長(zhǎng)興專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告

PAGEPAGE1長(zhǎng)興專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告長(zhǎng)興專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告長(zhǎng)興專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告專業(yè)技術(shù)人才、高技術(shù)人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著重大意義。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，長(zhǎng)興鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化一、專業(yè)技術(shù)人才及技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀長(zhǎng)興鄉(xiāng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍主要由鄉(xiāng)政府事業(yè)單位人員、教師、醫(yī)生和其他類人員構(gòu)成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員為7名，專業(yè)技術(shù)人員為14名，編制數(shù)與實(shí)有人數(shù)相等，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，具有大專以上學(xué)歷的有7人，中專學(xué)歷的有10人，高中以下學(xué)因的有4人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下的有6人，31至40歲的有8人，41歲至55歲的有6人，55歲以上的有1人，從職稱結(jié)構(gòu)上看，具有中級(jí)職稱的有3人，初級(jí)職稱的有8人。非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才總量較快增長(zhǎng)，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展較快，截至201*年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到100多人，比201*年增長(zhǎng)20％。對(duì)推動(dòng)全鄉(xiāng)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。進(jìn)一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的智力支撐，成為長(zhǎng)興鄉(xiāng)實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略的重要舉措。二、采用的方法措施鄉(xiāng)黨委、政府通過加強(qiáng)宣傳營造良好的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范營造健康的學(xué)術(shù)環(huán)境，制定和完善優(yōu)惠政策形成良好的政策環(huán)境，為人才提供創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)形成廣闊的發(fā)展環(huán)境等措施，總體上營造了“鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍。專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境日益改善，社會(huì)地位不斷提高，工作業(yè)績(jī)不斷提升。蘇鳳山，作為一名農(nóng)經(jīng)戰(zhàn)線上的老兵，他吃苦耐勞的精神，優(yōu)良的敬業(yè)素質(zhì)，滿腔熱情工作的態(tài)度，在群眾中樹立了很好的公仆形象，贏得了干群的一致好評(píng)。201*年被新興區(qū)評(píng)為勞動(dòng)模范。201*年曾被七臺(tái)河市授予優(yōu)秀黨員。隨著中央對(duì)“三農(nóng)”政策的大力加強(qiáng)，作為農(nóng)經(jīng)站站長(zhǎng)，他一方面做好防止和糾正以發(fā)展生產(chǎn)為由的各種侵犯農(nóng)民權(quán)益的行為；另一方面加強(qiáng)為民服務(wù)。注重引導(dǎo)農(nóng)民按照市場(chǎng)規(guī)律辦事，幫助農(nóng)民增收。通過他的不懈努力，全鄉(xiāng)的財(cái)務(wù)管理管理上了一個(gè)大臺(tái)階，群眾對(duì)村干部由過去的不信任變得信任，積極性也高了，全面反映了全鄉(xiāng)民主化管理的豐碩成果。三、存在的主要問題1、人才總量仍然不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍主要是教師、醫(yī)生和農(nóng)技中心的技術(shù)員，其他從多的職能部門的專業(yè)技術(shù)人才多數(shù)是“半路出家”，有的甚至根本沒有人。與發(fā)展的要求相比，缺口仍然很大。2、人才結(jié)構(gòu)不夠合理。一是地理分布不均。邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員很少，有些村居然找不到合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)生,村衛(wèi)生室都不能開辦。教師都集中在縣城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，致使這些學(xué)校嚴(yán)重超編。二是行業(yè)分布不均，教育、衛(wèi)生和黨政群機(jī)關(guān)人才相對(duì)集中，文化、廣播電視、質(zhì)量監(jiān)測(cè)、地質(zhì)災(zāi)害預(yù)測(cè)、畜禽防疫、環(huán)境保護(hù)人才、工程技術(shù)人才等等都十分缺乏。3、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)亟待提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)很大一部分技術(shù)人才都是半路轉(zhuǎn)行而來，沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不能適應(yīng)專業(yè)技術(shù)的需要。4、人才流失嚴(yán)重，招引力度不夠。雖然我們?cè)谖齼?yōu)秀人才服務(wù)的工作上作了大量的努力和嘗試，也取得了一定的成績(jī)。但由于種種原因，人才一方面流失嚴(yán)重，另一方面又難以招引。四、加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才工作整體水平，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。1、樹立“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才、使用人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才。