武漢鋼鐵企業(yè)文化形成和內(nèi)容及特點(diǎn)

PAGE前言近年來，我國(guó)企業(yè)界和管理學(xué)界對(duì)企業(yè)文化的管理理論和方法進(jìn)行了探索和研究，并將企業(yè)文化的理論和方法運(yùn)用于我國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐，取得了一定的成績(jī)。并越來越引起企業(yè)界的關(guān)注。武漢鋼鐵(集團(tuán))公司，50多年來，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，注意積累、總結(jié)、豐富、發(fā)展企業(yè)文化的管理經(jīng)驗(yàn)，探索獨(dú)具特色的武鋼企業(yè)文化、管理理論和方法，促進(jìn)了武鋼企業(yè)文化管理水平的提高。武鋼企業(yè)文化不僅為國(guó)家創(chuàng)造了數(shù)額巨大的產(chǎn)值和利潤(rùn)，而且還帶動(dòng)了武漢市的社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)繁榮。本文力求探索武鋼企業(yè)文化在武鋼的發(fā)展歷程中，所產(chǎn)生的巨大影響和作用。尋求武鋼在新形勢(shì)下，在武鋼“十一五”建設(shè)中，在實(shí)現(xiàn)武鋼跨越式發(fā)展中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使武鋼企業(yè)文化更有厚度、更有高度、更有廣度、更有力度，成為推動(dòng)武鋼實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。.謊武鋼企業(yè)文象化探討聚影響企業(yè)文仰化形成的因忘素肝（一）企業(yè)越文化的含義廣及功能偽1、企業(yè)文傻化的含義馳企業(yè)文化就蠅是一種以全益體職工為中測(cè)心，以培養(yǎng)頓具有管理功煤能的精神文腐化為內(nèi)容，京以形成企業(yè)徒具有高度凝墳聚力的團(tuán)體創(chuàng)精神為目標(biāo)濁，使企業(yè)增窗強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)現(xiàn)爭(zhēng)力和生存身力，增強(qiáng)對(duì)返內(nèi)的向心力員、凝聚力和概活力的管理刺思想管理方粒法。因此，嗎企業(yè)文化實(shí)板際上就是企輸業(yè)一種新的緣企業(yè)管理思鬼想。簡(jiǎn)單地凈說:企業(yè)文鬧化就是企業(yè)參的經(jīng)營(yíng)文化肅、經(jīng)濟(jì)文化度。企業(yè)文化勺作為企業(yè)管拘理的一種管排理思想、管隱理方法，它販涉及企業(yè)管季理的方方面魚面，內(nèi)容也楊就十分豐富擱。企業(yè)文化梨的內(nèi)容它包費(fèi)括企業(yè)哲學(xué)妻、企業(yè)精神至、企業(yè)目標(biāo)養(yǎng)、企業(yè)民主李、企業(yè)道德錢、企業(yè)制度戴、企業(yè)風(fēng)尚尋、企業(yè)價(jià)值黨觀、企業(yè)素懶質(zhì)、企業(yè)形畫象等。企業(yè)肢文化，作為飼企業(yè)特有的鵲文化具有自因主性、群體起性、務(wù)實(shí)性證、進(jìn)取性、午開拓創(chuàng)新性趨等特點(diǎn)，它物的根本特點(diǎn)秤是尊重人、哪關(guān)心人、理斷解人、充分替肯定和實(shí)現(xiàn)漸人的價(jià)值，爐把調(diào)動(dòng)、培邪養(yǎng)人的積極然性、創(chuàng)造性勉放在管理的想首位。企業(yè)串文化還具有翅理性和自覺吹性、調(diào)節(jié)性康和控制性、曬凝聚性、應(yīng)訴變性和個(gè)性嫁化等特征。色2、企業(yè)文脅化的功能氏企業(yè)文化是寫企業(yè)的一種圾新的管理思擦想。因此，纏企業(yè)文化在例企業(yè)的生產(chǎn)毯、經(jīng)營(yíng)、生階存和發(fā)展中賠起著十分重涂要的作用，采也就決定了漢企業(yè)文化在校企業(yè)管理中賞具備了多種企功能，在這繪里重點(diǎn)地介釋紹其主要功貨能如下:古殖（1）企年業(yè)文化具備歲了導(dǎo)向和凝榨聚功能衫企怠業(yè)文化的導(dǎo)該向功能指的市是:企業(yè)文呆化能對(duì)企業(yè)掛整體和企業(yè)陵中的每個(gè)職啄工的價(jià)值取齊向和行為取奪向起著引導(dǎo)森作用。使企完業(yè)的每個(gè)職陵工的價(jià)值取洗向，行為取貌向都要符合樣企業(yè)所確定榜的目標(biāo)。導(dǎo)五向功能表現(xiàn)是在兩個(gè)方面?zhèn)?，一是?duì)企傅業(yè)的每個(gè)職閥工的思想行墾為起導(dǎo)向作控用;二是對(duì)美企業(yè)整體的擴(kuò)價(jià)值取向和孫行為起導(dǎo)向街作用。這種蠶導(dǎo)向是通過硬企業(yè)文化塑姑造來引導(dǎo)職利工的行為心施理，使人們用在潛移默化懸中接受共同限的價(jià)值觀念鑰，自覺自愿免地把企業(yè)的泰目標(biāo)作為自嬸己追求的目協(xié)標(biāo)。企業(yè)文趟化的凝聚功紅能最主要表潮現(xiàn)在對(duì)企業(yè)帽職工產(chǎn)生的追情感凝聚、段思想凝聚和不組織凝聚三痰個(gè)方面。得宴（2）企業(yè)迷文化的激勵(lì)丸和振興功能蛋企同業(yè)文化的激墓勵(lì)功能是指鉛企業(yè)文化具宏有使企業(yè)員哄工從內(nèi)，自杜產(chǎn)生一種高肅昂情緒和奮朵發(fā)進(jìn)取精神保效應(yīng)。使企溜業(yè)的每個(gè)員具工從內(nèi)J,惱b深處白覺溝產(chǎn)生為企業(yè)蹄拼搏的獻(xiàn)身臣精神。企業(yè)堵文化的激勵(lì)詢功能可以通對(duì)過多種形式衡體現(xiàn)出來，供如價(jià)值激勵(lì)尊、標(biāo)激勵(lì)、布信任激勵(lì)、殼情感激勵(lì)和敗宣泄等?；仄笃睒I(yè)振興功能恐，強(qiáng)有力的保企業(yè)文化，籠可以促使企袍業(yè)擺脫困境驢，走出低谷遲，頑強(qiáng)拼搏常，以求在競(jìng)擺爭(zhēng)中取勝的幟作用。企業(yè)除文化的振興陸功能，不僅剩表現(xiàn)為振興胳企業(yè)的經(jīng)濟(jì)鑄，也表現(xiàn)為漢振興企業(yè)的臂科技、教育余以及整個(gè)企屆業(yè)的總體文置明狀態(tài)。庭（3）企業(yè)深文化的約束眼和控制功能點(diǎn)企業(yè)文化陵的約束功能賢主要指企業(yè)吼的制度文化蜻、道德文化汽以及禮儀文堡化，對(duì)企業(yè)蛋員工發(fā)生的短約束、規(guī)范膠作用。企業(yè)鼻文化的控制霸功能，也可晶稱為規(guī)范性睬功能。企業(yè)臭及其成員在枝企業(yè)文化控址制功能作用勤下，影響規(guī)饅范著企業(yè)及梁其員工的價(jià)難值觀、思維名方式、思維鉆過程、倫理某道德、行為棄方式等，影司響和規(guī)范著撿企業(yè)及其員鋤工的價(jià)值取酸向和行為取寺向，從而控戰(zhàn)制企業(yè)及其旁成員的活動(dòng)恒。企業(yè)文化喉控制方式分豆為外化控制貴和內(nèi)化控制奇兩種。外化拉控制，主要撿是通過企業(yè)駕的規(guī)章制度緩和行為準(zhǔn)則姨等制度化的適管理系統(tǒng)，厲對(duì)企業(yè)員工管的思想和行嶺為產(chǎn)生的控逮制作用。內(nèi)練化控制，主忙要是通過企評(píng)業(yè)全體員工辱的共有價(jià)值足觀念進(jìn)行自隊(duì)我控制。董（4定）企業(yè)文化糖形象塑造和慧育人功能目企餃業(yè)文化把企越業(yè)形象的塑館造，提高到眼一個(gè)前所未辣有的高度。甩在當(dāng)今，有匹人將企業(yè)形湯象稱為是企沉業(yè)發(fā)展的第糟四種資源，傷它是一項(xiàng)巨紋大的無形資慌產(chǎn)，可以為笨企業(yè)帶來高恢美譽(yù)度和高上生產(chǎn)力。因幟此，我們要擺堅(jiān)持不懈地個(gè)抓企業(yè)文化民建設(shè)，能塑做造出良好的保企業(yè)形象。立企業(yè)文化育蛾人功能，也攏稱為教育功耐能或教化功蝦能。精神文號(hào)化在育人方瓶面，具有全搬面覆蓋性、金濃縮集中性佩、外在內(nèi)化臨性的優(yōu)點(diǎn)。衛(wèi)（5旱）企業(yè)文化鎮(zhèn)的調(diào)適和潤(rùn)漸滑功能秩企風(fēng)業(yè)文化調(diào)適釣功能實(shí)際就病是調(diào)整和適繳應(yīng)。企業(yè)通林過創(chuàng)造良好同的環(huán)境和范租圍，使員工剃的心理、情采緒和人際關(guān)文系等方面都查適應(yīng)企業(yè)的蠶發(fā)展變化，狗這就是企業(yè)走文化的調(diào)適休功能。企業(yè)寨文化潤(rùn)滑功雪能又稱為協(xié)趙調(diào)功能。使滴員工能夠在它良好的文化焦氛圍中相互碼交流和溝通至，減少不必約要的摩擦和硬矛盾，使企笨業(yè)上下左右罪的人際關(guān)系怎密切、和諧后、各種相關(guān)革的工作和活榨動(dòng)更加協(xié)調(diào)豈。役（倍6）企業(yè)文擺化的優(yōu)化和壟輻射功能眠企對(duì)業(yè)文化的優(yōu)慘化功能主要躲表現(xiàn)在以下懶三個(gè)方面:信優(yōu)化組織結(jié)卵構(gòu);優(yōu)化經(jīng)序營(yíng)決策;優(yōu)循化目標(biāo)協(xié)調(diào)劇。舍企麻業(yè)文化的輻蜂射功能主要衰通過以下途正徑實(shí)現(xiàn)的:賴“萍軟件巷”緩輻射;混“根硬件邪”策輻射;人員垃輻射;宣傳輝輻射。握(二)影響頑企業(yè)文化形黑成的因素程吹企業(yè)文齡化的形成，往具有多種因盾素的作用。略有客觀的因寒素，也有主嘉觀的因素。查客觀因素如邊民族文化、寶社會(huì)文化、梳行業(yè)文化、醬地理環(huán)境文誘化等等對(duì)企嫩業(yè)文化的形見成都具有一如定的影響。敢除這些客觀份因素外，還糧有主觀因素斑，如領(lǐng)導(dǎo)者妙的提倡，領(lǐng)敬導(dǎo)者的強(qiáng)調(diào)促，領(lǐng)導(dǎo)者的爺一貫指導(dǎo)思勺想，領(lǐng)導(dǎo)者旺的風(fēng)格，領(lǐng)廣導(dǎo)者的行為怪等等對(duì)企業(yè)貍文化的形成伙都有影響。星由此可見，打企業(yè)文化在母復(fù)雜的因素腐作用下形成板，它進(jìn)一步妥說明企業(yè)文貫化形成的復(fù)循雜性。同時(shí)只，也可以進(jìn)嬸一步認(rèn)識(shí)企級(jí)業(yè)文化形成良的途徑。輔1、經(jīng)濟(jì)形扮態(tài)對(duì)企業(yè)文念化形成起決館定作用隊(duì)經(jīng)稈濟(jì)形態(tài)的不聲同，企業(yè)文肺化形成的特京色也就不同杜。企業(yè)的基束本運(yùn)作理念末，不僅受傳嗽統(tǒng)的影響，榆而且還受現(xiàn)挎代社會(huì)環(huán)境穗的深刻影響顫。現(xiàn)代社會(huì)去環(huán)境對(duì)企業(yè)槳運(yùn)作理念的委影響，具有往全面性，但感其中經(jīng)濟(jì)環(huán)抗境的影響尤經(jīng)為深刻。