《紅星集團(tuán)公司3-5年人力資源規(guī)劃方案》(doc 15)

------------------------------------------------------------------------___________________________________________________________________________________________________________《紅星集團(tuán)公司3-5年人力資源規(guī)劃方案》(doc15)紅星集團(tuán)公司3－5年人力資源規(guī)劃方案一、紅星集團(tuán)公司人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)截止至2004年9月30日，公司有在職員工1378人。1、員工年齡結(jié)構(gòu)20-25歲的員工92人；26-30歲的員工320人；31-35歲的員工377人；36-40歲的員工197人；41-45歲的員工164人；46-50歲的員工91人；51-55歲的員工127人；56-60的員工10人。表一：公司員工年齡情況表年齡段20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-60人數(shù)923203771971649112710占總?cè)藬?shù)的%6.6823.2227.3514.311.96.69.220.732、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)小學(xué)學(xué)歷的85人；初中學(xué)歷的242人；高中（含職高）學(xué)歷的158人；技校學(xué)歷的367人；中專（含中師）學(xué)歷的160人；大專學(xué)歷的242人；大學(xué)學(xué)歷的79人。表二：公司員工學(xué)歷情況表學(xué)歷層次小學(xué)初中高中技校中專大專大學(xué)人數(shù)8528715836716024279占總?cè)藬?shù)的%6.1720.8311.4726.6311.6117.565.733、員工職位分類情況高層領(lǐng)導(dǎo)者7人；中層管理者合計(jì)53人；應(yīng)用技術(shù)類78人；專業(yè)支持類58人；行政服務(wù)類165人；研發(fā)類5人；資源調(diào)劑族11人；銷售類2人；市場(chǎng)類2人；銷售服務(wù)類5人；生產(chǎn)支持族106人；技術(shù)工330人；操作工546人；尚在實(shí)習(xí)期，未確定職位的11人。表三：公司員工職位分類情況表職位族/類人數(shù)占總?cè)藬?shù)的%高層領(lǐng)導(dǎo)者70.51中層管理者533.85應(yīng)用技術(shù)類785.66專業(yè)支持類584.2行政服務(wù)類16511.97研發(fā)類50.36資源調(diào)劑族110.8銷售類20.15市場(chǎng)類10.07銷售服務(wù)類50.36生產(chǎn)支持族1067.7技術(shù)工33023.95操作工54639.62實(shí)習(xí)期員工110.84、員工職稱結(jié)構(gòu)至2004年9月共有各類專業(yè)技術(shù)人員454人，其中高級(jí)職稱的4人；中級(jí)職稱的123人；初級(jí)職稱的327人。表四：公司專業(yè)技術(shù)人員情況統(tǒng)計(jì)表資格名稱人數(shù)資格名稱人數(shù)資格名稱人數(shù)合計(jì)高級(jí)工程師3高級(jí)經(jīng)濟(jì)師14工程師75助理工程師126技術(shù)員81282政工師21政工初級(jí)3657經(jīng)濟(jì)師11經(jīng)濟(jì)初級(jí)2436統(tǒng)計(jì)師5統(tǒng)計(jì)初級(jí)1318會(huì)計(jì)師5會(huì)計(jì)初級(jí)2934衛(wèi)生中級(jí)6衛(wèi)生初級(jí)1218檔案中級(jí)0檔案初級(jí)665、生產(chǎn)分廠職位統(tǒng)計(jì)公司六大生產(chǎn)分廠共有員工797人；占全公司員工總數(shù)的57.8%；各生產(chǎn)廠職位構(gòu)成情況及人數(shù)統(tǒng)計(jì)如下。表五：各生產(chǎn)分廠職位結(jié)構(gòu)表職位族類/層級(jí)各生產(chǎn)分廠職位及人數(shù)分布情況部門硫酸廠磷酸廠磷銨廠普鈣廠合成氨給水廠中層管理者Ⅱ222222中層管理者Ⅰ111111應(yīng)用技術(shù)類Ⅲ111111應(yīng)用技術(shù)類Ⅱ625752應(yīng)用技術(shù)類Ⅰ464142生產(chǎn)支持族Ⅱ000010生產(chǎn)支持族Ⅰ211121行政服務(wù)類Ⅰ111121技術(shù)工Ⅳ111111技術(shù)工Ⅲ222222技術(shù)工Ⅱ272320262919技術(shù)工Ⅰ001110操作工Ⅳ662671操作工Ⅲ1297984操作工Ⅱ10346499510136操作工Ⅰ1571040實(shí)習(xí)期043030合計(jì)183112101154174736、生產(chǎn)分廠員工年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