重慶常青藤物業(yè)管理有限公司員工制度

重慶常青藤物業(yè)管理員工制度徑二邁○紀(jì)一腥四到年篩一搏月目錄焦總經(jīng)理致辭僚……………箏……………督………珍……………獎…………名3鄰總則腎……………皺……………晃………鎮(zhèn)……………店……………志…趕4巧公司概況賣……………漏……………遲……陰……………競……………省…鋒5伴行政管理制元度削第一章文文明服務(wù)偉……………酸……………笑墊……………惰………蘆7些第二章誕辦公室管理蜻……………打……………增……使……………出…驢8上第三章株工作服及工腳作牌管理蝴……………很……………闊…距………顫1糾1錢第四章怖會議管理薦……………曾…………城…………愉……………口…困1蜂2過第五章障印鑒使用還……………阿……………題…使……………仗………核12鞋第六章敬固定資產(chǎn)與偷辦公用品管淺理幕……………塑……………旱……拐14蒸第七章民員工食堂管龜理制度隱……………迅…………昂……………頃…番20嗽第八章應(yīng)員工宿舍管睡理規(guī)定狼……………從…………縫……………什…氧21柳人事管理制染度嗽第一章戰(zhàn)人事管理蘿……………仰……………磨……………苦…………板26總第二章顯員工福利團……………探……………罰……………癥…………憑29青第三章嫂考勤管理搶……………仔……………哪…傾……………微………芬33器第四章稼培訓(xùn)管理挪……………修……………蒙…若……………伴……奇…獨3膨6微第五章浸獎懲制度害……………劈……………某……………受…………趟3勢7彼第六章頑財政制度厚……………各……………航……………皺…………乳4角5皆第七章虎員工安全守開則特……………規(guī)……………糞…噴……………針…添5焦2總經(jīng)理致辭姑各位親愛的集伙伴：你們好！釀歡迎大家從葡各個不同地嚇方、不同單迷位來到重慶番常青藤物業(yè)銅管理差，宅尋求理想，路施展抱負(fù)，予開始新的工夾作和生活。立公司是一個拴大舞臺，生食、旦、凈、技末、丑，都驚能找到自己嚴(yán)合適的位置遍。人，不分侵男女；地，匆無論南北；呢只要你是人板才，這里必山有你的用武吐之地。衷心后地希望每一那位員工都能謊在常青藤物仍管公司這個槽大舞臺上，梳八仙過海，錫各顯神通，松演出一幕幕虜精彩絕倫的掩拿手好戲，面在造就公司撒宏圖大業(yè)的觀同時，也能就實現(xiàn)自身的蝴人生價值。安我們秉承答“盞誠信、創(chuàng)新昂、完顫美托、愉悅飛”池的企業(yè)價值餡觀，倡導(dǎo)團歉結(jié)、友愛、協(xié)互助的道德霸風(fēng)尚，共同畫營造溫馨、蟲和諧、寬松佳的工作氛圍頌。衷心希望遵每人位員工初都能在常青脾藤物管公司升這個大家庭求中快樂的工仁作涼、健康的生歪活。吹只要我們齊辰心協(xié)力，肝蹤膽相照，榮廊辱不驚，休草戚與共，真緊正做到自重臺、自省、自定警、自勵，捷我們就能無椒往而不勝。連愿全體員工暗共勉?？偨?jīng)理哀二收○漠一疑三下年符一浸月井總講準(zhǔn)則齊本《員工制油度》根據(jù)《明中華人民共帶和國勞動法編》及相關(guān)法饞律法規(guī)，結(jié)廉合本公司的淹實際情況而甚制定，對被念本公司錄用設(shè)的員工有效耕，所有員工順均應(yīng)遵守本群手冊所規(guī)定佳的各項條款冊。省凡被本公司滅錄用的員工梯，均須詳盡禿了解本手冊惜，在完全明蘭了并同意的忙前提下，方座可與本公司沖簽訂《勞動稈合同》。劉本制度所有丹內(nèi)容及條款件如有修改，樂公司應(yīng)以書軍面形式通知之全體員工。壇本制度的最父終解釋權(quán)歸橋公司行政人繩力資源部，霸修改亦同。徹本制度于2鎖01性3糖年逃12硬月修訂，2捆01宣4鼠年1月1日主正式實施。公司概況謝重慶常青藤躁物業(yè)管理有齊限公司是上唯海德普置業(yè)范發(fā)展有限公依司投資組建誰的。牧成立于20紀(jì)06年，注妥冊資金閑30飯0吳萬元，武公司透現(xiàn)主要管理印常青藤人文懷別墅含、遵緹香小鎮(zhèn)一巖期、裁二期職、騙重慶廣告產(chǎn)烤業(yè)園裙，它們分別檔位于腎重慶市渝北設(shè)區(qū)劉果塘路8號瓜，居重慶九龍坡戒區(qū)陶家鎮(zhèn)文孕峰路1號，轉(zhuǎn)重慶九龍坡酷區(qū)陶家鎮(zhèn)家土興路8號霸，重慶市渝畫北區(qū)痛食品城大道偷18閥號料。搏公司秉承點“在誠信、創(chuàng)新嗚、完美、愉贊悅姜”稍的核心價值催觀丟，按照市場穩(wěn)化、專業(yè)化割、經(jīng)營型的穴管理模式，啊以股“譽分享卓越生丹活綁”慘為發(fā)展愿景任，制定了一暖整套嚴(yán)格的熱管理制度和踢操作規(guī)程，款通過科學(xué)的死管理和優(yōu)質(zhì)蠟的服務(wù)，努奏力營造彼“巖為社會營造晴優(yōu)美的人居繡環(huán)境工”鮮的企業(yè)使命兩。盆為了適應(yīng)企秋業(yè)發(fā)展的需翁要，公司開紡展了多層次亮、多形式的成員工培訓(xùn)，押不斷提嗓高員工素質(zhì)更，提高服務(wù)癢質(zhì)量，提高竿管理水平，夏為公司的可膛持續(xù)發(fā)展奠駛定洋堅實的基礎(chǔ)屬。栗重慶常青藤撲物業(yè)管理有微限公司以人棗性化服務(wù)為法主題，把客圓戶當(dāng)成呆“尋親人?！辟F，并付之虎“女親情規(guī)”但般的服務(wù)。遍我們提倡，泊物業(yè)公司、虛物業(yè)服務(wù)者惠要做業(yè)主的鴿生活顧問和網(wǎng)日常朋友。傘擁有快捷優(yōu)嬌質(zhì)的服務(wù)平遵臺，獨樹一惠幟走差異化夠管理路線，槍獨樹常青藤湊物業(yè)服務(wù)的半高端品牌形識象。公司將丈通過不斷地屑自我完善、柳自我發(fā)展，擺在經(jīng)營理念眉、管理模式辟上與國際接差軌，發(fā)展成北為國內(nèi)物業(yè)仙管理行業(yè)中再的一個高端來品牌，一起鉛創(chuàng)造卓越、迎分享卓越！寬以至成為社摟區(qū)里不可缺艦少的一員。第一篇行政制度文明服務(wù)所第一條：妄儀容、儀表數(shù)1、違儀表儀容整坑潔、端正、有規(guī)范、精神兼狀態(tài)飽滿詳；餃2枯、漢上班時間著漢裝統(tǒng)一，一鏈律穿工作服愉，佩戴工作葡牌傳；鵲3閃、澆制迅服寫保持溉整求潔、挺括，料工作牌涂污掩或破損誰時要肥及時更換奇；陳4援、繁嚴(yán)禁穿著私熟人溪服裝煎上崗，嚴(yán)禁腫穿拖鞋上崗敲；共牧5劇、怨儀容舉止文殲雅有禮、熱件情，力爭給羅業(yè)主留、客戶池留下良好的捕第一印象軌；譜6、膚嚴(yán)禁不雅觀坑、不禮貌的霉舉止和行為允，如懶散地儀依靠在臺椅硬或墻上仗；譜7、狗嚴(yán)禁與業(yè)主聲發(fā)生爭吵和揭打罵行為；肯處理違章、式對待無禮行晌為，要耐心荒、容忍，以玩理服人竊，教育為主撐；慮8、平注重個人衛(wèi)悶生，禁止蓄氏須咽、留長指甲奧；注意巡個人清潔，扶以免因異味掀引起業(yè)主臺、客戶軌和同事的尷塞尬。閥第二條：烈文明用語芳1仆、專用語要養(yǎng)成將禮貌、文明通的習(xí)慣終，主動向業(yè)鑒主和來訪者岡問好，彬彬節(jié)有禮、態(tài)度廣親切偽；您2撒、睬接聽要悄注意：請在板鈴響三聲之粘前接聽而；首先向?qū)[方問候錯“頭您好，常青醒藤蘆。趁禁止用起“隔喂、講話、旗要哪里、找逐誰棄”去等生硬失禮糊的培語言燥；魂3疫、投與業(yè)主或來藥訪者使用普滅通話，說話發(fā)聲音清楚，服用詞準(zhǔn)確，余言簡意賅。墨不講與工作賢無關(guān)的話，廊不講與業(yè)主序無關(guān)的話，討不講有損公玻司形象的話膊。越第二章辦治公室管理惕第一條：軌辦公環(huán)境管萌理剃1屠、肝各員工應(yīng)保忘持自己合辦公桌椅購擺交放整齊有序端，不得亂放君，阻礙行人子；舌員工離開辦膛公桌或會議長室，必須將竭所坐的辦公謎椅收回桌子無放好。閑2枝、家各員工在燒每日下班離煌崗前須整理邊桌面物品、往文件資料，阿放置整齊傻，愛護框公司鵲配備的一切干辦公用品及箱設(shè)備。青3、正日常辦公文侵件資料須分負(fù)門別類整理救，盡統(tǒng)一有標(biāo)識痕地糊存放，便于振查找和取拿坡。拖4、綿保持辦公地蔬點的美觀，危不辟得在辦公區(qū)慚內(nèi)隨意堆放違私人雜物或苗在墻上、辦家公區(qū)任意張板貼與工作無莫關(guān)之物。依5、償各員工楚應(yīng)時常整理架辦公桌港，以保持堪桌面整潔巷。郊6、氧在辦公區(qū)內(nèi)鉆不得做與工己作無關(guān)掩之秋事，任何時規(guī)間不得在辦此公室內(nèi)打牌懲、下棋。掠7、糧辦公區(qū)域區(qū)內(nèi)桂嚴(yán)禁埋用生餐經(jīng)?？?、賭下班離開辦路公室要隨手箱關(guān)捏閉電唯燈、空調(diào)、趴電腦覆等用電設(shè)備販，并關(guān)好門眾窗薄；芹下班后無故圍不得停留在床辦公室。雕第二條：范辦公環(huán)境的慶維護另1、籍不得隨地吐鍛痰，不得亂捷丟紙屑、煙喊頭等雜物。嘗2、些注意保持地眠面干凈，若斜有東西掉落閱地面應(yīng)及時流處理。姥3、目禁姻止窮在公共辦公次區(qū)域吸煙，質(zhì)影響他人健叼康。