安全績效評(píng)定管理制度安全技能賬戶工資及獎(jiǎng)懲制度

PAGEPAGE1安全績效評(píng)定管理制度安全技能賬戶工資及獎(jiǎng)懲制度安全績效評(píng)定管理制度第一章總則為了提高企業(yè)安全管理水平，控制事故風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，保障企業(yè)的順利發(fā)展，制定本制度。第二章安全績效評(píng)定1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全、環(huán)境和職業(yè)健康管理的具體要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)安全績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對本公司的安全生產(chǎn)進(jìn)行評(píng)定。2.安全績效評(píng)價(jià)分年度、季度、月度三種形式，具體實(shí)施方法在制定安全績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)確定。3.安全績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)與員工的崗位職責(zé)、工作成果、所開展的安全管理工作相掛鉤，成為個(gè)人考核、獎(jiǎng)懲和晉升等因素之一，反映在薪酬、職稱晉升和公共評(píng)優(yōu)中。第三章安全績效工作流程1.安全績效工作計(jì)劃流程(1)安全監(jiān)察部制定年度安全績效工作計(jì)劃。(2)安全監(jiān)察部將工作計(jì)劃傳達(dá)到各崗位、車間和職工。(3)各崗位、車間和職工根據(jù)工作計(jì)劃，制定本部門的年度安全績效計(jì)劃，報(bào)安全監(jiān)察部備案。2.安全績效考核流程(1)安全監(jiān)察部根據(jù)各崗位、車間和職工的安全績效工作計(jì)劃，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。(2)根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定每個(gè)崗位、車間和職工的安全積分。(3)公布安全績效考核結(jié)果。3.安全績效獎(jiǎng)懲流程(1)根據(jù)安全績效考評(píng)結(jié)果，給予表現(xiàn)優(yōu)異的崗位、車間和職工獎(jiǎng)勵(lì)。(2)對安全記錄不良的車間、崗位和職工，應(yīng)當(dāng)給予懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。第四章安全績效管理1.安全績效管理的具體工作由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.各部門、崗位、車間和職工應(yīng)當(dāng)積極參與安全績效管理，并認(rèn)真履行績效評(píng)價(jià)要求，確保安全生產(chǎn)。第五章法律責(zé)任凡是違反本制度的規(guī)定，安全監(jiān)察部應(yīng)當(dāng)組織對違章行為進(jìn)行責(zé)任追究。對于給企業(yè)造成直接或者間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)當(dāng)追究之間的法律責(zé)任。安全技能賬戶工資及獎(jiǎng)懲制度第一章總則為了提高員工安全技能水平，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二章安全技能培訓(xùn)1.公司應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)，加強(qiáng)職工安全意識(shí)和技能水平。2.職工參加安全技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的學(xué)習(xí)成績，方可參加考試。3.職工考試成績應(yīng)當(dāng)合格，否則不能獲得安全技能賬戶工資。第三章安全技能賬戶工資的計(jì)算1.安全技能賬戶工資是根據(jù)職工安全技能的水平和表現(xiàn)情況，按照一定的比例計(jì)入職工工資中。2.安全技能賬戶工資由公司安全監(jiān)察部進(jìn)行計(jì)算，并由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算和發(fā)放。3.職工的安全技能賬戶工資將自動(dòng)計(jì)入個(gè)人工資卡，并按月發(fā)放。第四章安全技能獎(jiǎng)勵(lì)1.對于表現(xiàn)特別突出、在安全事故中進(jìn)行成功事故應(yīng)對的職工，公司應(yīng)當(dāng)給予安全技能方面的獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全技能獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)按照職工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五章安全技能處罰凡是在安全工作中存在故意違反規(guī)定、拒絕整改或者造成嚴(yán)重后果的行為，公司應(yīng)當(dāng)給予安全技能方面的處罰。第六章法律責(zé)任凡是違反本制度的規(guī)定，公司安全監(jiān)察部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究。對于給企業(yè)造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。第七