表表五：各生產(chǎn)分廠員工年齡結(jié)構(gòu)表職位族類/層級(jí)各生產(chǎn)分廠職位及人數(shù)分布情況部門硫酸廠磷酸廠磷銨廠普鈣廠合成氨給水廠20-2512010819326-3023222527661531-3558403234481736-4030181129201241-4531572614946-501527103851-552448174956-60111300合計(jì)183112101154174737、各生產(chǎn)分廠員工學(xué)歷構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)表表五：各生產(chǎn)分廠職位結(jié)構(gòu)表學(xué)歷層次各生產(chǎn)分廠職位及人數(shù)分布情況部門硫酸廠磷酸廠磷銨廠普鈣廠合成氨給水廠小學(xué)1751018512初中481918643021高中（職高）326424164技校594439286612中專（中師）317149248大專21111092412大學(xué)3106294合計(jì)183112101154174738、2001年-2004年9月公司離職人員（解除勞動(dòng)合同人員）信息匯總。表六（1）2001年紅星集團(tuán)公司離職人員信息匯總表（14人）姓名年齡原部門/崗位最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱李文娟19普鈣廠/見習(xí)期中專會(huì)計(jì)電化劉云秋35硫酸廠/焙燒初中盧建坤28磷銨廠值班長(zhǎng)中技化工肖春輝26合成氨廠變脫中技化工張錦標(biāo)27安全環(huán)保處副處長(zhǎng)大?；ぴO(shè)備制造與維修機(jī)械助工吳黎明29黨委工作部副部長(zhǎng)中專助理政工師羅國(guó)松24新分人員見習(xí)期大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)周肅斌36合成氨廠設(shè)備員大學(xué)汽車內(nèi)燃機(jī)工程師石斌27硫酸廠成品中技采礦徐盛莉30質(zhì)檢中心分析員中技化工繆順勇27合成氨廠合成中技化工張連清31質(zhì)檢中心分析員中技分析孫旋28計(jì)控中心總降中技電儀王海波25合成氨廠造氣中技機(jī)械表六（2）2002年紅星集團(tuán)公司離職人員信息匯總表（239人）姓名年齡原部門/崗位最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱代家慶23合成氨/精煉中技計(jì)算機(jī)運(yùn)用趙文正24計(jì)控/電氣修試大專供用電技術(shù)電氣技術(shù)員唐宵29銷售公司業(yè)務(wù)員大專工業(yè)電氣自動(dòng)化技術(shù)電氣技術(shù)員劉艷27新分人員見習(xí)期大學(xué)機(jī)械工藝與制造李同春27硫酸廠制酸大學(xué)化學(xué)工程工藝助工楊兵26磷酸廠制酸大學(xué)化學(xué)工程工藝助工王自強(qiáng)28新分人員見習(xí)期大學(xué)國(guó)際貿(mào)易因三方公司改制共有173人與紅星集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同。因銷售公司改制與紅星集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同的51人。因進(jìn)出口公司改制與紅星集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同的8人。表六（3）2003年紅星集團(tuán)公司離職人員信息匯總表（20人）姓名年齡原部門/崗位最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱廖建民27合成氨廠/變脫職高財(cái)會(huì)李源24磷酸廠/制酸職高鄭凱文20質(zhì)檢中心/見習(xí)期中?；し治鋈榱?0質(zhì)檢中心/見習(xí)期中專工業(yè)分析曾勇26磷酸廠/制酸中技商品廣告周炳忠27計(jì)控中心/電氣修試大專供用電技術(shù)電氣技術(shù)員沐國(guó)華39綜發(fā)公司/勞資員大專中文中教一級(jí)洪志強(qiáng)24硫酸廠/4#制酸大專精細(xì)化工羅志剛32財(cái)務(wù)處/會(huì)計(jì)大專電算會(huì)計(jì)馮雪梅33財(cái)務(wù)處/會(huì)計(jì)大專市場(chǎng)營(yíng)銷助理會(huì)計(jì)師劉燕敏30供應(yīng)公司/計(jì)劃員中技化工工藝經(jīng)濟(jì)初級(jí)黃雄33綜發(fā)公司/副經(jīng)理大專政教政工師楊飆25計(jì)控中心/儀表維修大專生產(chǎn)過程自動(dòng)化儀表技術(shù)員高倫26普鈣廠/球磨中技造紙王樹剛27計(jì)控中心/儀表維修大專電氣自動(dòng)化儀表技術(shù)員何昉26合成氨廠中技體工電工李春元35合成氨廠/造氣初中衛(wèi)萍29合成氨廠中專幼師小教一級(jí)張硯吉24合成氨廠/變脫中專會(huì)計(jì)電算化徐麗輝35總工室/科協(xié)管理大學(xué)應(yīng)用物理計(jì)算機(jī)應(yīng)用工程