勞務(wù)公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度 第一節(jié)總則第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能細(xì)致執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。其次條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可依據(jù)公司各階段實(shí)際狀況作修改、調(diào)整。第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)細(xì)致學(xué)習(xí)、自覺遵守。其次節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工必需樹立集體主義精神，關(guān)切和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其次條員工必需遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行指責(zé)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動(dòng)合同 第一條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。其次條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)細(xì)致閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：?jiǎn)T工入職前必需對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人狀況。第四條新員工聘請(qǐng)，按聘請(qǐng)崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。第五條勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四節(jié)紀(jì)律第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動(dòng)。第三條員工必需高度集中精力，細(xì)致負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。第四條員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整齊有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。第五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負(fù)責(zé)人幫助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。第七條嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)工作時(shí)間與休息休假第一條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。其次條員工每天正常上班時(shí)間為：上午，下午。第三條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第六節(jié)工資福利第一條公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。其次條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作看法、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第七節(jié)平安質(zhì)量第一條企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究干脆責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。其次條員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“平安至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。細(xì)致聽取公司的平安教化和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條堅(jiān)固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，細(xì)心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時(shí)制訂整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。其次條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎(jiǎng)懲制度第一條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教化和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。其次條對(duì)以下員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)：1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)；2、提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有好用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；4、對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性嘉獎(jiǎng)；5、見義勇為，對(duì)國家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；6、其它應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無限額。第三條對(duì)有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第四條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。1、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；（2）不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：（1）有賭博或打架斗毆行為的；（2）隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料奢侈或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；第五條對(duì)以下嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對(duì)情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教化后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；5、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；6、無故曠工，經(jīng)教化不改的；7、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、觸犯國家刑事法律的；10、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、奢侈原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；12、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。第十節(jié)附則第一條本制度說明權(quán)屬湖南金鼎建筑綜合工程有限公司。其次條凡進(jìn)入本公司人員必需細(xì)致閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。二、辦公室制度第一條按時(shí)上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必需簽到注明。其次條進(jìn)入辦公室必需著裝整齊、得體。第三條愛惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整齊、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第三條不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊須要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第四條上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩嬉戲、閑聊，以及閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