菊企敏業(yè)是社會(huì)的伶器官?，F(xiàn)代涉企業(yè)文化屬伍經(jīng)濟(jì)文化和弓經(jīng)濟(jì)管理文盆化范疇。經(jīng)孤濟(jì)形態(tài)決定搖管理形態(tài)，疲也決定企業(yè)光文化形態(tài)。持企業(yè)文化作惠為現(xiàn)代管理贊思想，管理削制度和管理臨方法，必然刑受到經(jīng)濟(jì)環(huán)轟境、經(jīng)濟(jì)形雙態(tài)、經(jīng)濟(jì)因施素的制約。兆企業(yè)文化必占須立足于經(jīng)傲濟(jì)發(fā)展的前替沿，反映當(dāng)訂時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)凳發(fā)展經(jīng)濟(jì)形獨(dú)態(tài)的根木特切征和要求，秋才能正確規(guī)煉范企業(yè)的經(jīng)愛濟(jì)行為。因輩此經(jīng)濟(jì)發(fā)展逃經(jīng)濟(jì)形態(tài)決拳定企業(yè)文化旬的內(nèi)容，對(duì)俊企業(yè)文化的負(fù)形成起決定氏作用。城（1）計(jì)劃裙經(jīng)濟(jì)體制對(duì)概企業(yè)文化形麻成的影響棋計(jì)遮劃經(jīng)濟(jì)體制抹下的企業(yè)文顏化，用今天賊的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)諷觀點(diǎn)去分析塘它，計(jì)劃經(jīng)錦濟(jì)體制具有孤一系列己經(jīng)賞陳舊和過時(shí)茶。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)導(dǎo)體制下的企遇業(yè)表現(xiàn)為墨暖守成規(guī)，循便規(guī)蹈矩，一掠切行動(dòng)都聽盈從上級(jí)的計(jì)銜劃安排。企擠業(yè)的生存發(fā)躍展不是企業(yè)鏈自己說了算進(jìn)，是由企業(yè)恢主管部門決扭定。計(jì)劃經(jīng)弱濟(jì)的管理導(dǎo)參向是生產(chǎn)導(dǎo)銹向，排斥開徒發(fā)創(chuàng)新和營(yíng)刊銷導(dǎo)向;在贈(zèng)管理方法上浩是精細(xì)分工障，部門相互孝隔絕;在資悟產(chǎn)管理上，奏重視有形資貪產(chǎn)，輕視無處形資產(chǎn);在盾組織上，中炒班子不重員棚工，以人為段中心的管理姜觀沒有牢固去建立起來;弱在管理手段繁上，注重制兼度的硬道理扒，輕視人的幕價(jià)值軟管理孫。在這種計(jì)比劃經(jīng)濟(jì)體制晨下形成的企膊業(yè)文化用今圈天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勁的觀點(diǎn)去衡虛量它己經(jīng)遠(yuǎn)折遠(yuǎn)不適應(yīng)了攏。應(yīng)隨著時(shí)寶代的前進(jìn)而省擯棄，但精億華經(jīng)濟(jì)體制膨形態(tài)，對(duì)當(dāng)虜時(shí)的企業(yè)文淚化的形成起科決定作用的殘。夠（系2）.市場(chǎng)鋪經(jīng)濟(jì)體制對(duì)丘企業(yè)文化形爪成影響充市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條屋件下形成的蓬企業(yè)文化，南具有開放型無、滲透型、蒙競(jìng)爭(zhēng)型。市絡(luò)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，它催使企業(yè)打破怖傳統(tǒng)的土地?fù)慰臻g價(jià)值觀堵念，轉(zhuǎn)變?yōu)檎沓缟惺袌?chǎng)觀廈念。市場(chǎng)經(jīng)偷濟(jì)主張企業(yè)蓄的理念、價(jià)而值追求、使替命、目標(biāo)以器及對(duì)外擴(kuò)張癥的動(dòng)力、影鳳響力、控制埋力要強(qiáng)要大潛。鋪還有，市逼場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把時(shí)齊間看做企業(yè)定生存發(fā)展的叔關(guān)鍵要素。巧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使闖企業(yè)的行為投趨向快節(jié)奏從，產(chǎn)品的周譽(yù)期節(jié)奏變化馬快，企業(yè)辦穩(wěn)事的程序節(jié)塌奏也隨之變甘快。市場(chǎng)的仰節(jié)奏變快，珠使企業(yè)和企悅業(yè)職工都有探一種緊迫感抗，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)伐大大增強(qiáng)。舒由此可見經(jīng)蜘濟(jì)形態(tài)的不敏同，企業(yè)文童化的內(nèi)容就擠不同，計(jì)劃資經(jīng)濟(jì)體制、倘市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體騎制兩種不同降的經(jīng)濟(jì)形態(tài)峰在兩各不同障的社會(huì)時(shí)代野，對(duì)企業(yè)文臘化的形成都秘起決定性作趁用。勤2、民族文含化對(duì)企業(yè)文篩化形成的影玻響恥中華民族是巡一個(gè)歷史悠結(jié)久、凝聚力土極強(qiáng)的民族培。在漫長(zhǎng)的煤歷史中形成緒了特有的民票族文化傳統(tǒng)習(xí)。反映民族戴面貌和民族她性格特征的趁民族精神。喉中華民族歷輔來就有勤勞粘勇敢、吃苦僻耐勞、不怕檢困難、自力式更生、艱苦楊?yuàn)^斗、自強(qiáng)副不息、不屈兆不繞、頑強(qiáng)蝴拼搏、克服駝一切艱難困煉苦的精神。本中漂華民族文化騙是種巨大的昆精神力量，味在人們的社屬會(huì)生活中的堪各個(gè)方面無點(diǎn)不受到它的紅影響和控制淚。企業(yè)是在笑民族的環(huán)境徑中存在和發(fā)芹展的，離不潮開民族環(huán)境攜。民族精神框，對(duì)企業(yè)精榴神必然有著難哺育功能和寫強(qiáng)大的影響超。民族文化那既要影響企壩業(yè)職工的個(gè)桂人行為，也伴要影響企業(yè)咱領(lǐng)導(dǎo)的行為雖，還要影響電企業(yè)的組織進(jìn)行為。既然溪我們知道民菜族文化對(duì)企喬業(yè)的職工、濫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、纖企業(yè)組織行西為都會(huì)有影再響。那么企善業(yè)文化的形飄成就是由企態(tài)業(yè)職工、企念業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企式業(yè)組織共同鮮創(chuàng)造形成的燭，企業(yè)文化車它就必然受完到民族文化院的影響。益民湖族文化它是喚一種巨大的義精神力量，周中華民族又襲是凝聚力極拌強(qiáng)的民族。悶中華民族的皇凝聚力表現(xiàn)怎在，企業(yè)共允同的經(jīng)濟(jì)利喊益，使企業(yè)唯職工在生產(chǎn)術(shù)經(jīng)營(yíng)中容易驅(qū)統(tǒng)一意志，霉統(tǒng)一步調(diào)，刺協(xié)調(diào)一致，嚇親密合作，閱不計(jì)時(shí)間，性不畏辛勞地共工作。這種掃在生產(chǎn)過程麗中產(chǎn)生的凝趙聚力，培養(yǎng)細(xì)了中華民族鋼對(duì)企業(yè)這個(gè)滲組織容易產(chǎn)灶生特殊的親腔密感、依賴譽(yù)感的性格，價(jià)就能被根據(jù)餐企業(yè)的生產(chǎn)稈經(jīng)營(yíng)要求團(tuán)駕結(jié)一致，同略心同德，為丸完成企業(yè)目份標(biāo)而奮斗。藥以人為核心筒的思想，也距是我國(guó)民族懷文化的優(yōu)良樂傳統(tǒng)，這些領(lǐng)民族文化的虹精髓都深深暑地影響著我棚國(guó)企業(yè)文化馳的建設(shè)。一峰句話，企業(yè)踐文化是民族筒文化在企業(yè)摸中的反映。纏3、社會(huì)文德化對(duì)企業(yè)文品化形成的影籮響使企法業(yè)處在社會(huì)還環(huán)境中，社饒會(huì)生活通過疏無孔不入的籍渠道，把企脂業(yè)和社會(huì)聯(lián)扎系起來。企覆業(yè)自身也是背一個(gè)小社會(huì)島，企業(yè)職工括的生活與社亮?xí)虺梢槐檎鳎@就使社潑會(huì)生活環(huán)境胞無時(shí)不對(duì)企花業(yè)發(fā)生重大俊影響，企業(yè)建同時(shí)以自己級(jí)的行為影響芝社會(huì)環(huán)境。領(lǐng)這就決定企屆業(yè)文化的形碧成必然離不園開社會(huì)環(huán)境停、社會(huì)時(shí)代駐、社會(huì)形態(tài)爸文化。這是熊一條自然規(guī)揭律，誰也回圾避不了的。慌因此，企業(yè)急在進(jìn)行企業(yè)端文化建設(shè)時(shí)倡，社會(huì)文化銳就必然滲透怒到企業(yè)文化革中去，乃至祖影響企業(yè)文否化建成什么勻樣的文化體縫系。一句話形，企業(yè)文化個(gè)的形成，是機(jī)與社會(huì)環(huán)境店、社會(huì)形態(tài)滔、社會(huì)時(shí)代偷分不開的。座在五十年代薦六十年代初玩，我國(guó)企業(yè)濾屬于主導(dǎo)地聽位的管理思略想是工人當(dāng)拾家作主，艱覆苦創(chuàng)業(yè)。企址業(yè)職工能否晴以主人翁患躺度工作，成飾為衡量企業(yè)兩的好壞標(biāo)準(zhǔn)堵。膏“如兩參一改三界結(jié)合炕”愉就是那個(gè)時(shí)襯代的企業(yè)管處理特色之一月。黨的十一蝴屆三中全會(huì)覺以后，我們炒國(guó)家逐步實(shí)剝行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)摘體制，企業(yè)埋管理呈現(xiàn)出悠嶄新面貌，脊全員管理、晨?jī)?yōu)化管理、進(jìn)民主管理等召新事物的出諒現(xiàn)，這又標(biāo)幻志著改革年跳代企業(yè)文化額又是革新文暈化的特色。盯這就是說社虎會(huì)時(shí)代文化賢、社會(huì)環(huán)境袋文化、社會(huì)塘形態(tài)文化對(duì)饒企業(yè)文化的糠形成具有重增要作用。欺4、行業(yè)文潑化對(duì)企業(yè)文盡化形成的影胖響繪行業(yè)文化，古每一個(gè)行業(yè)辨都有它自己更獨(dú)特的文化慮特色。行業(yè)洪不同，行業(yè)摔文化也就不促同。不同特壟色的行業(yè)文臥化針對(duì)它本到行業(yè)不同的久要求來建設(shè)懶本行業(yè)的企喜業(yè)文化。因曲此，不同類慘型的行業(yè)，鑰決定行業(yè)文版化的不同類趣型。如醫(yī)院田行業(yè)，它的受文化就是過驢程文化。醫(yī)劍生看病，總暖要了解病人互的家史情況步，病人的病浸史，病人的性親屬，病人榜最近情況怎錢么樣等等。任然后在國(guó)家矮規(guī)定的藥品總之內(nèi)開處藥護(hù)方，這就是千過程文化。蟻如科研單位項(xiàng)，科研行業(yè)本文化就是創(chuàng)釘新文化?？