2022年第二季度中國(guó)雇傭前景調(diào)查報(bào)告萬(wàn)寶盛華202228

雇傭前景調(diào)查報(bào)告招聘反彈持續(xù):中國(guó)大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期持續(xù)增長(zhǎng)

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告2|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告目錄中國(guó)大陸雇傭前景全球雇傭前景關(guān)于調(diào)查更多數(shù)據(jù)03

1022

28

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告3|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告中國(guó)大陸地區(qū)內(nèi)容摘要萬(wàn)寶盛華對(duì)中國(guó)大陸3,050名雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2022年第二季度期間雇主的招募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，

2022年第二季度中國(guó)大陸繼續(xù)保持強(qiáng)勁的雇傭勢(shì)頭。12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增長(zhǎng)員工。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀。其次為成都（+38%），該城市的雇傭前景連續(xù)兩個(gè)季度保持積極樂觀。其他行業(yè)(+46%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極，其次為初級(jí)生產(chǎn)業(yè)(+45%)。四類規(guī)模企業(yè)雇主均預(yù)期2022年第二季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告研究報(bào)告撰寫規(guī)范A

課題研究進(jìn)入結(jié)題階段，撰寫研究報(bào)告成為最重要的工作。寫作研究報(bào)告，除了課題研究與實(shí)驗(yàn)要有充分的基礎(chǔ)以外，首先要確定研究報(bào)告的文體類型。課題研究報(bào)告屬于教育科研應(yīng)用文體。這類文體包括學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告等等。如果課題是對(duì)某種教育現(xiàn)象進(jìn)行的調(diào)查，就應(yīng)寫作調(diào)查報(bào)貨：如果課題為實(shí)驗(yàn)研究，就應(yīng)寫作實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告：如果既有理論研究又有實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的，研究報(bào)告就要二者兼顧。我市“十一五”立項(xiàng)課題，大都屬于實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告，也有部分是調(diào)查報(bào)告的，少部分是理論與實(shí)驗(yàn)研究都有的，很少有單純進(jìn)行理論研究的。4|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查顯示：招聘反彈持續(xù)，中國(guó)大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期持續(xù)增長(zhǎng)展望2022年，中國(guó)大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍有很大潛力，長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本面沒有改變。隨著經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，對(duì)政府和企業(yè)而言，在人才配置和優(yōu)化方面加強(qiáng)勞動(dòng)力的技能升級(jí)和培訓(xùn)尤為重要。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告515%

預(yù)期減少員工人數(shù)36%

預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)0%

不知道+28%

凈雇傭前景指數(shù)

中國(guó)大陸招聘反彈持續(xù)，中國(guó)大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期顯著增長(zhǎng)中國(guó)大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期顯著增長(zhǎng)，凈雇傭前景指數(shù)為+28%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，增長(zhǎng)了20個(gè)百分點(diǎn)。

49%

預(yù)期增加員工人數(shù)

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告28Q2-20222616845Q2-202120355677889988Q2-2019Q2-2018Q2-2020567109Q2-2015Q2-20161111121313141415151618181821263236363125Q2-2014Q2-2013Q2-2012Q2-2011Q2-201065443Q2-2017|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告6中國(guó)大陸歷史雇傭前景調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)原始數(shù)據(jù)季節(jié)性調(diào)整

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告研究報(bào)告撰寫規(guī)范B

課題規(guī)劃的研究?jī)?nèi)容是課題研究報(bào)告的引言部分，這部分內(nèi)容主要體現(xiàn)了課題組如何按照教育科研的程序?qū)逃龁栴}進(jìn)行規(guī)劃研究的。只有寫好引言部分的內(nèi)容才能為課題研究報(bào)告打好學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，為課題研究構(gòu)建起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)邏輯。因此，引言的內(nèi)容體現(xiàn)了課題組的學(xué)術(shù)功底，體現(xiàn)了課題研究的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，也是課題組學(xué)習(xí)研究的具體體現(xiàn)。引言部分可分為問題的提出、對(duì)問題規(guī)劃研究的邏輯建構(gòu)、課題的研究過程與研究方法三個(gè)層面十一個(gè)條日的問題。這些內(nèi)容的表述程序構(gòu)成一個(gè)逐層推進(jìn)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬄?lián)系。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告7最強(qiáng)勁最平緩41%