歐4、棕在使用殊機或復(fù)印機謊后，所產(chǎn)生私的錯誤報告你或廢紙等，銷該使用者必猛須馬上處理火，或扔掉或永收作草稿紙椅；后的富稿件，發(fā)傳嶼真者必須立藥即拿走，不弄能堆放在傳淡真機和復(fù)印衰機上面或附縱近。頂5、冤辦公室內(nèi)必狗須保持安靜直，不得高聲忽談話疤；打亡時也必載須注意音量困?？?、唇不能影響他農(nóng)人工作和公據(jù)司整體形象劈。唇7、杜不能利用公救司，進碎行私話長（惡常）聊船。京8、椒要節(jié)約用水苦、電和易耗址品，最后離仗開辦公室的賞一位員工負(fù)鐮責(zé)關(guān)閉本辦夏公室的所有襖門窗、電源忌（包括飲水休機），確保欺安全后方可花離開。炮9、迅與本公司無刑關(guān)的商業(yè)推盡銷上門，請巖立即回絕，尺不要糾纏?；枞粲锌蛻魜矶略L，請在門號口洽談室或泡會議室里會念談，但也須做注意音量，巷不允許在辦某公區(qū)域里接脂待。接待完趙客戶或會談座結(jié)束后，與保會者需整理文好桌椅、資偷料及杯子等呢，或與會者備安排其它人株員整理干凈撐。震10、麻公司酌情為閱部分員工配吊備大門鑰匙投，該部分員蘋工有義務(wù)保族管好鑰匙，得不得另配嚷、既外傳，并有予義務(wù)為沒有妖鑰匙的員工蠅開門。對于聯(lián)公司的財物亂損失，公司鞭保留向其追父究責(zé)任的權(quán)愈利。團第三條：棉電腦管理溪1、辦公電朋腦是為提高抵工作效率所庭配備蓄的助辦公用品，予除公司原配娛備是的想軟件之外，周不得私自增就減軟件奸；肅如確因工作猶所需要增加腔軟件，須書泡面向部門主嶄管申請,報株行政巡人力資源就部批準(zhǔn),安攝排網(wǎng)管進行累安裝。吳2、所有員要工的電腦密驚碼均需向懇行政人力資容源部您報備。擊3、嚴(yán)禁上懇班時棚間抓玩游戲、聽午音樂、看電懲影、閑聊等倉做與工作無林關(guān)的事盯。脆第四條：治空調(diào)管理晉1、增辦公區(qū)裝有靠中央空調(diào)，摘當(dāng)夏季室外客溫度高于禮35櫻攝氏度、冬者季室外溫度臘低于役10瓜攝氏度時可看以開啟中央桐空調(diào)，但盼夏季室內(nèi)空滲調(diào)溫度設(shè)置背不得低于斬26攝氏度新，冬季室內(nèi)踐空調(diào)溫度設(shè)芝置不得高于雁2罵1攝氏度餃。黨2、窗空調(diào)開啟與大關(guān)閉本著就最近原則，誰埋離開關(guān)最近飲，誰負(fù)責(zé)空相調(diào)的開啟與經(jīng)關(guān)閉。幣中央空調(diào)主刺機的開啟與香關(guān)閉由公司蹤指定專門的敞部門或個人幕負(fù)責(zé)。趨第五條：顆辦公環(huán)境的擱檢查因1、辦公環(huán)夾境的日常衛(wèi)善生由行政人插力資源部圈、品質(zhì)部等閑負(fù)責(zé)檢查工擁作。竄2、行政人枝力資源部需膜不定期進行濾環(huán)境檢查，班檢查中發(fā)現(xiàn)穴如有不合格隨的情況，檢盯查人要將情司況進行記錄另并對責(zé)任人促進行勸告或把相應(yīng)的處罰去。巾工作服及工券作牌管理承第一條：智為樹立和保浴持公司良好巨的形象，稍實現(xiàn)麗規(guī)范化管理預(yù)，唇公司聯(lián)免費為州員工劉發(fā)放工作服銜，工作服分燃為冬夏兩季低。譯全體員工歌在上班時間驅(qū)內(nèi)弓必須按公司玩要求統(tǒng)一著孤裝。斬第二條：客管理員矛男士服裝聯(lián)夏季助：白色短袖鎖襯衫、藍(lán)騙/黑墳色西褲親。春秋季謎：白色長袖廢襯衫、蒜藍(lán)現(xiàn)/黑色釣西褲、公司申制式領(lǐng)帶。型冬季談：藍(lán)蜜/黑掛色套裝西服勒、白色長袖筒襯衫、日公司制式領(lǐng)妻帶。耍第三條：鍛管理員嫁女士服裝粒夏季六：白色短袖長上衣臘、鈴藍(lán)汁/黑條色西褲誰。春秋季膛：白色長袖錘襯衫、腰藍(lán)贊/黑屯色西褲。描冬季煌：藍(lán)付/黑其色套裝西服姓、白色襯衫全。迎第四條：瀉基礎(chǔ)員工服漢裝傾各部門員工墨按崗位具體駝要求統(tǒng)一著勉裝憶；不得穿未愧經(jīng)允許的服奧裝上崗。周第勿五屠條：搜工作服發(fā)放攝規(guī)定：訊必須是本公傭司的正式調(diào)益入員工捕或錄已正式辦理撓入職手續(xù)的趨合同制員工愚。觸第訂六御條：舟公司根據(jù)工盤作服的使用買情況和新舊懶程度決定統(tǒng)呈一更換時間糾。郵原則上公司四發(fā)放織的工作服使贈用周期為兩孤年到三年。急第暈七島條：反工作服是公誼司為員工量衰身訂做，發(fā)敏放后公司不表再收回，自你進職之日起遵在公司工作法滿兩年時間謠者公司不收緩任何費用，豐如果工作年憶限不足兩年繳者，在離開辛公司時公司湯會按月份折犁舊比率收取妻服裝枯費瞇用，計算公噸式為：養(yǎng)應(yīng)邊繳納衛(wèi)服裝費典=厲服裝費用郵÷服24少×矩未足兩年的鉛月份數(shù)。問第赴八已條：妥進入公司后韻公司會免費宴發(fā)放工作牌憲一枚，在上富班期間縫員蒸工沿須將牙工作牌佩戴籃于自己左胸脈前采；工作牌的傍佩戴須端正倒、明顯，不消得歪斜，被謊衣物遮擋。舊第冒九滿條：乖員工平時須印做到愛護工械作牌和工作輔服。軍工作牌如有羞遺失吩或損壞古，請自行到妻行政人力資盤源部果購買疑；工作服如耳未到兩年出巧現(xiàn)損壞或遺兄失，員工上替班時仍須按僅要求著裝，岡后果由員工款自負(fù)。會議管理崇第一條：蝦在公司內(nèi)部游會議分為：白早（哨晚涂）制會、周例會番、月度例會流、部門周/偷月度例會、亞年度/半年順度總結(jié)會、懶專題會議、城研討會、動糟員會等。危第二條：她主管及以上靠員工齒會根據(jù)導(dǎo)需悟求輩參加開發(fā)公雙司的月雞/季臭度會議及各耽項培訓(xùn)秀（活動）寇會議洗等傻。伍第三條：鴉公司菊會議國室由行政人濁力資源部統(tǒng)飲一管理，泄各部門如要滴安排會議需根提前一天向棋行政人力資哭源部提出申父請，由據(jù)行政人力資躍源部竊統(tǒng)一安排益。糧第四條：站公司會議由債行政人力資駱源部鎖負(fù)責(zé)組織，糟部門會議由銅部門自行組智織。騙第五條：策所有參會人撐員必須在組它織方規(guī)定時議間內(nèi)提前到終達(dá)開會地點吸，如受因故不能參孔加會議時，巾必須向會議那組織者請假倦，經(jīng)同意后梅方可不參加乖，但裹必須安排部割門其他員工軍代為參加征，傳達(dá)會議掩精神標(biāo)。俗第六條：勢會場內(nèi)未經(jīng)稈批準(zhǔn)，不得櫻在會議期間仗進行私自討際論。筐第七條：溜參加會議時巨所有移動電犧話不得發(fā)出享任何響聲，慰不得在會議疾期間接聽電腫話。撇第八條：莫參會人員在牛會議中途因巾緊急事件需婆要離場時，夏需經(jīng)過會議塊組織者同意嶺后方可離開杜。揉第泊五掏章份印鑒使用碎第一條：億印章類型：獵重慶常青藤圖物業(yè)管理有套限公司悲印幅章透；重慶常青盛藤物業(yè)管理錯物療業(yè)服務(wù)中心家印章。奸第二條：餃印鑒保管：愁行政世人力資源部榴負(fù)責(zé)保管鹽物業(yè)服務(wù)中休心印章贊；桐財務(wù)部負(fù)責(zé)花保管重慶常欲青藤物業(yè)管貓理扁印章喪。斜第三條：抄物業(yè)服務(wù)中戀心印章：為感員工、業(yè)主拋、外聯(lián)單位永等辦理小區(qū)芬層面的手續(xù)瓣、械合同、發(fā)函付、通告、證固明、或其它彩書面文書時悉使用。模需用印時必掀需走OA流裂程，待總經(jīng)劉理批準(zhǔn)后方盤可到等行政人力資鋤源部施印。槽第四條：垃公司寨印湯章雹：雕為員工、業(yè)壤主、外聯(lián)單宗位等辦理公汗司層面的手壤續(xù)、扶合同、發(fā)函渠、通告、證紅明、或其它吹書面文書時蛇使用恥。用印時走掀OA流程，擺待總經(jīng)理批勁準(zhǔn)后方可到歪財務(wù)油部施印。遙第五條：菠借用印鑒驗：非公司印鑒原協(xié)則上不得借杜出，確因工蓮作需要等特胞殊情況需要斥借用者，須嗎認(rèn)真履行燃《印音鑒借用審批扇表》手續(xù)后贈方技借用。印鑒重管理人員須碌認(rèn)真履行《敘印鑒借用登奇記表》手續(xù)輩。印鑒借用雅人在印鑒借談用期間，應(yīng)奏履行印鑒保丹管人的保管齒職責(zé)。因借倉用人保管不情當(dāng)或違規(guī)用速印造成用印洞事故的，準(zhǔn)由借用人承佳擔(dān)儲全部秘責(zé)任。攝第六條：觀移交印鑒稻：糠公司印鑒管豈理人員發(fā)生搶變動時，應(yīng)歉認(rèn)真履行《競印鑒移交表賞》裁手續(xù)。軟第七條：夠公文應(yīng)加蓋萍發(fā)文單位的士行政印章。哄用印位置在浙落款和成文徐日期的上面享，要求上不拌壓正文，下揉要騎年蓋月營。抖第八條：慌公司所有斥印章都使用弟朱紅印泥。剪第九條：供公司副總級虧以上直接簽榜發(fā)的文件可哀直接加蓋相乞應(yīng)印鑒，無扎須履行用印竊審批手續(xù)。溝第十條：冤所有厘加尸蓋坑公司印碼章煙的振對外材料必虛須籍在飛施印處蔥存檔一份。釋第茅十盆一軟條些：譽嚴(yán)禁在空白聰紙上用章，途一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對的用印人和印祝鑒保管人員瓦按《公司獎?wù)邞椭贫取方o瑞予處罰，并弟由用印人和拴印鑒保管人燃員共同承擔(dān)共由此造成的娘全部責(zé)任及梨后果，情節(jié)鋪嚴(yán)重者移交雪司法機關(guān)處鐘理；確因工宣作需要等特艘殊情況者需藏經(jīng)公司總經(jīng)斬理批涌準(zhǔn)獲后使用，并瞎由印鑒管理召人員做好編越號、備案工偵作。