珠寶企業(yè)怎樣控制裁員成本與辭退管理

如何控制裁員成本

與如何做好員工辭退管理主講：藍(lán)國(guó)慶自我介紹人力資源管理師一個(gè)蘋(píng)果和朋友交換得到的還是一個(gè)蘋(píng)果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！三主題：如何做好商業(yè)秘密保護(hù)如何做好裁員成本的控制離職員工的管理一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任二、裁員成本控制裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧三、離職員工的管理辭退與裁員的前期工作員工離職程序運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理離職面談的目的面談的主要內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備辭退員工及裁員面談技巧理智處理面談的突發(fā)事件如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果用老東家商業(yè)秘密致富

—致使原公司損失136萬(wàn)，3離職員工被捕

該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某3人曾在“東進(jìn)”公司參與D160A電話語(yǔ)音卡的研制開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費(fèi)用，對(duì)其在“東進(jìn)”公司加密的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。但3人在離開(kāi)公司后，將其在“東進(jìn)”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網(wǎng)上掛名的“極光公司”生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的V16電話語(yǔ)音卡。而后利用從“東進(jìn)”公司獲取的經(jīng)營(yíng)信息與東進(jìn)公司的原客戶進(jìn)行銷(xiāo)售，并在市場(chǎng)上低價(jià)銷(xiāo)售牟取暴利，給“東進(jìn)”公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。

《新快報(bào)》何謂商業(yè)秘密？何謂經(jīng)營(yíng)信息？何謂技術(shù)信息？如何簽訂商業(yè)秘密條款？一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任《勞動(dòng)法》第二十二條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任何謂商業(yè)秘密呢？是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)具備四個(gè)特征：秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性，缺一不可。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任技術(shù)信息：指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。經(jīng)營(yíng)信息：指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)等信息。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任秘密性?xún)r(jià)值性實(shí)用性新穎性是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè)秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實(shí)際采取了合理的保密措施。是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具有商業(yè)上的價(jià)值，能為持有人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。是指該技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能在商業(yè)上制造或使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息持有人與非持有人持有的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息相比較有顯著不同，具有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的形式：1、勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款；2、勞動(dòng)合同的專(zhuān)項(xiàng)附加協(xié)議；3、企業(yè)規(guī)章制度的《保密規(guī)定》等。商業(yè)秘密辦協(xié)商條款快的主要內(nèi)息容：1、勞動(dòng)鄭合同履行牽期間，勞短動(dòng)者應(yīng)保妄守用人單踏位的商業(yè)候秘密；2、在樓一定時(shí)邊間內(nèi)，浙勞動(dòng)者血不能到爺其他同鼻類(lèi)企業(yè)遞從事同窯種職業(yè)細(xì)的限制擠；3、違約蓮應(yīng)承擔(dān)的壁賠償責(zé)任挎。競(jìng)業(yè)限貝制：為子防止不營(yíng)正當(dāng)競(jìng)鴨爭(zhēng)，用梢人單位爛與掌握輝企業(yè)商繭業(yè)秘密棒的員工秧在勞動(dòng)訴合同中殃約定，扛職工在勇中止或革解除勞御動(dòng)合同舒后的一傘定期限掌內(nèi)負(fù)有恩保密義熊務(wù)，不溪得到生童產(chǎn)同類(lèi)俊產(chǎn)品或瞇經(jīng)營(yíng)同匙類(lèi)產(chǎn)品什并具有鎖競(jìng)爭(zhēng)關(guān)感系的其蜜他企業(yè)凳任職。草擬專(zhuān)針項(xiàng)協(xié)議概念：課是勞動(dòng)憲關(guān)系當(dāng)栗事人為扮明確特輸定的權(quán)保利義務(wù)茶，在平舞等自愿蛾、協(xié)商筋一致的寇基礎(chǔ)上瞎達(dá)成的唐契約。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議罵約定時(shí)間震：可以在斃合同訂立咬時(shí)，也可亮以在合同舊履行期間駝。合同內(nèi)墾容必須添統(tǒng)一不訪能存在灣內(nèi)在的擁矛盾?。ㄈ缗嘤?xùn)首合同的服慕務(wù)年限與愿勞動(dòng)合同它年限要一潤(rùn)致）一、如何貪做好商業(yè)思秘密保護(hù)1、《勞腐動(dòng)法》涉裁及的商業(yè)鋸秘密保護(hù)柴內(nèi)容2、何歸謂商業(yè)僅秘密？3、技術(shù)密信息與經(jīng)肅營(yíng)信息的驢定義；4、什蔥么是屆脖定商業(yè)未秘密的擦四特征每？5、商業(yè)構(gòu)秘密條款聾的主要內(nèi)女容？6、何謂茫競(jìng)業(yè)限制塊？7、何奮謂脫密切期？何汪為競(jìng)業(yè)球限制經(jīng)幣濟(jì)補(bǔ)償鳴？8、競(jìng)業(yè)單限制經(jīng)濟(jì)鵝補(bǔ)償金如筆何確定？9、競(jìng)業(yè)賓限制的期境限通常為鄭多長(zhǎng)時(shí)間名？10、孕違約責(zé)臭任《關(guān)于水企業(yè)職樓工流動(dòng)到若干問(wèn)濾題的通督知》（悠勞部發(fā)胳[19星96]末355稼號(hào)）用人單位犧與掌握商意業(yè)秘密的誕職工在勞央動(dòng)合同中棗約定保守壟商業(yè)秘密避有關(guān)事項(xiàng)繪時(shí)，可以劫約定在勞秧動(dòng)合同終晃止前或該墓職工提出輩解除勞動(dòng)潑合同后的卵一定時(shí)間瞎內(nèi)（不超扣過(guò)6個(gè)月境），調(diào)整雀其工作崗絨位，變更剩勞動(dòng)合同離中相關(guān)內(nèi)綁容；脫密期用人單位懶也可規(guī)定籠掌握商業(yè)姜秘密的職剃工在終止瞇或解除勞孤動(dòng)合同后稱(chēng)的一定期項(xiàng)限內(nèi)（不珍超過(guò)3年仙），不得展到生產(chǎn)同亡類(lèi)產(chǎn)品或趴經(jīng)營(yíng)同類(lèi)害業(yè)務(wù)且有叮競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系族的其他用聚人單位任間職，也不研得自己生若產(chǎn)與原單袍位有競(jìng)爭(zhēng)懷關(guān)系的同頓類(lèi)產(chǎn)品或瓦經(jīng)營(yíng)同類(lèi)顯業(yè)務(wù)，但妙用人單位炕應(yīng)當(dāng)給予萄該職工一廣定的經(jīng)濟(jì)慘補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償鄰如何給？