華帝人事管理制度

人事管理制度總則為了加強公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。人事管理機(jī)構(gòu)及內(nèi)容公司的人事管理工作由辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)。辦公室在人事管理上干脆向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。人事管理的主要內(nèi)容是：幫助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、限制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；協(xié)同各部門辦理員工的聘請工作，為各部門供應(yīng)符合條件的員工；幫助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配工作；協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素養(yǎng)和工作實力；統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；保存員工的個人檔案資料；為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。管理部門每半年對公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本狀況和主要業(yè)績，對各種實力做出評估，聽其上下級對其的評估，填出《員工培訓(xùn)（考核）報告》，為公司儲備和供應(yīng)人才。員工招聘員工聘請長沙華帝房地產(chǎn)營銷策劃有限公司（耒陽華帝地產(chǎn)）將遵循公允、同等、競爭、擇優(yōu)的原則，面對社會公開聘請，所聘員工一律實行勞動合同制。聘用的基本條件想品德端正，遵紀(jì)遵守法律，作風(fēng)正派。具有中學(xué)以上文化程度（其中大專以上者占2/3以上），并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)學(xué)問，實力和技術(shù)學(xué)問、水平。有開拓創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責(zé)任感。身體健康、五官端正、舉止文明。聘請程序員工的聘請須嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)定的編制、名額進(jìn)行，各部門增加人員須向辦公室提出用人支配，經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后實施。應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》，并附上工作簡歷，職稱證書和最高文憑（A4紙）復(fù)印件。辦公室面試、審查、簽署看法。人事部進(jìn)行面試、審查、簽署看法。副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，簽署看法。批準(zhǔn)錄用后，由辦公室支配簽訂勞動合同。詳細(xì)程序按《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》有關(guān)條辦理。勞動合同試用期新員工一般要經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)雙方簽訂《臨時勞動合同》，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。勞動合同期限依據(jù)崗位性質(zhì)、工作須要及員工的詳細(xì)狀況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成肯定的工作為期限的勞動合同。勞動合同解除在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動合同，但必需符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。勞動合同期限屆滿須要持續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理持續(xù)手續(xù)。任何一方不同意持續(xù)，合同即行終止。勞動合同終止依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。勞動爭議甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書面形式向公司人事部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。員工的權(quán)利及義務(wù)一、公司員工凡是依據(jù)本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領(lǐng)取薪酬的人員，都是長沙華帝房地產(chǎn)營銷策劃有限公司（耒陽華帝地產(chǎn)）的員工。公司員工有義務(wù)做到：酷愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規(guī)?？釔酆完P(guān)切公司，維護(hù)公司的名譽、榮譽和權(quán)益。忠于職守，仔細(xì)履行職責(zé)，提高工作效率，講求經(jīng)濟(jì)效益。團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力上進(jìn)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻(xiàn)。與義務(wù)相一樣，公司員工享受相應(yīng)的工資、福利和有關(guān)待遇的權(quán)利；有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利；由向各級領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)狀況和提出合理化建議的權(quán)利；由辭職的權(quán)利。員工工資工資形式與發(fā)放形式公司實行崗位等級工資制，依據(jù)員工所在崗位及所擔(dān)當(dāng)職務(wù)確定工資級別。公司實行下發(fā)薪制度，每月20日為發(fā)薪日。（適逢雙休日推遲至星期一）工資調(diào)升條件公司依據(jù)員工的實力、績效、貢獻(xiàn)等，可上下浮動員工工資。此外，在正常狀況下，每年有適當(dāng)調(diào)升，詳細(xì)條件如下：部門或個人超額完成年度任務(wù)、指標(biāo)或定額的；在某一項經(jīng)營、業(yè)務(wù)中創(chuàng)建出突出經(jīng)濟(jì)效益或有重大貢獻(xiàn)的；遵守公司規(guī)章制度，無作奸犯科行為和嚴(yán)峻過失的；年薪資：凡在本公司工作滿一年以上的在每月工資增發(fā)20元年薪資，滿二年的發(fā)放40元年薪資，以十年的200元封頂。全勤獎：凡員工本月無請假、曠工、早退者，公司在發(fā)放工資中加發(fā)200元的全勤獎。工資組成：二手房銷售部：當(dāng)月完成業(yè)績/當(dāng)月任務(wù)業(yè)績*底薪（此項如底于450時賜予保底450）+當(dāng)月完成業(yè)績*20%+全勤+年薪資一手房銷售部：當(dāng)月完成業(yè)績/當(dāng)月任務(wù)業(yè)績*底薪（此項如底于450時賜予保底450）+當(dāng)月完成業(yè)績*2‰+全勤+年薪資員工出勤異樣工資結(jié)算方法：員工遲到一次按扣5分計，請假（曠工）按：總薪資-全勤-（總薪資-全勤）/28*請假天數(shù)（曠工一天按三天算）請假制度：員工請假須填寫《請假條》經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人資部核準(zhǔn)后方可生效，同部門同一天請假限一人，員工每月請假不得超過二天（婚、喪假為七天，產(chǎn)假三個月以停薪留職處理）9、停薪留職制度：員工申請停薪留職批準(zhǔn)后，實施后當(dāng)月停發(fā)上月工資，停薪留職完上班后的當(dāng)月20號結(jié)算完（扣除該員工停薪留職期間所產(chǎn)生的養(yǎng)老保險金等各種費用）以現(xiàn)金的方式發(fā)放。年終獎依據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工實績發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。