師表六（4）2004年（9月）紅星集團(tuán)公司離職人員信息匯總表（18人）姓名年齡原部門/崗位最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱李金梅33經(jīng)營(yíng)部/業(yè)務(wù)員大學(xué)企業(yè)管理工業(yè)經(jīng)濟(jì)師李云晉31經(jīng)營(yíng)部/業(yè)務(wù)員高中熱機(jī)劉懿33經(jīng)營(yíng)部/業(yè)務(wù)員職高化工機(jī)械政工員梁任祥32經(jīng)營(yíng)部/業(yè)務(wù)員中技化工袁智29經(jīng)營(yíng)部/業(yè)務(wù)員大專企業(yè)管理凌浩25經(jīng)營(yíng)部/業(yè)務(wù)員大專煙草經(jīng)營(yíng)與管理萬(wàn)鑌31綜發(fā)公司/業(yè)務(wù)員高中鄒偉33綜發(fā)公司/業(yè)務(wù)員中技體工張永春22磷銨廠/保全工中?；C(jī)械機(jī)械技術(shù)員陳學(xué)兵28合成氨廠/技術(shù)員大專生產(chǎn)過程自動(dòng)化電氣助工張玉東21磷銨廠/保全工中?；C(jī)械機(jī)械技術(shù)員李雪梅31合成氨廠/精煉中技化工馮睿30合成氨廠/工段長(zhǎng)大專化工工藝工藝助工孔祥波27合成氨廠/合成中技電工陳秋良22磷酸廠/實(shí)習(xí)中?；し治龃?6合成氨廠/脫硫中技化工工藝王小紅22磷銨廠/實(shí)習(xí)中?；すに嚵蛀?2普鈣廠/操作工1中專幼教注：扣減屬公司業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)后的變動(dòng)的6人外，本年度辭職人數(shù)12人。9、2003年公司臨時(shí)工使用情況統(tǒng)計(jì)表。用工部門用工數(shù)量長(zhǎng)期用工數(shù)主要用工崗位硫酸廠333#料倉(cāng)下料磷酸廠1111磨機(jī)6人；均化5人磷銨廠4040DAP操作24人；NPK操作16人合成氨廠8686卸焦煤25人；供焦51人；鍋爐10人。普鈣廠3030操作22人；打料2人；鏟煤6人。給水廠2525氟鈉16人；投石灰4人；渣壩5人電儀部11地磅秤維護(hù)1人。采供部6363編織袋倉(cāng)庫(kù)3人；下磷礦石60人。倉(cāng)儲(chǔ)部239239產(chǎn)品包裝219人；站臺(tái)倒運(yùn)20人。二、紅星集團(tuán)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃三、紅星集團(tuán)公司人力資源理念紅星集團(tuán)公司的人力資源理念是：人是一切物質(zhì)和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展振興的力量源泉，企業(yè)的一切管理活動(dòng)，始終遵循以人為本的管理思想；同時(shí)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，不斷為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的機(jī)會(huì)，掌握終生就業(yè)的本領(lǐng)?！耙匀藶楸尽钡墓芾硭枷?，為開拓者搭建成功的階梯，為進(jìn)取者提供創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，創(chuàng)造條件成就員工的理想，為員工創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)，提供充分發(fā)揮自身潛能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間。堅(jiān)持“不拘一格”的用人思想，按照“給機(jī)會(huì)，壓擔(dān)子，聽公論，看實(shí)績(jī)”的原則，打破學(xué)歷、職稱、民族、性別、職務(wù)和一切人為的屏障，實(shí)行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制。堅(jiān)持“一手放權(quán)，一手監(jiān)督”的授權(quán)之道，組織與個(gè)人之間既充分信任又絕不放縱。一切管理行為都以人為中心，突破形式主義把簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化的局限，從簡(jiǎn)單出發(fā)，刪繁就簡(jiǎn)。四、紅星集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和策略根據(jù)紅星集團(tuán)公司的人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合面向未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，紅星集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略是：一定時(shí)期內(nèi)，紅星集團(tuán)公司機(jī)制的作用大于人的作用；要建立發(fā)展、發(fā)揮大多數(shù)人能力的機(jī)制，而不是強(qiáng)調(diào)“明星作用”。