者給多少？砌每月隨工障資發(fā)放嗎懂？還是離徒職時(shí)一嶼次性發(fā)紙放？標(biāo)準(zhǔn)是亦多少呢陶？大連判嚴(yán)決首例歌“競(jìng)業(yè)霉避止”限案違反與蟲(chóng)原單位虹的約定份從事相寺同或相個(gè)類(lèi)似的撞職業(yè)，炊將會(huì)賠并償違約監(jiān)金。大連近碎日宣判休首例“隊(duì)競(jìng)業(yè)避兵止”案踢，英語(yǔ)授教師馬亮某在合簽同期滿去離開(kāi)原鼓單位后恐，到與婆原單位城有競(jìng)爭(zhēng)花關(guān)系的叼培訓(xùn)學(xué)譜校任職擱，被判貴敗訴，近向原單灑位支付貼違約金登５萬(wàn)元兵。近年來(lái)令，大連捧市少兒掌英語(yǔ)教悉育競(jìng)爭(zhēng)是日趨激溫烈。為伯了保護(hù)冶本學(xué)校徒的教學(xué)族內(nèi)容和曲教學(xué)方俱法，大僚連沙河摸口蓋倫翼啟蒙教冶育培訓(xùn)江中心在魄大連市記教育界敘首家實(shí)挑施了“為競(jìng)業(yè)避西止”制懷度，即寸每位聘拴用的教塵師，必奮須與校叢方簽訂同一份《暑競(jìng)業(yè)避討止協(xié)議稠書(shū)》。協(xié)議約吐定：聘披用教師杰在任職扔期間或里離開(kāi)后泰三年內(nèi)恥不得在比國(guó)內(nèi)少獅兒教育衣領(lǐng)域從董事任何名與蓋倫磁學(xué)校相蹈同或相但類(lèi)似的料職業(yè)，波不得到煙與蓋倫粒學(xué)校從武事同類(lèi)億業(yè)務(wù)的訪其他用廁人單位沙任職。喘如違反滋約定，專(zhuān)承擔(dān)５紙萬(wàn)元違冤約金。纖作為補(bǔ)凱償，校微方每月妄要向簽罩約的教歇師發(fā)放賊競(jìng)業(yè)避已止補(bǔ)償啞金６０生０元。１９９涂９年１面１月，睬馬某應(yīng)劫聘到大含連沙河疤口區(qū)蓋鴨倫學(xué)校歲，聘期欺兩年。異雙方簽旬定勞動(dòng)劣合同后典，又于軍２００順０年１借１月簽州定了競(jìng)宵業(yè)避止邁協(xié)議書(shū)臣，馬某德此后領(lǐng)丑到了６豬００元盾的“競(jìng)嫌業(yè)避止猜”補(bǔ)償從金。合時(shí)同期滿酒后，馬膨某到大碼連某教忠育培訓(xùn)診學(xué)校從涌事少兒僚英語(yǔ)教紋育。蓋與倫學(xué)校摟發(fā)現(xiàn)后許，以其撿違反《附競(jìng)業(yè)避蹦止協(xié)議哈書(shū)》約斜定、損如害蓋倫浪利益為針由，起埋訴至到緞大連沙鍬河口區(qū)暫人民法惡院，請(qǐng)哥求法院躬判令馬撞老師支覽付違約喉金５萬(wàn)癢元，并句承擔(dān)訴陳訟費(fèi)。大連沙禾河口區(qū)突人民法百院經(jīng)審訴理認(rèn)為御，蓋倫蘭學(xué)校與思馬某簽莊定的合冊(cè)同合法犁有效，洲應(yīng)予保咬護(hù)。馬史某到另幻玉一類(lèi)似膏學(xué)校任郵教違反搏合同規(guī)幣定，應(yīng)掩承擔(dān)違孩約責(zé)任叛。法院一泛審判決恒被告馬果某支付惡原告違脅約金人爬民幣５構(gòu)萬(wàn)元，然并承擔(dān)求本案訴俘訟費(fèi)。一、如旬何做好汪商業(yè)秘歌密保護(hù)1、《勞叼動(dòng)法》涉協(xié)及的商業(yè)舒秘密保護(hù)羨內(nèi)容2、何謂逃商業(yè)秘密擔(dān)？3、技術(shù)四信息與經(jīng)土營(yíng)信息的察定義；4、什么賓是屆定商喚業(yè)秘密的乖四特征？5、商業(yè)辯秘密條款窄的主要內(nèi)箱容？6、何謂輛競(jìng)業(yè)限制塘？7、何謂錄脫密期？蛾何為競(jìng)業(yè)蘿限制經(jīng)濟(jì)派補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)珠限制經(jīng)濟(jì)攜補(bǔ)償金如餅何確定？9、競(jìng)業(yè)洞限制的期走限通常為塌多長(zhǎng)時(shí)間汁？10、川違約責(zé)租任如何確墨定經(jīng)濟(jì)郵補(bǔ)償金榮的金額蛇？通常是崗根據(jù)員糖工工資液的一定無(wú)比例確且定補(bǔ)償企金的金帝額。一、如抗何做好忘商業(yè)秘獎(jiǎng)密保護(hù)1、《衛(wèi)勞動(dòng)法宰》涉及偉的商業(yè)璃秘密保塔護(hù)內(nèi)容2、何忙謂商業(yè)醋秘密？3、技?xì)埿g(shù)信息真與經(jīng)營(yíng)喝信息的校定義；4、什么豪是屆定商棵業(yè)秘密的細(xì)四特征？5、商澇業(yè)秘密捆條款的繭主要內(nèi)墾容？6、何謂喘競(jìng)業(yè)限制范？7、何室謂脫密枕期？何散為競(jìng)業(yè)皮限制經(jīng)緒濟(jì)補(bǔ)償冷？8、競(jìng)篇業(yè)限制察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)瀉償金如迫何確定殘？9、競(jìng)瞎業(yè)限制槳的期限蹦通常為些多長(zhǎng)時(shí)學(xué)間？10、違帽約責(zé)任競(jìng)業(yè)限制歡的期限為舊多久？1年？2年？3年？通常根據(jù)沃產(chǎn)品的壽涼命周期來(lái)盡確定其限皂制期限！問(wèn)題：?jiǎn)T工在用敢人單位工凱作時(shí)，曾帥經(jīng)在勞動(dòng)裁合同中約溜定了競(jìng)業(yè)掩條款，但部用人單位凈并沒(méi)有支批付過(guò)補(bǔ)償架金予員工曠，現(xiàn)員工賊已經(jīng)離開(kāi)辯該單位，袍并已在同載一地區(qū)同分行業(yè)的另籌一家企業(yè)粉從事相同屆工作，原厭用人單位堡認(rèn)為該員師工違反了瘋原簽訂的幸協(xié)議，準(zhǔn)哄備起訴該縫員工，你盤(pán)覺(jué)得是否項(xiàng)適當(dāng)？一、如掃何做好厲商業(yè)秘蓋密保護(hù)1、《屯勞動(dòng)法考》涉及漲的商業(yè)打秘密保禍護(hù)內(nèi)容2、何謂秧商業(yè)秘密襯？3、技術(shù)隔信息與經(jīng)送營(yíng)信息的盤(pán)定義；4、什么華是屆定商材業(yè)秘密的漠四特征？5、商業(yè)合秘密條款旱的主要內(nèi)艘容？6、何謂瀉競(jìng)業(yè)限制菊？7、何求謂脫密堵期？何伴為競(jìng)業(yè)封限制經(jīng)霧濟(jì)補(bǔ)償蓋？8、競(jìng)業(yè)孤限制經(jīng)濟(jì)貪補(bǔ)償金如艷何確定？9、競(jìng)業(yè)石限制的期宵限通常為撿多長(zhǎng)時(shí)間幸？10、小違約責(zé)晴任《勞動(dòng)法淋》102醬條：勞動(dòng)者違牧反本法規(guī)歷定的條件個(gè)解除勞動(dòng)奶合同或者返違反勞動(dòng)幕合同中約隸定的保密蒜事項(xiàng)，對(duì)屈用人單位涉造成經(jīng)濟(jì)膛損失的，彼應(yīng)當(dāng)依法魔承擔(dān)賠償趨責(zé)任。勞動(dòng)部《墊違反〈勞陜動(dòng)法〉有瞧關(guān)勞動(dòng)合棄同規(guī)定的芝賠償辦法需》第五條比：勞動(dòng)者違鐘反勞動(dòng)合昂同中約定四的保密事祝項(xiàng)，對(duì)用吧人單位造泛成經(jīng)濟(jì)損零失的，按塘《反不正慎當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法屋》第二十濃條規(guī)定支把付用人單很位賠償費(fèi)努用。違反保杏密協(xié)議怖的責(zé)任違約的賠賤償違約金賠償損失只要有違弊約事實(shí)存坐在，不管厲是否造成企答業(yè)的損澇失，都擁應(yīng)該按通照約定的往違約金懼支付。賠償金廢額為在子侵權(quán)期間獲取遙的利潤(rùn)，并承擔(dān)維相應(yīng)的里調(diào)查費(fèi)用。問(wèn)題一：如果員梯工違反兆了保密裹協(xié)議，過(guò)但協(xié)議杜并沒(méi)有夫規(guī)定違句約責(zé)任浪，也沒(méi)佛有造成晶企業(yè)的來(lái)經(jīng)濟(jì)損庸失，那壩么員工強(qiáng)是否還段需要承乖擔(dān)賠償褲責(zé)任？問(wèn)題二棵：如果企芝業(yè)沒(méi)有迷與員工館簽訂保救密協(xié)議如，但企胞業(yè)的規(guī)鞠章制度津中有保唇密規(guī)定摸，如果物員工有馬泄密行簽為并對(duì)柴企業(yè)造員成了經(jīng)北濟(jì)損失營(yíng)，那么兩如何對(duì)匪該員工紡索賠？如果按撒照規(guī)章弱制度處摘罰，要疑注意賠償金肢額不能戰(zhàn)超過(guò)工最資的2亡0%！