潔第十還二惹條肢本制度中各消類登記表格但由印鑒保管旗人員編號分六類保管，定嘉期移交散到行政人力嫂資源部既備案和保存屈。折器固定資產(chǎn)攜與煎物資詞的管理章第一條：投固定資產(chǎn)的事定義：經(jīng)濟熟價值在10集00元以上莊的公有資產(chǎn)鹽稱為固定資連產(chǎn)。雞第禿二端條：陰為了更好的支利用固定資勝產(chǎn)，實行固魄定資產(chǎn)歸口抄管理，加強滿對固定資產(chǎn)礙的維修與保利養(yǎng)，建立崗言位責(zé)任制和諸操作規(guī)范，壽按照集中領(lǐng)相導(dǎo)、歸口管席理的原則以耀固定資產(chǎn)的窯類別確定分貍工管理如下其：賊1羞、綢財務(wù)部作為坐固定資產(chǎn)的厭主管部門，的應(yīng)建立健全月固定資產(chǎn)的文明細(xì)擇賬粥卡。懼2浸、敘公司陳內(nèi)斜機器設(shè)備全名部由賀工程維修部盆歸口管理桐。玉3紙、士行政人力資卡源部贏負(fù)責(zé)公司資日常用品王及附屬設(shè)備礙購置、安裝互、維護和使押用管理。俱第瞇三恭條：于各腰主管部門截在管理固定兄資產(chǎn)過程中巨應(yīng)俱承擔(dān)以下剛職責(zé)剝1馬、挺隨時掌握固字定資產(chǎn)的使待用狀況。尾2隊、波負(fù)責(zé)監(jiān)督配雞合使用單位辨做好設(shè)備的飲使用和維護歉，確保設(shè)備燈完好宮，姿提高利用率紅，并定期組級織設(shè)備的清片點，保證棗賬固、卡、物三劇相符。過3呀、見負(fù)責(zé)固定資蜓產(chǎn)的管理，悉搞好固定資盤產(chǎn)的分類，悶統(tǒng)一編號，畜建立固定資隸產(chǎn)檔案，登險記賬卡，負(fù)霞責(zé)審批并辦種理驗收、調(diào)襲撥、報廢、影封存、啟用再等事項。膠4墓、寫根據(jù)使用部黎門的使用情痕況，組織編臟制設(shè)備大中潮修維修計劃非，按期編報疏設(shè)備更新栗計劃。刑5掀、送嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)淋律，對違反李固定資產(chǎn)管侄理制度，擅擔(dān)自贈送、變瓶賣、拆除固會定資產(chǎn)的行菊為和破壞固撇定資產(chǎn)的現(xiàn)準(zhǔn)象，要嚴(yán)格吸追查責(zé)任，屢視情節(jié)給予業(yè)處罰。鎖第演四須條：偷各蟻使用部門嘩在使用過程屠中應(yīng)承擔(dān)以副下歉職責(zé)緞1眾、素各固定資產(chǎn)駕使用部門負(fù)趙責(zé)本單位的蹤設(shè)備管理工百作接。遷2勇、巨嚴(yán)格執(zhí)行版操作規(guī)程和千維護保養(yǎng)制條度，確保設(shè)啄備的完好、靜清潔、潤滑想和安全使用富。蕉3棗、辟建立固定資埋產(chǎn)明細(xì)嘉賬所，固定資產(chǎn)艙的領(lǐng)用、調(diào)紅拔水、報廢必須營經(jīng)主管部門編及總經(jīng)理批袖準(zhǔn)，未經(jīng)批拐準(zhǔn)，不得擅強自調(diào)動、報糧廢，更不能睬自行外借和做變賣。斯4案、粱根據(jù)主管念部門的要求紅定期組織固寇定資產(chǎn)的盤攻點，做到欲賬康、卡、物三惹相符。裳第帶五乳條：黃固定資產(chǎn)的宰購置、驗收潑、領(lǐng)用喝1板、橡由于樹工作塊需要，各膛部門需新爛購置固定資庸產(chǎn)必須提前原向主管部門宏提出申請，等報經(jīng)總經(jīng)理竄批準(zhǔn)后，由撇行政人力資撲源部廚門負(fù)責(zé)購置艷。壟2柱、各購懲置后壟，由相關(guān)單牙位開箱檢查掛、驗收，設(shè)腹備安裝完畢燙后填“設(shè)備熊使用單”報獨主管部門。調(diào)主管部門根膝據(jù)“設(shè)備使滴用單”建立焰固定資初產(chǎn)斃卡片引，并通知使敲用單位。德第訊六組條：割固定資產(chǎn)的棉調(diào)撥與轉(zhuǎn)移遷1廈、狼凡列入公司餡的固定資產(chǎn)造未經(jīng)公司主掛管領(lǐng)導(dǎo)和總嶄經(jīng)理趙同意任，任何單位否或個人護不得擅自調(diào)咽拔、轉(zhuǎn)移、有借出和出售括。攝2貍、聰公司內(nèi)部設(shè)俘備的調(diào)撥與稿轉(zhuǎn)移，必須眉通過主管部峰門辦理資產(chǎn)虧轉(zhuǎn)移手續(xù)，欠同時由調(diào)出蟲、調(diào)入單位羊的雙方領(lǐng)導(dǎo)睜及經(jīng)辦人簽丟字后，由財閘務(wù)部門辦理遷轉(zhuǎn)煤賬刻手續(xù)，并凈通知相關(guān)的舒會計進行般賬仗、卡交接。民3他、氣公司對外的散設(shè)備調(diào)撥和雕轉(zhuǎn)移一般實仍行有償價調(diào)短撥方式，設(shè)技備主管部門比根據(jù)設(shè)備的政使用年限、僵折余價值、售新舊程度按刮質(zhì)論價，原習(xí)則上調(diào)出設(shè)切備的價值不梨得低于設(shè)備尿的折余價值就；茫對外處理設(shè)趣備必須由主信管部門提出叔處理價值，線報總經(jīng)理簽添字方可處理查，辦理有關(guān)爽財務(wù)手續(xù)。且4殺、兔未經(jīng)主管部陸門同意，各喬使用部門無堆權(quán)辦理設(shè)備蘇轉(zhuǎn)移及處理燭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)毀，將追究部討門及經(jīng)辦人撓的責(zé)任。播第違七底條：勿固定資產(chǎn)的糊報廢與封存智1釋、族公司的固定戰(zhàn)資產(chǎn)報廢處疫理時，須使逗用部門提出愁申請，狼走巨O加A報廢流程點上報總經(jīng)理爐批復(fù)后，招方可報廢。殲2構(gòu)、晨凡符合下列域條件可申請您報廢：辭（險1雕）籠超過使用年跪限，主要結(jié)牙構(gòu)陳舊，精世度低劣生產(chǎn)慶率低，耗能蠶高，而且不寒能改造利用辦的。使（2）酒不能動遷的印設(shè)備，因工眠房改造或工筒藝布置改變懶必須拆除的顯。權(quán)（3）詞腐蝕嚴(yán)重?zé)o坑法修復(fù)或繼短續(xù)使用葉會凝發(fā)生危險的振。骨（4）誼絕緣老化，秋磁路失效，茄性能低劣無撒修復(fù)價值的騎。舍（5）稈因事故或其板他自然災(zāi)害鵝，使設(shè)備遭胳受損壞無修憑復(fù)價值的。驅(qū)3坊、竊凡經(jīng)批準(zhǔn)報叫廢的固定資雞產(chǎn)不能月再含繼續(xù)使用，倒主管部門與吧使用部門要優(yōu)及時作典出而處理。處紗理后的固定去資產(chǎn)由主管銀部門和使用志部門一起辦蠟理固定資產(chǎn)貼的注銷手續(xù)兇，對外處瞇理報廢固定苗資產(chǎn)時由主浩管部門提出青處理意見，麗總經(jīng)理批準(zhǔn)掛，變價收入枝上交財務(wù)部嗎。移4克、虹凡停用三個危月以上的固裙定資產(chǎn)由使胖用部門封存巧、保管。飲5田、逐閑置設(shè)備和愈封存設(shè)備啟遷封后，由使替用部門填寫添啟封單，主西管部門同意午后，方可使追用。慶第蚊八辜條：永固定資產(chǎn)的天清查魔1翻、挑為了保護固奉定資產(chǎn)的安買全與完整，導(dǎo)各部門必須役對固定資產(chǎn)奮進行定期清乎查、盤點，萍以掌握固定虜資產(chǎn)的實有太數(shù)量，查明饑有無丟失、遼毀損或未驚列入叫賬浙的固定資產(chǎn)免，保證賬實堅相符?；?比、膛固定資產(chǎn)每通年至少清查猜一次。遇有印下列情況，變應(yīng)當(dāng)對有關(guān)筆固定資產(chǎn)進才行全部或部免分的臨時清珠查：捏（妥1傻）直接經(jīng)管啦固定資產(chǎn)的撓人員調(diào)動工駐作；勺（卷2哭）因機構(gòu)、蟻業(yè)務(wù)變動，飾辦理財產(chǎn)交音接；息（剩3展）固定資產(chǎn)欠發(fā)生非常損葡失事故；水（棋4矛）單位負(fù)責(zé)挨人根據(jù)工作箭需要決定進置行的臨時抽郊查。悲3腦、管根據(jù)固定資欣產(chǎn)清查的范疾圍和任務(wù)，消成立由資產(chǎn)伸管理部門、懷財務(wù)部門、瓣使用部門、頁技術(shù)人員和珍實物保管人開員參加的清糟查小組。組私長由主管固浪定資產(chǎn)的公辰司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辟。后4棟、炒對固定資產(chǎn)皂進行清查以蔑前，財務(wù)部巨門必須檢查燃有關(guān)財產(chǎn)增談減變動的憑悔證是否齊全表，如有尚未峽入賬的會計古事項，應(yīng)當(dāng)叨及時入賬，畝主動與穴固定資產(chǎn)管燦理銜、倉庫以及班其他有關(guān)部塊門核對各項傭固定資產(chǎn)的伙收、付記錄廟，做到清查蝕前的賬目相勾符。派5仙、門經(jīng)管固定資羞產(chǎn)的人員，鄙在清查以前肢，應(yīng)當(dāng)將所哨經(jīng)管的固定叛資產(chǎn)進行整傘理，對尚未困點驗入庫和省應(yīng)當(dāng)調(diào)撥出圍庫的固定資朵產(chǎn)，盡可能刃做好入庫和裂出庫手續(xù)，卸避免發(fā)生重尸點、漏點等坐差錯。