人才中心文化建設(shè)工作方案

第第頁人才中心文化建立工作方案為進一步激發(fā)人才中心隊伍的內(nèi)在活力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)“求實創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、廉潔務(wù)實”的黨建精神，全面將黨建工作落實于中心的文化建立之中，全力打造具有鮮明特色和時代特征的人才中心文化體系，促進人才中心各項工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展，深入實現(xiàn)“夯實業(yè)務(wù)創(chuàng)先進，效勞人才爭一流。”人才中心理念，特制定一下文化建立實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆四中全會精神、科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以上級單位對本單位建立人才中心文化的要求為依托，以建立“高效人才效勞中心”為目標(biāo)，全力打造團結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、以人為本、用心為人才效勞的良好工作氣氛，充分弘揚本單位“優(yōu)質(zhì)高效，用心效勞為人才”的效勞理念，精心將本單位培育成為品牌型中心單位，為XX市的人才建立付出奉獻，用心為XX市的人才付出效勞。

二、方法步驟

開展人才中心文化建立，我局應(yīng)具體做好以下幾個方面工作：

(一)緊抓管理，完善內(nèi)部管理機制，為中心文化建立提供根底保障

建立人才中心文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任小組書記、主任以及分管副主任職位、要求其認真加強對中心文化建立工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任人制度。同時要求小組領(lǐng)導(dǎo)人員及時研究制訂切實可行的具體活動方案和工作措施，確保人才中心文化建立工作在本單位的順利實施。此外，還要求中心三個部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作要求和形勢的不斷變化，進一步輔助修訂完善各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)那么，形成完備的制度體系，全面提高文化建立工作效率，形成廉潔黨建，高效效勞的內(nèi)部管理體制。

(二)強化宣傳，高效利用中心設(shè)施，發(fā)動營造良好文化建立氣氛

首先要加強根底設(shè)施建立，夯實人才中心文化建立的物質(zhì)根底。其次要有方案、有步驟地做好本單位人才中心文化建立的宣傳發(fā)開工作，充分利用局域網(wǎng)、廣告欄、宣傳欄、中心效勞窗口及各種中心信息和報刊等媒介，在系統(tǒng)內(nèi)外大力宣傳人才中心文化建立的目的、意義、內(nèi)容和理念，打牢人才中心文化建立的思想根基，營造良好的文化活動氣氛。

(三)豐富載體，拓展人才中心文化活動空間，增強中心文化感染力

1、成立各類興趣活開工程

根據(jù)中心情況和硬件的建立程度在中心內(nèi)組織建立起攝影興趣小組、棋友興趣小組、健身興趣小組等活動小組，定期開展多形式的文娛活動。例如：每周利用午休時間組織棋友興趣小組在中心活動室展開一次棋牌競賽，安排部門領(lǐng)導(dǎo)進展觀賽評審，并對獲勝者發(fā)放小獎品。在中心開展“中心看興城攝影展”活動，活動安排攝影興趣人員每月定期利用半天時間對興城風(fēng)采進展攝影，并將作品上交于大廳進展展覽，在每季度將請專家以及中心成員進展評定選拔，并對于優(yōu)秀攝影者給予獎勵，在活動開展的同時還將有請電視臺進展采訪，編織成新聞發(fā)放等。以此來增強中心單位內(nèi)部的文化交流，激發(fā)職員的學(xué)習(xí)和參與興趣，緩解其由于緊張工作所帶來的壓力，創(chuàng)造輕松愉悅的工作環(huán)境，培養(yǎng)其安康向上的文化理念，提高干部職工的生活質(zhì)量，提升中心各單位職員的綜合素質(zhì)能力水平。

2、深化學(xué)習(xí)型活動建立

一是開展讀書交流活動。每年開展一至兩次的“讀書賞文”活動，指定相關(guān)黨建以及人才中心工作的書籍與主題，讓大家共同分享讀書的喜悅；充分利用內(nèi)網(wǎng)，定期向中心成員發(fā)放中央文件學(xué)習(xí)資料等，及時組織職工開展文件學(xué)習(xí)活動并共同進展經(jīng)歷交流，在交流和討論中開拓視野、收獲知識，促進全體中心職工綜合素質(zhì)的全面提高。

二是開展主題征文活動。以“高效效勞，全面黨建，提升文化”為主線，以中心的人才效勞開展建立為主要內(nèi)容，把視野對準(zhǔn)我們身邊工作和學(xué)習(xí)的亮點，開展以“樹品牌、強效勞、抓黨建、創(chuàng)團結(jié)”為主題的征文比賽活動，發(fā)動全中心員工共同參與，并在活動進展的最后將職員們的作品編訂成冊，放于中心展覽臺，以此來激發(fā)廣闊職工為人才中心事業(yè)開拓進取、奮力拼搏的工作干勁和熱情，強化心系人才中心、無私奉獻的敬業(yè)意識，到達著力提高全中心單位職工的各項能力，促進全局各項工作順利圓滿完成的目標(biāo)。

三是推進依法制度落實活動?；顒右允藢盟姆N群會的主要精神“全面推進依法治國”為中心，在全中心范圍內(nèi)展開“依法效勞，守制辦公”的業(yè)務(wù)評級活動?；顒佑深I(lǐng)導(dǎo)小組進展指揮，部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人進展監(jiān)視，中心基層人員與中心效勞人才進展共同評估，其評估標(biāo)準(zhǔn)為各效勞人員對于中心制度的學(xué)習(xí)與落實情況，以及在效勞中是否遵守法律法規(guī)，是否存在違法蹈規(guī)現(xiàn)象等。其評估成績直接計入員工檔案與其職位評定以及獎金相掛鉤，以此促進全員共同學(xué)習(xí)落實依法辦公的思想理念，全面推進中心依法制度的落實與開展。

3、繼續(xù)緊抓培訓(xùn)活動建立

加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)建立力度，繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)型學(xué)習(xí)型活動、要積極鼓勵和促進高層次人才培訓(xùn)，改善人才中心的構(gòu)造建立。充分利用中心資源，在全局范圍內(nèi)開展以提升中心人員黨建水平與業(yè)務(wù)能力為主旨，以提高崗位技能為核心的培訓(xùn)活動，活動可以采取自行培訓(xùn)、參加上級單位培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，大力提高職工的效勞技能和理論水平?；顒右塾诹⒆阒行母鲉挝还ぷ鲗嶋H，注重培養(yǎng)全中心人員熟悉窗口業(yè)務(wù)工作，緊抓責(zé)任典范要求分管領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)部長