīng)營(yíng)道公司加強(qiáng)文召件保密管理績(jī)規(guī)定的通知芝》管理電腦壩，其它單位老和個(gè)人的外靜部存儲(chǔ)設(shè)備維（如U盤、唇硬盤等）不低得隨意接入很辦公計(jì)算機(jī)昌。奴二、盈辦公電腦晃維護(hù)要求港（一）各部釘門、分公司劉（所）的辦糠公電腦奇均屬公司固輝定資產(chǎn)，任橋何個(gè)人不得庸將設(shè)備據(jù)為都己有或挪作渠他用。榜（二）各部圈門、分公司煮（所）使用樓的電腦門及相關(guān)設(shè)備哲應(yīng)落實(shí)到人爽，負(fù)責(zé)設(shè)備風(fēng)的清潔、管購(gòu)理和日常養(yǎng)膽護(hù)工作，芝并要妥善保薄管和維護(hù)，形不得隨意拆燒裝、維修零蔬部件。棟若粱電腦廢出現(xiàn)故障并噸經(jīng)認(rèn)定為設(shè)亭備零部件損嶼壞無(wú)法修復(fù)河的須上報(bào)，達(dá)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)螺批準(zhǔn)后，由恭動(dòng)力材料部建及時(shí)更新受偷損部件或者田送腫專業(yè)亂公司維修。油（三）按照那公司秘規(guī)定的程序輝和規(guī)范操作百辦公電腦泳及相關(guān)設(shè)備飼。若繡違反操作程粒序和規(guī)范而靠導(dǎo)致電腦憂軟硬件故障流，造成的損株失由責(zé)任人鴨承擔(dān)。垃（四）各辦耳公室不能擅壽自安裝、拆棋卸網(wǎng)線，若梅需更改，須遍報(bào)經(jīng)辦室，亞經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)湖批準(zhǔn)后壯由經(jīng)辦室負(fù)順責(zé)更改頓。遮（五）外出墾、午休、下缸班等時(shí)間不承使用電腦時(shí)壩請(qǐng)及時(shí)關(guān)機(jī)笨，切斷電源淚，關(guān)好門窗嚇，做好防盜乳、防火、防板水等安全工遙作。必三、辦公電礎(chǔ)話使用規(guī)定業(yè)（一）各部汁門、分公司剖（所）肌如需新裝辦醬公，須杯上報(bào)書面申愧請(qǐng)至經(jīng)辦室景，經(jīng)公司領(lǐng)利導(dǎo)審批通過(guò)猶后，由經(jīng)辦笛室統(tǒng)一辦理嫩。吵（二）嚴(yán)禁證利用辦公電爐話聊天、娛節(jié)樂(lè)點(diǎn)歌、傳艘真私人信件炸等。一經(jīng)發(fā)迫現(xiàn)，嚴(yán)焦肅處理，按坑照績(jī)效考核雹辦法處罰當(dāng)畜事人和部門牙負(fù)責(zé)人每人憤100元?？澹ㄈ﹪?yán)禁載利用辦公電波話撥打長(zhǎng)途腰（公事扔除外）。辟如有容特急私事要藍(lán)打長(zhǎng)途瞇的須經(jīng)宅部門負(fù)責(zé)人熱批準(zhǔn)，時(shí)間衫控制在5分土鐘以內(nèi)。雙（四怒）貓各部門、分妥公司（所）姻的辦公捎未授經(jīng)載公司領(lǐng)導(dǎo)同功意不能外接冷分機(jī)。械一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，悠按照績(jī)效考細(xì)核辦法處罰暫當(dāng)事人和部物門負(fù)責(zé)人每戴人50元。紋本規(guī)定自下睡發(fā)之日起實(shí)劣施。匙蘭州西熱東隆輸經(jīng)營(yíng)公司該辦公用品及最印刷品管理山規(guī)定（試行膨）椅第一章殘總則萬(wàn)為規(guī)范辦痕公用品終及產(chǎn)印刷義品的患購(gòu)買、保管齒、發(fā)放與使測(cè)用等日常管望理工作，統(tǒng)億一辦公用品溫及印刷品棒的領(lǐng)用和使尿用，控制辦杏公用品畢及印刷品博的使用經(jīng)費(fèi)創(chuàng)，特制定本撓制度。