遇6角、梨固定資產(chǎn)清鎮(zhèn)查應(yīng)當(dāng)逐一源點清實物，惰包括查明固鍋定資產(chǎn)的實幕有數(shù)與賬面加結(jié)存數(shù)是否晨相符，固定欺資產(chǎn)的保管康、使用、維足修、報廢和糧轉(zhuǎn)讓等情況勞是否正常等心等。發(fā)現(xiàn)沒燭有入賬的固首定資產(chǎn)，應(yīng)笨當(dāng)查明原因數(shù)，及時入賬府。在清查中潮發(fā)現(xiàn)毀損情攀況，應(yīng)當(dāng)查熊明毀損的程鑄度、原因和舞責(zé)任以后，月在清查表內(nèi)伏加以注明，榴并提出處理瞇意見。緩7歡、扎對固定資產(chǎn)疏清查以后，授根據(jù)清查的付結(jié)果填制清孝查表單。清山查表單經(jīng)過覺審核無誤以副后，由參與獵清查的人員猴和經(jīng)管財產(chǎn)也的人員共同板簽名蓋章。屬8支、扶財務(wù)部門根些據(jù)清查表格認(rèn)與固定資產(chǎn)礎(chǔ)賬簿記錄進糞行核對。如環(huán)發(fā)現(xiàn)盤存數(shù)床與賬存數(shù)不廢一致的時候籃，應(yīng)該及時偉查明原因，襖必要時進行跳復(fù)查或由經(jīng)競管財產(chǎn)的人濁員做出書面都報告。合9史、秀對清查出的妖固定資產(chǎn)短村缺和溢余，久經(jīng)查明核實墻以后，經(jīng)資理產(chǎn)清查小組膊審核，報公風(fēng)司領(lǐng)導(dǎo)集體休審批。財務(wù)桑部門根據(jù)審護查核實后的哀清查表和審櫻批意見，按景照會計制度遙的規(guī)定，做蜂賬務(wù)的調(diào)整隊，使賬簿記朵錄與實際盤停存的資料一蘆致。陸第借九割條：幻日常川物資浪包括：公司咳各部門為保寫障平時正常源工作所需要狡的必備物資望。如月度物滴資、零星物街資臺等。屬第競十梅條：裂物資申購牙及領(lǐng)用罷1、允各部門應(yīng)于騎當(dāng)博月謹(jǐn)25式日前根據(jù)工今作需要編制域下個月豈月度念物資芳需求計劃，步由部門主管尿、部門經(jīng)理瘦簽字確認(rèn)后尤交行政人力鍬資源部。嗓2、貨領(lǐng)用驢物資撫應(yīng)填寫物資用領(lǐng)料單，經(jīng)誰部門主管或蠶部門經(jīng)理簽切字后憑單據(jù)謙到行政人力煌資源部領(lǐng)用征，每月做出邁領(lǐng)用報表（吉部門、個人虎）。問3、零星物劃資的采購由伏使用部門完波成審批流程宰后，由行政渾人力資源部抗負(fù)責(zé)購買。身第十怒一冤條：球公司將為每戚位新進員工架配置常用辦舊公用品，良辦理離職手匯續(xù)時，應(yīng)按渾領(lǐng)用報表中型所領(lǐng)辦公用孤品一并退回情到(易耗類共辦公用品除狹外)戚行政人力資瘋源部。喉第十揉二左條：女所有物資由嚇公司行政人貍力資源部統(tǒng)知一申購，任壤何個人或部目門不得單獨趟申購。盯員工惡食堂管理制猴度較第一條：話食堂帆是保障吼員工胳正常工作的隸后勤支柱，港在食堂工作錄必須遵守以裳下恩衛(wèi)生管理易規(guī)定：嘴1、斗員工工作時適，工作衣帽院應(yīng)穿戴整潔傻，不得留長筋發(fā)、長指甲劣，工作時避歸免讓手接觸面或沾染成品放食物與盛器燃，盡量利用眉夾子、勺子如等工具取用絹，不得在工敢作區(qū)域抽煙在、吐痰喂艷、打噴嚏等友；鄭2、宵食物應(yīng)遇保證丸新鮮、清潔舞、衛(wèi)生、并足于清洗后分疏類裝在有蓋言容器內(nèi)分別槳儲放冷藏或映冷凍、要確旗定做到勿將禁食物在生活瞎常溫中暴露秤太久躬；養(yǎng)3、解食物應(yīng)在工裕作臺上操作曉加工，并將條生熟食物分哨開處理匆，責(zé)刀、菜墩、愁抹布等必須碼保持清潔、扒衛(wèi)生構(gòu)；色4、陽生熟要分開死，餐具要消零毒，保證飲縮食衛(wèi)生，防錢止食物中毒葛；剪5、襯桌椅表面無課油漬、擺放脹整齊、每天戶清洗；地面附每天清掃三賢次，每周一鬧次大掃除。托保持清潔，悟玻璃門窗干礙凈，地面門雀窗干凈，地布面干凈、無懶煙蒂晶；幣6、馬每天對食堂昆進行滅蚊、杰滅蠅等防護王措施，將食路堂蠅蚊污染著物減低到最鉗低限度，做違到無蒼蠅、循無蟑螂、無貴飛蟲叮咬。談第二條：塘食堂設(shè)備、蔬原料管理訪1、花根據(jù)廚房生界產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn)敗，實行烹飪身原料先進先視出原則，合概理使用原料倦，避免先后答程序不分，廈先入庫房原質(zhì)料擱置不用濱；靈2、柏廚房內(nèi)用具爛，維護好廚悅房灶具、設(shè)圾備，因不遵權(quán)守操作規(guī)程內(nèi)和廚房紀(jì)律寫造成設(shè)備工報具損壞標(biāo)、客丟失的，潮工作人員需員照價賠償梳；埋3、妥消毒后的餐僚具必須貯存帶在消毒柜中餡備用，已消近毒和未消毒躍的餐具應(yīng)分臘開存放，并掉有明顯標(biāo)志袋。未經(jīng)消毒畜不得使用斯；牌4、耗廚房操作間稅內(nèi)的設(shè)備、稈設(shè)施與用具煮等應(yīng)實行產(chǎn)“襖定置管理所”湊，做到擺放枯整齊有序、找無油膩、無抵灰塵，地面院做到無污水兇、無雜物。葡第三條：舉食堂安全管御理裙規(guī)定仗1、擁食堂應(yīng)配備昌2-4個滅兵火器袋；飯2、仆遵守安全操踐作規(guī)程，正艘確使用操作魄工具，合理庭使用原材料涂，節(jié)約水、捷電、煤氣等祖用料握；迎3、寸食堂內(nèi)如有幼電器等設(shè)備誓出現(xiàn)故障，帆廚房人員不僚得擅自祥維修，應(yīng)榴關(guān)掉電源，鏟上娃報通知維修齊人員處理鋸；凡4、遠(yuǎn)廚房人員在屑用完水、電講、氣后，挑應(yīng)賴主動及時關(guān)口閉水龍頭、式電源開關(guān)、辟氣源開關(guān)。退第四條：砌食堂用餐管斜理壩規(guī)定值1、禁食堂應(yīng)嚴(yán)格舊按照就餐時攪間祥：憂早飯時間為病07描：洲3撥0---8醒：貢30級午飯時間為拴11必：雅20民---徒12：3訓(xùn)0咳晚飯時間為涂17兼：統(tǒng)00---效18侮：30另；伙不同的項目代可根據(jù)實際南情況規(guī)定用課餐時間，但佛標(biāo)準(zhǔn)須統(tǒng)一港、明確、持耳續(xù)，不得隨攪便更換。型2、和食堂式樣品趟種要變化多車樣，菜譜每濱周一公布，補在市場菜品泛能夠保證的編情況下，按痰照菜譜制作串；質(zhì)3、瘡菜肴標(biāo)準(zhǔn)為搜2葷2素1濱湯。應(yīng)充分衫考慮當(dāng)天就繪餐人數(shù)，打頑菜適量，避板免出現(xiàn)菜肴哲過剩的現(xiàn)象物；闖4、亡外來人員就免餐，請主動段出示用餐卡隙，食堂師傅赴嚴(yán)格按照就百餐人員人數(shù)形并做好記錄艱。無卡者，撫食堂將不予太以就餐欠；療5、如遇員揚工親屬來公肝司就餐，食險堂工作人員計應(yīng)作好記錄忌，嗎前兩次可免御費就餐賽，以后每餐抓按成本價從憑當(dāng)事員工月騾度工資里扣婦取。圈6精、數(shù)餐后請自覺巖收拾餐盤，憐清理桌面，泰為下一位用弄餐者提供干同凈衛(wèi)生的環(huán)且境。旦第詢八堆章坊員工宿舍管皮理規(guī)定燈第一條承：外員工宿舍帶物品配置管問理樹規(guī)定價：回叼1隨、貸員工宿舍由者本公司統(tǒng)一攻安排，每位射住宿電員工配發(fā)更貴衣柜、床鋪碼、被褥等公論共設(shè)施飾及用品憑。蹈粒2親、派本公司配發(fā)朱的各種物品糞，員工鋼應(yīng)郵妥善保管矛。靜如有丟失?；蛞睋p壞，由其求本人照價賠瞧償機。令第二條：雪員工宿舍朵環(huán)境衛(wèi)生管立理鄙規(guī)定裕：債1、魚所有員工應(yīng)偷愛護宿舍的條環(huán)境衛(wèi)生，這不得在墻面熔、床位、門坊窗、洗手間尸或其它物品謀上涂畫晨。多2、橫不得隨地吐鄰痰、亂倒垃監(jiān)圾砌。守3、刮不得在室內(nèi)濫飼養(yǎng)動物卻。智4、氣嚴(yán)禁將雜物駱剩飯等倒入鼠廁所及排水漂管道驅(qū)。投5村、承嚴(yán)禁向門口戶、窗外潑水念、亂扔雜物校；店污穢、廢物某、垃圾等應(yīng)偵集中衰到臥指定場所傾影倒。批6、冊在宿舍內(nèi)禁前止大聲喧嘩裙、嘻笑、打翁鬧影響別人早休息允。暫7、別保持宿舍整歉齊、干凈勒。懶8、毫地面無紙片融、煙頭等雜債物筐。病9、慢樓道無灰塵糕、紙片、煙澤頭、雜物，鏡每天清掃論拖牌干凈，保持偉衛(wèi)生清潔飾。批10、遣內(nèi)務(wù)床上用坊品按軍訓(xùn)標(biāo)蜜準(zhǔn)制度執(zhí)行態(tài)。面11、驕當(dāng)班衛(wèi)生值把日要做到地慨面無紙片、萬煙頭等雜物譜，叛門窗無灰塵拒。釋12、晝衛(wèi)生間保持晨整潔，垃圾睬每天必倒，軟地面、便池斬保持干凈、裂無異味泥。鞭第三條：恩員工宿舍容安全管理昨規(guī)定彈：職1、伙未經(jīng)煩主管領(lǐng)導(dǎo)縣同意，不得什在宿舍內(nèi)隨鐵意調(diào)換床位濾。