員工手冊制訂范本與步驟(內(nèi)附萬科華為員工手冊范本)

------------------------------------------------------------------------員工手冊制訂范本與步驟(內(nèi)附萬科華為員工手冊范本)資料名稱：員工手冊制訂范本與步驟目錄一、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？二、上海某股份有限公司員工手冊（一）員工守則（二）管理人員守則三、上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司案例（一）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司考勤條例第一章總則第二章工作基本規(guī)定第三章工作、休息時間附則（二）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司用工管理規(guī)定

第一章總則第二章招聘

第三章入職

第四章勞動合同的簽訂與管理

第五章用工

第六章離職

第七章退工

第八章附則（三）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司薪酬規(guī)定（四）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司福利規(guī)定總則細則第三章附則（五）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司培訓規(guī)定第一章總則

第二章入職培訓第三章上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓第四章在崗培訓第五章其他第六章附則（六）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動保護條例第一章總則

第二章安全生產(chǎn)與勞動保護

第三章消防安全第四章衛(wèi)生與健康第五章附則（七）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司績效考核規(guī)定

（八）上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司獎懲條例

第一章總則

第二章獎勵規(guī)定懲罰規(guī)定第四章其他第五章附則（九）承諾書四、萬科員工手冊前言第一章入職指引第二章職員紀律第三章薪金第四章福利第五章獎勵和處分第六章培訓、考核與發(fā)展第七章勞動合同第八章員工關(guān)系與溝通第九章職工委員會第十章職員職務(wù)行為準則第十一章其它五、華為員工手冊公司簡介：致新員工書員工守則華為公司人事管理制度第一章總則第二章錄用第三章工作第四章待遇第五章休假第六章請假第七章加班第八章出差第九章培訓第十章調(diào)職第十一章保密第十二章考核第十三章獎懲第十四章福利第十五章資遣第十六章辭職第十七章生活與娛樂六、員工手冊范本第一部分公司的經(jīng)營理念第二部分人事政策第三部分考勤制度第四部分薪資及福利第五部分差旅報銷辦法第六部分安全衛(wèi)生第七部分保密第八部分行為規(guī)范第九部分附則第一部分：如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？一套規(guī)范有效的人力資源管理制度，應(yīng)當具備以下幾個特點：一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。所謂內(nèi)容的全面性，包括兩層含義：一是與人力資源相關(guān)的管理制度，員工手冊里都應(yīng)當有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度，都是與勞動者切身利益相關(guān)的，因此，企業(yè)在制定制度的時候，都應(yīng)當考慮進去。包括培訓制度、報銷制度、商業(yè)秘密保護制度、車輛使用管理制度，都是與勞動者相關(guān)的，因此，都應(yīng)當有相應(yīng)規(guī)定；二是具體某項制度的內(nèi)容要完整。比如說制定獎懲制度，要有獎懲制度的制定目的，制定的基本原則，獎勵適用的范圍，獎勵的主要方式，不同獎勵方式所適用的范圍，獎勵的審批程序，懲處的方式、不同懲處所適用的范圍，懲處的審批等。二是內(nèi)容要合法。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定。內(nèi)容的合法性是規(guī)章制度賴以存在的基礎(chǔ)。規(guī)章制度的內(nèi)容不但不能違反勞動法及其配套法規(guī)，也不能違反民法通則、合同法、婚姻法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人就業(yè)保障法等基本法律。甚至，國家機關(guān)出臺的一些政策性規(guī)定，在制定規(guī)章制度也都是必須考慮進去的，防止稍有不慎，就步入雷區(qū)。三是可操作性要強。規(guī)章制度在制定時，固然需要一些原則性、指導性的內(nèi)容作為基礎(chǔ)，但是在執(zhí)行時，所依據(jù)的條款規(guī)定要具體，要有可操性。有不少單位，在規(guī)章制度中都規(guī)定了勞動者應(yīng)當怎么做、禁止怎么做，但是對于職工做或不做某一行為，并未規(guī)定該如何處理?