2、以更靈活的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。3、搞活人才流動(dòng)機(jī)制，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕人才。4、創(chuàng)新用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。促進(jìn)人才評(píng)價(jià)體系的規(guī)范化、科學(xué)化，真正落實(shí)用人單位職務(wù)自主聘任，實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下。5、改進(jìn)管理方式，提高服務(wù)質(zhì)量。一是加快人才市場(chǎng)建設(shè)，推動(dòng)人才市場(chǎng)信息化。二是抓好教育和培訓(xùn)。擴(kuò)展閱讀：長(zhǎng)興鄉(xiāng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告長(zhǎng)興鄉(xiāng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告一、基本情況（一）人員結(jié)構(gòu)長(zhǎng)興鄉(xiāng)黨政人才總數(shù)20人；女性4人，男性16人；民族比例：漢族18人,鮮族1人，滿族1人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：中專學(xué)歷4人，大專學(xué)歷5人，本科學(xué)歷10人，研究生學(xué)歷1人；年齡結(jié)構(gòu)：30-40歲14人，40-50歲4人，50歲以上2人，職務(wù)層次：正科2人，副科6人，科員12人。（二）黨政人才的教育、管理、培訓(xùn)運(yùn)行情況鄉(xiāng)黨委始終把科學(xué)的發(fā)展觀貫穿于人才工作的始終，以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)具體的人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的重要理念，科學(xué)地開發(fā)和利用人力資源，促進(jìn)我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展。鄉(xiāng)黨委清醒的認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下，做好黨政人才的工作教育培養(yǎng)是關(guān)鍵，以提高執(zhí)政能力為核心，通過完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長(zhǎng)的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。從總體上看，我鄉(xiāng)通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨政干部的教育培訓(xùn)、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進(jìn)了黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。鄉(xiāng)黨委始終發(fā)揮管理黨政人才過程中的主導(dǎo)作用，確保黨政人才各項(xiàng)工作運(yùn)行正常。二、做法和經(jīng)驗(yàn)近幾年，我鄉(xiāng)將迎來大建設(shè)、大發(fā)展、大轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵時(shí)期，我們要抓住和利用好這一重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，努力提升人才資源在鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，大力培養(yǎng)和造就順應(yīng)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍，塑造鄉(xiāng)域核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)鄉(xiāng)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。（一）樹立新的人才理念樹立人才資源是第一資源的新理念。從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才資源的開發(fā)建設(shè)擺在突出位置，作為推動(dòng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，努力使“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”成為自覺行動(dòng)，牢固樹立人才資源與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的新理念。把人才資源開發(fā)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，促使現(xiàn)有人才歸位，人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，最大限度地提高人才資源的貢獻(xiàn)率。（二）創(chuàng)新人才使用機(jī)制鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制；黨委為一般干部制定崗位任職條件，大膽地向組織推薦提拔使用群眾公認(rèn)、確實(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能的黨政人才；落實(shí)《國家公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)和約束機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員特別是年輕干部鍛煉，加快人才成長(zhǎng)步伐；健全人才的科學(xué)管理體系，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系建設(shè)，建立規(guī)范的人才管理和評(píng)估體系，優(yōu)化人才組合，提高人才匹配度，提升人才使用效率；提高區(qū)域開放度，重視存量專業(yè)技術(shù)人才的使用和輸出，逐步探索和實(shí)施規(guī)范的人才有償流動(dòng)制度。（三）優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制完善黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部激勵(lì)制度。認(rèn)真落實(shí)國家和上級(jí)有關(guān)政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點(diǎn)的黨政機(jī)關(guān)工作人員激勵(lì)機(jī)制。