走進(jìn)管理(中國海洋大學(xué))【智慧樹知到】章節(jié)答案

第第頁走進(jìn)管理(中國海洋大學(xué))【智慧樹知到】章節(jié)答案走進(jìn)管理(中國海洋大學(xué))章節(jié)測試答案

第一章測試

1、張瑞敏同志到海爾公司之后，只定了13條基本規(guī)定。

我的答案：√

2、約瑟夫·梅西認(rèn)為，管理就是通過其他人來完成工作。

我的答案：√

3、以下哪些人屬于管理者？

A、公司經(jīng)理

B、大學(xué)校長

C、車間班組長

D、專家顧問

我的答案：ABC

4、提出管理者具有10種角色的管理學(xué)家是：

A、亨利·明茨伯格

B、赫伯特·西蒙

C、哈羅德·孔茨

D、小詹姆斯·唐納利

我的答案：A

5、組織工作是管理的首要職能。

我的答案：X

第二章測試

1、法約爾提出雇員的利益應(yīng)置于企業(yè)的利益之上。

我的答案：X

2、官僚的理想組織模式體現(xiàn)了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，有明確意義的等級和詳細(xì)的規(guī)則與制度，以及非個人關(guān)系的組織模式。

我的答案：X

3、韋伯認(rèn)為管理制度有嚴(yán)格的規(guī)章制度、熟練的專業(yè)勞動、金字塔式的等級服從關(guān)系和明確的職權(quán)劃分。

我的答案：√

4、韋伯提出的官僚制的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在個人與權(quán)利相分離。

我的答案：√

5、韋伯把組織看作是一個由人們有意識地加以協(xié)調(diào)的各種活動的系統(tǒng)。

我的答案：√

第三章測試

1、計劃是一種協(xié)調(diào)過程，它給管理者和非管理者指明方向。

我的答案：√

2、計劃可以減少重疊性和浪費(fèi)性活動。

我的答案：√

3、計劃設(shè)立的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不能影響控制。

我的答案：√

4、在計劃過程中，往往存在一些認(rèn)識上的誤區(qū)，下列哪幾項觀點(diǎn)是錯誤的：

A、計劃可以消除變化

B、計劃會降低管理的靈活性

C、不準(zhǔn)確的計劃是在浪費(fèi)管理者的時間

D、計劃是一種持續(xù)進(jìn)行的活動

我的答案：ABC

5、決策是計劃的核心。

我的答案：√

第四章測試

1、（）是根據(jù)企業(yè)的宗旨而提出的、企業(yè)在一定時期內(nèi)要達(dá)到的預(yù)期成果。

A、愿景

B、使命

C、目標(biāo)

D、計劃

我的答案：C

2、沒有一種單一的衡量尺度，能夠有效地評價一個組織是否成功地履行了它的使命。

我的答案：√

3、當(dāng)目標(biāo)的困難程度不變，分派目標(biāo)與參與設(shè)定目標(biāo)取得近似的績效。

我的答案：√

4、目標(biāo)的作用主要包括：

A、為管理工作指明了方向

B、激勵作用

C、凝聚作用

D、考核作用

我的答案：ABCD

5、目標(biāo)管理將組織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織單位和每個成員的目標(biāo)。

