理事會對理事長的授權(quán)書

ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事會對理事長的授權(quán)書第三屆理事會第一次會議通過理事長是法人法定代表人，代表本聯(lián)社按民法規(guī)定獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任。按照明確職責(zé)，劃分權(quán)限原則，ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社第三屆理事會向理事長授權(quán)如下：一、召集、主持理事會議，并按議事規(guī)則做好準備。二、擬訂本屆理事會的工作制度、程序、紀律等文件，經(jīng)理事會討論通過后執(zhí)行。三、制訂理事會年度、階段性工作計劃，明確工作目標、重點、措施等，經(jīng)理事會討論通過后組織實施。四、列席或派代表列席主任辦公會、社務(wù)會議，與主任、監(jiān)事長溝通協(xié)調(diào)。五、組織執(zhí)行社員代表大會的各項決議，收集執(zhí)行過程中的實際情況，并采取相關(guān)措施。六、收集與初審各理事提交理事會審議的議題、議案，審定、簽署理事會通過的提案、決議、報告和其他重要文件，并檢查其實施情況。八、代表理事會簽發(fā)主任、副主任聘任證書。2%轉(zhuǎn)讓。環(huán)境。十一、籌備、主持社員代表大會。受理和接受社員代表大會或監(jiān)事會提出的提案或質(zhì)詢。代表理事會向社員代表大會報告工作，并按規(guī)則要求做好充分準備。十二、召集由理事長、聯(lián)社正副主任、監(jiān)事長參加的聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作。資金調(diào)劑等事項，并有一票否決權(quán)。十四、本聯(lián)社章程規(guī)定的其他職權(quán)。20041120061231日止。本授權(quán)書一式肆份。授權(quán)人、受權(quán)人、監(jiān)事長各執(zhí)一份，存檔一份授權(quán)人（理事簽字： 受權(quán)人（簽字：ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事會對主任的授權(quán)書第三屆理事會第一次會議通過主任室是本聯(lián)社實施經(jīng)營管理的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，對理事會負責(zé)。為保證主任依法行ff農(nóng)村信用合作聯(lián)社第三屆理事會向主任授權(quán)如下：（一）主持主任室的日常工作。根據(jù)分工要求向副主任及基層營業(yè)機構(gòu)和有關(guān)職能部門實施轉(zhuǎn)授權(quán)。（二）主持制定理事會批準的總體發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標、基本管理制度、重大決議等的具體實施方案和實施細則，經(jīng)主任室討論決定后執(zhí)行，并抄送理事會、監(jiān)事會。（三）簽發(fā)基層營業(yè)機構(gòu)負責(zé)人、機關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人（其中財務(wù)、信貸、人事、稽核部門負責(zé)人需經(jīng)理事會批準）的聘任證書、授權(quán)經(jīng)營管理委托書。簽定任期目標責(zé)任書和年度經(jīng)營管理責(zé)任書，并組織實施。（四）召集主任辦公會、社務(wù)會等工作會議，在權(quán)限范圍內(nèi)形成工作決定、部署工作任務(wù)。（五）簽署授權(quán)范圍內(nèi)的各類文件，審核各類業(yè)務(wù)報表。（六）具有本聯(lián)社部門及其崗位設(shè)置、人事調(diào)配的提案權(quán)。（七）授予主任大額貸款發(fā)放額度800萬元、大額費用支出（除固定資產(chǎn)支出外1000出等具有一票否決權(quán)。（八）本聯(lián)社章程規(guī)定的其他職權(quán)。20041120061231日止。本授權(quán)書一式肆份。授權(quán)人、受權(quán)人、監(jiān)事長各執(zhí)一份，存檔一份授權(quán)人（理事簽字： 受權(quán)人（簽字：ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任績效考核辦法第一章總則第一條為充分調(diào)動ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱本社）主任、副主任完成任期經(jīng)營目標任務(wù)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高本社經(jīng)營效益、管理水平和綜合發(fā)展能力，根據(jù)上級監(jiān)管要求和本社實際，特制定本辦法。第二條績效考核的具體對象是本社主任、副主任。年度進行綜合考核和評價。第二章績效考核的內(nèi)容第四條績效考核分定性和定量兩個方面：（一）定性指標1、認真執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，端正經(jīng)營方向，明確市場定位，基本滿足縣域轄經(jīng)濟發(fā)展的合理貸款需求。2、嚴格貫徹執(zhí)行內(nèi)控管理制度，無違規(guī)違紀行為發(fā)生。3、各項制度健全，內(nèi)控機制完善，無經(jīng)濟案件、重大責(zé)任事故和刑事案件發(fā)生。（二）定量指標1、考核項目和分值設(shè)置：存款增長率：10分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減）1分。分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。收入增長率：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。綜合費用率：10分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。利潤增長額：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。資本充足率：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。凈資產(chǎn)增加額：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個百分點，增減1分。2、計算公式：=—/×100%/×100%=年初不良資產(chǎn)余額/年初不良資產(chǎn)×100%=/×100%本年各項收入—/×100%=/營業(yè)收入+×100%=本年利潤－上年利潤=/×100%=-上年末凈資產(chǎn)額第三章績效考核的程序與方法第五條經(jīng)營目標績效考核采取百分制方法每年考核一次。第六條定性指標作為應(yīng)達指標，達到要求的不計分，達不到要求的視情扣減1至10分。第七條定量指標以江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和本社理事會年初提出的年度經(jīng)營目標為依據(jù)，完成任務(wù)的得基本分，超額完成或未完成任務(wù)的按比例增減分值，增減分值最多以基本分為限。第八條考核分四個等級：190分以上（90分。28090分以下（80分。36080分以下（60分。4、較差：得分在60分以下。第四章附則行獎懲。ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事、監(jiān)事薪酬分配方案第三屆理事會第一次會議通過一、總則第一條為了建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求及適應(yīng)市場經(jīng)濟的激勵約束機制，充分調(diào)動理事、監(jiān)事的積極性，促進本社穩(wěn)健、快速發(fā)展，結(jié)合本社實際，制定本方案。二、年薪制的范圍構(gòu)成和核定種分配制度。第三條本方案的實施范圍是在本社領(lǐng)取薪酬或津貼的理事、監(jiān)事。第四條本社職工理事、監(jiān)事實社年薪制，年薪由基本年薪和效益年薪兩部分組成。非職工理事、監(jiān)事實社津貼制。4事長的基本年薪。3.4倍。0.4—0.5。200008000300元。第九條理事會薪酬委員會根據(jù)本社審計報告中當(dāng)年效益水平、綜合管理、風(fēng)險控制等進社考核。據(jù)其未完成情況相應(yīng)扣減。三、年薪制的支付和管理ff信用合作聯(lián)社工資分配制度改革試行方案》制定的方法發(fā)放。監(jiān)事因換屆、任期內(nèi)辭職時，經(jīng)理事會提名與薪酬委員會考核后，按其任期時間發(fā)放，因違規(guī)違紀等原因