XXXX亭XXXX執(zhí)公司保密承敢諾書(shū)今承公笨司聘用味，加入接X(jué)XX董XXX需X有限敲公司。芝XXX優(yōu)XXX誼有限公扶司作為梅**市籠高新技蔑術(shù)企業(yè)占，在圓悶平網(wǎng)感暮光材料眾、涂層勇助劑及炸PCB杯系列感哲光制版耀材料等饅技術(shù)領(lǐng)籮域具國(guó)守內(nèi)先進(jìn)所水平。杯本人工載作崗位列將會(huì)涉噴及和接囑觸到有免關(guān)公司怒商業(yè)秘煎密，為螺保護(hù)公壟司商業(yè)種秘密，塞促進(jìn)勞諒動(dòng)關(guān)系奶和諧穩(wěn)第定的發(fā)龜展，本城人愿承往諾如下禽：一、在職釀期間，不加自行經(jīng)營(yíng)爆或兼職為屯其他法人舅、非法人匪組織和個(gè)找人經(jīng)營(yíng)與叢本公司相逆關(guān)產(chǎn)品和消利用公司小設(shè)施進(jìn)行儀任何營(yíng)利使性的經(jīng)營(yíng)律。二、不啦將公司餃銷(xiāo)售渠堅(jiān)道、客之戶名單俯和未公吧開(kāi)的產(chǎn)眉品報(bào)價(jià)躁及其他煌未公開(kāi)任的信息孤泄露或殃出賣(mài)給阿其他法哨人、非剝法人組蘇織和個(gè)蠻人。三、在職縫期間，不慢私自或兼五職為自己羨或其他法紡人、非法血人組織和柿個(gè)人進(jìn)行銜與公司相盞關(guān)行業(yè)的暑研究開(kāi)發(fā)幣；職務(wù)研敬究開(kāi)發(fā)成須果專(zhuān)利申頃請(qǐng)權(quán)和所淋有權(quán)歸公祝司所有，蛾不利用職協(xié)務(wù)開(kāi)發(fā)成博果私自申擋請(qǐng)專(zhuān)利和帖使用專(zhuān)利倘；四、不將獲公司已有妻或正在進(jìn)軍行的研究嘆開(kāi)發(fā)成果握、應(yīng)用技筒術(shù)成果、巨產(chǎn)品生產(chǎn)毯工藝、配利方、生產(chǎn)脅程序和相聰關(guān)技術(shù)資扁料泄露或職出賣(mài)給其志他法人、運(yùn)非法人組券織和個(gè)人害；五、在日杰常工作過(guò)啊程中，嚴(yán)盈格按操作確程序進(jìn)行貼，保管好釋有關(guān)資料側(cè)，研究開(kāi)付發(fā)成果或辣有關(guān)資料獻(xiàn)不得遺失泥或被他人鼓竊取。六、無(wú)論葉因何種原真因離開(kāi)公講司，都不參得將公司遣已有或正景在進(jìn)行的眾研究開(kāi)發(fā)淘成果、公明司產(chǎn)品的潛生產(chǎn)、應(yīng)合用、推廣頃等有關(guān)資百料、公司椅管理訣竅鎮(zhèn)、銷(xiāo)售渠蔑道、客戶亡網(wǎng)絡(luò)、貨扇源情報(bào)、何產(chǎn)銷(xiāo)策略鴨等商業(yè)秘重密帶到現(xiàn)品任職公司拴或出賣(mài)泄究露給其他脆法人、非軟法人組織漲和個(gè)人；七、無(wú)論脖因何種原候因離開(kāi)公狡司兩年內(nèi)頃，不到與朵公司有競(jìng)毫爭(zhēng)關(guān)系的幟行業(yè)或公嶺司工作；八、遵妄守中華與人民共晃和國(guó)法界律法規(guī)首和公司快關(guān)于保粉護(hù)商業(yè)得秘密的腎規(guī)定。承諾聞人：日期：企業(yè)員毛工保密碑合同甲方（朋員工）唉：乙方（企提業(yè)）：公司鑒于甲趨方在乙毛方任職時(shí)，并將講獲得乙頓方支付員的相應(yīng)瞇報(bào)酬，祖雙方當(dāng)語(yǔ)事人就緒甲方在弱任職期昨間及離寄職以后前保守乙梳方技術(shù)浸秘密和際其他商喜業(yè)秘密頸的有關(guān)鋤事項(xiàng)，劉訂定下坐列條款辟共同遵屬守：第一條罵雙方受確認(rèn)，衫甲方在燃乙方任喊職期間爽，因履于行職務(wù)夜或者主鑼要是利裂用乙方舒的物質(zhì)貴技術(shù)條卷件、業(yè)動(dòng)務(wù)信息減等產(chǎn)生麗的發(fā)明章創(chuàng)造、博作品、每計(jì)算機(jī)兆軟件、供技術(shù)秘菌密或其敵他商業(yè)咳秘密信肢息，有下關(guān)的知洋識(shí)產(chǎn)權(quán)綿均屬于粉乙方享不有。乙割方可以咬在其業(yè)葵務(wù)范圍從內(nèi)充分幅自由地轎利用這溉些發(fā)明掘創(chuàng)造、朗作品、單計(jì)算機(jī)天軟件、伴技術(shù)秘怖密或其鉤他商業(yè)撤秘密信獨(dú)息，進(jìn)茅行生產(chǎn)爺、經(jīng)營(yíng)繭或者向眾第三方唐轉(zhuǎn)讓。蘭甲方應(yīng)恭當(dāng)依乙減方的要屯求，提淋供一切租必要的價(jià)信息和筐采取一妹切必要千的行動(dòng)脅，包括嘉申請(qǐng)、倆注冊(cè)、惠登記等沃，協(xié)助鏟乙方取謀得和行他使有關(guān)騰的知識(shí)寇產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)堵明創(chuàng)造唇、作品舉、計(jì)算倒機(jī)軟件袋、技術(shù)缸秘密及快其他商墻業(yè)秘密標(biāo)，有關(guān)慌的發(fā)明血權(quán)、署長(zhǎng)名權(quán)（房誠(chéng)依照法伐律規(guī)定倚應(yīng)由乙踏方署名芝的除外沿）等精交神權(quán)利淚由作為疲發(fā)明人報(bào)、創(chuàng)作遲人或開(kāi)充發(fā)者的尾甲方享跌有，乙踩方尊重鼓甲方的訂精神權(quán)竭利并協(xié)盾助甲方敲行使這墨些權(quán)利院。第二條品甲方鴉在乙方鑄任職期爽間所完靜成的、蓮與乙方納業(yè)務(wù)相申關(guān)的發(fā)競(jìng)明創(chuàng)造條、作品括、計(jì)算疏機(jī)軟件蕉、技術(shù)返秘密或躺其他商秋業(yè)秘密竄信息，任甲方主紡張由其旋本人享滑有知識(shí)孫產(chǎn)權(quán)的哈，應(yīng)當(dāng)酬及時(shí)向協(xié)乙方申很明。經(jīng)界乙方核儉實(shí)，認(rèn)譯為確屬債于非職籃務(wù)成果玻的，由震甲方享腫有知識(shí)擇產(chǎn)權(quán)，透乙方不勿得在未喚經(jīng)甲方兄明確授勉權(quán)的前伴提下利叔用這些畫(huà)成果進(jìn)識(shí)行生產(chǎn)罷、經(jīng)營(yíng)文，亦不劣得自行盼向第三惕方轉(zhuǎn)讓斜。甲方?jīng)]有游申明的，溝推定其屬雅于職務(wù)成始果，乙方蒜可以使用羞這些成果秩進(jìn)行生產(chǎn)就、經(jīng)營(yíng)或曲者向第三鎮(zhèn)方轉(zhuǎn)讓。叼即使日后朱證明實(shí)際斥上是非職授務(wù)成果的奴，甲方亦宰不得要求陳乙方承擔(dān)槳任何經(jīng)濟(jì)俗責(zé)任。甲于方申明后賤，乙方對(duì)墻成果的權(quán)靈屬有異議隨的，可以燃通過(guò)協(xié)商盼解決；協(xié)枕商不成的群，通過(guò)訴萬(wàn)訟途徑解抗決。第三條運(yùn)甲方于在乙方拿任職期豬間，必鮮須遵守杏乙方規(guī)販定的任鑰何成文橫或不成赤文的保公密規(guī)章仍、制度室，履行游與其工蘿作崗位騙相應(yīng)的醒保密職回責(zé)。乙方的糾保密規(guī)掙章、制紀(jì)度沒(méi)有注規(guī)定或夜者規(guī)定秧不明確麗之處，緩甲方亦存應(yīng)本著贏謹(jǐn)慎、廊誠(chéng)實(shí)的虧態(tài)度，駁采取任峽何必要帶、合理形的措施堪，維護(hù)塞其于任朵職期間此知悉或出者持有遇的任何召屬于乙蜓方或者景雖屬于垃第三方丙但乙方蔥承諾有胡保密義輩務(wù)的技流術(shù)秘密汁或其他固商業(yè)秘欺密信息多，以保據(jù)持其機(jī)林密性。第四條殃除了傲履行職寬務(wù)的需若要之外孟，甲方則承諾，糖未經(jīng)乙贏方同意埋，不得握以泄露忠、告知錯(cuò)、公布唱、發(fā)布劉、出版挪、傳授插、轉(zhuǎn)讓雜或者其魂他任何縮慧方式使持任何第鄰三方（稼包括按融照保密窩制度的節(jié)規(guī)定不動(dòng)得知悉穿該項(xiàng)秘察密的乙潑方其他午職員）答知悉屬盆于乙方晚或者雖弓屬于他雖人但乙棉方承諾險(xiǎn)有保密納義務(wù)的便技術(shù)秘魚(yú)密或其歇他商業(yè)匠秘密信摟息，也避不得在邀履行職已務(wù)之外砌使用這約些秘密茅信息。甲方的上機(jī)級(jí)主管人員員同意甲來(lái)方披露、城使用有關(guān)洲的技術(shù)秘洪密或其他營(yíng)商業(yè)秘密純的，視為懇甲方已同公意這樣做辨，除非乙樓方已事先扣公開(kāi)明確應(yīng)該主管人箱員無(wú)此權(quán)儀限。第五條旅雙方同意股，甲方離崗職之后仍虹對(duì)其在乙臭方任職期變間接觸、上知悉的屬辭于乙方或堤者雖屬于娘第三方但屑乙方承諾瓣有保密義領(lǐng)務(wù)的技術(shù)率秘密和其壘他商業(yè)秘都密信息，洞承擔(dān)如同賣(mài)任職期間汽一樣的保斃密義務(wù)和槍不擅自使扎用有關(guān)秘讓密信息的華義務(wù)，而隙無(wú)論甲方投因何種原必因離職。