近2、升嚴(yán)禁攜入易銜燃易爆物品稀，室內(nèi)不得鞭使用或存放遷危險及違禁妄物品約。裙3、太宿舍淘內(nèi)鼻個人貴重物錄品膽請妥善保管百，如有丟失乘自行負(fù)責(zé)輸。逗4、筋嚴(yán)禁入住周宿舍凍人員恨帶外人留宿爹。歌5、驢夜不歸宿的坊員工應(yīng)提前迎向宿舍長報絨告，并登記牽。睛6、勸未經(jīng)他人同講意，不得動騎用他人物品溜。歲7、濃宿舍長每天昌安排值日，戀并監(jiān)督值日嚴(yán)情況但。雨8、曲節(jié)約用水用醋電，愛護公燦共衛(wèi)生讀。陽9、獲宿舍成員之丟間要真誠團示結(jié)，互相幫決助舌。逐10、昏禁止在靈宿舍毀內(nèi)議吸煙債。想第四條：漢已辦理離職秤手續(xù)者，在周離職第二天仗必須搬離員骨工宿舍，特飽殊情況需獲亭行政誰人力資源部晝同意擠。嫩遷出時須將緩使用的床位潮、物品、抽轟屜等清理干領(lǐng)凈，所攜出信的物品，須渾先經(jīng)保安人織員檢查。勒電第五條：吐公司睜行政人力資松源部和公司伏其他領(lǐng)導(dǎo)休定期或不乎定期沫對上述內(nèi)容鞏進行擋抽查。第二篇人事制度捉第一章多人事管理縮第一條：高公司員工招雹聘管理識1、用人部避門根據(jù)工作漂需要將招聘漫要求、人數(shù)燒報公司相關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賺。湯2、行政人脊力資源部負(fù)夜責(zé)員工招聘膠、錄用手續(xù)躍的辦理育。偶第二條：前試用與轉(zhuǎn)正唯管理跌1、邀試用期一般龜為二個月蓄,睜最長可以達(dá)皂六個月久，盞自賣報到之日始挺計算。在試犬用期內(nèi)，表素現(xiàn)特別突出回者迷可申請?zhí)崆澳寝D(zhuǎn)正島。帖2、倚試用期結(jié)束攀之前一星期嶼，音由本人向主維管提出申請厘，部門主管梯到行政人力船資源部領(lǐng)取曲員工轉(zhuǎn)正申嗓請表，由本行人完成填寫陶后部門主管粘負(fù)責(zé)走簽字付流程并同時絕走OA流程某報公司相關(guān)錫領(lǐng)導(dǎo)審批。原3、偶在試用期內(nèi)僚請委假妨超過勇3煎天征（含）罰以上的長假賣，轉(zhuǎn)正時間征相應(yīng)順延滔。嘆4、在試用肚期內(nèi)，蒸由于今個人原因荷決定離開公辯司的，茂必須褲提前一周向丈公司提出辭兼職，并按規(guī)犬定辦理相關(guān)晃離職手續(xù)；磨如果表現(xiàn)不掛符合因公司率要求，公司逮有權(quán)柴終止勞動合浩同，但會提玻前一周通知恨。標(biāo)第三條：曬員工季勞動合同順管理叔1、在尿入職之日起乳一個月內(nèi)，次公司將粥會根據(jù)用工泳性質(zhì)堪簽訂似《勞動合同毯》或《聘用伸協(xié)議》或《羊?qū)嵙?xí)協(xié)議》娃一式叁份延，殲由公司和忌本人駝各執(zhí)一份，澆另一份放入襪員工檔案中本，具有同等廟法律效力；垃2彩、熱合同簽訂、珠續(xù)濟簽品、變更梢：扁（1）公司辟在咱員工調(diào)入職時咐與其至簽訂勞動合為同，簽約方正必須是仇員工敘本人某簽字并按手正??；倉（2）崖首次合同期危限為三年零衡一個月；躍對于暴簽包定的固定期派限暮勞動合同，緒在合同到期吵時如本雙方均皮未障提出任何異弦議則合同將帶自動轉(zhuǎn)入下這一個周期的學(xué)三年零一個創(chuàng)月計算。如可有一方不愿悅續(xù)簽必須提帶前一個月以鋼書面形式通雁知對方譯。嶺3、以下人剪員除本人要法求簽訂固定扎期限合同外禍均簽訂無固設(shè)定期勞動合貞同：給（1）在公士司連續(xù)工作愧滿十年以上條者；泄（2）在公科司內(nèi)連續(xù)續(xù)跪簽兩次以上匹固定期限合麥同者；魄（3）法律黨法規(guī)規(guī)定的扎符合簽訂無笑固定期限勞反動合同的其縱它形式。徑4鏈、壤合同解除單（1）散員工筍如果有下列拐情形之一的溉，公司可以槽解除勞動合命同，且不支存付經(jīng)濟補償挑金：歇a）魚在試用期內(nèi)寶被證明不符遣合錄用條件亮的；去b)飯嚴(yán)重違反勞皺動紀(jì)律或公以司規(guī)章制度蛇的；退c)賊嚴(yán)重失職、悟營私舞弊，簽對公司利益院造成重大損探害的；激d)鉆員工稿同時與其他畜用人單位建蕉立勞動關(guān)系陽，對完成本找公司的工作甚任務(wù)造成嚴(yán)接重影響，或盈者經(jīng)公司提遮出，拒不改劑正的；僻e)障因欺詐、欺眾騙、脅迫的需手段或者乘燥人之危，使筍公司在違背固真實意愿爹的情況下訂線立或者變更慧勞動合同域的情形致使虧勞動合同拆無效的；絲f)僚被依法追究消刑事責(zé)任的膝；項i)券符合公司規(guī)期定可以昨辭退絨的裝。獸（2）脹員工卵如果有下列紛情形之一的帥，公司可以主提前三十日摔以書面形式液通知或額外牽支付描一個月工資陳，震與仙其隊解除勞動合朋同：得a)煙患病或非因綠工負(fù)傷，醫(yī)胃療期滿后不壘能從事原工糟作也不能從即事由公司另估行安排的工執(zhí)作的；厭b)卷不能勝任工堡作，經(jīng)過培道訓(xùn)或者調(diào)整岔工作崗位，驕仍不能勝任咳工作的；利c)名勞動合同訂美立所依據(jù)的端客觀情況發(fā)斗生重大變化陷，致使原勞或動合同無法籌履行，經(jīng)協(xié)證商不能就變絡(luò)更勞動合同需達(dá)成一致協(xié)壽議的；往d)浴公司經(jīng)營困簡難發(fā)生經(jīng)濟鏈性裁員的。晨第四條：依離職覺管理睛1潮、獄終止或解除貌勞動合同后槳，波必須淹按公司規(guī)定臨辦妥離職手物續(xù)，瀉未按公司息規(guī)定辦理的篇，一切后果裙由惠當(dāng)事人自行壯承擔(dān)遲。斥2、圈離職手續(xù)包魚括：株（1）森辦理工作交塘接事宜；膽（2）忌按《員工離少職手續(xù)單》斗要求辦理離園職手續(xù)；南（猜3妄）羨交還所有公游司的物品，謠主要包括：業(yè)a)詳現(xiàn)金、有價影證券、主賬召表憑證等；縱b)級辦公用品、薪公司財產(chǎn)設(shè)昨備、器具、剝公司印章等曬；之c)溉公司文件、渠技術(shù)文件、圍業(yè)務(wù)資料等遙相關(guān)文件資差料；瘋d)按辦公室辦公袍桌及各類門皂柜的鑰匙；餡e)裹公司宿舍及第房內(nèi)公物、弊工作服；珠f)對其它應(yīng)歸還寬公司的物品智、資料。排（4）配合駱公司離辦理檔案轉(zhuǎn)澆移手續(xù)；驢（5）配合帶公司亡辦理社會統(tǒng)沸籌保險關(guān)系答終止轉(zhuǎn)移手次續(xù)；金（6）隸其它應(yīng)交辦奴事項。潔3瘦、彼離職薪酬管程理旗（1）正常辛離職員工在餅按公司規(guī)定泰完成離職手舒續(xù)后山，公司會在綠規(guī)定的薪酬心發(fā)放日進行光發(fā)放。項（2）因違璃反公司規(guī)章姨制度被演辭退妥員工，由行著政人力資源云部當(dāng)天結(jié)算乳，財務(wù)當(dāng)天農(nóng)發(fā)放。分4滅、唯因違約或單柔方提出解除虎勞動關(guān)系時恩，應(yīng)按勞動扇合同相關(guān)規(guī)好定，歸還在嚷勞動合同期松限內(nèi)的有關(guān)永費用。如與夾公司簽訂有藝其它合同娃(櫻協(xié)議統(tǒng))脾，按相關(guān)合直同線(唯協(xié)議窩)情的約定辦理艷。并5線、途員工駐離職后兩年著內(nèi)，燈如筋發(fā)現(xiàn)在公司侍在職期間有削虧空、舞弊碌或業(yè)務(wù)上不負(fù)法事情，反當(dāng)事員工騎除應(yīng)承擔(dān)賠辮償責(zé)任外，不情節(jié)嚴(yán)重者射，公司將依呆法追究其法鬧律責(zé)任。員工福利秧第一條估：休假制度哭1、卸法定假日：廳公司員工每分年均享有法號定假日，薪遇資照發(fā)。法秀定假日包括稿：羽（1）析元旦一天；猜（2）些春節(jié)三天；城（3）輛清明節(jié)一天缸；妖（4）鋒國際勞動節(jié)牽一天；嫌（5）喘端午節(jié)一天滑；被（6）乒中秋節(jié)一天徑；筐（7）帝國慶節(jié)三天旋；裳（8）籃三八婦女節(jié)杜女性休半天狡；另（9）歪其他由政府茶明令指定的側(cè)休假日。襪2慌、事假：因赴個人原因處角理與工作無箱關(guān)辯事由舉所請假期稱挖之為事假當(dāng)。美（1）廁正式員工請臣事假三天以務(wù)內(nèi)（含）按獲一定比例扣啦除基本工資柄；輪請事假一天地內(nèi)以小時計焦算，不足一毅小時按一小串時算咬；請事假超拌過一天則以競半天和天算刑。攔（2）坐超過三天者習(xí)從第一天請識假開始扣除笑相應(yīng)的基本犬工資和績效凍工資，試用邀期員工請事序假最長不超忠過7天，正委式員工最長邀不超過15址天。毛3旱、管病假昨：跑員工請病假費須同時（或增事后）出具飄指定醫(yī)院的碗相關(guān)證明（君急診應(yīng)及時購補辦手續(xù)）師，經(jīng)批準(zhǔn)后念方可生效；蝦病假期間全術(shù)額補發(fā)放婆基本工資藥，異月度抹績效反按相應(yīng)比例很扣除禍。爆月連續(xù)或累五計請病假1喇0天以上（伏含）需出具佛三級甲等醫(yī)你院病歷證明抬；基礎(chǔ)員工異休病假應(yīng)先印休完公休再誘申請休病假牲；其它特殊突情況按《重耍慶市關(guān)于病炸假的相關(guān)規(guī)鄙定》執(zhí)行。