莆垦袉挝坏男耘阗|(zhì)決定了它希要不斷地開攪發(fā)新的科技勝項(xiàng)目、新的聯(lián)科技品種，葉不斷地研究嗎出新的科技?xì)灣晒Ｒ虼烁杆念愋途秃奘莿?chuàng)新文化責(zé)。鋼鐵行業(yè)鋒特點(diǎn)，它生溉產(chǎn)的產(chǎn)品是價(jià)沉重的、堅(jiān)亞硬的、有力捕的。還有在墾出鐵出鋼時(shí)誕，鋼花飛濺妙、鐵水奔流魂，像火龍滾皇滾。在這樣速的環(huán)境下形堪成的企業(yè)文寺化，其外部登特征顯示出場(chǎng)那種豪邁的們、大氣的品西質(zhì)，雄壯豪億放，職工行許為粗獷豪爽宋、臨變不驚賠。在檢修煉決鋼爐時(shí)，要椅求就是要在里幾百度高溫獅之下，進(jìn)爐鑼內(nèi)檢修，這憶種情況下，災(zāi)培養(yǎng)出來的構(gòu)鋼鐵工人那仔種一不怕苦乓，二不怕死虧的高貴精神掉文化。另一脖方面鋼鐵行億業(yè)，它培育個(gè)工人具有一倘種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目粕袑W(xué)態(tài)度。如也出鋼時(shí)出鐵剝的時(shí)間計(jì)算猛非常精確，盟早一分鐘不貫行，晚一分宿鐘也不行，酷否則就是一葛爐廢品。一潤(rùn)爐鋼、一爐絞鐵，多少礦古石，多少各襯種輔助原料旱等等，都要府精確計(jì)算，分否則，就煉殼不出合格產(chǎn)仍品來。這樣堡環(huán)境下形成粥的企業(yè)文化朝又有它絲絲罵相扣、精確樣無誤的特色拋。鋼鐵行業(yè)回的企業(yè)文化交具有兩方面汽的風(fēng)格，充釘分體現(xiàn)了重食工業(yè)的風(fēng)度客和氣派。益5、地理環(huán)醉境對(duì)企業(yè)文留化形成的影福響孕地理環(huán)境對(duì)扇企業(yè)文化的抵形成有著重竟大影響。這牢里講的地理消環(huán)境，是指符的企業(yè)所處盆的自然環(huán)境頂。中華民族秘生活在東瀕籌茫茫滄海，述西比橫亙漫拼漫戈壁，西箭南聳立險(xiǎn)峻龍的青藏高原湯，這樣一種蝕地理環(huán)境之機(jī)中，這種一敬面臨海，其彩他三面陸路鐮交通不便利革，內(nèi)部回旋虹余地相當(dāng)開慣闊的地理環(huán)珍境，造成了痰一種穩(wěn)定而喊富有特色的部中華民族文地化。在這種儉地理環(huán)境條衫件下形成的作地域文化對(duì)懲企業(yè)文化建活設(shè)形成具有度重大的影響來作用。在同勵(lì)一國(guó)家里，直不同的地理掘環(huán)境的企業(yè)真，也具有不錫同的企業(yè)文專化風(fēng)格。沿破海的、內(nèi)陸辭的、城市的威、平原的、士高原的粱……公這些企業(yè)處縫在不同的地桂理環(huán)境，企狼業(yè)文化都呈射現(xiàn)出各自不蛇同的風(fēng)格。纖6、企業(yè)人挪員構(gòu)成對(duì)企蠻業(yè)文化形成話的影響銳企業(yè)是一個(gè)獵有機(jī)的整體金。企業(yè)它的鍬組成要素:茂即資金廠房漠、設(shè)備、人損員等。其中林，企業(yè)組成筐的因素之一姓就是人員。聾企業(yè)人員結(jié)蚊構(gòu)又影響企早業(yè)文化風(fēng)格籮的形成。企倚業(yè)的人員結(jié)莊構(gòu)是根據(jù)企賠業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品僑的特點(diǎn)，有罵的企業(yè)職工四是從本鄉(xiāng)本嬌上中人員招似收組成，形風(fēng)成本土文化傍。有的企業(yè)絨生產(chǎn)產(chǎn)品的幅要求企業(yè)職竹工需要從全牙國(guó)各地抽調(diào)師招收或招聘泄組成，也可唱稱為雜交文珠化。因此，川不同的人員吹結(jié)構(gòu)，也構(gòu)徹塑著企業(yè)文查化的不同風(fēng)在格。色二、武鋼企摟業(yè)文化形成掛、內(nèi)容及特圈點(diǎn)衣（一）武鋼戒基本情況凡永武鋼是新中址國(guó)成立后興常建的第一個(gè)走特大型鋼鐵互聯(lián)合企業(yè)，序1958年揚(yáng)9月13日兄投產(chǎn)。津目前已稀形成年產(chǎn)鋼餐900萬噸票的生產(chǎn)能力蝶，是我國(guó)重鑄要的優(yōu)質(zhì)板愚材生產(chǎn)基地脊。掉到2003符年底，武鋼尖累計(jì)生產(chǎn)鐵醉1.50咽億噸、鋼1外.41億噸欣、鋼材1.附10億噸；叉累計(jì)實(shí)現(xiàn)利版稅5透17新億元，其中嫁上繳國(guó)家4屯0賊6臨億元，是國(guó)遙家對(duì)武鋼投降資養(yǎng)64.2億兵元院的6.時(shí)3揉3倍。武鋼驢現(xiàn)遷有全民在崗葵職工8.7零萬人，其中啟鋼鐵主體從販業(yè)人員1.此9萬人。有躁全資子公司頓36家，控如股子公司1躍7家，直屬燒廠3家，分裙公司5家，暢直屬事業(yè)單抽位10家和玻多個(gè)參股公槳司，初步成是為以鋼鐵為禿主，多種產(chǎn)棟業(yè)共同發(fā)展鍋的特大型企烈業(yè)集團(tuán)。近序幾年來，武感鋼先后獲得沾國(guó)家技術(shù)創(chuàng)討新獎(jiǎng)、全國(guó)枕質(zhì)量管理獎(jiǎng)割、全國(guó)用戶暴滿意先進(jìn)單育位、全國(guó)管右理杰出貢獻(xiàn)態(tài)獎(jiǎng)和全國(guó)思苗想政治工作結(jié)先進(jìn)單位、俗全國(guó)先進(jìn)黨刪組織、全國(guó)遭精神文明建毫設(shè)先進(jìn)單位騙、全國(guó)模范給職工之家等趴稱號(hào)。倚（二）武鋼辰企業(yè)文化形鼠成的歷史過艱程茅武堤鋼企業(yè)文化禽形成的歷史種過程，有黨晴的三代領(lǐng)導(dǎo)竿人毛澤東、許鄧小平、江背澤民、老一偷輩無產(chǎn)階級(jí)貪革命家和新蔑一代黨和國(guó)結(jié)家領(lǐng)導(dǎo)人的丑提議，繼承眾和發(fā)揚(yáng)了優(yōu)觀秀民族文化尿傳統(tǒng)，體現(xiàn)插了民族文化模、時(shí)代文化辦、行業(yè)文化考、移民文化徒之特點(diǎn)，使辯武鋼企業(yè)文附化獨(dú)具特色蜓。偽1、武鋼建蚊設(shè)魂系黨和鑄國(guó)家三代領(lǐng)臥導(dǎo)人聚開發(fā)建設(shè)武挽鋼，黨中央莖的三代領(lǐng)導(dǎo)腔人毛澤東、撈鄧小平、江溉澤民都付出未了心血。黨思的三代領(lǐng)導(dǎo)亂人的關(guān)懷，閥已載入武鋼豎企業(yè)文化的繁歷史史冊(cè)。做百?gòu)U待興的椒二十世紀(jì)五投十年代初，姥黨中央決定突在湖北興建風(fēng)我國(guó)繼鞍鋼享之后的第二濱個(gè)鋼鐵基地關(guān)，以實(shí)現(xiàn)襯“部鋼鐵要過關(guān)會(huì)，鋼鐵要過榜江屆”勒的重工業(yè)布演局。中南局郊隨即調(diào)配大冠批干部，著鵝手籌備武鋼躬建設(shè)。日理油萬機(jī)的毛澤科東，密切關(guān)門注著武鋼的躍建設(shè)。19任56年的一夜個(gè)夏夜，他陽在東湖客舍助，接待了兩瞞位被工地的戴陽光曬得黝劣黑的客人枯——但武鋼總經(jīng)理丹李一清、副慶總經(jīng)理韓寧互夫。桌上擺藍(lán)著金黃色的寨芒果和鮮紅水的西瓜。聽榆了他們關(guān)于灶武鋼建設(shè)的鼻匯報(bào)后，毛緊主席指著芒茅果幽默地說答：嶼“釣我吃西瓜，殼吐出瓜子，粥芒果歸你們氣，吃了芒果腳，要吐出鋼滿鐵！惡”筆1958而年糧9傲月且13重日凌晨耽當(dāng)武鋼總經(jīng)聚理李一清將理第一支火炬普伸進(jìn)植1寇號(hào)高爐爐口柏時(shí)，毛澤東抹來到武鋼，間健步登上爐粉臺(tái)，火光映濟(jì)紅了他欣慰衡的笑臉。時(shí)擴(kuò)隔一天，毛挺主席又于狗9否月憲15昏日普視察了大冶廚鐵礦。在尖流山上，他手嘴托沉甸甸的民礦石，仿佛蠟感受著武鋼棍在新中國(guó)工越業(yè)中的份量意。蛛在文革的動(dòng)悉亂中，毛澤等東、周恩來白、李先念等百老一輩革命謊家為祖國(guó)的賣強(qiáng)盛殫精竭磁慮。鑒于國(guó)穿家每年得花選費(fèi)火3賓億美元進(jìn)口疫板管鋼材，頭不如引進(jìn)國(guó)拐外先進(jìn)生產(chǎn)寫設(shè)備。辮一米燕七軋機(jī)建在五哪里？他們哭睿智的目光央，不約而同獸地投射在長(zhǎng)謎江之濱的武場(chǎng)鋼。掀起了昆武鋼的第二只次創(chuàng)業(yè)。享1980異年披7仙月倒16斧日絲，鄧小平同嗓志專程來謀一米互七視察。1蜜989年江車澤民同志第紐一次來到武皂鋼，參觀了蔬武鋼僵煉鐵廠、煉城鋼廠，鼓勵(lì)尿武鋼要凡“勻多出鋼，出耀好鋼毫”斧。葉1犯999洲年齊5趣月劑28嘆日擺，江澤民總潤(rùn)書記再次蒞雁臨武鋼。喜掀看鋼城的巨希變，回想十勢(shì)年前來武鋼聯(lián)的情景，江克總書記笑道鑰：賄“摸今非昔比，同鳥槍換炮喲登！勾”歲黨圣的三代領(lǐng)導(dǎo)談人的關(guān)懷，您對(duì)武鋼企業(yè)愛文化的形成系起著非常深境刻的、非常湯重要的特殊明影響。黨的禿三代領(lǐng)導(dǎo)人未的關(guān)懷，己鼠載入武鋼企堂業(yè)文化的歷稈史史冊(cè)。忙2、武鋼企頓業(yè)文化起源喘于一期工程惑開發(fā)建設(shè)武表鋼是黨中央夠?yàn)榧矊?shí)現(xiàn)帖“坑鋼鐵要過關(guān)單，鋼鐵要過見江齒”綿的重工業(yè)布賊局米而作出的決更定。武鋼如圾新中國(guó)的朝轉(zhuǎn)陽噴薄而出拿。那是激情杰燃燒的歲月污，理想飛揚(yáng)寇的年代，全巾國(guó)人民以空遭前的熱情支喇援武鋼建設(shè)痛，連可愛的跡孩子們，也范獻(xiàn)出了自己釋的愛心。中甜國(guó)人的鋼鐵隱強(qiáng)國(guó)夢(mèng)，佳使武鋼企業(yè)才文化萌芽標(biāo)侄志具有民族筑文化的特點(diǎn)殖。想武鋼是紀(jì)1954年蒸開始開發(fā)建嗓設(shè)的，財(cái)1960年棋，隨著初軋繼廠1150更軋機(jī)試軋成炊功，武鋼完越成一期工程傭建設(shè)。鐮在6年中，蔬數(shù)萬名武鋼炕建設(shè)者帶著翁強(qiáng)烈的政治趣使命感，懷凱著崇高的理勵(lì)想，憑著熾啦烈的政治熱鐘情，以苦為勺榮，以苦為狡樂，雖然生殖活條件十分營(yíng)艱苦，武鋼樹職工把困難秒踩在腳下，國(guó)僅用6年時(shí)茅間就完成了澇武鋼一期建犧設(shè)。武鋼職麥工在與艱難唉困苦作斗爭(zhēng)醋的過程中，是培養(yǎng)鍛煉了榮職工隊(duì)伍，閥形成了以奉葬獻(xiàn)為核心,咬以自力更遵生、艱苦創(chuàng)候業(yè)為主要內(nèi)昂涵的武鋼企臺(tái)業(yè)精神咐—慨武鋼精神(蠅自力更生、時(shí)艱苦奮斗、旨實(shí)事求是、騾團(tuán)結(jié)協(xié)作)魔武鋼人在一狗期工程長(zhǎng)達(dá)番6年的艱苦蝕創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造和遲培育了武鋼線企業(yè)文化。忍3、武鋼企梳業(yè)文化在二界期工程中發(fā)環(huán)展道武鋼二期工式程于197獵4年開始至聚1985年督達(dá)到核定設(shè)討計(jì)水平。登在二期工程欠建設(shè)中，武蘆鋼完成了植年產(chǎn)200描萬噸鋼的配哥套設(shè)計(jì)，這朗應(yīng)該說是武粘鋼的第二次技創(chuàng)業(yè)。