年終獎發(fā)放條件：員工一年內(nèi)工作努力，遵紀(jì)遵守法律，無重大失誤。有下列狀況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎：年內(nèi)因個人緣由辭職或被公司辭退的；工作有重大失誤或給公司造成干脆經(jīng)濟(jì)損失的；職權(quán)范圍內(nèi)或上級支配布置的單項工作任務(wù)完成不好的；年終考核不能勝任本職工作的；全年事假、病假累計20天以上的。員工福利養(yǎng)老保險、工傷保險。年休假伙食補助員工培訓(xùn)培訓(xùn)方式及內(nèi)容新進(jìn)培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、企業(yè)文化及一般業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：即員工在工作崗位上結(jié)合工作和須要進(jìn)行培訓(xùn)。離職培訓(xùn)：即對部分員工進(jìn)行新技術(shù)、新項目的培訓(xùn)，對專業(yè)性很強的技術(shù)人員進(jìn)行深化訓(xùn)練。外出參觀學(xué)習(xí)：即派往國內(nèi)、外對先進(jìn)企業(yè)、技術(shù)及市場進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、實習(xí)。培訓(xùn)方法新進(jìn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)支配并組織實施；離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)支配，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室組織實施；員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案，將作為員工考核、嘉獎、提拔等依據(jù)之一。由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實習(xí)、進(jìn)修）的員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限，因個人緣由辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，賠償培訓(xùn)費用，詳細(xì)方法詳見《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》。獎懲公司將依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實際狀況，制定員工獎懲條例。對于模范遵守公司規(guī)章制度，以及有突出貢獻(xiàn)或某些方面有突出成果者，賜予嘉獎。嘉獎項目：嘉獎、加薪、授予榮譽稱號。對于有觸犯國家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過失錯誤者，賜予處分。處分項目有：指責(zé)教化、警告、行政處分直至開除。對于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過的員工，公司可以解除勞動合同。建立員工的人事檔案，剛好記錄員工在公司的業(yè)績、培訓(xùn)、考核和獎懲狀況，加強對員工的動態(tài)管理，做為公司選拔人才的依據(jù)。員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報懂事會批準(zhǔn)，部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理探討后批準(zhǔn)執(zhí)行。員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必需嚴(yán)格依據(jù)董事會規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。員工升職升職條件將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺；由于公司發(fā)展須要增加新的部門或職位；其他緣由引起的職位空缺等。升職者應(yīng)具備的條件具有在公司工作的良好業(yè)績，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，支配性強；具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)實力、組織實力和業(yè)務(wù)實力；具有做好新職工作的自信念、責(zé)任心；個人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強；身體健康。升職審批權(quán)限及程序依據(jù)業(yè)務(wù)須要和職位空缺，升職人員需填寫《人事任免申請表》；升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理探討批準(zhǔn)；升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報董事會批準(zhǔn)。員工撤職或降職具有下列狀況之一者，可以辦理撤職或降職調(diào)任新職務(wù)的。不能勝任所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的。違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合接著擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的。公司裁減項目、部門、職務(wù)的。其他緣由等。員工的調(diào)配調(diào)配權(quán)限：部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫“人員變動申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后報辦公室備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的解聘有下列狀況之一者，公司可以解聘員工：雙方一樣同意的；員工不能勝任其工作員工自行提出變動工種或調(diào)整工作，經(jīng)探討無法另行支配的;員工患病1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的；公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生改變，無法支配富余人員或須要裁減員工的；其他緣由。員工的辭職有下列狀況之一者，員工可以申請辭職認(rèn)為專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)專長的；認(rèn)為勞動條件惡劣，危害員工平安與健康的；認(rèn)為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級者除外）；認(rèn)為公司侵?jǐn)_了員工的合法權(quán)益的；員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。員工的辭退有下列狀況之一者，公司有權(quán)將其員工辭退違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的；由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻后果的；工作看法惡劣，損害公司利益和形象的；有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、假公濟(jì)私等違法行為和劣跡的；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻影響社會秩序或犯有嚴(yán)峻錯誤，受到記過以上處分的。員工的除名員工違法犯罪，視為自動解聘，公司馬上將其除名或送國家司法部門處理。員工自行離職（一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上），公司予以除名處理，一切后果由自行離職者自負(fù)。辦理辭職或辭退手續(xù)的程序凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫《員工離職審請表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室審核，報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡被公司辭退的員工，接到公司通知后