配合公司向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在管理體系中也引入市場(chǎng)觀念，提倡開放，認(rèn)可競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)市場(chǎng)認(rèn)可的職業(yè)化精神。將關(guān)鍵人才作為公司級(jí)資源統(tǒng)一進(jìn)行整合和調(diào)配；人力資源政策必須有利于促進(jìn)其內(nèi)部流動(dòng)。在將現(xiàn)有基礎(chǔ)管理進(jìn)行優(yōu)化、固化的基礎(chǔ)上，需要將關(guān)注點(diǎn)更多地投入如何通過人力資源管理體現(xiàn)公司的價(jià)值導(dǎo)向策略是：關(guān)鍵人才繼續(xù)以內(nèi)部培養(yǎng)為主，適當(dāng)引進(jìn)職業(yè)化人才；同時(shí)考慮更有效地利用外部人力資源。以市場(chǎng)和客戶為出發(fā)點(diǎn)，以流程為基礎(chǔ)，強(qiáng)化內(nèi)部客戶概念，強(qiáng)化協(xié)作；營(yíng)造團(tuán)隊(duì)文化，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)能力。重視長(zhǎng)期績(jī)效，短期效益服從于長(zhǎng)期績(jī)效；強(qiáng)調(diào)對(duì)人的素質(zhì)開發(fā)和培養(yǎng)。側(cè)重非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)，適當(dāng)提升經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)的水準(zhǔn)和有效性。五、紅星集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃（一）公司人員定編規(guī)劃公司現(xiàn)有員工1378人，內(nèi)退員工190人。至2005年末，公司員工預(yù)計(jì)需要人員1328人，減員50人。（按2002年公司與全省平均水平相比，達(dá)到平均水平的人工成本線，紅星集團(tuán)公司必須減員175人）。宏觀定編制：現(xiàn)狀：領(lǐng)導(dǎo)管理族占4.58%；生產(chǎn)支持族占7.79%；職能支持族占12.23%；技術(shù)族占5.87%；生產(chǎn)族占63.23%；市場(chǎng)營(yíng)銷族占0.57%；資源調(diào)劑族占0.64%；后勤服務(wù)族占5.08%。規(guī)劃：至2007年，領(lǐng)導(dǎo)管理族占%；生產(chǎn)支持族占%；職能支持族占%；技術(shù)族占%；生產(chǎn)族占%；市場(chǎng)營(yíng)銷族占%；資源調(diào)劑族占%；后勤服務(wù)族占%。具體規(guī)劃：1、營(yíng)銷中心：按現(xiàn)行編制有22人，不考慮市場(chǎng)部、銷售部人員數(shù)量，至2005年預(yù)計(jì)設(shè)置40人。部門名稱現(xiàn)有人數(shù)2005年計(jì)劃定編制2007年計(jì)劃定編制市場(chǎng)部135銷售部21230營(yíng)銷支持部677成品采購(gòu)部71015用戶服務(wù)部688合計(jì)224065注：本編制規(guī)劃是紅星集團(tuán)公司員工調(diào)整的依據(jù)，新員工的招用考慮采取以紅農(nóng)名義簽訂勞動(dòng)關(guān)系。2、制造中心：（現(xiàn)定編制為1193人，實(shí)有人數(shù)為1161人，預(yù)計(jì)至2005年末編制數(shù)調(diào)整至1143人，實(shí)有人數(shù)按定編人數(shù)配全）即制造中心2005年人員預(yù)計(jì)可調(diào)劑出至少20人，若按現(xiàn)有人員確定編制，則可調(diào)劑出至少38人。（1）合理確定編制；（2）通過對(duì)2#、3#硫酸系統(tǒng)技術(shù)改造，減少人員職數(shù)計(jì)50－60人。部門名稱截止2004年9月現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有定編制2005年計(jì)劃定編制2007年計(jì)劃定編制生產(chǎn)管理部24（含書記）2727研發(fā)部98101105采供部545550倉(cāng)儲(chǔ)管理部333232電儀服務(wù)部105106106磷酸廠112119119磷銨廠119131硫酸廠183180120普鈣廠154159合成氨廠175179給水廠106105合計(jì)11121194注：部門缺員部份現(xiàn)由臨時(shí)工抵崗。3、支持中心職能支持部門：現(xiàn)有96人，預(yù)計(jì)2005年縮減至85人。（1）減員增效（2）行政管理部駐昆辦業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)，縮減5人。