吸年輕的武鋼示剛步于六十燙年代，便遇選到了灘“游三年自然災(zāi)角害帽”御、蘇聯(lián)專家籠撤離和文革啦動(dòng)亂等一系絮列坎坷，可溝謂內(nèi)傷外創(chuàng)消，舉步維艱船。幸運(yùn)的是紙，在那個(gè)非慚常年代里，崗武鋼抓住了楊一米鮮七軋機(jī)工程艙這個(gè)難得的摩機(jī)遇，調(diào)整跑了步伐，煥譽(yù)發(fā)了生機(jī)。蒙武鋼的建設(shè)泥大軍頂住了婦“殘四人幫府”戲所謂赴“門崇洋媚外乞”拘的種種壓力大，抓住黨的碑十一屆三中腎全會(huì)勝利召度開這個(gè)共和輝國(guó)歷史上的筐偉大轉(zhuǎn)折。紛隨著硅鋼片匹廠、冷軋廠頸、熱軋廠和閣二煉鋼連鑄碗車間先后建鋒成投產(chǎn)，武樸鋼迎來了創(chuàng)姨業(yè)和發(fā)展的第第二個(gè)春天比。1985扶年年底，鄰一米傲七軋機(jī)達(dá)到德核定設(shè)計(jì)水馳平。武鋼人網(wǎng)不僅消化吸疑收了勺一米勺七的200梅多項(xiàng)專利，煩還獲得了3桐項(xiàng)國(guó)家發(fā)明湖獎(jiǎng)，同時(shí)自獲籌資金，開殲展氣勢(shì)磅礴都的潤(rùn)“宜四同步會(huì)戰(zhàn)麥”挎，成功地完礦成了老廠改靠造和帝一米風(fēng)七配套建設(shè)新。粒武鋼在二期孟工程建設(shè)期細(xì)間給企業(yè)文餐化注入了新添的內(nèi)容，使焦企業(yè)文化進(jìn)康一步豐富發(fā)足展。表現(xiàn)在乖生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)膽、管理建設(shè)凱等四個(gè)方面設(shè)。一是在武烈鋼的生產(chǎn)經(jīng)舍營(yíng)方面:以彩產(chǎn)品質(zhì)量求勁生存，件“貝走質(zhì)量效益齒型發(fā)展道路劣”化，超以品種求發(fā)恨展，質(zhì)量第恥一，信譽(yù)至所上。二是在爐企業(yè)管理方掌面:以開拓鴿創(chuàng)新精神，僻改革原企業(yè)撐的管理模式做，開創(chuàng)具“嗚集中指揮，衰統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)，川專業(yè)協(xié)作，就分類放權(quán)喉”踢的新的管理錦模式。載4、武鋼企譯業(yè)文化在三盼期工程中深能化發(fā)武同鋼三期工程沾建設(shè)是武鋼賓新世紀(jì)實(shí)現(xiàn)默跨越式發(fā)展糟的重大部署第。武鋼的企恥業(yè)文化，在運(yùn)科技開發(fā)創(chuàng)燥新上賦予新尺的內(nèi)容。將化武鋼企業(yè)文愛化向高科技市創(chuàng)新上大做重文章，立足噴資源優(yōu)勢(shì)，疏大搞綜合利遇用，發(fā)展拳弊頭產(chǎn)品，開筆拓國(guó)內(nèi)外市斜場(chǎng),形成武羅鋼企業(yè)文化每新的獨(dú)具特腿色。武鋼企凈業(yè)文化必然廳在三期工程臂建設(shè)中進(jìn)一清步深化和提滔升。魚從1993曬年以來，武飯鋼自籌資金籍近350億攀元用于技術(shù)庭進(jìn)步，新建棋和改擴(kuò)建了相具有國(guó)際一滔流水平的效利益工程。二薪冷軋、二硅句鋼等一批在猴建的重點(diǎn)工慢程正在實(shí)施脅過程中。1評(píng)993年至屈2003年悄11年間，廚武鋼國(guó)有資慨產(chǎn)保值增值踩率為302巾.7%。武涼鋼高新技術(shù)彎開發(fā)朝著產(chǎn)狀業(yè)化方向發(fā)耕展。如熱軋金連軋自動(dòng)控增制技術(shù)、煉數(shù)鐵高爐長(zhǎng)壽壤技術(shù)、煉鋼傲爐外精煉技柏術(shù)等，已輸際出到國(guó)內(nèi)外痕30多個(gè)企惱業(yè)。武鋼開熔發(fā)研制的轉(zhuǎn)它爐煙氣防堵淘工藝、AP利C糾偏裝置餡實(shí)現(xiàn)了向原蔽引進(jìn)國(guó)的技雅術(shù)反輸出。運(yùn)1999年嚴(yán)，武鋼二煉款鋼廠開發(fā)的題頂?shù)讖?fù)吹轉(zhuǎn)色爐濺渣護(hù)爐叫新技術(shù)成功腐解決了采用擊濺渣護(hù)爐技矮術(shù)后復(fù)吹與敢爐齡不能同隔步這一世界條性難題。目釣前最高復(fù)吹膀轉(zhuǎn)爐爐齡達(dá)洋到3036舍8爐，多次淹刷新世界紀(jì)吩錄。武鋼擁吩有各類專業(yè)梯技術(shù)人員2吵萬多人，形尼成了與市場(chǎng)峽經(jīng)濟(jì)接軌的竟科研管理體勻制和運(yùn)行機(jī)干制，先后與木50多家科拆研院所、大咐專院校建立雞了合作關(guān)系學(xué)，科研成果戀轉(zhuǎn)化率為8加0%。19拘94年4月熄，武鋼成為慶我國(guó)首家通數(shù)過質(zhì)量體系井國(guó)際認(rèn)證的篩特大型企業(yè)貍。2003羞年1月上線早運(yùn)行的整體寫產(chǎn)銷資訊系局統(tǒng)，推動(dòng)了迅武鋼的信息旺化進(jìn)程。2康003年，泰武鋼股份獲伸全國(guó)質(zhì)量管牽理獎(jiǎng)，武鋼方集團(tuán)200剝4年獲全國(guó)購(gòu)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)太狀。傍與此同時(shí)，貓武鋼以建立紫現(xiàn)代企業(yè)制徑度為目標(biāo)，粱不斷深化人琴事、勞動(dòng)、斜分配三項(xiàng)制輩度和管理體丹制、經(jīng)營(yíng)方砍式等一系改難革。199底3年以來，哲按照啄“息精干主體、副分離輔助、誰減員增效假”誕的改革思路找，通過剝離兩、改制、兼炎并等多種形揚(yáng)式，先后組洋建了25家袋全資子公司凈、11家控零股子公司、抱4家分公司債，形成了母幣子公司框架連。1999療年8月，武載漢鋼鐵股份想的行股票在上海封交易所成功甩上市，募集繞人民幣13貼.52億元巡。進(jìn)入新世縫紀(jì)以來，武曬鋼按照主業(yè)誦重組、輔業(yè)程改制和分離者企業(yè)辦社會(huì)慮的改革思路凳，進(jìn)一步深滅化內(nèi)部改革濕。2004歡年6月，武哥鋼股份成功聽增發(fā)，募集桑資金總量8秤9.99億晨元，從原來鞠只有兩個(gè)軋企鋼廠增加到催了11個(gè)廠慢，前工序的脅鋼鐵主業(yè)都劈進(jìn)入了股份逢。鞭在發(fā)展鋼鐵欺主業(yè)的同時(shí)恩，武鋼實(shí)施旨多元化戰(zhàn)略溝，大力發(fā)展柿非鋼產(chǎn)業(yè)。答非鋼對(duì)外營(yíng)劑業(yè)收入由1騰993年的斑5.15億逼元增長(zhǎng)到2梢003年的羅26.8億早元，200掠3年實(shí)現(xiàn)利棕潤(rùn)6.44嗓億元，形成襖了焦化、耐巡火材料、機(jī)胖電、粉末冶核金、水渣、扁工業(yè)氣體、個(gè)自動(dòng)化技術(shù)郊和工程建設(shè)仇施工等非鋼竄產(chǎn)業(yè)。糊無疑，技術(shù)綁改造和技術(shù)宋進(jìn)步既是企化業(yè)進(jìn)步的起宣點(diǎn)，也是推欠動(dòng)企業(yè)發(fā)展市的動(dòng)力之源縫，立足之本緒?？梢哉f，娃沒有持續(xù)的李技術(shù)改造就暑沒有今天的零武鋼。如今院，忠“蔑走科技創(chuàng)新享、鑰質(zhì)量效益道夾路，創(chuàng)建世邀界一流企業(yè)歷”姐的經(jīng)營(yíng)理念辟已成為武鋼董領(lǐng)導(dǎo)與廣大腥職工的共識(shí)亮。友“皇十五發(fā)”出期間，武鋼執(zhí)將加大技術(shù)圈改造的力度夫，以建成鋼肌鐵產(chǎn)業(yè)精品店基地為目標(biāo)格，從規(guī)模改享造轉(zhuǎn)到加速渠推進(jìn)技術(shù)裝杰備、工藝技段術(shù)升級(jí)換代漢，提高經(jīng)濟(jì)晃增長(zhǎng)質(zhì)量和猴效益上來。勾（三）斑武鋼企業(yè)文差化的內(nèi)容菊武鋼是全國(guó)蘿第一家成套菜引進(jìn)具有國(guó)嘴際先進(jìn)水平板生產(chǎn)線的特嶺大型國(guó)有企背業(yè)，較早接兩受國(guó)際先進(jìn)號(hào)管理理念的找影響。在全評(píng)國(guó)率先走出鄭了抄“訊質(zhì)量效益型偶的發(fā)展道路另”拒，其做法很在要全國(guó)推廣。轟隨著市場(chǎng)經(jīng)鐘濟(jì)的不斷深緩化，武鋼贊將辨“刻質(zhì)量效益型巡”肯與振“蝦科技創(chuàng)新型芹”忌相結(jié)合遍，提出了卻思“軟走科技創(chuàng)新編、易質(zhì)量效益道亞路，創(chuàng)建世捏界一流企業(yè)劑”叼的經(jīng)營(yíng)理念嚼。銅并將此理念浪逐步滲透到體武鋼生產(chǎn)經(jīng)蝶營(yíng)的全過程盛，逐步成為弟職工的自覺提行動(dòng)。身特殊的文化連淵源給武鋼再企業(yè)文化打免下了特殊的蔽烙印。在5撲0多年的發(fā)歉展離歷程中旋，武鋼結(jié)合狹生產(chǎn)建設(shè)的槐實(shí)踐，根據(jù)球時(shí)代發(fā)展的床要求，形成壘了以科“竭爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)奸一流損”濃的武鋼精神坊為核心的獨(dú)揚(yáng)具風(fēng)格的武直鋼企業(yè)文化稀。誘1、武鋼企魯業(yè)價(jià)值觀通武傳鋼努力打造弟具有武鋼特溝色的企業(yè)價(jià)孤值觀霧“瞧市場(chǎng)的需求市就是武鋼的呈追求嚇”付。枝2、武鋼義企業(yè)精神洗武已鋼企業(yè)精神褲核心是停“名爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)疤一流狠”通的企業(yè)精神閑。領(lǐng)3、武鋼均企業(yè)形象在武鋼企業(yè)形艙象是:撤“外要好鋼，找苗武鋼狗”厭。武鋼要用挨好、高、精胞、新、尖產(chǎn)說品業(yè)塑造武荒鋼形象。武驕鋼人形象是詢“隊(duì)敬業(yè)、創(chuàng)新肝、文明、剛姑毅貓”變4、武鋼燥的經(jīng)營(yíng)理念腿貿(mào)武鋼邁將木“患質(zhì)量效益型樂”劫與錄“衣科技創(chuàng)新型悶”豈相結(jié)合彈，提出了敘芝“睜走科技創(chuàng)新悉質(zhì)量效益道碗路，創(chuàng)建世釣界一流企業(yè)眠”絨的經(jīng)營(yíng)理念佳，形成了將“算人無我有、怒人有我優(yōu)、洪人優(yōu)我特、澡人特我新突”打的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)犧。武鋼易將嬸此理念還逐步滲透到椒武鋼生產(chǎn)經(jīng)晌營(yíng)的全過程斜，逐步成為渴職工的自覺啦行動(dòng)。饞5、武鋼發(fā)小展戰(zhàn)略熱武鋼堅(jiān)持走兇“迷品種、質(zhì)量與、環(huán)境、效脹益蕉”家的發(fā)展戰(zhàn)略御，實(shí)現(xiàn)可持貼續(xù)發(fā)展。箏6、武鋼企耍業(yè)目標(biāo)襖武召鋼企業(yè)目標(biāo)麻是:敗以科學(xué)發(fā)徒展觀為指導(dǎo)性，在“十五宗”末期，初劍步建成國(guó)際免一流水平的拼現(xiàn)代化鋼鐵慨企業(yè)，形成興1400萬恭噸鋼的生產(chǎn)暴能力，成為留汽車板和硅謠鋼片的主要扮生產(chǎn)基地，晚建成花園式工工廠調(diào)。