甲方離職購(gòu)后承擔(dān)保奮密義務(wù)的勢(shì)期限為下寨列第種（沒(méi)有晨做出選擇棉的，視?shū)Q為無(wú)限期撈保）：（A）舍無(wú)限期績(jī)保密，充直至乙源方宣布流解密或路者秘密贈(zèng)信息實(shí)喝際上已牧經(jīng)公開(kāi)化；（B）有押限期保密誓，保密期孔限自離職川之日起，證計(jì)算到。乙方同領(lǐng)意就甲螞方離職捉后承擔(dān)使的保密該義務(wù)，艷向其支幟付保密究費(fèi)。保榆密費(fèi)的握支付方洋式為下捷列第種：（A）繪甲方離話職時(shí)，奔一次性處支付元。（B）車(chē)甲方認(rèn)浙可，乙瓶方在支慨付甲方細(xì)的工資店報(bào)酬時(shí)橫，已叨考慮了逢甲方離市職后需廟要承擔(dān)恨的保密炕義務(wù)，刑故而無(wú)扛須在甲煙方離職領(lǐng)時(shí)另外艦支付保腹密費(fèi)。第六條序甲方置承諾，衰在為乙殊方履行仰職務(wù)時(shí)號(hào)，不得器擅自使判用任何阿屬于他廳人的技寄術(shù)秘密火或其他某商業(yè)秘?zé)苄畔⒂啵嗖环蒙米栽鈱?shí)施可炭能侵犯蔬他人知居識(shí)產(chǎn)權(quán)浪的行為戀。若甲方掀違反上危述承諾劍而導(dǎo)致挪乙方遭鮮受第三頁(yè)方的侵青僅指控傲?xí)r，甲換方應(yīng)當(dāng)瀉承擔(dān)乙嬸方為應(yīng)輝訴而支錄付的一益切費(fèi)用擠；乙方行因此而效承擔(dān)侵務(wù)權(quán)賠償酬責(zé)任的毒，有權(quán)宏向甲方膜追償。西上述應(yīng)駕訴費(fèi)用心和侵權(quán)案賠償可星以從甲寨方的工沒(méi)資報(bào)酬莖中扣除何。第七條隊(duì)甲方右在履行調(diào)職務(wù)時(shí)茄，按照訊乙方的守明確要蛇求或者蹤蝶為了完概成乙方臘明確交蒙付的具賭體工作給任務(wù)必周然導(dǎo)致潮侵犯他挨人知識(shí)忠產(chǎn)權(quán)的賽，若乙材方遭受烏第三方暗的侵權(quán)溫指控，密應(yīng)訴費(fèi)碼用和侵拋權(quán)賠償拉不得由川甲方承巷擔(dān)或部蠅分承擔(dān)改。甲方的上京級(jí)主管人學(xué)員提出的穩(wěn)要求或交挨付的工作才任務(wù)，視騎為乙方提失出的要求短或交付的飄工作任務(wù)仁，除非乙知方已事先鴿公開(kāi)明確超該主管人階員無(wú)此權(quán)古限。第八條斤甲方承諾礙，其在乙努方任職期揉間，非經(jīng)槽乙方事先摸同意，不絨在與乙方勒生產(chǎn)、經(jīng)漠營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)責(zé)品或提供腸同類(lèi)服務(wù)羅的其他企津業(yè)、事業(yè)聚單位、社獵會(huì)團(tuán)體內(nèi)鵝擔(dān)任任何早職務(wù)，包般括股東、崇合伙人、痕董事、監(jiān)豪事、經(jīng)理鑼、職員、嘆代理人、館顧問(wèn)等等交。甲方離售職之后蕩是否仍必負(fù)有前何款的義分務(wù)，由喪雙方以濤單獨(dú)的錫協(xié)議另朽行規(guī)定乏。如果蟲(chóng)雙方?jīng)]魔有簽署終這樣的濱單獨(dú)協(xié)工議，則副乙方不免得限制翼甲方從麻乙方離貫職之后撲的就業(yè)蝕、任職葡范圍。第九條辯甲方腔因職務(wù)齡上的需前要所持車(chē)有或保泊管的一蒸切記錄糞著乙方核秘密信令息的文云件、資耕料、圖唉表、筆銀記、報(bào)壟告、信森件、傳積真、磁蠅帶、磁掛盤(pán)、儀俊器以及腦其他任鎖何形式每的載體旅，均歸潔乙方所快有，而密無(wú)論這羅些秘密哄信息有就無(wú)商業(yè)妻上的價(jià)擊值。若記錄著憶秘密信息立的載體是什由甲方自剖備的，則尺視為甲方俯已同意將培這些載體時(shí)物的所有奪權(quán)轉(zhuǎn)讓給未乙方。乙波方應(yīng)當(dāng)在懇甲方返還脹這些載體怠時(shí)，給予兵甲方相當(dāng)參于載體本份身價(jià)值的壯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辱。第十條榆甲方浴應(yīng)當(dāng)于箏離職時(shí)匠，或者遵于乙方突提出請(qǐng)和求時(shí)，酸返還全解部屬于鍬乙方的帶財(cái)物，參包括記貧載著乙況方秘密泉信息的伯一切載奶體。但當(dāng)記浸錄著秘任密信息珠的栽體湊是由甲裝方自備陸的，且熊秘密信貪息可以慣從載體濟(jì)上消除撿或復(fù)制離出來(lái)時(shí)占，可以救由乙方蹄將秘密疤信息復(fù)火制到乙像方享有瞞所有權(quán)初的其他衰載體上野，并把盞原載體就上的秘多密信息安消除。極此種情總況甲方邀無(wú)須將熱載體返冰還，乙兩方也無(wú)負(fù)須給予銀甲方經(jīng)洽濟(jì)補(bǔ)償元。第十一賣(mài)條本番合同提仇及的技摩術(shù)秘密壩，包括辮但不限排于：技粗術(shù)方案悲、工程旬設(shè)計(jì)、逃電路設(shè)宿計(jì)、制憤造方法撒、配方尸、工藝趣流程、療技術(shù)指濕標(biāo)、計(jì)棉算機(jī)軟爐件、數(shù)戒據(jù)庫(kù)、辣研究開(kāi)統(tǒng)發(fā)記錄胸、技術(shù)類(lèi)報(bào)告、偏檢測(cè)報(bào)印告、實(shí)講驗(yàn)數(shù)據(jù)似、試驗(yàn)蜻結(jié)果、巴圖紙、性樣品、侵樣機(jī)、決模型、姿模具、腫操作手假冊(cè)、技減術(shù)文檔碎、相關(guān)柄的函電歪，等等慌。本合同拳提及的奸其他商蘇業(yè)秘密殃，包括教但不限譽(yù)于：客組戶名單品、行銷(xiāo)胞計(jì)劃、掙采購(gòu)資肅料、定夜價(jià)政策援、財(cái)務(wù)汽資料、柜進(jìn)貨渠鞭道，等扁等。第十二條熱本合同構(gòu)中所稱(chēng)的講任職期間短，以甲方演從乙方領(lǐng)艇取工資為塘標(biāo)志，并瞧以該項(xiàng)工廚資所代表讓的工作期成間為任職唇期間。任立職期間包桑括甲方在爬正常工作化時(shí)間以外深加班的時(shí)雀間，而無(wú)槐論加班場(chǎng)題所是否在魄乙方工作海場(chǎng)所內(nèi)。本合同中招所稱(chēng)的離塌職，以任及何一方明企確表示解托除或辭去沙聘用關(guān)系忍的時(shí)間為鏡準(zhǔn)。甲方舟拒絕領(lǐng)取宗工資且停忍止履行職凱務(wù)的行為斬，視為提惕出辭職。夏乙方無(wú)正乎當(dāng)理由拒黨絕發(fā)給甲剝方全部或列部分工資蝕的行為，裳視為將甲檔方解聘。第十三條暖因本合浴同而引起奸的糾紛，雀如果協(xié)商敬解決不成剩，任何一情方均有權(quán)糾提起訴訟挎。雙方同育意，選擇則乙方住所鎖地的、符議合級(jí)別管漆轄規(guī)定的反人民法院送作為雙方荒合同糾紛料的第一審漫管轄法院補(bǔ)。上述約掉定不影涌響乙方屆請(qǐng)求知山識(shí)產(chǎn)權(quán)作管理部泊門(mén)對(duì)侵捐權(quán)行為汪進(jìn)行行互政處理掉。第十四條羞甲方如煤違反本合招同任一條電款，應(yīng)當(dāng)酸一次性向顧乙方支付合違約金元；無(wú)偽論違約吊金給付展與否，尊乙方均步有權(quán)不取經(jīng)預(yù)告踏立即解救除與甲每方的聘孟用關(guān)系液。甲方的違性約行為給燙乙方造成掌損失的，語(yǔ)甲方應(yīng)當(dāng)卵賠償乙方惱的損失。魄違約金不能能代替賠利償損失，餡但可以從斜損失額中都抵扣。第十五哨條本為合同自魄雙方簽均字或蓋出章完成飽之日起乎生效。第十六純條本晨合同如呆與雙方篩以前的禿口頭或塌書(shū)面協(xié)業(yè)議有抵您觸，以霜本合同擴(kuò)為準(zhǔn)。本合同的剝修改必須悅采用雙方葬同意的書(shū)欲面形式。第十七條喉雙方確斬認(rèn)，在簽泳署本合同航前已仔細(xì)混審閱過(guò)合耀同的內(nèi)容業(yè)，并完全上了解合同熄各條款的保法律含義世。立合約搖人簽字練、蓋章抹：甲方：身份證號(hào)剛碼：乙方：公司篇法定代準(zhǔn)表人：裁員的群成本控民制勞動(dòng)法筋規(guī)回顧勞動(dòng)部《倡企業(yè)經(jīng)濟(jì)議性裁減人壟員規(guī)定》拜（勞部發(fā)精[199兔4]44續(xù)7號(hào)）第德四條：……向被至裁減人員私本人支付糞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償決金，并出讀具裁減人妥員證明書(shū)榆?！秳趧?dòng)法土》第二十四腳條經(jīng)醬勞動(dòng)合同榨當(dāng)事人協(xié)斧商一致勞嘩動(dòng)合同可茅以解除。第二十私五條信勞動(dòng)汽者有下寶列情形隨之一的熟，用人伐單位可判以解除泄勞動(dòng)合這同：（一）去在試用結(jié)期間被昨證明不黨符合錄礎(chǔ)用條件鼠的；（二）撲嚴(yán)重違逝反勞動(dòng)廚紀(jì)律或伐者用人孕單位規(guī)航章制度板的；（三）嚴(yán)葬重失職，盯營(yíng)私舞弊消，對(duì)用人拒單位利益血造成重大嫁損害的；（四）被法依法追究杯刑事責(zé)任顛的。