部門名稱現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有定編制2005年計(jì)劃定編制2007年計(jì)劃定編制總經(jīng)理室998人力資源部887資產(chǎn)財(cái)務(wù)部394040行政管理部191710質(zhì)安環(huán)保部11119信息管理部101110合計(jì)9696844、支持中心黨群部門：現(xiàn)有89人，預(yù)計(jì)2005年縮減至50人。（1）保衛(wèi)部門衛(wèi)工作劃轉(zhuǎn)，縮減30人（2）減員增效部門名稱現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有定編制2005年計(jì)劃定編制2007年計(jì)劃定編制黨委工作部81010紀(jì)檢監(jiān)察部544工會(huì)444退管會(huì)663保衛(wèi)部656838合計(jì)8892595、支持中心后勤部門：現(xiàn)有51人（是否含承包人？），預(yù)計(jì)2005年縮減至10人。（1）部份業(yè)務(wù)人員劃轉(zhuǎn)到紅星集團(tuán)公司本部（2）綜發(fā)公司進(jìn)行改制。崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有定編制2005年計(jì)劃定編制2007年計(jì)劃定編制計(jì)劃生育管理111俱樂部管理32其余職能取消取消3（二）職位編制規(guī)劃在第（一）定編制規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行。1、領(lǐng)導(dǎo)管理族職位編制規(guī)劃：領(lǐng)導(dǎo)管理族高層領(lǐng)導(dǎo)者三層級(jí)現(xiàn)有2人；二層級(jí)現(xiàn)有6人；一層級(jí)現(xiàn)由二層級(jí)兼職。（營(yíng)銷及制造總監(jiān)職位暫不設(shè)置，2007年規(guī)劃設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)職位及行政總監(jiān)職位）。領(lǐng)導(dǎo)管理族中層管理者三層級(jí)現(xiàn)有2人，至2007年規(guī)劃編制維持不變；二層級(jí)現(xiàn)有36人（有2人外聘），至2007年規(guī)劃編制縮減2個(gè)編制（綜發(fā)公司改制，相關(guān)職能重新分配）；一層級(jí)現(xiàn)有16人，至2007年規(guī)劃編制在13人（綜發(fā)改革后醫(yī)院縮減、門衛(wèi)管理工作的劃轉(zhuǎn)、駐昆辦業(yè)務(wù)的劃轉(zhuǎn)）。2、職能支持族職位編制規(guī)劃（注：職位定位為一層級(jí)的職位，職位規(guī)劃不在此列）：職能支持族專業(yè)支持類現(xiàn)無(wú)四層級(jí)職位，至2007年規(guī)劃編制設(shè)置3個(gè)職位（人力資源管理、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理、信息管理）；行政服務(wù)類維持現(xiàn)有編制不變。三層級(jí)職位現(xiàn)有人；基本保持不變。二層級(jí)職位現(xiàn)有人；為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的80%。一層級(jí)職位現(xiàn)有人；符合一層級(jí)規(guī)定的員工嚴(yán)格執(zhí)行職位定位；同時(shí)為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證各層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的20%。3、技術(shù)族職位編制規(guī)劃：技術(shù)族應(yīng)用技術(shù)類及研發(fā)類目前均無(wú)四層級(jí)職位，至2007年規(guī)劃編制設(shè)置2個(gè)職位（技術(shù)專家）三層級(jí)職位現(xiàn)有3個(gè)，（研發(fā)類1個(gè)、應(yīng)用技術(shù)類2個(gè)），至2006年規(guī)劃增加職位各1個(gè)，至2007年規(guī)劃編制各增加設(shè)置2個(gè)。二層級(jí)職位現(xiàn)有個(gè)，至2005年規(guī)劃增加10個(gè)，至2007年規(guī)劃增加30個(gè)。為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的80%。一層級(jí)職位現(xiàn)有個(gè)，至2005年規(guī)劃增加10個(gè)，至2007年規(guī)劃增加20個(gè)。為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的20%。4、市場(chǎng)營(yíng)銷族職位編制規(guī)劃5、資源調(diào)劑族市場(chǎng)營(yíng)銷族職位編制規(guī)劃6、生產(chǎn)族職位編制規(guī)劃生產(chǎn)族現(xiàn)有四層級(jí)職位個(gè)（工段長(zhǎng)），計(jì)劃于2005年增加資深操作專家8個(gè)（六個(gè)分廠、二個(gè)部門各1個(gè)）；2007年增加資深操作專家14個(gè)；（資深專家適用操作能手管理辦法）現(xiàn)有三層級(jí)職位個(gè)（值班長(zhǎng)），計(jì)劃于至2005年規(guī)劃增加高級(jí)操作工/技術(shù)工16個(gè)（每個(gè)分廠及二個(gè)部門各2個(gè)），至2007年規(guī)劃編制各增加設(shè)置20個(gè)。