通過為人才提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、為人才提供便利的在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)再教育機(jī)會(huì)等，多角度豐富激勵(lì)手段。堅(jiān)持創(chuàng)新人才激勵(lì)制度。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、個(gè)人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用，規(guī)范和完善各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)現(xiàn)有效獎(jiǎng)勵(lì)和有序獎(jiǎng)勵(lì)；強(qiáng)化精神鼓勵(lì)，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，繼續(xù)完善人才表彰制度，定期開展評(píng)選表彰活動(dòng)；強(qiáng)化事業(yè)激勵(lì)，用跨越發(fā)展的事業(yè)吸引人才。（四）完善人才考評(píng)機(jī)制從健全職位規(guī)范入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；改進(jìn)人才評(píng)價(jià)手段，引進(jìn)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。將人才測(cè)評(píng)技術(shù)引入對(duì)人才素質(zhì)、成果的評(píng)估工作中，根據(jù)不同層次、專業(yè)、崗位要求制定科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和成果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)。本著群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核方法，建立健全考核工作責(zé)任制；（五）創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制一是突出抓好人才隊(duì)伍的能力建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨政人才政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、新知識(shí)的培訓(xùn)，突出全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等內(nèi)容，積極開展城市建設(shè)與管理、信息化和電子政務(wù)等專題培訓(xùn)，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍。二是專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員政治理論、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)的培訓(xùn)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)一批高新技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)后備人才。三是優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源。發(fā)揮好現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，充分用好黨校、科技下鄉(xiāng)、聘請(qǐng)專家各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，推進(jìn)聯(lián)合辦學(xué)，充分利用好市內(nèi)外教育培訓(xùn)資源。三、問題及原因近幾年來，我鄉(xiāng)著眼于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個(gè)環(huán)節(jié)，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了一定的成效。但是，從全局上來看，目前在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題和不足，主要是：(一)黨政人才在培養(yǎng)環(huán)節(jié)上還需要進(jìn)一步拓展1、沒有真正形成培養(yǎng)黨政人才的工作格局。黨政干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，還存在著政出多門，條塊分割，多頭投資，重復(fù)培養(yǎng)，機(jī)制單一，激勵(lì)不足等問題。因此，如何整合有效資源，建立運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的黨政人才培養(yǎng)機(jī)制，仍是當(dāng)前迫緊需要加以解決的問題之一。2、零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應(yīng)。教育培訓(xùn)的仍局限于一般性的輪(培)訓(xùn)上，缺乏剛性的規(guī)模培訓(xùn)措施，形不成培訓(xùn)的合力。黨政干部的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)少，層次低，面不夠?qū)挕?、培養(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實(shí)際需求。培訓(xùn)和鍛煉的針對(duì)性和目的性還不強(qiáng)，渠道比較狹窄。同時(shí)，方式方法上顯得比較單一，手段不多不活，制約了黨政人才隊(duì)伍的發(fā)展。(二)在黨政人才的吸引環(huán)節(jié)上還有待于進(jìn)一步改進(jìn)黨政人才易受身份和體制的限制，跨區(qū)域跨體制交流較少，存在“流不動(dòng)，引不進(jìn)”的現(xiàn)象，使得黨政人才在流動(dòng)和引進(jìn)上存在著“壁壘”和“盲區(qū)”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)配專業(yè)技術(shù)人員配送渠道不暢。(三)在黨政人才的使用環(huán)節(jié)上還需要進(jìn)一步探索在干部選拔任用上，仍存在傳統(tǒng)的用人觀念和“官本位”的思想，選人用人的政策和環(huán)境還不夠?qū)捤?。四、?duì)策和建議(一)堅(jiān)持人才工作機(jī)制創(chuàng)新加大貫徹黨的人才工作政策力度，努力建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。一是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊(duì)伍。按照“總量要增長(zhǎng)，層次要提高，結(jié)構(gòu)要合理”的要求，在年齡、文化程度、專業(yè)、層次、性別、數(shù)量和地區(qū)、部門和單位分布等結(jié)構(gòu)方面做好工作，尤其是在年齡結(jié)構(gòu)上應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整；專業(yè)結(jié)構(gòu)上應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化，不斷充實(shí)法律、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)類專業(yè)黨政人才；特別是在高層次人才結(jié)構(gòu)上應(yīng)下大力氣，以整體推進(jìn)黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。