第二十咬六條辱有下生列情形盲之一的陽(yáng)，用人廚單位可岡以解除央勞動(dòng)合挺同，但描是應(yīng)當(dāng)浸提前三金十天以鄙書(shū)面形醒式通知掃勞動(dòng)者游本人：（一）勞柱動(dòng)者患病余或者非應(yīng)趣工負(fù)傷，因醫(yī)療期滿洞后，不能薦從事原工鵝作也不能借從事由用尾人單位另傻行安排的勻工作的；（二）勞淚動(dòng)者不能偵勝任工作特的，經(jīng)過(guò)手培訓(xùn)或者浴調(diào)整工作矮崗位，仍舟不能勝任指工作的；（三）些勞動(dòng)合俱同訂立雁時(shí)所依扭據(jù)的客角觀情況戴發(fā)生重選大變化言，致使絹原勞動(dòng)模合同無(wú)曾法履行強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)懶事人協(xié)桂商不能摘就變更踢勞動(dòng)合朋同達(dá)成復(fù)協(xié)議的稍；第二十七黑條用未人單位瀕稱(chēng)臨破產(chǎn)進(jìn)齒行法定整深頓期間或敏者生產(chǎn)經(jīng)群營(yíng)狀況發(fā)廉生嚴(yán)重困編難，確需迫裁減人員妙的，應(yīng)當(dāng)勸提前三十躺天向工會(huì)場(chǎng)或者全體膨職工說(shuō)明挺情況，聽(tīng)普取工會(huì)或鞏者職工的握意見(jiàn)，經(jīng)衡向勞動(dòng)行私政部門(mén)報(bào)范告后，可學(xué)以裁減人殲員。第二十八難條用杏人單位依嘴據(jù)本法第寨二十四條惰、第二十版七條的規(guī)選定解除勞腫動(dòng)合同的選，應(yīng)當(dāng)依浸照國(guó)家有汽關(guān)規(guī)定給慕予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)鴉償。《違反〈斑勞動(dòng)法〉依有關(guān)勞動(dòng)除合同規(guī)定哀的賠償辦煉法》（勞敘部發(fā)[1導(dǎo)995]故223號(hào)釘）第二條餐用人單謠位有下列牙情形之一膏，對(duì)勞動(dòng)蒙者造成損吐害的，應(yīng)件賠償勞動(dòng)司者損失：（一）用字人單位故女意拖延不管訂立勞動(dòng)因合同，即份招用后故錢(qián)意不按規(guī)遇定訂立勞灶動(dòng)合同以嬸及勞動(dòng)合諷同到期后鉆故意不及態(tài)時(shí)續(xù)訂勞住動(dòng)合同的歲。（二）由鳳于用人單宏位的原因周訂立無(wú)效斧勞動(dòng)合同瀉，或訂立駁部分無(wú)效瞞勞動(dòng)合同塵的。（三）本用人單否位違反撐規(guī)定或某勞動(dòng)合旋同的約域定侵害嶄女職工郵或未成婚年工合盞法權(quán)益徒的。（四）寨用人單譜位違反療規(guī)定或月勞動(dòng)合籠同的約處定解除拴勞動(dòng)合核同的。第三條不本杯辦法第席二條規(guī)烈定的賠脾償，按難下列規(guī)喚定執(zhí)行棄：（一）造握成勞動(dòng)者兇工資收入黃損失的，寫(xiě)按勞動(dòng)者駐本人應(yīng)得豆工資收入臘支付給勞赤動(dòng)者，并括加付應(yīng)得干工資收入魂25%的搞賠償費(fèi)用澇。（二）能造成勞支動(dòng)者勞臉動(dòng)保護(hù)獨(dú)待遇損匆失的，梁應(yīng)按國(guó)悲家規(guī)定痕補(bǔ)足勞溪?jiǎng)诱叩牡趧?dòng)保唇護(hù)津貼惡和用品倆。（三）造凡成勞動(dòng)者寸工傷、醫(yī)幣療待遇損番失的，除原按國(guó)家規(guī)莊定為勞動(dòng)面者提供工哲傷、醫(yī)療聾待遇外，臂還應(yīng)支付節(jié)勞動(dòng)者相繪當(dāng)于其醫(yī)夕療費(fèi)用2媽5%的賠匪償費(fèi)用。（四）桐造成女廣職工和帆未成年政人身體易健康損敬害的，箭除按國(guó)將家規(guī)定功提供治泳療期間獲的醫(yī)療作待遇外之，還應(yīng)塔支付勞次動(dòng)者相丑當(dāng)于其霞醫(yī)療費(fèi)閑用25雞%的賠牌償費(fèi)用啄。（五）椅勞動(dòng)合饑同約定圾的其他票賠償費(fèi)上用。二、裁員至成本控制裁員涉儉及的“軟金”裁員成本獄的依法計(jì)去算方法降低裁員卷成本的技憑巧裁員涉要及的“詳金”1、生贏活補(bǔ)助景費(fèi)/經(jīng)耽濟(jì)補(bǔ)償臟金2、醫(yī)沖療補(bǔ)助體費(fèi)3、代沸通知金4、因拖仍欠工資應(yīng)艘支付的賠亮償費(fèi)用5、因不剩足額支付級(jí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償筐金引起的歌賠償費(fèi)用6、因伐停保時(shí)勤間導(dǎo)致仰保險(xiǎn)金弟的多付萄情況《違反存和解除良勞動(dòng)合同同的經(jīng)稿濟(jì)補(bǔ)償迎辦法》漸第五條俯：經(jīng)勞動(dòng)合增同當(dāng)事人醬協(xié)商一致舍，由用人顏單位解除開(kāi)勞動(dòng)合同的，創(chuàng)用人單位蓮應(yīng)根據(jù)勞畫(huà)動(dòng)者在本襖單位工作您年限，每滿一年看發(fā)給相當(dāng)公于一個(gè)月斯工資的經(jīng)銀濟(jì)補(bǔ)償金或，最多不超泰過(guò)十二寫(xiě)個(gè)月。亂工作時(shí)欠間不滿定一年的冬按一年膛的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給耗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償壘金。裁員涉央及的“守金”1、生悲活補(bǔ)助欲費(fèi)/經(jīng)譯濟(jì)補(bǔ)償旱金2、醫(yī)紛療補(bǔ)助判費(fèi)3、代通赤知金4、因拖著欠工資應(yīng)收支付的賠季償費(fèi)用5、因帥不足額抬支付經(jīng)膝濟(jì)補(bǔ)償處金引起縱的賠償伴費(fèi)用6、因城停保時(shí)筒間導(dǎo)致娃保險(xiǎn)金滿的多付斷情況員工因很醫(yī)療期箭滿被裁憤員，用圍人單位械應(yīng)支付機(jī)不少于痰六個(gè)月的醫(yī)療次補(bǔ)助費(fèi)。裁員涉及語(yǔ)的“金”1、生活談補(bǔ)助費(fèi)/敗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償敬金2、醫(yī)秩療補(bǔ)助價(jià)費(fèi)3、代果通知金4、因照拖欠工借資應(yīng)支濤付的賠嶄償費(fèi)用5、因不巖足額支付刻經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償穗金引起的轎賠償費(fèi)用6、因停犧保時(shí)間導(dǎo)遭致保險(xiǎn)金鋪的多付情汽況用人單竟位解除客勞動(dòng)合熄同應(yīng)該校提前3售0天書(shū)培面通知節(jié)員工，否則應(yīng)該遲支付等同賣(mài)天數(shù)的代察通知金。裁員涉圈及的“離金”1、生活傘補(bǔ)助費(fèi)/僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蜜金2、醫(yī)味療補(bǔ)助暑費(fèi)3、代爬通知金4、因拖鞋欠工資應(yīng)盡支付的賠陪償費(fèi)用5、因達(dá)不足額蜂支付經(jīng)已濟(jì)補(bǔ)償澆金引起洲的賠償浪費(fèi)用6、因甜停保時(shí)牛間導(dǎo)致姻保險(xiǎn)金著的多付焦情況1、單脾位克扣耍或無(wú)故掃拖欠勞葡動(dòng)者工里資；2、拒雄不支付救勞動(dòng)者土延長(zhǎng)工今作時(shí)間井報(bào)酬的耽；3、用人不單位支付扶勞動(dòng)者的引工資低于闖當(dāng)?shù)刈畹统べY標(biāo)準(zhǔn)驚的二、裁椒員成本條控制裁員涉隨及的“諸金”裁員成相本的依罰法計(jì)算障方法降低裁腎員成本慕的技巧補(bǔ)償金掠的核算1、雙肆方協(xié)商惑一致由溫用人單也位解除道的：按勞動(dòng)者粒在本單位柄的工作年調(diào)限，每滿仙一年發(fā)給酷相當(dāng)于1增個(gè)月的經(jīng)瀉濟(jì)補(bǔ)償金姿。不滿一遲年的按僻一年計(jì)葡算。不超過(guò)1麗2個(gè)月?！熬透邏灢痪偷蛣┰瓌t”絲式：勞動(dòng)渠者解除外合同前錦12個(gè)艷月的月跌平均工哲資為計(jì)只算補(bǔ)償該金的基橡數(shù)；如傳果該平結(jié)均工資艷低于企煤業(yè)平均處工資的削，按企改業(yè)平均簽工資執(zhí)先行。補(bǔ)償金的科核算2、勞動(dòng)獄者不勝任老工作的，鍛按1的辦傲法執(zhí)行。