西北地區(qū)38%

成都

27%華中地區(qū)26%

東北地區(qū)17%

深圳41%

上海西北地區(qū)與上海在12個(gè)區(qū)域和城市中的雇傭預(yù)期最樂觀積極12個(gè)區(qū)域和城市中的雇傭前景均預(yù)期增長(zhǎng)。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀，深圳（+17%）的雇傭前景較平緩。2022年第二季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的區(qū)域和城市:

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告8初級(jí)生產(chǎn)業(yè)的雇傭預(yù)期較強(qiáng)勁受訪的11大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。初級(jí)生產(chǎn)業(yè)(+45%)第二季度的雇傭前景較樂觀積極。46%其他行業(yè)42%

制造業(yè)

35%餐飲及酒店業(yè)

33%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)

33%批發(fā)及零售業(yè)

45%

初級(jí)生產(chǎn)業(yè)*

30%教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)

'0*非盈利性行業(yè)

26%其他服務(wù)業(yè)**28%

建筑業(yè)

30%銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。

**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告9少于10人

的

微型企業(yè)#

員工人數(shù)3%大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最穩(wěn)定積極

53%

30%

21%10-49人的

小型企業(yè)50-249人的

中型企業(yè)250人及以上的

大型企業(yè)

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告研究報(bào)告撰寫規(guī)范C從我市進(jìn)入課題鑒定程序所提交的研究報(bào)告來(lái)看，這項(xiàng)內(nèi)容存在問題較多。課題的問題表述不清楚，或者表述不當(dāng)，課題研究報(bào)告就失去了基礎(chǔ)，鑒定也就難以通過。問題表述不當(dāng)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.沒有表述問題。只交代了課題研究的背景，沒有把問題交代清楚。沒有問題表述的課題研究成果就不能算是真實(shí)的研究成果。只有把問題表述清楚、準(zhǔn)確、真實(shí)，才有進(jìn)行真正意義的研究。2.問題的表達(dá)大而空。雖然表達(dá)了問題，但不從教育實(shí)際問題入手的，只是寬泛或者概括地表達(dá)了一般的問題，是從我國(guó)、我省的角度表達(dá)的，很多課題研究報(bào)告只是把搜集到的有關(guān)問題表述粘貼過來(lái)，沒有根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分，沒有本校的實(shí)際問題。問題的表達(dá)大而空，不具體也不明確，課題研究中很難把握，使課題研究失去了研究的真實(shí)基礎(chǔ)，甚至失去了方向和目標(biāo)。3.問題的表達(dá)單一概略。雖然表達(dá)了本校的問題，但只有觀察性概述性表達(dá)，缺乏實(shí)證性表達(dá)，缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)問題的研究方式比較單一，科學(xué)性不強(qiáng)。10|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告全球內(nèi)容摘要萬(wàn)寶盛華對(duì)全球40個(gè)國(guó)家或地區(qū)41,000多名雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2022年第二季度期間雇主的招募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年第二季度全球繼續(xù)保持強(qiáng)勁的雇傭勢(shì)頭。??????經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了20個(gè)百分點(diǎn)，季度間，凈雇傭前景指數(shù)降低了7個(gè)百分點(diǎn)。在全球

40

個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，有

39

個(gè)國(guó)家或地區(qū)預(yù)期增加員工。4

月至

6

月間招聘復(fù)蘇勢(shì)頭持續(xù)，其中北美地區(qū)最樂觀（+38%）。巴西

(+40%)、瑞典

(+38%)、印度

(+38%)

和墨西哥(+38%)

的雇傭前景最強(qiáng)勁。年度間相比，36個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，中國(guó)臺(tái)灣、希臘、羅馬尼亞、波蘭的雇傭前景有所減弱。數(shù)字領(lǐng)域持續(xù)推動(dòng)需求:

信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強(qiáng)勁

(+40%)，其次為銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+31%)

與制造業(yè)(+31%)。餐飲及酒店業(yè)

(20%)

與其他行業(yè)

(+21%)的雇傭前景最低迷。大型企業(yè)雇主招聘預(yù)期最穩(wěn)健（+35%），正在充分參與全球化的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告11|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告第二季度雇傭前景:雇傭前景保持復(fù)蘇勢(shì)頭“后疫情時(shí)代的招聘復(fù)蘇已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間，將繼續(xù)保持勢(shì)頭到