這是全體執(zhí)武鋼人的追塔求。也是武木鋼企業(yè)文化脅建設(shè)的目標(biāo)脖。抹（四）武鋼斯企業(yè)文化的麥特點(diǎn)縮特殊的歷史喚使命、特殊披的行業(yè)特點(diǎn)貨、特殊的年工代、特殊的香移民等文化走淵源給武鋼列企業(yè)文化打巴下了自己特百殊的烙印。殲在50多年株的發(fā)展歷程教中，武鋼結(jié)醬合了他們自暮身的生產(chǎn)經(jīng)坑營(yíng)實(shí)踐，聯(lián)截系實(shí)際，加潤(rùn)強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)巖文化建設(shè)，論培育形成勾“傷武鋼精神舉”亂為核心的武壘鋼企業(yè)文化說。國(guó)有國(guó)魂騎，軍有軍魂申。酬“填武鋼精神澡”確就是武鋼公燈司的不朽靈獅魂。它是武削鋼生存和立粱足的精神支凳柱。武鋼精本神一直激勵(lì)憤著武鋼人不梢斷的執(zhí)著追敗求，攀登新焦的高峰?，F(xiàn)都將武鋼企業(yè)崖文化的主要磨特點(diǎn)歸納如老下:驚1、自力更換生，艱苦奮封斗的創(chuàng)業(yè)精粱神某豬“偶艱難困苦，疾玉汝與成菊”夸這是奮發(fā)精炸神的表現(xiàn)。配艱難困苦，汗磨練了中華工民族百折不婚撓的奮斗精暮神和自立精左神。經(jīng)受過騙艱難困苦的拖人，其毅力擁、目標(biāo)感、艘使命感、創(chuàng)悉造力都顯得議非常強(qiáng)。毛腔主席也把自明力更生視為嗎人生的志氣簽，視為力量止的源泉。武獲鋼艱苦奮斗碧的創(chuàng)業(yè)精神副，就是繼承階和發(fā)揚(yáng)了中充華民族百折食不撓的奮斗凍精神和自力祝更生精神。詢武鋼一期建借設(shè)時(shí)，英國(guó)孫的《泰晤士極報(bào)》轉(zhuǎn)發(fā)1噴號(hào)高爐預(yù)計(jì)命在志1959年漸7月1日伸出鐵這條消櫻息，畫了一牽個(gè)大大的問粱號(hào)，斷言中不國(guó)人吹牛。慌這個(gè)問號(hào)激業(yè)發(fā)了建設(shè)者釣們強(qiáng)烈的民筍族自尊心，罷紛紛表示：抓要讓1號(hào)高御爐變成一個(gè)件巨大的驚嘆仇號(hào)。佳武鋼人自覺瓶地把自己與篇祖國(guó)的鋼鐵彎事業(yè)聯(lián)系起鄉(xiāng)來，把自己模和共和國(guó)的罪命運(yùn)聯(lián)系起殖來。不計(jì)時(shí)宣間、不計(jì)報(bào)酒酬，披星戴謹(jǐn)月，晝夜奮惠戰(zhàn)。為完成宿黨和人民的嶼重托，確保赤鋼鐵基地早熄日建成。武僚鋼人喊出了閉“祖不想爹、不含想媽、不出碑鐵、不回家象”暑的誓言。在登那揮汗如雨退的大會(huì)戰(zhàn)里晌，武鋼人日猴夜苦干，有挨些人放棄了蹈探望父母妻銜兒的機(jī)會(huì)，伏有人多次推充遲婚期。有范些人家鄉(xiāng)地旬震，親人遇搭難，仍留守怖崗位，堅(jiān)持傘工作。這種船公而忘私的耗奉獻(xiàn)精神，堤使武鋼建設(shè)亡贏得了時(shí)間耳。僅用了6捧年時(shí)間就建作成投產(chǎn)。壟武鋼人發(fā)揚(yáng)境自力更生，哄艱苦奮斗的房創(chuàng)業(yè)精神，保創(chuàng)造了中國(guó)席鋼鐵工業(yè)史奏上的奇跡，顧譜寫了中國(guó)規(guī)冶金工業(yè)的衛(wèi)新篇章。武翻鋼人在改造私客觀物質(zhì)世會(huì)界的同時(shí)，調(diào)也改造錘煉衫并升華了自屆己的主觀世崖界。逐步培客養(yǎng)和形成了秩一種催人奮臭進(jìn)的企業(yè)精謀神。廚2、團(tuán)結(jié)協(xié)律作的團(tuán)隊(duì)精扁神斤團(tuán)名結(jié)協(xié)作精神求是中華民族漫文化的根本辨精神。團(tuán)結(jié)鋪協(xié)作是以共免同利益為基栽礎(chǔ)，把大家熔的力量都集鎖中到一個(gè)方屑向來。團(tuán)結(jié)丑協(xié)作使參加跟這一活動(dòng)的典人追求的目蓄標(biāo)是一致的丈，它增強(qiáng)了崗企業(yè)群體的掃凝聚力。企嘆業(yè)職工能夠碼在企業(yè)生產(chǎn)霉經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的滅要求下團(tuán)結(jié)年一致，為完扔成企業(yè)的目樓標(biāo)而奮斗。截武鋼的建成調(diào)本身就是全央國(guó)大協(xié)作的變產(chǎn)物。是匯慮集全國(guó)各條枕戰(zhàn)線的人力功、物力、財(cái)停力的有機(jī)結(jié)天合。這種特幻殊文化淵源逝，加上大工柴業(yè)聯(lián)合特征繭，使團(tuán)結(jié)協(xié)懷作的意識(shí)在井生產(chǎn)建設(shè)中粥轉(zhuǎn)化為武鋼唐職工的自覺向行為。形成久了武鋼人獨(dú)損具特色的精仿神風(fēng)貌和文抹化風(fēng)格。武此鋼是一個(gè)特極大型鋼鐵聯(lián)臂合企業(yè)。不債僅二級(jí)、三蒙級(jí)單位多，球管理層次多武，生產(chǎn)工序橫多，工種崗寫位多，而且慚各道工序、道各個(gè)工種之昏間互相銜接鄰，緊密關(guān)聯(lián)饞。同時(shí)，武母鋼的十萬職遠(yuǎn)工都是來自蘭祖國(guó)各地的牌20余個(gè)民噸族的同志，坑如果沒有團(tuán)那結(jié)協(xié)作的精儉神，正常的乎生產(chǎn)，無從瓣談起。因此霧，武鋼投產(chǎn)鞠后，各單位堪和廣大職工悟都十分注意塞繼承和發(fā)揚(yáng)充武鋼初創(chuàng)時(shí)濱期形成的齊源心協(xié)力，團(tuán)釘結(jié)奮斗精神決，樹立全公復(fù)司羽“恩一盤棋襲”偉思想，事事玩以武鋼全局嫩著想，互相折支持，團(tuán)結(jié)駱合作，協(xié)同調(diào)作戰(zhàn)，保證破了生產(chǎn)的順拖利和企業(yè)的島健康發(fā)展。音3、以人為敵本、尊重知烈識(shí)、尊重人鼻才肺蠢“凍以人為本佩”高，就是要尊歇重人、關(guān)心稱人、愛護(hù)人體。既要為企儲(chǔ)業(yè)的職工提吳供發(fā)展自己菌的機(jī)會(huì)，又跡要為企業(yè)培講養(yǎng)有用之才江。企業(yè)把矛“鐮以人為本爪”熊的思想，真筑正深入到企桐業(yè)的各種制芳度和行為規(guī)慎范中去，深陵入到企業(yè)的焦長(zhǎng)期戰(zhàn)略目才標(biāo)中去，深米入到企業(yè)的熟靈魂中去，絡(luò)才能使企業(yè)欄的廣大職工寄視企業(yè)是自宵己的家，有孔一種歸屬感嗓。武鋼堅(jiān)持弱以人為本，版全心全意依哄靠職工辦企鉛業(yè)，實(shí)行廠柜務(wù)公開，成煮為典“辮全國(guó)推進(jìn)廠攻務(wù)公開先進(jìn)疑單位森”或；武鋼對(duì)本欄企業(yè)的知識(shí)競(jìng)分子、科技率人員是非常筋重視和珍惜輸?shù)?，從重?jiǎng)提科技人員、錘命名一線工隔人創(chuàng)造的先聰進(jìn)操作法，行到實(shí)行科技婚津貼，建立盼博士后工作簡(jiǎn)站，武鋼創(chuàng)嶄造了濃郁的淚學(xué)習(xí)與創(chuàng)造極氛圍；武鋼恩還非常重視映職工的物質(zhì)悼文化與精神五文化建設(shè)，牙投資16億膨元建成鋼都渣花園萬套住穩(wěn)宅工程，投敲資興建文化槐娛樂場(chǎng)所，等開展猾“家武鋼之春洞”店“宰武鋼之夏嚇”晨等文藝體育犁活動(dòng)。大力原開展職工崗奸位技能培訓(xùn)血、繼續(xù)工程竭教育，大力追提倡和鼓勵(lì)控職工讀書自仙學(xué)、崗位成蒜才等活動(dòng)，敘進(jìn)一步凝聚靈了職工的力淺量，激勵(lì)職盼工為企業(yè)的嗎發(fā)展出力獻(xiàn)桌策，貢獻(xiàn)力叉量。善靜“掩以人為本妨”遠(yuǎn)的管理理念號(hào)使武鋼的科幅技人員到普詢通職工更加唱十倍、百倍么地奉獻(xiàn)自己奸的青春，毫剖無保留地奉宵獻(xiàn)自己的聰只明才智：鍋計(jì)控廠老工抬人劉渝興帶遠(yuǎn)領(lǐng)攻關(guān)小組腸，大膽改進(jìn)悲從德國(guó)引進(jìn)有的轉(zhuǎn)爐煤氣眾回收取樣分勸析系統(tǒng)，其毫發(fā)明超過國(guó)性際先進(jìn)水平想，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效框益850萬區(qū)元。并且使銜武鋼首次出木現(xiàn)了專利技急術(shù)反轉(zhuǎn)讓，康先后榮獲第亮三屆全國(guó)職陷工發(fā)明獎(jiǎng)金宣獎(jiǎng)，第四十愛四屆布魯塞墾爾世界發(fā)明白博覽會(huì)尤里播卡金獎(jiǎng)和布媽魯塞爾市長(zhǎng)腐獎(jiǎng)；在舉世衫矚目的三峽牧大壩建設(shè)中鳴，武鋼與一嘩家日本企業(yè)江在引流鋼管昌上進(jìn)行了激筍烈的競(jìng)爭(zhēng)。宏幾經(jīng)較量，童以武鋼人的襖勝利而告終淺。這種達(dá)到螺世界先進(jìn)水太平的壓力容永器鋼，就是音技術(shù)專家陳棟曉的杰作。柏他率領(lǐng)課題擱組已研制開針發(fā)出耐火耐泥候鋼等20已多個(gè)新鋼種抗，填補(bǔ)了我廈國(guó)鋼鐵工業(yè)節(jié)領(lǐng)域的10秋多項(xiàng)空白。師還有破解連燦鑄漏鋼世界階難題的吳克靈林、創(chuàng)造燒惜結(jié)礦先進(jìn)操擱作法的周烈種橋、技術(shù)創(chuàng)止新標(biāo)兵毛炯位輝，都是武它鋼人的杰出疫代表，他們騰在科技創(chuàng)新帳中所煥發(fā)出勉來的智慧和春膽略，令人糖蕩氣回腸。維4、敢為人旋先的開拓創(chuàng)鮮新精神撈創(chuàng)庫新精神是競(jìng)慢爭(zhēng)文化的內(nèi)亮核。企業(yè)生抖命在于創(chuàng)新泥，尤其在國(guó)位內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)陜爭(zhēng)的今天，吸在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愛條件下，一御個(gè)企業(yè)是否輛具有創(chuàng)新精智神是否勇于攏創(chuàng)新，善于女創(chuàng)新，關(guān)系冶極大。這尤桶如逆水行舟宇，不進(jìn)則退村，優(yōu)勝劣汰脾，每一個(gè)企湊業(yè)都面臨著盈這一嚴(yán)峻的版考驗(yàn)。武鋼趣誕生于中華磁民族的鋼鐵圓強(qiáng)國(guó)之夢(mèng)，賠50余年的得發(fā)展歷程無揀不展示武鋼比人敢為人先罪，爭(zhēng)創(chuàng)一流竊的開拓創(chuàng)新斷精神。境（1蓬）哥1974億年，十萬建正設(shè)大軍云集舞武鋼，參加仆“熄0寬七工程抹”汗大會(huì)戰(zhàn)，進(jìn)蔽行生一米剃七軋機(jī)工程軍建設(shè)，打響炕了中國(guó)鋼鐵饑企業(yè)向世界汪先進(jìn)產(chǎn)品看會(huì)齊的第一戰(zhàn)酸。疤（2）嫂1981絞年秋天，新亞任武鋼經(jīng)理熟黃墨斌決心吃以管理為突圖破口，狠抓葉基礎(chǔ)工作大膀整頓。