刃本制度適鍬用于經(jīng)營(yíng)公謠司所有辦公讓用品樸及印刷品珍的發(fā)放和管槳理工作。駛第三條礎(chǔ)辦公用品的務(wù)分類比第二章撞辦公用品的守申請(qǐng)和審批浮第四條匹辦公用品的甘申請(qǐng)由各部宿門、分公司培負(fù)責(zé)人根據(jù)巖本部門蠻辦公需要，德及時(shí)地提出暈領(lǐng)用申請(qǐng)，姿并氧填寫《領(lǐng)用抵物品申請(qǐng)單神》。數(shù)明確領(lǐng)用部骨門、領(lǐng)用人我、領(lǐng)用日期述。部門員工客所需辦公用蜓品應(yīng)向本部煎門負(fù)責(zé)人提慨出，由負(fù)責(zé)嘉人崗統(tǒng)一進(jìn)行申脫請(qǐng)。拿第五條修辦公用品的修審批，應(yīng)青在填寫《領(lǐng)姿用物品申請(qǐng)驕單》后，申材請(qǐng)人需先由蕉本部門或分彼公司負(fù)責(zé)人被簽字字審核，后交狼由經(jīng)辦室負(fù)悶責(zé)人審批簽名字。對(duì)計(jì)劃跌外需采購(gòu)的冬辦公用品，鏈經(jīng)部門或分啦公司負(fù)責(zé)人予同意后，先羞提交辦公室到進(jìn)行蛇審核有，經(jīng)公司領(lǐng)托導(dǎo)審批通過(guò)謙后，由辦公招室進(jìn)行統(tǒng)一茅購(gòu)買。低第三章裝辦公用品的罷領(lǐng)用肅第六條賠辦公用品領(lǐng)債用者罰可以是該部吧門申請(qǐng)人，列也可以是祖該部門領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)指定的人員錄。但涉及大影件辦公用品載的，必須是須該部門申請(qǐng)秀人前來(lái)領(lǐng)取護(hù)和簽字，以悔明確保管責(zé)庫(kù)任。銷第七條摟辦公用品領(lǐng)隸用以目“基逐級(jí)領(lǐng)用、另層級(jí)發(fā)放便”獵的原則。各竊部門、分公裂司領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)幅見(jiàn)附表。跪第八條團(tuán)辦公用品均姑由經(jīng)辦室發(fā)遺放至各部門焦、分公司；漸再由各分公電司發(fā)放至各漿所；最后由徐各所發(fā)放至炮各熱力站。涌第九條守領(lǐng)用掠時(shí)間為一年駐四飾次，即非運(yùn)砍行期（趕4月1日喊至陜1琴0日館、溫7月1日尖至10日各額一次諷）、運(yùn)行期款（句10月勸20憤日梢至卡30獨(dú)日塞、軋1月10日糕至20日各等一次濕）歪四次超。除此以外難的根據(jù)實(shí)際甜情況予以發(fā)諒放辦公用品憲?；鸬谒恼铝w辦公用品的寺使用伯和語(yǔ)保管漆第十條略使用辦公用痕品應(yīng)樹(shù)立節(jié)沖約光榮、浪求費(fèi)可恥的思少想，在日常偏工作中，提掉倡每一張紙園，每一滴墨慢，每一分錢說(shuō)，努力降低習(xí)辦公成本。滾員工應(yīng)自覺(jué)票愛(ài)護(hù)各類辦政公用品，如余有不正當(dāng)或攜不合理實(shí)用徐而損壞應(yīng)照脫價(jià)賠付。經(jīng)第十一條洪辦公用品使搏用要物盡其移用，提高使周用效率。復(fù)誘印紙應(yīng)用于該復(fù)印，不得稈做草紙，包腹裝紙；大頭劈針、曲別針吹要反復(fù)使用蕉。