勞動(dòng)仲裁通知書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁告知書一、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)提出自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。請(qǐng)求不當(dāng)或隨意擴(kuò)大請(qǐng)求范圍，將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。三、按時(shí)出庭。當(dāng)事人收到書面開庭通知書后，必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到場(chǎng)所。當(dāng)事人有正當(dāng)理由無法按時(shí)參加庭審的，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前向仲裁委請(qǐng)求延期開庭，是否延期，由仲裁委決定。當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人按缺席裁決處理。當(dāng)事人開庭遲到三十分鐘以上的，視為拒不到庭。四、遵守仲裁庭紀(jì)律。當(dāng)事人在庭審過程中應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮。違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)仲裁庭二次警告仍不改正的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人按缺席裁決處理。五、終局裁決。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。六、注意事項(xiàng)。依法、公正、及時(shí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。為促進(jìn)廉潔執(zhí)法、保證案件的公正審理，特向當(dāng)事人及代理人提出下列注意事項(xiàng)：（一）不準(zhǔn)以任何方式向辦案人員行賄、送禮和請(qǐng)吃；（二）不準(zhǔn)為辦案人員購置物品和謀取不正當(dāng)利益；（三）不準(zhǔn)自己或委托他人向辦案人員說情；（四）不準(zhǔn)賄買他人作虛假證明；（五）不準(zhǔn)誣告陷害辦案人員。×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證通知書依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，同時(shí)參照民事證據(jù)規(guī)則的一般規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)舉證事項(xiàng)通知如下：1、當(dāng)事人在參加仲裁活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)提交能證明其身份的相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人為個(gè)人的，應(yīng)提供身份證件、通訊地址、電話及勞動(dòng)合同等；當(dāng)事人為用人單位的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件等。2、當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)其主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。4、當(dāng)事人因下列事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：用人單位作出開除、除名、辭退解除勞動(dòng)合同等決定；勞動(dòng)報(bào)酬支付；計(jì)算勞動(dòng)者工作年限；勞動(dòng)者出勤狀況；工傷待遇給付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位規(guī)章制度及其效力；商業(yè)秘密保護(hù)；屬于用人單位掌握的與爭(zhēng)議有關(guān)的其他證據(jù)。應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的有關(guān)證據(jù)，用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。5、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭前提交證據(jù)。在庭審過程中，當(dāng)事人要求補(bǔ)充提交證據(jù)材料的，經(jīng)仲裁庭許可，應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間內(nèi)提交。仲裁庭在審理過程中認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，可以通知當(dāng)事人在一定期限內(nèi)提交。6、證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時(shí)由雙方當(dāng)事人質(zhì)證。除仲裁庭認(rèn)為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果而必須質(zhì)證的以外，對(duì)當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)不同意質(zhì)證。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。7、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，或經(jīng)本委核對(duì)無異的復(fù)制件或復(fù)制品。同時(shí)應(yīng)對(duì)提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并裝訂成冊(cè)，在證據(jù)清單上對(duì)證據(jù)材料的名稱、份數(shù)、頁數(shù)及其來源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說明，并簽名或蓋章，注明提交日期，同時(shí)依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交證據(jù)材料副本。8、當(dāng)事人向本委提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。9、當(dāng)事人可以申請(qǐng)證人出庭作證。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭前書面提出，并經(jīng)本委許可。10、當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭前前書面提出。（仲裁委印章）附：證據(jù)清單篇三：申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接提出仲裁申請(qǐng)。二、仲裁委受理哪些案件依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委受理以下爭(zhēng)議案件：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄：1、用人單位注冊(cè)地及勞動(dòng)合同履行地位于城六區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由用人單位注冊(cè)地仲裁委管轄；2、用人單位注冊(cè)地及勞動(dòng)合同履行地位于城六區(qū)的、注冊(cè)資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商投資企業(yè)（含港澳臺(tái)合資、合作和獨(dú)資企業(yè)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由用人單位注冊(cè)地仲裁委管轄；3、用人單位的注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠(yuǎn)近郊區(qū)或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的、或者勞動(dòng)合同履行地在本市，而注冊(cè)地在外埠的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁權(quán)利。7、當(dāng)事人對(duì)裁決不服，有在法定期間內(nèi)向人民法院起訴的權(quán)利。8、對(duì)發(fā)生法律效力的裁決，一方拒不履行規(guī)定的義務(wù)的，另一方有依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。9雙方有申請(qǐng)仲裁庭組成人員、書記員回避的權(quán)利。（二）當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)1、依法行使權(quán)利，尊重對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利。2、如實(shí)陳述事實(shí)，如實(shí)回答仲裁員的提問。3、自覺遵守仲裁庭秩序，聽從仲裁庭指導(dǎo)。4、對(duì)自己提出的主張有義務(wù)舉證。5、主動(dòng)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。6、不得有激化矛盾或規(guī)避法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。（三）第三人的權(quán)利和義務(wù)1、有權(quán)了解申訴人和被訴人的事實(shí)和理由，并向仲裁庭遞交陳述意見書，陳述自己爭(zhēng)議的意見。2、有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理活動(dòng)，并在庭審中陳述意見，提供證據(jù)進(jìn)行申辯。3、有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中確定其承擔(dān)的義務(wù)向人民法院題出起訴，有權(quán)履行遵守規(guī)則，執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書及仲裁裁決書的義務(wù)。（四）證人的權(quán)利和義務(wù)1、證人應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人、仲裁庭的要求，就自己所知道的事實(shí)出庭作證。2、證人在作證時(shí)應(yīng)客觀、公正地提供證言。3、證人應(yīng)就自己所作的證言，用明確、肯定或否定的方式回答當(dāng)事人各方的詢問，有權(quán)拒絕回答與本案及證言無關(guān)的提問。4、證人有意歪曲事實(shí)真相，提高虛假證明，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇五：解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)仲裁賠付)解除勞動(dòng)合同通知書：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，你因工傷向公司提出解除勞動(dòng)合同__，現(xiàn)根據(jù)《勞