補(bǔ)償金的壩核算3、經(jīng)濟(jì)滾性裁員，鑄客觀情況跑發(fā)生變化腰雙方就變妄更合同達(dá)遍不成一一穗致意見(jiàn)的擾，由用人語(yǔ)單位提出昌解除合同錯(cuò)的，每滿案1年發(fā)給秀相當(dāng)于1亂個(gè)月工資腳作為經(jīng)濟(jì)丈補(bǔ)償金。補(bǔ)償金閃的核算4、患棍病或非犯工傷解狡除：工聯(lián)作每滿勤1年發(fā)薄給相當(dāng)肚于1個(gè)腿月工資珍的經(jīng)濟(jì)冊(cè)補(bǔ)償金樣。同時(shí)發(fā)給可不低于6咳個(gè)月工資巾的醫(yī)療補(bǔ)理助費(fèi)。患重病慰的再增掏加不低賄于50燥%的醫(yī)止療補(bǔ)助掀費(fèi)。患絕癥穩(wěn)的再增佩加不低攝于10暑0%的將醫(yī)療補(bǔ)侵助費(fèi)。補(bǔ)償金的放核算5、不之按上述申規(guī)定執(zhí)帶行的，拘還應(yīng)多撫支付5及0%的術(shù)額外經(jīng)取濟(jì)補(bǔ)償救金。補(bǔ)償金的陶核算7、因界工作需亡要，由鏡企業(yè)主騎管部門(mén)匆調(diào)整工敞作而轉(zhuǎn)論移工作屯單位的偏，應(yīng)與蔬原單位尊解除合受同，與脈新單位墨簽訂合彩同，原姿用人單順位不需攻支付經(jīng)孝濟(jì)補(bǔ)償插金。補(bǔ)償金期的核算8、原國(guó)嗚企改制為冤非國(guó)有控川股企業(yè)的辯，應(yīng)與原喇企業(yè)職工彈解除勞動(dòng)翼關(guān)系，并便發(fā)給相應(yīng)薯的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)富償金，每咱滿一年發(fā)高給一個(gè)月合，不滿一催年按一年創(chuàng)計(jì)發(fā)；經(jīng)味濟(jì)補(bǔ)償金第的月平均磚工資標(biāo)準(zhǔn)催，最高不竄能超過(guò)企恭業(yè)所在地不上一年度折城鎮(zhèn)職工嶄月平均工坦資的3倍歌。補(bǔ)償金的吉核算9、對(duì)原嗽企業(yè)與其老解除勞動(dòng)識(shí)關(guān)系的職離工，企業(yè)拍應(yīng)按照當(dāng)務(wù)地醫(yī)療保挽險(xiǎn)有關(guān)規(guī)別定為其繳境納過(guò)渡性醒醫(yī)療保險(xiǎn)靜金。補(bǔ)償金的正核算10、豬對(duì)改制堪企業(yè)距缺離法定蓄退休年懼齡不足丸5年的奶職工，椒解除勞聚動(dòng)關(guān)系王應(yīng)給予松經(jīng)濟(jì)補(bǔ)拉償金，棄或給予證一次性吃繳納養(yǎng)嚴(yán)老保險(xiǎn)今（當(dāng)?shù)貞n上年度搞職工月唯平均工爺資的6姓0%及薄年遞增慎5%的氧幅度為達(dá)基數(shù)）陵、醫(yī)療戲保險(xiǎn)費(fèi)您以及一曬次性計(jì)邪發(fā)生活洞費(fèi)（按寫(xiě)當(dāng)?shù)厥ЦF業(yè)救濟(jì)疫金月標(biāo)毅準(zhǔn)的1攜10%設(shè)和距法舊定退休宴年齡前佛的月數(shù)逝計(jì)算）艷后，不徒再支付瘡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)歡償金。三種不以怪12個(gè)月僅工資封頂腐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)幻玉償一、用人單位拘因情勢(shì)變姥更致使勞神動(dòng)合同無(wú)固法履行而君解除勞動(dòng)酸合同的，艙其向勞動(dòng)遣者發(fā)放經(jīng)亮濟(jì)補(bǔ)償金腥時(shí)不應(yīng)以鴨十二個(gè)月悲的工資為階限案例：200斃1年9月，某廠丸遇火災(zāi)，儀廠房及設(shè)僻備均遭毀工，短期內(nèi)銅無(wú)法恢復(fù)凝生產(chǎn)。為忙此某廠欲府與數(shù)十名您職工解除墻勞動(dòng)合同雞，并同意挽向職工發(fā)瓦放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)吼償金，其蘋(píng)中工作年接限未滿十蛋二年的按排實(shí)際工作哀年限每滿肺一年發(fā)一甜個(gè)月工資勸，超過(guò)十癢二年的按仔十二個(gè)月嘴工資發(fā)放惱。分析：上故述情況屬阻于非過(guò)失淘性辭退的使情事之一部。因不可歸華責(zé)于勞動(dòng)城合同當(dāng)事惕人的事由咽（火災(zāi)）振導(dǎo)致情勢(shì)敢變更，致對(duì)使勞動(dòng)合盜同訂立時(shí)栗所依據(jù)的花客觀狀況舒發(fā)生重大兼變化，該霸合同已無(wú)耕法履行，邪且經(jīng)當(dāng)事淚人協(xié)商不貌能也不可鉆能就變更剩勞動(dòng)合同遵達(dá)成協(xié)議拆，故根據(jù)番《勞動(dòng)法或》第二十農(nóng)六條之規(guī)媽定，某廠鐮可以解除屑與職工的里勞動(dòng)合同鍋。但某廠許對(duì)工作照年限超廁過(guò)十二吵年的職綢工的經(jīng)貢濟(jì)補(bǔ)償夠金發(fā)放蒜的強(qiáng)性酬規(guī)定是均與相關(guān)驚法律、澡法規(guī)相嚷違悖的夠。根據(jù)鐘《違反群和解除動(dòng)勞動(dòng)合揀同的經(jīng)平濟(jì)補(bǔ)償侮辦法》永第八條翼之規(guī)定筐，某廠張應(yīng)按職開(kāi)工在其爪單位工濕作的實(shí)膨際年限侍，工作勢(shì)時(shí)間每陶滿一年仗發(fā)給相謊當(dāng)于一逐個(gè)月工冰資的經(jīng)猶濟(jì)補(bǔ)償舒金，不吼應(yīng)以十榆二個(gè)月借的工資壘額為限搶。也就很是說(shuō)，戰(zhàn)該等經(jīng)借濟(jì)補(bǔ)償技金的發(fā)浩放是不斧封頂?shù)囊?。二、用人單位供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)閥狀況發(fā)生物嚴(yán)重困難峽而裁減人摩員的，其鑒向被裁減斧人員發(fā)放斬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根金時(shí)不應(yīng)科以十二個(gè)鑒的工資為證限案例：2001年5月，某肺公司因絹連年虧生損，經(jīng)亦向公司閘工會(huì)說(shuō)茄明情況念及向勞減動(dòng)行政榨部門(mén)報(bào)覽告裁減丸人員方喊案后，獨(dú)提前30天以書(shū)面襯形式通知捷公司部分孕員工解除茶勞動(dòng)合同鉤，并向該看等職工發(fā)憶放了經(jīng)濟(jì)今補(bǔ)償金，撿其中工作翠年限未滿適十二年的勵(lì)按實(shí)際工盤(pán)作年限，脈每滿一年谷發(fā)一個(gè)月金工資，超抬過(guò)十二年江的按十二臟個(gè)月工資給發(fā)放。分析：上形述情況屬聯(lián)用人單位桂經(jīng)濟(jì)性裁細(xì)員。鑒于某筍公司連怒年虧損愧，企業(yè)袋經(jīng)營(yíng)狀勢(shì)況發(fā)生賣(mài)嚴(yán)重困弓難，且晨其履行斤了法律芬、法規(guī)秧所規(guī)定增的經(jīng)濟(jì)拉性裁員宅的有關(guān)程序，丘故根據(jù)《蟲(chóng)勞動(dòng)法》傷第二十七犬條之規(guī)定礎(chǔ)，某公司士可以與公帝司富余人液?jiǎn)T解除勞罵動(dòng)合同。但某公司滾為工作年儀限超過(guò)十輝二年的職兄工發(fā)放經(jīng)震濟(jì)補(bǔ)償金河時(shí)違悖了債相關(guān)法律脈、法規(guī)的齊強(qiáng)制性規(guī)防定，根據(jù)活《違反和踏解除勞動(dòng)腎合同的經(jīng)焦?jié)a(bǔ)償辦穗法》第九辟條之規(guī)定減，某公司親應(yīng)按職工戀在其單位秋工作的實(shí)窯際年限，跡工作時(shí)間發(fā)每滿一年扎發(fā)給相當(dāng)休于一個(gè)月區(qū)工資的經(jīng)清濟(jì)補(bǔ)償金謊，不應(yīng)以杯十二個(gè)月宵的工資額暢為限。也就就是說(shuō)，存該等經(jīng)濟(jì)頌補(bǔ)償金的征發(fā)放是不謠封頂?shù)?。另?yè)?jù)規(guī)隱定，若助某公司螺在解除賞勞動(dòng)合勸同后六銹個(gè)月內(nèi)愚錄用人廚員的，論則應(yīng)優(yōu)社先錄用階被裁減浪的前述濃人員。三、勞動(dòng)者非墨因工負(fù)傷車(chē)導(dǎo)致用工凱單位解除趕勞動(dòng)合同腸的，用工悉單位發(fā)放寧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償擊金時(shí)，不腎應(yīng)以十二芝個(gè)月的工座資為限。案例：裙某單位捆系民營(yíng)憤企業(yè)，辱其于198瘦7年2月與張某庫(kù)建立事實(shí)喚勞動(dòng)關(guān)系歡，后于1990年3月與張形某簽訂糖勞動(dòng)合干同。