要著眼于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，積極探索高層次人才在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的柔性流動(dòng)機(jī)制，使黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。二是繼續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級(jí)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。應(yīng)當(dāng)尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，遵循人才供求的客觀需要，繼續(xù)改革和創(chuàng)新黨政人才的培訓(xùn)方法、渠道和機(jī)制，加快構(gòu)建終身教育體系，建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，以促進(jìn)黨政人才整體素質(zhì)尤其是創(chuàng)新能力的提高和人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)。三是繼續(xù)深化和推進(jìn)黨政干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀黨政人才提供制度和環(huán)境支持。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，將深化干部人事制度改革和實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，積極借鑒國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才制度的改革成果，不斷健全創(chuàng)新黨政人才的管理、培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲制度，積極推進(jìn)干部制度的民主化和科學(xué)化建設(shè)，努力探索實(shí)踐黨政干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制，為優(yōu)秀黨政人才脫穎而出、人盡其才提供良好的制度和環(huán)境支持。(二)堅(jiān)持正確的人才工作導(dǎo)向充分利用各種載體加強(qiáng)對(duì)人才工作的輿論宣傳力度，營造黨政人才等隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。要總結(jié)推廣黨政人才工作的新經(jīng)驗(yàn)新做法，樹立黨政人才工作的新典型。要廣泛開展思想宣傳和發(fā)動(dòng)工作，動(dòng)員各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，更新人才觀念，做好黨政人才工作，促進(jìn)整個(gè)人才工作向深度和廣度發(fā)展。（三）堅(jiān)持人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新在新形勢(shì)下，做好黨政人才培養(yǎng)工作的關(guān)鍵，就是要切實(shí)發(fā)揮有關(guān)部門的職能作用，以提高執(zhí)政能力為核心，通過完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長(zhǎng)的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。1、加強(qiáng)評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)。要把工作重點(diǎn)放到為全面提高人的綜合素質(zhì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來，按照“三個(gè)代表”的要求，大膽摒棄過去“不讓干部干什么”的思維定式，樹立“鼓勵(lì)黨政人才做什么”的觀念，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，用發(fā)展的眼光和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思維，進(jìn)一步完善黨政人才的日?？疾?、考核工作，加快制訂黨政人才評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、導(dǎo)向性強(qiáng)的黨政人才評(píng)價(jià)機(jī)制。2、要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)。樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，按照“以干部的大培訓(xùn)促進(jìn)思想的大解放；用思想的大解放推動(dòng)事業(yè)的大發(fā)展”的要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與使用相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，充分利用現(xiàn)有資源，加快制定領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制、學(xué)習(xí)登記制度和培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度，層層分解培訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3、強(qiáng)化法制觀念。要結(jié)合“五五”普法教育，把各類法律知識(shí)，特別是行政、經(jīng)濟(jì)等方面的法規(guī)作為人才培訓(xùn)的必要內(nèi)容，引導(dǎo)黨政人才增強(qiáng)依法行政的自覺性。要發(fā)揮組織部門在依法管理黨政人才過程中的主導(dǎo)作用，把涉及人才培養(yǎng)、使用、管理等方面的重要規(guī)定用法律的形式固定下來，使黨政人才的培養(yǎng)直接在法律范圍內(nèi)進(jìn)行。4、要建立人才培養(yǎng)責(zé)任制。明確黨政一把手作為第一責(zé)任人的責(zé)任，在組織部門的宏觀協(xié)調(diào)下，做好副職及工作人員的培養(yǎng)工作，確保黨政機(jī)關(guān)中各級(jí)人才的全面發(fā)展。5、機(jī)制是保障，制度是關(guān)鍵。培養(yǎng)黨政人才，必須要建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的動(dòng)態(tài)培養(yǎng)機(jī)制。一是社會(huì)選薦機(jī)制。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定