我的答案：√

第五章測試

1、西南航空公司是一家廉價航空公司。

我的答案：√

2、商場如戰(zhàn)場，商業(yè)競爭與軍事戰(zhàn)爭沒有什么區(qū)別。

我的答案：X

3、星巴克想讓顧客從哪些方面體驗咖啡魅力和咖啡文化？

A、視覺

B、嗅覺

C、觸覺

D、聽覺

我的答案：ABCD

4、為了推動戰(zhàn)略變革順利展開，企業(yè)需要關(guān)注以下幾個問題：

A、溝通愿景

B、提升技能

C、配套激勵

D、提供資源

我的答案：ABCD

5、只有小企業(yè)才需要選擇使用柔道競爭戰(zhàn)略。

我的答案：X

第六章測試

1、程序化決策比較適用于對全新問題的決策。

我的答案：X

2、如果情況異常緊急，一般會依靠個體決策。

我的答案：√

3、培育整合思維和創(chuàng)新思維面臨的三個主要挑戰(zhàn)是？

A、思維定勢化

B、追求簡單化

C、陷入專業(yè)化

D、注重分析推理

我的答案：ABC

4、決策的短期效果和長期效果方向一致。

我的答案：X

5、群體結(jié)構(gòu)的模式、規(guī)范和作用對群體決策有深遠(yuǎn)的影響。

我的答案：√

第七章測試

1、以下關(guān)于組織的說法中不準(zhǔn)確的是

A、組織必須由兩個或兩個以上的人組成

B、組織必須有一定的行為準(zhǔn)則

C、組織必須有既定的目標(biāo)

D、任意一個群體都可稱為一個組織

我的答案：D

2、規(guī)模越小的企業(yè)其管理幅度也就越小。

我的答案：X

3、支持組織集權(quán)的正當(dāng)理由是

A、維護(hù)政策的統(tǒng)一性與提高行政效率

B、提高組織決策質(zhì)量

C、提高組織的適應(yīng)能力

D、提高組織成員的工作熱情

我的答案：A

4、某企業(yè)在成立之時根據(jù)業(yè)務(wù)活動的相似性設(shè)立了生產(chǎn)、營銷、財力等各個管理部門，近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，產(chǎn)品由原來的單一品種發(fā)展出三個大的品種，它們的制造工藝和用戶特點(diǎn)有很大不同，因此各個部門的主管都感覺到管理上有諸多不便。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。

A、按職能標(biāo)準(zhǔn)劃分部門

B、按產(chǎn)品劃分部門

C、按地區(qū)劃分部門

D、設(shè)立矩陣組織

我的答案：B

5、管理層次的存在是由于

A、管理幅度的存在

B、美學(xué)上的原因

C、可使組織更加靈活

D、有利于有效溝通

我的答案：A

6、事業(yè)部制的主要不足在于

A、不利于調(diào)動下層的積極性

B、不利于靈活調(diào)整經(jīng)營策略

C、易造成事業(yè)部之間無效的內(nèi)部競爭

D、不利于企業(yè)發(fā)展壯大

我的答案：C

7、面對動態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟(jì)，管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用，需要（）以有效地適應(yīng)環(huán)境

A、進(jìn)行組織變革

B、保持組織穩(wěn)定

C、減少環(huán)境變化

D、推動環(huán)境變革

我的答案：A

8、組織文化具有

A、較強(qiáng)的創(chuàng)新性，打破傳統(tǒng)觀念和價值體系

B、獨(dú)立于環(huán)境，始終保持高雅性和純潔性

C、在內(nèi)外條件發(fā)生變化時，淘汰舊文化，發(fā)展新文化

D、以不變應(yīng)萬變，始終保持穩(wěn)定性

我的答案：B

9、關(guān)于組織文化的特征，下列說法不正確的是

A、組織文化的中心是人本文化

B、組織文化的管理方式以柔性管理為主

C、組織文化的核心是組織精神

D、組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力

我的答案：C

10、關(guān)于組織文化的功能，正確的是

A、組織文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性

B、組織文化對組織成員具有明文規(guī)定的具體硬性要求

C、組織的領(lǐng)導(dǎo)層一旦變動，組織文化一般會受到很大影響，甚至立即消失

D、組織文化無法從根本上改變組織成員舊有的價值觀念

我的答案：A

第八章測試

1、人力資源管理就是用____的人力資源對組織結(jié)構(gòu)中的職位進(jìn)行____的過程。

A、合格；填充

B、現(xiàn)有；填充和不斷填充

C、合格；填充和不斷填充

D、現(xiàn)有；填充

我的答案：C

2、培訓(xùn)需求分析通常在組織層次和個人層次兩個方面進(jìn)行。

我的答案：X

3、人員選拔的過程中常用到的方法或手段包括：

A、申請表

B、測試

C、口頭審查

D、評審中心

我的答案：ABCD

4、考評的基準(zhǔn)有：

A、管理者的個人品質(zhì)特征

B、可考核的目標(biāo)

