外企面試七十個(gè)經(jīng)典問(wèn)題二

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回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作立場(chǎng)闡述一下

26、喜愛(ài)這份工作的哪一點(diǎn)？

回答提示：相信其實(shí)大家心中肯定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太徑直就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛(ài)好等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)假如這時(shí)自己能認(rèn)真思索出這份工作的別出心裁之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

27、為什么要離職?

回答提示：

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)肯定要當(dāng)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避開(kāi)對(duì)公司本身主管的批判，避開(kāi)面試官的負(fù)面心情及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

我盼望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓?。晃矣X(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

28、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)的看法？

回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感愛(ài)好，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以徑直在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰慧的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個(gè)部門，進(jìn)展?fàn)顩r，在面試回答下列問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

29、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有肯定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較簡(jiǎn)單進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我肯定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我仔細(xì)負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，肯定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了。

30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛(ài)探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)盼望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜愛(ài)聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很親睦，雖然我的.父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培育了我仔細(xì)負(fù)責(zé)的立場(chǎng)和勤勞的精神。我母親為人良善，對(duì)人熱忱，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一貫在教育我做人的道理。企業(yè)相信，親睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜愛(ài)問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不徑直回答。他們盼望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的技能來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)技能很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜愛(ài)能夠奇妙地躲過(guò)難題的求職者。

32、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：老實(shí)、不死板而且簡(jiǎn)單相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。

33、你通常如何處理別人的批判？

回答提示：

沈默是金。不必說(shuō)什么，否那么狀況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批判；

我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再爭(zhēng)論。

34、你怎樣對(duì)待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

35、什么會(huì)讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目

36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。

37、你為什么情愿到我們公司來(lái)工作？

回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要分外當(dāng)心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我?！?，“我同公司誕生在同樣的時(shí)代，我盼望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。”“你們公司一貫都穩(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！被蛘摺拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)別出心裁的進(jìn)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的將來(lái)有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

38、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)。應(yīng)知?jiǎng)倮鉀Q沖突是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的技能。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答?？脊倥瓮吹侥闶浅墒烨覙?lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世技能。在沒(méi)有外界干涉的狀況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。

39、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的技能。這會(huì)表達(dá)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)技能以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識(shí)、你的社交技能和綜合表現(xiàn)。

40、你新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題,你努力想讓他滿足，可是始終達(dá)不到群眾得滿足,他投訴你們部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各式各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥當(dāng)處理。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由采用相對(duì)的對(duì)策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出說(shuō)明；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會(huì)，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的說(shuō)明，清除他的誤會(huì)；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿足的職員。

41、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

回答提示：：不宜徑直說(shuō)出詳細(xì)的困難，否那么可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；可以嘗試輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的立場(chǎng)——“工作中涌現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服?！?/p>

分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的盼望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作環(huán)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避開(kāi)的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的立場(chǎng)。

42、假如我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？

回答提示：假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法；可以嘗試采納輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最末依據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作技能和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道環(huán)節(jié)。假如向思路中所講的輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

43、“你盼望與什么樣的上級(jí)共事？

回答提示：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“盼望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求；如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了

分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，盼望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠馬上指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。