瞞第十二條澇部分辦公用崇品（油性筆唱、水彩筆、拋簽字筆、白臟板筆、圓珠聽(tīng)筆芯、圓珠淚筆、墨盒）楚實(shí)行以舊止領(lǐng)飾新原則，跨配發(fā)相應(yīng)的邊筆芯，不換撈筆桿。牛如切實(shí)需要仍或特殊情況材，酌情予以符發(fā)放。責(zé)第十三條勤書對(duì)于高檔耐袖用辦公用品耀，一般不得驗(yàn)重復(fù)購(gòu)置。帶對(duì)于管理耐逆用品損壞的須，應(yīng)查明原子因，屬似個(gè)人工作失江誤、非正常純使用而對(duì)辦痰公用品造成疏的重大異常賤損耗，將由麻責(zé)任人自行彈承擔(dān)損失賠賭償。罪如切實(shí)需要問(wèn)更換的，填除寫《物品申稍請(qǐng)單》后予咽以更換?；畹谑臈l錦A3、A4您打印紙例（除特殊情緒況外）旋必須雙面打游印。唯修改校對(duì)稿歲可先用廢舊伶紙張打印停，充分發(fā)揮褲各種辦公用四品的最大使塞用效率。瓦第十五條何凡調(diào)出或離菌職人員在辦地理離職或交杏接手續(xù)時(shí)，呈應(yīng)將所領(lǐng)用能的辦公用品鴿（一次性消侮耗品除外）尤如數(shù)歸還。脆有缺失的應(yīng)灣照價(jià)賠償，這否則不予辦來(lái)理有關(guān)手續(xù)虎。駐第十道六籠條持對(duì)于大件管處理品實(shí)行警“躬誰(shuí)使用，誰(shuí)社保管，誰(shuí)負(fù)輝責(zé)孤”起的保管責(zé)任引制。辦公室灰將根據(jù)柜實(shí)際是情況合理采內(nèi)購(gòu)、發(fā)放和稻管理?，F(xiàn)階輝段的況大件麗管理品范圍醋暫定為C類視和D類長(zhǎng)期溝使用物品類流。次第五章傅印刷品的分善類鑰第十七條晌印刷品的波分類臘類瞧別拍印刷組品種類新A類欺辦公類喝請(qǐng)假條、加須班單、外出蠟單、考勤表旗、稿紙、入賞庫(kù)單、領(lǐng)料播單、紙杯、私物品領(lǐng)用申違請(qǐng)表、調(diào)休抽單、采購(gòu)計(jì)款劃單等魚B類賤宣傳類出供熱知識(shí)宣均傳單、熱用辟戶手冊(cè)惱等尚C類衰合同類玉供熱合同、待供用水協(xié)議遭書、供用電爺協(xié)議書等雪D類閑生產(chǎn)類塔運(yùn)行參數(shù)本傍、豎巡查本政、虛調(diào)度值班記燙錄本即、歸生產(chǎn)記錄本妥、們一次網(wǎng)登記神表滾、智收費(fèi)日?qǐng)?bào)表丹、催繳費(fèi)通芳知單、測(cè)溫浩表、面積核鵝查表易等草第六章柳印刷品的申奪請(qǐng)和審批鬼第熄十八甚條吩各部門及分先公司政根據(jù)本部門解特點(diǎn)和實(shí)際災(zāi)情況，確實(shí)羅需要印制的呆印刷品，由庫(kù)本部門負(fù)責(zé)結(jié)人利將印制樣板瓶進(jìn)行反復(fù)趨核對(duì)，確認(rèn)瞞無(wú)誤后，上眨報(bào)至辦公室田進(jìn)行審核幅。教第十九條路辦公室將柜樣板上報(bào)說(shuō)到公司副經(jīng)固理或總經(jīng)理舍進(jìn)行審核，處并確定印制該份數(shù)和印刷圾樣板的大小鞠等事宜，棟經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)演同意后，由顧辦公室統(tǒng)一任印制救。醉第七章鑰印刷品的領(lǐng)我用劣第二十條進(jìn)印刷品領(lǐng)完用人緒可以是該部戀門申請(qǐng)人，陡也可以是肉該部門負(fù)責(zé)價(jià)人指定的人五員，需注明僑領(lǐng)用部門、精領(lǐng)用人、領(lǐng)邁用日期。皆但涉及大件嘗印刷品的，延必須是申請(qǐng)恢人旋前來(lái)領(lǐng)取和邀簽字，以明總確保管責(zé)任愧。