國慶中秋加班費(fèi)規(guī)定

第第頁國慶中秋加班費(fèi)規(guī)定

今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日、9月27日(中秋法定節(jié)假日)2天。國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。也就是說，9天長假中4天法定假日，5天休息日。

“假如加班，在9天假期里，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)根據(jù)3倍工資算，休息日那么應(yīng)根據(jù)2倍工資算。加班的前提是員工自愿，在員工和企業(yè)協(xié)商全都的狀況下，不管加班幾天，只要企業(yè)按規(guī)定支付相應(yīng)酬勞，就沒有問題?！笔腥松缇?2333電話詢問服務(wù)中心的工作人員姚貞貞表示。

記者獲悉，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位凡在法定假日安排員工加班的，應(yīng)按“不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在休息日要求員工加班，假如沒有安排調(diào)休，那么應(yīng)按“不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。另外，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄休息的一種補(bǔ)償，月餅、過節(jié)費(fèi)等屬于企業(yè)福利，用人單位不能以此抵扣員工加班費(fèi)。

此外，據(jù)了解，我市的不少生產(chǎn)型企業(yè)存在周期性的淡旺季，通常都實(shí)行“綜合工作制”，即在某一個(gè)時(shí)間段內(nèi)連續(xù)性工作，沒有雙休日?！斑@類企業(yè)一般都要到行政審批科登記，審核通過后，才能實(shí)行‘綜合工作制’。即便是這樣，企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工加班的，仍舊要支付員工3倍工資，不能以‘綜合工作制’為由，少支付或不支付?！笔腥松缇謩趧?dòng)仲裁科科長方杰說。

中秋國慶加班工資計(jì)算方法：

●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：

第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的.工資酬勞：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之