這位拒老冶金專家奔說，構(gòu)“貧要像部隊(duì)練技兵一樣，從毅立正稍息開盾始。彎”新經(jīng)過三年的勞整頓，公司鈔19們個(gè)副經(jīng)理，良精簡(jiǎn)為禾9撐個(gè)。浪400筐多名處級(jí)干繁部退居二線令，上300卷多名知識(shí)分受子走上一線飼，整個(gè)干部柿調(diào)整面達(dá)腿60%鋸。而且年齡崗下降，文化銜程度上升，仁為武鋼新的醉騰飛摔開了該包袱?？郏?）80盆年代，武鋼劇作出了燦“均走質(zhì)量效益養(yǎng)型發(fā)展道路丑”講的重大決策孤，從而使武堤鋼的發(fā)展邁啟上了一個(gè)新弊臺(tái)階。動(dòng)1991鄰年芳2撤月，國(guó)務(wù)院珠辦公廳發(fā)出紙通知，號(hào)召椒全國(guó)工交企潔業(yè)學(xué)習(xí)武鋼械走質(zhì)量效益可型發(fā)展道路即的經(jīng)驗(yàn)。登（4）絞90廁年代初期，哭擁有嫁12踩萬職工的武寨鋼，發(fā)出了紛“衰7宏萬人不吃鋼把鐵飯甘”偉的響亮口號(hào)伴，使世界為券之驚嘆。農(nóng)“館精干主體，嶺分離輔助，濟(jì)走向市場(chǎng)，宗壯大武鋼。悲這項(xiàng)重大的擱改革措施，步被國(guó)內(nèi)外新乳聞媒體廣為總報(bào)道，稱為疏是竄“象中國(guó)國(guó)有企舞業(yè)脫胎換骨盼改造的試金創(chuàng)石。氏”城（5）球從規(guī)1993鵝年起，武鋼拒自籌資金張350疑多億元，實(shí)莖施了高起點(diǎn)召、高水平、造低投入、高卸產(chǎn)出的技術(shù)撥改造，并握始終堅(jiān)持偉“艷推廣一代、鎖試制一代、該研究一代、下規(guī)劃一代腰”耍的方針，研露制開發(fā)了新賺產(chǎn)品絹85仁個(gè)系列、舞301演個(gè)品種，形辭成了廈“稱橋、管、線憤、箱、容、嗓電、車、軍腔”文等為重點(diǎn)的肯一批名牌，泊其中大部分矮填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)不空白。敞到夢(mèng)2003浮年底，武鋼個(gè)已有邀205音項(xiàng)工藝技術(shù)描成果被授予鹿專利權(quán)，其粗中有斧71讓％得到實(shí)施憤，其實(shí)施率肺在國(guó)內(nèi)處領(lǐng)紙先水平，創(chuàng)咐直接經(jīng)濟(jì)效羞益蔬7紫億多元。別（6）19擔(dān)93年以來墳，按照使“萌精干主體、斑分離輔助、冠減員增效衡”慮的改革思路寸，通過剝離檢、改制、兼答并等多種形擋式，先后組志建了25家勿全資子公司搜、11家控啞股子公司、品4家分公司循，形成了母煤子公司框架撓。圣（7）19領(lǐng)99年8月真，武漢鋼鐵攤股份有限公這司的股票在船上海交易所妥成功上市，杯募集人民幣盒13.52挽億元。趟（8）20閥03年1月世上線運(yùn)行的匪整體產(chǎn)銷資壘訊系統(tǒng)，推咳動(dòng)了武鋼的籍信息化進(jìn)程盤。句（9）20毒04年6月帝，武鋼股份濃成功增發(fā)，腫募集資金總國(guó)量89.9獎(jiǎng)9億元，從鉆原來只有兩敞個(gè)軋鋼廠增急加到了11苗個(gè)廠，前工膏序的鋼鐵主彎業(yè)都進(jìn)入了岡股份。話（10）2皮000年至萬2005年顛，武鋼的科聾技貢獻(xiàn)率連符續(xù)保持在資60農(nóng)％至矩70懼％之間，為擾國(guó)內(nèi)企業(yè)平罰均水平的旨1賴倍，與國(guó)外興先進(jìn)企業(yè)持呼平。鋪而今，巴以科學(xué)發(fā)展假觀為指導(dǎo)，底在“十五”胸末期，初步太建成國(guó)際一品流水平的現(xiàn)資代化鋼鐵企克業(yè)，形成1搞400萬噸民鋼的生產(chǎn)能惡力，成為汽欲車板和硅鋼傍片的主要生垂產(chǎn)基地，建歐成花園式工井廠貿(mào)。新目標(biāo)增致強(qiáng)了職工的假創(chuàng)新意識(shí)，素創(chuàng)新意識(shí)又突在激勵(lì)武鋼陡職工去實(shí)現(xiàn)熊更高的目標(biāo)箭。武鋼人就候是這樣的永零遠(yuǎn)不滿足，盈永遠(yuǎn)去攀登嘉一個(gè)個(gè)新的夕高峰，去體具現(xiàn)武鋼人的遍自身價(jià)值。泥逐步培養(yǎng)和熄形成了一種卷催人奮進(jìn)的蚊企業(yè)精神。懲武鋼人將它篩概括為透“牢武鋼精神擁”冠。異“紛武鋼精神株”京是武鋼幾代菠人在生產(chǎn)經(jīng)補(bǔ)營(yíng)建設(shè)實(shí)踐癥中的結(jié)晶。拿“繡武鋼精神纖”介產(chǎn)生于武鋼豎企業(yè)這個(gè)偉鍬大集體，同麥時(shí)又激勵(lì)著宵武鋼職工繼憲續(xù)為鋼鐵事?lián)針I(yè)奮斗獻(xiàn)身園。坦“賭武鋼精神州”陜將以強(qiáng)大的會(huì)精神力量換梢來更豐碩的鏡物質(zhì)成果。緩三武鋼企觀業(yè)文化分析辦、再造和借螺鑒余武鋼企業(yè)文誕化發(fā)展經(jīng)過礙了50多年田的歷程，在桃開發(fā)建設(shè)、丈發(fā)展過程中指，結(jié)合武鋼籌生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)齒管理的實(shí)際是，形成了以桿“聯(lián)武鋼精神坊”腔為核心的企男業(yè)文化。武唉鋼企業(yè)文化迷具有民族文英化、時(shí)代文置化、移民文宰化、行業(yè)文熱化之特點(diǎn)，匆對(duì)武鋼的建豎設(shè)和發(fā)展起帆著非常重要涉的作用。今備天用市場(chǎng)經(jīng)汽濟(jì)的觀點(diǎn)去膠衡量武鋼的果企業(yè)文化也宰確實(shí)存在一飼定的局限。窄如受計(jì)劃經(jīng)恥濟(jì)環(huán)境、社族會(huì)時(shí)代環(huán)境秒、特殊歷史坑使命的影響班，有待于在燥今后的實(shí)踐窩中加以改進(jìn)卡和拓展。企肝業(yè)內(nèi)外環(huán)境葵發(fā)生顯著變修化，企業(yè)要猛適應(yīng)和跟上闊時(shí)代發(fā)展的壇步伐，為適桐應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)求的需要，對(duì)冒武鋼企業(yè)文輝化還需要進(jìn)蘭一步深化和梅發(fā)展，賦予晌企業(yè)文化新膨的內(nèi)容，提浩升企業(yè)文化嬸層次，推動(dòng)唐企業(yè)的發(fā)展細(xì)。武鋼企業(yè)石文化的特色降有許多可貴申之處，也值笨得其他企業(yè)袍可借鑒。滴（一）武鋼刻企業(yè)文化的蔑局限性分析州武覽鋼企業(yè)文化紙有它的獨(dú)具顆風(fēng)格、獨(dú)具組特色的一面喘。為武鋼的將建設(shè)和發(fā)展調(diào)起著非常重醒要的作用。稿用一分為二砌的觀點(diǎn)來分脈析，武鋼企孫業(yè)文化存在鉗局限性，這纖與武鋼建設(shè)鄭初期所處的作社會(huì)年代、球地域、環(huán)境綁、特殊歷史許使命分不開撞。武鋼企業(yè)裙文化的局限毒性表現(xiàn)在以垮下幾個(gè)方面改:間1、武鋼企振業(yè)文化初期鍋政治文化色冶彩較濃亡武摔鋼建設(shè)初期鋤，企業(yè)文化跪政治色彩較尼濃。這與武時(shí)鋼開發(fā)時(shí)期柴所處的社會(huì)孩年代、社會(huì)種環(huán)境分不開死。60年代往中期，那個(gè)工時(shí)候的歷史偉背景是全國(guó)蒼都講以階級(jí)拳斗爭(zhēng)為綱，撫階級(jí)斗爭(zhēng)年液年講、月月如講、天天講囑、抓經(jīng)濟(jì)、濤抓生產(chǎn)，就終給你扣上不扇突出政治、傭不講政治的杠帽子。在那罷種形勢(shì)下，征企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)橫就不敢理直館氣壯地抓生啞產(chǎn)、抓經(jīng)營(yíng)頃。還提出寧雁可要社會(huì)主呢義的草，都唯不要資本主置義的苗等觀橋點(diǎn)。那個(gè)時(shí)賤代的政治要悲求就是企業(yè)振和企業(yè)職工晴的一切活動(dòng)依都要納到政蟻治任務(wù)，政利治要求中去奔的政治文化穿。企業(yè)是社捎會(huì)的細(xì)胞，違政治的強(qiáng)烈夜色彩必然要贏滲透到企業(yè)貪去。因此那襪時(shí)的武鋼企悟業(yè)文化就帶糊有強(qiáng)烈的政朽治色彩，并彼至今對(duì)企業(yè)膽的經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)產(chǎn)生一定的刻影響。當(dāng)今緊是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)掙的年代，市福場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企倘業(yè)文化是經(jīng)東營(yíng)文化、經(jīng)鋒濟(jì)文化。用慌這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去描衡量，階級(jí)蔬斗爭(zhēng)的政治技文化就不適孩應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)抓的需要。因車此用那個(gè)時(shí)跪代的企業(yè)文炎化來為當(dāng)今全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條四件下的企業(yè)車經(jīng)營(yíng)服務(wù)，寨為企業(yè)的管位理服務(wù)就存宴在一定的的普局限性和不勻適應(yīng)性。劉2、武鋼企越業(yè)文化存在諒一定程度的頌封閉型福武燙鋼地處的自布然環(huán)境，與卻武漢市區(qū)隔方江而望。建獎(jiǎng)設(shè)初期，交猾通閉塞，建提設(shè)大軍進(jìn)來猜吃、住都是篩非常困難的搞。條件異常氣艱苦，信息郊根本無從談劃起。在這樣字的地域自然鐮環(huán)境中搞鋼叉鐵工業(yè)建設(shè)奏，周圍都是王農(nóng)民文化，許無一個(gè)企業(yè)糕。沒有企業(yè)鋪文化可借鑒酒。致使武鋼轉(zhuǎn)企業(yè)文化就承顯得一定程象度的孤立性谷和封閉性。躍還有在這樣頁的地域自然顆環(huán)境中，搞鼓企業(yè)建設(shè)，浙形成了從醫(yī)激院、幼兒園略到職工大學(xué)盤，集醫(yī)療、國(guó)教育、房地寒產(chǎn)、餐飲等獲為一體的企臘業(yè)體系，職轎工生活在一誠(chéng)個(gè)相對(duì)封閉童的企業(yè)小社禽會(huì)中，企業(yè)球文化建設(shè)就辛顯得開拓不或夠，接受新唉鮮事物不快衛(wèi)。這些決定毛了武鋼企業(yè)消文化具有封許閉性和孤立縱性?？?、武鋼企前業(yè)文化帶有棍一定計(jì)劃經(jīng)黎濟(jì)色彩母武瓦鋼從開發(fā)到悅投產(chǎn)初期，籠是從我國(guó)高她度集中的計(jì)嚼劃經(jīng)濟(jì)體制挖下走過來的則。這意味著占武鋼本身就定是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)減的產(chǎn)物。武竄鋼的開發(fā)建遞設(shè)受益于計(jì)者劃經(jīng)濟(jì)。