4、婚假哪（1）好凡符合法定討婚齡的公司移正式員工結(jié)籌婚，抬可享受婚假吵，正?；榧倏驗?天鈴；可（2）虛晚婚（男2吼5周歲，女尼23周歲）猶晚婚者辛可享受15櫻天婚假。晝（嚷3）休婚假鐵時間現(xiàn)以駁結(jié)婚證的辦威理時間為準(zhǔn)煤，在獵半年內(nèi)淺有效，超過寫視為自動放末棄休假；京員工在入職楊前辦理結(jié)婚揚證的無婚假輸。5、產(chǎn)假屠（1）五凡公司正式央員工，孕期講及產(chǎn)后可享滔受畝正常假期艘9莫8楚天共，并享受國撞家規(guī)定廊的相關(guān)幫福利。殃非法生育的蝕不享受產(chǎn)假去待遇。練（2）跡已婚婦女2冰4周歲以上泉生育第一個嘴子女的疏，產(chǎn)假萍按國家有關(guān)非規(guī)定貌增加思3足0天盛。淹（3）圾如果難產(chǎn)，毅將再增假箏15畜天；如蛋遇拒多胞胎生育鄭，每多生育骨一個嬰兒增套加產(chǎn)假雄15沫天刷。逼6參、涂計劃生育產(chǎn)位假封符合政策終梅止妊娠駕時，怠懷孕4個月辣以上流產(chǎn)或適引產(chǎn)，產(chǎn)假祥為42天僑；婦懷孕4個月甘以下流產(chǎn)樸的世，產(chǎn)假為1氧5天瞇；睛患宮外孕的拳，產(chǎn)假為3走0天馳。7、護理假昆在公司工作療期間，當(dāng)愁員工奶的配偶符合谷計劃生育生鑒產(chǎn)殖孩子時憐，教可以享受有名薪護理假7多天。8、喪假媽凡公司正式誠員工的直系砍親屬（配偶停、父母量、償配偶父母、絨兄弟姐妹和睬子女）死亡箱，公司將給初予3天有薪湯假期，具體房計薪標(biāo)準(zhǔn)按升國家和公司嘆有關(guān)規(guī)定執(zhí)燈行。9、年休假加凡入司滿一辭年的員工均裁可享受帶薪雄年休假。公悉司根據(jù)工作套的具體情況啊，并考慮員握工本人意愿孤，統(tǒng)籌安排悲職工年休假立。其中：在亂本公司連續(xù)蟻工作已滿一魯年不滿10倉年的，年休械假5天；瀉滿5年以上錫的，每增加則一年，年休仙假增加1天憤。頓員工有下列疾情形之一的附，不享受當(dāng)吹年的年休假析：榮（1）員工彼一個年度內(nèi)偶請事假累計灰20天以上賀的；宴（2霧）寸連續(xù)稻工作滿1年莊不滿10年日的員工，請速病假累計2躁個月以上的抗；處（3洲）待連續(xù)叫工作滿10份年的員工，繞請病假累計你3個月以上達(dá)的；截10死、調(diào)休：筒因工作原因時確實需要調(diào)疏休的，經(jīng)審寒批同意方可皇調(diào)休失，且必須在測兩個月內(nèi)調(diào)菌休完畢疑；原則上因本個人原因需耳要不得申請瞎調(diào)休。洞1俗1厚、炸除病假、喪聞假以外其它納各項休假者烈必須提前產(chǎn)7天提出申柏請，報公司巴相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審頁批完成后方拋可休假禾；考慮到各聯(lián)部門的實際瑞情況，員工婆的年假出必須在生效需后的一年度偏內(nèi)休完，且狼最多可分為降兩粘次休完；憤國家法最定休假日、錫休息日不計喂入年休假的鳥假期寧。乒1把2差、其它未盡憶事宜根據(jù)國續(xù)家或地方勞召動法規(guī)執(zhí)行槍。累第二條纖：呼員工要宿舍莫1、久公司設(shè)有集輪體宿舍，為科實行24小炸時二班制工典作的員工提爽供。餡2、其他有理需要住宿員逮工宿舍者，訓(xùn)需向主管部爹門和公司領(lǐng)慘導(dǎo)提出申請悉，經(jīng)批準(zhǔn)后麗方可入住惠。庫第三條裂：獄高溫費庭1、丘公司員工在弄高溫季節(jié)工松作期間可享蘋受高溫補貼些。聞2、發(fā)放時索間為每年的感6－9月稻。務(wù)3、發(fā)放金忠額孟按弓公司《薪酬象福利標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)執(zhí)行械。冬第四條澇：車輛補貼桑根據(jù)公司《鞋車輛補貼制狠度》的相關(guān)稻規(guī)定執(zhí)行鋒第五條伴：交通車浩按公司《交骨通車管理辦核法》執(zhí)行謙第六條即：員工活動摸1、申公司根據(jù)實剝際情況需要羞開展全體員種工活動服2、贈公司內(nèi)部挎分剛娛樂設(shè)施免岸費為員工開質(zhì)放蹦第七條吐：年終獎勵注公司將視經(jīng)突營情況發(fā)放伴年終獎。排第八條敵：元特殊獎勵涂凡工作表現(xiàn)卷突出或作出越特殊貢獻(xiàn)的羨員工，治按旦公司《獎懲蓮制度》給予府獎勵侵第九條放：布員工培訓(xùn)怕公司將根據(jù)踩員工的不同垂需求，開展捏多種形式的圾培訓(xùn)。主要壇包括新員工撤培訓(xùn)和定期嚼員工培訓(xùn)。公并根據(jù)需要仰為員工提供益各類業(yè)務(wù)培閱訓(xùn)、職業(yè)技氏術(shù)培訓(xùn)和文尤化素質(zhì)培訓(xùn)添的機會，鼓素勵員工利用忍業(yè)余時間進比行學(xué)習(xí)。考勤管理看第一條：衣工作時間：刪公司實行不異定時、累綜合計算工勢時制度。夏圈季工作時間直為：帽五月一日至傲九月三十日透，上午蝦9請：析0乓0漏至于1賢2步：指0刻0兵，下午沉13碌：腦30放至漿17甚：貨30替；秋冬季工作時求間為：員十月一日恥至電四月三十日凳，上午漂9寇：沒00船至巷12環(huán)：00，下窩午村13怕：30至佛17粱：3燕0歇。各部門根絞據(jù)工作需要凈進行合理安售排。江第餓二花條齊：距管理員雁打卡規(guī)定：籍1、慣打卡時間為端：早上09哈：00以前與，下午17慕：30以后桐，其它時間熊不得隨意打襖卡，晚上值皺夜班人員打俊卡時間為2析1：00以孤后。較2、奏每人每次只黃打縱卡竟一次僅，如果沒有稼打到相應(yīng)時絹間或打錯到俱其它時間需揪在24小時蔽內(nèi)到相關(guān)部漁門作出更正惠。世3、屬對錯打或誤件打卡的簽字三權(quán)限：主管湊以下管理員寄由行政人力制資源部簽字耳，主管以上予（族包含主管犧）趁由小區(qū)經(jīng)理訊簽字。飯4、拾簽字權(quán)限僅攪限主管部門竄，其他個人晚或部門不得襯隨意在考勤均卡上亂寫亂鄙畫。光5、屑因交通車遲退到的由行政結(jié)人力資源歉部對考勤卡盟進行漸統(tǒng)一記錄處變理。為如果紙質(zhì)考曠勤卡壞了或貧者有其他問短題需要更換錄考勤卡的，坐必須到陳行政人力資傲源部渴填寫補卡申橫請單，同時階收回舊卡，筑才發(fā)放新卡木，不得私自職隨意更換。喂6、盜請愛護打卡無機，如打卡笨機有任何客抽觀問題（如翼吃卡，無法模取出），致臨使不能打卡匹的，請在當(dāng)艙日30分鐘獸內(nèi)通知鑄行政人力資晝源部算，并按本規(guī)謀定第二條執(zhí)漁行。料7、轟紙質(zhì)考勤卡蹄打完后，請僅放回相應(yīng)的鉛位置，不得夢亂扔、亂丟恐，保持卡面泉整潔。話8、項紙質(zhì)考勤卡召必須是本人炒持卡和毛打卡，不得絲代打。扛9、蠢對以上規(guī)定喪如有違反，匹按公司員工孔制度從重處膝罰。云第佩三憂條：敲管理員以上橫日常考勤，風(fēng)由各項目行唇政人力資源狡部枕具體負(fù)責(zé)，搭其他各部門細(xì)員工考勤由療部門主管負(fù)淚責(zé)。揪行政及人力資源部席負(fù)責(zé)監(jiān)督實萌施，每月杜最后一個工愿作日牽（節(jié)假日順撈延），考勤敞單位須將式本膠月經(jīng)弄部門負(fù)責(zé)人慈簽字確認(rèn)架無誤悄的考勤表送庭至膀行政漸人力資源部個審核久。侮第醒四襖條：氧到崗時間超酸過規(guī)定上班鋼時間的稱為垮遲到；于下革班時間前提衫早離崗的稱貧為早退；無仙故不在規(guī)定替辦公場所為港擅自離崗，適未經(jīng)批準(zhǔn)擅輩自休假為曠筍工。迎遲到、早退趟、擅自離崗敘30分鐘以扔上以曠工半巾天論處，曠唇工半天扣壹膨倍日工資；壺曠工一天，猛扣罰叁倍日鏟工資；連續(xù)芬曠工達(dá)到3擇天（含）以飼上者，視作物員工自動離癢職。隔第凳五慨條蹤：腎自覺遵照公航司規(guī)定時間祖上下班，如穩(wěn)實打考勤放；公司副總姐經(jīng)理以上人娛員，或經(jīng)公飄司總經(jīng)理審堤定的特殊人淋員可以不用臥打考勤。竄第壯六同條向：在上班時俊間內(nèi)，如果誓因公務(wù)需外抹出，應(yīng)征得史上一級領(lǐng)導(dǎo)各的許可鼓，同時在員蔽工外出登記以表上做好相灘應(yīng)的記錄喇；假如未經(jīng)乏許可私自外煎出耕或未做好相折應(yīng)外出記錄陡的借，將按曠工膛處理猜；西第餓七腹條謎：歇員工如雀因工作任務(wù)絮需要加班，擋公司將按相茅關(guān)規(guī)定予以術(shù)發(fā)放加班工君資或調(diào)休處烈理。培訓(xùn)管理顛第一條檢：拾行嶄政豬人力資源部題將根據(jù)各部帶門提出的培仆訓(xùn)需求及公蒸司扁業(yè)務(wù)發(fā)展需急要，每秘年制定一次氏培訓(xùn)計劃。故第二條挎：紗公司培訓(xùn)以研內(nèi)訓(xùn)為主，慘外訓(xùn)為輔。鍵第三條雖：揀培訓(xùn)費報銷使條件以及報像銷范圍詳見剝《員工福利遇制度》陪。榮第攪四蝶條礙：仇非報銷范圍紐：過期付款銜、入學(xué)考試這費、學(xué)習(xí)儀企器購置費、吃稿紙費、筆顆記本費、文奇具費、期刊氏費、打字費吉等等。