；蛘呤?，制度條款的原則性過強，導致不同的人有不同的理解。甚至在制度的執(zhí)行上，企業(yè)制定了一些自我障礙條款，導致束手束腳。比如關(guān)于“職工曠工5天，經(jīng)批評教育無效，公司可以解除勞動合同”的規(guī)定，其中“批評教育無效”就屬于自我限制條款，導致企業(yè)在沒有履行批評教育程序的情況下，就不能解除勞動合同。四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。規(guī)章制度所適用的對象是人，而人是有感情的動物。在設(shè)計規(guī)章制度時，要處處體現(xiàn)以人為本的思想。有些單位的規(guī)章制度非常嚴格，甚至超出了常人所能想象的范圍。比如某公司規(guī)定，曠工一天，罰款2000元。這種制度雖然在短時間內(nèi)能起到震懾職工，嚴肅紀律的目的，但是從一個企業(yè)的長遠發(fā)展來看，肯定會導致人心相背。畢竟，規(guī)章制度是企業(yè)文化的窗口，人性化的規(guī)章制度自然能聚集人氣，令良禽擇良木而棲。五是術(shù)語、名詞要規(guī)范。根據(jù)法律規(guī)定，在處理、結(jié)束職工勞動關(guān)系這一問題上，就有不少方式，比如開除、除名、解除勞動合同、解除勞動關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)當清楚的是，這些處理方式不但針對的行為、處理的程序、適用的法律不同，結(jié)果也是有所區(qū)別。并且辭退這種方式，已經(jīng)隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的廢止而硝石。只有弄清不同術(shù)語的法律含義，單位才能合法有效地處理員工。甚至還有一些企業(yè)，可能是受國外文化的影響，在規(guī)章制度中使用了很多生澀詞匯，令人模棱兩可。根據(jù)上述標準分析，嘉寶實業(yè)、萬科集團、華為集團三個公司的員工手冊，從整體看，嘉寶實業(yè)的更系統(tǒng)全面，且可操作性較強；華為集團的員工手冊，令員工一拿到手就倍感親切；而萬科集團的則略顯中規(guī)中矩，一看《前言》就感到像是律師制定的，但是又不是專業(yè)的勞動法律師。并且單就員工手冊中的重要制度——懲罰制度來看，這三套制度中，都存在一定的法律問題。比如嘉寶公司的員工手冊第三章《懲罰規(guī)定》第15條規(guī)定：有下列情形之一的，公司提請職代會討論通過后，予以開除。要知道，開除這種處理方式，其法律出處是《企業(yè)職工獎懲條例》，該條例僅適用于全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。且開除職工程序煩瑣，不但要職代會討論通過，還要報企業(yè)主管部門和勞動行政部門備案。對于用人單位處理職工說，應(yīng)當盡量回避開除這種方式，最好的方式是解除勞動合同；華為集團員工手冊第66條規(guī)定，有下情形之一的，予以除名。而除名同樣出自《職工獎懲條例》，除名的對象是“經(jīng)常無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天”的員工，該條款對所有違紀行為都予以除名處理，顯然是不當?shù)模欢f科集團的員工手冊關(guān)于處分的規(guī)定更是乏善可陳，不但條款規(guī)定內(nèi)容籠統(tǒng)，難以界定，并且對違紀行為所對照的處理結(jié)果也是含混不清。第二部分：上海某股份有限公司員工手冊員工守則第一章總則

第一條本守則是勞動合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。

第二條本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。

第三條本守則內(nèi)容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細則

第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時間出勤。

第五條堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。

第六條盡忠職守，保守公司一切機密。

第七條尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務(wù)以外的活動。

第八條非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務(wù)。

第九條遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。

第十條遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十一條公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“嘉寶，您（早）好”，最后說“再見”。

第十二條尊敬領(lǐng)導，愛護下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

第十三條各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第十四條服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