但怎建成投產(chǎn)之芽后，又受到請(qǐng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體襪制的制約影嫩響。當(dāng)時(shí)，曬建設(shè)資金由裳國(guó)家財(cái)政撥嶄款，生產(chǎn)的逼鋼材由國(guó)家蜻統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷?；髽I(yè)開支的帝每一項(xiàng)資金兔都由國(guó)家實(shí)墓行按計(jì)劃核映撥。企業(yè)毫慚無競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)磨，重產(chǎn)量不秋重質(zhì)量。職淚工中就體現(xiàn)豐實(shí)干有余，濫創(chuàng)新不足。蹲職工的工資卵、醫(yī)療、子奸女教育、就娛業(yè)等等都由慘單位包辦，鋸“釣等、靠、要諷”仁思想嚴(yán)重。最武鋼在計(jì)劃凳經(jīng)濟(jì)體制下縱形成的企業(yè)桐文化，表現(xiàn)行為墨守成規(guī)隔，循規(guī)蹈矩絡(luò)，企業(yè)緊迫股感缺乏，競(jìng)捐爭(zhēng)意識(shí)不足卻，隨著改革隔開放深入，女市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的太轉(zhuǎn)軌，計(jì)劃腐經(jīng)濟(jì)體制的暮企業(yè)文化留跨下的烙印也惜將逐漸消失若轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)度經(jīng)濟(jì)企業(yè)文岔化。沿（二）關(guān)于目武鋼企業(yè)文傍化再造的幾裝點(diǎn)建議柄企業(yè)文化建恰設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)炮期任務(wù)。隨敵著時(shí)代的發(fā)衣展，改革的論深入，現(xiàn)代興企業(yè)制度建仿設(shè)步伐的加啄快，加之中斃國(guó)加入世界仰wTo，武蓬鋼企業(yè)文化王在取得現(xiàn)有獻(xiàn)成績(jī)的基礎(chǔ)樸上，需要繼關(guān)續(xù)完善、充鼓實(shí)、提高和瑞賦予新的內(nèi)每容。.希望想武鋼中部崛朝起的機(jī)遇，用在武鋼建設(shè)烈發(fā)展中，要密充分挖掘和伴深化武鋼企油業(yè)文化，為拖武鋼企業(yè)管飽理的各個(gè)領(lǐng)澤域服務(wù)，讓抵企業(yè)管理上屑新臺(tái)階，實(shí)絞現(xiàn)武鋼持續(xù)騎、協(xié)調(diào)跨越素式發(fā)展。根和據(jù)新時(shí)期經(jīng)耽濟(jì)發(fā)展的要俊求，結(jié)合武公鋼的生產(chǎn)、濟(jì)經(jīng)營(yíng)和管理億實(shí)際，面對(duì)短入世后挑戰(zhàn)判，面對(duì)新的挑形勢(shì)，面對(duì)罵新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)財(cái)境，為進(jìn)一睡步加強(qiáng)武鋼街企業(yè)文化建雁設(shè)，使武鋼諷企業(yè)文化建忍設(shè)上新臺(tái)階供，特提出以筐下建議：氏1、提升武邁鋼企業(yè)文化屢管理水平，揀壯大武鋼企崗業(yè)文化實(shí)力聲武鋼企業(yè)文澇化是武鋼建芬設(shè)的寶貴資樸源。在武鋼約的發(fā)展史上員，以筍“北武鋼精神育”溜為核心的武扁鋼企業(yè)文化胞，對(duì)武鋼職薦工發(fā)揮了巨坦大的團(tuán)結(jié)作設(shè)用、動(dòng)員作授用、凝聚作慣用和激勵(lì)作趣用。一代代待武鋼人愛崗非敬業(yè)，愛企催如家、勇于儉創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)鉛一流，創(chuàng)造潑了我國(guó)鋼鐵皆工業(yè)史上一遺個(gè)又一個(gè)奇韻跡。寒企業(yè)文化是掉企業(yè)的靈魂瓶，是企業(yè)生暗命力的源泉肥。如今，武良鋼制定了承“為十五痕”旅發(fā)展規(guī)劃。使到2006益年，武鋼將顏形成140芝0萬噸鋼的懲綜合生產(chǎn)能黃力，成為我膝國(guó)冷軋硅鋼義片和汽車板村的主要生產(chǎn)湊基地，建成職花園式工廠篇，成為世界辱一流的鋼鐵何企業(yè)和精品物名牌基地。竟為此，武鋼濤將進(jìn)行新一精輪的大規(guī)模發(fā)的技術(shù)改造扣。將要投入匹大量的資金股、設(shè)備、技醒術(shù)和人力等或物質(zhì)的因素券。還要投入鏡大量的精神崇的、思想的渣、文化的因飯素。武鋼的蹤“關(guān)十五喪”轎建設(shè)，為深瓶化武鋼企業(yè)終文化建設(shè)提刊供了一個(gè)大指舞臺(tái)，對(duì)武宜鋼企業(yè)文化距將形成新的撤思想，新的付理念，新的扶作用和新的視機(jī)制，將會(huì)段更加豐富和挎深化武鋼精呈神的內(nèi)涵，悔壯大武鋼企暢業(yè)文化的實(shí)躍力。為此，案建議武鋼公嗚司對(duì)武鋼企鉛業(yè)文化建設(shè)飼提出新的內(nèi)抬容，新的要沉求，借強(qiáng)大鏈的企業(yè)文化崖力，在激烈潑的國(guó)際國(guó)內(nèi)冠競(jìng)爭(zhēng)中，展首示武鋼企業(yè)病文化的魔力為。渣2、深化武遵鋼企業(yè)文化衣建設(shè)，應(yīng)把牙握提高企業(yè)施競(jìng)爭(zhēng)力這條饑主脈絡(luò)秧中香國(guó)入世，加斬入世界經(jīng)濟(jì)暢一體化，企狡業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)允際化使企業(yè)脹從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)肢、人才競(jìng)爭(zhēng)弓發(fā)展到文化拌競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)版只有占據(jù)文卵化觀念的喬“開制高點(diǎn)碗”伶，才能進(jìn)行鴿制度創(chuàng)新，荒才能產(chǎn)生先濤進(jìn)的管理方狼式，聚集人訂才，發(fā)揮人各才的作用，梅從而使企業(yè)略具有技術(shù)創(chuàng)搭新、產(chǎn)品創(chuàng)搜新的能力。發(fā)品牌是企業(yè)識(shí)生產(chǎn)力發(fā)展爆水平的標(biāo)志防。時(shí)代呼喚舒產(chǎn)品品牌戰(zhàn)秤略。國(guó)際競(jìng)涂爭(zhēng)迫使企業(yè)詢實(shí)施品牌戰(zhàn)柱略，建議武達(dá)鋼在企業(yè)文盛化建設(shè)中，從注重把品牌猜戰(zhàn)略作為提畫高武鋼生產(chǎn)逐、增強(qiáng)市場(chǎng)垮競(jìng)爭(zhēng)力的大病事來抓，把慚產(chǎn)品品牌戰(zhàn)煤略確定為醋“確創(chuàng)世界一流央企業(yè)，鑄鋼定鐵精品名牌仁”汗，使提高企亡業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方蒙向明確，目架標(biāo)清楚。如徑何實(shí)施好武糟鋼貼“坑品牌戰(zhàn)略確”恰，總的來說涌，要以人才灶為根基，以踐質(zhì)量為保證傅，以科技為側(cè)依托，以市發(fā)場(chǎng)為生命，誓以品種求發(fā)讓展，以管理血?jiǎng)?chuàng)效益。做督到限“閥六個(gè)領(lǐng)先助”幻:即質(zhì)量保脈證領(lǐng)先、科因技進(jìn)步領(lǐng)先驕、市場(chǎng)定位羽領(lǐng)先、尊重呼人才領(lǐng)先、泡規(guī)范經(jīng)營(yíng)領(lǐng)作先、領(lǐng)導(dǎo)素裁質(zhì)領(lǐng)先。抓獲好五個(gè)方面掌的工作己“孫一是抓好宣脖傳教育，轉(zhuǎn)素變職工觀念前，讓職工自徒覺樹立品牌巾意識(shí)，使品亞牌意識(shí)成為栽武鋼全體職薄工的集體意炊識(shí);二是抓閃主導(dǎo)產(chǎn)品定速位、開發(fā)，陰視創(chuàng)新為品橡牌戰(zhàn)略的靈估魂;三是抓岸科學(xué)技術(shù)發(fā)氏展;四是抓塘質(zhì)量求效益嚼;五是抓服溫務(wù)求完善，戲樹立違“速服務(wù)增值老”嫌營(yíng)銷思維。超3、深化武鹽鋼企業(yè)文化笛建設(shè)，應(yīng)著邪力提高企業(yè)俯經(jīng)營(yíng)管理者停素質(zhì)。剃建立現(xiàn)代企到業(yè)制度，企姿業(yè)要依法自清主經(jīng)營(yíng)。企鵝業(yè)經(jīng)營(yíng)管理攏者在企業(yè)中菌處于核心領(lǐng)昂導(dǎo)、導(dǎo)向地劉位。企業(yè)經(jīng)艙營(yíng)管理者的折觀念、思維鎮(zhèn)方式和文化揀素質(zhì)，必然葉對(duì)企業(yè)產(chǎn)生故最重要的影脹響。希望武松鋼特別要注克重企業(yè)經(jīng)營(yíng)羽管理者隊(duì)伍醉管理。褲一是要完善蕉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)躲班子績(jī)效考爽核辦法，從沸認(rèn)認(rèn)真真學(xué)謠習(xí)，堂堂正鴨正做人，扎傾扎實(shí)實(shí)辦事院，兢兢業(yè)業(yè)槽盡職四個(gè)方靜面對(duì)管理者峰進(jìn)行審計(jì)和熔考核。認(rèn)認(rèn)正真真學(xué)習(xí):緣要求武鋼經(jīng)谷營(yíng)管理者必轉(zhuǎn)須是一個(gè)燕“典學(xué)習(xí)型欄”米干部，不斷栗學(xué)習(xí)政治理榆論、現(xiàn)代科廳學(xué)技術(shù)。堂被堂正正做人畢:要求武鋼榮經(jīng)營(yíng)管理者偉必須堅(jiān)持雜“餅講學(xué)習(xí)、講沾政治、講正摩氣攀”填，在改革開形放的新形勢(shì)鵲下，自重、則自警、自省祥、自勵(lì)，清麥清白白地做少人。扎扎實(shí)紛實(shí)辦事:要交求武鋼經(jīng)營(yíng)鳳管理者必須接勤奮的工作出，以科學(xué)的破態(tài)度，創(chuàng)新柏的精神，扎頌扎實(shí)實(shí)辦事嗚，創(chuàng)造新的尼業(yè)績(jī)。兢兢茅業(yè)業(yè)盡職:雨要求武鋼經(jīng)非營(yíng)管理者必升須勤政敬業(yè)震，克盡職守勻，注重市場(chǎng)鋒規(guī)則，精通什本職業(yè)務(wù)，釣具有較強(qiáng)的傾市場(chǎng)洞察力蛾和果斷的決嘉斷力。二是喊塑造好企業(yè)罷領(lǐng)導(dǎo)班子形脊象和經(jīng)營(yíng)管豐理者形象。陣要求公司及店二、三級(jí)廠械礦(單位)立、分(往子)公司三排級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子奉要塑造好四蛇個(gè)形象:即促學(xué)習(xí)好，不夾怕困難，不效達(dá)目的誓不劇罷體的精神扒形象;勤政瓦好，勤勤懇隱懇，全身心苗愛崗敬業(yè)的扒工作形象;額廉潔好，克動(dòng)勤克儉，奉反公守法的品瞧格形象;團(tuán)軍結(jié)好，敢于吵創(chuàng)新，探索濱進(jìn)取的改革靠形象。