（高級(jí)操作工適用操作能手管理辦法）現(xiàn)有二層級(jí)職位個(gè)，總職數(shù)保持不變。為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的80%?，F(xiàn)有一層級(jí)職位個(gè)，總職數(shù)保持不變。為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的20%，符合一層級(jí)條件的人員正常按一層級(jí)設(shè)置。7、后勤服務(wù)族職位編制規(guī)劃此族類伴隨綜合發(fā)展公司的改革，計(jì)劃于2005年取消此職位族類的設(shè)置。8、生產(chǎn)支持族職位編制規(guī)劃生產(chǎn)支持族現(xiàn)有三層級(jí)職位個(gè)，維持編制數(shù)不變。現(xiàn)有二層級(jí)職位個(gè)，總職數(shù)保持不變。為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的80%?，F(xiàn)有一層級(jí)職位個(gè)，總職數(shù)保持不變。為保證一層級(jí)人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級(jí)人員的合理流動(dòng)，設(shè)置此層級(jí)人數(shù)為一、二層級(jí)總?cè)藬?shù)的20%，符合一層級(jí)條件的人員正常按一層級(jí)設(shè)置。（以上所有職位及層級(jí)的調(diào)整適用職業(yè)發(fā)展管理辦法及職位管理辦法）（三）人員配置規(guī)劃員工職位確認(rèn)后，職位調(diào)整應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一調(diào)整，職位調(diào)整應(yīng)遵循員工個(gè)人業(yè)績(jī)及素質(zhì)傾向的原則。1、人員職位晉升：按職位層級(jí)規(guī)劃，每年調(diào)整一次。各部門同類職位工作人員間按比例，績(jī)效優(yōu)異的低層級(jí)的員工向上晉升；2、人員職位降級(jí)：按職位層級(jí)規(guī)劃，每年調(diào)整一次。各部門同類職位工作人員間按比例，績(jī)效評(píng)價(jià)差的低層級(jí)的員工向下降級(jí)；3、人員職位異動(dòng)調(diào)整：職位異動(dòng)是指不同類職位間的調(diào)整，不同類職位間的調(diào)整統(tǒng)一采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法。（四）教育培訓(xùn)規(guī)劃見公司培訓(xùn)體系內(nèi)容。1、第一階段：2005年完成培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)（1）目標(biāo)：搭建健全的培訓(xùn)管理體系，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的全面科學(xué)管理，為邁向?qū)W習(xí)型組織做好基礎(chǔ)性工作；通過培訓(xùn)提升員工技能，提高工作績(jī)效，提升員工競(jìng)爭(zhēng)能力。（2）核心措施：☆健全培訓(xùn)管理制度和規(guī)范培訓(xùn)流程☆明確培訓(xùn)相關(guān)人員的職責(zé)，努力搭建“心理契約”，貫徹實(shí)施以人為本的管理理念，尊重員工、尊重人才，使員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃相結(jié)合?！罱⑼晟频呐嘤?xùn)課程體系☆建設(shè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)包括培訓(xùn)需求信息、員工職業(yè)發(fā)展信息、計(jì)劃信息、實(shí)施信息、課程信息、師資信息、培訓(xùn)公司信息、培訓(xùn)協(xié)議信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的培訓(xùn)信息等等。2、第二階段：（至2006年）文化建設(shè)（1）目標(biāo)：塑造紅星集團(tuán)公司的學(xué)習(xí)文化，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。（2）核心措施☆營(yíng)造軟環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的雙向和諧匹配；營(yíng)造尊重知識(shí)、人才的環(huán)境；營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使人才的成長(zhǎng)既有壓力也有動(dòng)力?！