第十五條認真學習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。

第十六條熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。

第十七條愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。

第十八條實行計劃生育，提倡晚婚晚育。第三章附則

第十九條本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。

第二十條本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。

第二十一條本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。管理人員守則第一條本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。

第二條本公司管理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。

第三條愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密。

第四條互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。

第五條公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。

第六條按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時間出勤。

第七條今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

第八條對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第九條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不同意見。

第十條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第十一條講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。

第十二條遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。

第十三條本公司管理人員不得有下列行為：

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。

(四)不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。

(五)不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗?/p>

(六)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。

(七)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(八)未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。

(九)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。

(十)不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。

本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任并受懲處。

第十四條本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論通過后實施。

第十五條本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。

第十六條本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。第三部分：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司案例上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

考勤條例第一章總則

第１條制定本條例的目的

公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。

第２條適用范圍

1．本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。

2．對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。第二章工作基本規(guī)定

第３條員工出入公司規(guī)定

員工進出公司大門時，務(wù)必遵守以下各項規(guī)定。

1．進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。

2．遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。

3．上下班時，務(wù)必按要求記錄上下班時間。

4．工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。

5．工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時間和姓名。

6．門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權(quán)檢查攜帶物。

7．公司物品攜出大門應(yīng)主動出示部門主管核準的證明。

第４條禁止進入公司規(guī)定

符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。

1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2．喝酒而不適合于工作的員工。

3．私自攜帶違禁品進門的員工。

4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。

5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。

6．違反員工守則的員工。

7．類似上述各項的員工。

第５條工作紀律

員工務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀律。

１．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。

２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。

３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。

４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。

５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。

６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

７．工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。

第６條員工申訴的權(quán)利

員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。

第７條工廠內(nèi)秩序

員工應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。

1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。

2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。

3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。

4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。

5．嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。

6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。

7．上班時間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。

8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。

第８條工廠物品的管理和保護

1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。

2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。

3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。

4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級報告。

5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化學物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。第三章工作、休息時間

第一節(jié)平常工作時間

第９條工作時間和休息時間

1．員工正常出勤每日８小時，每周40小時；

2．根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上、下班時間；

3．停電·特殊情況時上班時間

因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。

第１０條公休日

1．員工公休日按以下規(guī)定處理。

員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》）

2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。

3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。第二節(jié)特殊工作時間

第１１條加班

1．各部門要嚴格管理，盡力減少加班。

2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。

3．員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。

4.為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過36個小時。

第１２條公休日上班

1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。

2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。

3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。

第１３條遭遇異常災害時加班

遇到不可抵抗的災害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。

第１４條值班

員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。

第１５條出差

1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。

2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。

3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。

第１６條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第１７條請假

員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。（詳見《福利規(guī)定》）

第１８條曠工

1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙公司而獲取假期者。

(3)拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。

2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。

3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第１９條遲到、早退

未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。

1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；

2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；

3．一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第２０條事假

員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第２１條公事休假

1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。

A·員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。

B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。

C·發(fā)生天災、火災及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

D·公司及地方政府規(guī)定的其他事由。

2．因公事休假時工資照常發(fā)給

附則

第２２條本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施。

第２３條本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第２４條公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

用工管理規(guī)定

第一章總則第１條為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。

第３條各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指導和監(jiān)督。

第二章招聘

第４條在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。

第５條招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。

第６條招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。

第７條招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力資源部予以指導和協(xié)助。

第８條招聘員工的程序：

（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息。

（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。

（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。

（5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)導審批。

（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。

（8）對需進行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。第三章入職

第９條被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：

1、按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；

2、填寫《員工登記表》；

3、閱讀《上海市勞動合同條例》；

4、簽訂勞動合同。

第１０條人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

第１１條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。

第１２條在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動關(guān)系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；

2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；

3、不服從安排、違紀違規(guī)的；

4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；

5、其他不符合錄用條件的。

第１３條在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

第１４條試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。

第１５條用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。

第１６條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導審批。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。

