4任職管理人員責(zé)任追究制度

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！)為加強(qiáng)集團(tuán)公司在新形勢(shì)下任職管理人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范任職管理人員的工作行為，公司健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。1總則1.1責(zé)任追究是指任職管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中，發(fā)生失誤、失職、瀆職、違規(guī)、違紀(jì)、違法等行為，對(duì)公司利益和形象造成損失，應(yīng)當(dāng)追究其相應(yīng)責(zé)任，違法者移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。1.22原則2.1責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。2.2責(zé)任追究堅(jiān)持注重事實(shí)、查清原因、分清責(zé)任、從嚴(yán)及時(shí)的原則。2.3責(zé)任追究堅(jiān)持責(zé)任人及責(zé)任單位或部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)的原則。3移送司法機(jī)關(guān)處理。3.1警告。每警告一次，扣減本人年收入，并一年內(nèi)不得提升職務(wù)。3.23.3記過(guò)。每記過(guò)一次，扣減本人年收入0%，并一年內(nèi)不得提升職務(wù)。3.4記大過(guò)。每記大過(guò)一次，扣減本人年收入12，并一年內(nèi)不得提升職務(wù)。3.50%，并一年內(nèi)不得提升職務(wù)。3.60%，并一年內(nèi)不得擔(dān)任職務(wù)。3.7解除合同?？蹨p本人原職年收入0%。4有下列行為之一的，予以警告或嚴(yán)重警告。4.1工作時(shí)間擅離崗位、怠慢疏忽工。4.2工作不負(fù)責(zé)任或因個(gè)人過(guò)失造成工作失誤者。4.3不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者。4.4工作推諉、拖拉，不能按時(shí)完成交辦任務(wù)者。4.5不遵守保密規(guī)定者。4.6越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)沒(méi)有造成明顯后果者。4.7發(fā)現(xiàn)歪風(fēng)邪氣和違章違規(guī)行為，未及時(shí)制止者。4.8不執(zhí)行公司的有關(guān)制度規(guī)定、會(huì)議決定及文件要求等，情節(jié)輕微者。4.9工作弄虛作假者。4.10因個(gè)人形象、生活作風(fēng)、參與賭博等問(wèn)題造成不良影響者。5有下列行為之一，并形成不良后果的，予以記過(guò)或記大過(guò)。5.1不能按期完成工作任務(wù)或上級(jí)安排的工作，給公司造成不良后果者。5.2決策失誤或執(zhí)行不力，給公司造成不良后果者。5.3工作失誤或不負(fù)責(zé)任，給公司造成不良后果者。5.4越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)，給公司造成不良后果者。5.5不執(zhí)行公司有關(guān)制度規(guī)定、會(huì)議決定及文件要求等，給公司造成不良后果者。5.6造謠、誹謗他人或工作弄虛作假、隱瞞真相，給公司或他人造成不良后果者。6有下列行為之一的，予以降職或解職。6.1工作失職或不負(fù)責(zé)任，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上、十萬(wàn)元以下者。6.2拒不服從領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排，工作失誤且屢教不改者。6.3利用工作職權(quán)和便利，以權(quán)謀私、吃拿卡要、收受賄賂、貪污侵占價(jià)值在兩萬(wàn)元以下者。6.4違反公司規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題做出錯(cuò)誤決策者。6.5不執(zhí)行公司有關(guān)制度規(guī)定、會(huì)議決定和文件要求等，給公司造成嚴(yán)重不良后果者。6.6因品行不端、素質(zhì)低劣等原因，不能勝任本職工。6.7未經(jīng)公司同意，在集團(tuán)公司及下屬子、分公司以外兼任其它公司職務(wù)或從事第二職業(yè)者。6.8因“三違”或管理責(zé)任造成人員傷亡事故、重大設(shè)備事故，直接經(jīng)濟(jì)損失三十萬(wàn)元（含三十萬(wàn)）以上者。7有下列行為之一的，予以解除勞動(dòng)合同。7.1任職期間，受刑事處分者。7.2泄漏公司重要信息，致公司蒙受重大損失者。7.3傳播非法、不實(shí)言論，煽動(dòng)員工鬧事、怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者。7.4利用工作職權(quán)和便利，以權(quán)謀私、吃拿卡要、收受賄賂、貪污侵占，價(jià)值在兩萬(wàn)元（含兩萬(wàn)元）以上者。7.5損失十萬(wàn)元（含十萬(wàn)元）以上者。7.6工作嚴(yán)重失職、不負(fù)責(zé)任，給公司造成十萬(wàn)元以上、三十萬(wàn)元以下?lián)p失者。7.7利用工作職權(quán)和便利，偷竊、私分或故意侵占公司財(cái)物者。7.8因品行不端、素質(zhì)低劣等原因不宜繼續(xù)在公司工。8有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任。8.1主動(dòng)真誠(chéng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施，未造成不良后果的。8.2確因意外和不可抗力因素造成的。8.3非主觀故意且未造成不良影響的。8.49有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰。9.1情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且確系個(gè)人主觀因素所致的。9.2屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的。9.3事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。10責(zé)任追究程序10.1由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門成立調(diào)查組，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，查明原因、分清責(zé)任。10.2根據(jù)責(zé)任人職務(wù)、事情性質(zhì)、損失程度、影響大小等情形，調(diào)查組提出處理意門或財(cái)務(wù)