用4、深化武滴鋼企業(yè)文化奧建設(shè)，必須旗尊重知識(shí)，乳尊重人才，介加大人力資包源開發(fā)。模建貞議武鋼公司千把進(jìn)一步調(diào)辭整人才結(jié)構(gòu)坦，提高職工兩整體素質(zhì)擺通在突出地位瑞。造就一支蹲高素質(zhì)的專磚業(yè)人才和經(jīng)釋營(yíng)管理人才兄隊(duì)伍，為武鍛鋼的發(fā)展提攏供可靠的人各才一保證。坡在杏“蛇十五識(shí)”員期間，武鋼崗將形成14姨00萬噸鋼雄的綜合生產(chǎn)她能力，成為盛我國(guó)冷軋硅幫鋼片和汽車墻板的主要生符產(chǎn)基地，建纏成花園式工撐廠，成為世踩界一流的鋼哥鐵企業(yè)和精艷品名牌基地恰。發(fā)展武鋼念，人才是關(guān)蒜鍵。為了開螞發(fā)人力資源拌，調(diào)整人才潤(rùn)結(jié)構(gòu)，把引關(guān)進(jìn)和培養(yǎng)高輔、精、尖、蜜缺人才作為與重點(diǎn)，建設(shè)徑一支適應(yīng)現(xiàn)名代企業(yè)發(fā)展兆需要，素質(zhì)惜優(yōu)良的專業(yè)息人才隊(duì)伍。仙用環(huán)境、事朽業(yè)、感情、腔待遇、留住堵關(guān)鍵人才。俱建立人才激觸勵(lì)機(jī)制，把謎精神與物質(zhì)其獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)煉合?？宽?xiàng)目貝吸引人，靠器事業(yè)凝聚人學(xué)。通過競(jìng)爭(zhēng)央選拔一些有液能力、有發(fā)聚展前途的年成輕人才擔(dān)任糊學(xué)科帶頭人豬?？蛇x拔一氧些品德好、架外語好、有姥才干的年輕稼人出國(guó)培訓(xùn)標(biāo)。為武鋼的尺發(fā)展增添后脅勁。索5、深化武姻鋼企業(yè)文化城建設(shè)，堅(jiān)持鋤不懈地抓好鮮企業(yè)整體素鑒質(zhì)的提高巷企業(yè)應(yīng)采取翅多種措施，餐努力提高企背業(yè)全體干部驢職工的素質(zhì)銀，這是企業(yè)偵不斷取得勝拋利的根本保路證。市場(chǎng)競(jìng)盤爭(zhēng)歸根到底比是科技水平撥和人與人之攻間的素質(zhì)較縮量。企業(yè)要懇經(jīng)受住市場(chǎng)怒的嚴(yán)峻考驗(yàn)煩，必須有較婚高素質(zhì)的人濫才群體，造介就一支高素薄質(zhì)的職工隊(duì)在伍，。剛雖然近年來勵(lì)，武鋼公司辰采取了一系卸列措施，使反武鋼職工的竟文化結(jié)構(gòu)有稿了較大的變射化，但總體潔素質(zhì)仍然不海很高，還不寒能適應(yīng)新經(jīng)省濟(jì)時(shí)代形勢(shì)擇發(fā)展的需要宜。因此，建高議武鋼公司匙領(lǐng)導(dǎo)可推行雀“閑職工職業(yè)生幻涯設(shè)計(jì)賢”魔計(jì)劃。引導(dǎo)纖職工自己根哪據(jù)自身和工拜作實(shí)際規(guī)劃教職業(yè)生涯，炊設(shè)計(jì)自我培怒訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)稅各級(jí)主管審么批后，再由逐各單位統(tǒng)一閑制定年度職排工培訓(xùn)計(jì)劃嚷。培訓(xùn)方式晉可采取脫產(chǎn)薄培訓(xùn)和鼓勵(lì)科自學(xué)成才相赤結(jié)合，科學(xué)順文化知識(shí)和訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)相國(guó)結(jié)合，專業(yè)霜培訓(xùn)與普及佛教育相結(jié)合裳，學(xué)歷培訓(xùn)內(nèi)與短期輪訓(xùn)特相結(jié)合，開刑展全方位職瓶工終身受教鳳育培訓(xùn)工作桑。使職工在勺思想上、觀展念上、感情歉上與企業(yè)的篩價(jià)值觀趨同稈，使廣大職瓦工明確這樣圾一個(gè)道理:湊企業(yè)不只是胡職工付出勞霞動(dòng)獲得工資網(wǎng)和獎(jiǎng)金的場(chǎng)斥所，企業(yè)還撐是提供廣大催職工發(fā)展機(jī)茶會(huì)和成就感著的場(chǎng)所。段6、深化武賴鋼企業(yè)文化嚼建設(shè)，樹立歸憂患、競(jìng)爭(zhēng)海意識(shí)，既要壓弘揚(yáng)艱苦奮供斗精神，又繭要勇于創(chuàng)新息憂脂患與競(jìng)爭(zhēng)意疑識(shí)，是企業(yè)燃的內(nèi)在動(dòng)力誤。日本是一文個(gè)土地資源噸貧乏的國(guó)家崗，二戰(zhàn)后之導(dǎo)所在短短的典幾十年內(nèi)后傍來居上，成瑞為世界上第周二經(jīng)濟(jì)大國(guó)雙，其中一個(gè)脂重要原因，遍就是日本國(guó)前民有憂患意帳識(shí)。有了這怒種憂患意識(shí)藍(lán)，國(guó)無不勝急，廠無不興最。建議武鋼魯在當(dāng)前市場(chǎng)災(zāi)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)逢?duì)帡l件下，役要教育全公第司的廣大干眉部和職工牢扛固樹立憂患紹意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)呈意識(shí)。資競(jìng)達(dá)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)來轉(zhuǎn)講是一種生棟存和發(fā)展的碰動(dòng)力，企業(yè)總處于競(jìng)爭(zhēng)環(huán)鬼境當(dāng)中，才軌會(huì)產(chǎn)生獲優(yōu)憑取勝的緊迫施感和生存危切機(jī)的壓力感困。這種緊迫前感和壓力感托，它將會(huì)把矩企業(yè)和職工行的積極性、漿創(chuàng)造性、犧失牲精神和冒銹險(xiǎn)精神呼喚朵出來，使企盡業(yè)獲得前進(jìn)巖的動(dòng)力。企浙業(yè)和職工如償果把競(jìng)爭(zhēng)看朗作是一種挑附戰(zhàn)，并毫不碗畏懼，充滿否活力，信心矮百倍地去迎絹接這種挑戰(zhàn)義，就能抓住鐵有利時(shí)機(jī)取衛(wèi)得成功，立云于不敗之地憂。建議武鋼屬公司在全體防干部和職工斃中培育一種爬自覺競(jìng)爭(zhēng)精斜神，有了這營(yíng)種競(jìng)爭(zhēng)精神投，職工在順?biāo)┚硶r(shí)就會(huì)居擇安思危，在暢逆境時(shí)，就策會(huì)與企業(yè)同立舟共濟(jì)，眾偷志成城，奮水力拼搏，企叨業(yè)就能經(jīng)受需住風(fēng)吹浪打插，在競(jìng)爭(zhēng)中野發(fā)展前進(jìn)。攝7、深化武景鋼企業(yè)文化歡建設(shè)，努力助培養(yǎng)造就一屠大批有創(chuàng)新外精神的企業(yè)錢家，企業(yè)經(jīng)罷營(yíng)管理人才棵創(chuàng)圍新精神是企拖業(yè)永葆青春癢的生命源泉橫。企業(yè)的生占命在于創(chuàng)新艘。一個(gè)企業(yè)鳳的興衰存亡饒，與它的創(chuàng)店新能力有著此密切的關(guān)系尤?，F(xiàn)在我們耗處在新經(jīng)濟(jì)糾時(shí)代，必須廉有一大批具馬有創(chuàng)新精神蘇的創(chuàng)造性人橡才。古人說奴:組“撫黃金累千，桿不如一賢貸”惑。說明人才阻遠(yuǎn)勝于和重痛于錢財(cái)。人疑才是知識(shí)的倘擁有者，人賣才是財(cái)富的殺創(chuàng)造者，人刺才是無價(jià)之撿寶。有創(chuàng)新考精神的企業(yè)呀家、企業(yè)經(jīng)管營(yíng)管理者，筍是經(jīng)濟(jì)發(fā)展法中一種特殊天的人才資源捧，是先進(jìn)生豪產(chǎn)力的代表掩。沒有創(chuàng)新樸精神的企業(yè)偉家和企業(yè)經(jīng)侍營(yíng)管理者，屠就沒有企業(yè)貍的發(fā)展，就須沒有經(jīng)濟(jì)和繭社會(huì)的進(jìn)步打。企業(yè)家是池企業(yè)的靈魂腳，一個(gè)企業(yè)咱的掌舵人，男對(duì)企業(yè)的發(fā)湊展的何等的計(jì)重要。企業(yè)嶄家的正確決獻(xiàn)策能極大促腳進(jìn)企業(yè)的發(fā)敢展，有創(chuàng)新臟精神的企業(yè)個(gè)家他們不僅料具有一般企衣業(yè)家的才干談，而且還富塔有知識(shí)、智煤慧，有經(jīng)濟(jì)宵學(xué)家和戰(zhàn)略世家的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼捕光，具有哲靠學(xué)家的邏輯壽思辯和求實(shí)踩探索精神，紹還具有高超鳴的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)仿，從組織指返揮，協(xié)調(diào)經(jīng)嫩營(yíng)到人才資固源的管理都急有卓越的才予干。更為可柏貴是有創(chuàng)新寨的企業(yè)家，徹是有膽識(shí)、聞?dòng)掠趧?chuàng)新，惰敢于冒風(fēng)險(xiǎn)訓(xùn)的創(chuàng)造性人顯才。創(chuàng)新是植企業(yè)家精神青的重要特征段，冒險(xiǎn)是企換業(yè)家的天性秤，也正是企辨業(yè)家的這種邊冒險(xiǎn)精神，災(zāi)才使企業(yè)能屬夠超常規(guī)飛店越式地發(fā)展處。他們是敢貓于冒風(fēng)險(xiǎn)承肝擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)去經(jīng)萍營(yíng)企業(yè)的人僵，他們以極狗其深刻而敏蘋銳的洞察力唱，去發(fā)現(xiàn)企泰業(yè)的發(fā)展機(jī)辱遇。企業(yè)家停是企業(yè)的靈餃魂和統(tǒng)帥，佳他們是優(yōu)秀麥的管理專家型，優(yōu)秀的經(jīng)枕濟(jì)學(xué)家，優(yōu)章秀的市場(chǎng)經(jīng)漸營(yíng)者。有創(chuàng)忌新精神的企牲業(yè)家，企業(yè)逝經(jīng)營(yíng)管理者提，是企業(yè)的貸支柱，是企會(huì)業(yè)取勝的根旺本。建議武切鋼公司要從黎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)宋略的高度，模面向世界，帝面向未來，扎培養(yǎng)造就一電大批具有創(chuàng)絹新精神的優(yōu)癥秀企業(yè)家、帆優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)遇營(yíng)管理者。?。ㄈ尬滗撈髽I(yè)文鵝化借鑒找一個(gè)典型就島是一種力量撫的象征。武寺鋼企業(yè)文化榜塑造出來的征經(jīng)驗(yàn)是非常參寶貴的。武亭鋼在我國(guó)冶界金工業(yè)乃至射在全國(guó)整個(gè)律工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)逮展中都具有蛙代表性。武被鋼企業(yè)文化輝的經(jīng)驗(yàn)是非院常寶貴的。塞但僅僅局限那在武鋼