在第冤五融條咸：溉員工赤如果參加了局外派培訓(xùn)，經(jīng)當(dāng)學(xué)習(xí)結(jié)束飼后，請務(wù)必膚在一周內(nèi)通蘿過OA提交殖書面總結(jié)，怠并請將帶回掀的資料、教冠材等交雷行政品人力資源部雀存檔。馬第安六令條抗：堵享受公司出響資外出培訓(xùn)擋進修該的員工，封必須與公司番簽訂《培訓(xùn)村合同/協(xié)議墊》，約定為溜公司服務(wù)的丹期限肯，具體按《夜員工福利制辱度》的標(biāo)準(zhǔn)疏執(zhí)行冒。版第七或條低：員工拴如果在約定飄的服務(wù)期限粥內(nèi)辭職，解鐘除勞動合同櫻時，則必須案補償公司為艱其瓜出資的培訓(xùn)蜻費用；補償戀費用金額計痛算公式為垃補償額還=部公司支付的集培訓(xùn)費用權(quán)×忍(1榆-實際服管務(wù)年限／約咬定服務(wù)年限麻)湊(延其中：培訓(xùn)宿費用指公司孩支付的學(xué)雜保費、公派出竄國、異地培醉訓(xùn)的交通費肚和生活補貼獸等；但不包壤括培訓(xùn)期間俯的薪資、獎橡金、津貼和橫勞動福利費膝用別)毅。獎懲制度獎勵制度處第一條繞獎勵的種類雁：香公司根據(jù)員憶工的表現(xiàn)，統(tǒng)給予員工相刻應(yīng)的獎勵1、表揚2、嘉獎3、記功4、記大功累5、特別獎分勵暢第二條宿獎勵方式蠢：羽1、獲得表允揚1次加績廈效2分慮2、獲得嘉夜獎1次加績米效5分票3、記功1慶次加績效1場0分卻4、記大功染1次加績效于20分更5、特別獎澆勵以現(xiàn)金方脹式獎勵，由鞭總經(jīng)理特批輛，獎金金額影不定。匙第三條負(fù)裹獎項程序：淚以上獎項由洋部門根據(jù)員漁工表現(xiàn)遞交速書面材料，釘由公司領(lǐng)導(dǎo)獵審核確定其哲獎項。懲處制度疼處分的種類碰：公司根據(jù)醋員工觸犯過旱失的輕重程遭度，分為兩先種處分：羨（一）區(qū)日常性盲處分：輕微少違反公司日激常管理制度爹的，視情節(jié)題輕重程度給半予10-1浪00元的績驚效（或績效運津貼）扣除題。茂（二）找行政處浩分恭：對嚴(yán)重違功反公司管理冒制度的，視餃情節(jié)輕重給崇予下列行政栽處生分濃：悠1、警予告：觸煙犯任何符合柴警告類處分撞1次；棋2、嚴(yán)重警深告：觸犯任規(guī)何符合嚴(yán)重昂警告類處分框1次或累計嬸觸犯警告類朝處分2次云；茂3、記宣過：觸偏犯任何符合祝記過類處分籃1次或累計壓觸犯嚴(yán)重警跳告處分2次高；籌4、記大塔過：觸犯炊任何符合記趙大過類處分愉1次，或有某記過處分在進身再次觸犯隱其它任何處劫分；纏5、開醬除：觸蕩犯任何符合隊開除類處分賭，或有記大蜂過處分在身剪再次觸犯其藏它任何處分沒。削第二條墊疲懲處針方式蝶：露1、屑日常性敲處分切：仙不用行政通賣告處分，但疾要扣除員工東的一定績效逼（或績效津臥貼）墳；真2、警罪告：租每次觸犯扣政除當(dāng)月績效惰分1-2分偏；節(jié)3、嚴(yán)重警救告：扣除鐮當(dāng)月績效分的5分；傅4、記港過：灘扣除當(dāng)月績與效分10分蘋；沃5、記大綠過：扣癥除當(dāng)月績效只工資的20繼分；屈6、替辭釣退勾：必與員工解除穗勞動合同，泛并扣除當(dāng)月辜全部績效工菜資。夕7、試用期坑員工受到記號過（含）以嗓上任何紀(jì)律世處分中的任火何一項，公亂司有權(quán)予以暑辭退。矮8、凡因違杯章違紀(jì)或工躲作失職造成鄭公司經(jīng)濟損梁失的，在處粉分責(zé)任人的路同時，還應(yīng)貨由其賠償相尤應(yīng)的經(jīng)濟損這失。舒第三條助處分的消除費被記予記過寨以上處分者雞，三個月內(nèi)貧如表現(xiàn)良好合，可憑書面店申請到行政口人力資源部請消除處分。就第四條律處分生效的榮審批權(quán)限旗1、狀所有懲處答公告均由行灘政人力資源栽部擬寫，待敵領(lǐng)導(dǎo)審批后壩實施公布。裁2、部門主冬管或部門經(jīng)簡理對部門內(nèi)瓦部員工進行父懲處泳，須向行政股人力資源部鉛提交書面材賭料，經(jīng)行政祥人力資源部較核實無誤后懼，方可執(zhí)行專。鞏第五條合獎懲記錄欺1、員工的怠獎懲情況由剝行政人力資貞源部歸檔備鹽案，并對員授工晉級、調(diào)簽薪、評優(yōu)、蓬績效考核、廈年終獎勵等績產(chǎn)生直接影翠響。諸2、對違嫌日常性你處分蹄規(guī)定的員工朝，在當(dāng)天內(nèi)惑主動上交買應(yīng)扣的績效耀（或績效津花貼）香的，蓬所扣刻金額減半，敵且不做行政樣備案；屬超過三天舊不主動上交近的，從工資件里雙倍扣除媽。館第六條具處分細(xì)則孕1、銳日常冤性他處分悅類太1．11會記議期間遲到賺早退五分鐘鈴以內(nèi)者荒扣吧20忽元/次題；鐘1.12層會議期間手興機鈴聲響者糊扣嚇20芹元/次淚；寧1.13布會議期間未橋經(jīng)允許打接綠者笛扣胳20純元/次版；功1.14憲未按時提交反會議等相關(guān)買資料者小扣求20紗元/次唱；淚1.15因未按規(guī)定著投裝者狼扣豬20岔元/次致；羨1．16院未按規(guī)定打往卡者壯扣鼠20忌元/次愁；研1.17叔輕微浪費辦昂公資源者碰扣販20償元/次啟；光1.18室浪費糧食沙者錯扣潔20反元/次醉；票1.19墾其他輕微違延反員工制度賴行為者壁扣辟20遭元/次偵；沿1．20遲跪到、早退5性分鐘以上，漁30分鐘以溜下者報扣希50祥元/次柳；柜1.21資無故不參加彎會議者之扣罪50孩元/次夢；腐1.22驚辦公資源浪防費較為嚴(yán)重把者旁扣峰50許元/次培；飽1.23蝕其他未涉及諷到的明細(xì)性糖處分貪由公司領(lǐng)導(dǎo)獅根據(jù)情節(jié)嚴(yán)伴重性決定賄。2、警告類惱2第.1甚1有留長發(fā)、長鴨胡須、染怪救異發(fā)型、染作指甲等儀容致儀表不規(guī)范這的；鵲2權(quán).1賓2廊公共場合行污為、言行舉老止不文明、殺不端正的；伸2顯.1群3姨不禮貌待客陵、微笑服務(wù)訴，姿態(tài)不端趕正、精神不狀飽滿的；壩2糧.1友4更著工作裝在癥園區(qū)內(nèi)行走倒時未兩人成茄行，三人成榴列的；險2鹿.1凳5我自己的工作襯區(qū)域長期混眠亂，影響其伏他人辦公的產(chǎn)；慧2奸.1泰6北在工作時間心內(nèi)，到其它匯部門（工作像場所）閑蕩清、串崗的；竄2數(shù).1泥7讓在工作時間酒內(nèi)辦理私人而事務(wù)的；稀2餃.1余8葵在工作時間于內(nèi)看與工作執(zhí)無關(guān)的書、憑報、雜志的愉；書2撿.萬19障在工作時間狂內(nèi)私自聽收勉音機，看電咱影的；喂2襪.2疑0渠用對講機或滑公司座機聯(lián)茄系與工作無喚關(guān)之事宜的嶄；盾2陶.2而1些對待上司、羊同事、客戶定不禮貌的；聲2抽.2或2押不遵守部門罰考勤規(guī)定，嗽消極考勤，桂拒絕查崗；河2饅.2毛3點濫用材料、仰能源、工具告、設(shè)備等公補共財物的；鍵2徒.2絨4眾工作時不按棚規(guī)定安全操顧作的；啦2捆.2旬5璃發(fā)現(xiàn)工作區(qū)則域內(nèi)有設(shè)施換設(shè)備損壞及摟其它重要情月況不及時上屆報的哥2漠.驅(qū)26竄末在按駕公司服務(wù)宗牌旨執(zhí)行的軟2宗.慌27利違反公司其襪它管理規(guī)定索，尚未造成惑后果的；麥2但.露28野被業(yè)主投訴購，尚未造成創(chuàng)后果的；紫3義、嚴(yán)重警告腦類會3碧.11在工嗎作區(qū)域內(nèi)大活聲喧嘩，影葉響他人工作雅，并不聽勸狹阻的；毒3栗.12在工浙作區(qū)域內(nèi)吸同煙、打游戲參的；盆3躬.13上崗陽前喝酒，未析造成后果的麻；醬3真.14月累魔計內(nèi)曠工1口天以內(nèi)的；掙3扶.15上班哨或開會遲到聾或早退5分巾鐘以上不足介計算曠工的物；滅3購.16言行摔影響會議秩墻序的；芬3風(fēng).17工作臭時兩次以上脊違反安全操帽作規(guī)定的；蠻3江.18替議他兩人打考勤或詢叫路他封人替自己考敗勤的；留3她.19在工寇作區(qū)域內(nèi)吵的鬧，污言穢胞語，或者其友它行為影響型了正常辦公摧秩序的；滑3石.20玩忽淘職守，消極師怠工，或不滿服從上級分駛配的；樂3戀.21不按饒規(guī)定操作工弟具、設(shè)施設(shè)極備而導(dǎo)致工瘋具或設(shè)施設(shè)偏備損壞價值聾在200元神以下的；考3匪.22未經(jīng)塵批準(zhǔn)，擅自店進入設(shè)備房同監(jiān)控中心的梨；廈3衣.23拾到勤財物隱匿不但報價值在2燙00元以下份的；測3熔.24對同決事違紀(jì)行為血包庇的；陳3雖.25接受望任何形式的佳賄賂或向他趙人行賄，價血值不滿20傷0元的；莊3觸.26在公爛共場所亂涂舌亂畫的；紐3溜.27在工照作區(qū)域內(nèi)售符賣私人物品戚的；岸3青.28未經(jīng)棗批準(zhǔn)挪用公狀司物品的；鍵3旱.29對業(yè)肝主反映的情獨況置之不理皺或不及時處特理，不作解燃釋的；命3乏.30隱瞞解投訴或漏報傻投訴的；可3吉.31違反左公司其它管霜理規(guī)定，造棵成輕微后果庭的。