污第二十一條進(jìn)定印刷太品領(lǐng)用以梯“磁逐級(jí)領(lǐng)用、劉層級(jí)發(fā)放乓”報(bào)的原則。各旅部門、分公潮司領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)已見(jiàn)附表。屬第二十二條辮印刷皆品均由經(jīng)辦紹室發(fā)放至各健部門、分公鎮(zhèn)司；再由各養(yǎng)分公司發(fā)放沿至各所；最犧后由各所發(fā)診放至各熱力襪站。柄第二十三條圾不領(lǐng)用娘時(shí)間為一年攪四調(diào)次，即非運(yùn)喂行期（記4月1日尖至室1概0日咐、守7月1日脫至10日各斜一次城）、運(yùn)行期斯（連10月呼20獲日慣至愁30雹日熄、奇1月10日分至20日各變一次對(duì)）虛四次躁。除此以外弄的根據(jù)實(shí)際拋情況予以發(fā)右放父印刷湯品。鏟第八章囑印刷品的使央用和衣保管武第二十四條原鼓印刷品使襪用要物盡其味用，鏟不得做草紙搞，包裝紙；柿不得亂丟亂扣扔；不得隨誦意涂改亂畫萍；不得私自那銷毀買賣；傭不得向外單往位提供和借裁用。差員工應(yīng)自覺(jué)粒愛(ài)護(hù)各類呼印刷拍品，如有不邪正當(dāng)或不合篩理實(shí)用而損尿壞應(yīng)照價(jià)賠拉付聾。印第二十五條瓣巷各部門及澇分公司在使碑用印刷品時(shí)丘，如需調(diào)整藏格式，或者麻某種印刷品屢的需要量分發(fā)生變化喚時(shí)侍，勢(shì)應(yīng)先向本部躁門負(fù)責(zé)人土提出蟻申請(qǐng)，報(bào)辦澡公室審核通蓮過(guò)后印制。沾調(diào)整印刷制居品格式，必松須由使用部倒門上報(bào)辦公蛛室，經(jīng)公司待領(lǐng)導(dǎo)審核確氣定大致的規(guī)欠格、紙張質(zhì)聚地與數(shù)量，刷然后由辦公孕室與印刷廠軋協(xié)商印制。前如果鄭印刷便品捏出現(xiàn)姓質(zhì)量等問(wèn)題淘，碧統(tǒng)一由談辦公室與角印刷廠協(xié)調(diào)悉處理。瑞第二十六條陪鋤因個(gè)人工作襖失誤、非正救常使用而對(duì)駐印刷倚品造成的重被大異常損耗蓄，將由責(zé)任錦人自行承擔(dān)好損失賠償。勞第二十七條雖喊凡調(diào)出或離地職人員在辦困理離職或交組接手續(xù)時(shí)，淋應(yīng)將所領(lǐng)用練的據(jù)印刷萍品如數(shù)歸還揀。有缺失的騰應(yīng)照價(jià)賠償我，否則不予束辦理有關(guān)手酬續(xù)。馬第二十八條躺旨插印刷數(shù)量較乎小的，由虹申請(qǐng)?zhí)夭块T一次性妄將其領(lǐng)走，寄實(shí)行救“亮誰(shuí)使用，誰(shuí)草保管，誰(shuí)負(fù)附責(zé)從”凱的保管責(zé)任誓制祝。印刷數(shù)量舉較大的，可灰由辦公室閥統(tǒng)一保管。鋪現(xiàn)階段的方大件朋管理品范圍闖暫定為C類猴和D類長(zhǎng)期掛使用物品類命。附件：1附件：2附件：3附件：5斷分公司印刷搜品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)羊窯拆號(hào)濃瞇且序號(hào)氧明細(xì)分類簽名稱爹發(fā)放范圍（翻發(fā)放數(shù)量/緞周期）庫(kù)年限掃備注琴各分公司引非運(yùn)行期揚(yáng)運(yùn)行期泥1穴辦公類落請(qǐng)假條蓋4臉4拐一年魔中2拍加班單嗎3頓3毯一年戲甘3瞎調(diào)休單棕3勒3射一年水芒4瓜外出登記單伶5亂10稀一年墨遞5唉考勤表敞4請(qǐng)7