C、管理的基本原理和原則

D、考評者的個人意愿

我的答案：ABC

5、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括：

A、個人自我分析

B、組織對員工的能力和潛力的評估

C、提供公平競爭的機(jī)會

D、提供培訓(xùn)

我的答案：ABCD

第九章測試

1、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者自己的事，與別人無關(guān)。

我的答案：X

2、權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該維持領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的穩(wěn)定性。

我的答案：X

3、豪斯將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為四種類型，以下哪一種不屬于這一分類：

A、指導(dǎo)型

B、支持型

C、參與型

D、溫和—命令型

我的答案：D

4、在員工不大成熟的情況下，采取推銷的領(lǐng)導(dǎo)方式比較有效。

我的答案：√

5、授權(quán)的真正涵義，是不去做別人能做的事，而去做那些必須由自己做的事。

我的答案：√

第十章測試

1、“三明治談話法”實際上就是對員工或者某個人先表揚(yáng)、再批評、接著再表揚(yáng)的一種談話方式。

我的答案：√

2、平日工作互動講求____，在旅途中，應(yīng)該透過各式各樣的活動巧思，打造____的交流氛圍。

A、理性；理性

B、感性；理性

C、理性；感性

D、感性；感性

我的答案：C

3、《孫子兵法計篇》：“主孰有道將孰有能天地孰得法令孰行兵眾孰強(qiáng)士卒孰練賞罰孰明吾以此知勝負(fù)矣?！敝傅氖牵?/p>

A、授權(quán)激勵

B、正負(fù)激勵

C、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵

D、物質(zhì)激勵

我的答案：B

4、期望理論中人們相信達(dá)到一定績效后可獲得理想結(jié)果（獎賞）的程度，這一關(guān)系被稱為___。

A、努力

B、工具性

C、期望

D、效價

我的答案：B

5、麥克萊蘭提出的三種需要理論認(rèn)為，在工作中對人們形成激勵的主要有三種基本需要，分別是：

A、成就需要

B、價值需要

C、權(quán)力需要

D、歸屬需要

我的答案：ACD

第十一章測試

1、一般來說標(biāo)準(zhǔn)必須從計劃中產(chǎn)生，計劃必須先于控制。

我的答案：√

2、嚴(yán)格的控制，會使實際工作過程缺乏靈活性，極大地限制人的工作的積極性。

我的答案：√

3、控制工作得以開展的前提條件是

A、建立控制標(biāo)準(zhǔn)

B、分析偏差原因

C、采取矯正措施

D、明確問題性質(zhì)

我的答案：A

4、外科實習(xí)醫(yī)生在第一次作手術(shù)時需要有經(jīng)驗豐富的醫(yī)生在手術(shù)過程中對其進(jìn)行指導(dǎo)，這是一種

A、前饋控制

B、反饋控制

C、隨機(jī)控制

D、同步控制

我的答案：D

5、有效的控制要求：

A、選擇關(guān)鍵的經(jīng)營環(huán)節(jié)

B、確定恰當(dāng)?shù)目刂祁l度

C、收集及時的信息

D、合理運(yùn)用預(yù)算或非預(yù)算的控制手段

我的答案：ABCD

第十二章測試

1、熊彼特創(chuàng)新理論認(rèn)為，企業(yè)創(chuàng)新的動力來自于資本逐利性以及企業(yè)家精神。

我的答案：√

2、休閑漁業(yè)是對傳統(tǒng)漁業(yè)的___創(chuàng)造。

A、毀滅型

B、破壞型

C、基