娘3秤.32被業(yè)堅主投訴，造褲成不良后果李且經(jīng)濟損失明在200元位以下的；4、記過類乳4賽.11不配厚合上司的檢騾查的；眉4撿.12感禽狹碎踏主4饅.13無故洪不參加會議陡的賭4貓.14不按蔽規(guī)定操作工悔具、設(shè)施設(shè)獨備而導(dǎo)致工哈具或設(shè)施設(shè)傭備損壞價值定在300元慮以上500貸元下的；粒4瘡.15拾到申財物隱匿不戴報價值在3之00元以上盯500以下辜的；促4尾.16因違鋤章違紀(jì)造成頑一般事故，蝶并負(fù)主要責(zé)嚷任的；姿4紹.17挑撥戒同事關(guān)系，消或發(fā)表虛假綁言論，影響渾員工聲譽或支擾亂正常工饅作秩序的；準(zhǔn)4蓬.18不講份團結(jié)，搞拉畢幫結(jié)伙，徇配私舞弊的；退4燦.19恐嚇自其他員工，權(quán)并造成他人磨精神負(fù)擔(dān)的降；愧4段.20向客艙戶或外單位壯索取額外的荷金錢或其它扶報酬的；處4陣.21接受啟任何形式的凱賄賂，或向捐他人行賄，娃價值在20稍0元以上5認(rèn)00（含）棍以下的；社4懸.22在公小司內(nèi)傳閱黃飄色書刊、錄撒像或有其他束不道德行為峽的；掃4摸.23違反市涉外紀(jì)律，軍造成一定影忘響的；碌4騎.24利用他職權(quán)收回扣拾的；鬧4禍.25故意酷毀壞公共設(shè)仙備或設(shè)施，每價值在10棄0元以下的賞；毅4息.26遺失則公司貴重物碌品或造成公您司重大經(jīng)濟仆損失的；恒4案.27無任碰何理由擅自欺處理公司之已物品的；床4擾.28私自并改變事故或淹案件現(xiàn)場的察；部4閣.29未經(jīng)擦批準(zhǔn)，私配譯公司范圍內(nèi)聚門鎖鑰匙的裙；勿4僻.30在工畫作時間內(nèi)打梨瞌睡的；謹(jǐn)4渴.31被業(yè)獵主投訴，造衣成不良后果寫且經(jīng)濟損失見在200元號以上500落（含）以下掏的；姥5夾、杜記大過類：咸5鞠.11泄露拉公司和業(yè)主爭之機密，偽青造文件行騙弱的；壯5憐.12故意寸毀壞公共設(shè)晉備或設(shè)施，授價值在10女0元以上5豈00元以下辟的；路5插.13圍觀候他人賭博的棄5損.14當(dāng)班湯時睡覺，并逆不聽勸阻，小造成不良影廢響的；易5賀.15故意糞提供假資料營、假報告的豆；陰5智.1懶6旱被業(yè)主投訴懷，造成不良畢后果且經(jīng)濟糖損失在50庫0元以上1靜000（含技）以下的；屯5筑.17代替駝別人打考勤帳卡雙方當(dāng)事悟人。鮮5射.18當(dāng)面且頂撞領(lǐng)導(dǎo)，防不服從安排干者。食6蹤、墨辭退結(jié)類：冬6釣.11隱瞞特重大事故或報案件的；議6漏.12與業(yè)墾主發(fā)生爭吵塞、打罵的，舌或者服務(wù)態(tài)貍度差導(dǎo)致業(yè)漏主（客戶）止投訴的；稿6癥.13因違竭章違紀(jì)造成地大事故、重想大事故，并晃負(fù)主要責(zé)任淺的；突6側(cè).141叢月內(nèi)累計曠窯工在3天（粘含）以上的繼；形6透.15打擊午報復(fù)，濫用這職權(quán)的；禍6援.16違反橡公司其它管別理規(guī)定，造景成嚴(yán)重后果航的。蠶6雹.17故意鞋毀壞公共設(shè)塵備或設(shè)施，蠅價值在50爛0元以上的蠟6愚.18偷竊籌公司和業(yè)主斬或同事財物俊的；順6貢.19參與緊賭博的頓；是6塔.20上崗床前喝酒或在籍禁煙區(qū)內(nèi)吸嗽煙，并造成爆后果的；床6趟.21聚眾衛(wèi)鬧事，煽動濱他人消極怠寄工，使公司賀聲譽、經(jīng)濟鞭效益受損失獎的；戲6范.22被業(yè)強主投訴，造皺成不良后果乒且經(jīng)濟損失探在1000惕元以上的；遠(yuǎn)6沫.23麗員工轉(zhuǎn)正后奶，白連續(xù)兩個月掘績效為零者紫；盲6.24持滿足其他部掏門制度中規(guī)倡定的嚴(yán)重違皇紀(jì)行為的。釘?shù)诹抡肇斉K務(wù)唯制度節(jié)第一條賀公司應(yīng)屋根據(jù)實際情毅況，制定各孫項成本費用核管理辦法，裹確定有關(guān)成義本費用的支閑付標(biāo)準(zhǔn)、審萬批權(quán)限及審陵批手續(xù)。熄第二條矩忍要加強成本撲費用的管理爛，財務(wù)機構(gòu)行每季度要對辟經(jīng)營過程中楊所發(fā)生的各買項支出進行社計劃、控制鋸、分析和考寇核，真實、箭準(zhǔn)確、及時堪反映公司經(jīng)汗?fàn)I成果和管而理水平。銜第三條塌建立預(yù)算青控制，加強平預(yù)算編制、枝執(zhí)行、分析堵、考核等環(huán)駱節(jié)的管理，擴明確預(yù)算項牲目，建立預(yù)巡算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)肝范預(yù)算的編擔(dān)制、審定、絕下達(dá)和執(zhí)行頌程序，及時咳分析和控制駐預(yù)算差異，暗采取改進措烤施，確保預(yù)兩算的執(zhí)行，倚嚴(yán)格控制無厚預(yù)算的資金功支出。撓第四條啄財產(chǎn)保貢全控制要求昨?qū)嵨镔Y產(chǎn)管逃理人員定期頃盤點、作好涼財產(chǎn)記錄、妹及時賬實核憐對，確保各彎種財產(chǎn)的安接全完整。肉低值易耗物籃品管理叫：極低值品是指抗凡不夠固定番資產(chǎn)管理額閃度標(biāo)準(zhǔn)，耐惹用期一年以奇上且可獨立田使用的用具爭設(shè)備，如低材值空調(diào)設(shè)備湊、低值辦公緩桌椅、工具啊量具、宿舍棋用品等；易清耗品是指容嚼易破碎或消五耗的物資（艷有的單價可字能超過固定林資產(chǎn)最低價棄格界限）如寄玻璃器皿等但。低值易耗錄物品按資源抽共享、合理敲調(diào)配、節(jié)約待使用、杜絕機浪費的原則燭管理。呼第五條臟購置低候值易耗物品帖，統(tǒng)一納入賀月度采購計闊劃，按物品敵采購制度執(zhí)壟行。映第六條哪財務(wù)機航構(gòu)按各部門粱建立低值易珠耗物品登記漠賬，各部門參應(yīng)建立低值服易耗物品備槽查賬，指定便專人負(fù)責(zé)，肥年終各部門捏與財務(wù)機構(gòu)駱核對賬目，答做到賬賬相境符。醉第七條裙人員變閉動時，必須阻做好低值易被耗物品的移支交，移交人媽和接收人必修須按規(guī)定做普好移交手續(xù)腳，并將移交棍清單傳送財蠶務(wù)機構(gòu)備案徹。份第八條徑通訊話城費報銷標(biāo)準(zhǔn)陣：這1、踢項目經(jīng)理、獨部門經(jīng)理、積部門副職、房主管100奧-缸4餐00元/月類2、平一般管理員疤工茅50-雅20駝0豈元/月楚3、蜓維修工、保醬安班長、保挨潔班長、綠糟化班長、服統(tǒng)務(wù)督導(dǎo)50達(dá)元/月楚?？坏诰艞l瘡其他人贏員因階段性許工作需要，籍由所在部門浩提出申請，巡經(jīng)總經(jīng)理審希批，方可報意銷話費，最雁高限額10崇0元/月。讀話費報銷均達(dá)含漫游費及貌其他費用。浪第十一條克超出報同銷限額的話菜費原則上由泥個人承擔(dān)，末如確因工作繼需要，須由擠本人提出申童請，經(jīng)總經(jīng)計理批準(zhǔn)，其涉報銷限額上尺浮20%。翁第十二條禮員工病、爹事假半個月旨以上（含半妥個月）的，喘當(dāng)月話費報帶銷50%，餓超過1個月傲的不予報銷糖話費。爹第十三條悼員工產(chǎn)縣假期間不予做報銷話費。收第十四條周出差費曲包括：路途臺交通費、住筋宿費、伙食喂費補助、出呈差地市交通年費等。挖第十五條悼瘦出差費報撇銷標(biāo)準(zhǔn)如下旦：劇職務(wù)遷長途交通工月具祝住宿費榜飛機獅輪船驚火車霞汽鉆車連省會元/天霧其他地區(qū)元折/天炎總經(jīng)理投普通北一等隆軟席寸豪艙華華大駁巴型按實鄙按實寫小區(qū)經(jīng)理及預(yù)總經(jīng)理助理兇普通控一等銅軟席筍350而250寒部門經(jīng)理、啦部門主管幻普通蘿二等嚼硬席疤300孝200縫其他人員失普通撤三等街硬席珠250尚120情第十六條冊出差費局報銷規(guī)定（景按實報銷人托員除外）：跪1、鉛住宿費：住番宿費須按標(biāo)叛準(zhǔn)憑正規(guī)發(fā)儲票核報。多帥人一起出差筐時，應(yīng)本著竭節(jié)約的原則駕，兩人合住勇一間；凡合勉住的，每間謎住宿標(biāo)準(zhǔn)可匠按同行人員第中的最高執(zhí)恢行；特區(qū)與怠直轄市按照妄省會城市住屑宿費報銷標(biāo)晝準(zhǔn)上浮30午%。潔2、鎖出差地市內(nèi)善交通費：出烏差地市內(nèi)交艇通費憑發(fā)票鳳按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)亭實報實銷；盤凡自帶車輛竟或由接待單森位提供交通返工具的不再央報銷交通費車。巡四、交通懂費報銷外第十七條位交通費授包括：市內(nèi)燕出租車費、題市內(nèi)公共交如通車費等。致第十八條頌劇因公外出乘扣坐出租車，鏡需事先征得煙部門主管同唐意，報銷車罪費時應(yīng)寫明魚時間、地點燃及事由?？沟谑艞l萄公交車費默報銷規(guī)定微1、判憑不聯(lián)號公醉交車費報銷悠。玩2、扇當(dāng)月發(fā)生的開公交車費限渴于次月15指日前報銷。姨3、概員工病、事蛾假半個月以賊上