第四章勞動合同的簽訂與管理

第１７條集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。

第１８條簽訂勞動合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。

第１９條勞動合同期限：

普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；

技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；

中級專業(yè)技術(shù)人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；

高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領(lǐng)導確定。

以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。

第２０條試用期的約定：

勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；

滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

滿三年的，試用期不得超過六個月；

集團公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，不設(shè)試用期；

勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設(shè)試用期。

第２１條招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

第２２條聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。

第２３條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。

第２４條企業(yè)出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動合同。

第２５條對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第五章用工

第２６條對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。

第２７條本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。

第２８條引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。

第２９條招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。

第六章離職

第３０條員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動

調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。

2、辭職

員工因故辭職，應(yīng)當提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導批準。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責任、經(jīng)濟責任，必要時還應(yīng)追究法律責任。

3、辭退

3.1員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導批準。

3.2辭退員工必須提前30日以書面形式通知被辭退者。

3.3嚴重違紀或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時解除勞動合同。

3.4被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。

4、除名

按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。

5、退休

員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

第３１條移交

1、員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。

2、員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

第３２條員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

第七章退工

第３３條企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。

第３４條退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。

第八章附則

第３５條本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。

第３６條本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。

第３７條本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

薪酬規(guī)定第１條為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。

第２條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。

第３條本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。

第４條薪酬結(jié)構(gòu)的組成

員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。

1、基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。

2、崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。

3、技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。

4、津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補貼等。

5、績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。

第５條薪酬制度的執(zhí)行

薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。

1、按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。

2、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調(diào)整。

對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。

3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風險評估后，再作調(diào)整。

4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。

5、變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：

a、職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。

b、職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。

c、因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。

d、對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。

第６條對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)的處置。

第７條公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。

第８條本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年1月1日起試行。

第９條本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。

第１０條本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

第１１條本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

福利規(guī)定第一章總則

第１條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。

第３條本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。

第二章細則

第４條員工依法參加社會統(tǒng)籌

1、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。

2、員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)辦法辦理。

3、符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。

第５條員工依法享受國家公休假、法定假

1、公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。

2、公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。

3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。

第６條個人有薪假

（一）種類

依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。

（二）請假程序

具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照“本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。

（三）核準權(quán)限

請假時間核準者

3日以內(nèi)部門經(jīng)理

3至10日副總裁（經(jīng)理）

10日及以上總裁（經(jīng)理）

（四）各類假種具體規(guī)定如下：

1、婚假

1.1、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實另給。

1.2、在批準的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

2、喪假

2.1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。

2.2、在批準的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。

3、探親假

公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下：探望配偶探望父母

（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注1、假期時間，包括公休假日和法定假日。

2、工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。

3、家屬住在本市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。

4、員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構(gòu)）的證明，向單位請假，可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。4、年休假

4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。

4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。

4.3、年休假期間，工資照發(fā)。

5、計劃生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。

5.1、產(chǎn)假及工資待遇

5.1.1、公司女員工計劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。

5.1.2、公司女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。

5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。

5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。

5.2、產(chǎn)前假、哺乳假

5.2.1、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假六個半月。

5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。

5.3、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。

6、病假

6.1、員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規(guī)定見下表。

附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）

6.2、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的70%。

6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。

7、工傷、職業(yè)病假

按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。

第７條其他福利待遇

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：

1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。

3、勞模費：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。

第８條特殊福利待遇

1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻大小，公司可給予員工出資培訓、住房、子女教育等特殊福利待遇。

2、員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。

第三章、附則

第９條公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。

第１０條本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第１１條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第１２條本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

培訓規(guī)定第一章總則

第１條為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標的實現(xiàn)，特制訂本條例。

第２條本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。

第３條本公司對員工的培訓分為入職培訓、上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓、在崗培訓，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。

第二章入職培訓

第４條公司新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)接受入職培訓。

第５條入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務(wù)教育，同時配合精神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

第６條公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓教材，提交分管領(lǐng)導審定后實施培訓。