2001年8月5日，張勁某因私朵事外出鼠時(shí)遇車(chē)溪禍，致嘩右臂損藍(lán)傷，醫(yī)凳療終結(jié)感后經(jīng)勞仔動(dòng)鑒定霜委員會(huì)室確認(rèn)已宴不能從唉事原駕柿駛工作自，也不巨能從事山某單位測(cè)另行安會(huì)排的其絡(luò)他工作努。為此弱某單位朱于2001年11月5日提前30天書(shū)面通敗知解除勞躬?jiǎng)雍贤瑧T并按十二北個(gè)月工資彎向其發(fā)放蛋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償薄金。張某到認(rèn)為某單暴位未按規(guī)火定向其發(fā)炕放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)溫償金及其爪他補(bǔ)助費(fèi)億，遂向某扔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)侵議仲裁委勾員會(huì)申請(qǐng)純仲裁。分析：張鑄某因私事探發(fā)生交通紡事故，屬現(xiàn)于工作以緞外的意外綁事故，與容用人單位謎沒(méi)有直接鎮(zhèn)關(guān)系，且近張某醫(yī)療拉終結(jié)后經(jīng)怪勞動(dòng)鑒定擱委員會(huì)確葛認(rèn)已不能控從事原工姐作，亦不啞能從事用板人單位另希行安排的昌其他工作勉，故根據(jù)蹲《勞動(dòng)法撓》第二十歲六條之規(guī)絲式定，某單穩(wěn)位可以解校除勞動(dòng)合飼同。但某單位旋解除勞動(dòng)井合同時(shí)發(fā)延放的相關(guān)怎費(fèi)用明顯忽偏低，根蝦據(jù)《違反脫和解除勞掛動(dòng)合同的痕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償枯辦法》第趁六條之規(guī)股定，某單亮位應(yīng)按張?zhí)m某實(shí)際工撇作年限（14年零10個(gè)月，1987鍵.2—2001浪.12）按15個(gè)月的工遼資向其發(fā)慢放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)拜償金，同妥時(shí)還應(yīng)發(fā)咳給不低于6個(gè)月工弱資的醫(yī)合療補(bǔ)助勿費(fèi)。也幼就是說(shuō)睬，類(lèi)似蹄本案情跌況的經(jīng)史濟(jì)補(bǔ)償康金的發(fā)川放是不汁以十二敢個(gè)月工涉資額為夠限的，合是不封擇頂?shù)摹６?、裁員機(jī)成本控制裁員涉及巧的“金”裁員成作本的依襲法計(jì)算誼方法降低裁員址成本的技臉巧案例一賄：陳某，經(jīng)彎與用人單纏位協(xié)商，璃同意解除稈雙方的勞上動(dòng)合同，妻但陳某也款提出自己肚還有5天萄平時(shí)加班鋪、十天假扣日加班，釘要求企業(yè)費(fèi)為其發(fā)放疏加班費(fèi)，柳做為人力村資源主管腸，你如何焰做？案例二：A君提前址30天向盆用人單位蛙提出辭職繭，并同時(shí)膝提出自己冊(cè)還有10遷天年休假濟(jì)沒(méi)有休，喇但由于正圍屬銷(xiāo)售旺占季，用人偵單位要求閑A繼續(xù)工鋒作30天殺，那么當(dāng)艱A正式離勤職時(shí)，未牛休年假該鄭如何處理必？案例三：注意各門(mén)地停保珍的時(shí)間耳及停保鑰產(chǎn)生的創(chuàng)問(wèn)題！案例四塌:南方某她飛機(jī)維采修公司筑從國(guó)外命租賃了基一套飛惹機(jī)檢測(cè)靈設(shè)備,茫年租金趨120書(shū)0萬(wàn)元嘴,3個(gè)蘆月可以瞧正式投籮入使用訪,可以但為該公印司帶來(lái)丈每月2攤00萬(wàn)奔元的可圣觀利潤(rùn)泰.為此,途公司花騾費(fèi)10鍋萬(wàn)元送霉工程師零陳工（簡(jiǎn)月薪1穴000欣0元）瞎到國(guó)外手學(xué)習(xí),都并與其批簽訂了堵培訓(xùn)協(xié)棉議,要牌求陳工足回國(guó)后完需為企朱業(yè)服務(wù)晌5年，湖并依此蘆遞減。目前陳捆工已經(jīng)梳回國(guó)工宣作了6澇個(gè)月。近來(lái)，暴由于陳數(shù)工覺(jué)得棉自己在呢公司未藝被重視打，加上謀有一家猶同行企服業(yè)愿意稠出3倍囑工資聘刺請(qǐng)陳工農(nóng)并支付甲培訓(xùn)費(fèi)瞇用，于王是陳工稻決定辭召職。由于陳塌的離職找，將會(huì)展導(dǎo)致設(shè)趴備的安糧裝調(diào)試亡延遲一真?zhèn)€月，浴未來(lái)的索2年中瓣亦將導(dǎo)晃致企業(yè)亞每月?lián)p寶失10候%的利顫潤(rùn)。如果你是披該公司的息人力資源償總監(jiān)，你膛是否同意持其離職？答案：直接成愚本：直接成本書(shū)為陳工離賣(mài)職公司即障刻受到的痛可以用現(xiàn)慕值衡量的院經(jīng)濟(jì)損失溉。由于陳工蠻已經(jīng)回國(guó)否工作了六比個(gè)月，對(duì)亞方公司同寄意支付相恩應(yīng)的培訓(xùn)濾費(fèi)用，因羨此陳工的繳離職沒(méi)有壞給給公司益造成直接斬經(jīng)濟(jì)損失響。間接成期本A：設(shè)備租質(zhì)賃費(fèi)用：冤設(shè)備安裝佛期延誤一幼個(gè)月，公野司多付一辱個(gè)月的租侍賃費(fèi)為：100萬(wàn)元。B：投入生姓產(chǎn)后兩年盡內(nèi)預(yù)期利燒潤(rùn)損失：200萬(wàn)×1袍0%鄉(xiāng)豐×2禍4個(gè)月=4發(fā)80萬(wàn)C：設(shè)備退安裝期透延誤一聞個(gè)月而也損失一遷個(gè)月的室利潤(rùn)為餡：200萬(wàn)元。D：還有未混能清晰計(jì)爺算的離職券成本：招夜聘、培訓(xùn)趕等其他機(jī)孔會(huì)成本。綜合上掙述，陳唱工的可央計(jì)算間斬接離職蹦成本為780萬(wàn)元以上績(jī)。從人力資蔬本收益角偽度來(lái)看，瓦即使公司遲給陳工漲帽兩倍工資舉，陳工未壓來(lái)兩年的氧工資總額秩也只為72萬(wàn)，遠(yuǎn)材遠(yuǎn)低于營(yíng)陳工的陣間接離豪職成本780萬(wàn)元，版因此從率核心員故工管理正和人力兆資源戰(zhàn)撫略管理泉的角度克看，應(yīng)褲設(shè)法將向陳工留盼下。從工資拍的外部夠競(jìng)爭(zhēng)性腫和內(nèi)部道的公平籍性來(lái)看網(wǎng)，如果久給陳工包漲2倍的工資，飄公司內(nèi)部箏會(huì)失去公筐平性。如果不撐給陳工著漲2倍的工資摩，公司著對(duì)外就喊沒(méi)有競(jìng)黑爭(zhēng)力，群必然造宿成具有纏核心競(jìng)同爭(zhēng)力的女員工陸廚續(xù)離開(kāi)溝公司，丑所以使農(nóng)用工資癢手段來(lái)此解決這退個(gè)問(wèn)題塔是行不夢(mèng)通的。請(qǐng)用一繳筆四條閥直線將李下列九學(xué)點(diǎn)聯(lián)系奴起來(lái)：離職員工常的管理情景模捎擬1：某公司馳老板因哈經(jīng)營(yíng)工龜作的調(diào)趟整，需條要辭退抄某部門(mén)坐未到期帆的部分哪員工，羅員工沒(méi)真有異議績(jī)，但要范求企業(yè)異給個(gè)說(shuō)溝法才愿蠟意離職株，如果己你是人摟力資源薯經(jīng)理，專(zhuān)你怎么客辦？情景模擬樣2：某公路鴉收費(fèi)站貸一員工默因?yàn)橥矸陨仙习鄤儠r(shí)打磕墳睡，導(dǎo)夸致過(guò)路裙客人沖鍋卡事件里，為嚴(yán)催肅紀(jì)律敗，公司朱領(lǐng)導(dǎo)要參求人事做部門(mén)立個(gè)即解除研該員工航的勞動(dòng)缺合同并糕不給予裙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)近償金，肯可是人春事經(jīng)理老翻遍了離公司的便規(guī)章制模度，均熄沒(méi)有辦寇法將員撓工的行釣為定性毅為嚴(yán)重六違反企患業(yè)規(guī)章電制度，蘿因此無(wú)股法執(zhí)行仍領(lǐng)導(dǎo)的竟意圖，端你將如假何與員芝工面談所？情景模組擬3：?jiǎn)T工提出江辭職就要獄走了，為犁了了解員率工離職的策真實(shí)原因慨，人事經(jīng)殊理決定與滾離職員工放進(jìn)行離職糊面談，如狡果你是人譯事經(jīng)理，背你將怎么和做？離膛職扣:指員工稠根據(jù)個(gè)屯人意愿桂,并經(jīng)球用人單撫位同意紡,或達(dá)厚到勞動(dòng)抖法規(guī)規(guī)越定的時(shí)催限，與拜單位解嗓除勞動(dòng)攝關(guān)系的蛇行為.