罡纳朴箔h(huán)境☆建立完善的知識(shí)管理系統(tǒng)☆掌握和利用先進(jìn)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)方法，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率☆全面提升紅星集團(tuán)公司內(nèi)部的培訓(xùn)能力：加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，建立形式多樣的交流平臺(tái)3、效益優(yōu)化（2007年）（1）目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)文化的價(jià)值轉(zhuǎn)化，達(dá)到文化和效益的雙益（2）核心措施：☆對(duì)培訓(xùn)績(jī)效實(shí)行量化管理☆實(shí)現(xiàn)“沒有培訓(xùn)的培訓(xùn)”，構(gòu)建“培訓(xùn)超市”，員工自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容，降低培訓(xùn)管理成本☆建立員工自主學(xué)習(xí)的機(jī)制☆培育促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境。提高各級(jí)管理者的支持度，建立崗位輪換制等。（五）招聘選拔規(guī)劃1、2005年人員需求招募計(jì)劃：總需求：1328人預(yù)計(jì)流失人員：25人公司進(jìn)行相關(guān)改革后剩余人員：1337人預(yù)計(jì)需招募人員16人。2、2007年人員需求招募計(jì)劃：總需求：預(yù)計(jì)流失人員：預(yù)計(jì)需招募人員：（六）工資分配規(guī)劃工資增長(zhǎng)遵循兩低于的原則，年度預(yù)算按照為人工成本付費(fèi)、建立薪酬激勵(lì)、參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的原則進(jìn)行。1、普遍調(diào)資：公司上一年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，下一年度工資總額由人力資源部根據(jù)兩低于的原則提出增資方案，經(jīng)公司人力資源委員會(huì)審批后執(zhí)行；公司上一年度經(jīng)營(yíng)虧損，下一年度工資總額由人力資源部根據(jù)兩低于的原則提出減資方案，經(jīng)公司人力資源委員會(huì)審批后執(zhí)行。2、獎(jiǎng)金：公司上一年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或遇政府、集團(tuán)公司政策規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，由人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部根據(jù)公司總體情況，制定分配方案，經(jīng)公司人力資源委員會(huì)審批后執(zhí)行。3、公司薪資體系一般不進(jìn)行重大調(diào)整，除非遇重大戰(zhàn)略調(diào)整及職責(zé)變化時(shí)。六、紅星集團(tuán)公司人工成本規(guī)劃（一）人工總成本規(guī)劃2003年人工成本總額占紅星集團(tuán)公司產(chǎn)品銷售收入5.8%；2004年預(yù)計(jì)人工成本總額占紅星集團(tuán)公司產(chǎn)品銷售收入6.4%(按預(yù)算數(shù))；計(jì)劃至2005年人工成本總額占紅星集團(tuán)公司產(chǎn)品銷售收入的%。（二）勞動(dòng)報(bào)酬總額規(guī)劃2003年勞動(dòng)報(bào)酬總額占人工成本總額的76.04%（總額里是否包含家屬工費(fèi)用），其中：1、家屬工：現(xiàn)有勞動(dòng)報(bào)酬分配占人工總成本的1.78%；2、臨時(shí)工：現(xiàn)有勞動(dòng)報(bào)酬分配占人工總成本的18.34%；（此比例里含家屬工報(bào)酬）3、公司在冊(cè)員工：現(xiàn)有勞動(dòng)報(bào)酬占人工總成本的57.69%（1）在崗員工：4、離崗休養(yǎng)員工：現(xiàn)有勞動(dòng)報(bào)酬分配為96萬(wàn)元，達(dá)到人工總成本的2.44%。到2005年末止，離崗休養(yǎng)員工人數(shù)凈增加數(shù)應(yīng)控制在10人以內(nèi)；至2007年末止，離崗休養(yǎng)員工人數(shù)凈增加數(shù)應(yīng)控制在20人以內(nèi)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用規(guī)劃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)一按國(guó)家政策執(zhí)行，但是作為與員工工資總額相關(guān)的計(jì)算指標(biāo)，在工資調(diào)整時(shí)一并計(jì)算人工成本總額，合理制定預(yù)算方案。2003年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占人工成本總額的15.43%。（四）職工福利