第７條入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。

第三章上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓

第８條經(jīng)入職培訓合格后的新進人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓。

第９條上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權(quán)限等的培訓。

第１０條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導審定后實施培訓。

第11條上崗培訓經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。

第四章在崗培訓

第１２條本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓。

第１３條根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領(lǐng)導審定。

第１４條根據(jù)年度培訓計劃和公司實際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負責分階段制訂培訓計劃，組織實施培訓。

第１５條根據(jù)實際需要，在崗培訓可采取內(nèi)部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。

第１６條公司的內(nèi)部培訓，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導審定后實施培訓。

第五章其他

第１７條外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。經(jīng)公司批準參加自學考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。

第１８條外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。

第１９條員工培訓檔案由人力資源部門負責記錄、保管。

第六章附則

第２０條本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。

第２１條本條例由公司人力資源部負責解釋。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

安全衛(wèi)生與勞動保護條例第一章總則

第1條根據(jù)國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。

第二章安全生產(chǎn)與勞動保護

第2條員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。

第3條工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。

第4條公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。

第5條員工工作時應(yīng)嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。

第6條發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導致意外傷害，應(yīng)立即報告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。

第7條操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。

第8條工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。

第9條安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護其他人。

第三章消防安全

第10條所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。

第11條遇到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。

第12條火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。

第四章衛(wèi)生與健康

第13條各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。

第14條新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。

第15條為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。

第16條員工根據(jù)必要性應(yīng)進行臨時檢查及預防接種。

第17條員工經(jīng)身體檢查后確認必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。第五章附則

第18條本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。

第19條本條例由公司人力資源部負責解釋。

第20條本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

績效考核規(guī)定

績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第1條考核的目的和用途

1、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

2、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。

第2條考核的范圍

本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。

第3條考核的原則

1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標準和方法應(yīng)保持相對一致；

2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差；

3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準；

4、公開性：讓員工了解自己的詳細考核結(jié)果。

第4條考核的形式

1、年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無必要時可得取消年中考核。

2、年終考核：員工于每年1月舉行上年度總考核1次。

第5條考核的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分：

（1）、工作態(tài)度：指員工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級或被服務(wù)者進行考核。

（2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考核。

（3）、職責任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。

2、分值計算

原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責任務(wù)滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。