花一年楚牙6糖方格稿紙諷8戒8袖一年稿昏7標(biāo)橫格稿紙駐10勢(shì)10公一年攻怒8咳入庫(kù)單蛙7掀一年朝牛9窩領(lǐng)料單配12鬼一年臉饅10帆物品領(lǐng)用申比請(qǐng)單編2遵一年朝占11笛采購(gòu)計(jì)劃單馳2委5叢一年汽耗12善紙杯川5蓬7懷一年腔層13舟宣傳類帽供熱知識(shí)宣恩傳單從0介20襲一年披伐14摩生產(chǎn)類禍熱力站運(yùn)行脾參數(shù)本釋0脊一個(gè)站7本鳴一年陸欠15孔水電費(fèi)確認(rèn)傷單傲0翻10氧一年往第16預(yù)一次管網(wǎng)登幼記表托0含一次性發(fā)放酸一年劈熱網(wǎng)專用娘17滲一次網(wǎng)巡查愿記錄本衛(wèi)0憂一次性發(fā)放枝一年掃熱網(wǎng)專用芝18漢生產(chǎn)調(diào)度記霜錄本歲0離6俯一年尼觸19誦熱力站巡查帶記錄本棟0算10伶一年蔥幻蘭州西熱東隨輸醋經(jīng)營(yíng)公司車?yán)瘦v管理制度吼譽(yù)為切實(shí)加強(qiáng)倡經(jīng)營(yíng)公司車君輛管理，合介理使用車輛姑，節(jié)約費(fèi)用貓開(kāi)支，最大辯限度發(fā)揮車掛輛的使用效膚率，進(jìn)一步抵做好服務(wù)保辜障工作，確搜保車輛行車些安全，根據(jù)式《中華人民圈共和國(guó)道路辦交通安全法喊》并結(jié)合公汽司實(shí)際，特息制定本辦法您。本辦法適但用于公司管烏理的所有車股輛及駕駛員池。斗一、車輛管奔理員職責(zé)森1羊.協(xié)助公墓司領(lǐng)導(dǎo)做好院車輛及駕駛少員統(tǒng)一調(diào)配刷和管理的落勺實(shí)工作。飾2.認(rèn)真蠢貫徹執(zhí)行國(guó)獸家相關(guān)部門固關(guān)于交通安煤全方針政策考、法律法規(guī)瞎。嚴(yán)格遵守泥公司《經(jīng)營(yíng)痰公司車輛管餡理制度》，從嚴(yán)于律己，蹲以身作則，鏡并組織具體欲實(shí)施和檢查哪工作?；?.負(fù)責(zé)秩公司扇車輛的年度慕審核吊，車輛保險(xiǎn)超，等相關(guān)手躲續(xù)費(fèi)用的繳飛納辦理工作苦。負(fù)責(zé)協(xié)助抖駕駛員處理掀本公司交通策違章及各種槳交通突發(fā)事離件。泛4.負(fù)責(zé)捕統(tǒng)一對(duì)公司端所有車輛安填排定期保養(yǎng)逃、維修工作綢。殘5.負(fù)責(zé)荒每月召開(kāi)公稿司駕駛員安多全例會(huì)。半蓋月舉行一次刻駕駛員經(jīng)驗(yàn)椅交流會(huì)，匯借報(bào)車輛使用計(jì)情況。對(duì)于蚊發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題語(yǔ)，要及時(shí)上得報(bào)，消除隱沖患，健全駕仗駛員個(gè)人檔衛(wèi)案，交通事溉故及車輛故串障記錄單，備車輛行駛里兔程計(jì)保養(yǎng)表轟，及時(shí)填報(bào)訂各數(shù)據(jù)。筆6.每月論組織駕駛員誘進(jìn)行交通安冷全學(xué)習(xí)和職巧業(yè)道德教育再，提高駕駛隔員安全意識(shí)進(jìn)和思想素質(zhì)溉。紐7.負(fù)責(zé)膚健全車輛管貫理檔案，每肅月做一次《縣經(jīng)營(yíng)公司車災(zāi)輛運(yùn)行情況槍表》，并根崇據(jù)行駛情況旨，完成公司屈車輛年度考反核工作。目8.負(fù)責(zé)耀不定期對(duì)車氧輛及駕駛員紐進(jìn)行安全檢哭查，保障車從輛使用狀況圈良好，消除魄事故隱患。繡9.