2022

年，關(guān)鍵行業(yè)對(duì)人才的需求預(yù)期強(qiáng)勁。”Jonas

Prising董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告1216%

預(yù)期減少員工人數(shù)35%

預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)3%

不知道+29%

凈雇傭前景指數(shù)全球第二季度的雇傭前景強(qiáng)勁萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了60年，本次調(diào)查覆蓋全球40個(gè)國(guó)家41,000

多位雇主。較上季度，6個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善

。第二季度全球范圍內(nèi)的雇主仍預(yù)期增加員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了20個(gè)百分點(diǎn)，季度間，凈雇傭前景指數(shù)降低了7個(gè)百分點(diǎn)。

46%

預(yù)期增加員工人數(shù)

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告巴西,40%瑞典,38%印度,38%墨西哥,

38%哥倫比亞,38%加拿大,

37%荷蘭,36%美國(guó),35%比利時(shí),

34%秘魯,33%南非,32%愛爾蘭,

32%英國(guó),31%奧地利,

30%巴拿馬,

30%葡萄牙,

29%挪威,29%哥斯達(dá)黎加,

29%西班牙,

28%中國(guó)大陸,28%澳大利亞,28%瑞典,26%以色列,

25%新加坡,

25%危地馬拉,24%法國(guó),23%德國(guó),22%芬蘭,22%意大利,

16%土耳其,

15%匈牙利,

13%阿根廷,

12%斯洛伐克,11%捷克共和國(guó),

11%中國(guó)香港,9%羅馬尼亞,7%中國(guó)臺(tái)灣,7%日本,6%波蘭,5%希臘,-2%|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告13雇傭需求在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)受訪的40

個(gè)國(guó)家或地區(qū)中有

39

個(gè)國(guó)家或地區(qū)預(yù)期增加員工。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告新加坡,

11南非,

9瑞典,

4中國(guó)大陸,

2巴拿馬,

2加拿大,

2比利時(shí),

0西班牙,

-1哥斯達(dá)黎加,

-2哥倫比亞,

-2英國(guó),

-2挪威,

-3以色列,

-3法國(guó),

-3捷克共和國(guó),

-3日本,

-3巴西,

-3瑞士,

-4匈牙利,

-4墨西哥,

-4斯洛伐克,

-5芬蘭,

-5澳大利亞,

-5中國(guó)臺(tái)灣,

-6美國(guó),

-6葡萄牙,

-8意大利,

-9秘魯,

-10荷蘭,

-11印度,

-11澳大利亞,

-11德國(guó),

-12愛爾蘭,

-13危地馬拉,

-15波蘭,

-16中國(guó)香港,

-16希臘,

-17土耳其,

-19阿根廷,

-19羅馬尼亞,

-22|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告14雇傭需求在國(guó)家或地區(qū)間雇傭前景季度間比較

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告15最強(qiáng)勁拉丁美洲的雇傭預(yù)期樂觀積極北美地區(qū)(+38%)

雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為中南美洲地區(qū)

(+35%),

亞太區(qū)

(+28%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+22%)。2022年第二季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的國(guó)家或地區(qū):-2%

希臘+5%

波蘭+6%

日本最平緩+40%

巴西+38%

哥倫比亞+38%

印度+38%

墨西哥+38%

瑞典

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告16年度間與季度間相比，雇傭預(yù)期強(qiáng)勁的國(guó)家或地區(qū)南非(+40%)、巴拿馬

(+36%)、秘魯

(+36%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。新加坡

(+11%)、南非

(+9%)、瑞典

(+4%)的雇傭前景指數(shù)季度間相比有大幅改善。+40%+36%+36%+11%+9%+4%南非年度間季度間巴拿馬秘魯新加坡南非瑞典

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告17關(guān)鍵行業(yè)人才需求旺盛數(shù)字領(lǐng)域需求持續(xù)旺盛:

信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+40%)雇傭前景最強(qiáng)勁，其次為銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+31%)與制造業(yè)(+31%)。31%

制造業(yè)

29%批發(fā)及零售業(yè)

27%初級(jí)生產(chǎn)業(yè)*27%

建筑業(yè)

20%餐飲及酒店業(yè)21%其他行業(yè)

23%非盈利性行業(yè)

40%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)

31%

銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)

24%

26%其他服務(wù)業(yè)**

教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。

**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告18#

員工人數(shù)19%23%25%大型企業(yè)引領(lǐng)全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，招聘預(yù)期看漲