三、離蝕職員工穩(wěn)的管理員工離職趣程序辭退與王裁員的頭前期工含作離職面展談的目多的面談的主憶要內(nèi)容如何做微好面談鵲的準(zhǔn)備辭退員干工及裁太員面談帶技巧運(yùn)用E步Q與心副理技術(shù)胸化解沖闖突離職后員好工關(guān)系管源理如何達(dá)抵到雙贏噴的辭退鞋工作及指結(jié)果離職員工轉(zhuǎn)的類(lèi)型離職類(lèi)愚型非自愿拼離職自愿離惰職三、離職垃員工的管怖理員工離縣職程序辭退與裁肆員的前期猶工作離職面談傘的目的面談的主何要內(nèi)容如何做醬好面談險(xiǎn)的準(zhǔn)備辭退員斃工及裁槽員面談摩技巧運(yùn)用E罩Q與心棟理技術(shù)秧化解沖稱(chēng)突離職后員步工關(guān)系管濃理如何達(dá)到愈雙贏的辭被退工作及點(diǎn)結(jié)果員工離職永程序：人力資源歐部與部門(mén)墳協(xié)商確定梯裁減人員碎名單上報(bào)公司廉分管領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)審批離職前準(zhǔn)銹備工作人力資源巨部做離職虧面談辦理離職體手續(xù)三、離己職員工樹(shù)的管理員工離職則程序辭退與裁掩員的前期彼工作離職面談泡的目的面談的費(fèi)主要內(nèi)贏容如何做欲好面談留的準(zhǔn)備辭退員胃工及裁后員面談與技巧運(yùn)用E趨Q與心稅理技術(shù)乏化解沖獸突離職后優(yōu)員工關(guān)傾系管理如何達(dá)糠到雙贏暈的辭退盲工作及俱結(jié)果裁員的前保期準(zhǔn)備工東作人力資雁源部與討部門(mén)的術(shù)協(xié)調(diào)溝塊通準(zhǔn)備相關(guān)案法律文件以(協(xié)議書(shū)照、離職證屢明）安排或提傻請(qǐng)部門(mén)負(fù)捆責(zé)工作、眾物品交接需工作了解員究工的崗全位、主伙要工作斤內(nèi)容、顛入職時(shí)蟻間、工插資、其鉗他收入能、考勤辯、各種請(qǐng)假期等向財(cái)務(wù)箭部門(mén)了敞解需結(jié)斷清的資暗產(chǎn)（如筐辦公電森腦、工污衣）、雀財(cái)務(wù)等鉗方面的新情況做好檔枕案、戶期口轉(zhuǎn)移愁，養(yǎng)老到保險(xiǎn)、西失業(yè)保陜險(xiǎn)、醫(yī)得療保險(xiǎn)饞停保，躺住房公牌積金的顛封存或偽轉(zhuǎn)移了解其是躍否掌握公帖司的核心汁機(jī)密，是破否需要脫靈密期做好離職量面談準(zhǔn)備鞏，了解員裁工的工作領(lǐng)情況和性直格特性，罷對(duì)可能被塊問(wèn)到的問(wèn)餅題，做好記對(duì)策與策停略上的準(zhǔn)銳備?，F(xiàn)代流器行語(yǔ)之臣一：“你跳槽太了嗎？”“根據(jù)我伸的工作來(lái)萍評(píng)價(jià)我，買(mǎi)不要看年池頭。”現(xiàn)塘在的年輕棕就業(yè)者如競(jìng)是說(shuō)。他們追成求的是啦個(gè)人職犧責(zé)的大班小，他噴們認(rèn)識(shí)拋到社會(huì)倉(cāng)總是在貓變，他底們還得槐為自己梁的將來(lái)矮做準(zhǔn)備糖；他們呆尋求的園是更大血的職責(zé)壁，良好箏的同事施關(guān)系和碑更多的移培訓(xùn)及珍提高的土機(jī)會(huì)；猶他們喜廳歡述職蓋關(guān)系較倚為靈活嫌的、具烈有橫向嬸組織的貍機(jī)構(gòu)，數(shù)他們總辮在尋找哄自己的飼目標(biāo)和懸機(jī)會(huì)。引自《員浩工管理》特別注意室：?jiǎn)T工往徑往因?yàn)槊瘍蓚€(gè)并害存的原廉因而辭伯職：一生個(gè)是“爬推力”辟，即在罵本組織名工作不束順心；宮另一個(gè)視是來(lái)自求另一家析公司的際“拉力杯”，即挖“這山居望著那任山高”神。某調(diào)查絮顯示：垂離職原堂因是：41%認(rèn)廊為是晉升銀機(jī)會(huì)有限25%認(rèn)勤為自己的畜業(yè)績(jī)不被應(yīng)賞識(shí)15%認(rèn)孤為薪酬是井主要原因19%逝其他因薄素員工為謊什么離逐職？—溪—一個(gè)非心理動(dòng)者因模型調(diào)的解釋員工離遭職的原得因:個(gè)人原傲因內(nèi)部原因外部原毫因制度問(wèn)非題、管百理問(wèn)題薪酬問(wèn)頁(yè)題、員齡工滿意惜度社會(huì)價(jià)滑值觀、驢競(jìng)爭(zhēng)對(duì)喇手政策法規(guī)農(nóng)、經(jīng)濟(jì)、仍交通經(jīng)濟(jì)上的篩考慮職業(yè)發(fā)展思前景公司文化員工離職峰的原因分泡析:引才留才才用育才員工離職盟的原因分豆析:引才留才用才育才薪酬企業(yè)文化企業(yè)品犬牌(包夸括招聘沙品牌)招聘條巾件企業(yè)發(fā)喪展的前啦景企業(yè)薪細(xì)酬水平馳是否反吩映同行水業(yè)中的使競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)內(nèi)徐部薪酬象體系是躬否體現(xiàn)悟公平合藥理性薪酬企業(yè)文化企業(yè)品牌承(包括招島聘品牌)招聘條恩件企業(yè)發(fā)真展的前礎(chǔ)景良好的企程業(yè)文化可仰以吸引更污多的人才薪酬企業(yè)文化企業(yè)品牌米(包括招悅聘品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)展腔的前景名不見(jiàn)饑經(jīng)傳的錦企業(yè)＆睜I(yíng)BM帽、華為賞公司…呀…你愿意包去哪家色？薪酬企業(yè)文贊化企業(yè)品田牌(包逼括招聘區(qū)品牌)招聘條銹件企業(yè)發(fā)展森的前景你們企業(yè)輕要求員工瞞著工衣上量班嗎？員工離時(shí)職的原邊因分析天:引才留才用才育才一般員恢工辭職縱的原因1．企奪業(yè)工作曠條件及突環(huán)境不苗好？2、企業(yè)燦未尊重員梁工的權(quán)益橫和給與公間平待遇？3、員工妄感到在本掀企業(yè)沒(méi)有勺前途？4、導(dǎo)致獨(dú)員工不滿鋒的常見(jiàn)原祥因？5、其澤他個(gè)人么原因辭外職的情彩況

？離職員去工的心徒理特征雞與行為咱表現(xiàn)一、企業(yè)衛(wèi)原因：企業(yè)往裝往根據(jù)讀自己的陽(yáng)的經(jīng)營(yíng)乞需要或遙企業(yè)規(guī)呈章制度捧的有關(guān)促依據(jù)，崖決定是慢否與員西工續(xù)簽悠勞動(dòng)合缺同或通惜過(guò)是否瓜勝任的芬考核制加度來(lái)決泊定是否范辭退員紡工。企業(yè)原因弓離職類(lèi)型沿：1、合同甚到期不再梨續(xù)簽2、不勝掀任工作單輩方解除3、雙窄方協(xié)商拆解除4、嚴(yán)重閘違反規(guī)章蜓制度單方嬸解除5、試用紋期內(nèi)不符昂合錄用條庸件的解除離職員工判的心理特夾征與行為給表現(xiàn)1、無(wú)所康適從2、不澆安、焦集慮3、恐母懼、擔(dān)爹心4、悲抵觀、失嫁望5、沖動(dòng)寨、不滿6、早有疼思想準(zhǔn)備7、自日知之明離職員傾工的心啞理特征鵲與行為饅表現(xiàn)幾種類(lèi)型半：一是員工酷自我感覺(jué)床良好，認(rèn)明為自己表蓬現(xiàn)不錯(cuò)，放應(yīng)該不會(huì)堆被辭退或渠應(yīng)該會(huì)續(xù)剖簽合同；二是個(gè)人敬沒(méi)有社會(huì)村競(jìng)爭(zhēng)能力垃，習(xí)慣了骨在本企業(yè)父工作，不稿舍得離開(kāi)煩或?qū)ψ约壕У奈磥?lái)就振業(yè)機(jī)會(huì)沒(méi)蹄有信心；三是個(gè)人尾家庭原因企或經(jīng)濟(jì)困創(chuàng)難，迫切亞需要穩(wěn)定悶工作，擔(dān)費(fèi)心找不到鋸相等待遇蛛的工作，寨擔(dān)心沒(méi)了料生活來(lái)源剖。行為表躺現(xiàn)：茫海然、失臂望、六兆神無(wú)主宿、找人隨說(shuō)情、呆消極怠工、掀不滿、英沖動(dòng)、帆急躁離職員工觀的心理特惕征與行為真表現(xiàn)二、個(gè)人丟原因個(gè)人因后為找到嘆更好的兔工作或贏不滿意裹企業(yè)的概管理制蝕度或因脊與直接胳上司關(guān)軌系處理哪不好，屆或薪酬鉛等待遇顧達(dá)不到克個(gè)人要菜求，提傘出離職鴿的意愿壤。個(gè)人原伯因離職勇類(lèi)型：1、合壓同期滿鋒個(gè)人不堆愿意續(xù)瓣簽2、找盈到新工判作個(gè)人鑼提出辭立職3、不擇滿企業(yè)下管理提搞出辭職4、因個(gè)知人原因不兄愿繼續(xù)工鴿作三、離特職員工女的管理員工離納職程序辭退與籮裁員的珠前期工喬作離職面港談的目暗的面談的主斯要內(nèi)容如何做燒好面談皂的準(zhǔn)備辭退員工拾及裁員面分談技巧運(yùn)用E雖Q與心散理技術(shù)少化解沖搶突離職后員旨工關(guān)系管倦理如何達(dá)到敵雙贏的辭覽退工作及騰結(jié)果離職面賀談的目哪的：通過(guò)離職后面談就可昨以對(duì)員工舉離職的原罵因有更深賴(lài)入的了解米，并能揭拿示出公司企人力資源輝管理系統(tǒng)厘存在的問(wèn)獸題，只有害了解了問(wèn)陵題，才能翻采取行動(dòng)綢加以糾正結(jié)。三、離蹄職員工趣的管理員工離股職程序辭退與裁舌員的前期拔工作離職面教談的目責(zé)的面談的惱主要內(nèi)滿容如何做好程面談的準(zhǔn)肝備辭退員工訊及裁員面朱談技巧運(yùn)用E累Q與心竭理技術(shù)聞