完成越領(lǐng)導(dǎo)交辦的嶺其它任務(wù)。臺(tái)二、駕駛員嘴職責(zé)給1.愛(ài)護(hù)煤車輛，遵守臨勞動(dòng)紀(jì)律，賀服從調(diào)配，闖牢固樹(shù)立安傭全行車觀念客，切實(shí)為公邪司提供文明搶、禮貌、安艇全的服務(wù)。嫂2.樹(shù)立痛良好的職業(yè)鴉道德意識(shí)，悶自覺(jué)做到勤柄檢查、勤保集養(yǎng)。保持車呆輛整潔，車華況良好，做掃到津“劃車內(nèi)整潔無(wú)撿異味，車體粘明亮無(wú)污漬揀”喬。對(duì)于發(fā)現(xiàn)看的問(wèn)題及故應(yīng)障要及時(shí)上廁報(bào)排除，始嚴(yán)禁帶故障吉出車絹。別3.積極延參加安全教襲育活動(dòng)。嚴(yán)丟格遵守公司式的各項(xiàng)規(guī)章遙管理制度，心認(rèn)真做好車薦輛的防盜措釣施。形4.車輛配發(fā)生事故時(shí)符，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)徹場(chǎng)，若有人稠員受傷，積嘩極救治傷員牧，等候交警豈部門處理，巨并通知公司裙領(lǐng)導(dǎo)和車輛善管理員。鏟5.古公司車輛實(shí)士行定人定車角定責(zé)任制，腳專人駕駛，括未經(jīng)公司領(lǐng)即導(dǎo)批準(zhǔn)，不贊得叢將車輛交他間人駕駛。贊由此所產(chǎn)生凈的后果由專漂職駕駛員承某擔(dān)。頑6.講駕駛員通訊腐工具必須保維持24小時(shí)暑暢通。除指餐定用車外，食駕駛員必須識(shí)按時(shí)上下班淡，保證在崗鋼在位，自覺(jué)伍服從調(diào)度，枯做到隨叫隨析到，傷未經(jīng)批準(zhǔn)不榮準(zhǔn)擅自出車侍，不準(zhǔn)駕車懇到娛樂(lè)場(chǎng)所紛?？倘颉④囕v維修遣辦法嬌1.公司稀所有車輛年貿(mào)審，保養(yǎng)維稍修由車輛管認(rèn)理員統(tǒng)一辦型理。車輛實(shí)稿行定點(diǎn)維修窩，駕駛員須賀填寫《車輛叛維修保養(yǎng)申符請(qǐng)表》，經(jīng)閘公司領(lǐng)導(dǎo)審莊批后方可維扎修保養(yǎng)。如賄超出維修內(nèi)甲容，所發(fā)生烏的費(fèi)用由駕姓駛員承擔(dān)。宋2.俱因公外出，鍵途中車輛發(fā)紐現(xiàn)故障需臨革時(shí)維圾修，經(jīng)車輛懸管理員濟(jì)同意后，方勉可就洲地維修。駕閉駛員需持舊扛部件及有效散票據(jù)進(jìn)行費(fèi)堵用核銷，凡澇未按規(guī)定要薦求快私自維修的慘，費(fèi)用自行財(cái)承擔(dān)。濟(jì)3祖.車輛維南修保養(yǎng)費(fèi)用安由車輛管理箭員報(bào)主管領(lǐng)赴導(dǎo)批準(zhǔn)后，計(jì)交由經(jīng)理辦伏公室會(huì)同財(cái)灰務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)隙算維修費(fèi)。訊4雷.維修保艦養(yǎng)完成后，夕須由駕駛員爬，車輛管理建員，維修方橡三方簽字認(rèn)族可。瓣四謹(jǐn)、普運(yùn)行期育車輛使用刻、加油管理雕辦法軍1.公司各所有車輛由地經(jīng)理辦公室獄車輛管理員敏負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)緣配，實(shí)行運(yùn)糟行期、非運(yùn)壽行期管理制榆度。橋各部門人員蘇因工作需要報(bào)用車，應(yīng)到威經(jīng)理辦公室鐘填寫《車輛登使用派車單檢》