第6條考核的一般程序

1、員工的直接上級為該員工的考核負責人；

2、考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定；

3、員工自評分不計入總分；

4、考核結(jié)果由考核負責人與該員工進行溝通；

第7條保密

1、考核結(jié)果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；

2、考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；

3、任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。

第8條其他事項

1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施；

2、各級考核負責人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓；

3、各崗位的考核實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會同各部門共同制定。

第9條考核的實施細則另行制定。

第10條本規(guī)定自頒布之日起實行。

第11條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司

獎懲條例

第一章總則

第1條公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。

第二章獎勵規(guī)定

第3條公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。

第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：

1.品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；

4.發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；

5.有其他功績者。

第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：

1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；

2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災變勇于保護公司財產(chǎn)者；

4.檢舉盜竊案件，維護公司利益者；

5.有其他類似較大功績者；

6.表揚滿三次以上，功績突出者。

第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：

1.遇有重大事故或災害時奮不顧身，避免公司重大損失者；

2.保護他人財物、人身安全卓有功績者；

3.維護公司利益，避免重大事故發(fā)生者；

4.有重大技術(shù)改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者；

5.有其他類似功績者；

6.記功滿三次以上，功績突出者。

第8條有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：

1.創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；

2.技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；

3.積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；

4.其他類似重大貢獻者。

第三章懲罰規(guī)定

第9條公司對違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。

第10條懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。

第11條有以下情形之一者，公司給予警告：

1.妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；

2.頂撞管理人員，不服教育者；

3.違反考勤紀律者；

4.隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；

5.上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；

6.工作疏忽導致輕微損失者；

7.一個月內(nèi)累計遲到、早退7次以上者；

8.下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；

9.使用公司電話聊天者；

10.下班時間逗留公司影響他人工作者。第12條有以下情形之一者，公司給予記過：

1.無正當理由不執(zhí)行上級指示或命令者；

2.因疏忽導致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；

3.在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工作者；

4.工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；

5.工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者；

6.無正當理由曠工1天以上者；

7.累計警告三次以上沒有改善者。

第13條有以下情形之一者，公司給予記大過：

1.遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者；

2.未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；

3.自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

4.上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者；

5.倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者；

6.利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；

7.對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；

8.利用職權(quán)打擊報復、或有意包庇下屬者；

9.累計記過三次以上、仍無改善者。

第14條受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。

第15條有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除：

1.一年內(nèi)累計記大過兩次以上，未有改善者；

2.連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者；

3.慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；

4.欺騙公司，用不正當手段獲取利益者；

5.盜竊公司或他人財物者；

6.在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；

7.故意破壞公司財物、損害公司利益者；

8.未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；

9.故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；

10.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；

11.偽造、變造或盜用公司印信者；

12.故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者；

14.無視公司安全制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者；

15.擅離職守，導致公司重大損失者；

16.觸犯刑律，被追究刑事責任者。

第四章其他

第16條員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。

第17條員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第五章附則

第16條本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。

第17條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第18條公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。承諾書

本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。如有違背，愿承擔相應(yīng)的后果。本人鄭重承諾：我已認真閱讀此員工手冊，并清楚地了解以下規(guī)定：1、考勤條例了解2、用工管理規(guī)定了解3、薪酬規(guī)定了解4、員工福利規(guī)定了解5、培訓規(guī)定了解6、安全衛(wèi)生與勞動保護條例了解7、績效考核制度了解8、獎懲規(guī)定了解

本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。如有違背，愿承擔相應(yīng)的后果。員工：第四部分：萬科員工手冊前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱“負責人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領(lǐng)導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。第一章入職指引個人資料1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序4.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6．如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負責人簽署意見（財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。入職引導人9．試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑恕９ぷ鲿r間10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?。第二章職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：星期一至四男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進行。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度?？记谥贫壬衔缟习嗲昂拖挛缦掳嗪?，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20%的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。

工作相關(guān)責任公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。第三章薪金

發(fā)薪日期公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。薪金系列職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。

薪金調(diào)整機制職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。

(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應(yīng)獎勵的其他人員。

(3)職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。第四章福利假期職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：（1）職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。重要節(jié)假日元旦放假1天春節(jié)放假10天五一節(jié)放假3天國慶節(jié)放假3天探親假（1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，職員可享受上述規(guī)定探親假；（5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補貼，不再報銷任何費用。7．年休假（1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學齡每二年折合一年工齡，碩士以上學齡計入工齡；（2）享受年休假者，公司將發(fā)給300元補貼，不再報銷其它費用。8．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后5個月內(nèi)取假。9．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。10．調(diào)動假異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期7天的假期一次。11．女職員產(chǎn)假（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。12．男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。13．哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。14．計劃生育假職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。社會保險15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。外地公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。16．對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。17．購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）18．賀儀（1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）如職員在子女出生6個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整；（3）如職員在子女入學一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學通知，公司為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。19．奠儀職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內(nèi)知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。獨生子女費用（限轉(zhuǎn)正后）20．自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，并給予獨生子女醫(yī)療補貼100元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)放。21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。職員活動22．公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。23．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。職員宿舍24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。第五章獎勵和處分獎勵1.有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3）為公司取得重大社會榮譽；（4）改進管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。3．職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團領(lǐng)導簽發(fā)的紀念金牌。處分4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）工作態(tài)度不認真；（2）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3）違反工作紀律；（4）沒有完成工作；（5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7）損壞公物，影響公司正常秩序；（8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(10)違反職員職務(wù)行為準則的規(guī)定；(11)違反社會治安管理法規(guī)等。5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。第六章培訓、考核與發(fā)展培訓與發(fā)展1．公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。2．在公司除獲得正規(guī)培訓以