35%少于10人

的

微型企業(yè)10-49人的

小型企業(yè)50-249人的

中型企業(yè)250人及以上的

大型企業(yè)

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告19歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭預(yù)期連續(xù)第三個(gè)季度同比提高與2022年第一季度相比，2個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，20個(gè)國(guó)家降低，比利時(shí)維持不變。瑞典的雇傭前景最強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為+38%，較上季度上升4個(gè)百分點(diǎn)。瑞典中部地區(qū)雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，非盈利性行業(yè)最樂觀。法國(guó)的凈雇傭前景指數(shù)為+23%，較上季度下降3個(gè)百分點(diǎn)，信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強(qiáng)勁。

瑞典

(+38%)、荷蘭(+36%)、比利

時(shí)

(+34%)雇傭前景最強(qiáng)勁。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告希臘

(-2%)、波蘭(+5%)、羅馬尼亞(+7%)

雇傭前景最平緩。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告20巴西的雇傭前景在全球范圍內(nèi)表現(xiàn)最強(qiáng)勁北美、中南美洲10個(gè)國(guó)家均預(yù)期增加員工。季度間與年度間相比，分別有2個(gè)與10個(gè)國(guó)家的雇傭前景有所改善。在40個(gè)受訪國(guó)家中，巴西(+40%)的雇傭前景最強(qiáng)勁，批發(fā)及零售業(yè)(+58%)最樂觀積極。美國(guó)(+35%)的雇傭前景積極樂觀，尤其是信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+51%)

與西部地區(qū)(+42%)最明顯。

巴西(+40%)、哥倫比亞(+38%)、墨西哥

(+38%)雇傭前景最強(qiáng)勁。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告阿根廷(+12%)、危地馬拉(+24%)、哥斯達(dá)

黎加(+29%)雇傭前景最平緩。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告21亞太地區(qū)七個(gè)國(guó)家或地區(qū)均預(yù)期增加員工季度間相比，2個(gè)國(guó)家或地區(qū)（中國(guó)大陸與新加坡）的雇傭前景有所改善，5個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景降低。印度(+38%)的雇傭前景最強(qiáng)勁，該國(guó)家所有的行業(yè)均預(yù)期增加員工，尤其是信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+51%)雇傭前景最強(qiáng)勁。澳大利亞(+28%)第二季度的雇傭前景在14年的調(diào)查中排名前三，其中非盈利性行業(yè)(+40%)的雇傭前景最強(qiáng)勁。

印度(+38%)、澳大利亞(+28%)

、中國(guó)大陸

(+28%)的雇傭前景最強(qiáng)勁。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告日本

(+6%)、中國(guó)臺(tái)灣(+7%)、中國(guó)香港

(+9%)的雇傭前景最平緩。

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告22|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報(bào)告關(guān)于雇傭前景調(diào)查

商業(yè)計(jì)劃策劃行業(yè)分析報(bào)告23關(guān)于雇傭前景調(diào)查該季度的萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2022年1月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

調(diào)查始于1962,該調(diào)查成功的關(guān)鍵因素在于：調(diào)查方法雇傭前景調(diào)查2022年第二季度對(duì)全球40個(gè)國(guó)家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查，此次通過在線調(diào)查。受訪者為郵件列表（double

opt-in）內(nèi)的成員，有動(dòng)力完成問卷。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國(guó)家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國(guó)家或地區(qū)間的比較。獨(dú)特前瞻調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨(dú)一無(wú)二。作為世界最具公信力的雇傭調(diào)查之一，該調(diào)查要求所有受訪者預(yù)測(cè)下一季度雇傭趨勢(shì)。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻(xiàn)都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨(dú)立公正調(diào)查范圍包括各國(guó)家或地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬(wàn)寶盛華企業(yè)客戶。

可靠準(zhǔn)確

調(diào)查結(jié)果來(lái)自全球參與的40個(gè)國(guó)家或地區(qū)41,000多家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實(shí)的調(diào)查樣本足以預(yù)測(cè)各行業(yè)及各區(qū)域

的雇傭前景。

專注一致

近60年來(lái)，所有調(diào)查結(jié)果都來(lái)自于對(duì)同一個(gè)問題的回答分析：2022年第二季度全球所有參加調(diào)查的雇